岗位职责: 1.全面负责人事工作的统筹与执行，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理及劳资关系协调； 2.制定并持续完善人力资源相关制度，确保体系运行与企业长期发展战略相匹配； 3.主导招聘全流程运作，包括简历甄别、面试组织及人选综合评定； 4.策划并推动员工成长项目，强化团队专业素养与个体职业能力； 5.处理日常人事运营事务，如劳动合同管理、员工权益保障等。 任职要求： 1.具备优秀的组织推进、沟通表达与多方协作能力； 2.能够自主开展工作，及时应对和化解各类问题； 3.拥有良好的协作意识，可快速适应团队文化； 4.工作认真负责，恪守职业操守； 5.适应高效工作节奏，保持积极稳定的工作状态。

工作内容： 1、团队搭建：制定家装领域招聘方案，开拓多元化招聘途径，推进人才储备及团队梯队构建。 2、员工管理：负责员工关系维护与离职流程管理。 3、制度落地：优化符合家装行业特点的人力资源制度（如考勤管理），保障制度合规高效执行。 4、文化建设：策划组织团队活动，增强团队协作氛围，提升服务客户主动性。 任职要求： 1、具备2年以上人事主管工作经验，本科及以上学历，熟悉招聘全环节，可独立开发招聘渠道（如社群、行业展会、线上人才平台），有快速到岗成功经验者优先。 2、具备员工培训体系搭建经历者予以加分。 3、具备良好沟通协调能力，能对接业务部门需求，妥善处理劳动关系问题，抗压能力突出 上班地点：柳南西环建材市场！！

工作内容： 1、团队搭建：制定家装领域招聘规划，开拓多元化招聘渠道，推进人才储备及团队梯队构建。 2、员工管理：维护员工关系，规范离职流程及相关事务处理。 3、制度落地：优化具有家装行业特点的人力资源管理制度（如考勤管理），保障制度合规与高效执行。 4、文化建设：策划并开展团队建设活动，增强团队凝聚力与服务客户意识。 任职要求： 1、2年以上人事主管工作经验，本科及以上学历，熟悉招聘全流程，具备独立开发招聘渠道能力（如社群、行业展会、线上人才平台），有快速到岗成功经验者优先。 2、具备员工培训体系搭建经验者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力，能对接业务部门需求，妥善处理劳动关系问题，抗压能力强

岗位职责: 1.负责招聘全流程工作，包括简历初筛、面试协调及候选人综合评估； 2.负责员工考勤管理，确保考勤记录的准确性与及时性； 3.参与公司制度的起草与持续优化，推动规范化管理； 4.推进企业文化落地，策划并执行员工培训及团队活动； 5.协助完成公司日常行政支持相关事务。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和主动服务意识； 2.熟悉常用办公软件的操作与应用； 3.具备独立开展工作及应对问题的能力； 4.具备较强的组织协调与团队管理能力； 5.工作认真负责，富有团队协作精神。

岗位职责: 1.全面负责人事管理工作，涵盖招聘、培训及员工关系维护等相关事务。 2.制定并优化人力资源相关制度，确保与企业战略发展方向保持一致。 3.主导招聘全流程执行，包括简历初筛、面试协调及候选人综合评估工作。 4.策划并落实员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升。 5.协调员工全周期管理，妥善处理入职、培养、绩效考评及离职等事宜。 任职要求： 1.责任心强，具备出色的统筹规划能力，能高效推进各项人事工作。 2.拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识，善于与同事协同配合。 3.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等工具应用。 4.深入理解人力资源各模块流程，可结合实际需求灵活落地实施。 5.具备较强的应变与问题处理能力，能及时解决人事管理中的各类突发情况。

1、工作内容： 负责人员招聘与面试安排、员工培训组织、绩效考核实施、员工关系维护、企业文化建设、制度优化改进以及办公后勤保障等相关工作。 2、工作要求： 年龄在25至40周岁之间，具备大专学历，有3年及以上招聘相关工作经验，具备组织体系管理经验及制度优化能力者优先录用。 3、综合工资： 3500-5500 4、工作地址： 柳南 5、联系电话： 唐女士***********

工作内容： 1、战略规划：拟定人力资源发展战略，为重要人事决策提供专业支持与建议。 2、人才招聘： （1）依据公司年度经营目标优化组织架构，编制年度招聘方案并落地执行，确保按时完成人员补充任务。 （2）牵头搭建新员工入职管理体系，完善试用期档案管理，对未达岗位要求的试用期员工提出退出建议，降低用工风险。 3、薪酬福利体系： （1）主导构建公平高效的劳动关系、薪酬与福利机制，并持续优化；制定科学的调薪与晋升机制，统筹开展晋升及薪资调整评审工作。 （2）每月复核门店及写字楼员工工资发放情况。 4、文化建设：统筹企业文化建设相关事务，如年度大会、文体赛事及其他团队活动的组织与实施； 5、绩效考核： （1）结合公司运营管理需要，设计绩效评价体系，推动绩效管理制度落地执行； （2）监督各部门绩效实施过程，及时发现并反馈执行中的问题； （3）编制月度绩效分析报告，整合各部门考核数据，针对指标异常情况进行归因分析并提出优化建议。 6、行政管理： （1）牵头制定、落实并监管各项行政管理制度； （2）营造积极向上的文化氛围，增强员工对企业文化的认同感，提升团队凝聚力与稳定性； （3）每月审核办公耗材库存清单及考勤记录。 岗位要求： 1.具备3年以上人力资源管理工作经历，有零售领域从业背景者优先； 2.思维条理清晰，沟通表达流畅，对零售行业有高度热情； 3.熟练掌握常用办公软件操作。

负责统筹HR全部工作，能独立完成工作，独当一面

岗位职责: 1.负责公司大数据人才孵化中心的人员招聘与面试安排。 2.对接高校、人力资源机构及相关招聘渠道，开展资源沟通与协作。 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强团队凝聚力与员工满意度。 任职要求: 1.具备一定的销售或业务运营相关经验。 2.熟悉各类招聘渠道的运作机制，掌握完整的招聘操作流程。 3.具有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 4.具备持续学习与自我提升的主动性，善于优化工作方式与提升执行效率。

岗位职责： 负责玉林区域项目的整体推进，包括客户对接、跟单协调、项目执行、人员调配、工作规划及项目资料整理，完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 持有C1驾驶证，能自行安排参加南方电网《安规》考试 具备电力行业或建筑施工领域工作经验者优先考虑；持特种作业操作证（高低压）、电工证者优先录用 其他事项需面谈/支持线上面试

1.负责编程类课程的规划与授课实施 2.承担学员课后问题解答与学习指导工作 3.毕业于软件工程、计算机科学与技术、网络工程、信息安全、物联网工程等相关专业 公司环境温馨融洽，福利体系完善，诚邀您的加入

【岗位职责】 1.教学体系构建 -主导无人机课程的研发工作，制定面向青少年的无人机教育（编程/操控/竞速）教学大纲与评估标准 -规划阶梯式培养路径（基础入门→赛事进阶→科技特长生升学规划） 2.赛事与成果管理 -组织并指导学员参与各级权威赛事，确保竞赛成绩达到预期目标 -统筹科技特长生培育进程，搭建可复制的升学成果档案库 3.团队赋能 -开展教师培训，统一教学流程规范，定期组织专业技术分享与研训 -跟踪教学实施质量，完善教学反馈与持续优化机制 4.行业影响力建设 -以机构代表身份出席行业交流活动、赛事评审，强化专业品牌形象 -对接中小学及科协系统资源，推动无人机教育合作网络拓展 --- 【任职要求】 -具备两年以上无人机教育或竞技领域从业经历，其中至少1年从事教学管理工作 -精通各类飞行器的基本飞行原理 -曾带队获得市级及以上无人机相关赛事奖项 **核心素质** -**青少年学习行为理解力**：擅长设计从“激发兴趣”到“提升成效”的课堂转化方案 -**赛事统筹执行能力**：具备从日常训练部署到比赛现场策略调控的全周期掌控力

柳城急要小铲车顶班司机 有想法的联系

基础要求：年龄***左右，具备3-5年电商行业HR主管（经理）岗位经验，本科及以上学历者优先考虑。 技能要求：熟练掌握人力资源六大模块实操内容，持有国家人力资源管理师资格证书者优先。 1.人力资源规划： 组织架构设计、人力供需分析、人力资源管理制度体系建设等 2.招聘与配置： 招聘需求梳理、岗位分析、招聘流程设计与执行策略制定等 3.培训与开发： 培训体系搭建、学习项目设计、培训效果评估与发展路径规划等 4.绩效管理： 绩效方案筹备、执行推进、考核评定及结果应用与复盘总结等 5.薪酬福利管理： 薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬相关数据分析与激励机制优化等 6.劳动关系管理： 员工入转调离管理、劳动争议处理、企业文化落地与团队氛围建设等 关键要求：理解力强，执行力突出，具备独立思考能力，学习意愿强烈，沟通及时高效，具有积极进取、踏实肯干的工作作风。 符合录用条件者，待遇优厚，发展空间广阔。 公司部分福利：每月5号发放上月工资（支持预支），级别工资+绩效奖金，入职即缴纳六险一金，提供免费工作餐，免费参加内部培训，享有外派培训深造机会，每月免费领取生活用品，零食及公司营养品不限量供应，享受带薪年假、工龄工资、弹性工作时间、灵活调薪调岗机制、年度纪念礼品、购房购车补贴，工作满一年可获岗位股，在职股及期权等股权激励政策，其余福利面议。

负责人员的招聘与培训， 建立健全管理制度并执行， 优化企业组织架构并持续推进完善

工作内容： 1.负责公司招聘全流程的执行与推进，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及薪酬沟通等环节。 2.协助拟定招聘方案与规划，确保人才引进与企业战略发展方向相匹配。 3.拓展并维护多元化招聘渠道，持续提升人才获取效率与选拔质量。 4.办理员工入职、离职、内部调动及晋升等相关手续，保障人事流程高效运转。 5.统筹办公室日常行政管理工作，如会议协调、资产登记、来访接待等事务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，仪态端正，亲和力强。 2.具备良好的沟通表达能力与协作意识，能高效完成跨部门协调任务。 3.有较强的自主推动力与结果导向思维，能在高强度环境下稳定输出。 福利体系： （1）五险、周末双休、法定节假日休假； （2）工龄补贴：工作满一年享100元/月，满两年200元/月，逐年递增，最高500元封顶； （3）15天带薪年假； （4）贺金（结婚888元、生育666元）； （5）生日礼金、节日礼品、定期提供下午茶、零食、水果等福利； （6）每月固定团队聚餐，每季度组织国内团建旅游；

为了节省双方时间，建议仔细阅读岗位介绍后再投递简历，基础信息已完整呈现如下。需具备主管经验！ 岗位职责： 1.组织并执行招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人评估； 2.结合公司发展规划，拟定科学的招聘方案与实施策略； 3.搭建并持续维护人才储备库，快速对接各部门用人需求； 4.协助开展新员工入职培训，推动新人顺利适应团队环境； 5.保持良好的劳动关系管理； 6.参与企业文化活动的策划与落地，提升团队向心力； 7.负责人力资源日常事务运营（含劳动合同、入离职手续、档案、考勤管理及人员花名册的及时更新）； 8.处理员工关系及相关人事工作。 上班时间： 早九晚六，午休一个半小时，周末双休 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.具备知识产权、资质认证、科技项目、财税审计领域人事工作经验者优先； 试用期三个月，月薪5-8k，能力突出者薪资可面议！

工作职责: 1、完成营销型店长领域的岗位招聘交付; 2、负责招聘渠道的开发及维护，拓展和维护名种招聘渠道满足公司的人才需求: 3、发现招聘工作中的问题、及时与用人部门沟通、并提出相应的解决方案: 4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态; 5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程: 6、分析市场人才分布及动态趋势，建立人才数据库，绘制人才地图。 任职要求 1、大学本科及以上学历,招聘经验丰富的可放宽至专科学历，2年及以上招聘工作经验,熟练掌握面试STAR等面试工具和方法;22-32岁 2、有大量销售岗位或连锁店或能适应大批量交付经验者优先 3、熟悉各大招聘渠道及社交招聘方法,善于运用各类等工具寻访候选人; 4、掌握工作分析方法,能根据业务描绘人才画像特征,制定人才地图: 5、沟通亲和力优秀,执行能力强,时间节点意识

岗位职责: 1.负责汽车领域的人才引进，涵盖简历甄选、面试安排及相关招聘流程推进。 2.与各业务部门保持密切对接，明确用人需求，科学规划招聘方案。 3.搭建并持续优化人才储备体系，及时维护和发布岗位信息。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 2.能精准把握招聘需求，拥有较强的简历筛选与人才评估能力。 3.学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速熟悉招聘操作流程与方法。

负责公司人员招聘、人事档案管理及员工入职、离职手续办理。 上班时间上午9点至下午6点，午休2小时，单双休，法定节假日正常放假。 薪资待遇：基本工资3500元+绩效500元+每人200元提成，业绩奖励为业绩总额的千分之五。 年龄要求22至32周岁，学历需大专及以上，具备至少一年招聘工作经验，无相关经验者不予考虑，上一份工作从事人事招聘者优先录用。

招聘人事专员，交完社综合薪资4000-6000左右 招聘条件: 学历不限、经验不限、男女不限、年龄20-38岁、性格开朗热、情有耐心! 岗位职责: 1.负责招聘端口日常招聘信息的管理与发布，在线解答求职者的相关问题与更新招聘信息! 2.收集简历，对简历进行分类和筛选，用电话或其他聊天平台邀约求职者进行面试即可! 工作时间:8：30—5点30人事部上六休一工作8小时制

工作周期：1个月 每周工期：5天及以上 工作时间：早班 工作时段：按单安排时间 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-27 岗位职责: 1.在项目现场协助项目经理，对接客户需求，保障软件实施与安装流程有序推进。 2.协同开发团队完成软件部署及测试任务，确保系统稳定性和运行效率达标。 3.工作场所为生产车间一线，需熟悉并适应实际生产环境及相关作业规范。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与协作意识，能与客户及内部成员顺畅交流。 2.拥有较强的逻辑分析与故障排查能力，可独立应对和解决现场技术问题。 3.学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速掌握新系统与相关技术要点。

岗位职责： 1.负责汇总公司各岗位招聘需求，推进招聘流程并落实招聘目标。 2.协助搭建并执行标准化的招聘管理体系。 3.承担公司行政后勤相关事务，包括但不限于食堂运营、厂区环境建设、行政账务核对等工作。 岗位要求： 1.热衷于人力资源领域工作，具备强烈的责任意识与职业使命感。 2.拥有良好的沟通协调能力及较强的抗压素质。 3.熟知人事相关法律法规，能熟练操作各类办公软件。

底薪3000完成任务5000+ 包吃住薪资待遇好

招聘条件： 1、本科及以上学历，具备1-2年相关领域工作经验（表现突出的应届毕业生亦可考虑） 2、熟悉网络原理、操作系统（NT、Unix）、数据库系统（SQLServer、Sybase、Oracle），能独立编写SQL脚本；了解B/S架构软件的设计流程与规范； 3、具备良好的沟通协调能力，善于处理人际关系，能够融入协作型工作环境； 4、具备快速掌握用户业务逻辑与行业知识的能力； 5、学习能力强，表达清晰，心理素质良好，责任心强，富有职业操守，敢于担当任务，具备优秀的团队合作意识； 6、自觉遵守企业制定的各项管理规定及劳动纪律。 岗位职责： 1、承担软件产品及项目的落地实施与应用推广工作； 2、负责软件产品和项目的部署配置及相关售后支持服务。

岗位职责： 1、负责软件产品及项目的部署实施、运行维护工作。 2、负责软件产品的版本更新与日常维护支持。 3、负责软件项目上线后的持续运维保障。 4、负责与客户对接交流，深入挖掘客户需求并提供匹配的技术方案。 任职资格： 1、统招公办本科及以上学历，计算机、会计或相关专业背景。 2、掌握主流数据库系统（SQLServer、Oracle、达梦DM8、POLARDB等），具备独立编写SQL脚本的能力。 3、熟悉微服务架构的部署流程，能够熟练操作主流云平台（华为云、华三云等）。 4、具有较强的学习能力与实际问题处理能力，能快速融入新技术环境与团队节奏；工作认真细致，态度积极，具备良好的客户沟通技巧和团队合作意识。 5、有财务类软件系统实施（或维护）经验者优先，具备财政预算一体化相关业务背景者优先。

1.负责人力资源政策的拟定、执行与监督，统筹组织发展规划及体系建设； 2.深度参与业务单元在人才引进、员工培养、绩效管理等方面的日常运营支持； 3.主导员工入离职手续办理、薪酬核算、社会保险及福利待遇等人事管理工作； 4.配合上级推进各项人力资源管理工作的落地与优化。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具备5年以上本领域工作经验； 2.熟知企业用工相关的劳动法律法规，拥有较强的沟通协调能力； 3.具备优秀的组织策划、统筹分析及实际问题解决能力； 4.作风正派、责任感强，能适应一定程度的工作挑战与压力。

1、开展人才需求调研，实施简历甄选、面试评价、背调核实及录用流程跟进，保障人岗匹配； 2、统筹新员工入职引导、试用期管理、转正审核与离职手续处理，完善员工档案管理； 3、依据企业战略目标拟定年度招聘规划，联动各部门梳理用人需求并监控执行进展； 4、拓展并维护多元化招聘渠道（如线上平台、猎头机构），提升招聘信息投放效率与质量； 5、推进人才储备库搭建，开展招聘数据统计分析与成效复盘。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理类专业或具备招聘实操经验者优先； 2、具有一年以上招聘领域工作经验，掌握招聘全流程及常用工具； 3、具备较强的沟通表达、组织协调与逻辑判断能力； 4、熟练操作办公软件及HR信息系统，能够完成数据整理与报告编制； 5、具备高度保密意识，恪守职业操守。

装夹焊 工作地址:柳州(本地)柳东厂区 21元/小时 须有工作经验 20-40岁

焊工 工作地址:柳州(本地)柳东厂区 25元/小时 须有工作经验 20-40岁