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高薪招聘营销经理，年龄要求25-45岁，性格活泼开朗，周薪2000-5000，工作时间，下午8:00-02:00

【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资；是国内领先的无人零售运营商；现有员工3600+人，业务覆盖全国71座城市，服务企业14万余家，用户规模超千万。 【业务模式】 业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费投放智能柜至企业场地，企业员工可享受多样化的食品饮品福利，经营类客户还可获得销售额返点 【业务场景】 设备投放：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等 【薪资福利】 1、保护机制：新主管实行绩效目标、考核标准、提成保护政策，平稳过渡适应期！ 2、晋升周期：新主管达成周期绩效3000元，最快2个月即可晋升为老主管 3、老主管待遇：绩效4200-5000元+团队提成最高125元/台，优秀老主管平均综合薪资12-18K 4、团队提成：组内BD开发客户并促成合作，主管即可享受提成，上不封顶 5、福利保障：入职即缴纳五险一金，满1年享5天带薪年假，法定节假日福利，定期团建，各类激励奖金，月度/季度/年度评优奖励等； 【工作内容】 1、团队搭建：通过多种渠道招募人员，并负责BD团队的培训与管理，带领团队完成业绩指标 2、目标拆解：根据公司下达的销售任务，分解业绩目标，制定可行的目标执行计划与策略 3、人才培养：负责招聘及新人带教，持续提升团队成员销售能力，规划个人成长与晋升路径 4、管理赋能：识别高潜BD，重点培养与授权，发展为团队核心成员或储备主管 5、团队维稳：建立淘汰预警与流失挽回机制，稳定骨干力量，保持团队高效运转 【工作地点、时间】 1、负责南宁区域，外勤灵活打卡，就近安排 2、早9点至晚18点30，标准工时8小时 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备销售团队管理经验，曾带领团队人数5人以上 2、沟通协调能力强，善于学习思考，具备良好的管理思维，能应对高强度工作压力 3、具备较强的目标拆解、过程管控、问题识别及结果复盘能力 4、熟练使用Excel/PPT等办公软件，能通过数据进行分析与问题追溯，持续优化效率 【晋升发展】 1、完善培训体系——资深城市经理1V1指导、战区负责人定期辅导，新人阶段多重保障，从新主管到老主管全程支持 2、清晰晋升通道—M1-M2-M3-储备城市经理，每级晋升均有补贴与提成叠加，BDM晋升储备城市经理期间可享1000元岗位补贴+1500元绩效保护 3、管理能力提升——定期组织行业大咖分享、总部赋能会议、每月专属进阶课程，全面提升管理技能，助力职业发展

岗位职责： 1、依据公司制定的年度销售目标，达成各月度、季度及年度业绩考核指标； 2、开展家庭装修中硬装与软装产品的销售及相关推广工作； 3、开拓新客户资源，维护现有客户关系，推动业务合作顺利达成； 4、负责销售团队的搭建与日常管理，组织开展培训及绩效评估； 5、支持带领团队加入或自主组建团队，亦可由公司协助组建。 任职资格： 1、具备大专及以上学历，有家装行业销售管理经验者优先考虑； 2、抗压能力强，执行力强，具备市场洞察与判断力，服务意识良好； 3、性格外向，态度积极，拥有较强的沟通表达与组织协调能力； 上班时间9:00-18:00 月休4天

负责上门（幼儿园、培训机构）向客户展示介绍亿森传媒公司产品及摄影服务，达成合作，（有成熟的销售体系，成交简单快速，经培训后再上岗） 高提成，月薪8000-16000元。可选择任意城市负责公司业务就近工作：河池、南宁、柳州、桂林、梧州、玉林、北海、贵港、百色、钦州、防城港、贺州、来宾、崇左。 广州、佛山、中山、江门、珠海、肇庆、云浮、茂名、湛江等 任职要求： 1、有驾照自带车辆，有陌拜地推经验。 2、能够独立处理和解决问题，对工作充满热情，跑业务时间自己安排灵活自由，看业绩说话拿高薪。

广西武宣县宝丰矿业有限公司白云石矿山诚招修理工一名，主要负责修理宽体车和后八轮。要求年龄在50岁以下。工资待遇面谈或电话洽谈。

员工年龄50岁以内，有养猪经验优先，吃苦耐劳干净利落薪资福利:月薪5000元，提成另算育肥猪场诚聘，养殖规模850头·工作稳定工作地址:武宣禄新镇

云吞店员工薪资福利:3000-3500元/月，月休2天，包吃不包住工作轻松，环境舒适工作地址:白云小区

广西来宾有800亩伐木工程，木材规格为1.96米，道路已修好，水通电。现招募有实力的伐木团队，有意者可报名。

来宾市兴宾区招TCL光伏安装

销售总监（核心管理层/股权激励/新业务操盘手）

急聘｜不良资产处置服务｜早十晚四｜双休不打卡｜有人带小白可入行 职位：法拍总监，经理，顾问，早十晚四，周末双休，工作自由不打卡（不良资产处置服务，大宗商品资源销售服务）我们是专做不良资产含诉前资产、大宗资产和执行拍卖的不动产处置服务，工作模式非常简单，一对一带，客户是通过自媒体主动找到我们，有人教，变现速度快，不需要经验，主要是不良资产推广与服务，很容易最简单的销售，有培训，团队协作。 不良资产是一个新兴朝阳行业，经济越不景气越好做，我们公司平台在香年广场T2写字楼45楼整层2000平办公，法辅在线（四川）总部，目前发展成全国60余家分公司市场发展最显著之一。 首先，法拍房价格实惠，捡漏空间大，优质资源多。 第二，目前成都法拍市场很好做，市场前景广阔，平台大而正规。 第三，房产大宗商品处置服务，提成高，月入几万不是梦。 第四，朝十晚四，周末双休，工作自由不打卡，晋升通道畅通，不只是一份工作更是一份事业。 崇尚：自由，开心，赚钱。 要求：看好法拍行业，对不良资产和法拍房产感兴趣，为人正直，讲诚信，表达能力和逻辑能力优先。

岗位介绍 企业为数字化服务公司，主要面向企事业单位、机关单位、学校的职工服务平台提供福利关怀、成长赋能与文化宣传等数字化服务。 本岗位为储备销售总监，非纯管理岗，需做业务，不脱产。合适的人来了直接上手带团队 + 自己跑客户。 岗位职责 1. 带团队开发、维护企业客户； 2. 搭建和管理销售团队，做好人才队伍建设； 3. 制定并执行团队各阶段的销售策略； 4. 辅导或陪同下属拜访重要客户，做需求沟通和商务谈判，交付解决方案，推进项目落地； 5. 做好团队过程管理，定目标、拆目标、盯客户、促成交，带团队完成各阶段业绩目标。 任职要求 1. 销售经验3年以上，做过电话销售+面销，且带过团队； 2. 自己也能亲自上手做业务，不是只坐办公室指挥； 3. 不看同行经验，只要手里客户资源跟下面这些方向沾边就行： - 、 - 事业单位、机关单位 - 学校、教育机构 - 工会部门、行业协会 4. 能带队伍、能定目标盯过程、能独立谈下重要客户。 薪资待遇 【薪资结构】 - 底薪：8-15K（按季度调整） - 行为绩效：1500/月 - 月度奖金：2500/月 - 季度奖金 - 个人提成（按回款额）：礼包类 6-13%，蛋糕电影类 1-5% - 管理津贴 + 团队提成 + 团队奖金 综合下来 月薪20-30K 很稳 【其他福利】 - 五险一金 - 带薪年假 工作时间 - 每天 9:00-18:00 - 周末双休，时间规律

职位描述 1. 大专以上学历，营销、管理相关专业； 2. 具有环氧工业地坪、防水材料等化工产品销售经验及管理团队工作经验； 3. 市场独立开拓能力较强，具有制定各销售计划及实施各计划的能力；有较强的品牌意识和市场销售数据分析能力； 4. 具有良好的客服意识及销售技巧，熟悉客户维护、货品管理、人员培训等维护工作； 5. 具有良好的领导力、协调能力，能有效管理销售团队，建立、培养销售队伍； 6. 精于高效、作风稳健，良好的语言表达能力、沟通能力； 7. 有固定的客户资源优先； 8. 能适应出差。 薪酬福利： 1、包括丰厚底薪+具竞争力的业绩提成比例，享有国家法定节假日、五险一金，5天工作制。 2、将提供良好的发展平台和优厚的待遇，国家法定假期,良好的职业规划等。 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、节日福利、周末双休

一、岗位职责 1. 团队搭建与增员管理 制定团队增员规划，自主招募、面试、培育保险业务经理、代理人，搭建稳定营销团队；完成公司下达人力指标，打造可持续发展的绩优团队架构。 2. 业绩目标达成 承接分公司下达的团队整体保费、期交、年金、重疾险等业务指标，拆解月度/周任务，带领团队完成业绩考核，统筹团队业务冲刺。 3. 辅导培训与能力赋能 负责团队日常早会经营、技能辅导、话术演练；手把手辅导新人开单、老客户维护、保单促成、理赔协助；培养主管、绩优骨干，提升团队整体专业度与留存率。 4. 客户经营与渠道拓展 自身维护高端个人客户，开展家庭保障、养老年金、资产传承等寿险规划服务；开拓商会、社群、企业、异业合作渠道，为团队引流客户资源。 5. 团队管理与日常运营 管理团队考勤、活动量管理（拜访量、回访量），做好人员留存、心态激励、情绪疏导；对接公司内勤，完成保单递送、保全、理赔、合规报备等全流程事务。 6. 政策落地与合规管控 严格执行保险监管法规与公司制度，规范团队展业行为，杜绝销售误导；传达公司新产品政策、活动方案、激励方案，最大化团队政策收益。 二、任职要求 1. 学历：大专及以上学历，金融、保险、市场营销、管理类优先； 2. 经验：2年以上寿险保险营销经验，有团队管理、主管/业务总监从业经历优先；有人力资源、销售团队管理经验可放宽； 3. 能力：擅长增员面谈、团队激励、销售辅导；沟通谈判能力强，人脉资源丰富，抗压能力强，目标感极强； 4. 资质：持有保险从业资格，熟悉重疾险、年金险、增额终身寿险、医疗险等人寿保险产品；懂家庭财务规划优先； 5. 素养：品行端正，有责任心，具备长期创业思维，愿意深耕保险行业，认同公司企业文化。 三、薪资福利（标配） 1. 收入结构：底薪+团队管理津贴+个人业绩佣金+团队业绩提成+增员奖金+季度年终分红+方案激励，上不封顶； 2. 保障福利：完善商业保险保障、社保配套、带薪培训、国内外旅游奖励、节日福利、年度体检； 3. 成长体系：总部系统化培训、总监晋升通道、高管研修学习、客户资源扶持、职场办公场地支持。

1.热情开朗，热情开朗、品行端正，为人处世正直诚实，能够吃苦耐劳； 2.热爱销售，敢于自我挑战，有上进心，性格外向，有较强的沟通能力、亲和力； 3.热情大方、细心，品行端正，具有良好的沟通能力，有经验者优先。

工作职责: 1、负责团队成员的日常管理工作 2、协助总经理参与制定公司销售战略、具体销售方案，并监督销售流程的执行落实 3、对下属员工进行培训、激励与绩效考核，支持一线人员达成业绩目标 4、依据公司预算统筹管理销售费用，确保销售投入与目标协调发展 5、及时收集市场动态信息，并向上级及相关职能部门进行反馈 二、任职要求 1、年龄25-40岁 2、具备良好的沟通能力，语言表达条理清晰 3、具有活动策划与应变能力，富有团队意识和职业操守，执行力强，能承受工作压力，责任心强 4、具有一年以上团队管理经验 5、热爱销售行业，具备事业心与责任感 6、拥有敏锐的市场感知能力，具备较强的规划与统筹能力 7、具备优秀的沟通协调能力及抗压素质 8、具备良好的数据分析能力，有一定客户资源者优先 福利待遇: （1）上班时间：9:00-12:00；14:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休假 （2）底薪（2000-3500）+绩效+个人提成+团队提成+社保（综合薪资6K-1.5K） （3）公司大家庭：定期组织省内旅游、春游烧烤、户外拓展等丰富活动，精彩不断 （4）提供专业带薪培训，持续提升个人专业能力 （5）晋升空间广阔：企业发展迅速，机会众多，晋升通道畅通 （6）五险、节日福利、生日福利等各类员工关怀齐全

职位名称：来宾区域城市经理 招聘岗位：城市经理（广西南宁、来宾、贵港、防城港、柳州、桂林、梧州、河池、北海、百色等地区同时招聘此岗位，不需要出差） 岗位职责： 1.渠道拓展：开拓数码3C租赁市场，发展多元化合作渠道（包括线下门店、企业客户等资源）。 2.业务开发：积极挖掘潜在客户，推动公司租赁服务落地，达成既定销售指标。 3.客户关系维护：搭建并维系客户网络，定期进行客户回访，为合作商户提供运营支持。 4.市场调研：跟踪行业变化，研究市场需求动向，反馈有效建议以优化业务策略。 5.品牌推广：配合市场团队开展品牌宣传活动，提升公司在本地市场的影响力与认知度。 岗位要求： 1.经验要求：具备销售、市场推广、渠道拓展、地面推广或客户运营管理相关经验者优先考虑。 2.能力要求： 3.具备出色的沟通技巧，善于客户洽谈及长期关系经营； 4.拥有市场分析能力与商业敏感度，能准确判断行业发展方向； 5.目标意识强，自我驱动力高，能适应高强度的工作节奏。 底薪3300-4000，底薪根据面试情况而定（综合6k-10k） （薪资管道收益，持续增长，优秀者薪资可面议） 单休制，法定节假日正常休息 发展前景：市场需求旺盛，行业潜力巨大，晋升空间广阔！

饮品销售经理2名 要求：有销售经验 月休3天 薪资3000-10000（上不封顶）

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有显著的市场竞争优势，切入万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账、减少催收干扰、规避法律诉讼、暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务：降低催收影响，调整超出法律保护范围的高利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营支持 4、客户服务系统：操作无忧，及时响应客户咨询与需求 5、律所法务支撑：携手中国十大知名律所，以专业严谨的态度处理客户债务问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能应对初期开拓挑战，耐得住诱惑，受得起委屈，扛得住压力，始终怀抱希望 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司提供精准高质量客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪3500~5000+高提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团队建设活动 月度、季度、年度荣誉证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织专业培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

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城市总经理招聘信息 前提概要： 1、本岗位通过担任店总进行自我能力提升与业务实践，为未来成为集团合伙人奠定基础。 2、集团合伙人（外省地市总经理）需负责外省市场的开拓工作，须接受异地外派。 岗位职责： 1、负责搭建并运营门店销售团队，达成门店既定销售目标。 2、依据上级下达的业绩指标，制定门店销售策略与执行计划，统筹团队整体业绩，带领团队完成月度销售任务。 3、高效管理门店日常运营，对店员开展业绩辅导、激励管理及人才培养。 4、对团队成员的工作表现、职业态度及综合能力进行评估，落实人才引进与团队稳定性管理。 5、全面负责门店环境维护，以及资金、设备、固定资产等安全管理工作。 任职要求： 1、具备良好的创业精神与强烈的目标驱动力，渴望通过奋斗实现财富增长与个人价值！ 2、抗压能力强，适应力强，愿意接受异地创业安排； 3、具有1年以上团队管理经验； 4、热爱销售行业，具备事业心与责任感； 5、市场敏感度高，具备较强的全局规划与组织协调能力； 6、年龄27-35岁者优先； 7、有私家车及驾驶经验者优先考虑； 8、县域总经理岗位作为外省分公司拓展的人才储备岗，需接受跨区域调动！！！ 福利待遇： 1、薪酬结构：店总高底薪+门店利润分红+团队绩效奖金+团队提成+个人提成+各类补贴，综合月薪8K-20K； 2、周末双休，享受国家法定节假日带薪休假； 3、入职即签订正式劳动合同； 4、享有法定带薪假期，包括婚假、节日假等； 5、完善的员工关怀机制，提供生日祝福、团队聚餐、户外团建等活动，营造温馨职场氛围； 6、晋升通道广阔，为员工提供充足的发展空间与成长机会。 上班时间： 9:00-12:0014:00-18:00周一至周五，周末双休。 工作地点： 先至公司总部集中培训学习两个月，考核合格后分配至各县区上岗。

1. 负责公司财税类产品及服务的市场拓展与销售工作，达成既定销售指标； 2. 开拓新客户资源，维护现有客户关系，推动长期合作发展； 3. 深入了解客户需求，提供针对性的财税专业支持与解决方案； 4. 跟进意向客户进展，推动业务成交并落实合同签署流程； 5. 协助策划并实施市场推广活动，增强品牌影响力与客户转化效果。

勤劳恳干

岗位职责： 1.制定并执行区域销售策略，带领团队完成月度、季度及年度销售目标 2.负责直营门店销售团队的日常管理、业务指导与绩效考核 3.深入挖掘三四五线城市汽车消费潜力，推动新车直租及金融方案落地 4. 协同市场、金融、售后部门，优化客户购车全流程体验，提升转化率与复购率 5. 定期分析销售数据，识别问题并提出改进措施，持续提升团队作战能力 任职要求： 1. 具备销售管理经验，熟悉汽车新零售或融资租赁行业者优先 2. 有较强的团队领导力与跨部门协作能力，能适应下沉市场工作节奏 3. 目标感强，抗压能力突出，认同“客户第一、艰苦奋斗”的价值观 4.学历不限，具备大专及以上学历者更佳 5.热爱汽车行业，愿意长期扎根一线，助力更多人轻松拥有一辆车

招聘：年龄25岁至45岁，大专及以上学历，月休7天，月收入3000_30000不等，有意者联系

工作内容 1、开展业务拓展工作，完成既定销售任务 2、保持客户联系，保障服务品质稳定 任职要求： 1、具有良好的沟通能力与协作意识 2、能自主应对并解决工作中出现的问题 3、工作积极主动，具备高度的责任感与职业操守

奇瑞新能源品牌4s店。 岗位职责： 1、配合店总拟定并完善部门工作规划、管理制度及业务操作流程； 2、统筹销售部日常运营，优化销售环节，推动销售流程执行并实施动态监管； 3、开展销售顾问日常绩效考核，并支持其进行客户沟通与商务洽谈； 4、参与市场推广活动的方案设计，协同推进活动落地，监控销售目标达成进度； 5、协助店总应对突发状况的处置工作； 6、保障销售团队高效运转，助力各项考核指标顺利达成。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上汽车销售管理相关工作经验； 2、具备良好的沟通协调能力，擅长市场分析与判断； 3、具备较强的计划制定与组织执行能力； 4、拥有优秀的团队领导力和激励能力； 5、品行端正，亲和力佳，具有较高的职业操守。

二手车买卖

岗位职责： 1、完成个人及团队每月销售目标，确保业绩稳步增长； 2、依据公司发展战略，拓展并维护高价值合作渠道的长期稳定关系； 3、结合部门整体市场规划，制定团队销售目标与执行方案； 4、定期组织小组成员开展业务知识及营销技巧的相关培训； 5、负责团队人员的日常辅导、激励、管理、业务指导及绩效评定； 任职要求： 1.大专及以上学历，具有一年以上销售团队管理及培训实操经验； 2.拥有出色的沟通能力与团队引领能力，能科学制定销售计划并推动团队达成目标； 3.具备实际管理销售团队的经历，可独立开展人才培养与业务培训工作； 4.品行端正、心态积极、成熟稳重、胸怀开阔、自信进取，具备较强的洞察力与应变能力； 5.工作热情高涨，富有团队协作意识，具备良好的沟通、协调、组织及开拓能力； 6.拥有企业客户资源或较强商务谈判能力者优先录用； 7.有车或具备驾驶经验者优先考虑； 福利待遇： 1、【互联网+法律行业，广西市场全覆盖!】 2、【对接企业高层，助力人脉积累与资源拓展】 3、【高薪酬】底薪+绩效+月度提成+季度奖金，综合收入6k-15k，上不封顶 4、【充分的提升空间】管理能力提升+优秀团队互动+个人成长支持 5、【广阔的晋升平台】公司处于高速发展阶段，晋升路径清晰：主管—经理—总监—合伙人 6、【上班时间】上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末双休+国家法定节假日休息 8、【其他】五险、不定期团建、过节礼品、节日福利、温馨的团队氛围、舒适的办公环境等