工作内容： 1.通过电话方式向企业和个人进行法律服务推广，客户资源由公司提供 2.详细解答客户的法律咨询问题，为企业及个人提供专业法律支持，并介绍公司相关产品 任职要求： 1.性格积极乐观，具备良好沟通能力，普通话流利 2.具备较强的抗压能力，适应快节奏工作环境 3.年龄要求20-35岁 【薪资待遇】 上班时间：上午9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休假 薪资结构：底薪2500元+提成（上不封顶，收入与业绩挂钩） 综合月收入4-8k 不提供食宿，办公场所整洁舒适 晋升通道：销售→主管→经理 另：公司现需招聘一名法务经理，负责团队管理，薪资可面谈，欢迎有意者自荐

招聘人事文员办公室工作+氛围好 一，工作内容： 负责招聘工作，通过各大招聘软件邀约求职者到公司面试即可。 二、薪资待遇 1、月薪底薪+提成（综合3500-5500） 2、工作时间：9:30～18:00，月休四天。准时发工资 三、任职资格 1、年龄16-25周岁，学历不限，无经验也可。一对一带，七天学会 2、性格开朗、外表干净，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流

就是负责给公司招聘人

急招急招 岗位职责: 1.负责公司人力资源日常招聘工作的执行与落实 2.参与招聘全流程，包含简历筛选、面试安排及协调组织 3.协助处理员工关系事务，维护良好的团队氛围与员工满意度 工作时间：9.00-12.0014.00-18.00，周末实行大小周休息制度，月休6天，法定节假日正常休假。 薪资待遇：无责任底薪3300+200全勤奖+300提成 任职要求： 1.年龄19-25岁 2.具备半年以上人事招聘相关工作经验 3.有销售岗位招聘经历，能独立开展面试工作 4.熟悉文档操作及基础数据统计整理

工作内容：预约面试，接待面试 要求：满十七，能熟练操作各社交软件，沟通能力交流能力正常 上班时间：15.00~23.00，月休四天包吃住

一、待遇 1、无责任底薪3000元＋提成，招聘主播每成功一人奖励500元 注：有经验或具备优质资源者可面议 2、通过考核后按入职人数核算提成 3、每月组织多样化团队活动，定期安排下午茶，每年安排1-2次全员国内团建旅游 工作环境轻松，管理层沟通顺畅，同事均为90后及00后，相处融洽，弹性上下班不打卡 二、工作时间 1、12:00-20:00 2、每周日休息，法定节假日正常休假 3、每月15号准时发放薪资，风雨无阻 三、晋升机制 1、每月进行一次综合评估，运营小组评分达60分及以上可转正或晋升；低于80分将进入观察期或劝退处理 2、转正：新员工实习期表现合格后正式录用，底薪将根据个人能力相应上调 3、晋升：在自然月周期内完成既定目标，且无违规违纪行为者，可晋升为小组经理，薪资与福利同步提升 四、工作职责 1、主要负责公司人力资源招聘相关工作 2、熟练操作各类招聘平台及常用办公软件 五、应聘条件 1、具备相关工作经验者优先考虑 2、人力资源或相关专业背景优先 3、踏实肯干，具备良好的团队协作意识 4、热爱直播与短视频领域，沟通能力强，乐于学习成长

急招！急招！急招！ 短期！短期！短期！ 岗位职责:根据公司人力需求编写和发布招聘信息，只需要邀约，不需要面试 上班时间:9:30~12:30，10:30~18:30，月休6天，法定节假日正常放假 薪资待遇:无责底薪2300加提成 其他:不定期下午茶，团建，生日会，节假日发放，礼品公司，年轻人多，工作氛围好。

招聘人事专员薪资待遇：底薪3500，日结30-100愿意努力拥有极大的上升空间。 工作内容：进行简单的招聘，给公司欠缺的岗位输送人才，包吃包住。工作时间：15:00-23:00，月休四天。提供全勤奖和绩效奖金。不限学历和经验，18-26岁青年均可报名。想稳定工作，福利好的小伙伴快来加入吧！

1.为公司的各部门招聘所需人员。 2.根据公司人员情况制定相应的招聘计划。 3.对面试人员进行初步的筛选。

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.负责团队日常管理与业务指导，组织销售培训与绩效辅导 3.开拓新客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 4. 分析市场动态与竞品信息，及时反馈一线需求并协同产品、运营优化策略 5.统筹销售数据统计与分析，定期提交销售报告及改进建议 任职要求： 1.具备销售经理/主管岗位相关经验，经验要求：不限 2. 最低学历：初中 3.具备良好的沟通协调能力、团队管理意识及抗压能力 4. 熟悉销售全流程，有行业资源或成功带队经验者优先 5.工作地点、薪资范围、行业信息需用人单位补充完善后发布

广西南宁广西路工公司发展，现招学徒5名，学习机械范围，2米铣刨机，双钢轮压路机，山猫扫地机，摊铺机，工资面谈，工作地址：广西南宁友谊路

【招募要求】 1．男女不限，年龄21-60岁 2．三年以上驾龄，近3个记分周期内未扣满12分 3．无违法犯罪、酒驾醉驾、吸 D等记录 4．符合法律法规规定的其他条件 长期月收入最高8000-15000，短期日结最高600 感兴趣直接交换电话联系

南宁市青秀区招工地小工 20一小时。

南宁市良庆区招二保焊工，能焊超声波一级探伤，自来水管埋地管，要求有焊工证师傅，联系人电话

我们这边主要工作就是，介绍工作，针对武汉各大厂区，试用期底薪3000+永久提成+奖金。转正底薪3500+永久提成+奖金。工资都还挺不错的 。底薪根据招聘人数还可以涨动。 工作时间早上9点 到下午6点30 午休1个半小时 。过年过节该有的都有，放假也是，节假日正常放假，周六固定单休。我们这行长期做还是很有发展的。工作手机，工作号，资源都是公司提供，不需要自己去找！

【岗位职责】： 1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析； 3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，做好公司品牌形象宣传； 5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 6.组织策划黄埔军校培训事宜，落地的具体流程，标准。确保新人快速融入； 【任职要求】 1.20-30岁，认可公司及企业文化，认可行业。对职业规划有清晰的追求，性格偏：红&黄、黄&红 2.大专以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，有招聘工作经验，营销招聘线优先。 3.熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；熟悉办公软件，并具备良好的网络知识。 4.开朗，乐于助人，正直，忠诚守信，擅于沟通与协调，团队合作意识较强； 5.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力； 【晋升通道】：HR招聘--HR主管--HR经理--HRBP-HRD-HRVP-CHO-集团合伙人 【薪资结构】：基本工资+全勤工资+商业保密金+月度指标达标奖+季度平衡奖+季度超额奖+季度福利+年终奖(年度评选) 【待遇】： ①假期福利：婚假、丧假、产假、哺乳假、国家法定节假日等； ②奖金福利：季度家庭购物卡、颁奖礼品、年度年终奖、内推伯乐奖、国内游、国外游等； ③现金福利：月度奖金、月度&季度现金激励活动、季度平衡奖、季度超额奖、季度现金分红； ④荣誉福利：月度/季度/年度颁奖大会：员工奖/团队奖/小红花奖/司龄戒指（银戒/金戒/钻戒）等； ⑤晋升福利：专员-组长-主管-高级主管-经理-高级经理一总监-分公司负责人-副总裁-公司合伙人； ⑥培训福利：价值百万体系化培训系统（黄埔军校-精英俱乐部-西点军校-管理工厂-管理工坊-得道阁） ⑦团建福利：生日会、圆桌会、裸心会、共创会、吐槽大会、星空夜话、信任之旅、季度宴请等； ⑧节日福利：中秋节、端午节、七夕节、国庆节、重阳节、春节等节日制定活动福利/活动礼品； ⑨爱心福利：茶吧小零食、定制矿泉水、打工人咖啡、各类果茶等； ⑩职业发展：清晰的职业发展规划，以结果为导向薪酬体系+简单有趣的职场氛围+公开透明的晋升系统；公司每季度将举行对员工职级测评大会（铜牌员工&银牌员工&金牌员工&钻石员工）。依据职级享受对应的薪酬绩效待遇及员工福利。让每一位奋斗的伙伴闪闪发光！ 【工作时间】：朝九晚六点半，周末双休； 【培训体系】 公司秉承着“以人为本”的经营理念，主张人是公司最重要的资产，没有之一！！！在职场的长廊里，成长比成功更重要。与优秀的人在一起工作，共同开启开挂的人生！！！！！ 1、强大且完善的POD人才发展体系：从岗前培训-岗中回炉-岗中深造，让你从入职期-成长期-发展期-成熟期，在每一个不同的职场阶段，我们将匹配给你阶段内的殿堂级课程，培训中心老师们将一路陪伴你成为行业的YYDS； 2、我们极其重视员工的培养及发展，这也是公司最大的无形资产；公司所有的讲师都是经过内部的五大工序精挑细选出来的实战派专家，符合三大标准：①贵族血统②实战派③有工具能落地，另外公司每年定期花费百万重金聘请行业知名大咖进行定制化授课。让每一位伙伴闪闪发光，一直都是我们的心愿 当地互联网企服行业内最完善且最具有竞争力的薪酬体系，20%的员工能达到年薪30w+，百万年终奖，等你来挑战！！！

1. 负责公司招聘渠道的开拓与维护，通过多元化途径保障人才供给 2. 熟悉网络平台信息发布规则及推广方式； 3. 承担各类技术工程师岗位的招聘任务； 4. 负责技术工程师入职初期的基础信息收集与对接工作； 5. 整理并归档技术工程师相关的资料与信息； 6. 具备2年以上人力资源相关工作经验； 7. 具有较强的责任意识、进取心及沟通协调能力； 缴纳社保、公积金，享受六日及法定节假日休息； 招聘岗位设有业务提成奖励机制；

【岗位职责】： 1. 结合现有编制与业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位及人员需求，制定并落实招聘方案； 2. 调研公司所需人才的外部市场供给情况，并进行系统性分析与评估； 3. 统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与优化，保障渠道资源有效支撑用人需求； 4. 负责招聘文案的编写，管理招聘平台的信息发布与更新，保持信息畅通，提升企业雇主形象； 5. 协调相关部门推进复试流程，确保面试高效执行且评估结果匹配岗位标准； 6. 策划并组织实施黄埔军校培训项目，细化执行流程与规范，助力新员工快速适应与成长； 【任职要求】 1. 20-30岁，认同公司发展理念与企业文化，看好行业发展，具备明确的职业发展方向； 2. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，有招聘实操经验，具备营销类岗位招聘背景者更佳； 3. 精通招聘全流程，拥有扎实的招聘实践积累与操作技巧；熟练使用办公软件，具备良好的互联网应用能力； 4. 性格积极，富有同理心，为人正直诚信，具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 5. 具备高度的责任感和进取心，工作投入度高，能适应一定强度的工作节奏；

协助 HRBP 推进招聘实施、培训协调、员工关系管理、绩效评估及人力资源系统维护等日常人事工作。

我想找个钟点工，每天12点到1点半，下午6点半到8点的钟点工，每小时15元，有意向的来电

岗位职责： 1、统筹公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事管理流程及相关制度，并推动落实； 2、制定并优化公司岗位编制方案，协同各部门合理配置与高效使用人力资源，支撑公司经营管理目标的实现； 3、结合现有编制及业务发展需要，统筹收集、汇总各部门用人需求，拟定年度及月度招聘计划，审批后组织实施； 4、组织编写各岗位职位说明书，并根据公司组织架构调整及时更新内容，确保说明书与实际岗位职责一致； 5、办理员工入职相关手续，负责人事档案的归档与维护，劳动合同的签订与管理，以及人员异动情况的统计与记录（含离职、入职、晋升、调岗、降级等）； 6、组织新员工开展岗前培训，宣导企业文化，解读公司各项管理制度； 7、负责员工社会保险及其他福利事项的办理； 8、管理员工个人档案资料，确保信息完整准确； 9、完成上级领导安排的其他工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域同岗位工作经验； 3、普通话流利，文字表达能力强，熟练掌握Office办公软件操作； 4、具备出色的沟通协调能力，责任心强，具备良好的判断力； 5、具有较强的团队合作意识和一定的抗压能力。 上班时间：8:30-12:00，14:00-18:00，周末双休，节假日正常放假。

【工作内容】通过58同城，Boos直聘，鱼泡网等招聘网站发布临时工/正式工岗位，进行人事招聘，劳务外包项目运营管理，简历处理，安排入职等一系列工作，有专业负责人指导学习 【职位要求】高中及以上学历，有人力公司相关经验优先 【综合薪资】5000-8000元/月上不封顶，底薪+绩效+提成 工作地点:西明商业广场

火锅店招聘 1.厨房切配1人，工资4000-4500. 2熟手服务员1名，工资3200-3500 3.长期兼职多名，15/小时 地址：兴宁区中海悦公馆（吾悦广场附近） 电话：（）

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过58同城、BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 二、薪资待遇 责底薪2100400全勤500绩效 招聘一人工作满10天，提成1000 当月招满3人额外奖励500 招满5人额外奖励2000 招满7人额外奖励4000 早十晚七、试用期7天 月休四天、自由调休 包住不包吃、入职不收费 节假日正常放假、25号发工资

人事部： 1.底薪3500 2.招聘提成：800-1500 额外提成：20%日结 3,工作内容;负责引进优质量人才进公司上班，工作轻松自由 男女不限 年龄 (18-25) 4.上班时间：15:00-23:00 最低收入：5000+ 5.包吃包住 小区房 生活用品设备齐全 2-3人间

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与结果反馈 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升简历获取效率与质量 3.协同业务部门梳理岗位画像，参与面试评估，提供专业用人建议，助力人岗精准匹配 4.定期分析招聘数据（到岗率、周期、渠道效能等），优化招聘策略与执行流程 5.参与雇主品牌建设，策划并落地校园招聘、开放日、员工推荐等专项活动 任职要求： 1.熟悉主流招聘工具及平台操作，具备基础HR知识，有招聘实操经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，抗压能力好 3.思维清晰、细致高效，能独立推进多线程招聘任务 4. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳 5. 具备基本办公软件应用能力，学习意愿强，适应快速变化的业务需求

人事招聘专员（急招1人，打造蓝领铁军招聘团队） 薪资结构：3000元底薪+绩效奖励 晋升通道：人事招聘专员 → 人力资源主管 → 人力资源经理 → 人力资源总监 → 人力资源总经理 → 公司总经理 工作职责 核心招聘任务 1、负责家庭维修类技术师傅（涵盖水电维修、家电维修、家电清洗、家政保洁、管道疏通、防水补漏、墙面翻新、旧房改造、开锁换锁、空调家电安装等岗位）的全渠道人才引进，确保6个月内达成500名维修师傅入职目标。 2、统筹岗位信息上线、简历初筛、面试协调及入职跟进全流程。 3、汇总招聘过程数据，输出可视化报表，支撑招聘策略优化与决策制定。 4、设计高效招聘方案，借助短视频等线上渠道提升候选人到面比例。 5、持续精进面试机制，日均处理简历不少于100份，保障月度入职人数稳定在50人以上。 人事工作 1、办理新员工入职手续，完成劳动合同签署及人员档案归档管理。 2、实现“当日面试、次日到岗”的快速上岗机制。 3、配合开展员工关系维护，提升团队凝聚力与稳定性。 任职要求 1、具备物业或维修行业招聘背景者优先，熟悉蓝领及服务类岗位招聘场景，人力资源相关专业背景更佳。 2、优秀应届生亦可纳入考虑范围。 3、熟练操作直聘、58同城等常用招聘工具，掌握蓝领招聘完整流程。 4、具备良好沟通技巧与服务意识，表达条理清晰，执行高效，能应对阶段性招聘压力。 5、细致耐心，认真对待招聘各环节细节，确保流程顺畅无误。 为什么选择我们？ 1、平台靠谱：广西本土领先的家庭应急维修服务品牌，获万科、龙光等全国性物业企业合作认可。 2、订单稳定：平台每日新增维修需求持续高位运行，人力缺口长期存在。 3、资源倾斜：入职即配备专项招聘预算，提供系统培训、实用工具与团队支持。 4、行业红利：家庭维修市场体量突破千亿元，与头部物业公司深度绑定，业务来源充足。 5、江湖地位：深耕蓝领招聘领域，未来有望成为业内公认的“招聘行家”。 6、行业前景：深度参与“物业+维修”万亿赛道，服务多家标杆级物业客户，职业履历更具竞争力。 7、公司处于快速发展阶段，晋升路径清晰明确。 8、职业发展快速晋升：业绩突出者最快3个月晋升为招聘主管，1年内带领20人以上团队。 9、弹性时间：20%精力处理人事事务，80%专注招聘执行。 10、团队氛围：团队年轻化，90后成员占比达90%，协作氛围轻松高效。

职场助理 25 - 45岁，大专及以上学历，男女不限，吃苦耐劳，稳健诚实，能熟练使用电子设备。 招工人数:2名

手工 薪资福利:4000 - 7000元/月 工作地址:南宁东盟经开区武华大道146号昌桂科技园

本岗位属于公司直招，包住，接受零基础，符合公司要求通过面试，接受单招生、应届生、实习生短期工作，实习生盖章实习工作（可开对口实习证明）；对我们工作有意向的话可直接投简历详细了解