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防城港市防城区招工地小工/杂工270-280/天、工地力工270-280/天、钢筋工270/280/天、建筑木工270-340/一天，工资好拿，，九月开学结清之前剩余工资，，不拖欠！

招聘钢筋工，木工，混凝土工，小工杂工

防城港市防城区招工地小工/杂工防城港工地招钢筋工6人，大工350元/天，小工若干人，工人230元/天~250元/天月结中间生活费可以借，不压工资，，加班额外计 本公司包住不包吃，年龄限制:54岁以下，需提供（无犯罪记录证明（现场开），体检合格证明（项目指定医院），安全教育培训。

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南宁西乡塘科园大路，工资在250~280每天

钢筋工

1。负责短视频平台(抖音，快手，视频号等)的日常运营

招聘岗位包括叉车工、天车工和装配工。 叉车工要求持有叉车证，并熟练叉车操作技能。 天车工要求熟练天车操作技能。 岗位要求：年龄18-40岁，中专及以上学历，长白班，能接受出差。 岗位待遇：株洲本地月薪4000-5000元；出差月薪6000-8000元。 福利待遇：餐补15元/天，入职购买五险。 工作地点：栗雨基地，并能接受全国各基地出差，包括广西百色、黑龙江佳木斯、鸡西、宁夏中卫、射阳。 用工方式为劳务外包。

招聘叉车工、天车工和装配工。叉车工需持有叉车证并熟练操作叉车；天车工需熟练操作天车；岗位要求：年龄18-40岁，中专及以上学历，长白班，能接受出差。岗位待遇：株洲本地月薪4000-5000元，出差月薪6000-8000元。福利待遇：餐补15元/天，入职购买五险。工作地点：栗雨基地，能接受全国各基地出差（广西百色、黑龙江佳木斯、鸡西、宁夏中卫、射阳）。用工方式为劳务外包。有意者可报名。

招聘叉车工、天车工和装配工。叉车工需持有叉车证，并熟练操作叉车；天车工需熟练操作天车；装配工负责风机零部件的组装与装配，应届生或实习生均可，有工厂工作经验者优先。 岗位要求：年龄18-40岁，中专及以上学历，长白班，能接受出差。 岗位待遇：在株洲本地工作，月薪4000-5000元；出差期间，月薪6000-8000元。 福利待遇：餐补15元/天，入职即购买五险。 工作地点：栗雨基地，并能接受全国各基地出差，包括广西百色、黑龙江佳木斯、鸡西、宁夏中卫、射阳。 用工方式为劳务外包。

仓储物流运输司机岗位，工作地点在百色平果。月薪为5000-10000元。工作内容包括负责货物运输，装卸核对货物，安全行车，做好车辆日常检查。岗位要求持有A2证，身体健康无重大疾病，牵引车挂车驾龄5年以上。有铝锭、铝棒运输经验者优先考虑。有意者可报名。

阳光新城食府1.服务员3人年龄23-38岁月薪2800元—3200元（全勤奖+提成）月休4天，会拼音，能吃苦耐劳，有责任心，有服务意识。上班时间:早班:（上午10:00-下午14:00、下午17:00-22:30）晚班下午16:00—收市，包吃包住。招聘长期工联系人:农主管（）地址:靖西市新靖镇宾山小区192号

招聘：绵阳二构项目需劳资员一名兼做点安全资料，联系电话刁

农民工工资专管，待遇面谈，联系电话

劳资员

因项目需要，需要长期驻场 1.负责项目劳务人员管理：建立健全劳务人员台账，详细记录每位劳务工人的姓名、身份证号、工种、技能等级、进场时间、离场时间、联系方式等基础信息，确保信息准确无误且实时更新，动态掌握项目劳务人员数量及构成情况。 2.劳务合同管理：参与劳务分包合同的洽谈与签订过程，对合同条款进行严格审核，重点关注合同价款、工期、质量标准、安全责任、付款方式及违约责任等关键内容，确保合同合法合规、公平合理；负责合同的归档管理，建立合同台账，跟踪合同履行情况，及时处理合同纠纷。 3.考勤与工时管理：每日对劳务人员进行考勤记录，可采用打卡、人脸识别或人工点名等方式，确保考勤数据的真实性和准确性；根据考勤记录核算劳务人员的实际出勤天数及加班工时，为工资核算提供依据；定期汇总考勤数据，分析劳务人员出勤情况，为项目人员调配提供参考。 4.工资核算与发放监督：依据劳务合同约定的工资标准、考勤记录及完成的工程量，准确核算每位劳务人员的工资；编制工资支付表，经相关负责人审核后，协助办理工资发放手续，确保工资按时足额发放到劳务人员手中；监督劳务分包单位工资发放情况，防止出现拖欠、克扣工资现象，保障劳务人员合法权益。 5.劳务实名制管理：严格执行劳务实名制管理制度，督促劳务人员办理实名登记，采集并录入人员信息至相关管理平台；对劳务人员进行岗前安全教育培训和技术交底，检查特种作业人员持证上岗情况，确保劳务队伍素质符合项目施工要求。 6.劳动纠纷处理：协助处理劳务人员与用人单位之间的劳动争议和纠纷，包括工资争议、工伤赔偿、劳动合同解除等问题；深入了解纠纷原因，收集相关证据，依据法律法规和合同约定，提出合理的解决方案，维护项目和谐稳定的劳动关系。 7.资料整理与归档：负责整理劳务管理过程中的各类资料，如劳务合同、考勤记录、工资核算表、工资发放凭证、人员登记表、安全教育培训记录等；按照档案管理要求进行分类、编号、装订，确保资料完整、规范，便于查阅和存档。 8.配合上级部门检查：积极配合建设行政主管部门、劳动监察部门等上级单位的检查工作，提供所需的劳务管理资料和数据；对检查中发现的问题及时整改，确保项目劳务管理工作符合相关法律法规和政策要求。 9.成本控制协助：参与项目劳务成本的核算与分析，根据劳务人员数量、工资标准及完成的工程量，计算劳务成本支出，与预算成本进行对比，分析成本差异原因，为项目成本控制提供数据支持和改进建议。 10.政策法规学习：及时学习和掌握国家及地方关于劳务管理、劳动用工、工资支付、社会保险等方面的最新法律法规和政策文件，更新劳务管理知识，确保劳务管理工作合法合规。

劳务人员实名制管理 建立并维护全体劳务工人的实名制档案，涵盖身份证复印件、劳动合同、体检报告、安全教育记录等； 对接住建部门“农民工工资支付监管平台”，动态更新人员进退场信息，确保考勤数据实时上传；

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