工作职责： 1、负责公司各项规章制度的起草与更新； 2、具备机械设备制造行业相关工作经验； 3、统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理，保障部门高效平稳运行； 4、完善招聘体系，开拓多元招聘途径，提高招聘成效与精准度； 5、掌握国家及地方关于人力资源、行政管理相关的法律法规政策，如《劳动法》等； 6、负责安全记录台账及设备管理台账的建立与维护； 任职要求： 1、大专及以上学历，具有3年以上行政与人力资源管理工作经历； 2、熟练掌握人力资源六大模块，拥有扎实的招聘实操与团队管理能力； 3、具备优秀的组织协调与策划能力，能有效推进企业文化建设与落地；

岗位职责： 1) 参与企业战略规划的拟定，统筹人力资源发展策略。 2) 依据人力资源发展战略，确立人才引进与管理的基本方针。 3) 提供完整的人力资源数据支持，协助高层进行关键人事决策。 4) 根据人力资源配置计划，制定并落实招聘方案。 5) 调研培训需求，编制年度培训方案并推动实施。 6) 搭建培训管理体系，组建内部讲师团队，设计开发培训课程。 7) 建立健全绩效管理体系，制定绩效管理制度与流程。 8) 结合公司战略方向与经营指标，分解绩效管理目标。 9) 组织开展绩效考核工作，汇总考核结果，作为绩效奖金核算依据。 10) 分析绩效评估成效，组织绩效复盘，推动持续改进。 11) 制定薪酬福利政策及职业晋升机制，并监督执行落地。 12) 审核考勤记录，配合下属完成薪资计算，编制薪酬分析报告。 13) 协调处理员工投诉及劳动争议事项。 14) 调查、申报并跟进员工工伤事故的处理流程。 15) 负责会议统筹安排，对接工商、环保、安监等政府职能部门事务。 16) 负责后勤保障工作，包括员工住宿、餐饮服务、车辆调度及厂区环境维护。 17) 管理设备动力系统，负责厂房及宿舍等基础设施建设工作。 18) 编制并控制行政支出预算，提升费用使用效率。 任职资格： 1) 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2) 持有人力资源管理师相关资格证书。 3) 熟练掌握人力资源六大模块操作实务。 4) 熟悉国家及地方人力资源相关法律法规。 5) 精通行政与后勤管理体系运作。 6) 了解现代企业经营管理模式。 7) 具备较强的组织协调与项目策划能力。 8) 具有良好的语言表达与文书撰写能力。 9) 具备优秀的管理素养，以及判断决策、人际沟通、计划执行等综合能力。 10) 8年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上同岗位管理经验。

一、岗位核心价值 作为公司核心管理层成员，全面主导人力资源与行政体系的战略规划与实施落地。核心目标是推动企业实现从“人治”向“制度化管理”的转型，通过构建科学的管理体系、数据驱动的绩效薪酬机制以及积极进取的企业文化，提升组织运行效率，支撑公司持续发展与规模化成长。 二、岗位职责 1、【制度与体系建设】 从零起步建立并优化组织架构、职位体系及人力资源各项制度（涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等模块），确保流程规范且高效运转。 2、【绩效与薪酬管理】 搭建数据化绩效管理体系（如KPI/OKR），设计具备市场竞争力的薪酬结构与激励方案，激发员工积极性。 结合公司实际运营情况，主导绩效考核制度的制定与执行，确保考核指标科学合理；负责绩效申诉处理、绩效数据分析及持续优化工作。薪酬方面，开展同区域、同行业或相近行业的薪酬福利调研，持续完善企业薪酬管理体系。 3、【企业文化与员工发展】 重塑并推广企业文化理念，策划并组织团队建设与员工关怀活动，构建系统化的培训与发展机制，增强团队凝聚力，提升人才保留率。 4、【人力资源运营与数字化】 统筹人力资源各模块日常运作，妥善处理复杂员工关系，推进HR信息化系统实施，提升整体管理效能。 HR战略：依据公司年度战略目标，制定人力资源规划，进行组织架构设计、岗位分析，建立岗位责任制； 招聘：掌握公司人员配置现状及变动趋势，组织内外部招聘工作，实施资质审核与能力评估，健全人才储备与梯队建设机制，通过多元渠道实现人岗匹配。 5、【团队管理与战略支持】 带领人力行政团队，响应业务部门需求，参与高层战略会议，提供人力资源相关数据支持与决策建议。根据公司实际情况，牵头编制人力与行政管理体系文件，并监督执行。贯彻国家相关法律法规及上级指令，结合公司需要制定相应的劳动政策与人事管理制度。 6、【培训】 依据公司年度及月度培训规划，制定具体培训计划与目标，报请总经理审批后组织实施，并跟进培训效果，开展评估分析与持续改进。 7、【劳动关系】 负责公司内部人事行政事务的管理与协调，处理员工关系问题及劳动争议事项。 8、【政府关系】 熟悉政府职能部门办事流程，与外部机构及政府相关部门保持良好沟通协作（涵盖劳动、安全、职业健康、流动人口管理等领域）。 9、【6S推行】 组织各部门开展安全卫生交叉检查，落实整改措施，策划并执行文化康乐活动。 10、【行政管理】 负责行政工作的统筹监督，包括宿舍、食堂、安全管理、环境卫生、绿化维护及公司设施运维等。 11、【费用管控】 统筹人事、行政、后勤各项费用的预算编制、审核与过程控制。 12、完成上级交办的其他工作任务。 三、任职资格要求 1、【学历与经验】 本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少3年在制造业担任人资负责人经历，具备从0到1成功搭建人力资源体系的实际案例。 2、【行业背景】 具有光电、电子、精密制造、智能制造等离散型制造行业背景者优先考虑。 3、【核心能力】 3.1精通人力资源各职能模块，具备体系构建与制度设计能力； 3.2擅长数据分析，能以数据为基础支持绩效与薪酬决策； 3.3具备出色的推动力、执行力和跨部门协同能力； 3.4富有创业精神，结果导向，抗压能力强，愿与企业共同成长。

工作职责： 1、深入对接客户业务团队，精准理解招聘需求，制定招聘方案，明确交付标准与验收要求。 2、组织实施并全程跟进，协调内外部资源保障执行效率。 3、通过数据看板每日、每周跟踪交付进展，及时识别并预警潜在延误风险。 4、日常处理员工劳动关系相关问题 5、每月按时完成五险一金缴纳及人员名单核对工作 6、负责人事相关数据的整理与维护 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备2年以上人事相关工作经验，熟悉五险一金政策及操作流程； 3、熟练掌握各类办公软件操作； 4、有人员优化沟通或离职面谈经验； 6、具备较强的数据分析意识和敏感度； 7、有在甲方现场驻场交付的经历； 8、有管理过大型团队（300人以上）经验者优先

岗位职责: 1、主持部门日常运作，统筹团队人员的管理、指导、培训及绩效评估； 2、全面负责人事管理事务，包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核与员工关系维护； 3、牵头组织编制与修订各部门岗位职责说明书； 4、定期开展人力资源数据统计分析，编制并呈报公司人力资源分析报告； 5、结合行业趋势与企业发展需求，参与设计并推动实施薪酬结构与激励机制； 6、协助优化绩效管理体系，监督各部门绩效执行流程并持续改进； 7、配合推进企业核心价值观与文化建设工作； 8、协助拟定公司人力资源中长期战略发展规划。 任职要求： 1、年龄不超过40岁，大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、精通人力资源各模块操作流程，熟悉招聘、薪酬、绩效、培训等管理体系； 3、掌握国家劳动法律法规，具备海外劳动法规知识者优先考虑； 4、五年以上人力资源管理岗位工作经验； 5、具备良好的英语沟通能力； 6、具备出色的协调沟通与问题处理能力，富有亲和力，责任心强，工作积极主动； 7、工作地点为马来西亚，享受年度探亲长假待遇。

工作内容主要负责在各大app软件、短视频平台和招聘平台发布招聘消息，以打电话聊天邀约为主！ 任职要求: 满20岁，基本沟通，打字言语表达没问题，擅长聊天，男女不限，应届生均可，性格开朗，团队意识强，沟通能力强，对工作负责有耐心！ 福利待遇： 1.底薪+提成+补贴（综合工资5000以上） 2.月休4-6天，工作时间8小时，公司不定期组织旅游，聚餐，唱歌等活动。 3.晋升空间大，对于优秀员工给予培养。

岗位职责： 1、负责区域内肿瘤领域重点医院的开发与拓展，达成公司对三级医院覆盖的目标，并建立稳固高效的合作关系； 2、深入挖掘医院潜在需求，完善并维护医院详细信息档案； 3、熟练掌握产品核心价值，能够独立运用PPT完成产品讲解与推广； 4、推动区域肿瘤学科管理体系搭建，构建促进学科发展的医疗管理与信息交流平台； 5、根据实际需求整合内外部资源，建立与公司项目匹配的区域协作机制，推进项目落地执行。与医务、质控、信息等医院管理部门保持良好互动，营造有利的合作环境； 6、协同公司落实其他战略发展相关工作。 任职要求： 1、需具备医疗信息化系统、制药或医疗器械大型项目销售管理背景，有肿瘤领域经验者优先，曾担任大区总监或同类职位者优先考虑； 2、具备出色的分析判断与执行能力，良好的沟通协调、区域统筹、大客户运营及团队协作能力，学习能力强，语言表达清晰流畅； 3、能适应高强度工作压力，接受频繁出差安排。 底薪3万左右可谈+所辖4个省区所有业绩提成。

任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和客户服务意识； 2. 有较强的责任心和团队协作精神； 3. 熟悉物业管理相关流程和规范； 4.具有5年以上物业管理经验(做过大型医院保洁)。 5.年龄35-45岁，会开车或自己有车的。 岗位职责: 1. 负责医院等物业管理区域内的日常运营与协调工作； 2. 监督和维护医院保洁、安保项目正常运行； 3. 处理客户反馈问题，提供及时有效的解决方案。

公司简介 我们是国内率先将“人工智能+认知科技”应用到教育领域的科技公司，核心产品为AI英语练习系统，以科技赋能K12英语学习，帮助学生高效提分，同时为学校、教培机构、托管班提供一站式教学配套解决方案，诚邀实干派精英开拓区域市场。 职位描述 我们正在寻找目标导向、执行力强的区域总监，负责指定区域的业务全链路管理，以渠道招商与资源整合为核心，推动区域业绩持续增长。 你将负责： 1. 制定区域年度销售与招商计划，围绕托管班、教培机构等核心渠道拆解目标，确保业绩落地。 2. 深耕区域市场，负责本地学校、教培机构、托管班的渠道招商，链接区域内人脉与行业资源，整合优化合作模式，提升渠道渗透率。 3. 管理区域销售团队，统筹日常工作与绩效评估，赋能团队成员掌握渠道拓展与资源整合技巧，打造区域尖刀团队。 4. 开发并维护区域核心客户，整合资源解决客户需求，推动合作转化与续约，提升客户满意度。 5. 盯紧区域市场动态与竞品动作，及时反馈招商机会与资源缺口，为总部策略调整提供建议。 6. 联动总部各部门，协调资源支持区域渠道拓展，保障招商工作顺利推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，市场营销、企业管理、教育相关专业优先。 2. 3年以上教育科技或ToB领域销售/管理经验，有区域渠道招商经验者优先。 3. 了解K12教育、英语培训行业，具备区域渠道招商与本地资源整合能力，熟悉托管班等机构合作流程。 4. 目标感强、执行力出色，能高效推进招商计划达成业绩；擅长客户关系维护与商务谈判，能整合资源解决合作痛点。 5. 具备团队管理能力，能有效激励团队突破业绩；沟通协调能力佳，可妥善处理复杂的区域商务关系。 6. 职业素养良好，抗压能力强，接受区域内出差。 我们提供 -极具竞争力的分配制度 -清晰的晋升路径与发展机会 -优质的AI教育科技产品与总部全方位资源支持 -开放包容的企业文化与完善的培训体系

1、负责佛山区域销售团队的搭建与日常管理； 2、具备团队管理能力，能够高效达成既定销售目标； 3、主导项目营销工作的组织、方案策划及全流程管理； 4、统筹规划并指导现场促销活动的执行与落地； 5、全面掌握药品营销市场动态，推进第三终端市场的开拓与维护； 6、对销售团队进行业务辅导及专业化培训支持。 任职条件： 1、具有较强的领导能力、执行能力和过程管控能力。 2、了解第三终端市场运作模式；拥有三终端客户资源者优先。 3、具备良好的沟通协调能力以及组织策划能力。 4、工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作压力。 5、有药品销售管理工作经验者优先。

云浮罗定隧道铲车顶班，2-3天，附近的可联系

云浮市都杨全新电子厂 全新厂房全新宿舍 两班倒，空调车间，需要穿防护服 生产产品：液晶显示屏，组装，打包，质检，工作简单 薪资待遇：18元/小时，综合工资5000～5500元，穿连体衣服补贴100元/人/月 质检岗位：补贴500元/人/月 以上补贴，如有变动，以厂公示为标准。 食宿:包吃3餐，包住在厂区内，全新宿舍空调热水网络齐全 工作满 7 天可预支 300~ 500元 每月15 号左右发上个月工资 入职准备：身份证复印件1张 工期：60天～长期 工作地址：广东云浮市都杨工业区（近云浮东站）

招杂工两名，有C1牌，月休两天，加班补，详情请致电陈生

找工，做学校食堂大锅菜多年，会出品，控制成本，下菜单，能做厨师长 工资待遇包食包住，月休4天 工资7000 －8000,有需要请联系，吴师傅

招聘：消控员 薪资：5000-6000元/月 岗位职责：持有中级消控证（监控方向）身体健康，能吃苦；服从工作安排；工作细致有责任心，踏实稳定。 岗位要求： 持有中级消控证（监控方向）； 服从工作安排； 工作细致有责任心，踏实稳定。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

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招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

1、具备创业精神 2、富有协作意识 3、认同团队价值 4、关注法律领域发展

具备较强管理能力，执行力，

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。 工作要求： 年龄18-38岁（学历不限）。 薪资待遇： 1.日薪50-300：综合薪资：1500--9000+

【岗位职责】 1. 统筹销售团队日常管理，涵盖培训指导、流程监督、数据追踪、激励机制实施及每日工作复盘； 2. 主导市场活动的整体规划与执行，确保活动高质量落地，并完成后续数据整理与成效评估； 3. 推进招生计划的实施与执行，全过程跟踪管理，对最终业绩结果负责； 4. 负责新入职学习顾问的带教培养及人才选拔工作，助力团队能力提升； 5. 主动拓展异业合作渠道，策划并执行推广方案，增强品牌知名度与影响力。 【任职要求】： 1. 全日制本科及以上学历，专业不限。 2. 具备3年以上教培行业工作经验，其中至少1年团队管理经历； 3. 拥有良好的市场拓展与整体规划能力，思维活跃，具备一定创新能力； 4. 热爱教育行业，沟通协调能力强，执行力突出。 【薪酬待遇】 1、工作时间：每周5.5天工作制，周一周二休息，需接受周末出勤； 2、薪酬福利：月综合收入7000-15000元，入职即缴纳五险一金，享受子女免费就读、年终奖、带薪休假、节日福利、免费培训及旅游机会，提供明确晋升路径。 3、公司总部：云浮市云城区翔盛大厦四楼爱学思成长教育。

岗位名称： 市场部负责人 工作地点： 云浮市新兴县为主/湛江 汇报对象： 院长/执行校长 岗位概述：负责云浮校区、湛江校区共三个校区的招生运营工作。 一、岗位核心职责 1. 制定市场战略并推进品牌体系建设 2. 组织实施招生宣传及拓展多元合作渠道 3. 策划与落地各类市场推广活动 4. 开展数据收集分析，持续优化投放效果 5. 搭建并管理市场团队，提升整体执行力 二、任职要求 1. 大专及以上学历，具备2年以上市场领域工作经验，含半年以上团队管理或独立主导市场项目经历。 2. 具备教育培训机构市场运作经验者优先考虑。 3. 责任心强，积极主动，具备独立应对和处理问题的能力。 4. 具备出色的内外部沟通与协同能力。 5天工作制 | 本地社保 | 带薪年假 | 生日福利津贴 | 国家法定节假日调休 置身于书画艺术交融的工作环境，员工及子女报读课程可享内部专属优惠

信用卡逾期、网贷逾期、债务优化师（可兼职） 行业概况： 个人与企业债务问题一站式解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲市场竞争力，身处万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国！ 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：办理停息挂账，规避催收、诉讼风险，终止罚息与违约金累积，最长支持分60期还款 2、互联网金融平台/网贷逾期：减少催收干扰，协商减免超出法律保护范围的利息与罚息 企业及个人法律咨询帮扶体系： 1、多维度培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与运营管理，全程指导新人快速入门创业 2、一对一导师带教：采用师徒传承模式，提供从新手到专业人才的成长路径支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能个体发展 4、售后客服支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、律所法务 backing：联合多家专业律所提供后端支持，以专业精神高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断开拓新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别年龄，表达流畅，声音有亲和力，保持积极乐观、年轻向上的心态 2、接受零经验人员（前期安排系统培训），有销售背景者优先，无经验也可带教上岗 3、逻辑清晰，学习能力强，具备明确目标感，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、勤奋踏实，能承受初期开拓压力，抗干扰、耐委屈、扛挫折、守信念，那么我们的旅程便可启航！ 7、曾有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容行业、房地产、新车二手车交易、微商、人力资源外包等相关工作者，上手更快 工作内容： 1、公司提供高质量精准客户资源，也可自主开发，客户意向明确，成交率高 2、依托全网流量引流，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：早九晚六，午休1.5小时（周末双休），工作环境轻松无压 薪资构成：底薪+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 1、社保+节日福利+现金激励+免费专业课程培训 2、定期下午茶、团建活动、户外拓展、节日庆典 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食+下午茶+节日关怀+生日福利 不定期组织团队建设活动 月度、季度、年度评优颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展主题活动与专业技能提升培训

行业概况： 个人与企业债务问题一站式解决方案，助力债务人重启履约之路，拥有强劲的市场竞争力，立足万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国！ 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：实现停息挂账，规避催收、诉讼风险，终止罚息与违约金累积，最长可分60期灵活还款 2、互联网金融及网贷平台债务优化：缓解催收困扰，降低过高利息与罚息，依法减免超出司法保护范围的费用 企业及个人法律咨询帮扶体系： 1、多维度培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础人员入行或创业 2、一对一扶持机制：采用师徒传承模式，提供从入门到精通的全程陪伴式成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能个体发展 4、售后客服支持：操作无忧，快速响应客户各类疑问 5、专业法务支撑：联合多家律师事务所作为后盾，以专业精神高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断开拓新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，表达清晰，语音有感染力，保持积极阳光的心态 2、接受零经验入职（前期配备导师带教），有销售背景者优先，无经验者经培训后上岗 3、逻辑思维清楚，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并切实落实于日常工作中 6、踏实肯干，能承受初期开拓压力，耐得住诱惑，受得起委屈，扛得住挫折，守得住信念，我们的旅程便可由此开启！ 7、有过负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、微商、人力资源外包等相关工作者，上手更快 工作内容： 1、定位有信用卡、网贷或信贷还款压力的人群，制定个性化优化方案，推动成交达成 2、依托公司线上流量资源，通过微信对接客户，完成沟通与转化 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：朝九晚六，午休1.5小时（双休），工作环境轻松无压 薪资构成：底薪+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 1、社保+节日福利+现金激励+免费专业课程培训 2、不定期下午茶、定期团建、户外拓展、节日活动等 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利 不定期组织团队建设活动 月度、季度、年度表彰大会，颁发奖状、奖杯、奖金与奖品 定期开展内部活动及专业技能提升培训

诚聘物业管家/物业电工/保洁员/绿化员 一、物业电工1名 1、岗位职责： 日常设备设施维护保养；业户报修问题处理；公共区域翻新；协助其他部门的满意度工作； 2、岗位要求： 有电工证等相关证件，有物业工程维修相关工作经验或贴瓷砖经验优先； 3、薪酬福利：综合4800元左右（具体面议），月休4-5天； 4、工作地点：公园碧桂园，联系人：陈工，

自然石业集团旗下云浮自然石业是一家大型企业，公司在云浮投资1.5亿，展厅面积过万平方米，主营天然山水画奢石批发与零售，现面向社会诚聘网络销售精英和门店销售精英！ 要求形象良好，语言表达清晰流畅，具备良好的沟通技巧，责任心强，具备一定的组织协调能力，能够积极配合公司各项工作安排。对石材行业有一定认知，愿意保持谦逊态度持续学习提升。 公司始终秉持以人为本的经营理念，坚持以广阔的发展空间吸引人才，以长远的事业愿景激励员工。通过构建科学合理的人才发展机制，打造积极向上的成长氛围，致力于为每位员工提供施展才能的平台，并不断创造个人成长机会，让各类人才都能收获成功体验，实现自我价值。 在用人方面，公司坚持尊重人才、尊重创新，不唯学历看能力，不唯文凭看实绩，选拔注重业绩、能力与发展潜力。通过建立公平的竞争体系与健康的团队文化，全面激发员工的积极性、主动性与创造力，做到人岗匹配，才尽其用，优势互补，公平竞争，择优晋升。

岗位职责 1、组织开展理赔服务人员的招聘工作。 2、全面负责所辖区域的服务运营及团队管理工作，确保各项任务高效完成，推动公司目标实现。 招聘要求 1、学历与年龄：具备大专及以上学历，年龄在28至45岁之间，管理类或医学类专业背景者优先考虑。 2、工作经验：有3年以上医疗行业从业经历者优先；需拥有2年以上的区域团队管理经验，能有效推进辖区内的各项工作。 3、资源要求：在当地具备一定的医疗体系人脉资源，能够支持业务顺利拓展。 4、个人素养与能力：具有较强的责任意识和执行能力，擅长团队管理，具备良好的协作精神，同时拥有优秀的沟通表达能力、学习积极性和高效执行力。 工作时间：每日9:00-18:00，享受周末双休及国家法定节假日。 薪资待遇：入职即签订正式劳动合同，提供岗前系统培训，缴纳社会保险。综合月薪10000-30000元（可面议），综合年薪20-50W，提成优厚，并设有绩效奖金与节日福利。