岗位职责: 1.全面负责公司人力资源策略的制定与落地，涵盖招聘、培训、绩效评估及薪酬体系管理等方面。 2.构建并持续优化招聘机制，确保人才引进流程高效且契合企业战略方向。 3.负责员工入离职手续办理、培训安排及考核管理，保障人力运营流程有序运行。 4.推进员工关系维护工作，妥善处理劳资问题，营造和谐积极的工作氛围。 5.协同各部门开展人力资源支持工作，提供专业服务以助力团队发展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和人际协调能力，能妥善应对各类员工关系事务。 2.拥有良好的组织协调能力和团队协作意识，适应高强度工作节奏。 3.具备较强的分析与应变能力，可独立解决人力资源领域的实际问题。 4.工作责任心强，恪守职业规范，确保人事工作的公平性与实效性。 5.具备出色的规划与执行能力，能够推动各项人力资源制度有效落实。

业务团队长 35岁以下，大专及以上、有工作经验优先考虑，想挣钱，有目标 薪资福利:五险一金，无责底薪，带薪年假，周末双休，节日补贴，工会福利 招工人数:1名

负责区域内空调销售

岗位职责: 1.负责新能源项目的整体规划与执行管理，保障项目按期交付 2.促进团队协作，优化作业流程，提高团队运作效率 3.持续监控项目进度，动态调整方案以应对各类突发情况 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧，能高效整合内外部资源协同推进工作 2.具备团队意识，可快速适应环境并融入集体协作氛围 3.拥有持续学习与自我提升的意愿，助力个人与团队共同成长

岗位职责: 1.全面负责企业人力资源规划的统筹与执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作。 2.主导招聘全流程实施，包括简历筛选、组织面试、人员评估及录用跟进等环节。 3.管理员工人事档案，确保个人信息更新及时、资料完整准确。 4.协调处理公司日常行政事务，保障办公环境高效有序运行。 5.协同推进企业文化建设与团队氛围营造，促进良好的内部协作关系。 任职要求： 1.具备较强的组织管理和团队领导能力，能高效推动团队工作开展。 2.拥有出色的沟通技巧与协调能力，善于与各级员工及管理层互动交流。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够灵活应对实际工作中的各类情况。 4.具备较强的应变与问题处理能力，可及时解决工作中出现的突发状况。 5.工作责任心强，恪守职业操守，始终保持积极主动的工作状态。

负责广告宣传讲解

负责的区域：宁夏/广东/云贵/鲁苏/桂海 岗位要求：每月出差21天以上，不接受频繁出差者请慎投 岗位职责： 1.联合技术人员进行客户拜访，开展电力电网检测类产品的技术交流与知识传递； 2.开展区域内代理商的合作洽谈及日常关系维护； 3.持续维护客户关系，拓展并深化客户资源网络； 4.推进合同谈判与合作落地，推动项目签约； 5.协调并跟踪订单签订后的交付执行过程。 任职资格： 1.大专及以上学历，理工科背景，电气类、市场营销类专业优先； 2.具备电力行业销售或技术支持经验者优先，有对接国家电网、南方电网项目经验者优先； 3.具备较强的沟通协调能力，积极进取，学习意愿强； 4.热衷于销售岗位，对业绩目标有追求，具备强烈的收入提升动机； 5.文字表达能力良好，熟练使用计算机办公软件； 6.能够适应所辖区域内的高频次出差安排。

岗位内容： 1.策略制定与规划： ·根据项目销售目标，制定年度、季度、月度的渠道拓展策略和执行计划。 ·分析市场竞品，制定有竞争力的渠道政策（如、奖励方案等）。 2.渠道拓展与管理： ·核心渠道（中介合作）：开拓、维护与二手房中介公司（如链家、贝壳、中原等）及旗下关键经纪人的合作关系。 3.活动策划与执行： ·组织针对渠道端的各种活动，如项目推介会、经纪人踩盘、培训会、渠道启动大会等。 4.数据监控与效果评估： ·监控各渠道的流量、带看量、转化率等核心数据，定期分析渠道效果。 能力与素质： 1.出色的沟通与人际关系能力：能够与不同性格的中介管理层和经纪人打交道，建立信任。 2.强大的抗压能力：业绩指标压力大，需要处理各种突发情况和复杂人际关系。 3.资源整合与谈判能力：拥有丰富的渠道资源（尤其是中介资源）是巨大优势，善于争取最优合作条件。 4.数据驱动决策能力：不再依赖“人海战术”，而是能通过数据分析精准投放渠道费用。 5.领导与管理能力：能够带领团队完成目标，激励团队成员。 6.市场敏锐度：对房地产市场动态、政策变化和竞品动向了如指掌。

根据公司提供的客户信息，电话与客户进行沟通，邀约客户上门确认改建和装修方案。 高中以上学历，口齿清楚，思维缜密，标准普通话，熟练操作办公软件，特别是表格文件。 三年以上相关工作经验。

兼职人力资源管理

新店开业，需要大量寒假工，工资3000包吃住 包吃住，月休4天，法定节假日补假，福利待遇好，晋升空间大。需要大量寒假工。过年不放假 工作地点：凯里市区腾龙花园三商场。 联系电话

凯里未来城南湖 找个炒锅带班 半天150

有疏通师傅吗有请联系

有没有扣板吊顶师傅。

诚聘岗位：机修师傅 诚聘地址：贵州省凯里市星腾汽修厂 联系方式：（联系） 薪资福利：包吃住，每台车除成本外利润对半分，每月10号发工资。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

【高薪诚聘】太阳能光伏发电推广业务人员，可全职可兼职 **岗位职责** 1.负责太阳能‮伏光‬产品的市场‮广推‬与客户开发对接 2.对接乡镇、社区及个‮客人‬户，根据客户需求，提供解决方案。 3.跟进项‮签目‬约、安装协调及‮后售‬服务，提‮客升‬户满意度； **任‮要职‬求** 1.年龄18-50岁，有销‮经售‬验者优先（无经验可薪培训）； 2.沟通能力强，吃‮耐苦‬劳，适应乡‮市镇‬场地推工作； 3.对新能源‮业行‬感兴趣，具备服务意识‮团和‬队精神； 4.自‮交备‬通工具（电动车/汽车）优先，熟悉‮地本‬市场者更佳。 **薪‮福资‬利** **高提成+丰厚奖金**：底薪3000-5000元+业绩提成（上不封顶），月入过‮不万‬是梦！ **带‮培薪‬训**：专业‮伏光‬知识+销售‮巧技‬培训，快速上手； **晋升空间**：业务员→团队主管→区域经理，能力‮定决‬职位； **福‮多利‬多**：节‮礼日‬品、交‮补通‬贴、年‮旅度‬游 **工作地点**：麻江县所有区域

通过渠道或者线上（抖音，小红书，各个平台）获取客户信息，具备与客户朋友有效沟通的能力

贵州助理凯里分公司： ​​​​​公司发展需要，招聘电销业务员4名，本公司6小时工作制，保底无责任底薪，周末双休不加班，国家节假日带薪休假，经验、学历不限。 ​​​​​ ​​​​​薪金:3000-10000不等（面议） ​​​​​ ​​​​​奖金:每月、季度、年度及不定期均有奖金发放（根据个人表现） ​​​​​ ​​​​​福利一：6小时工作制、保底无责任底薪、双休带薪休假、节假日带薪休假、***员工旅游活动、季度聚餐活动、年中年底聚餐活动。 ​​​​​ ​​​​​福利二：公司定期提供小食、泡面、饮料等。 ​​​​​ ​​​​​条件：沟通交流能力、责任心，上进心，集体荣誉感，能接受拍摄视频和直播 ​​​​​ ​​​​​工作及休息时间: ​​​​​09:30-12:00（2.5小时） ​​​​​12:00-14:30（休息） ​​​​​下午14:30-18:00（下午3.5小时） ​​​​​ ​​​​​联系电话：

招聘：网络销售 薪资：8000-12000元 本公司主要运营网络销售、网络拍卖，招聘熟悉各种网络销售技巧,能利用网络进行公司产品的销售及推广的工作人员。待遇从优，收入丰厚。招聘有活力、爱交流的工作人员。

全屋定制业务，跟踪订单，

招聘 销售代表一名 主营元气森林果子熟了系列 工作地点镇远县城 薪资待遇面议 联系电话

有良好的沟通能力，促进客户成交

招聘：销售员1-2名，长期干 一、岗位职责 ​1、市场开发与客户维护：负责指定区域内的商超、酒店、餐饮、烟酒专卖店等渠道的开发、签约与维护工作。 2、产品销售与推广：积极向客户介绍和推荐公司蓝莓酒系列产品，完成公司下达的销售任务及市场推广目标。 3、客户关系管理：定期拜访客户，建立并维护良好的客情关系，及时了解客户需求，提供专业的服务和支持。 4、市场信息收集：收集市场动态、竞品信息及客户反馈，及时向公司汇报，为市场策略调整提供依据。 5、品牌形象维护：确保产品陈列规范、整洁，维护公司品牌形象，协助市场部门开展各类品牌推广活动。 6、订单与账款管理：负责销售订单的跟进、催款及对账工作，确保货款及时回收。 二、能力要求 1、高中及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。 2、有快消品、酒水行业销售经验者优先，欢迎有销售热情的优秀应届毕业生投递。 3、具备良好的沟通表达能力、亲和力和客户服务意识。 4、有较强的学习能力和抗压能力，勇于面对挑战，积极主动。 5、具备一定的市场开拓精神和团队合作精神。 6、能适应经常性外出拜访客户的工作模式。

岗位职责： 1.招聘与配置： ·执行招聘计划，发布职位需求，筛选简历，安排并参与面试，办理员工的入、离职手续。 ·维护招聘渠道，拓展适合中药行业（如药材种植、生产、质检、研发等）的招聘资源。 ·负责新员工入职引导、岗前培训协调及试用期跟踪管理。 2.员工关系与人事事务： ·建立健全员工人事档案，确保档案的完整性、准确性及保密性。 ·负责员工劳动合同、保密协议等文件的签订、续签与管理。 ·处理员工考勤、休假、异动等数据的统计与核实，为薪酬计算提供准确依据。 ·协助组织员工活动，弘扬企业文化，提升员工凝聚力。 任职要求： 1.工作经验： ·有生产制造型、医药、大健康行业背景者优先考虑。 ·优秀应届毕业生可酌情考虑。 2.能力素质： ·极强的原则性、责任心和保密意识，工作细致严谨，有条理。 ·具备出色的沟通协调能力、服务意识及亲和力。 ·学习能力强，能快速理解业务，具备良好的抗压能力和团队合作精神。 ·对中医药文化有认同感。 岗位福利： 3K~4K，包吃包住。 教育背景： 大专及以上。 行业经验： 1年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块基础操作。

岗位职责： 1、负责茶叶产品的市场推广与销售，拓展新客户，维护老客户关系； 2、策划并执行线上线下营销活动，主要懂得吸引客户 任职要求： 1、头脑灵活，能够准确把握客户需求； 2、有销售经验或相关工作经验者优先，优秀应届生亦可； 3、具有较强的市场洞察力和营销策划能力； 4、能够适应快节奏的工作环境，积极主动，责任心强。 工作时间：早上九点工作到下午五点，中间休息一个小时。每个月休息四天，自己调休 薪资范围：5000-8000元/月 提成方式：销售额提成；按总业绩的百分之50～百分之55～百分之60提成 奖金补贴：房补、补第一个月300房补