1、工作内容： 负责人员招聘与面试安排、员工培训组织、绩效考核实施、员工关系维护、企业文化建设、制度优化改进以及办公后勤保障等相关工作。 2、工作要求： 年龄在25至40周岁之间，具备大专学历，有3年及以上招聘相关工作经验，具备组织体系管理经验及制度优化能力者优先录用。 3、综合工资： 3500-5500 4、工作地址： 柳南 5、联系电话： 唐女士***********

岗位职责: 1.负责招聘全流程工作，包括简历初筛、面试协调及候选人综合评估； 2.负责员工考勤管理，确保考勤记录的准确性与及时性； 3.参与公司制度的起草与持续优化，推动规范化管理； 4.推进企业文化落地，策划并执行员工培训及团队活动； 5.协助完成公司日常行政支持相关事务。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和主动服务意识； 2.熟悉常用办公软件的操作与应用； 3.具备独立开展工作及应对问题的能力； 4.具备较强的组织协调与团队管理能力； 5.工作认真负责，富有团队协作精神。

一、主要工作职责： 负责人力资源六大模块的统筹与执行。核心工作内容包括： 1.主导制定个性化的员工成长发展规划 2.建立并推行绩效考核管理机制 3.推进企业文化的宣导与落地实施 4.优化薪酬结构及激励方案 5.构建人才数据化管理平台 二、任职要求： 1.本科及以上学历，*****； 2.拥有3年以上中大型企业人力资源经理岗位经验； 3.具备较强的变革推动力，出色的沟通与组织协调能力。 4.具备数据处理分析能力，了解劳动法律法规。 上班时间9:00-12:0014:00-18:00月休5天

岗位职责 1.负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务的推行落实； 2.根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系（包含绩效、薪酬、培训、及人才发展等）； 3.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人才规划，并组织开展人才挖掘； 4.制定人才培养及发展计划，满足公司发展需要； 5.根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和薪酬激励； 6.负责公司的企业文化建设，提高员工满意度； 7.规范公司行政办公系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求 1.本科及以上学历； 2.8年以上工作经验，5年以上人力资源管理工作经验。熟悉互联网企业运作，掌握互联网人才资源。有IPO上市管理经验，有良好的,沟通能力强，思路清晰，能承受压力。 3.具备极强的执行能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 4.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队

负责统筹HR全部工作，能独立完成工作，独当一面

1:熟悉企业用人需求 2:开展人才招聘与筛选工作 3:制定新员工职业发展培训计划

职责描述： 1、统筹分子公司人员编制规划，优化人力成本结构，提升组织运营效率； 2、建立并完善分子公司管理制度体系，定期开展执行监督与合规性审查； 3、全面负责分拨中心在招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬管理、员工变动及劳动关系等方面的日常事务； 4、定期巡查分子公司后勤保障工作，涵盖食堂运营、宿舍管理、消防安全及6S现场管理等行政事项； 5、主导分公司采购流程及资产全生命周期管理，包括盘点、监管与折旧核算等工作； 6、落实上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、劳动经济学等相关专业优先； 2、具备4年以上人力资源相关工作经验，熟悉快递物流行业运作模式，拥有劳务外包资源及实操经验者优先； 3、熟练掌握Office办公软件及各类人力资源信息系统，具有集团型企业HR实战经验者优先。

岗位职责： 1.组织制定并优化公司人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面，重点推动招聘体系的建设与执行； 2.策划并落地员工培训与发展方案，提升团队综合能力及个人专业技能水平； 3.监督和优化人力资源部门日常运营流程，保障服务效率与质量； 4.处理各类员工关系事务，如员工申诉、劳动争议调解等，维护良好的工作氛围； 5.协同各业务部门开展人力资源规划，为组织发展提供有力支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于招聘实践； 3.熟悉人力资源各模块运作，具备出色的组织、沟通与跨部门协作能力； 4.具备较强的分析与应变能力，能独立应对和化解员工关系中的复杂问题； 5.责任意识强，职业操守良好，能适应高强度工作节奏，接受长期外派或出差； 6.在招聘实施及员工关系管理方面有专长者优先考虑。

岗位职责: 1.制定并持续优化企业行政管理规范，保障各项行政工作有序高效开展； 2.搭建并完善人力资源管理体系，涵盖人才引进、培养发展、考核激励等环节； 3.协同上级拟定及修订人力资源整体战略与年度执行方案； 4.统筹规划公司各类内外部会议及重要活动的组织与实施； 5.推进企业文化落地实施，营造积极向上的团队氛围与和谐劳动关系。 任职要求： 1.熟悉行政管理及企业运营管理相关专业知识； 2.具备较强的团队领导力与组织管理能力； 3.善于处理公司内外部事务的沟通对接与资源协调； 4.可独立应对工作中出现的问题并提出有效解决方案； 5.具备出色的统筹规划与协同推进能力，能有效推动制度执行与迭代升级。

送货下乡司机 C1以上，驾龄三年以上。送货下乡 招工人数:数名 金城江区南桥附近可联系 工作地址:南桥电机厂内

招聘：熟练车缝工 薪资：3000-5000元 手套的车缝，流水线，每人车一道工序 具体条件如下： 1、优先录取有车缝基础的熟练车工。月计件工资可达3000----6000元左右。月奖金可得600至1200元左右。 2、需住宿的员工，工厂给以免费住宿（铺盖及日常生活用品自理），厂内设有食堂。 3、所需证件：身份证（户口本）复印件一份。

招聘：分拣&跟车搬货 薪资：3500元 要求： 1、具备服务意识，亲和力强； 2、责任心强，能够吃苦耐劳，能够服从工作安排； 3、沟通表达能力强，具备团队意识和协作精神； 4、能接受大夜班。 职责： 1、使用自己用户登录系统 2、按系统数量进行分拣，误差控制在1%以内 3、欠货时及时反映，以便采购及时补货 4、打出标签后贴在分拣筐醒目处 5 、同一菜品多筐时以数字标注，方便司机客户清点数量 6、下班后清理分拣场地、工作台，收好工具 7、损耗菜品、包装物料按规定地点放置 8、跟车搬货，卸货。

库工 有摩托车证。1.整理仓库货物摆放。2.根据订单配送市区货物。 薪资福利:3000-4000元，月休4天 招工人数:一名

拉货人员 自带车辆。拉货 薪资福利:3600元+

岗位职责： 1.落实现行的文化执行流程，识别运行中的问题，提出优化建议并取得实际成效； 2.推进各部门重点工作的实施进度，并依据公司发展需求进行适时调整与完善； 3.统筹跨部门协作管理，保障公司运营高效及业务持续增长； 4.构建并完善各部门文化管理机制，涵盖组织架构、业务流程及相关制度建设。 工作内容： 1.牵头政委中心整体运作，推动企业文化落地与价值观践行，识别文化管理短板并实施改进提升； 2.主导制定与优化企业文化考核标准，借助文化手段增强团队凝聚力与业绩提升； 3.搭建并持续完善企业文化管理体系，优化管理流程，确保各项目按既定计划推进完成。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，具备300人以上企业工作经验，有3年以上人资总监/大政委/CEO/副总/执行总经理等岗位经历； 2.目标意识强，责任担当突出，具备良好的团队领导力与决策能力； 3.出色的团队管理、跨部门协作、沟通表达及逻辑分析判断能力； 4.自驱力强，执行力高，学习能力强，能迅速适应变化环境； 5.具备全局视野，处事灵活，善于变通，能够换位思考。

岗位职责： 1、主导制定人力资源管理相关制度，推动实施并定期优化完善。 2、牵头拟定并推进落实人力资源发展战略，开展人才发掘与储备工作。 3、根据各部门用人需求及岗位要求，制定招聘方案，组织实施初试、复试，确保人员及时到岗。 4、结合公司发展需要，针对不同岗位员工制定培训计划并落地执行。 5、统筹开展各部门员工绩效考核工作，确保考核目标有效达成。 6、负责员工薪酬核算及社保、福利等相关事务的日常管理。 7、管理员工劳动关系，妥善处理劳资纠纷及相关问题。 8、组织实施员工考勤、晋升、调动、奖惩、离职等全流程人事管理工作。 9、定期与员工交流，掌握思想状况，提供职业发展方面的专业指导建议。 10、牵头制定各项行政管理制度，并监督制度执行情况。 11、负责公司行政资产及公务车辆的统筹管理。 12、编制年度行政预算并跟踪执行进度，控制费用支出。 13、协调安排外来人员接待、大型会议的会务及人员组织工作。 14、依据公司经营发展需要，统筹后勤保障工作的组织实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人事行政管理工作经验，其中至少两年担任总监级职务； 2、具备大型制造类企业人力资源与行政实操管理背景； 3、精通现代企业人力资源管理体系，熟悉各模块运作模式，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的规划与执行能力，富有亲和力，擅长激励团队，具备优秀的沟通协调与组织领导能力，责任心强，敬业进取； 5、具有上市或拟上市企业工作经验者优先考虑。 面试：需现场面谈，由人力资源部主持初试，总经理负责复试，共两轮。面试地点支持温州或上海。 上班时间：8:00--17:30做六休一周日休息

一、职责目标： 1、构建系统化人力资源体系，推进三支柱模式转型与人力数字化、信息化发展，支撑战略实施，促进业务拓展与人才发展； 2、引进高素质人才，打造继任人才梯队，完善短期、中期、长期相结合的激励机制； 3、制定人力资源工作规范与制度流程体系，培育专业化、高水平的人力资源队伍。 二、用人要求： 1、管理学类本科及以上学历，具备中大型行业领先企业同岗3年以上经验，累计8年以上人力资源领域工作经验； 2、熟练掌握人力资源各模块实操及三支柱体系构建，具备显著变革落地成果； 3、志向远大，事业心强，拥有出色的沟通协调与学习能力，具备坚定的变革推动意志与高效执行能力。

负责公司人力资源战略规划、人员招聘与选拔、绩效评估、薪酬福利体系管理；统筹员工激励、培训发展及内部沟通协调，确保人力资源的有效供给与高效运作，推进企业文化的建设与人文关怀的落实。 制度建设 ①建立健全并优化人力资源部门的各项管理制度，推动企业文化落地与人文关怀实践 ②组织实施企业文化传播与员工关怀相关活动 人力成本 ①编制公司月度、季度、年度人力资源计划，并完成总结与分析报告 预算及控制 ①开展员工业绩、人力成本、人均产出等数据的分析与报告撰写 ②编制招聘与培训工作完成情况的分析报告 ③负责月度、季度、年度人力成本预算编制及执行方案制定 招聘管理 ①组织实施招聘工作，拓展并维护多元化招聘渠道，持续扩大人才储备规模 ②统筹安排人才甄选流程，优化选拔机制与测评工具的开发应用 培训管理 ①组织各部门开展培训需求调研，收集并分析各岗位培训诉求 ②搭建公司内部培训体系，涵盖讲师团队、课程架构与教材资源建设 ③承担新员工公共课程授课任务，组织实施培训考核及结果归档 ④制定月度、季度、年度培训计划，筛选并推荐外部优质培训机构 薪资福利 ①设计科学合理的薪酬体系，拟定员工调薪方案并推动实施 ②优化公司福利体系结构，制定福利政策并组织落地执行 绩效管理 ①牵头开展绩效考核工作，汇总考核结果并推动结果在人才管理中的应用 1、教育水平：专科及以上学历，年龄30岁以上 2、经验要求： ①具备五年以上人力资源相关工作经验，至少两年团队管理经历，有连锁餐饮行业背景者优先 ②熟悉国家劳动法及相关人事政策法规 ③具有较强的组织协调能力，管理严谨且方法得当 ④善于团队协作，工作认真细致，熟练掌握办公软件操作

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

人事岗位职责 1.统筹推进招聘计划的实施，优化并完善相关招聘制度与工作流程； 2.拓展并维护各类招聘渠道，及时发布及更新岗位招聘信息； 3.高效开展简历搜寻与初步筛选，对接候选人并安排面试沟通事宜； 4.定期汇总、统计招聘相关数据并进行系统化整理； 5.协助构建良好的员工关系，策划并组织员工活动； 6.配合部门主管完成其他人力资源日常事务性工作。 需具备人事招聘相关工作经验！！！

核心职责： 1.招聘全流程管理：维护招聘渠道、筛选简历、安排面试、跟进背景调查 2.薪酬事务执行：统计员工考勤、编制薪资报表、办理社保及公积金申报 3.制度实施推进：组织新员工培训、宣导企业文化、优化行政管理制度 4.日常事务运营：劳动合同归档、开展离职面谈、推进员工档案数字化管理

1.根据公司的战略及业务需求，制定人力资源战略及规划并执行； 2.完善与组织实施人力资源板块工作，设计，优化人力资源管理机制； 3.定期分析评估公司内外部的人才资源状态，建立公司人才选拔方案和人才储备机制； 4.根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬管理体系，激励体系并负责实施； 5.组织和推动企业文化的建设工作，建立有效和多样化的员工内部沟通渠道，打造良好的雇主品牌形象

岗位职责: 1.制定并持续优化企业人事管理方案，涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。 2.策划并实施员工培训与成长计划，确保团队能力与企业发展目标同步。 3.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造良好工作氛围，提升员工归属感。 4.跟踪绩效管理制度运行情况，推动绩效考核改进与整体效能提升。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作。 2.拥有较强的组织协调能力，能高效推进人员管理事务。 3.具备出色的沟通表达能力，可顺畅对接基层员工与各级管理层。 4.有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制落地的经验。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续完善人力资源制度与业务流程，保障各项人事工作合规高效运行； 3、构建和谐的员工关系体系，推动员工满意度提升与团队向心力增强。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操技能； 2、具备独立应对和处理各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

要求双证齐全有安全环保培训证

任职要求： 1.具备5年以上人事管理岗位从业经历； 2.拥有科技类企业人力资源管理工作背景； 3.取得全日制本科学历及以上（毕业院校为985/211高校）。

岗位职责： 1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动公司规范化管理进程。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重大事项进行跟踪检查与督导，及时发现并协调解决问题，确保工作有效推进。 3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作，优化人员结构，提升组织效率，合理控制人力成本，评估各岗位薪酬合理性，并提出改进方案。 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人员任免与岗位调配相关工作。 5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地实施，增强团队凝聚力与员工归属感。 6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉国家及地方劳动法规、劳动合同、薪酬福利、社会保险及用工政策相关规定； 3、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力； 4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。

岗位职责 1、掌握人力资源六大模块，需精通招聘、培训、员工关系至少三个领域。 2、主导招聘全流程工作，包含岗位发布、简历筛选、面试安排、记录及候选人推荐。 3、制定并实施员工培训方案，涵盖新员工入职培训及在职人员发展计划，助力企业品牌建设。 4、撰写对外合作协议与合同文件，起草对内通知、公告等文书，并跟进执行情况。 5、配合部门推进企业文化建设，参与组织团建活动、公司庆典、年度会议及各类会务安排。 6、统筹公司会议的筹备与落实，编制月度工作计划，整理并归档会议纪要。 7、管理考勤数据及薪酬绩效相关事务，处理日常行政工作，协助上级完成人事行政任务。 8、监督办公区域卫生状况，协同行政专员开展办公用品采购与管理工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业优先，具备5年以上人力行政管理经验，性格积极，富有责任感，具备良好亲和力。（无房地产或建筑行业从业经历者请勿投递） 2、工作态度公正、细致认真、作风稳重、责任心强；具备出色的人际沟通、协调能力和组织能力，具有高度的团队协作精神。 3、具备较强的综合统筹能力、团队管理意识与实际管理经验。 上班时间：8:30-12:00，14:00-18:00，周末双休，节假日按国家规定休假。

招聘办公室人事总监 一、工作内容： 带领团体发展，培训新入职员工各项招聘技能。 通过招聘平台邀约求职者到现场报道面试入职。 二、工作时间： 上六休一，早上9：30-下午18：30 三、薪资待遇:具有销售模式，该岗位具体薪酬，根据个人能力而定。（模式供选） 地址：南宁西乡塘高新区科兴路12号综合厂房办公楼

工作内容： 1、战略规划：拟定人力资源发展战略，为重要人事决策提供专业支持与建议。 2、人才招聘： （1）依据公司年度经营目标优化人员配置，编制年度招聘方案并推进实施，确保按时完成各阶段招聘任务。 （2）主导搭建新员工入职管理体系，建立试用期跟踪档案，对未达岗位要求的试用期人员进行沟通劝退，降低用工风险。 3、薪酬福利体系： （1）牵头构建公平高效的劳动用工、薪酬与福利机制，并持续优化；制定具有激励性的薪资及晋升制度，组织落实晋升与调薪评审工作。 （2）每月复核门店及办公区工资发放情况。 4、文化建设：统筹企业文化落地执行，包括年会策划、文体赛事及其他员工关怀活动的组织与实施； 5、绩效考核： （1）结合公司运营管理需求，设计绩效评价机制，搭建考核体系并推动绩效管理工作落地； （2）监督各部门绩效执行过程，及时发现并反馈执行中的问题； （3）编制月度绩效分析报告，整合各部门考核数据，针对指标异常情况汇总分析并提出调整建议。 6、行政管理： （1）牵头制定、落实并监管各项行政管理制度执行； （2）营造积极向上的文化氛围，增强员工对企业文化的认同感，提升团队凝聚力与稳定性； （3）每月审核办公物资库存清单及考勤记录。 岗位要求： 1.具备3年以上人力资源管理经验，有零售行业背景者优先考虑； 2.思维条理清晰，沟通表达出色，对零售行业有高度热情； 3.熟练掌握常用办公软件操作。