
人事行政主管(贵州贞丰)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1、建立健全公司各项规章制度,并监督落实执行情况;组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案,推动公司规范化管理进程。
2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作,对重大事项进行跟踪检查与督导,及时发现并协调解决问题,确保工作有效推进。
3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作,优化人员结构,提升组织效率,合理控制人力成本,评估各岗位薪酬合理性,并提出改进方案。
4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制,配合开展人员任免与岗位调配相关工作。
5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地实施,增强团队凝聚力与员工归属感。
6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业,具备五年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉国家及地方劳动法规、劳动合同、薪酬福利、社会保险及用工政策相关规定;
3、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力;
4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。
人事经理
本岗位只招实习岗!人力资源管理、工商企业管理、现代文秘专业优先,工作细致优先。
工作地点:南宁市西乡塘榕华大厦。
工作内容:负责办公室日常资料整理,工作简单轻松,行政班,有师傅带。周末双休,国家节假日正常放假,8:30-12点,2点30-6:00点。
人事主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上
1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜
2、负责招聘工作,包括简历筛选、面试组织复试等工作全面跟进:
了、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工避免各种劳动风险及纠纷;作,
4、负责按时制作工资报表,完成因试用转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动,确保工资及时准确发放;
负责部门行政事务性工作,包括固定资5、产管理、出勤管理等;
6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈;
7、完成上级领导安排的其他工作。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年中专及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理招聘与配置人力资
人事主管
岗位职责:
1.负责招聘全流程,包括岗位发布、候选人邀约、到面接待及独立完成面试评估。
2.参与人员初筛、面试组织及绩效考核等相关人力资源管理工作。
3.具备统筹管理3-4人HR团队的实际经验与组织协调能力。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.工作细致严谨,品行端正,具备良好的沟通与协调能力;
3.形象大方得体,职业素养良好,性格积极乐观,热情主动且乐于学习。
4.有参与制定薪酬体系及组织新员工入职培训经历者优先考虑。
5.具备一年以上人事相关工作经验者优先,有团队管理经验者优先。
福利待遇:
1.月薪4000—5000元(基本薪资+绩效奖金),根据个人能力调整,能力优秀者可面议。
2.定期开展团队建设活动(如庆功会、公司旅游、体育赛事等)。
3.免费提供环境优美、干净整洁的员工小区公寓住宿。
公司号码:***********
地址:地铁1、2号线朝阳广场G出口直行10米,见新朝阳商务大厦门口《todoy今天》便利店,进店后乘坐双层电梯至20楼,出电梯后左转直走至2012室
面试时间:上午10:00-11:30、下午2:00-4:30,以上时段均可安排面试
人事总监
招聘办公室人事总监
一、工作内容:
带领团体发展,培训新入职员工各项招聘技能。
通过招聘平台邀约求职者到现场报道面试入职。
二、工作时间:
上六休一,早上9:30-下午18:30
三、薪资待遇:具有销售模式,该岗位具体薪酬,根据个人能力而定。(模式供选)
地址:南宁西乡塘高新区科兴路12号综合厂房办公楼
人力总监
5000-10000元/月
人力资源总监3-5年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化5年以上管理经验人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验战略管理招聘与配置
岗位职责:
1、根据公司整体发展战略,系统规划人力资源战略,构建以客户与业务为核心的端到端流程型组织体系;
2、建设高效的招聘机制,主导中高级人才团队的识别与引进,持续汇聚高绩效A级人才;
3、精通薪酬与绩效管理,设计并推行科学的绩效评估与激励机制,实现合理分配,充分激发人才潜力;
4、搭建职级、任职资格及荣誉体系,明确企业文化价值观并推动有效落地执行;
5、推进中长期组织能力建设,优化人才储备与梯队结构,助力打造持续进化的学习型团队。
任职要求:
1、具有5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年担任人力资源总监职务,具备大型电商行业背景者优先(本科及以上学历,年龄40岁以下,思维活跃,具备持续学习与奋斗精神);
2、熟悉现代企业人力资源管理体系与实践,对各模块有深刻理解,掌握国家相关劳动政策与法律法规;
3、在人才梯队搭建、薪酬绩效体系设计方面有扎实经验,并具备可验证的成功实践案例;
4、保持学习心态,具备开放包容的思维,执行力强,自我驱动能力出色。
人力资源经理市场营销
3000-8000元/月
人事经理3-5年高中及以上
1.根据公司的战略及业务需求,制定人力资源战略及规划并执行;
2.完善与组织实施人力资源板块工作,设计,优化人力资源管理机制;
3.定期分析评估公司内外部的人才资源状态,建立公司人才选拔方案和人才储备机制;
4.根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬管理体系,激励体系并负责实施;
5.组织和推动企业文化的建设工作,建立有效和多样化的员工内部沟通渠道,打造良好的雇主品牌形象
人事经理3-5年本科及以上
猎头岗位,知名金融服务公司
诚聘:高级人力资源经理
要求:本科及以上学历,5年以上相关管理工作经验,全盘统筹管理人力资源六大版块工作,持有二级人力资源证书优先考虑。
薪酬福利:年综合收入13.5万左右,五险一金。
上班时间:早九晚六,双休,法定假日休息。
联系电话:赵女士()
base:南宁市
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
岗位职责:
1、协助上级领导完成子公司人事体系的构建及制度流程的实施与落地;
2、协同上级领导推进子公司人才引进工作,统筹员工全周期管理事务;
3、根据集团薪酬核算机制,配合落实子公司薪酬管理及绩效考核执行;
4、完成上级领导安排的其他相关工作;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年担任HR主管岗位;
3、具备良好的组织管理能力、持续学习意识以及积极进取的职业态度;
广西河池招聘:都安鑫发餐饮管理有限公司-储备干部薪资:1830-3000元/月负责指定区域
1830-3000元/月
营业员月结
招聘:都安鑫发餐饮管理有限公司-储备干部
薪资:1830-3000元/月
负责指定区域(如食品区、生鲜区、日用品区)的商品陈列、顾客服务、销售推广及区域卫生维护,通过主动服务、商品讲解与库存管理,提升顾客购物体验与商品销售业绩,保障区域运营有序。
广西河池招聘:都安鑫发餐饮管理有限公司-保洁员薪资:1830-3000元/月保洁员需按照卫
1830-3000元/月
保洁月结
招聘:都安鑫发餐饮管理有限公司-保洁员
薪资:1830-3000元/月
保洁员需按照卫生标准,对负责区域进行日常清扫、垃圾处理与环境维护,保障场所整洁、卫生、安全,为用户(员工、顾客、居民等)提供舒适的环境体验,同时遵守安全操作规范。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上培训开发人力资源规划绩效管理COE招聘配置战略管理薪酬福利
岗位要求:
1)依据公司长远发展战略,牵头拟定人力资源整体战略规划;
2)参与企业核心层面的人事决策过程;
3)定期开展员工意见征集,倾听并汇总员工反馈;
4)系统性收集招聘、培训、考核、薪酬等相关人力资源数据,为高层决策提供有力支撑。
5)搭建人力资源领域的外部协作体系,包括政府对接、组织间合作或联盟关系的构建与维护;
6)具备战略性思维,能够独立设计并完善人力资源管理体系,持续优化薪酬结构,构建科学高效的绩效评估机制;
7)结合公司实际运营状况,制定覆盖各业务板块的激励方案;
8)统筹规划公司短、中、长期人才储备布局,支撑战略目标实现。
任职资格:
1、本科及以上学历,专业为人力资源管理、工商管理类优先,心理学背景者更佳;
2、具备战略思维能力,心理素质好,能承受较强工作压力;
3、精通人力资源六大模块运作,掌握所在地劳动法律法规相关政策;
4、逻辑表达清晰,具备较强的沟通能力和执行落地能力。
城市合伙人人力招聘月入5w+
5-5.5万元/月
人事总监经验不限学历不限
岗位职责:
负责城市合伙人项目的招募与选拔流程,确保人才精准到位;
通过多种渠道进行人才的广泛搜寻与严格筛选工作;
管理团队,提升团队凝聚力与执行力,保障工作高效。
任职要求:
具备优秀的沟通能力与紧密的团队协作精神;
能够自我管理项目进度,有效分配资源,组织能力强;
对行业趋势保持敏锐感知,迅速应对市场新动态。
成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!
只需拥有60平以上场地及基础电脑设备,公司专业团队亲临指导分公司运营,确保每家分公司都能成功盈利,即便是行业新手也能迅速上手,人力资源项目正规且前景光明!
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设薪酬福利
了解绩效考核、劳动关系等相关事务,熟悉灵活用工模式及应用场景。
人事总监
6000-10000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上
岗位职责:
1、人力资源专业管理:统筹人员招聘与调配(含高端人才寻源及人岗精准匹配)、绩效与任职资格体系建设(标准制定、争议处理)、培训发展(专项培养计划设计、人才梯队搭建)、薪酬福利管理(体系优化与合规保障)、员工关系维护(劳动纠纷处理、企业文化落地),解决各模块复杂人事问题。
2、人事行政效能提升:负责人事全周期管理(入离职、档案、考勤等),建设人事信息平台,优化行政运作流程,确保基础人力工作高效有序运行。
3、组织适配与问题应对:评估公司组织架构、文化氛围及业务流程,识别人力资源短板,提出配置优化方案,助力组织效率提升。
4、跨部门协作与政策推行:向业务端传达并推动人力资源政策实施,建立定期沟通机制,收集实际需求,联合制定个性化解决方案。
5、人力决策支持:通过数据分析支撑人才盘点与预算规划,研判行业人力资源发展趋势,制定前瞻性应对策略,保障战略落地。
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、3年以上人力资源领域工作经验,熟悉招聘、人才培养、员工关系、薪酬绩效等模块操作流程及相关法律法规;
3、熟练操作计算机及各类办公软件,具备较强的逻辑分析能力与优秀的文案撰写水平;
4、品行良好,积极进取,工作主动,责任心强,具备良好的沟通协调与团队协作能力。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理不接受居家办公人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
核心职责:
1.招聘全流程管理:维护招聘渠道、筛选简历、安排面试、跟进背景调查
2.薪酬事务执行:统计员工考勤、编制薪资报表、办理社保及公积金申报
3.制度实施推进:组织新员工培训、宣导企业文化、优化行政管理制度
4.日常事务运营:劳动合同归档、开展离职面谈、推进员工档案数字化管理
人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业招聘与配置
人事岗位职责
1.统筹推进招聘计划的实施,优化并完善相关招聘制度与工作流程;
2.拓展并维护各类招聘渠道,及时发布及更新岗位招聘信息;
3.高效开展简历搜寻与初步筛选,对接候选人并安排面试沟通事宜;
4.定期汇总、统计招聘相关数据并进行系统化整理;
5.协助构建良好的员工关系,策划并组织员工活动;
6.配合部门主管完成其他人力资源日常事务性工作。
需具备人事招聘相关工作经验!!!
人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.全面负责人事管理工作,涵盖招聘、培训及员工关系维护等相关事务。
2.制定并优化人力资源相关制度,确保与企业战略发展方向保持一致。
3.主导招聘全流程执行,包括简历初筛、面试协调及候选人综合评估工作。
4.策划并落实员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升。
5.协调员工全周期管理,妥善处理入职、培养、绩效考评及离职等事宜。
任职要求:
1.责任心强,具备出色的统筹规划能力,能高效推进各项人事工作。
2.拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识,善于与同事协同配合。
3.熟悉常用办公软件操作,如Word、Excel、PowerPoint等工具应用。
4.深入理解人力资源各模块流程,可结合实际需求灵活落地实施。
5.具备较强的应变与问题处理能力,能及时解决人事管理中的各类突发情况。
桂林临桂区广西雷驰运输公司招聘人事经理,工资4000-4500公司地址:临桂金贸中心上班时
4000-5000元/月
人事经理经验不限大专及以上做事机灵些混合办公
广西雷驰运输公司招聘人事经理,工资4000-4500
公司地址:临桂金贸中心
上班时间:8:30-17:30,中午12:00-2:00在公司午休
要求:25-35岁,要求做事灵活,五官端正
联系电话蒋先生
急招招聘主管1名
4000-7000元/月
人事经理1-3年学历不限
招聘主管(5K-7K)
岗位职责:
1、依据现有业务发展需求,制订招聘计划;建立和完善招聘流程和招聘体系;
2、使用各种招聘方式,线上招聘(如各招聘网站、抖音、视频号)和线下招聘(如招聘会)
3、以满足不同项目的招聘需求;
4、组建培养招聘专员团队,带领招聘专员达成每月招聘目标;
5、完成领导安排的其他相关工作。
任职要求
1、熟识各种招聘渠道擅长整合资源,较好的洞察及辨析能力;
2、具备优秀的沟通能力,要有责任心强、有较好的抗压能力能独立完成招聘任务;
3、有一定的团队管理经验,有2年以上的招聘经验。
工作时间:上午8:30-12:00;下午13:30-17:30,周末单休
薪资:基本薪资+业务提成,综合4K-7K
上班地址:江南区友谊路
联系小曾
注册监理工程师
5000-6000元/月
监理工程师3-5年大专及以上注册监理工程师土木建筑工程土建工程监理监理工业产房监理见证员
一、任职要求
1.具备全国注册监理工程师资格,证书状态正常并可用于项目备案,有工业厂房类项目经验者优先。
2.年龄在40周岁及以下,身体状况良好,能够胜任现场驻场工作安排。
3.掌握扎实的工程监理理论知识,具备实际项目操作经验,熟悉监理工作流程及相关行业规范。
4.工作认真负责,具有较强的沟通协调能力与现场问题处理能力。
二、工作地点:广西柳州(需项目驻场)
三、到岗时间:须处于待岗状态,可随时到岗
四、薪酬福利:月薪资5000-6000元,提供免费食宿待遇
人力主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责
1、掌握人力资源六大模块,需精通招聘、培训、员工关系至少三个领域。
2、主导招聘全流程工作,包含岗位发布、简历筛选、面试安排、记录及候选人推荐。
3、制定并实施员工培训方案,涵盖新员工入职培训及在职人员发展计划,助力企业品牌建设。
4、撰写对外合作协议与合同文件,起草对内通知、公告等文书,并跟进执行情况。
5、配合部门推进企业文化建设,参与组织团建活动、公司庆典、年度会议及各类会务安排。
6、统筹公司会议的筹备与落实,编制月度工作计划,整理并归档会议纪要。
7、管理考勤数据及薪酬绩效相关事务,处理日常行政工作,协助上级完成人事行政任务。
8、监督办公区域卫生状况,协同行政专员开展办公用品采购与管理工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,工商管理、人力资源等相关专业优先,具备5年以上人力行政管理经验,性格积极,富有责任感,具备良好亲和力。(无房地产或建筑行业从业经历者请勿投递)
2、工作态度公正、细致认真、作风稳重、责任心强;具备出色的人际沟通、协调能力和组织能力,具有高度的团队协作精神。
3、具备较强的综合统筹能力、团队管理意识与实际管理经验。
上班时间:8:30-12:00,14:00-18:00,周末双休,节假日按国家规定休假。
行政人事经理/主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
岗位描述
1、组织制定企业人力资源规划(涵盖组织架构与人员编制),并推进执行落地;
2、持续推动人效提升工作(开展月度人效数据分析、跟踪编制使用情况,协同解决实际问题);
3、负责人力资源相关制度与流程的建立、优化及实施推行,并进行监督与审查;
4、落实人力经理层面的一体化管理机制(包括员工入离职、岗位调整、培训考核及日常关怀等环节);
相关要求
1、熟悉人力资源六大模块,具备相关专业背景者优先;
2、具备正规专科及以上学历,3年以上人力资源从业经验;
3、具有积极正向的价值观,工作踏实严谨,具备较强的主动性和自我推动力;
4、对数据敏感,能够识别问题并开展分析,有效推动问题解决;
5、具备绩效管理及员工关系处理的实际经验;
6、擅长沟通协调,抗压能力强。
人事行政专员
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
1.懂业务:准确把握企业战略方向及各团队实际需求,例如销售部门需“抗压型开拓人才”,技术团队需“深耕型攻坚人才”,并据此制定相匹配的招聘策略与激励措施。
2.善管理:不仅高效处理招聘、薪酬、考勤等日常人事工作,还能建立人才培养机制(如新人导师制)、优化激励设计(如绩效与奖金联动方案),提升团队整体作战能力。
3.有温度:在制度执行中兼顾员工体验,面对裁员、调岗等关键场景时做好沟通协调,发挥好员工与企业之间的纽带作用,有效减少核心人员流失。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划
岗位职责:
1.负责企业人力资源的统筹与规划,涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。
2.建立并优化人力资源管理制度,确保体系运行与公司发展战略相匹配。
3.策划并实施员工成长项目,推动团队能力持续提升。
4.协调处理员工事务,化解劳动纠纷,营造和谐稳定的职场氛围。
任职要求:
1.具备出色的沟通技巧和协作意识,能高效推进各项任务落实。
2.拥有较强的统筹规划与协调能力,可妥善应对多元人际关系与复杂工作场景。
3.熟悉人力资源各模块运作,能结合企业实际灵活调整管理策略。
4.具备敏锐的问题洞察力,能够快速响应并有效解决工作中出现的各类问题。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供河池招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘河池人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。