一、岗位职责 1.需要有传统海运、代理订舱（欧洲为主，北美为辅）、跨境物流（海运）的从业经验与积累，此为必要条件！ 2.深入了解物流人才需求与招聘痛点，分析公司所需人才结构，制定有效的招聘解决方案； 3.日常人才甄选、面试、背景调查，录用，入职跟踪等工作，对招聘结果和质量负责; 4.深入了解员工的发展状况，协助员工的情感关怀与情绪疏导；提供人才管理、团队发展、氛围建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平； 5.及时沟通与处理突发员工关系事件，并对劳动关系健康度进行诊断和审计，协助进行管理优化。 6.负责执行并督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。 7.总经理交代的其他事宜。 二、岗位要求 1。大学全日制本科学历，人力资源专业或工商管理专业，5年以上招聘工作经验； 2.熟悉招聘流程和招聘方法、各类招聘渠道，熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3.擅长中高端人才的猎寻，有猎头行业背景优先；擅长销售人员招聘优先；有传统海运代理或跨境电商物流行业工作背景优先； 4.具备良好的职业素养，性格外向、热情开朗，具亲和力、人际沟通及协调能力、逻辑思维能力，具有较高的人际敏感度。 三、公司优势及行业发展前景 1、我司有大型项目货打底，各个渠道均具备优势。 2.公司渠道均为一手资源，具备强大优势。 3.公司为深圳市重点引进企业。 4.与大型机构以及国央企合作，为国央企出海提供服务。 5.我们有能力拿到市场上众多大型企业的物流项目。 四、福利待遇 1、年底有花红，公司利润10%~20%作为分红池。 2、区政府给我们提供了一个独栋办公楼,地下一层地上3层，共计三千余平方，正在装修，办公环境会异常优秀。 3、未来公司会有自己的食堂，且提供早午饭喝下午茶。（免费） 4、未来一年各个岗位预期招聘总计300余人， 5、文娱生活：节日礼品、不定期聚餐、员工旅游、轰趴、欢唱KTV、团队建设等。（2025年预计3次旅游，其中一次为7日出国游，全免费) 6、发展空间：完善的晋升通道和富有竞争力的薪酬福利，以及公司快速发展所带来的平台和机会。 7、地铁口：“福永”站，步行1分钟，路程80M。

岗位职责: 1． 以集团视角为出发点，为下属企业提供人力资源项目制服务，包括人力资源成熟度评估、人才效能开发、重点人群盘点工作等； 2． 协助构建和和优化人力资本效能分析指标体系，配合战略、IT部门搭建人力资源管理分析系统； 3． 统筹人力资源信息化系统的建设和完善，通过信息化建设持续提升人力资源管理服务水平。 教育背景： 1． 重点院校经济、管理类相关专业； 2． 全日制研究生及以上学历。 能力要求： 1． 熟悉人力资源体系和流程构建； 2． 具备两个或以上人力资源模块工作，在人力资源信息化方面有一定实操经验； 3． 具备较好的逻辑思维和数据分析能力； 4． 文字撰写和表达能力较强； 5． 自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，适应公司快速发展的工作节奏。 工作经验： 1． 3年以上国外知名咨询公司或大型集团总部相关工作经验； 2． 有金融行业背景者优先考虑。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，拟定年度招聘规划，重点满足电商运营、设计、直播销售等核心岗位需求，落实人才引进，助力业务高效增长； 2、建立并维护人才储备库，聚焦珠宝行业及电商领域，精准搜寻中高端人才资源； 3、定期开展人才盘点工作，持续优化组织人才配置，保障关键岗位人力供给； 4、结合珠宝电商行业特点，制定绩效考核机制，组织实施季度及年度绩效评估，监控核心数据并推动改进措施； 5、加强员工关系管理，提升团队归属感与协作氛围，有效防范用工合规风险； 6、统筹培训体系建设与实施，推动人才发展与能力提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经历，有电商行业背景者优先； 3、熟悉劳动法律法规及相关政策规定； 4、数据分析意识强，具备良好的逻辑思维能力。

1、有销售经验者，有同行管理经验优先，之前有组建团队，一二手房业务交易等，喜欢挑战行业精英优先 2、年龄在18-40者最佳 3、岗位选择多样性，双休，单休等不同岗位安排

见面聊，有工作经验优先

【岗位职责】 1、全面统筹公司人力资源管理工作，制定并实施人力资源战略规划，有效支撑企业业务目标的实现； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的整体运作，持续优化人力资源管理体系； 3、结合公司发展阶段，建立健全人力资源管理制度与流程，保障其合规性与高效性； 4、推动人才梯队搭建，组织实施人才培养与发展计划，增强组织发展动力； 5、深入分析人力资源相关数据，为管理决策提供依据，提升人力配置效率； 6、妥善处理各类员工关系事务，维护畅通的沟通机制，防范并化解劳动争议； 7、加强部门团队自身建设，提升团队专业水平与执行效能； 8、落实上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年团队管理实践； 3、精通人力资源六大模块，拥有扎实的实操经验； 4、熟知国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律风险预判与应对能力； 5、具备出色的沟通协调能力、领导才能及问题解决能力； 6、具有较强的战略视野和数据分析能力，能从业务需求出发设计人力资源方案； 7、职业道德良好，工作责任心强，具备较强的抗压能力与职业素养。

岗位职责： 1.负责经销门店的运营管理与能力提升，推进部门各项指标落地，制定所辖区域经销商的销售目标与执行方案，确保目标达成； 2.开拓并输出高效运营模式，推动经销商复制应用，并进行归纳与总结优化； 3.组织或推动经销商开展各类业务培训及促销活动，提升其市场运作与动销能力； 4.指导并监督经销商日常经营管理工作，保障其业务运行稳定与管理规范； 5.协助经销商完成营销活动策划与宣传推广，提升品牌在区域市场的知名度与影响力； 6.全面负责所辖区域内门店的经营行为监督与业绩达成； 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备3年以上泛家居行业知名品牌经销商渠道管理与帮扶经验； 3.拥有可验证的区域管理成功案例；

1、根据公司战略发展方向，统筹人力资源开发与战略布局，制定人力资源规划方案，科学配置资源，推进各项计划落地执行； 2、搭建并优化人力资源管理体系，探索设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块），建立健全相关管理制度； 3、组织开展岗位分析工作，编制岗位说明书，落实定岗定编任务，拟定岗位职责方案，并就组织架构优化提出合理化建议； 4、结合人才需求动态，构建企业人才信息库，制定人员调配策略，推动人力资源高效整合；拥有稳定招聘渠道，做好关键岗位人才储备，保障公司经营与管理活动的人力支撑； 5、拟订并推行企业培训计划，提升员工综合能力，助力人才成长；设计具备市场竞争力的薪酬与绩效体系，营造积极向上的工作氛围，激发员工内驱力； 6、主导企业文化建设与团队融合工作，深化文化理念传播，丰富员工业余生活，增强集体荣誉感与组织凝聚力； 7、全面负责各岗位人员的招聘实施工作； 8、处理员工日常违规违纪行为的登记与处置事宜； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、精通人力资源各模块专业知识，熟悉劳动法及相关人事法律法规； 4、掌握岗位分析、绩效评估、薪酬制度设计、福利管理、人事政策制定及人才发展策划等核心技能，具有较强的人才培养与体系搭建能力；

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源战略规划与行政事务管理，实现人力资源与行政保障的高效协同； 2、深入掌握大健康领域人才分布特征，绘制核心岗位人才图谱，优化招聘机制，开拓多元化渠道，为公司战略落地提供精准人力支持，助力业务持续增长； 3、招聘渠道建设：深耕大健康行业关键资源网络，拓展并运营行业社群、专业平台及猎头协作渠道，打造稳定可持续的人才供给体系； 4、具备薪酬绩效体系搭建或升级的实际项目经验，熟练运用薪酬数据模型与绩效管理工具，推动激励机制科学化； 5、主导公司培训体系设计与完善，促进员工能力成长与职业进阶；拥有系统化培训体系建设经验，能有效落地人才培养项目； 6、人才发展通道建设：参与构建员工职业晋升路径与发展机制，推进高潜人才的甄别、培育与留任工作； 7、统筹行政管理工作，涵盖办公环境维护、资产管理和后勤服务，确保企业日常运转高效有序。 任职要求： 1、人力资源管理相关专业，统招大专及以上学历，熟知国家劳动法律法规； 2、具备出色的组织协调与团队管理能力，可高效应对复杂人事与行政事务； 3、沟通表达能力强，善于解决实际问题，能够建立并维系良好的内外合作关系； 4、有物业领域（住宅类项目优先）或大健康行业（含生物制药、医疗器械、医疗服务、健康管理等）人力资源从业经历，了解行业运作模式、组织架构及人才特点； 5、工作积极主动，责任心强，抗压性好，具备优良的职业操守和团队协作意识。

云浮市新兴县招木模

云浮市云安区招、光伏安装，光伏安装小工三个，工商业厂房，要求熟练使用电板手的，不怕高，不熟练使用电板手怕高的都别打电话，年前可以全部结清工资。

招体育彩票销售员，招工人，年龄：20--38岁，形象佳。需要具备良好的沟通能力、服务意识和责任心，同时需遵守严格的行业规范和职业道德。需要熟悉电脑基本操作，会打字。（工资：面议，月休3日）工作内容：1.根据进店客户需求，及时准确出票，及时兑奖，管理销售店内即开票（顶呱刮）。2.工作轻松，空闲时可以自由安排，工作时需认真负责，认真对待每一位顾客，认真出好每一张票。3.保持店内环境整洁、卫生，确保彩票销售设备（如终端机、打印机等）正常运行，每天下班前做好交接工作，确保数据准确，认真填写好报表。4.有跟单、文员、前台工作经验优先考虑。工作地址：云城区上谭路工作时间：19:00--01:00 （工作6小时）联系电话：（）

云浮市云城区招铲车/装载机司机

创美皮手袋厂正在招聘年后生产主管以及多名平车和高车工人，缝纫工职位空缺在广东云浮新兴厂区。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

A贵州迎宾酒销售经理2名 岗位职责: 1、达成所辖区域中高端产品的销售目标； 2、策划并落实各类推广活动，例如品鉴会等； 3、开展区域内新客户的开发与日常管理工作； 4、维系客户关系，提供售后服务，提高客户满意度； 5、依据客户实际需求提供个性化服务，定期跟进老客户，提升客户忠诚度，推动重复购买； 6、分析销售数据及客户行为表现，评估营销成效并优化销售策略，持续提升业绩水平； 7、完成上级安排的其他工作任务。 招聘要求: 1、具备白酒行业1-3年工作经验，可适度饮酒； 2、性别不限，年龄******左右； 3、能够独立开展市场销售相关工作； 4、具备良好的语言表达与沟通协调能力； 5、持有C1驾照或有销售类实习经历者优先录用； 6、达成考核指标，接受工作调配。 工资：固定底薪+绩效+季度奖月收入20000左右。个人能力越强绩效越高，上不封顶。 有晋升空间，以参考业绩。弹性工作。交社保。

岗位职责 1、组织开展理赔服务人员的招聘工作。 2、全面负责所辖区域的服务运营及团队管理工作，确保各项任务高效完成，推动公司目标实现。 招聘要求 1、学历与年龄：具备大专及以上学历，年龄在28至45岁之间，管理类或医学类专业背景者优先考虑。 2、工作经验：有3年以上医疗行业从业经历者优先；需拥有2年以上的区域团队管理经验，能有效推进辖区内的各项工作。 3、资源要求：在当地具备一定的医疗体系人脉资源，能够支持业务顺利拓展。 4、个人素养与能力：具有较强的责任意识和执行能力，擅长团队管理，具备良好的协作精神，同时拥有优秀的沟通表达能力、学习积极性和高效执行力。 工作时间：每日9:00-18:00，享受周末双休及国家法定节假日。 薪资待遇：入职即签订正式劳动合同，提供岗前系统培训，缴纳社会保险。综合月薪10000-30000元（可面议），综合年薪20-50W，提成优厚，并设有绩效奖金与节日福利。

行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，在市场上具备强劲竞争力，覆盖全国业务，属于万亿级潜力蓝海 主营业务： 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：支持停息挂账，减少催收干扰，避免法律诉讼，暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期还款 2、对接互联网金融及网贷平台：降低催收影响，协商减免超出司法保护范围的高额利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速入门 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从零基础到专业能力成长的全程支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：响应及时，操作无忧，随时解决客户疑问 5、法律事务保障：联合多家专业律所作为后盾，以专业严谨态度协助处理客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务发展稳定可持续 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极健康的心态，思维年轻化 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力强，目标明确，善于分析解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及网络工具 5、深入理解公司经营理念和服务宗旨，并能在实际工作中贯彻执行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，上手更快 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：10:00-19:00，中间休息1.5小时，工作环境轻松，氛围无压 福利制度： 法定节假日礼品+每月绩效奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期组织专业技能培训 公司为优秀员工提供国家级岗位证书考取资助

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。 工作要求： 年龄18-38岁（学历不限）。 薪资待遇： 1.日薪50-300：综合薪资：1500--9000+

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。 工作要求： 年龄18-38岁（学历不限）。 薪资待遇： 1.日薪50-300：综合薪资：1500--9000+

招聘客服管家任职要求：1.年龄20-38岁，高中及以上学历；身高1.65以上。2.熟练使用电脑，形象佳，服务意识强，有较强亲和力，善于沟通、具备良好的表达能力；3.有物业相关工作经验者优先；4、工资待遇：面谈工作地址：云城区联系电话：（工作时间内接听）

【岗位职责】 1.统筹销售团队日常管理，涵盖培训指导、流程监督、数据追踪、激励机制实施及每日工作复盘； 2.主导市场活动的整体规划与执行，确保活动高质量落地，并完成后续数据整理与成效评估； 3.推进招生计划的实施与执行，全过程跟踪管理，对最终业绩结果负责； 4.负责新入职学习顾问的带教培养及人才选拔工作，助力团队能力提升； 5.主动拓展异业合作渠道，策划并执行推广方案，增强品牌知名度与影响力。 【任职要求】： 1.全日制本科及以上学历，专业不限。 2.具备3年以上教培行业工作经验，其中至少1年团队管理经历； 3.拥有良好的市场拓展与整体规划能力，思维活跃，具备一定创新能力； 4.热爱教育行业，沟通协调能力强，执行力突出。 【薪酬待遇】 1、工作时间：每周5.5天工作制，周一周二休息，需接受周末出勤； 2、薪酬福利：月综合收入7000-15000元，入职即缴纳五险一金，享受子女免费就读、年终奖、带薪休假、节日福利、免费培训及旅游机会，提供明确晋升路径。 3、公司总部：云浮市云城区翔盛大厦四楼爱学思成长教育。

职责： 1.结合市场情况制定销售策略与规划并组织实施，达成销售目标； 2.有优质的客户资源，和有丰富的带团队经验； 3.监控市场动态，收集竞争对手信息，为公司市场策略提供数据支持； 4.维护现有客户关系，建立新客户联系，开拓新市场； 要求： 1.有销售经验，有客户资源者优先； 2.良好的沟通谈判能力，可独立拓客； 3.良好的自驱力及较高的职业道德。 薪资范围：8000+元/月 本岗位，享受带薪年假，生日补贴，节假日补贴，超额奖金激励和各项福利拉满，超出你的想象，完善充足的晋升空间，期待你的加入！！ 联系人：殷先生 联系电话：

招聘：销售 薪资：6000-10000元/月 有三甲医院、卫健及疾控资源优先， 有销售经验，沟通能力强 40岁一60岁均可 云浮市各区、县医院对接

华彬快消品集团湛江分公司，因业务发展需要，现招聘以下岗位。 【职位】：红牛区域业务代表 【工作地点】：云浮片区乡镇 一流的企业文化，一流的团队氛围，期待您的加入，欢迎自荐、推荐！ 待遇：底薪＋绩效工资＋提成奖励＋月度竞赛奖励（综合工资4000元-7000元）节假日按法定安排休假。（每月休4至8日） 学历要求：高中以上 年龄要求：35岁以下 经验要求：最好有快消品一至三年的工作经验 联系电话：或者

任职要求： 1.年龄：28岁以上 2.学历：大专及以上学历 3.工作经验：具备三年以上相关工作经验，精通人力资源六大模块，有物流行业背景者优先考虑； 4.技能要求：熟悉国家劳动人事管理相关的法律法规、政策制度；具备较强的组织协调与管理能力，能够做到规范管理并注重工作方式方法；执行力强，抗压能力强，善于团队协作，工作认真细致，熟练操作各类办公软件。 岗位职责： 1.人力资源制度建设： ①负责公司人力资源管理制度的制定、修订，并提交公司审批后组织实施； 2.人力成本预算与管控： ①编制公司月度、季度及年度人力资源计划，并完成总结分析报告； ②负责员工业绩、人力成本、人均产出等数据的分析汇总； ③跟进招聘与培训工作的执行情况，形成专项分析报告； ④组织编制月底、季度末及年度人力成本预算，并拟定具体实施办法。 3.薪酬福利管理： ①负责员工薪资的审核与核对工作； ②参与薪酬体系优化设计，制定并落实员工调薪方案。 5.招聘管理： ①组织开展招聘活动，拓展和维护多元化招聘渠道，持续扩大人才储备； ②对应聘人员进行初步筛选，并向用人部门推荐合适人选； ③统筹安排面试流程，推动甄选环节高效运行，参与测评工具的开发与优化。 6.培训管理： ①定期向各部门收集培训需求问卷，了解各岗位发展需要； ②搭建公司内部培训体系，涵盖讲师队伍、课程体系及教材资源； ③承担新员工公共课程授课任务，组织培训考核并汇总结果； ④制定月度、季度及年度培训计划，评估外部培训机构并提出合作建议。 7.绩效管理： ①参与公司绩效考核工具的设计与完善； ②组织实施绩效考核流程，汇总考核结果，并推动结果在激励、晋升等方面的应用。 岗位福利： 1.薪资待遇：9K起加绩效奖金（具体面议） 2.食宿安排：包吃住；公司统一提供住宿，房间配备空调、热水器，食堂每餐提供两荤一素一汤 3.单休制（每月休息4天），缴纳社保，享受带薪年假、节日福利、生日福利等 我们重视员工的职业成长与能力提升，致力于打造良好的工作氛围与发展平台。若您热爱物流行业，欢迎加入我们的团队！