任职要求： 1、年龄及性别要求：38-45岁； 2、文化程度：大专或以上学历； 3、素质及能力要求： 1）具备10年以上生产制造型企业人事行政管理岗位工作经验，熟悉制造业管理体系、制度建设及各职能部门运作机制与职责划分； 2）能够独立统筹规划人力资源、行政后勤、安全生产、职业健康、环保、安监等各项管理工作； 3）熟练掌握人力资源管理六大模块，并具备实际操作能力； 4）熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解劳动合同签署规范，掌握劳动风险防控要点，具备处理劳动争议、社保纠纷的实际经验； 5）擅长人才选拔、任用、培养与保留，能有效管控人力成本； 7）【具备较强的文字表达能力，可完成各类公文撰写】，胜任规章制度的起草与优化工作； 8）能配合总经理开展战略协同，按公司规定组织召开部门周例会，掌握各部门工作目标与进度，分析并提出改进方案； 9）具有良好的沟通表达与应急处置能力，通晓商务礼仪，具备较强的业务接待水平； 10）熟练使用办公软件（WORD\EXCEL\PPT），有丰富管理实践经验者优先。

远程办卡，不定时来公司打卡，要求有招聘经验。 1、负责线上招聘部门的管理； 2、协助各部门、各项目组完成人员需求补充； 3、做好直管部门的业绩管理； 按团队提成，介意勿扰

【工作职责】 1. 负责推广香港中国移动手机月费套餐，通过线上及线下渠道主动拓展客户资源（非传统电话销售模式）； 2. 持续维护现有客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿； 【任职要求】 1. 有销售相关经验，热爱销售工作，对通信行业具备一定兴趣； 2. 中专及以上学历，具备良好的语言表达与沟通技巧； 3. 态度积极，具备较强的学习适应能力及抗压能力； 【岗位福利】 1. 上班时间：周一至周五09:30-13:00，14:00-18:30，周末双休 2. 五险一金、法定节假日、生日会、不加班、团队氛围融洽轻松 3. 底薪2500元+全勤奖300元+提成（约150元/单）+达成目标奖金（500元以上）

无论你现在是在寻找项目的创业者，还是离职在找工作的待业人员，亦或是在上班想找份兼职增加收入，加入我们将是你一次明智的选择，在这里我们可以给你提供0投入的创业平台，也能够给你提供全职/兼职就业岗位。 一、加入我们您将获得哪些收入 1、Ai3.0收款码牌系列 ①、支付宝手持碰一碰N7，最高奖励360/台+管道流水分润； ②、ST大头娃Al音响，最高奖励258元/台+管道流水分润； ③、ST普通音响，最高奖励80元/台+管道流水分润； ④、支付宝红包蓝环双码牌，最高奖励48元/店+管道流水分润； ⑤、支付宝碰一下点餐码，最高奖励160元/店。 2、拓展业务板块 ①、外卖代运营服务：80元/店+管道流水分润； ②、饿了吗外卖拓店：400元/店； ③、京东外卖拓店：80-320元/店； ④、ST-POS刷卡机：99-299元/户+0.045%-0.07%分润； ⑤、LT-ST专属电话卡：150元/户+实消话费分润。 3、收银点餐系统板块 ①、ST-Al点餐系统：300-400元/店+管道流水分润； ②、ST-Al收银系统：（待上市）+管道流水分润； ③、……（待续）。 二、加入我们你将得到哪些成长 1、通过ST-5865系统培训和ST-BTC基础训练营的陪跑打磨，让你从一个小白变成一个地推高手。 2、经过ST-108精英训练和ST-演说销讲班的培训，帮你建立自己的信念系统，形成自己的销售话术风格，让你轻松展业开店。 3、通过系统培训，助你迅速成长，教你如何找人招人，快速找到你的AB左右搭档，利用模型复试，快速组建自己团队。 我们致力于打造一个有温度的本地生活平后，赋能线下实体商家，解决实体门店数字转型痛点，帮助实体商家实现数字化转型。公司推出的任何一款产品都具有会员锁客功能，你除了可以拿到一次性的开（拓）店奖励外，还能获得持续性的管道流水分润和锁定粉丝的终生消费回流收益。 【辛苦两三年，躺赚一辈子】 【面试地址】广东省深圳市龙华区大城时代大厦413窒（6号地铁线元芬站A出口步行800米）。

1、负责华洲高端板材的销售及推广； 2、负责所辖区域经销商维护、空白区域招商； 3、根据市场营销计划，完成区域销售指标； 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职要求 1、大专及以上学历，市场营销、木业等相关专业优先； 2、1年或以上家装建材行业工作经验，有板材销售经验者优先录用； 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 5、有责任心，能承受较大的工作压力； 6、有团队协作精神，善于挑战； 7、能适应高频出差，带车优先。 全国各地招聘渠道销售经理、区域经理、大区经理，要求熟悉当地板材市场，认可华洲品牌。优秀且经验丰富者薪资可面议

工厂介绍： 大金中国自1995年开展中国事业以来，大金已经在中国建立了强大的研发、生产、销售和售后网络，成为行业内唯一拥有完整产业链的专业企业，凭借先进的技术和优异的品质，构筑了专业高端的品牌形象。 我司介绍： 公司由2位拥有超10年工厂工作经验的职业经理人成立，能为新入职员工提供完整的销售话术培训、产品培训以及工作开展的所需工具，让您快速进入角色； 公司主要销售大金家用中央空调，同时包含新风、地暖、净水、热水、别墅电梯等相关产品，为客户构建美好舒适家居环境！ 一、岗位职责： 1、与装修公司、建材同行建立良好合作关系和通过跑楼盘形式获取客户的信息; 2、围绕项目需求，了解设计图纸和现场情况，协同设计师设计出专业适合的方案，积极跟踪，通过顾问式销售以及价格谈判的能力对邀约客户进行销售促单: 3、对已签约客户进行工地情况跟进以打造良好的口碑。 4、带领团队及完成个人销售业绩，希望在我们公司能您实现您的价值 二、任职资格： 1、从事建材相关行业3年及以上，具备相关行业一定的经验； 2、具有良好的敬业精神及团队合作精神，较强的学习能力，具有抗压力，有韧性、目标感强，能完成公司制定的销售任务，熟知公司产品与服务； 3、有较好的语言表达能力，思维敏捷，性格开朗，善于进行人脉维护，擅长与不同的人进行沟通交流，有陌生用户开拓的经验。 三、薪资架构： 底薪+绩效奖金+业绩完成奖金+补贴+五险+不定时活动 1、无责底薪(4000-6000元)+高提成+半年度绩效奖金+补贴（交通，话费，商务补贴），提成上不封顶，以能力为导向，优秀者月入过万、； 四、其它福利： 1、员工聚餐、不定时团建、节假日发放礼品或者津贴； 2、良好的发展机会，舒适的工作环境，和蔼可亲的上司，和谐相处的同事，工作氛围轻松，期待您的加入； 3、老板亲自“帮传带”教学，直到熟悉上手； 4、新员工入职培训；(企业、品牌简介、产品介绍、公司文化制度；良好的晋升渠道：销售专员-销售经理-店长-合伙人； 5、上班时间:9:00-18:00，单休（可调休），法定节假日放假。

岗位名称：“安若铸”安全带销售经理（劳保行业） 一、岗位概述 负责“安若铸”安全带在指定区域/行业的销售业务，聚焦电力、建筑、造船、化工等核心场景，通过经销商渠道搭建与大客户深度开发，完成销量、回款、毛利等核心指标，同时传递品牌价值与产品专业优势，打造长期稳定的客户合作体系。 二、核心职责 1. 业绩达成：制定区域/行业销售策略与目标分解计划，完成年度销售额等指标。 2. 客户与渠道管理：开发并维护经销商及大客户，建立长期合作关系； 3.收集行业政策、竞品动态、客户需求，输出市场分析报告，支撑产品与策略优化； 4.针对客户场景需求，提供整体解决方案，主导招投标、框架协议谈判等关键环节。 5. 团队管理：负责销售团队的招聘、培训、绩效激励与目标达成。 三、任职要求 1. 教育背景：大专及以上学历，市场营销、安全工程等相关专业优先； 2. 行业经验：3-5年B端销售经验，劳保PPE/工业防护/高空防坠设备行业优先；熟悉劳保产品采购流程、招投标规则与经销商渠道运作模式。 3. 专业能力： 精通劳保安全带产品知识，懂防坠系统方案设计；-熟悉GB 6095、EN361等国标/欧标，了解LA认证流程，能精准匹配电力、建筑、造船等场景的安全规范。 4. 核心技能：具备独立客户开发、大客户谈判、方案撰写、报价核算能力；熟练使用Office；抗压能力强，接受高频出差。 四、加分项 - 自带电力/建筑、大型劳保经销商、区域终端客户资源者优先； - 有团队管理经验、大型项目招投标成功案例者优先； 五、薪酬福利 - 基本薪资：8000元/月起（根据经验与能力面议）； - 激励奖金：高额销售提成+季度/年度业绩奖金+回款奖励； - 福利保障：五险一金+补充商业保险+带薪年假+节日福利+定期体检；

岗位职责： 1、负责开发和拓展国内市场，发展新客户,增加产品销售范围 2、负责公司产品的销售及推广 3、负责开发市场商机、进行商务谈判，完成对目标客户的攻关 4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划 5、领导交办的其它工作 任职资格： 1、2年以上销售行业工作经验、业绩突出者优先； 2、具备较强的学习能力和沟通能力，良好的执行能力和应变能力 3、能吃苦耐劳，有创业精神；具有较强的团队合作精神 4、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧具有亲和力 5、持有驾照（熟练）

长期有保底，员工更稳定！，快来摘蓝莓啦！ 一日三餐，老家大厨，人在他乡，味在北方！ 【广东蓝莓肇庆基地】工期结束！ 主要做蓝莓采叶、采果、分拣和包装，在蓝莓棚子下面工作，刮风下雨不影响干活，18-60岁，，个别工人提前沟通，身体健康都可接收，，蓝莓必须蓝色的才可以采摘，所以视力要好，老花眼要带眼镜！比采茶、摘枸杞、撸毛豆强得多，磨洋工员工不要！ 长期保底120元/天➕计件，计件4.6元/公斤，人均日采40公斤！ 一日三餐全免，荤素搭配，伙食超好，吃住在基地，住宿免费，8人间，上下铺，水电费均摊！ 注意事项： 1、不体检，，、。 2、工期到5月中旬，或。 3、后期需要配合基地做修剪、清园等工作，计件工资，时间大约一周。 4、长期有保底，不允许磨洋工，不能低于前三名平均产量一半，。。

肇庆金利招厨师，一菜一家模式有经验者优先，厨工多名，月休一天。电话

✅肇庆大旺新材料厂 一、企业优势 普通工衣+三班倒 免费住宿+ 待遇好+正式工五险一金 二、【主营业务】企业主要生产新材料，操作工、包装工等岗位，前期新入职三班倒，适应工作内容后实行两班倒。 三、【招聘要求】：，年龄18-42岁，初中及以上学历，需本人有效身份证原件，能适应倒班，身上无纹身，服从管理及工作安排，已满 。 3⃣包装工:成品膜包装、吊装/搬运工作。 四、【薪资待遇】： ✅正式工同工同酬：底薪+ 加班费+绩效奖金 + 各项奖励，综合工资5000元-8000元，每个月15号发薪。 五、【工作时间】：三班倒 早班 ：7:00-13:00或8:00-16:00。 中班 ：12:00-18:00或16:00-24:00。 夜班 ：18:00-次日7:00或24:00-次日8:00。 【吃住情况】： ①免费住宿， ②正式工，6个月后 ③不可急辞，离职需提前申请 ④正式工首月吃饭，次月开始饭补500/月 ————【集合信息】———— 面试时间：8:00准时接人 集合地址：福融新材料（肇庆）有限公司 [Bomb]注意事项：不可短裤拖鞋，超过接人时间不能安排住宿

肇庆市金渡镇垃圾分拣场招机修工1名，电话林生。工资自己问。

招熟手方圆抛光工 1名 ☎

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招人事部经理

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

岗位职责： 1、全面负责制造中心基层岗位（普工、技工等）的招聘全流程管理，保障生产部门人力需求按时按量达成。 2、调研并开发多元化的招聘渠道，包括劳务合作单位、现场招聘会、内部推荐机制等，持续优化渠道投入产出比，构建稳定的一线用工供给体系。 3、深入分析一线员工流动原因，协同生产团队制定有效的人员保留措施，降低流失率。 4、建立招聘数据监控体系，定期汇总招聘完成情况、到岗周期、渠道转化效率等核心指标，形成分析报告，驱动招聘流程迭代升级。 5、协同人力资源其他职能模块，参与新员工入职引导、劳动合同办理等工作，确保招聘与员工关系、培训等环节高效衔接。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、3年以上制造业基层岗位招聘工作经验，熟悉普工、技工类岗位的招聘难点及应对策略，具备大型工厂招聘统筹经验者优先。 3、具有较强的渠道拓展与资源整合能力，能快速应对紧急用人需求，具备数据分析意识，善于通过数据反馈调整招聘方案。 4、能适应阶段性加班，抗压能力强，对制造业一线招聘工作具备高度的责任心与耐心

保底6000元，服从安排，有一定工作经验 无关端正，身高158至165厘米，100至120斤

岗位职责： 1、统筹招聘团队的日常运作，指导成员高效推进招聘全流程； 2、规划并持续优化招聘方案，提高人才引进的质量与速度； 3、对接各业务部门，深入掌握用人需求，精准匹配合适人选； 4、开发并维护多元化招聘渠道，增强企业人才库建设。 任职要求： 1、具有扎实的招聘实操经验，熟练运用多种招聘工具与渠道； 2、具备良好的团队领导力，能有效激发团队积极性并推动目标达成； 3、拥有较强的沟通与协调能力，善于应对各类人际交互场景； 4、熟悉人力资源市场趋势，能够及时洞察并响应行业变化。

岗位职责: 1. 统筹并督导区域市场运营，保障公司战略落地执行； 2. 策划并落实市场开发方案，促进业绩持续提升； 3. 搭建并维护客户网络，增强服务体验； 4. 跟进团队日常运作，提升流程效率； 5. 持续开展市场调研，输出发展优化建议。 任职要求： 1. 具备良好的组织引领能力及团队管理背景； 2. 具有敏锐的市场判断力与开拓执行力； 3. 擅长内外部事务的高效沟通与协同推进； 4. 能够运用数据分析支持业务决策； 5. 对推动业务进步保持积极态度与创意思维。

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制定并落地系统化培训方案，全面提升员工专业能力与综合素养。 2、定期开展培训成效评估，汇总参训反馈，持续改进课程内容与授课形式，保障培训目标实现。 3、构建并运营企业培训体系，统筹推进内部讲师队伍建设与管理，优化培训资源配置效率。 4、紧跟行业发展趋势，吸纳前沿培训理念与技术手段，推动培训项目不断迭代升级。 任职要求： 1、具有扎实的企业培训实践经验，尤其在咨询或相关领域具备可验证的项目成果。 2、精通课程研发与教学设计流程，能独立完成培训项目的策划与执行。 3、具备良好的组织协调能力与团队引领能力，善于调动团队积极性，促进学习型组织建设。 4、熟悉培训效果评估模型，能熟练使用数据分析工具进行结果研判，并据此优化培训方案。

岗位职责： 1、销售策略与执行：规划并落地团队销售方案，带领成员达成公司设定的个人及团队业绩目标。 2、团队建设与管理： 负责团队人员的招募、筛选、培养及人才梯队搭建。 落实日常管理动作（如晨会、夕会、复盘总结等），提升团队专业素养与执行效率。 开展绩效评估、业务辅导与激励举措，打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理： 指导并督导团队进行客户沟通、深度交流、需求探查及关系维系。 确保为客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。 妥善应对客户意见与建议，持续提升客户满意度与品牌口碑。 4、数据分析与优化：跟踪分析团队销售进展、客户转化情况，识别问题并制定优化措施，不断改进销售动线与服务品质。 5、跨部门协作：与服务端、市场端等部门高效协同，保障客户服务流程顺畅，提升整体运营效能。 任职要求： 1、26-40岁，大专及以上学历（能力优秀者可适度放宽），具备婚恋领域从业背景及行业资源，能独立组建高绩效团队。 2、曾在知名大型婚恋平台（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）从事电销或面销团队管理工作2年以上，有成功带领团队实现优异业绩的实际案例。 3、具备扎实的销售管理功底，熟悉电销/面销全流程运作（含招聘、培训、目标拆解、过程监督、激励考核）。 4、抗压能力强，目标感明确，善于激发团队潜力以完成高挑战性任务。 5、沟通表达出色，情商高，能够精准捕捉并深入理解客户情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 有竞争力的无责任底薪：提供稳定收入支持。 丰厚的个人业绩奖励：付出即有回报。 高比例团队管理提成：共享团队发展成果。 超额完成专项奖金：表彰突出贡献。 合伙人/门店总监激励：达成卓越业绩者，可晋升为合伙人，享有更高比例分成、利润分享或股权激励等综合收益方案。 收入预期： 基础目标：综合月收入1万-2.5万+ 婚恋赛道负责人/总监：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队产出及门店盈利直接挂钩） （新店筹备中）

有混凝土和砂石销售工作经验

招聘：前台接待 薪资：4000.0-5000.0 职位详情： 负责客房查房、清洁工作

工作内容： 作为业务人力BP团队一员，围绕业务发展需求提供人力资源支持，推动人才体系与业务目标相匹配，助力业务达成预期成果，具体包括但不限于以下职责： 1、贴近业务单元，理解其战略方向，及时捕捉部门在人力资源方面的实际需求； 2、配合bp经理推进人力资源制度、政策及重点举措在业务线的执行与落实，保障各项人力资源方案有效渗透至团队； 3、协同业务部门开展人才评估与梯队规划，承担所负责领域的招聘、培训、薪酬等模块的日常运作； 4、立足人力资源视角，优化员工沟通路径，完善内部对话机制，营造和谐稳定的劳动关系 岗位要求： 1、具备本科或以上学历； 2、拥有2年以上招聘、培训或薪酬相关工作经验，曾主导过人力资源项目者优先； 3、性格积极主动，具备较强的沟通协调能力与学习意识，能够敏锐感知业务动态； 4、具备较强承压能力，对人才引进工作有热情

岗位职责： 1、依据公司战略方向，协同上级制定并分解切实可行的年度、季度及月度销售目标； 2、围绕区域客户拓展计划，通过多渠道开展客户开发工作，定期跟进潜在客户，推进合作落地； 3、合规落实公司产品政策与执行标准，做好客户关系维护与管理，保障区域回款进度及毛利指标达成； 4、持续关注市场动态，收集、整理并分析各类市场信息，推动代理商向零售终端有效铺货，提升覆盖范围并确保产品动销健康； 5、洞察市场发展趋势与商圈演变情况，及时作出准确判断，并提出有效的应对方案与实施举措； 6、协助组织所辖区域内客户及相关人员的产品与业务培训工作，确保执行到位。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销相关专业优先考虑； 2、具备3年以上化妆品行业线下渠道营销及团队管理经验； 3、熟悉线下销售运作模式，拥有优质客户资源及新锐品牌招商经历者优先； 4、具备良好的沟通协调与谈判技巧，较强的市场分析能力与业务拓展能力。

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