工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运作及行政事务的具体实施； 2、开展招聘工作，包括简历筛选及配合组织面试流程； 3、参与绩效管理体系运行，为管理层提供绩效优化建议与咨询支持，协助制定战略决策及人员激励方案； 4、协调员工关系，维护良好的工作氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识，能独立完成人事与行政相关工作； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、熟练操作常用办公软件，满足日常工作效率需求。

招聘求职对象，为求职者介绍本公司的工作环境，聘请在本公司手下工作， 工作时长：2点-10点。中间两个小时休息时间 工作内容：通过线上线下经过沟通交流邀请对方来公司面试入职安排工作

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运作及行政事务的具体实施； 2、开展人员招聘工作，包含简历初筛及配合组织面试安排； 3、参与绩效管理体系运行，为管理层提供绩效优化建议与咨询支持，协助制定战略决策及员工激励方案； 4、协调员工关系，维护良好的组织氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识，能独立完成人事与行政事务； 2、具备优秀的沟通能力与团队协作意识； 3、熟练操作办公软件，高效满足日常办公需求。

岗位职责: 1.统筹并督导人力资源团队的日常运作，确保各项人事工作符合公司制度及行业规范。 2.参与优化招聘与人才选拔机制，提升招聘工作的效率与录用质量。 3.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖培训、考核等环节，保障人事流程高效运转。 4.推动绩效管理体系的落地执行，监督实施过程，助力组织绩效持续改善。 5.协助处理员工关系及常规人事事务，落实奖惩政策并进行过程监督。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效带领团队完成目标。 2.精通人力资源各模块操作及相关法律法规，可提供专业的人力资源策略支持。 3.拥有出色的沟通技巧和应变能力，能妥善应对复杂人际情境与工作挑战。 4.富有团队协作意识，善于激励团队成员并促进其职业发展。 5.工作自主性强，具备高度的责任心和高效的执行能力。

1.负责公司全流程招聘，涵盖岗位需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用跟进。 2.搭建并维护招聘体系，优化招聘流程，保障人才高效引入与留存衔接。 3.建立人才库，维护雇主品牌，提升公司招聘吸引力与人才匹配度。

一、职位描述: 1、为应届毕业生、在校生提供实习工作。包括行政文员类、见习销售类、基础管理类、人力资源类，并提供实习证明。 2、从公司基层开始在公司各部门轮岗学习，熟悉各部门的运作情况，配合领导做好衔接工作。 3、一经录用，公司将提供完善的专业培训，并有优秀经理一对一指导学习(带薪培训，阶段性学习)，后期公司根据个人的兴趣、能力、优势，进行相应的。 二、福利待遇: 无责底薪4000+绩效+奖金+免费培训+免费提供住宿(水电全免)，冰箱，空调，洗衣机，家电齐全。(综合月薪4500--6000) 三、晋升平台: 1.公司提供公开人才晋升机制，广阔的职业能力提升平台，以及职位的晋升平台和人才培养发展计划。 2.公司定期提供主管岗位竞聘选拔，为员工提供更广阔发展空间(公司介绍、组织架构、薪酬体系、企业文化、公司产品讲解) 3、表现优秀者可参加2-4次的集团会议。 四、工作时间： 上午8:00-12:00；下午：14:00-18:00

为公司招聘员工，更好的发展

要求工作认真，年满18岁

帮公司招聘合适的岗位。补位查缺人才

负责招聘公司需求的单位和人员办理离职和

招聘：楼杂阿姨 薪资：2500-3000元 一、负责茶楼餐具台布的供应整理，及公共区域的清洁卫生。 二、服从工作安排，有团队合作精神。

招粗针缝盘临工多名，有空的朋友过来看看，地址还珠沥合浦新村三街16号，电话，提供的平台

广西北海找砌砖师傅，工资电话谈。

招聘 ：切菜阿姨 年龄45岁以内，服从工作安排，有责任心，工资 4000 元/月。 工作地点：北海宁春城 工作时间10 小时 每月工资发放准时， 每月休 2 天 联系人

招寒假工临时工长期工短期工 [岗位内容]：负责手机充电器的打包员 [岗位要求]：年龄16岁-50岁以内 [工资待遇]：免费吃住，不扣钱，20元/小时，200元/天，综合工资：6000元-7000元。每个月15号发放工资 [工作环境]：恒温岗位，干净整洁 [住宿环境]：包吃包住，独立厕所，空调，无线网，热水，洗衣机。 [福利待遇]：带薪休假，年终奖

【招聘专员】 年龄20-35男女不限， 早8:30-17:30上六休一 薪资：5000-20000（按业绩提成来算） 要求：服从公司管理，认同公司模式，能吃苦肯努力，愿意跟公司一起发展（混日子勿扰[抱拳]） 工作内容：主要是通过微信给别人介绍工作，无需外出，坐班，白班，空调办公室文员 感兴趣的随时联系

全职岗位，上班时间下午19点～凌晨1点，提供吃住，工作餐提供一餐。工作负责招聘面试，招一个人上班一周就提成300，一个月收入在7000～9000，免费提供安居客，58账号。工作轻松没有那么多条条框框。00后团队，欢迎加入！

主要负责求职者咨询，企业人事面试辅助，在职员工服务管理

《工作岗位》主要做文员，招聘等相关工作 《招聘要求》男女不限16-40岁，初中以上学历，性格开朗，善于沟通 《工资待遇》底薪5000另加提成，上不封顶

岗位职责： 1.根据公司的招聘任务，开拓招聘渠道，完成招聘计划任务； 2.负责招聘信息的拟定、整理、发布，简历收集、筛选，电话邀约、初面等工作开展； 3.定期整理招聘数据，反馈招聘结果，对招聘工作进行总结，更新招聘计划； 4.配合落实招聘会的开展，与合作方进行活动事宜沟通； 岗位要求： 1.抗压能力强 2.心态好，有做过销售优先 3.具有一定的资源整合能力。 福利待遇: 1、，入职即缴纳五险，满一年后缴纳公积金； 2、带薪休假：享有带薪休假，享受国家规定假期（法定假日、婚丧产假等），发放过节福利； 3、文娱生活：公司不定期组织各种文娱活动、部门经费活动、员工生日会、团建等活动； 4、晋升渠道：提供岗前培训和专业培训，提供广阔的发展空间和晋升空间； 5、薪酬构成：基本工资+提成工资+各类补贴（专员综合薪资6000-8000）。 上班时间：8：00—12：00，13：00—18：00 上班地点：东莞市黄江镇灵狮小镇华辉人力裕园连锁（附近交通便利） 有意向的宝快来投递简历吧！ 

岗位职责： 1.4-5人组队，在直播间轮流表演抖音热门舞蹈 2.每月直播26天，每日直播6小时，每周休息4天 3.直播过程中无需频繁说话，现场有主持人负责控场 任职要求： 1.年龄18-28岁，女性身高155cm以上，男性身高170cm以上，五官端正 2.具备一定舞蹈基础，或热爱舞蹈愿意学习，公司安排专业老师指导 无违约金！无违约金！无违约金！ 岗位福利： 1.保底薪资6K-1W，另有提成，培训期提供生活补贴 2.提供免费舞蹈培训、化妆造型、团队服装搭配及住宿安排

无人机主播 负责通过直播进行招生推广

1.居家可实现日结或周结薪资，设有保底收入，每月收入不低于3000-8000元 2.工作内容：在语音厅内通过麦位进行互动，日常以聊天、打字欢迎用户为主，当有用户赠送礼物时需开麦回应，非纯文字交流形式 3.支持居家办公，可作为兼职岗位灵活参与 4.只需具备手机设备即可报名，不限学历，无需相关从业经验 5.工作时间自由安排，可根据个人情况自主选择上线时段 6.通过正规应用程序操作，享受保底薪资叠加提成机制 7.对接多个合规平台资源，从事语音主播岗位，无需出镜，轻松实现月入过万

直播间赶海直播，有经验优先

职位要求： 1、普通话流利，具有较强的语言表达能力及镜头前的表现力； 2、了解直播平台操作，能够活跃直播间氛围，及时与观众互动交流。 3、性格活泼开朗，待人热情，口齿清晰，反应迅速，具备良好的应变能力。 4、工作态度端正，具备团队协作意识，热爱本职工作，拥有一定的自我管理能力，能适应较高强度的工作节奏

在办公室内，负责客户联络与关系维护！ 向客户详细介绍公司现有房源信息

网络推广，楼盘对接，公司提供车辆。 客户资源有保障，专业技能有培训， 收入待遇有保底，职业发展有空间。

【招聘】房地产高级置业顾问 岗位职责： 1.负责接待客户来电或到访咨询，提供专业、全面的房产信息解答服务； 2.结合客户实际需求，安排实地看房并精准推荐匹配的楼盘项目； 3.协助客户推进二手房交易流程，包括过户等后续环节的协调与跟进； 4.提升客户满意度，全程支持解决购房过程中出现的各项问题。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备较强的沟通技巧和客户服务意识； 2.有2年以上房地产相关工作经验者优先考虑； 3.熟悉市场动态，具备一定的市场分析能力，能根据客户需求提出合理建议

工作职责： 1、负责直播前的筹备工作，包括现场设备调试、道具布置、灯光设置及产品陈列等； 2、负责直播过程中的中控支持，如商品链接的上下架操作等； 3、把控直播节奏，调动现场气氛，维持直播间秩序，配合主播回应用户问题，协助进行产品演示，及时应对直播中的突发情况，并完成日常数据整理与直播复盘。 任职要求： 1、具备1年以上抖音直播电商运营经验，有从0到1起号成功案例者优先； 2、对直播领域有一定认知，掌握抖音直播平台的相关规则，熟悉各类直播运营策略与执行方式； 3、能够独立开展各项运营任务，具备较强的数据分析能力与学习能力，抗压性强，执行力高，适应多变复杂的业务场景； 4、熟悉自然流量运营逻辑及付费流量投放玩法； 5、应聘者须具有直播电商中控岗位或店铺运营实操背景，不接受无经验人员。

岗位职责 组织发展：深入理解业务战略方向，协助搭建匹配的组织架构、岗位体系及人员配置方案，推动人才盘点工作，支持核心人才识别与后备梯队建设，诊断团队运作瓶颈并设计团队氛围优化举措。 销售部门专项支持：围绕销售部门实际需求，开展人力效能分析（如人效指标、流动率、招聘转化效率等），形成数据化分析报告；联动销售管理者设定团队及个人业绩目标，结合人力布局优化目标实现路径。 招聘管理：协同业务部门（重点为销售条线）梳理招聘需求，主导关键销售岗位的全流程招聘，严控人才引进质量，分析销售团队流动趋势，制定有效的留才策略。 员工关系维护：建立与员工（特别是销售团队）的有效沟通机制，妥善处理员工反馈与劳动纠纷，落实销售新人入职融入安排与试用期跟踪管理，保障员工合法权益。 绩效与薪酬支持：协助业务部门（聚焦销售方向）设计绩效评估机制，优化销售类考核指标，指导销售人员进行目标设定与绩效面谈，参与市场薪酬调研，为销售团队调薪提供数据支持与改进建议。 培训与发展推动：基于销售团队能力短板与业务发展需要，制定专项培训计划（如销售技巧、目标达成策略等），组织实施多样化培训活动，为销售人员提供职业成长辅导。 任职要求 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：3年以上人力资源相关经验，具备至少1年HRBP实战经历，有实体行业或制造行业背景者优先。 专业能力：熟悉人力资源各模块运作，尤其擅长招聘与绩效管理，具备组织诊断与数据分析能力（可独立完成销售类人力数据分析），熟练使用Office工具（精通Excel数据处理），有HR信息系统操作经验者优先。 综合素养：具备良好的沟通协调能力，善于解决问题并承受工作压力，对销售业务具有较强理解力，拥有团队协作精神和服务意识，学习与创新能力较强。