广西雷驰运输公司招聘人事经理，工资4000-4500 公司地址：临桂金贸中心 上班时间：8：30-17：30，中午12：00-2：00在公司午休 要求：25-35岁，要求做事灵活，五官端正 联系电话蒋先生

岗位职责: 1.制定并落地人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。 2.梳理并完善招聘体系，保障人才引进与业务发展需求精准对接。 3.策划并推动员工培训与发展项目，持续提升团队专业能力与工作效能。 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳资问题，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.性格开朗，善于与人交流，具备良好的人际沟通能力。 2.具备出色的统筹协调和团队引领能力，能有效推动团队完成各项任务。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，能够针对性提出优化与创新建议。 4.具有较强的协作意识，能在多样化团队环境中协同共进。

岗位职责: 1.制定并执行招聘方案，保障人才引进与企业战略发展相匹配。 2.统筹招聘流程的运行与优化，确保各环节符合公司规范要求。 3.跟踪分析招聘相关数据，依据结果动态调整招聘计划。 4.协同团队成员，推动招聘队伍专业水平和执行效率提升。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧及协作意识。 2.可独立主导招聘项目，达成既定用人目标。 3.熟悉人力资源市场状况，具备较强的人才挖掘与甄选能力。 4.具备扎实的数据分析能力，能基于数据优化招聘方案。 5、具有3年以上人事主管岗位工作经验 上班时间：8：00-12：0014：30-17：30（周休1.5天） 岗位福利: 五险、节日福利、劳保福利、团建福利、法定假日正常休息

1.懂业务：准确把握企业战略方向及各团队实际需求，例如销售部门需“抗压型开拓人才”，技术团队需“深耕型攻坚人才”，并据此制定相匹配的招聘策略与激励措施。 2.善管理：不仅高效处理招聘、薪酬、考勤等日常人事工作，还能建立人才培养机制（如新人导师制）、优化激励设计（如绩效与奖金联动方案），提升团队整体作战能力。 3.有温度：在制度执行中兼顾员工体验，面对裁员、调岗等关键场景时做好沟通协调，发挥好员工与企业之间的纽带作用，有效减少核心人员流失。

岗位职责: 1.在部门负责人指导下，全面负责企业人事运作与行政事务管理，保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2.建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节。 3.统筹公司人力资源规划，结合业务发展动态调整人员结构与作业流程。 4.主导招聘全流程，包括人才寻访、面试评估、录用安排及岗位适配。 5.维护薪酬福利机制，确保制度执行的公正性与激励性。 6.负责生产计划的核查、执行监督及相关工作进度汇报。 7.统管工厂日常行政事务，推动各项管理制度落地实施。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队完成目标任务。 2.精通行政与人力资源管理流程及相关法律规范，可提供专业支持与解决方案。 3.拥有良好的沟通技巧和跨部门协作能力，能够顺畅对接基层与管理层。 5.具备扎实的数据分析与问题处理能力，可根据实际需求优化人力配置策略。 6.有制造型企业管理工作背景者优先考虑。 7.能够自主完成上级交办的其他相关任务。

任职要求： 1.具备5年以上人事管理岗位从业经历； 2.拥有科技类企业人力资源管理工作背景； 3.取得全日制本科学历及以上（毕业院校为985/211高校）。

岗位描述 1、负责公司人力资源规划（组织架构与人员编制）的制定及落地执行； 2、推动人效提升工作（开展月度人效数据分析、编制动态监控，协同解决相关问题）； 3、建立并优化人力资源管理制度与流程，推进实施并落实监督检查机制； 4、统筹人力经理层面的一体化管理（涵盖入职离职、岗位调动、培训考核及日常员工关怀等）； 相关要求 1、熟悉人力资源六大模块，具备相关专业背景者优先； 2、大专及以上学历，三年以上人力资源领域工作经验； 3、具备积极正向的价值观，工作踏实认真，拥有较强的自我推动力； 4、对数据敏感，能够识别问题并进行分析，推动有效解决方案落地； 5、具备绩效管理及员工关系处理的实际经验； 6、沟通能力强，抗压能力突出。

1、协助上级开展公司事业部的人力资源管理相关事务； 2、结合业务发展需求，制定并执行招聘计划，参与招聘体系搭建及人力资源优化与创新项目推进； 3、负责车辆调度管理及资产日常管理工作； 4、协调对接政府相关部门及党团工妇等组织事务； 5、负责社保、公积金申报及薪酬核算工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源领域工作经验，具有猎头行业背景者优先考虑； 2、能够独立完成行政类相关事务处理； 3、有互联网企业人力资源实操经验或团队搭建经历者优先。

岗位职责 1.制定并落实企业人力资源发展战略，确保人力配置与业务目标协同发展。 2.统筹开展人员招聘与岗位调配，保障各部门用人需求，合理优化团队架构。 3.策划并实施员工培训计划，提升专业能力与综合素养，支持员工成长路径。 4.完善绩效考核机制，推动目标落地执行，激发员工工作积极性与效能。 5.负责薪酬福利体系运作，确保制度具备公平性、市场竞争力及激励效果。 6.维护员工劳动关系，妥善处理各类人事事务，防范和化解用工风险。 7.承担日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、设备维护及后勤服务保障。 8.推进企业文化建设，组织开展团队活动，增强组织凝聚力与归属感。 9.对接外部合作单位（如政府机构、服务商等），保持良好沟通与合作关系。 10.统筹公司安全管理和风险防控工作，保障运营过程合法合规。 任职资格 1.具备5年以上人力资源及行政相关工作经验，其中至少3年管理岗位经历。 2.精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）。 3.拥有行政事务实操经验，熟悉办公自动化系统及相关行政作业流程。 4.熟练运用各类人力资源管理工具与方法（如绩效评估体系、招聘渠道管理等）。 5.可适应出差安排，持有驾照并能熟练驾驶，可参与常规商务接待活动。

岗位职责： 1、不断优化销售团队管理体系，保障团队运作高效且符合规范； 2、统筹销售团队的日常运营与管理，确保业绩目标顺利达成； 3、设计个性化培养方案，提升团队成员的专业水平与销售技能； 4、开拓健康管理领域合作渠道，精准挖掘目标客户群体，实现个人年度销售任务； 任职要求： 1、具备大专及以上学历，相关专业背景者优先考虑； 2、具有3-5年销售管理工作经验； 3、拥有健康管理方向客户资源或过往销售表现优异者优先； 4、具备良好的健康需求洞察力及人际沟通、谈判技巧； 5、目标意识清晰，能够适应销售业绩考核带来的压力； 6、热爱健康管理行业，积极主动学习行业相关知识。

招聘岗位：小区保安员 招聘人数：2人 岗位职责：小区保安； 工作地点：灵川大道 联系方式：唐经理

招工 南兴广场桂林米粉店 50岁以下，工人，长期上班，工资面议 联系电话：

新建食品厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是食品厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

新建食品厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是食品厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

临桂玺悦里小区招聘保安员15名 岗位要求： 1、年龄25—50岁，需要有体检报告，普通岗身高165以上，身材匀称，形象岗身高175以上，一个月4000，可上长白班。 2、身体健康，无犯罪记录，初中文化以上，服从管理，吃苦耐劳 3、退伍军人、有保安证或消防证的优先录取 4、工作时间：试用期7天，两班倒，月休4天 5、薪资待遇：3800元/月，包住不包吃 6、负责小区范围内公共区域的相关秩序管理工作、巡逻检查、登记放行、消防安全等，联系人，邓，电话， 工作时间:面议

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责短视频平台的内容策划与运营，制定视频发布计划并提升账号影响力 2.结合产品或品牌特点，挖掘用户兴趣点，创作有传播力的视频内容 3.分析视频数据表现，持续优化内容策略，提高播放量、互动率及粉丝增长 4.跟踪热点趋势，结合平台规则进行内容创新与运营活动策划 5.协调拍摄、剪辑等资源，确保视频内容高质量按时输出 任职要求： 1.熟悉主流短视频平台（如抖音、快手、视频号）的运营机制和推荐逻辑 2.具备良好的网感和创意能力，能独立完成脚本撰写与内容策划 3.有较强的数据分析意识，能通过数据反馈调整运营策略 4.沟通协作能力强，能够跨部门推进项目执行 5.学历不限，有相关视频运营成功案例者优先

招聘：人事主管或专员 1、任职要求： 要求有2年以上工作经验，具备良好的沟通协调能力，熟悉办公软件，人事相关制度，有中级职称者优先，稳定性好。待遇5K—8K，有晋升空间。 2、招聘拣货员数名，月薪5K—8K➕提成。仓内工作，半天班。 ✍工作地点：中亚北路889号 ☎

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

主要负责阳朔区域 岗位职责： 1、负责所在城市去哪儿网酒店流量广告产品的推广与销售工作； 2、开展本地客户开发及续约合作，协助酒店客户规划流量运营策略以提升经营收益； 3、通过电话沟通及实地拜访等方式，与酒店进行商务接洽并促成合作，达成设定的业绩目标。 任职要求： 1、具备BD销售或地面推广经验，能承受工作压力，踏实肯干； 2、大专及以上学历，具备良好的沟通能力与清晰的逻辑思维； 3、年龄*******，对销售工作充满热情，认同旅游行业发展方向； 4、拥有中高端星级酒店资源或OTA领域从业经历者优先录用； 5、熟练掌握常用办公软件（如Word、Excel、电子邮件等）。

岗位职责： 1.对接各业务部门培训需求，协助拟定培训规划。 2.负责月度与周度培训安排，保障计划有序执行。 3.协助落地线下培训工作，协调城市培训负责人，跟进区域主管执行进度。 4.汇总并公布考核数据，参与门店巡查结果的分析评估。 5.持续优化培训机制，推进流程标准化建设。 6.具备团队管理经验，拥有较强的统筹与协调能力。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业者优先。 2.具备2-3年培训实施或活动策划经验，熟悉线上线下培训运作流程。 3.沟通协调能力强，思维条理清晰，可独立开展流程梳理及文档规范化工作。 4.工作积极主动，责任心强，具备良好的团队合作意识，能承受阶段性高强度任务；接受出差或外派安排。

岗位职责 年龄28~45岁，男女不限 1.协助进行负责员工招聘 2.参与制定人力资源政策和流程，以支持企业战略目标 3.监控人力资源数据，提供人力资源报告给管理层 4.执行企业文化建设和员工关系维护相关任务 任职要求： 1.具备出色的沟通与协调能力，能够有效处理员工关 2.拥有良好的组织和计划能力，能管理多项任务 3.对人力资源管理流程有深入了解，能够灵活运用 4.具备团队合作精神，能与团队成员有效沟通 5.拥有较强的问题解决能力，能够迅速应对并处理突发事件 薪资3000-5000

销售腻子粉，乳胶漆，水包砂，真石漆，水包水等等，上班时间早上8:30到下午6:00，中午休息一个半小时，一周休息一天，可以调休！

良品生活农垦耕耘 雏牧香生态黑猪肉 诚招销售专员 职位描述岗位职责： 1、完成所辖区域的产品销售任务，提升 产品在区域内的占比； 2、负责所辖区域内市场的开拓、网点的 布局及新客户前期进场谈判工作； 3、负责所辖区域内的产品线的设定，标 价的制订，整体价格体系的维护； 4、掌握所辖区域内客户进、销、存情 况，及时跟进客户提货计划和物流发货状 况； 5、负责预算、确认渠道客户的各项费 用，及时对账、催款； 6、掌握所辖区域内竞品动态及节假日促 销活动计划，并制订出相应策略。 任职资格： 1、市场营销或经济、管理类相关专业优 先； 2、吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神 3000-5000+阶梯式提成3%起，以及公司各种福利。工作时间短轻松。

本公司经营日杂百货批发配送，现招聘跑县域乡镇业务员数名，要求：，28→40岁，需要具有一定的交际沟通能力，会开车者优先，有快消品经验者优先！月底薪加提成，月收入过万！

岗位职责: 1.提供优质的顾客服务，确保顾客满意度 2.维护店铺商品陈列，确保商品整洁有序 3.积极完成销售目标，提升店铺业绩 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能够有效地与顾客互动 2.能够快速适应工作环境，融入团队合作 3.对工作有持续改进的热情，能够学习并应用新知识

通过各种平台方式邀约客户到店了解装修

工作内容 1、策划并执行拓展培训项目，保障培训过程的规范性与实效性 2、多途径开展培训活动宣传，提升活动知晓度并吸引目标人群参与 3、在培训实施中主动融入团队，协同同事高效推进各项培训环节 任职要求： 1、具备出色的沟通技巧和团队合作意识，能与学员建立良好互动关系 2、熟悉拓展培训领域，对相关工作有积极投入意愿，适应多样化工作场景 3、责任心强，执行力高，能按计划准时完成各项培训工作任务

桂林市即将开业的大麦金田连锁超市现在全城招聘桂林各区域门店销售主管，销售人员。