人事行政主管/经理

1.4-1.8万元/月

深圳·龙岗区

苏先生

已实名

企业认证

深圳市瑞源精密工业有限公司

职位详情

人力资源经理/主管行政经理/主管

岗位职责：
1) 参与企业战略规划的拟定，统筹人力资源发展策略。
2) 依据人力资源发展战略，确立人才引进与管理的基本方针。
3) 提供完整的人力资源数据支持，协助高层进行关键人事决策。
4) 根据人力资源配置计划，制定并落实招聘方案。
5) 调研培训需求，编制年度培训方案并推动实施。
6) 搭建培训管理体系，组建内部讲师团队，设计开发培训课程。
7) 建立健全绩效管理体系，制定绩效管理制度与流程。
8) 结合公司战略方向与经营指标，分解绩效管理目标。
9) 组织开展绩效考核工作，汇总考核结果，作为绩效奖金核算依据。
10) 分析绩效评估成效，组织绩效复盘，推动持续改进。
11) 制定薪酬福利政策及职业晋升机制，并监督执行落地。
12) 审核考勤记录，配合下属完成薪资计算，编制薪酬分析报告。
13) 协调处理员工投诉及劳动争议事项。
14) 调查、申报并跟进员工工伤事故的处理流程。
15) 负责会议统筹安排，对接工商、环保、安监等政府职能部门事务。
16) 负责后勤保障工作，包括员工住宿、餐饮服务、车辆调度及厂区环境维护。
17) 管理设备动力系统，负责厂房及宿舍等基础设施建设工作。
18) 编制并控制行政支出预算，提升费用使用效率。

任职资格：
1) 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2) 持有人力资源管理师相关资格证书。
3) 熟练掌握人力资源六大模块操作实务。
4) 熟悉国家及地方人力资源相关法律法规。
5) 精通行政与后勤管理体系运作。
6) 了解现代企业经营管理模式。
7) 具备较强的组织协调与项目策划能力。
8) 具有良好的语言表达与文书撰写能力。
9) 具备优秀的管理素养，以及判断决策、人际沟通、计划执行等综合能力。
10) 8年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上同岗位管理经验。

2026-02-24 11:50

IP属地：广东深圳

职位福利

本科及以上5-10年绩效管理薪酬福利高级人力资源管理师人力资源管理员中级人力资源管理师