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岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系问题，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神 5.工作细致严谨，责任心强，能够独立高效完成工作任务

岗位职责： 1、梳理并优化公司各项业务流程及管理制度； 2、根据业务发展需求，持续改进入职、离职、调动、转岗等基础人事流程； 3、推动企业文化落地实施，策划组织人力资源相关活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度； 4、及时应对和解决突发性员工关系问题； 5、协调处理劳动争议、员工投诉等相关事务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，年龄28岁以内，具备大型企业工作经历或一线城市从业经验者优先； 2、具备优秀的沟通表达能力，性格亲和，有耐心； 3、有企业劳资模块实际工作经验者优先考虑。 薪酬福利： 1、4000-6000元/月； 2、五险一金+绩效奖金+带薪年假+节日福利+各种培训+外出学习+其他补贴； 3、企业文化活动、户外拓展活动等各种活动。 晋升途径： 员工关系专员---员工关系主管---人事经理---人事总监

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础HR报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系支持工作 5.配合完成社保公积金缴纳、劳动年审等基础事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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岗位职责: 1.借助公司提供的资源，积极开发有运输需求的潜在客户 2.根据客户的具体运输要求及货物特点，设计切实可行的运输方案 3.通过公司配备的微信与电话渠道，与司机及运输合作方保持顺畅沟通 4.协同运营部门推进运力资源整合，持续拓展运力储备，丰富公司运力资源库 5.完成上级安排的其他相关工作 任职要求： 1.性别不限，年龄22-37岁，欢迎应届毕业生，具备1年以上电话销售经验者优先，需拥有良好的沟通能力与服务意识 2.能够快速响应客户需求，高效协调并推动问题的有效解决 3.具备较强的团队协作精神，能与团队成员紧密配合，共同达成工作目标 岗位福利：公司将根据住址就近分配工作区域，覆盖江南区、良庆区、邕宁区、兴宁区

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