通过线上社交软件和招聘软件发布招聘信息进行招聘

工作内容：招聘

薪资待遇： 4500-6000元/月，购买社保任职要求：18-38岁 （男女不限） 工作内容：在 等招聘网站； 回复求职者的求职疑问；只负责线上招聘。工作时间： 15:00-21:00国家法定节假日带薪休

招聘实习生或者全职的自媒体运营全职兼职男女不限业务员50人 上班时间：9.00-12.00 底薪:1000元（无责底薪每天准时打卡就行） 月综合工资：6000+ 年龄要求：18～55岁男女不限 福利：包吃食堂饭 工作地址：东城嘉园，印象东城售楼部奥特莱斯附近。 每个月15结算工资

负责招聘公司需求的岗位和人员办理入职和离职

岗位职责： 1.负责人员招聘、面试安排、入职录用及培训组织、绩效考评等人力资源日常事务。 2.负责员工人事档案维护、考勤统计、薪酬核算与福利执行等相关工作。 3.协助上级完善人力资源相关制度体系及业务流程优化。 4.完成领导交办的其他临时性工作任务。 5.工作地点固定，无需外勤或轮岗，办公地点为公司办公室。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理相关的政策法规，掌握招聘、培训、绩效管理等工作流程； 2.具备良好的沟通协调与组织能力，能妥善处理员工关系事务； 3.有较强的责任意识和团队协作精神，适应一定强度的工作节奏； 4.有实际招聘工作经验者优先考虑。 福利待遇： 1、月薪3000-5000（基本薪资80%+绩效奖金20%）、因人能力而异、能力突出者面议。 2、在职带薪培训（集团统一拓展培训+在线培训），带薪休假。 3、定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）。 4、绩效奖金，丰厚的年终奖。 5、提供环境优美、舒适整洁的员工小区公寓。 公司电话：*********** 地址：地铁1、2号线号线朝阳广场G出口直走10米看到新朝阳商务大夏门口看到《todoy今天》便利店进来上双层电梯到20楼出电梯左走右转直走2012门牌 面试时间：上午10:00-11:30、下午2:00-4:30以上时间都能安排面试 以上是人力资源专员/助理的岗位职责和任职要求，希望符合条件的求职者积极投递简历，我们期待您的加入。

行政经理： 岗位职责： 1、负责公司日常运营中各类文件的起草，包括工作计划、报告、总结及决策文书，组织制定并推动实施公司管理制度，统筹学习宣贯与执行检查，发布相关通告与通知，同时编制本部门年度、季度、月度工作计划并落实推进。 2、负责公司考勤管理，办公设备与固定资产的日常维护与管理，办公用品及日常物资的申购、采购与发放；统筹公司各类证照的审核及年检事务。 3、编制公司年度及月度行政支出预算，按时提交总经理审批，强化成本控制意识，合理优化资源配置，降低运营成本； 4、处理公司在运营过程中涉及的法律事务，统筹文书档案的归档、保管及保密管理； 5、牵头企业文化建设的规划与宣传推广，提升组织凝聚力； 6、负责办公环境整洁与工作秩序维护，参与组织和协调公司内部会议及重要活动安排； 7、监督安全生产管理工作，定期或不定期开展安全巡查，发现隐患及时处置或上报领导督促整改； 8、参与6S管理体系的制定、推行与日常监督执行； 9、协助开展对外联络与接待任务，与相关职能单位保持良好沟通，确保后勤支持高效有序； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上企业行政或综合管理工作经验； 3、掌握现代企业管理理论，熟悉国家法律法规及相关政策，对企业的管理机制与业务流程有较深理解； 4、具备较强的团队管理、组织协调、判断分析与决策能力，拥有良好的人际交往技巧； 5、具备优秀的语言表达和文字撰写能力。

招聘公司合适的岗位人员

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人力资源专员 岗位职责： 负责公司人力资源相关事务的执行与支持，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面； 1. 薪酬与考核 统计并核对公司员工每月考勤数据，确保准确性与及时性。 2. 招聘与配置 根据各部门用人需求，发布、更新及维护岗位招聘信息。 简历筛选后开展初步电话沟通，协调安排初试与复试流程。 办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续。 3. 人事档案与制度建设 建立并管理员工人事档案，保障档案资料的完整、准确与安全。 日常维护和更新HR系统中的人员信息。 协助制定、优化人力资源管理制度与工作流程。 4. 员工关系与企业文化 管理劳动合同的签订、续签及变更事宜。 解答员工在入职、在职及离职期间的各项咨询，处理相关问题。 协助策划并执行员工活动，促进企业文化落地，增强团队凝聚力。 参与员工关怀项目，关注员工思想状态与心理变化。 5. 行政事务支持。 6. 完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等专业优先考虑。 2. 工作经验：具有1-3年人力资源或人事岗位实际工作经验。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 4. 能力与素质要求： 沟通表达能力：具备良好的语言与书面表达能力，擅长人际互动，能有效处理员工关系。 执行与协作能力：执行力强，能高效落实上级安排的工作任务，具备团队合作意识。 学习与适应能力：学习能力强，能迅速掌握新环境、新政策并运用于工作中。 责任心与保密意识：工作严谨细致，有较强的责任感和原则性，能够严守公司及员工隐私。 服务意识：具备主动服务精神，乐于为内部员工提供支持与协助。 抗压能力：能适应多任务并行的工作节奏，具备一定压力承受能力。

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郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 食品厂区：加工，质检，打包，发货，包装，贴签，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

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吉桥-优质乡村振兴企业招聘，现面向社会招募各类核心人才，岗位优质、发展空间广阔，诚邀有志之士加入 ! 人事总监-薪资（15-20K) 招聘人数：若干名 岗位职责： 1. 依据企业发展战略，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配企业发展的人力资源管理体系； 2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织架构优化等人力资源全模块工作，规范管理制度与流程； 3. 负责核心人才的选育用留，搭建人才梯队，组织员工培训与能力提升； 4. 优化薪酬激励与绩效考核体系，充分调动员工积极性，保障企业组织效能提升； 5. 统筹人力资源团队建设与管理，制定团队工作目标与考核标准。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限（人力资源管理、工商管理等相关专业优先）； 2. 8年以上企业人力资源工作经验，其中5年以上人事总监/人力资源总监岗位经验，具备完整的人力资源体系搭建经验； 3. 具备较强的组织规划、沟通协调和问题解决能力，善于挖掘人才需求，搭建适配的人才激励与发展体系； 4. 做事踏实稳重，原则性强，具备良好的职业素养和团队管理能力，能高效推进人力资源各项工作落地。

青岛纳福园食品有限公司 1、生产厂长：1名，12000-15000元，优秀者可细谈分红等，有3年以上食品行业管理经验 2、车间主任：2名，10000-12000元，2年以上食品生产行业经验 3、销售总监：1名，年薪30-50万 4、销售专员等：12名，年薪10-30万 5、人事经理：1名，有2年以上人事管理经理，薪资面议 6、车间操作：20名，6000-8000元 7、仓库管理员：1名，5000-6000元 8、会计、出纳：各1名，薪资面议 9、办公文员：3名，薪资面议 10、电话客服：3名，薪资面议 11、网络销售：数名，淘宝、京东、拼多多、等线上运营和销售，薪资面议福利：交保险，节日福利，免费午餐联系电话：

岗位职责 1、主导搭建标准化、系统化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等模块，形成可复制、可优化的制度流程，支撑企业规模化发展。 2、制定关键岗位人才梯队规划，建立内部晋升通道与培养机制，开展管理层、核心骨干的继任者计划，保障人才供给与梯队衔接。 3、设计以价值贡献为核心的绩效管理体系，联动薪酬激励（含奖金、股权期权等中长期激励），推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的应用，激发组织活力。 4、参与组织架构优化与部门职责梳理，开展组织诊断，识别管理痛点，推动跨部门协作，提升组织运行效率；同时搭建内部培训体系，针对性开展新员工培训、岗位技能培训、管理层培训，提升全员能力。 5、建立人力资源数据台账，开展人力成本分析、人员结构分析、离职率分析等，形成数据报告，为公司战略决策提供人力维度支撑。 任职要求 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业，10年以上人力资源工作经验，其中7年以上集团型企业或大型跨国公司人力管理经验，5年以上人力资源团队管理经验； 2. 具备优秀的领导力与团队管理能力，能带领大型人力团队开展工作；同时具备卓越的沟通协调、谈判、变革推动能力，能应对复杂组织环境中的人力管理挑战。 3.有融资渠道及政府资源优先考虑； 多种合作模式 福利待遇 1、单双休，法休，带薪年假； 2、公司提供电动汽车充电桩电动车充电桩、车位； 3、生日福利，年度体检福利，双节福利，股权期权； 4、五险一金；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，支撑业务快速扩张与组织能力建设 2. 主导搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等核心模块体系 3.深度参与高管团队决策，提供组织发展、人才梯队及文化落地的专业建议 4. 推动HR数字化转型，提升人力资源运营效率与数据决策能力 5. 建立符合高新技术企业特点的雇主品牌体系，强化科技人才吸引力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全盘HR负责人经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及高新技术企业人力资源实践，有制造业/智能硬件行业背景者优先 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和变革推动经验 5.认同环保科技理念，具备创业公司文化适配性与高成长环境适应力

岗位职责： 1：负责人事入职、调动、加薪、晋升、转正、请假、离职等手续的完善，合同的签订及整理资料归档，并完成花名册及人员结构分析； 2：负责社保增减操作与管理，员工档案的建立、备案与管理；绩效考核统计、整理工作，工资核算工作； 3：负责招聘工作的开展、应聘人员电话邀约、接待及面试，招聘渠道的对比开发；4：负责公司各部门行政后勤类的文书、发文、工作流程等公示通知撰 5：负责对在职员工进行企业制度和文化的培训、宣导工作，建立企业建设形象； 6：负责组织企业文化建设工作、包括公司庆典、年会安排、会务组织、文化活动协调安排等； 7：负责协助、制定、监督及执行企业管理制度、人事行政管理制度以及工作流程；8：协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训及公司所有员工培训的计划方案；组织安排新入职员工培训及日常培训项目组织工作，跟进培训过程、培训结果、、培训资料进行归档； 9：协助上级制定晋升、薪酬的流程分类及审核，报批通过后加以监督执行；10：协助上级制定各部门岗位职责说明书，指导各部门人事架构管理相关注意事项及流程。 11：处理公司日常行政事务，包括后勤物资采购等，处理上级领导临时交办的其他事项。 任职要求： 1：学历专业：大专以上，行政管理、人力资源管理、工商管理、文秘相关专业尤佳 2：经验：1-2年以上人事工作经验，具备人事模块实操及专业知识 3：软件：熟练使用office、OA、ERP、钉钉等办公软件系统应用 4：条件：具有人力资源等级证书、法务培训资格证书或培训师，了解国家各项劳动人事法定政策:5 5：其他：熟悉人力资源六大模块至少掌握两个以上模块：招聘，培训，人力资源规划，劳动关系，绩效，薪酬。

岗位职责: 1.负责公司人事招聘工作，包括简历筛选、面试安排及初步评估； 2.与各部门保持沟通，明确招聘需求，制定并执行招聘计划； 3.维护人才库，跟踪招聘进度，确保招聘流程的高效运转； 4.参与招聘渠道的开发与优化，提升招聘效果。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力协调能力，能够高效处理内外部关系； 2.具有较强的责任心和执行力，能够按时达成招聘目标； 3.热爱人力资源工作，有志于在招聘领域深入发展； 4.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。

岗位职责: 1. 制定并持续优化企业行政管理规范，保障各项行政工作有序高效开展； 2. 搭建并完善人力资源管理体系，涵盖人才引进、培养发展、考核激励等环节； 3. 协同上级拟定及修订人力资源整体战略与年度执行方案； 4. 统筹规划公司各类内外部会议及重要活动的组织与实施； 5. 推进企业文化落地实施，营造积极向上的团队氛围与和谐劳动关系。 任职要求： 1. 熟悉行政管理及企业运营管理相关专业知识； 2. 具备较强的团队领导力与组织管理能力； 3. 善于处理公司内外部事务的沟通对接与资源协调； 4. 可独立应对工作中出现的问题并提出有效解决方案； 5. 具备出色的统筹规划与协同推进能力，能有效推动制度执行与迭代升级。

人力资源经理： 薪资待遇：10k-15k 岗位职责： 1、建立并优化契合企业发展现状的人力资源体系，涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化推进，并监督各项制度有效落地执行； 2、主导员工招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩管理、职务调整、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施； 3、结合业务发展需求，制定具体招聘方案，设计招聘流程，统筹招聘执行，组织开展面试选拔及岗前培训工作； 4、统筹员工劳动关系与薪酬福利管理，组织实施绩效评估与人才评价，拟定并推行培训计划，搭建激励机制与职业发展通道； 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，持有C1驾照者优先考虑； 2、具备较强的判断力、分析能力、组织协调能力及综合管理能力； 3、掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的专业理论知识，能持续优化公司人力资源管理体系； 4、认同公司文化理念，并能积极践行和推广； 5、具备良好的激励能力、沟通技巧和团队领导力，责任心强，具有强烈的事业进取心。

人力资源经理： 薪资待遇：10k-15k 岗位职责： 1、建立并优化契合公司发展需求的人力资源体系，涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化培育，并监督各项制度有效落地执行； 2、统筹人员招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩机制、晋升管理、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施； 3、结合公司业务实际，制定具体招聘方案，设计招聘流程，组织实施招聘活动，主导面试安排及入职培训工作； 4、全面管理员工关系与薪酬福利体系，开展员工绩效评估与综合评议，拟定并推行人才培养计划，推动激励机制建设与职业发展路径设计； 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，持有C1驾照者优先考虑； 2、具备出色的判断力、分析能力、组织协调能力及团队管理能力； 3、掌握现代人力资源管理理念与扎实的专业理论知识，能够持续优化公司人力资源管理体系； 4、认同公司文化价值观，并能积极践行和推广； 5、拥有良好的激励技巧、沟通能力和团队领导力，责任心强，具有强烈的事业进取心。

岗位职责：负责学员招募、筛选学员简历或咨询信息，通过电话或线上方式解答疑问并沟通跟进。 任职要求： 1. 年龄18-30岁，性别不限，学历及专业无限制，欢迎应届生及初入职场者报名； 2. 表达清晰流畅，具备良好亲和力，能准确传达招生内容，具备较强抗压能力； 3. 具备目标意识，乐于主动开拓客户或学员资源，对招生或销售类工作有积极性，时间安排灵活，可胜任全职或兼职工作。 薪资待遇：底薪3000元+提成

岗位职责： 1. 结合各部门编制与实际需求，制定招聘方案并推进实施，保障团队人员配置科学合理，实现人力供需均衡 2. 负责培训、绩效考核、员工关系等人力资源模块的制度规划及执行落地 3. 建立和完善员工档案管理体系，及时维护更新，完成每月及年度人员变动数据统计（含入职、离职、晋升、调岗等） 4. 参与薪酬体系的优化设计，制定并落实员工薪资调整方案 5. 组织策划公司文化活动、团队建设及员工培训项目 职位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2. 具备五年以上人事主管工作经验，熟练掌握人力资源六大模块 3. 具有较强的沟通能力与组织协调能力 4. 熟练操作常用办公软件

负责线上发布招聘信息，和求职者聊天 邀约适合的过来面试，上班在店里办公 晋升空间大 上班时间15-23点月休四天包吃住

一、招聘职位 办公室专员 二、职位描述 1.依据公司所提供的精准客户信息，每日进行10至40通电话邀约，通过电话沟通与客户建立合作关系； 2.精准、有效地向客户传达公司产品及服务信息，及时、专业地解答客户各类疑问； 3.负责客户关系的日常维护，致力于提升客户满意度，保障客户合作的持续性与稳定性。 三、职位要求 1.具备出色的沟通与语言表达能力，音色清晰、语调亲和； 2.服务意识强烈，工作责任心重，对待任务认真严谨、注重细节； 3.能够熟练操作各类办公软件，具备基本的办公软件应用技能； 4.有电话邀约、客户服务相关工作经验者，在同等条件下优先录用。 四、薪资待遇 1.综合月薪4000-10000元，其中包含3000元无责底薪保底及业务提成，员工正式入职后，公司依法为其缴纳五险； 2.薪资架构：由底薪、提成等部分构成，多劳多得，上不封顶； 3.工作节奏明快且轻松无过度压力，办公环境宜人，为员工营造舒适愉悦的工作氛围； 4.每月固定休息4天，严格按照法定节假日安排休假，确保员工有充足闲暇陪伴家人、放松身心。 五、工作地点 南宁市良庆区交通便捷，工作性质无需出差，日常于办公室内办公。 六、公司简介 广西雷驰全顺运输服务有限公司在业内极具影响力，口碑卓越。公司专注于物流行业司机招聘领域，凭借专业、精细的服务以及前瞻、创新的经营理念，深获客户认可与信赖。 七、所属公司 广西雷驰全顺运输服务有限公司

岗位职责: 1. 制定并落地人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。 2. 梳理并完善招聘体系，保障人才引进与业务发展需求精准对接。 3. 策划并推动员工培训与发展项目，持续提升团队专业能力与工作效能。 4. 统筹员工关系管理，妥善处理劳资问题，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1. 性格开朗，善于与人交流，具备良好的人际沟通能力。 2. 具备出色的统筹协调和团队引领能力，能有效推动团队完成各项任务。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，能够针对性提出优化与创新建议。 4. 具有较强的协作意识，能在多样化团队环境中协同共进。