工作内容： 1、团队搭建：制定家装领域招聘规划，开拓多元化招聘渠道，推进人才储备及团队梯队构建。 2、员工管理：维护员工关系，规范离职流程及相关事务处理。 3、制度落地：优化具有家装行业特点的人力资源管理制度（如考勤管理），保障制度合规与高效执行。 4、文化建设：策划并开展团队建设活动，增强团队凝聚力与服务客户意识。 任职要求： 1、2年以上人事主管工作经验，本科及以上学历，熟悉招聘全流程，具备独立开发招聘渠道能力（如社群、行业展会、线上人才平台），有快速到岗成功经验者优先。 2、具备员工培训体系搭建经验者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力，能对接业务部门需求，妥善处理劳动关系问题，抗压能力强

招聘风电项目安全监理工程师，年龄30-55之间，有风电安全专业经验，能够独立开展监理工作。有安全C证，登高证优先。联系电话

人力资源经理： 薪资待遇：10k-15k 岗位职责： 1、建立并优化契合公司发展需求的人力资源体系，涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化培育，并监督各项制度有效落地执行； 2、统筹人员招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩机制、晋升管理、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施； 3、结合公司业务实际，制定具体招聘方案，设计招聘流程，组织实施招聘活动，主导面试安排及入职培训工作； 4、全面管理员工关系与薪酬福利体系，开展员工绩效评估与综合评议，拟定并推行人才培养计划，推动激励机制建设与职业发展路径设计； 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，持有C1驾照者优先考虑； 2、具备出色的判断力、分析能力、组织协调能力及团队管理能力； 3、掌握现代人力资源管理理念与扎实的专业理论知识，能够持续优化公司人力资源管理体系； 4、认同公司文化价值观，并能积极践行和推广； 5、拥有良好的激励技巧、沟通能力和团队领导力，责任心强，具有强烈的事业进取心。

人力资源经理： 薪资待遇：10k-15k 岗位职责： 1、建立并优化契合企业发展现状的人力资源体系，涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化推进，并监督各项制度有效落地执行； 2、主导员工招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩管理、职务调整、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施； 3、结合业务发展需求，制定具体招聘方案，设计招聘流程，统筹招聘执行，组织开展面试选拔及岗前培训工作； 4、统筹员工劳动关系与薪酬福利管理，组织实施绩效评估与人才评价，拟定并推行培训计划，搭建激励机制与职业发展通道； 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，持有C1驾照者优先考虑； 2、具备较强的判断力、分析能力、组织协调能力及综合管理能力； 3、掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的专业理论知识，能持续优化公司人力资源管理体系； 4、认同公司文化理念，并能积极践行和推广； 5、具备良好的激励能力、沟通技巧和团队领导力，责任心强，具有强烈的事业进取心。

1、协助上级开展公司事业部的人力资源管理相关事务； 2、结合业务发展需求，制定并执行招聘计划，参与招聘体系搭建及人力资源优化与创新项目推进； 3、负责车辆调度管理及资产日常管理工作； 4、协调对接政府相关部门及党团工妇等组织事务； 5、负责社保、公积金申报及薪酬核算工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源领域工作经验，具有猎头行业背景者优先考虑； 2、能够独立完成行政类相关事务处理； 3、有互联网企业人力资源实操经验或团队搭建经历者优先。

岗位职责： 1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动公司规范化管理进程。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重大事项进行跟踪检查与督导，及时发现并协调解决问题，确保工作有效推进。 3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作，优化人员结构，提升组织效率，合理控制人力成本，评估各岗位薪酬合理性，并提出改进方案。 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人员任免与岗位调配相关工作。 5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地实施，增强团队凝聚力与员工归属感。 6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉国家及地方劳动法规、劳动合同、薪酬福利、社会保险及用工政策相关规定； 3、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力； 4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。

岗位职责： 1、协助上级领导完成子公司人事体系的建设及制度流程的实施与落地； 2、协助上级领导推进子公司人才引进工作，落实员工全生命周期管理； 3、根据集团薪酬核算体系，协同上级领导开展子公司薪酬管理及绩效考核执行； 4、完成上级领导安排的其他相关工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备2年以上HR主管岗位经历； 3、具有良好的管理能力、持续学习意识，以及积极进取的职业态度；

岗位职责 1、掌握人力资源六大模块，需精通招聘、培训、员工关系至少三个领域。 2、主导招聘全流程工作，包含岗位发布、简历筛选、面试安排、记录及候选人推荐。 3、制定并实施员工培训方案，涵盖新员工入职培训及在职人员发展计划，助力企业品牌建设。 4、撰写对外合作协议与合同文件，起草对内通知、公告等文书，并跟进执行情况。 5、配合部门推进企业文化建设，参与组织团建活动、公司庆典、年度会议及各类会务安排。 6、统筹公司会议的筹备与落实，编制月度工作计划，整理并归档会议纪要。 7、管理考勤数据及薪酬绩效相关事务，处理日常行政工作，协助上级完成人事行政任务。 8、监督办公区域卫生状况，协同行政专员开展办公用品采购与管理工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业优先，具备5年以上人力行政管理经验，性格积极，富有责任感，具备良好亲和力。（无房地产或建筑行业从业经历者请勿投递） 2、工作态度公正、细致认真、作风稳重、责任心强；具备出色的人际沟通、协调能力和组织能力，具有高度的团队协作精神。 3、具备较强的综合统筹能力、团队管理意识与实际管理经验。 上班时间：8:30-12:00，14:00-18:00，周末双休，节假日按国家规定休假。

职责描述： 1、统筹分子公司人员编制规划，优化人力成本结构，提升组织运营效率； 2、建立并完善分子公司管理制度体系，定期开展执行监督与合规性审查； 3、全面负责分拨中心在招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬管理、员工变动及劳动关系等方面的日常事务； 4、定期巡查分子公司后勤保障工作，涵盖食堂运营、宿舍管理、消防安全及6S现场管理等行政事项； 5、主导分公司采购流程及资产全生命周期管理，包括盘点、监管与折旧核算等工作； 6、落实上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、劳动经济学等相关专业优先； 2、具备4年以上人力资源相关工作经验，熟悉快递物流行业运作模式，拥有劳务外包资源及实操经验者优先； 3、熟练掌握Office办公软件及各类人力资源信息系统，具有集团型企业HR实战经验者优先。

岗位职责： 1.负责工程项目施工过程的全程监督管理，确保工程质量、进度和安全符合相关标准及规范要求 2.审核施工组织设计、技术方案及工程变更，提出专业意见并监督实施 3.组织现场巡查、隐蔽工程验收及分部分项工程验收，及时发现并解决施工中的问题 4.协调建设单位、施工单位及设计单位之间的沟通与配合，保障项目顺利推进 5.按规定填写监理日志、报告及相关资料，确保工程文档完整、真实、可追溯 任职要求： 1.具备国家注册监理工程师资格证书，或具备相应岗位从业资格 2.熟悉建筑工程施工规范、监理流程及相关法律法规，掌握行业最新标准 3.具备良好的沟通协调能力与现场应变能力，能够独立开展监理工作 4.工作责任心强，坚持原则，具备较强的质量意识和安全意识 5.能适应施工现场环境，根据项目需要驻场或出差

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1、负责公司中医、文化板块的招聘工作； 2、负责集团公司招聘规划制定与实施； 3、负责指导中医中药种植基地的招聘工作； 4、负责参与公司其他与招聘相关的活动事宜； 5、中共党员（非限制项）； 6、其他面议。

主营业务：金融资本集团，财商财税金企业孵化资产配置投融资现金流资产打造不良资产收并购处置盘活债务优化纾困投行陪跑企业顾问，电商自媒体mcn公会，头条新闻商务娱乐婚恋社交电商知识付费教育培训招聘猎头本地生活...全产业生态软件平台，招商营销代运营外包，知识付费产业生态孵化上市，学历户口移民留学资质荣誉证书产业生态，手机数码回收维修培训产业生态连锁店孵化上市，生鲜生活超市连锁店孵化上市，黄金珠宝陶瓷摆件玩具饰品连锁店孵化上市，餐饮连锁店孵化上市... 去年没打算用这个公司，注册资本要实缴3000万减下来了，近期再安排重新加上去，明后年陆续要收购上百家公司并购上市。

【岗位职责】 1.人力资源规划与战略 根据公司的业务发展战略，分析并制定相应的人力资源规划（包括组织架构、人员编制、人才需求等）。 向公司决策层提供有关人力资源、组织建设等方面的建议，并参与公司重大决策。 定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持（如人员成本、离职率、招聘效率等）。 2.招聘与配置 制定并执行年度招聘计划，满足各部门的用人需求。 管理和优化招聘渠道，提升招聘效率和品牌形象。 监督招聘全过程：职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策及薪酬谈判。 优化入职流程，确保新员工顺利融入公司。 3.培训与发展 进行培训需求调研，制定并实施年度培训计划与预算。 组织或联系内外部资源，开展新员工入职培训、管理技能培训、专业技能培训等。 建立或维护员工职业生涯发展通道和晋升体系。 推动人才盘点、继任者计划，关注高潜质员工的培养与发展。 4.绩效管理 建立、实施和优化公司的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。 组织实施绩效评估工作，监督和指导各部门的绩效评价过程。 将绩效考核结果应用于薪酬调整、晋升、培训和发展等方面。 处理绩效相关的申诉和反馈。 5.薪酬与福利管理 制定并管理公司的薪酬福利体系和政策。 进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平在外部具有竞争力，在内部保持公平性。 核算每月工资、奖金及年度调薪方案。 管理员工福利项目（如五险一金、补充医疗保险、年度体检、团建活动等）。 6.员工关系与企业文化 构建和维护和谐、积极的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷。 组织员工活动，宣传和塑造企业文化，提升员工凝聚力和归属感。 管理与员工的沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查等）。 确保公司人力资源practices符合国家劳动法律法规，规避用工风险。 7.规章制度与流程建设 制定、修订和完善人力资源相关的管理制度和工作流程（如《员工手册》、考勤制度、奖惩制度等）。 负责劳动合同、保密协议等文件的签订与管理。 代表公司处理劳动争议、仲裁及诉讼事宜。 8.团队管理与HR信息化 领导和管理人力资源团队（如招聘专员、HR助理等），分配任务并指导其工作。 负责选型、实施和维护人力资源信息系统（HRIS），提高人力资源数据管理效率和准确性。 【岗位要求】 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2-3年管理经验。 专业知识：精通人力资源各模块，熟练掌握国家劳动法律法规。 年龄要求：27-35岁

负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行； 维护企业合作关系，对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项； 跟踪学生实习就业情况，处理劳务派遣过程中的各类问题； 整理与分析人力数据，协助优化项目运营流程； 配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

岗位职责: 1.发布招贤纳士信息，筛选应征简历，安排面试流程； 2.负责客户资料的整理与日常维护； 3.配合团队完成行政及后勤支持事务； 4.协助办理办公室日常运转相关工作。 任职要求： 1.具备较强的统筹协调与表达能力； 2.能够高效处理和维护客户数据信息； 3.富有团队协作意识，善于与同事交流配合； 4.熟练操作各类办公工具，包括PPT等常用软件。

行业经验： 岗位经验： 岗位职责： 1.依据项目实际需要，执行招聘设计师的常规工作，涵盖设计策略的规划与落地实施； 2.参与招聘流程的搭建与持续优化，提升招聘工作的效率与成果质量； 3.与团队保持高效协作，确保设计思路与招聘方向保持高度协同； 4.跟进行业市场变化与设计潮流，为招聘战略输出创新性建议与灵感支持； 5.主导或参与设计方案评审，保障设计产出契合品牌形象与业务需求。 任职要求： 1.具备扎实的招聘设计实践背景，可独立承担并完成各类设计任务； 2.对设计发展方向具备敏锐判断力，能将市场诉求转化为可视化设计语言； 3.具有良好的协作意识，能够与团队成员顺畅交流、协同推进工作； 4.富有创造力与艺术感知力，善于提出新颖且可行的设计构思； 5.熟练掌握主流设计软件，能灵活使用相关工具高效开展设计工作。

岗位职责： 1.全面负责房建项目的工程技术管理与实施，确保项目按照既定标准高效推进； 2.制定并优化项目的技术方案，指导现场施工，解决技术难题； 3.协调设计、施工、监理等单位，保证项目各环节无缝对接； 4.监督工程质量，确保符合国家和行业标准，提升项目整体品质； 5.负责项目成本控制，通过技术创新和管理优化降低施工成本。 任职要求： 1.本科及以上学历，土木工程、建筑工程等相关专业； 2.10年以上房建项目技术管理经验，其中至少3年担任技术负责人或类似职位； 3.精通房建项目施工流程、规范及技术标准，具备丰富的现场管理经验； 4.优秀的团队领导能力，能够激励团队达成目标； 5.良好的沟通协调能力，能够有效处理内外部关系，推动项目顺利进行。

负责日常发帖，招聘，沟通交流，接待做报表，有人带教，每天工作7小时，月休四天

此岗位全国范围内支持居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试，主要负责公司电话销售及客服岗位的招聘邀约工作。仅需完成邀约环节，面试由现场专职人员对接 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能保证充足在线沟通时间 2、目标感强，积极主动，执行力高 （优先考虑意向长期从事居家办公的全职人员） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位持续存在大量招聘需求

一、土木工程、工民建相关专业，8年以上工作经验，具备独立完整的房建项目经验，熟练图纸，编制相关施工方案。 二、熟悉现场施工管理，具备独立，完善的管理能力。具备全盘统筹项目能力。 三、二级建造师房建专业、工程师及以上职称,必须持证上岗。 四、五年以上项目经理工作经验。

施工总工（房建方向）高薪诚聘 广西陆行建设工程有限责任公司新一批重点房建项目即将启动，现面向行业牛人，急聘房建施工总工1名，诚邀有实力、敢担当的工程精英加入，共启新程！ 岗位要求 1. 年龄45周岁以下，身体健壮，相貌端正，能适应项目现场高强度工作节奏； ​ 2. 具备丰富的房建项目现场管理经验，实干精神突出，愿意扎根工地一线开展工作； ​ 3. 工程理论功底扎实，精通施工全流程管控，能独立完成全套施工工作方案、进度方案的编制与落地； ​ 4. 专业能力过硬，沟通协调能力突出，善于统筹团队、精准对接甲方、监理及上下游合作方，推动项目高效推进； ​ 5. 持有一级建造师（建筑工程）等相关执业证书者优先。 岗位职责 1. 全面负责新启动房建项目的施工技术与管理工作，主导施工组织设计、专项施工方案、进度方案的编制、优化及组织实施； ​ 2. 把控项目施工质量、进度、成本及安全，及时排查并解决现场各类技术、管理难题； ​ 3. 牵头图纸会审、技术交底工作，统筹协调设计、监理、甲方等多方关系，保障项目各环节无缝衔接； ​ 4. 扎根工地一线统筹管理施工团队，指导下属开展工作，提升团队整体专业能力与执行力。 我们提供 1. 极具竞争力的薪酬待遇，上不封顶，具体面议； ​ 2. 完善的社保福利、带薪年假、项目绩效奖金及各类补贴； ​ 3. 清晰的职业发展路径，广阔的晋升空间，与公司共同成长； ​ 4. 和谐的团队氛围，人性化管理，重视人才培养与价值实现。 联系方式 联系人：黄主任 联系电话： 公司地址：广西玉林市[具体地址] 符合要求者，欢迎随时致电咨询！ 如果你是房建领域的实干型管理人才，渴望在优质平台大展拳脚，欢迎投递简历！我们期待与你并肩作战，共创精品工程！

岗位职责 1.负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务的推行落实； 2.根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系（包含绩效、薪酬、培训、及人才发展等）； 3.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人才规划，并组织开展人才挖掘； 4.制定人才培养及发展计划，满足公司发展需要； 5.根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和薪酬激励； 6.负责公司的企业文化建设，提高员工满意度； 7.规范公司行政办公系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求 1.本科及以上学历； 2.8年以上工作经验，5年以上人力资源管理工作经验。熟悉互联网企业运作，掌握互联网人才资源。有IPO上市管理经验，有良好的,沟通能力强，思路清晰，能承受压力。 3.具备极强的执行能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 4.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队

广西雷驰运输公司招聘人事经理，工资4000-4500 公司地址：临桂金贸中心 上班时间：8：30-17：30，中午12：00-2：00在公司午休 要求：25-35岁，要求做事灵活，五官端正 联系电话蒋先生

服从上级指示要求完成任务工作