岗位职责: 1. 负责公司内部员工关系的协调与管理 2. 执行上级安排的行政事务，确保高效完成 3. 参与团队合作，共同推进项目进展 4.2年以上人力行政管理同岗位，从事过零售批发及商贸行业尤佳； 5.具备较强的文书能力，能完成领导讲话稿、晚会主持稿等。 6.熟悉劳动法、劳动合同法、社保福利等人事相关法律法规及政策 任职要求: 1. 具备出色的沟通技巧，能够处理各类人际关系 2. 能够适应快节奏的工作环境，具备良好的应变能力 3. 具有团队合作精神，能够与团队成员共同努力 4.熟悉电脑操作，会用常用函数做数据统计。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.完成人力资源相关制度流程的落地支持与日常事务协调 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备学习意愿和团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1.根据业务发展需求制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试协调，持续优化候选人体验与招聘转化率 3. 维护并拓展多元化招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升渠道使用效能 4.协同用人部门梳理岗位需求，参与岗位画像构建与基础胜任力模型建设 5.定期开展招聘数据分析，输出效能报告，推动招聘流程标准化与策略迭代 任职要求： 1.熟悉招聘全流程及劳动法律法规，具备人力资源基础知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心，执行力强 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备良好的团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责: 1、深入理解业务团队实际需求，结合区域团队现状及发展规划，在招聘配置、员工关系维护、团队文化建设等方面为区域业务发展提供人力资源支持，保障团队高效运转； 2、全面负责人才引进工作，包括岗位发布、简历甄选、面试协调、候选人跟进等招聘全流程事务，确保区域人才及时到岗并顺利入职； 3、在日常工作中识别制度与政策在区域执行过程中的实际问题，及时与总部保持联动，针对流程优化、机制完善提出可行性建议； 4、通过多种方式主动与总部及区域员工保持良好互动，推动公司文化理念在区域落地，助力构建积极向上、协作共赢的工作氛围； 5、协助完成分公司绩效数据整理、办公设备与通讯卡管理、费用报销及相关行政事务处理等日常运营支持工作； 职位要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先考虑； 2、具备2年以上人力资源相关工作经验，有SaaS或互联网行业HRBP实践经验者优先； 3、熟练掌握人力资源1-2个模块的专业知识，熟悉各类招聘渠道、招聘流程及面试技巧，具备前端业务岗位招聘经验，了解国家劳动法律法规； 4、具备业务导向思维，能够贴近一线业务，有与业务团队协同作战经历者更佳； 5、适应能力强，性格积极乐观，具备良好的沟通协作能力，能快速融入团队开展工作，认同公司企业文化与核心价值观。

负责在线上网络平台发布招聘信息，邀约求职者到线下面试

招顶班师傅：全天：炒菜师傅1名250元/天（注5年以上快手炒菜经验）另：切配菜1名200元/天（要求有切配经验快手）搞完卫生！电话：夏生

工价30/小时，320一天，月保底工资8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。() 工价30/小时，320一天，月保底工资8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。() 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁 2、学历不限、男女都可以 3、经验不限、有老员工带 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 【招聘岗位】 啤酒厂普工操作工，质检，品检，包装，贴标签等岗位 【工作环境】 恒温空间，冬暖夏凉，非常干净(工作简单轻松，无需经验) 【伙食住宿】 1，厂牌刷卡就餐，菜系比较多，有清真食堂，符合南北口味，吃饱为止 2，提供公寓式住宿，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、WIFI等 【注意事项】 需携带资料:本人有效证件，行李物品，当天安排住宿 工作地址：涉及工作城市南京

南宁市西乡塘区招广告安装 找100个广告师傅

【岗位】分货 码板 拉车 装卸车等 【要求】服从安排，18-53岁，男女不限 晚班： 临时工:19:00 -07:00（180块） 小时工:20:00 -02.00（90块） 白班: 分拣14，装卸15 临时工:08:00 -19.00 小时工:08:00 -14:00

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务 2.保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 配合厨房与吧台高效协作，确保出餐与服务节奏顺畅 5. 如实反馈顾客意见，协助提升服务质量与客户满意度 任职要求： 1. 对服务行业有热情，形象端正，沟通表达清晰 2.具备良好的服务意识与团队协作精神 3.能适应轮班制及节假日工作安排 4. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先 5. 最低学历不限，身体健康，无传染性疾病

岗位职责：主要负责公司的招聘工作 要求年满18周岁者 公司会提供相应的资源帮助

首歌人力资源公司西安高新分公司 现因公司业务发展，现招聘以下岗位： 1、人事专员5名 2、招聘要求：23-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有相关经验者优先。 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：（底薪3500+提成（上不封顶），交五险 享受过节福利。 6、工作地点：西安市高新区创汇社区C区。

岗位职责： 1.统筹全岗位招聘工作，涵盖模特、服务员、销售、前台、后勤等多类人员，高效完成人才引进目标 2.运营短视频平台、招聘APP及社交社群等线上渠道，独立完成招聘文案撰写、视频制作与岗位发布，持续拓展并维护兼职/全职人才资源池 3.及时响应求职咨询，清晰讲解岗位信息（含薪资结构、工作时间、住宿福利等），组织面试接待、初步筛选及人岗匹配，并规范记录求职者信息 4.全流程跟进新人入职，包括资料审核、入职登记、岗前说明与基础培训，持续辅导试岗期新人，提升到岗率与转正率 5. 主动优化招聘流程，定期复盘渠道效果与转化数据，提升招聘效率与候选人体验 任职要求： 1.年龄18–35岁，学历不限，欢迎无经验新人、应届毕业生及暑期实习生，公司提供带教培养 2.沟通表达流畅，亲和力强，具备良好服务意识与情绪管理能力，能适应弹性工作节奏 3.熟练使用手机进行短视频拍摄、剪辑及文案编辑，熟悉主流社交平台运营逻辑 4. 积极主动，执行力强，有明确目标感与职业成长意愿，诚信守纪，形象得体 5. 无违法犯罪记录，无不良嗜好，能长期稳定发展者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

我公司（贵州星导教育咨询有限公司）主要为毕业大学生就业提供规划咨询指导服务。因发展需要，特招聘以下人才。招聘岗位：人力资源部（4人）、外联部（2人）招聘要求：大学本科以上；思维逻辑清晰、语言表达能力强；无犯罪记录；身体健康、五官端正。工资：面议地址：诚信路地铁2号线A出口迈腾国际A3栋512号

厨房设备销售人员

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展多元化销售渠道，高效完成公司下达的销售目标 2.主动维护现有客户关系，定期回访并深度挖掘复购及转介绍机会 3.熟练掌握产品特性与行业应用方案，为客户提供专业、精准的售前咨询与支持 4.参与市场调研与竞品动态分析，及时反馈一线客户需求与行业趋势 5.协同售前、售后及技术团队推进项目落地，全程跟进交付质量与客户满意度 任职要求： 1.热爱销售工作，具备优秀的沟通表达、需求洞察与商务谈判能力 2.学习主动性强，能快速理解产品逻辑与行业知识 3.责任心强、抗压能力好，可适应阶段性出差或灵活外勤安排 4.有销售经验者优先；无经验者提供系统化带教培训与成长路径 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取、渴望长期发展的求职者

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合完成人力资源相关制度执行与优化建议 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR实习或助理经验者优先 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系问题，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神 5.工作细致严谨，责任心强，能够独立高效完成工作任务

岗位职责： 1. 负责铁路客运相关咨询、票务查询、行程变更等客户服务工作 2. 及时响应旅客诉求，妥善处理投诉与突发情况，提升服务满意度 3. 准确录入和维护旅客信息及服务记录，确保数据真实完整 4. 协同站务、调度等部门，保障客运服务流程顺畅高效 5. 遵守铁路服务规范及安全管理制度，落实五险一金等基础保障 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与倾听能力 2. 有客服、铁路或交通运输行业经验者优先 3. 普通话标准，具备基本计算机操作能力 4. 责任心强，情绪稳定，能适应轮班制工作安排 5. 认同铁路服务理念，注重职业形象与服务细节

全国连锁纹绣店招聘坐班小红书客服 不需要打电话和出外勤，坐班回复信息即可 小红书公域客服： 早晚班制（轮班制！！！无固定早晚班次！！） 早班：8:00-17:00 晚班：17:00-2:00 3天试岗期（合适可以入职，入职试用期一个月后转正） 月休四天调休制 前三个月实习期三个月保底3000 后期通过实习期底薪1500+提成 主要工作内容就是负责店里的客户线上咨询回复和邀约，大部分都是女性客户。 设备和账号均由公司提供，工作内容轻松， 办公室坐班。 公司全员95-00后工作氛围好，能者多得，公司对于有能力的员工从不吝啬奖励 接受无经验！！有带薪培训，每月10号准时发工资不压工资

一、工作内容: 1负责客户线上咨询，回复客户问题，对客户的相关问题进行解答（负责做好登记信息、传达）；公司提供精准客户电话，想挣钱就来，没有硬性要求！！ 2.上手容易，办公室坐班，接受小白，岗位安排主管一带一（不需要销售产品，也不需要外出）。 二、岗位要求 1:男女不限，18-38岁； 2.具有一定的沟通，应变能力。 三、薪资福利待遇: 1.无责底薪3500+提成15%-40%+奖金； 2.节假日正常放假，假期伴手礼； 3.带薪培训，团建旅游，下午茶，生日会等； 4.快速晋升，平台大，机会多。 四、上班时间: 下午1:00-21:00（5点到6点吃饭休息一个小时）接受实习生，可盖章，可接受短期。

岗位职责： 1.负责审核事业单位客户是否符合银行要求与信息核实工作 2.通过标准化系统流程完成业务咨询记录与后续服务支持 3.协助完成日常数据整理与团队协作任务，确保服务合规高效 4.工作全程在公司办公室完成，使用公司设备及系统，不涉及外出或客户接待 任职要求： 1.年满20周岁，学历不限，专业不限 2.普通话标准，沟通表达清晰，有责任心和学习意愿 薪资福利： 1.无责底薪3000+提成10-30%+奖金（100-1000） 2.综合收入4000–8000元/月，表现优异者可达10000元以上 3.提供1对1岗前带教，零经验也可快速上手 4.签订劳动合同，享受年假、节日福利、年终奖 5.每日超长午休2小时 + 下午茶时间（16:00开始） 6.团队年轻化，每周零食无限供应，季度团建+年度旅游 晋升通道： 顾问 → 组长 → 主管 → 战区负责人

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备基础人力资源知识，有实习或1年以上HR助理经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据机密

公司都是00后居多，边出差边旅游，不用喝酒不用应酬。 岗位职责：1线下拓展帮助公司合作平台完成任务要求。（接受无经验小白，有人带教） 2商家收单业务（管道收入） 公费差旅，桂林，柳州，北海，钦州，等广西界都是我们的目的地 表现优异的可以安排出差三亚，云南等城市边出差边旅游 工作时间：8小时制，法定节假日休息 薪资待遇：底薪4000+2000奖金+提成（综合收入6-9K)上不封顶 公司福利：入职缴纳五险，下午茶，节日福利，生日福利。 00后工作氛围嘎嘎好，发展前景好，晋升空间大，欢迎投递简历