1.管理职位，负责根据公司项目目标和计划的制定，参与或协助上级执行相关项目工作，完成招聘计划 2.负责部门的日常管理及员工的管理，指导，培训，评估等 3.根据公司发展战略的需要，制定招聘规划和人员预算 4.建立及完善公司项目的招聘流程 5.分析，选择，维护各类招聘渠道，并与外部招聘渠道形成紧密合作关系，满足公司用人需求， 6.建立后备人员及人员储备机制 可以搭建铺设技术工人岗位招聘渠道，组建招聘团队，完成公司项目的招聘指标。工资可以面议。

大专以上学历，善于沟通 工作时间：8:30-10:00 周末双休，节假日正常休息！

三种资源渠道，公司可提供资源！！！ 重要的事情：早九晚六、周末双休、节假日正常休息，五险一金、带薪年假以及节日福利、高报季福利、下午茶应有尽有······ 团队扩招，期望从事销售的可以关注一下哟~ 岗位职责 1.拓展公司智慧教育产品的市场渠道，主动邀约并对接潜在代理商开展商务洽谈； 2.定期参与产品知识培训，持续深入学习，为客户提供专业化的咨询服务； 3.主动搜寻和挖掘优质加盟资源，协助主管完成合作可行性评估； 4.负责线上线下渠道客户信息的采集、归类与系统化管理，建立完整客户档案； 5.维护与代理合作伙伴的良好关系，达成招商加盟相关业绩目标； 6.高效响应新老客户的咨询、疑问、建议及投诉，及时处理反馈，提升服务满意度； 7.逐步具备独立完成加盟商沟通、谈判及合同签署等全流程工作的能力； 8.执行上级交办的其他工作任务。 任职资格 1.大专及以上学历，对教育或互联网领域有浓厚兴趣； 2.具备较强的沟通表达能力与学习意识，能快速掌握产品核心价值并向客户传递； 3.思维敏捷，做事积极主动，条理清晰，富有责任感； 4.能承受一定工作压力，乐于学习成长，敢于面对挑战。

岗位职责: 1.负责员工入职、离职、调转等手续的统筹与执行，保障流程高效有序。 2.搭建并维护员工沟通渠道，确保信息传递准确、及时。 3.协调处理员工投诉及劳动争议，维护员工正当权益。 4.统筹考勤数据管理，包括日常采集、审核及异常情况的跟进处理。 5.负责员工档案的归档、分类、更新与保管，保障资料完整与安全。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通能力，能妥善处理员工关系相关工作。 2.熟悉常用办公软件及人力资源系统操作，具备良好的数据处理与报表输出能力。 3.具有良好的应变与问题解决能力，可独立应对员工关系及考勤管理中的各类状况。 4.具备团队协作意识，能够与同事高效配合，共同推进任务完成。 5.工作态度严谨细致，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

【岗位职责】 1、负责中小型企业客户在互联网推广方面的开发与跟进，重点推荐百度爱采购项目，邀请企业入驻平台；通过电话沟通及实地拜访，深入了解客户需求，挖掘合作机会并完成销售目标； 2、掌握各行业广告投放动态，结合公司产品特点，精准分析客户痛点，提供定制化解决方案，推动签约落地； 3、积极开拓并维护新老客户关系，及时响应客户反馈，保持长期稳定的合作，持续提供专业高效的服务支持； 4、整合公司现有资源，优化服务流程，提升客户满意度与合作粘性； 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责底薪（4000-6000）+新单高提成+续费提成+各项奖金，8:30-17:30，周末双休 2、五险一金； 3、简单快乐的公司文化+逢节有礼； 【任职要求】 1、大专及以上学历（优秀者可适当放宽），不限性别； 2、具备良好的沟通表达能力及团队协作意识； 3、渴望挑战高收入，有志于在互联网领域长期发展，并具备管理方向的成长意愿； 4、接受无经验者或应届毕业生应聘（具备同行经验者优先录用）。

岗位职责： 1.负责电销团队的日常管理与培训，提升团队专业技能和服务质量； 2.制定电销策略和计划，监控电销团队的业绩，确保达成销售目标； 3.分析市场趋势，调整电销策略以适应市场变化； 4.与客户建立良好的沟通与合作关系，处理客户反馈和投诉； 5.负责招商项目的推广与销售，通过电销渠道拓展客户资源。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队管理能力； 2.有较强的市场分析和营销能力； 3.能够承受工作压力，具有良好的客户服务意识； 4.有相关电销或招商工作经验者优先。

岗位职责： 1.规划与制度执行 1.1协助人力资源经理拟定公司人力资源发展战略及相关政策、制度。 1.2负责各项人力资源管理制度的组织实施，监督执行过程并反馈落实成效。 2.员工关系管理 2.1办理员工入职、离职、调岗等手续，保障人员配置科学合理。 2.2搭建有效的员工沟通机制，促进和谐劳动关系建设。 处理员工投诉与劳动争议，维护员工合法正当权益。 2.3配合开展员工关怀活动及团队协作项目，提升员工认同感与团队凝聚力。 3.员工信息管理 3.1维护人力资源信息系统，确保人事数据准确、更新及时。 3.2汇总并上报各类人力资源统计报表，为管理层决策提供数据支持。 4.员工考勤管理 4.1考勤制度宣贯：通过公告通知、集中培训等方式向全员传达考勤规定，确保制度知晓率与执行力。 4.2考勤数据采集与处理：按周期（如每日、每周）收集考勤记录，保证数据完整无误。借助考勤系统完成数据整理，自动生成包含出勤率、迟到早退频次、加班时长等内容的报表。 4.3异常考勤处置：针对迟到、早退、缺勤等情况及时核实原因，并依规处理；对因公外出、休假等特殊情形进行审批确认，保障考勤记录真实准确。 4.4考勤分析与反馈：定期开展考勤数据分析，强化纪律宣传，提升员工规范意识；对严重违纪行为依制度严肃处理，维护考勤管理的公平性与权威性。 5.工伤申报管理 5.1工伤预防与培训：定期组织安全生产和工伤防范培训，增强员工安全意识和防护能力。 5.2事故报告与信息收集：明确工伤上报流程，要求员工在事故发生后第一时间向主管及人力资源部门报备。 全面收集事故详情，包括事件经过、伤情资料、现场影像等，为后续认定提供依据。 5.3工伤认定与申报协助：指导受伤员工准备医疗证明、事故说明等材料，协助提交工伤认定申请，并跟进审批进度，确保待遇及时落实。 5.4待遇办理与监督：根据认定结果，配合办理工伤保险理赔事宜，跟踪赔付进展，保障赔偿款项按时足额发放。 5.5后续跟踪与安置：关注员工康复进程，给予必要协助；对因工伤影响工作能力者，协调岗位调整或妥善安排其他适合岗位。 6.员工档案管理 6.1档案建立与归集：系统收集员工入职资料，设立唯一档案编号，实现电子化存档，确保信息真实、齐全、可追溯。 6.2档案分类与整理：按照统一标准对档案进行分类归档，编制清晰目录，便于高效检索与调阅。 6.3档案保管与安全：落实纸质档案存放环境的安全防护，加强电子档案的信息保密措施，定期核查档案完整性。 6.4档案使用与清理：制定档案查阅制度，按流程提供档案服务；对超过保存期限且无保留价值的档案，经评估审批后规范销毁。 6.5流程优化与改进：持续完善档案管理机制，提升管理效率与标准化水平。 任职要求： 学历本科及以上（表现优异者可放宽至大专） 年龄30—40岁 专业人力资源、管理学或相关领域，须持有二级人力资源管理师证书 经验需具备3-5年以上相同岗位工作经验，曾服务于员工规模300人以上企业 知识技能 ●知识要求： 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》及相关地方性法规政策 ●技能要求： 熟练使用办公软件：企业微信、Word、Excel、PPT等 具备较强的组织策划能力、沟通协调能力、团队协作与领导能力、问题分析与解决能力、学习适应能力、预算管控能力及时间管理能力

旅顺聚粮源招聘： 全职地推业务2名 销售产品：米面油蛋菜肉调料饮料 目标客户：旅顺口内各个餐饮店，企事业单位食堂 工作地点： 旅顺开发区-铁山-双岛一名 太阳沟-区内-水师营一名 无需坐班 薪资待遇： 首月无责底薪3000+提成 上班时间：早八晚五单休 要求：有销售经验，有责任心，无不良嗜好。 联系方式：（微信同步）

1.战略规划与制定1.1深度参与公司战略制定过程，确保人力、行政及培训策略与公司整体战略紧密契合。 1.2定期分析行业趋势、竞争对手动态及内部需求，提出人力资源、行政及培训方面的前瞻性建议。 1.3主导制定并监控实施年度/季度培训计划，确保培训内容与组织目标、个人发展需求相匹配。 1.4协同财务部门，制定并管理培训中心及行政部门的年度预算，确保资源有效配置。 2.制度建设与执行2.1设计并实施一套全面的人力资源、行政及培训管理制度体系，包括招聘、培训、绩效、行政流程、培训体系等。 2.2定期组织制度评审会议，根据业务发展和市场变化，及时调整和优化管理制度。 2.3监督制度执行情况，确保所有员工遵守公司规章制度，对违规行为进行及时纠正和处理。 3.培训管理3.1深入调研员工培训需求，结合公司战略目标，制定个性化的培训体系及培训计划。 3.2主导内部讲师团队的建设与管理，包括讲师选拔、培训、评估和激励等。 3.3引进外部优质培训资源，与知名培训机构建立合作关系，拓宽培训渠道。 3.4实施培训效果评估与反馈机制，根据评估结果调整培训策略，提升培训质量。 4.行政管理4.1全面负责公司的日常行政事务管理，包括办公设施维护、办公用品采购与管理、办公环境优化等。 4.2组织策划公司年会、团建活动等重要会议和活动，提升员工凝聚力和归属感。 4.3协调处理内外部行政事务，包括政府关系维护、办公地点租赁与管理等。 5.团队建设与人员管理5.1选拔并培养一支高效、专业的团队，为培训中心及行政部门提供人才保障。 5.2制定并实施员工绩效考核方案，确保公平公正，激励员工积极工作。 5.3关注员工职业发展，提供职业规划和晋升路径，促进员工个人成长。 5.4营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力和战斗力。 6.沟通协调6.1建立并维护与公司内部各部门的良好沟通机制，确保信息畅通无阻。 6.2定期与高层领导汇报工作进展和存在的问题，争取领导支持和资源。 6.3与外部合作伙伴保持密切联系，建立互信关系，为公司争取更多合作机会。

明天中山区小工一个，3个小时左右120元，安装一些螺丝，。

中山区青云林海超市招聘收银员和理货员，年龄要求为18至40岁，工作时间为早6点半至晚8点半，工资为每月4800元并提供包吃包住的待遇，工作地点位于辽宁大连。

大连市中山区招水暖安装/维修、工长/工程师，我们需要的20-30岁的小伙子～不需要经验，能吃苦肯干就行。

招聘 服务员5000 小店，活好干 地址:中山区石葵路 电话:

店长 23-55岁，最好有一定销售经验，能长期干的。门店管理及运营，协助店员完成门店业绩 薪资福利:综合6000+，6000 - 20000，薪资结构：基本工资+提成+奖金，节假日福利等，早八晚五，周日休息，法定假日休息 公司直聘无任何 工作地址:大连市中山区青云街或昆明街

郑州港区劳务派遣公司招聘项目合伙人数名和人事主管十名接待经理助理30名 长白班，上六休一，男女不限，17-40岁，沟通能力强，基本熟悉电脑办公软件，做过销售的优先安排！

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

1、负责职位发布，简历梳理及跟踪 2、负责求职者问题解答、预约面试 3、耐心解决求职者问题，做好新员工入职服务工作 4、有带团队经验优先

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

岗位职责： 1、协助顾问为IT行业相关客户寻找合适的候选人 2、搜索与筛选候选人资料，主要针对海外人选及市场 3、通过LinkedIn、doda等海外渠道、工具进行人才mapping 4、分析岗位、简历摘要与人才市场调研文档 5、协助安排面试，与候选人进行初步邮件沟通（日文/英文） 6、跟进人才市场趋势，为团队提供行业情报 任职要求： 1、专业不限，日语/英语/计算机专业优先， 2、每周至少保证四天以上正常出勤，实习周期不低于五个月；全职实习优先； 3、具备自信的沟通技巧与人际交往能力，学习能力强 4、HR实习or猎头实习经验优先； 5、目标导向，良好的多线任务与抗压能力，愿意不断挑战新的内容。 6、逻辑清晰，具备信息检索、判断与沟通能力 4、日语或英语流利，能阅读日语/英语简历，熟悉商务日语。 工作时间及福利： 时间：9：00-6：00（周末及法定假日休息） 薪酬：150/天，交通补助 弹性工作制，提供转正机会。 公司提供标准双休和国家法定节假日/额外企业专属节日福利/前往公司全球办事处出差或轮岗

1.招聘支付宝官方NFC团队成员20人 2.全国支付宝NFC铺设 3.学历年龄不限 4.有师傅带包教包会，老师傅亲自教，老师傅亲自带 5.底薪5000+铺设奖励+每月长期提成，上不封顶 6.工作时间自由休息时间可以自选

职位描述岗位职责： 1、完成上级领导交代的工作；负责招聘、面试及入职引导工作，包括筛选简历、应聘人员预约、接待及面试。 2、积极阳光向上的工作能力； 3、员工入司离司手续办理。 任职资格： 1、21-45岁，专科及以上学历（条件优秀者可适当放宽至高中学历） 综合薪资5000-8000 2、性格坚韧，乐观进取，具有良好的语言表达能力和沟通协调能力 3、具有一定的事业心，责任心，团队合作精神。工作时间：上午9：00一下午6：00，午休两小时，周末双休，法定节假日正常休息 待遇：职位津贴＋业务提成＋季度奖金＋年终奖，定期团建旅游 职位福利 绩效奖金带薪年假 补充医疗保险员工旅游

PSABDP是PSA新加坡港务集团的成员之一，我司是以港口为中心的综合供应链、运输和物流解决方案提供商。公司自1966年开始他的旅程，在全球拥有5500多名员工。 现招聘岗位：销售经理 工作地点：大连或东北其他省市

1.招募创业合作伙伴， 2.零投资合伙人 3时间自由，不打卡，不坐班。团队氛围好，能学很多知识 4，一份可以边旅游边挣钱的工作

职位详情（接受小白） 工作内容： 1.负责公司岗位人员的招聘工作 2.与人事经理进行日常事务对接 薪资待遇：底薪3000+招募奖励+每月主播流水提成 轻松干综合收入保守在5k-6k以上 五险五险五险 工作时间：上午9:00-下午18:00 早到早走，晚到晚走，弹性上下班机制 不扣工资，双休双休双休 节假日享受带薪休假 团队均为年轻人！氛围轻松愉快！无过多条条框框！

人事助理 1.具有人事从业经验者优先; 2.具有良好的沟通、协调、组织能力; 3.工作细致认真,责任心强,具有团队合作精神; 4.负责团队招募工作,包括网站维护,电话约访、人才招募、人员签解约手续办理、协助新人培训、面谈接待及增员活动开展等; 5.参加公司各类会议及培训。 6.协助经理安排的其他事务性工作。 工作时间: 8：30—17：00周末双休午休两小时，节假日正常休假!!!

大连支付宝碰一下城市经理直招 我们公司主要负责大连区域安装支付宝NFC碰一下业务，有三块收入 1.每一台安装有安装费一台200-300日奖金， 2.有底薪5000 3.另外每一台，每个月，每年还有长期提成

1.负责招聘人员 2.早八晚四时间自由周末双休

岗位职责： 1.了解公司产品（碰一碰支付系统、移动充电宝、信用卡办理）分析市场情况，制定推广计划； 2.负责线上、线下推广工作； 3.建设公司宣传渠道。 职位要求： 1.熟悉品牌推广和策划方法； 2.有线上线下推广经验； 3.拥有专家资源者优先。 工作时间：根据业务需求灵活安排

招聘职位主要兼职推广本公司食品级调理饮品，产品包括(积食、脾胃、通便、去火、增高睡眠、止咳、护眼、过敏以及双钙、双铁、双锌等特膳饮)，无底薪，无打卡，只有提成，提成标准如果出货以批发价是20%，以零售价出货是30%，产品配方全面，效果好，口感更好，性价比非常高，如有意者电话联系