人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责
1、掌握人力资源六大模块，需精通招聘、培训、员工关系至少三个领域。
2、主导招聘全流程工作，包含岗位发布、简历筛选、面试安排、记录整理及人选推荐。
3、制定并执行员工培训方案，涵盖新员工入职培训及在职人员发展计划，助力企业品牌塑造。
4、撰写对外合作协议与合同文件，起草对内通知、公告等文书，并跟进执行情况。
5、配合部门推进企业文化建设，参与组织团建活动、公司庆典、年度会议及相关会务工作。
6、统筹公司各类会议的筹备与实施，编制月度工作计划，整理会议纪要并落实决议事项。
7、管理考勤数据及薪酬绩效事务，处理日常行政工作，协助上级完成人事行政相关任务。
8、监督办公区域卫生状况，协同行政专员开展办公用品采购与库存管理。
任职资格：
1、大专及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业优先，具备5年以上人力行政管理工作经验，性格积极，富有责任感，具备良好沟通亲和力。（无房地产或建筑行业从业经历者请勿投递）
2、工作态度端正、细致认真、作风稳健；具备出色的人际交往、协调能力和团队协作精神，责任心强。
3、具备较强的综合统筹能力、团队管理意识及执行力。
上班时间：8:30-12:00，14:00-18:00，周末双休，节假日按国家规定休假。
人力主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 制定并落地人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。
2. 梳理并完善招聘体系，保障人才引进与业务发展需求精准对接。
3. 策划并推动员工培训与发展项目，持续提升团队专业能力与工作效能。
4. 统筹员工关系管理，妥善处理劳资问题，营造和谐积极的工作氛围。
任职要求：
1. 性格开朗，善于与人交流，具备良好的人际沟通能力。
2. 具备出色的统筹协调和团队引领能力，能有效推动团队完成各项任务。
3. 熟悉人力资源各模块运作机制，能够针对性提出优化与创新建议。
4. 具有较强的协作意识，能在多样化团队环境中协同共进。
人事行政主管（贵州贞丰）
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责：
1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动公司规范化管理进程。
2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重大事项进行跟踪检查与督导，及时发现并协调解决问题，确保工作有效推进。
3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作，优化人员结构，提升组织效率，合理控制人力成本，评估各岗位薪酬合理性，并提出改进方案。
4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人员任免与岗位调配相关工作。
5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地实施，增强团队凝聚力与员工归属感。
6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉国家及地方劳动法规、劳动合同、薪酬福利、社会保险及用工政策相关规定；
3、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力；
4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。
人力资源主管/招聘主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责：
1.组织制定并优化公司人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面，重点推动招聘体系的建设与执行；
2.策划并落地员工培训与发展方案，提升团队综合能力及个人专业技能水平；
3.监督和优化人力资源部门日常运营流程，保障服务效率与质量；
4.处理各类员工关系事务，如员工申诉、劳动争议调解等，维护良好的工作氛围；
5.协同各业务部门开展人力资源规划，为组织发展提供有力支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于招聘实践；
3.熟悉人力资源各模块运作，具备出色的组织、沟通与跨部门协作能力；
4.具备较强的分析与应变能力，能独立应对和化解员工关系中的复杂问题；
5.责任意识强，职业操守良好，能适应高强度工作节奏，接受长期外派或出差；
6.在招聘实施及员工关系管理方面有专长者优先考虑。
储备综合管理/经理
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业物流行业招聘与配置
职责描述：
1、统筹分子公司人员编制规划，优化人力成本结构，提升组织运营效率；
2、建立并完善分子公司管理制度体系，定期开展执行监督与合规性审查；
3、全面负责分拨中心在招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬管理、员工变动及劳动关系等方面的日常事务；
4、定期巡查分子公司后勤保障工作，涵盖食堂运营、宿舍管理、消防安全及6S现场管理等行政事项；
5、主导分公司采购流程及资产全生命周期管理，包括盘点、监管与折旧核算等工作；
6、落实上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、劳动经济学等相关专业优先；
2、具备4年以上人力资源相关工作经验，熟悉快递物流行业运作模式，拥有劳务外包资源及实操经验者优先；
3、熟练掌握Office办公软件及各类人力资源信息系统，具有集团型企业HR实战经验者优先。
人力资源经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年
人力资源经理：
薪资待遇：10k-15k
岗位职责：
1、建立并优化契合公司发展需求的人力资源体系，涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化培育，并监督各项制度有效落地执行；
2、统筹人员招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩机制、晋升管理、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施；
3、结合公司业务实际，制定具体招聘方案，设计招聘流程，组织实施招聘活动，主导面试安排及入职培训工作；
4、全面管理员工关系与薪酬福利体系，开展员工绩效评估与综合评议，拟定并推行人才培养计划，推动激励机制建设与职业发展路径设计；
5、完成上级领导安排的其他相关工作。
任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，持有C1驾照者优先考虑；
2、具备出色的判断力、分析能力、组织协调能力及团队管理能力；
3、掌握现代人力资源管理理念与扎实的专业理论知识，能够持续优化公司人力资源管理体系；
4、认同公司文化价值观，并能积极践行和推广；
5、拥有良好的激励技巧、沟通能力和团队领导力，责任心强，具有强烈的事业进取心。
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1.建立并完善员工培训体系，涵盖专业技能、管理能力及企业文化等方面，制定年度培训计划并推动落地执行；定期评估培训成效，持续优化课程内容与讲师资源配置；支持员工职业发展路径设计，协助搭建晋升机制与轮岗安排。
2.构建科学的绩效管理体系，包括考核指标设定、评估流程设计及结果应用机制，保障评价过程公平透明；组织各部门开展绩效面谈，反馈改进意见，促进目标实现；协调处理绩效相关争议，统一跨部门考核标准。
3.制定具有市场竞争力的薪酬策略，开展岗位价值评估与外部薪酬对标，设计激励方案；负责薪资调整、奖金发放及福利制度管理（含五险一金、员工关怀项目等）；监控人力成本，合理优化薪酬结构。
4.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷与投诉事项，维护良好的劳资沟通环境；确保人力资源制度符合国家劳动法律法规要求，降低用工合规风险；策划组织员工活动，增强团队归属感与文化认同。
5.参与企业组织架构规划与调整，提供人力资源配置建议；深入分析人力数据（如流动率、人效、成本等），输出决策支持洞察；制定中长期人才发展战略，匹配业务拓展或转型的人才需求。
任职资格:
1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉物流行业运作模式，尤其在跨境物流领域有扎实积累；
2、精通人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力；
3、具备强烈的服务意识与目标导向思维，擅长资源整合以推动任务达成，拥有优秀的多任务处理及跨角色沟通协调能力；
4、薪资待遇8k-12k，五险一金，丰厚年终奖
桂林临桂区广西雷驰运输公司招聘人事经理，工资4000-4500公司地址：临桂金贸中心上班时
4000-5000元/月
人事经理经验不限大专及以上做事机灵些混合办公
广西雷驰运输公司招聘人事经理，工资4000-4500
公司地址：临桂金贸中心
上班时间：8：30-17：30，中午12：00-2：00在公司午休
要求：25-35岁，要求做事灵活，五官端正
联系电话蒋先生
服务员1-2人月结
钦州幼师食堂桂林米粉档口招服务员。
1、每天工作8～10小时，
2、上班时间
A班：
8:00～20:00
B班：8:00～14:00，16:00～20:00
3、月休4天+法定节假日带薪休
4、薪资福利:3400元/月+绩效+餐补8元/天
5、招工人数:1人
联系电话：
外架月结
一句话如下：广西钦州港有招聘外架工的职位，每日工资450元，工作时间8小时制，按月结算工资，有意者请在2025年6月25日前联系钦州市相关招聘信息发布方。
封边
后岭橱柜门板厂诚邀经验丰富的成手封边工加入，工作地点在广西钦州，工作时间为早8点至晚5点，工资待遇面议。
钦州钦南区招塔吊司机一名，要Q2塔吊证，两个人一台塔8000一个月，管住不管吃。注意是要Q2证
塔吊司机1-2人月结
钦州钦南招塔吊司机一名，要Q2塔吊证，两个人一台塔8000一个月，管住不管吃。注意是要Q2证
广西钦州明天东平文盛庄招聘电脑车操作员一名，无需调模，每日工资240元，工作地点固定，招聘
240元/天
缝纫工1-2人
明天东平文盛庄广西钦州招聘电脑车操作员一名，无需调模，每日工资240元，工作地点固定，招聘点对点。
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公，多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来！
维修电工钣金工销售经理拉丝工人事经理
诚聘
温州富华安全设备有限公司，现因业务发展，诚聘各类人才。
1.主管会计1人， 待遇7千-1万，具体面议；
2.维修电工3人 ，待遇6千-1万，具体面议；
3.销售总监1人 ，待遇1.5万-3.0万；
4.业务员 若干 ，底薪+提成；
5.钣金设计师 2人，1万-1.5万；
6.生产经理1人，8千-1.5万
7.人事主管1人，待遇面议。
8.拉丝工，焊接设备不锈钢焊疤打磨拉丝
公司免费提供住宿和中餐，有社保，薪资福利优，具体面议。
联系方式：
人事经理
岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 完善人事类、行政类规章制度，做到查漏补缺；
3. 搭建薪资体系和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长；
6.做好员工入转调离工作；
7.全面负责公司行政保障工作；
8.负责资质申办、维护等工作；
任职要求：
1. 2年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解劳动法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战；
6.熟悉驾驶优先考虑。
人事行政经理
8000-12000元/月
人事经理1-3年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控培训与开发绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 完善人事类、行政类规章制度，做到查漏补缺；
3. 搭建薪资体系和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长；
6.做好员工入转调离工作；
7.全面负责公司行政保障工作；
8.负责资质申办、维护等工作；
任职要求：
1. 2年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解劳动法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战；
6.熟悉驾驶优先考虑。
人力资源专员/助理
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理不接受居家办公大中型企业从业人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、组织开展人力资源相关的日常招聘事务，包括简历筛选、面试协调及录用流程跟进；
2、参与招聘渠道的维护，汇总并分析招聘数据，推动招聘策略持续优化；
3、协助办理新员工入职手续，保障其顺利适应工作环境；
4、配合人力资源团队推进其他相关工作，如培训支持、绩效管理及员工关系维护等；
任职要求：
1、具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识；
2、掌握人力资源管理基本理论，有招聘或HR领域实践经验者优先考虑；
3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据分析处理能力；
4、责任心强，执行能力突出，能高效应对多任务并行的工作节奏；
客房服务员月结
灵山镇酒店
招聘：
客房清洁师：数名（底薪 3000元，提成计件8元一间，月休4-6天）
福利：提供食、住，社保、高温补贴、带薪年假、工龄奖、节日福利、年终奖金等。
要求：稳定、能吃苦耐劳、有团队精神
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联系电话：
（同步）
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理劳动关系办理人事档案管理企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
人力资源专员
岗位职责：
负责公司人力资源相关事务的执行与支持，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面；
1. 薪酬与考核
统计并核对公司员工每月考勤数据，确保准确性与及时性。
2. 招聘与配置
根据各部门用人需求，发布、更新及维护岗位招聘信息。
简历筛选后开展初步电话沟通，协调安排初试与复试流程。
办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续。
3. 人事档案与制度建设
建立并管理员工人事档案，保障档案资料的完整、准确与安全。
日常维护和更新HR系统中的人员信息。
协助制定、优化人力资源管理制度与工作流程。
4. 员工关系与企业文化
管理劳动合同的签订、续签及变更事宜。
解答员工在入职、在职及离职期间的各项咨询，处理相关问题。
协助策划并执行员工活动，促进企业文化落地，增强团队凝聚力。
参与员工关怀项目，关注员工思想状态与心理变化。
5. 行政事务支持。
6. 完成上级领导交办的其他工作任务。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等专业优先考虑。
2. 工作经验：具有1-3年人力资源或人事岗位实际工作经验。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。
4. 能力与素质要求：
沟通表达能力：具备良好的语言与书面表达能力，擅长人际互动，能有效处理员工关系。
执行与协作能力：执行力强，能高效落实上级安排的工作任务，具备团队合作意识。
学习与适应能力：学习能力强，能迅速掌握新环境、新政策并运用于工作中。
责任心与保密意识：工作严谨细致，有较强的责任感和原则性，能够严守公司及员工隐私。
服务意识：具备主动服务精神，乐于为内部员工提供支持与协助。
抗压能力：能适应多任务并行的工作节奏，具备一定压力承受能力。
风电项目招聘安全监理工程师
6000-8000元/月
总监理工程师3-5年大专及以上监理工程师培训证土木建筑工程
招聘风电项目安全监理工程师，年龄30-55之间，有风电安全专业经验，能够独立开展监理工作。有安全C证，登高证优先。
前厅接待
前台接待
18-30岁，形象好，负责入住退房开票
薪资福利:2000-3000元，包吃包住
招工人数:2名
人事行政专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1. 负责公司人力资源相关流程的执行与管理，涵盖人员招聘、入职办理、离职手续及员工关系协调等工作。
2. 策划并推动员工培训项目落地，持续提升团队专业能力与服务水准。
3. 协助拟定和优化员工福利制度，增强员工满意度与企业认同感。
4. 维护员工职业发展路径及绩效考核机制，确保评估过程公正有效。
任职要求：
1. 具备良好的沟通技巧与服务意识，能高效处理员工事务及日常行政工作。
2. 掌握人力资源管理基础知识，有实际从业经验者优先考虑。
3. 熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与文件处理能力。
4. 拥有较强的组织协调能力，善于在团队中协同合作。
5. 工作态度严谨负责，注重细节，能够承受一定工作压力。
客房服务员月结
【灵山县十里雅斯特酒店】招聘
招聘岗位：兼职客房服务员 2名
工作内容：负责客房的清洁和布量工作，确保房间的整洁、舒适·严格按服务程序操作，认真做好铺床、撤换布草、增添房间一次性用品、清洁卫生间等
要求：能吃苦耐劳，要求熟手。
待遇：面议
工作地址：灵山县江南路十里段1089号
联系电话：
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供钦州招聘基金经理在线招聘信息，主要招聘钦州人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
