岗位职责： 1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动公司规范化管理进程。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重大事项进行跟踪检查与督导，及时发现并协调解决问题，确保工作有效推进。 3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作，优化人员结构，提升组织效率，合理控制人力成本，评估各岗位薪酬合理性，并提出改进方案。 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人员任免与岗位调配相关工作。 5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地实施，增强团队凝聚力与员工归属感。 6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉国家及地方劳动法规、劳动合同、薪酬福利、社会保险及用工政策相关规定； 3、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力； 4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。

本岗位只招实习岗！人力资源管理、工商企业管理、现代文秘专业优先，工作细致优先。 工作地点:南宁市西乡塘榕华大厦。 工作内容:负责办公室日常资料整理，工作简单轻松，行政班，有师傅带。周末双休，国家节假日正常放假，8:30-12点，2点30-6:00点。

1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜 2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试组织复试等工作全面跟进: 了、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工避免各种劳动风险及纠纷;作， 4、负责按时制作工资报表，完成因试用转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放; 负责部门行政事务性工作，包括固定资5、产管理、出勤管理等; 6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈; 7、完成上级领导安排的其他工作。

人事主管 岗位职责： 1.负责招聘全流程，包括岗位发布、候选人邀约、到面接待及独立完成面试评估。 2.参与人员初筛、面试组织及绩效考核等相关人力资源管理工作。 3.具备统筹管理3-4人HR团队的实际经验与组织协调能力。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.工作细致严谨，品行端正，具备良好的沟通与协调能力； 3.形象大方得体，职业素养良好，性格积极乐观，热情主动且乐于学习。 4.有参与制定薪酬体系及组织新员工入职培训经历者优先考虑。 5.具备一年以上人事相关工作经验者优先，有团队管理经验者优先。 福利待遇： 1.月薪4000—5000元（基本薪资+绩效奖金），根据个人能力调整，能力优秀者可面议。 2.定期开展团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育赛事等）。 3.免费提供环境优美、干净整洁的员工小区公寓住宿。 公司号码：*********** 地址：地铁1、2号线朝阳广场G出口直行10米，见新朝阳商务大厦门口《todoy今天》便利店，进店后乘坐双层电梯至20楼，出电梯后左转直走至2012室 面试时间：上午10:00-11:30、下午2:00-4:30，以上时段均可安排面试

招聘办公室人事总监 一、工作内容： 带领团体发展，培训新入职员工各项招聘技能。 通过招聘平台邀约求职者到现场报道面试入职。 二、工作时间： 上六休一，早上9：30-下午18：30 三、薪资待遇:具有销售模式，该岗位具体薪酬，根据个人能力而定。（模式供选） 地址：南宁西乡塘高新区科兴路12号综合厂房办公楼

岗位职责： 1、根据公司整体发展战略，系统规划人力资源战略，构建以客户与业务为核心的端到端流程型组织体系； 2、建设高效的招聘机制，主导中高级人才团队的识别与引进，持续汇聚高绩效A级人才； 3、精通薪酬与绩效管理，设计并推行科学的绩效评估与激励机制，实现合理分配，充分激发人才潜力； 4、搭建职级、任职资格及荣誉体系，明确企业文化价值观并推动有效落地执行； 5、推进中长期组织能力建设，优化人才储备与梯队结构，助力打造持续进化的学习型团队。 任职要求： 1、具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源总监职务，具备大型电商行业背景者优先（本科及以上学历，年龄40岁以下，思维活跃，具备持续学习与奋斗精神）； 2、熟悉现代企业人力资源管理体系与实践，对各模块有深刻理解，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 3、在人才梯队搭建、薪酬绩效体系设计方面有扎实经验，并具备可验证的成功实践案例； 4、保持学习心态，具备开放包容的思维，执行力强，自我驱动能力出色。

1.根据公司的战略及业务需求，制定人力资源战略及规划并执行； 2.完善与组织实施人力资源板块工作，设计，优化人力资源管理机制； 3.定期分析评估公司内外部的人才资源状态，建立公司人才选拔方案和人才储备机制； 4.根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬管理体系，激励体系并负责实施； 5.组织和推动企业文化的建设工作，建立有效和多样化的员工内部沟通渠道，打造良好的雇主品牌形象

猎头岗位，知名金融服务公司 诚聘：高级人力资源经理 要求：本科及以上学历，5年以上相关管理工作经验，全盘统筹管理人力资源六大版块工作，持有二级人力资源证书优先考虑。 薪酬福利：年综合收入13.5万左右，五险一金。 上班时间：早九晚六，双休，法定假日休息。 联系电话:赵女士（） base:南宁市

国企或机关5年以上工作经验

岗位职责： 1、协助上级领导完成子公司人事体系的构建及制度流程的实施与落地； 2、协同上级领导推进子公司人才引进工作，统筹员工全周期管理事务； 3、根据集团薪酬核算机制，配合落实子公司薪酬管理及绩效考核执行； 4、完成上级领导安排的其他相关工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HR主管岗位； 3、具备良好的组织管理能力、持续学习意识以及积极进取的职业态度；

招聘：都安鑫发餐饮管理有限公司-储备干部 薪资：1830-3000元/月 负责指定区域（如食品区、生鲜区、日用品区）的商品陈列、顾客服务、销售推广及区域卫生维护，通过主动服务、商品讲解与库存管理，提升顾客购物体验与商品销售业绩，保障区域运营有序。

招聘：都安鑫发餐饮管理有限公司-保洁员 薪资：1830-3000元/月 保洁员需按照卫生标准，对负责区域进行日常清扫、垃圾处理与环境维护，保障场所整洁、卫生、安全，为用户（员工、顾客、居民等）提供舒适的环境体验，同时遵守安全操作规范。

河池市巴马瑶族自治县招外墙漆/真石漆

河池市宜州区招定制衣柜安装，小工，中工都得。

河池市凤山县招外墙漆/真石漆

岗位要求： 1）依据公司长远发展战略，牵头拟定人力资源整体战略规划； 2）参与企业核心层面的人事决策过程； 3）定期开展员工意见征集，倾听并汇总员工反馈； 4）系统性收集招聘、培训、考核、薪酬等相关人力资源数据，为高层决策提供有力支撑。 5）搭建人力资源领域的外部协作体系，包括政府对接、组织间合作或联盟关系的构建与维护； 6）具备战略性思维，能够独立设计并完善人力资源管理体系，持续优化薪酬结构，构建科学高效的绩效评估机制； 7）结合公司实际运营状况，制定覆盖各业务板块的激励方案； 8）统筹规划公司短、中、长期人才储备布局，支撑战略目标实现。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业为人力资源管理、工商管理类优先，心理学背景者更佳； 2、具备战略思维能力，心理素质好，能承受较强工作压力； 3、精通人力资源六大模块运作，掌握所在地劳动法律法规相关政策； 4、逻辑表达清晰，具备较强的沟通能力和执行落地能力。

岗位职责： 负责城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才精准到位； 通过多种渠道进行人才的广泛搜寻与严格筛选工作； 管理团队，提升团队凝聚力与执行力，保障工作高效。 任职要求： 具备优秀的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够自我管理项目进度，有效分配资源，组织能力强； 对行业趋势保持敏锐感知，迅速应对市场新动态。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

了解绩效考核、劳动关系等相关事务，熟悉灵活用工模式及应用场景。

岗位职责: 1、人力资源专业管理：统筹人员招聘与调配（含高端人才寻源及人岗精准匹配）、绩效与任职资格体系建设（标准制定、争议处理）、培训发展（专项培养计划设计、人才梯队搭建）、薪酬福利管理（体系优化与合规保障）、员工关系维护（劳动纠纷处理、企业文化落地），解决各模块复杂人事问题。 2、人事行政效能提升：负责人事全周期管理（入离职、档案、考勤等），建设人事信息平台，优化行政运作流程，确保基础人力工作高效有序运行。 3、组织适配与问题应对：评估公司组织架构、文化氛围及业务流程，识别人力资源短板，提出配置优化方案，助力组织效率提升。 4、跨部门协作与政策推行：向业务端传达并推动人力资源政策实施，建立定期沟通机制，收集实际需求，联合制定个性化解决方案。 5、人力决策支持：通过数据分析支撑人才盘点与预算规划，研判行业人力资源发展趋势，制定前瞻性应对策略，保障战略落地。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、3年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘、人才培养、员工关系、薪酬绩效等模块操作流程及相关法律法规； 3、熟练操作计算机及各类办公软件，具备较强的逻辑分析能力与优秀的文案撰写水平； 4、品行良好，积极进取，工作主动，责任心强，具备良好的沟通协调与团队协作能力。

核心职责： 1.招聘全流程管理：维护招聘渠道、筛选简历、安排面试、跟进背景调查 2.薪酬事务执行：统计员工考勤、编制薪资报表、办理社保及公积金申报 3.制度实施推进：组织新员工培训、宣导企业文化、优化行政管理制度 4.日常事务运营：劳动合同归档、开展离职面谈、推进员工档案数字化管理

人事岗位职责 1.统筹推进招聘计划的实施，优化并完善相关招聘制度与工作流程； 2.拓展并维护各类招聘渠道，及时发布及更新岗位招聘信息； 3.高效开展简历搜寻与初步筛选，对接候选人并安排面试沟通事宜； 4.定期汇总、统计招聘相关数据并进行系统化整理； 5.协助构建良好的员工关系，策划并组织员工活动； 6.配合部门主管完成其他人力资源日常事务性工作。 需具备人事招聘相关工作经验！！！

岗位职责: 1.全面负责人事管理工作，涵盖招聘、培训及员工关系维护等相关事务。 2.制定并优化人力资源相关制度，确保与企业战略发展方向保持一致。 3.主导招聘全流程执行，包括简历初筛、面试协调及候选人综合评估工作。 4.策划并落实员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升。 5.协调员工全周期管理，妥善处理入职、培养、绩效考评及离职等事宜。 任职要求： 1.责任心强，具备出色的统筹规划能力，能高效推进各项人事工作。 2.拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识，善于与同事协同配合。 3.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等工具应用。 4.深入理解人力资源各模块流程，可结合实际需求灵活落地实施。 5.具备较强的应变与问题处理能力，能及时解决人事管理中的各类突发情况。

广西雷驰运输公司招聘人事经理，工资4000-4500 公司地址：临桂金贸中心 上班时间：8：30-17：30，中午12：00-2：00在公司午休 要求：25-35岁，要求做事灵活，五官端正 联系电话蒋先生

招聘主管（5K-7K) 岗位职责： 1、依据现有业务发展需求，制订招聘计划；建立和完善招聘流程和招聘体系； 2、使用各种招聘方式，线上招聘（如各招聘网站、抖音、视频号）和线下招聘（如招聘会） 3、以满足不同项目的招聘需求； 4、组建培养招聘专员团队，带领招聘专员达成每月招聘目标； 5、完成领导安排的其他相关工作。 任职要求 1、熟识各种招聘渠道擅长整合资源，较好的洞察及辨析能力； 2、具备优秀的沟通能力，要有责任心强、有较好的抗压能力能独立完成招聘任务； 3、有一定的团队管理经验，有2年以上的招聘经验。 工作时间：上午8:30-12:00;下午13:30-17:30，周末单休 薪资：基本薪资+业务提成，综合4K-7K 上班地址：江南区友谊路 联系小曾

一、任职要求 1.具备全国注册监理工程师资格，证书状态正常并可用于项目备案，有工业厂房类项目经验者优先。 2.年龄在40周岁及以下，身体状况良好，能够胜任现场驻场工作安排。 3.掌握扎实的工程监理理论知识，具备实际项目操作经验，熟悉监理工作流程及相关行业规范。 4.工作认真负责，具有较强的沟通协调能力与现场问题处理能力。 二、工作地点：广西柳州（需项目驻场） 三、到岗时间：须处于待岗状态，可随时到岗 四、薪酬福利：月薪资5000-6000元，提供免费食宿待遇

岗位职责 1、掌握人力资源六大模块，需精通招聘、培训、员工关系至少三个领域。 2、主导招聘全流程工作，包含岗位发布、简历筛选、面试安排、记录及候选人推荐。 3、制定并实施员工培训方案，涵盖新员工入职培训及在职人员发展计划，助力企业品牌建设。 4、撰写对外合作协议与合同文件，起草对内通知、公告等文书，并跟进执行情况。 5、配合部门推进企业文化建设，参与组织团建活动、公司庆典、年度会议及各类会务安排。 6、统筹公司会议的筹备与落实，编制月度工作计划，整理并归档会议纪要。 7、管理考勤数据及薪酬绩效相关事务，处理日常行政工作，协助上级完成人事行政任务。 8、监督办公区域卫生状况，协同行政专员开展办公用品采购与管理工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业优先，具备5年以上人力行政管理经验，性格积极，富有责任感，具备良好亲和力。（无房地产或建筑行业从业经历者请勿投递） 2、工作态度公正、细致认真、作风稳重、责任心强；具备出色的人际沟通、协调能力和组织能力，具有高度的团队协作精神。 3、具备较强的综合统筹能力、团队管理意识与实际管理经验。 上班时间：8:30-12:00，14:00-18:00，周末双休，节假日按国家规定休假。

岗位描述 1、组织制定企业人力资源规划（涵盖组织架构与人员编制），并推进执行落地； 2、持续推动人效提升工作（开展月度人效数据分析、跟踪编制使用情况，协同解决实际问题）； 3、负责人力资源相关制度与流程的建立、优化及实施推行，并进行监督与审查； 4、落实人力经理层面的一体化管理机制（包括员工入离职、岗位调整、培训考核及日常关怀等环节）； 相关要求 1、熟悉人力资源六大模块，具备相关专业背景者优先； 2、具备正规专科及以上学历，3年以上人力资源从业经验； 3、具有积极正向的价值观，工作踏实严谨，具备较强的主动性和自我推动力； 4、对数据敏感，能够识别问题并开展分析，有效推动问题解决； 5、具备绩效管理及员工关系处理的实际经验； 6、擅长沟通协调，抗压能力强。

1.懂业务：准确把握企业战略方向及各团队实际需求，例如销售部门需“抗压型开拓人才”，技术团队需“深耕型攻坚人才”，并据此制定相匹配的招聘策略与激励措施。 2.善管理：不仅高效处理招聘、薪酬、考勤等日常人事工作，还能建立人才培养机制（如新人导师制）、优化激励设计（如绩效与奖金联动方案），提升团队整体作战能力。 3.有温度：在制度执行中兼顾员工体验，面对裁员、调岗等关键场景时做好沟通协调，发挥好员工与企业之间的纽带作用，有效减少核心人员流失。

岗位职责: 1.负责企业人力资源的统筹与规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。 2.建立并优化人力资源管理制度，确保体系运行与公司发展战略相匹配。 3.策划并实施员工成长项目，推动团队能力持续提升。 4.协调处理员工事务，化解劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能高效推进各项任务落实。 2.拥有较强的统筹规划与协调能力，可妥善应对多元人际关系与复杂工作场景。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际灵活调整管理策略。 4.具备敏锐的问题洞察力，能够快速响应并有效解决工作中出现的各类问题。