1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息; 2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料; 3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作; 4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略; 5、上级领导交代的其他事项。 要求： 1、大专以上学历，2年以上招聘管理工作经验； 2、懂得运用现有的招聘与评估工具，开展招聘工作； 3、目标感较强、具一定的抗压能力

负责招聘，培训及绩效考核，具有大专全日制以上学历，300人以上企业2年以上经验，有劳务派遣资源优先

1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，有消费电子/芯片/制造业HR工作经验者优先（熟悉行业人才特点）； 2.工作经验：3-5年以上人力资源全模块管理经验，至少2年以上技术型企业招聘或制造业HR主管经验，能独立负责招聘、薪酬绩效体系搭建； 3.核心能力： ◦熟悉人力资源六大模块，掌握招聘渠道拓展、薪酬体系设计、绩效方案制定技巧； ◦了解消费电子/芯片行业人才市场动态，能精准识别技术岗（芯片/电子工程）、供应链岗核心能力要求； ◦具备较强的沟通协调能力、问题解决能力，能快速响应业务部门人才需求； ◦熟悉劳动法律法规，规避用工风险，有处理员工关系纠纷经验者优先； 4.加分项：持有人力资源管理师二级及以上证书、有芯片/电子行业猎头或HRBP经验、熟悉生产型企业人力资源管理特点。 岗位核心价值 1.解决核心痛点：快速补齐技术、供应链、生产等关键岗位人才缺口，提升招聘效率和匹配度； 2.搭建标准化HR体系：规范招聘、绩效、薪酬流程，降低用工风险，提升组织管理效率； 3.支撑业务发展：通过人才培养和激励，提升团队专业能力，助力芯片方案开发、供应链优化、生产效率提升等核心业务目标达成。

【岗位职责】 1、统筹工厂人员招聘，搭建高效的人才选拔体系，确保关键岗位快速到岗； 2、制定并落地员工培训计划，组织岗位技能、企业文化等培训，提升团队战斗力； 3、负责员工考勤、绩效、处理劳动关系（入职、离职、异动等），协调员工纠纷，营造和谐职场氛围。 4、完善工厂行政管理制度（如6S管理、后勤保障、安全巡检等），优化流程提效； 5、管控行政成本，统筹厂区物资采购、固定资产管理及办公设备维护； 6、对接政府部门、园区物业等外部单位，处理工商、社保、环保等事务性工作； 7、牵头工厂会议组织、活动策划（如员工生日会、安全月等），增强团队凝聚力。 8、与生产、销售、财务等部门紧密配合，及时响应需求，解决实际问题； 9、收集员工反馈，推动改善厂区工作环境（如食宿、通勤、福利等）。 【任职要求】 1、学历经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，38岁以内； 2、3年以上工厂/制造业人事行政工作经验，熟悉车间管理场景，能适应工厂沟通节奏； 3、具备超强的沟通协调能力，能灵活处理员工关系及突发问题； 4、熟悉《劳动法》《工伤保险条例》等法律法规，风险意识强； 5、做事细致严谨，抗压能力强，能在生产旺季高效平衡多线程工作； 6、对工厂管理有热情，愿意深入一线了解员工需求。 【薪资福利】 月薪：8k-12k（具体面议，高于行业平均水平） 福利：五险一金+带薪年假+节日补贴+免费工作餐+技能培训 成长：直接向公司管理层汇报，参与战略级管理项目，快速积累复合型经验

一、岗位职责 1.必须具备传统海运、代理订舱（以欧洲为主，北美为辅）、跨境物流（海运）相关工作经验与行业积累，此为硬性要求！ 2.深入理解物流领域人才需求及招聘难点，分析企业人才结构现状，制定切实可行的招聘策略与执行方案； 3.负责人才筛选、面试评估、背景核查、录用安排及入职跟进等全流程工作，对招聘成果的质量与效率承担责任； 4.关注员工成长动态，协助开展情感支持与心理疏导，就人才梯队建设、团队发展和组织氛围优化提出专业建议，助力提升整体管理水平； 5.及时响应并妥善处理突发性员工关系问题，定期开展劳动关系健康度评估与审查，协同推进管理机制完善； 6.主导企业文化在组织内的落地实施，推动文化理念的宣导、践行与持续传播； 7.完成总经理交办的其他工作任务。 二、岗位要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业，具有5年以上招聘相关工作经验； 2.熟悉招聘全流程操作及各类招聘渠道，掌握多种面试方法与人才测评工具的应用； 3.擅长中高端岗位人才搜寻，有猎头从业经历者优先；具备销售类岗位招聘经验者优先；拥有传统海运代理或跨境电商物流行业背景者优先； 4.具备良好的职业操守，性格积极乐观、热情大方，富有亲和力，具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力和人际敏感度。 三、公司优势及行业发展前景 1.公司拥有大型项目货源保障，各业务渠道均具显著竞争优势。 2.所有合作资源均为一手直连，具备核心竞争力。 3.公司系深圳市重点引进企业。 4.与多家大型机构及国有企事业单位建立合作关系，为其全球化布局提供专业物流服务。 5.具备承接市场主流大型企业物流项目的能力。 四、福利待遇 1.年终设有奖金池，按公司年度利润的10%~20%进行分红激励。 2.政府配给独立办公楼一栋，地下一层、地上三层，总建筑面积超三千平方米，目前正处于装修阶段，未来办公环境优越。 3.规划设立自有食堂，提供免费早餐、午餐及下午茶。 4.预计未来一年内各岗位累计招聘人数将超过300人。 5.文娱生活丰富：节日礼品发放、不定期团建聚餐、员工旅游、轰趴活动、KTV欢唱等。（2025年计划组织3次集体旅游，其中包含一次为期7天的免费出境游） 6.发展空间广阔：提供健全的晋升体系与具有市场竞争力的薪酬福利，共享公司高速成长带来的平台机遇。 7.地铁直达：“福永”站出口步行仅需1分钟，距离约80米。

岗位职责： · 全流程招聘执行：主导招聘需求对接、拓展招聘渠道、组织面试安排及录用跟进，精准匹配并引入契合团队的优秀人才。 · 员工全周期管理：统筹员工入职、转正、岗位调整与离职等流程，关注各关键环节的服务体验与规范落地。 · 组织氛围建设：策划并落地多样化的员工关怀活动（如团队建设、生日会、节日庆祝等），营造积极向上、团结协作的工作环境。 · 培训支持与推动：协助开展培训需求收集，参与内部培训项目的实施，助力员工能力提升与发展。 · 人事运营与数据管理：规范维护员工档案信息及HR系统数据，配合完成考勤统计、薪酬计算等日常人事事务。 · 员工关系维护：作为员工信赖的沟通桥梁，积极倾听反馈，协调解决疑问，促进和谐劳动关系。 我们期待这样的你： · 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先； · 2年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘与员工关系模块，掌握基本劳动法律法规； · 具备良好的沟通协调能力、自我驱动力及一定的培训组织能力； · 工作细致认真，责任心强，具备良好的职业操守与保密意识； · 有餐饮、零售或服务行业HR从业经历者优先考虑。 加入我们，你将享有： · 有吸引力的薪酬回报： 基础薪资 + 绩效激励 + 年终奖金 + 周期性调薪机会； · 完整的福利保障：五险一金、带薪年休假、节日礼遇及专属员工福利； · 发展成长支持：明确的职业晋升通道、个性化内外部学习资源； · 活力团队文化：轻松融洽的工作氛围、定期团建与主题互动活动； · 贴心办公体验：茶水间零食饮料供应、舒适员工休息区等人性化配置。 欢迎加入： 若你热爱餐饮事业，渴望在组织发展中贡献HR专业价值，我们诚邀你的加入！ 请将简历发送至：***************** 邮件标题请标注：“应聘HR岗位 - 你的姓名”

职位概述 我们正在寻找一位充满激情、战略思维敏锐的人事经理。您将不仅是人力资源专家，更是业务部门的战略合作伙伴。您将深度参与业务发展，通过打造卓越的人才招聘体系、员工成长路径和企业文化氛围，赋能团队，推动公司战略目标的实现。如果您热爱互联网行业，享受快节奏、充满挑战的工作，并相信人才是公司最核心的资产，我们期待您的加入。 核心职责 1.战略与规划： 与公司管理层紧密协作，理解业务战略和目标，制定并执行与之匹配的人力资源年度规划和季度目标。 定期进行组织诊断和人才盘点，为组织发展、结构调整和人才梯队建设提供专业建议和解决方案。 2.招聘与配置： 主导关键岗位（技术、产品、运营等）的招聘全流程，提升招聘效率与质量，确保人才供给满足业务快速发展需求。 优化招聘体系，拓展并维护多元化招聘渠道（特别是技术社区、社交招聘等），打造卓越的雇主品牌形象。 3.员工关系与企业文化： 作为员工可信赖的伙伴，有效处理各类员工关系问题，营造和谐的工作氛围。 推动内部沟通机制的完善，确保信息透明、沟通顺畅。 4.培训与发展： 基于业务需求和员工成长路径，设计并实施培训发展体系（如新人培训、技术分享、管理能力提升等）。 推动绩效管理流程的有效实施，协助业务经理进行绩效反馈、人才评估和晋升决策。 5.薪酬福利与HR运营： 参与设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，定期进行市场调研和分析。 优化人力资源流程和制度，确保合规性，并提升HR运营的效率与员工体验。 负责HR相关数据的统计与分析，通过数据洞察发现问题，为决策提供支持。 任职资格 1.经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上在互联网、软件或IT科技公司担任HR通才或业务伙伴的经验。 2.行业理解：对互联网行业有深刻理解和热情，熟悉技术团队的思维方式和特点。 3.招聘能力：具备出色的招聘能力，尤其在技术岗位招聘上拥有丰富的经验和成功案例。 4.业务伙伴思维：具备强烈的业务敏感度和战略思维，能站在业务角度思考人力资源问题。 5.沟通与影响力：卓越的沟通、协调和人际交往能力，能够与各级员工和管理层建立信任关系。 6.解决问题：强大的发现问题和解决问题的能力，能独立处理复杂的员工关系。

岗位职责： 1.负责制定、完善公司人事及行政管理制度、流程，推动制度有效执行，优化办公管理体系，保障运营合规高效； 2.统筹人员招聘、选拔与配置，搭建人才梯队；健全培训机制，组织开展各类培训；设计适配市场水平的薪酬福利体系，推进绩效管理全流程落地； 3.搭建员工关系管理体系，处理劳动合同、劳资沟通及纠纷事宜；组织企业文化活动、团队建设，提升团队凝聚力，营造积极工作氛围； 4.负责行政事务全局管控，包括办公物资、费用、会务及日常行政保障，协调内外部资源，提升行政服务效率； 5.完成上级交办的临时性任务，联动各部门推进人力行政工作与公司发展战略同频。 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，有新材料、高端制造行业从业背景者加分； 2.40岁以内，5年以上人事行政相关工作经验，具备3年及以上全盘人事行政主管或经理岗位经验，熟悉相关行业的企业人力行政全流程管理； 3.熟练掌握Office办公套件，熟悉人事管理系统（如钉钉、OA），具备制度撰写、报表分析及基础PPT制作能力；熟悉劳动合同、薪酬福利、培训等相关法律法规及深圳本地政策； 4.具备出色的沟通协调、组织指挥能力，能统筹跨部门工作；抗压性强、责任心足，注重细节，善于搭建标准化管理体系，维护和谐劳资关系； 5.认同企业文化，具备良好职业操守，严守公司人事机密，能推动人力行政工作适配公司发展及上市规划（如有）。

岗位职责 1、负责片区团队架构，能根据管辖片区情况快速搭建团队架构，优化人员配置，做好人力资源整合、网点资源、盘客资源整合，控制风险、控制成本； 2、负责片区运营管理，统筹和指导店长带领门店开展业务，监督所辖门店日常业务运作情况，防范业务风险； 3、承接公司经营目标和考核要求，贯彻落实公司策略，制定经营计划及人才培养计划，并带领团队完成业绩目标； 4、做好管辖片区问题发现-分析-解决-预防的闭环管理工作，提升工作效益； 5、对内协调跨片区及部门之间的工作关系，加强互动合作，对外积极拓展并维护公关关系，建立公司良好的社会形象； 6、统筹片区做好财务规范，做好资产管理与安全经营管理工作。 薪资待遇 1、薪酬福利 深圳/广州：薪资13000元，高达15%的分红奖比例，试用期薪资不打折； 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期 2、完善的培训及晋升机制 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

公司招片区经理，要求有实力有能力敢闯敢干有创业梦想的合伙人！你有能力我可以给你股份，工资面议。要求片区经理可以招到小朋友学书法舞蹈下棋的10岁左右的小朋友。

云浮罗定招工地小工/杂工包吃包住

云浮市云城区招25吨吊车司机9000/月包吃住

招打风炮一名，要求会开行吊.年龄18至50.有经验者优先，待遇私聊，工作地广东云浮联系电话，曾

诚聘：熟手桥切工一名，工资待遇面议，联系电话吴小姐

招聘A2挂车司机，有责任心，能吃苦耐劳，待遇从优，在广东云浮腰古上车， 联系方式，

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

诚聘驻厂工作人员，工作轻松简单， 时间规律，包吃包住，主要是负责管理入职该工厂的员工 服从管理 五官端正 有管理经验，能接受无经验小白 但社会阅历深，退伍军人优先，薪资待遇可面议！！！

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验 4. 设计并落地年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力发展与员工能力成长5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力，责任心强、结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HRIS系统，具备数据意识与基础分析能力

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验 4. 设计并落地年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力发展与员工职业成长5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障公司合规运营与员工合法权益 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先2. 5-10年HR全模块实操经验，有制造业/互联网/服务业等中大型企业HRM/HRBP经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调、跨部门推动力及团队管理能力，责任心强、结果导向5. 熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金累积，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台借贷纠纷：降低催收影响，协商减免超出司法保护利率上限的利息与罚息 帮扶制度： 1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，助力从新手快速成长为行业能手 3、深度支持系统：向下延伸服务链条，提供全面赋能支撑 4、客户服务保障：响应及时，操作无忧，随时解决客户疑问 5、专业法务 backing：携手中国 Top10 律所作为后盾，以专业精神高效处理各类个案 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务发展可持续 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极阳光的心态 2、接受无相关经验者（入职初期由资深员工带教） 3、逻辑清楚，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、对销售工作有热情，擅长人际沟通，熟悉微信及线上工具使用 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能应对前期开拓挑战，耐得住压力，扛得住干扰，经得起挫折，始终坚定信念 7、曾有负债情况，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力外包等相关工作者，适应更快 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自行拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，长期维护客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择班次（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪3500~5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度荣誉表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能提升与专业知识培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

自然石业集团旗下云浮自然石业是一家大型企业，公司在云浮投资1.5亿，展厅面积过万平方米，主营天然山水画奢石批发与零售，现面向社会诚聘网络销售精英和门店销售精英！ 要求形象良好，语言表达清晰流畅，具备良好的沟通技巧，责任心强，具备一定的组织协调能力，能够积极配合公司各项工作安排。对石材行业有一定认知，愿意保持谦逊态度持续学习提升。 公司始终秉持以人为本的经营理念，坚持以广阔的发展空间吸引人才，以长远的事业愿景激励员工。通过构建科学合理的人才发展机制，打造积极向上的成长氛围，致力于为每位员工提供施展才能的平台，并不断创造个人成长机会，让各类人才都能收获成功体验，实现自我价值。 在用人方面，公司坚持尊重人才、尊重创新，不唯学历看能力，不唯文凭看实绩，选拔注重业绩、能力与发展潜力。通过建立公平的竞争体系与健康的团队文化，全面激发员工的积极性、主动性与创造力，做到人岗匹配，才尽其用，优势互补，公平竞争，择优晋升。

岗位职责： 1、依据公司人事管理制度，办理员工入职、离职、调动、转正等手续； 2、配合上级开展员工福利相关事务的执行与落实； 3、负责员工人事档案的整理、归档及日常维护工作； 4、协助组织并推进新员工培训的相关支持工作； 5、完成领导交办的其他临时性任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、企业规模较大，提供广阔的发展平台和清晰的晋升通道； 4、提供免费班车、五险一金、节日福利、优秀员工奖励等薪酬福利待遇。

需具备一定的社会资源和社会经验，人脉网络广泛，对酱酒领域有基本了解且兴趣浓厚，无需资金投入，无需实体经营，只需整合资源，全程由酒厂提供支持，定期推出促销方案助力销售，月收入50000元可期。

岗位名称： 市场部负责人 工作地点： 云浮市新兴县为主/湛江 汇报对象： 院长/执行校长 岗位概述：负责云浮校区、湛江校区共三个校区的招生运营工作。 一、岗位核心职责 1. 制定市场战略并推进品牌体系建设 2. 组织实施招生宣传及拓展多元合作渠道 3. 策划与落地各类市场推广活动 4. 开展数据收集分析，持续优化投放效果 5. 搭建并管理市场团队，提升整体执行力 二、任职要求 1. 大专及以上学历，具备2年以上市场领域工作经验，含半年以上团队管理或独立主导市场项目经历。 2. 具备教育培训机构市场运作经验者优先考虑。 3. 责任心强，积极主动，具备独立应对和处理问题的能力。 4. 具备出色的内外部沟通与协同能力。 5天工作制 | 本地社保 | 带薪年假 | 生日福利津贴 | 国家法定节假日调休 置身于书画艺术交融的工作环境，员工及子女报读课程可享内部专属优惠

行业概况： 个人与企业债务问题一站式解决方案，助力债务人重启履约之路，拥有强劲的市场竞争力，立足万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国！ 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：实现停息挂账，规避催收、诉讼风险，终止罚息与违约金累积，最长可分60期灵活还款 2、互联网金融及网贷平台债务优化：缓解催收困扰，降低过高利息与罚息，依法减免超出司法保护范围的费用 企业及个人法律咨询帮扶体系： 1、多维度培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础人员入行或创业 2、一对一扶持机制：采用师徒传承模式，提供从入门到精通的全程陪伴式成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能个体发展 4、售后客服支持：操作无忧，快速响应客户各类疑问 5、专业法务支撑：联合多家律师事务所作为后盾，以专业精神高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断开拓新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，表达清晰，语音有感染力，保持积极阳光的心态 2、接受零经验入职（前期配备导师带教），有销售背景者优先，无经验者经培训后上岗 3、逻辑思维清楚，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并切实落实于日常工作中 6、踏实肯干，能承受初期开拓压力，耐得住诱惑，受得起委屈，扛得住挫折，守得住信念，我们的旅程便可由此开启！ 7、有过负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、微商、人力资源外包等相关工作者，上手更快 工作内容： 1、定位有信用卡、网贷或信贷还款压力的人群，制定个性化优化方案，推动成交达成 2、依托公司线上流量资源，通过微信对接客户，完成沟通与转化 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：朝九晚六，午休1.5小时（双休），工作环境轻松无压 薪资构成：底薪+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 1、社保+节日福利+现金激励+免费专业课程培训 2、不定期下午茶、定期团建、户外拓展、节日活动等 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利 不定期组织团队建设活动 月度、季度、年度表彰大会，颁发奖状、奖杯、奖金与奖品 定期开展内部活动及专业技能提升培训

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有显著市场优势，切入万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：办理停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金累积，最长支持60期分期偿还 2、网络借贷平台债务协商：降低催收影响，调整超出法律保护范围的利息与罚息，合理减轻还款负担 3、房产相关综合解债服务：提供断供房产保全、担保责任解除、工资账户解冻协助、法拍房权益维护等配套支持 帮扶制度： 1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广技巧与管理方法，全程指导新人快速上手 2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，助力从入门到精通的成长路径 3、深度运营支持：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4、客户服务保障：操作无忧，客户问题及时响应与解决 5、专业法务 backing：合作国内 Top10 律所，以专业严谨态度处理各类法律相关事务 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务生命力与长期发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习反应快，具备目标意识，善于思考达成路径 4、认同销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备韧性，能适应初期开拓节奏，抗干扰、耐压力、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量引流，通过微信对接客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，建立并维系长期稳定关系 工作时间： 可按个人安排选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日礼遇 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰奖励（含证书、奖杯、奖金、实物） 定期开展技能提升与专业知识培训 公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书

具备较强管理能力，执行力，

个人债务领域： 一站式化解债务难题，为债务人提供重新履约的全新机会！市场潜力巨大，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 债务重组合伙人 有过负债经历，曾从事POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容行业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关领域的，均可快速转化资源，实现即时变现！ 当前公司主营业务： 1. 银行信用卡逾期处理：支持停息挂账，规避催收、诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期还款； 2. 互联网金融/网贷平台债务：减少催收干扰，减免超出法律保护范围的高额利息与罚息。 公司支持体系： 1. 多维度培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与团队管理，全程指导新手顺利起步； 2. 一对一帮扶机制：资深合伙人带教，助力从零基础到专业精通的成长路径； 3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展； 4. 售后客服支持：操作无忧，问题及时响应与指导； 5. 联合多家专业律师事务所，提供坚实后盾，以专业、可靠的方案解决客户实际问题； 6. 持续推出新项目，紧跟市场需求，保障业务持续增长。 岗位要求： 1. 具备自身独特资源； 2. 深刻理解公司经营与服务理念，并能在实践中有效执行； 3. 热爱销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，具备为达成目标主动思考的能力； 5. 勤奋踏实，能承受压力与挑战，耐得住寂寞，抗得住诱惑，经得起挫折，始终坚守信念——若你符合条件，我们的合作即可开启。

具备团队电销管理经验者优先考虑