【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划，梳理战区各分校的招聘需求并进行合理建议； 2、配合大政策制定社会招聘及校园招聘计划并推动实施； 3、制定及执行各月招聘计划，岗位涉及项目、学管、销售、市场、讲师及职能类岗位； 4、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源； 5、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设； 6、协助各分校/事业部进行有效的团队搭建及管理工作； 7、其他相关工作事宜。 【任职要求】 1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，教育行业优先； 2、熟练人力资源招聘模块的实操经验，了解人力资源全模块者优先； 3、具备较高的工作热情、较强的组织协调及问题解决能力； 4、认同结果导向的管理方式，可承受一定工作压力。

【我们是谁】 公司成立于2014年，是阿里1688平台SKA级别核心合作企业，专注气雾剂领域十一载，集研发、制造与销售于一体。我们拥有完整的产业链布局与稳定的平台支持，致力于为每一位员工提供系统化的发展路径与成长空间。现因业务拓展及团队升级需要，诚邀一位具备生产型企业人力资源管理经验的专业人士加入，共同构建高效、规范的人才管理体系 1. 统筹管理人力资源全模块工作，主导招聘配置、员工关系维护、绩效考核、薪酬福利设计及企业文化建设； 2. 负责人力资源制度的建立、修订与实施，优化员工入转调离全流程，提升人事运营效率与合规性； 3. 推动组织人才发展计划与梯队搭建，落实关键岗位人才培养机制与留任策略； 4. 协调处理各类员工关系事务，营造积极正向的沟通氛围与团队文化，提升组织凝聚力； 5. 审核并分析薪酬、考勤、绩效等数据，协助制定科学合理的激励政策与方案； 6. 协同管理层参与人力战略规划，提供专业支持与决策依据 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 三年以上人力资源管理工作经验，有制造业从业背景，熟悉百人以上生产型企业全流程人事管理； 3. 熟练掌握招聘、绩效管理、员工关系等核心模块，具备体系搭建与流程改进能力； 4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及较强的应变抗压能力； 5. 熟练操作办公软件及HR信息系统，具备基础数据分析与报告撰写能力； 6. 工作认真负责，作风严谨，能适应制造企业快节奏、强执行的工作要求 1. 实力平台：深耕气雾剂行业十余年，阿里生态重点合作伙伴，资源雄厚，发展稳定 2. 晋升通道：管理路径清晰，注重能力与成果，鼓励内部晋升与发展 3. 培训体系：配备专业培训课程与管理导师，助力综合素质持续提升 4. 福利保障：五险、劳动合同、节日福利、单休 5. 薪酬激励：具有市场竞争力的薪资结构，结合绩效结果兑现激励回报 6. 团队氛围：以80后、90后为核心成员，办公环境明亮舒适，沟通直接高效，协作顺畅自然 【工作时间】 上午 8:00 - 12:00 | 下午 13:45 - 17:45 单休 上班地址：韶关市南雄市雄南路康绿宝科技园

四、 主要岗位职责 1、招聘与配置： ž 统筹公司各职能部门的人员招聘工作，依据业务发展需要制定并落实招聘方案。 ž 开拓并维护多元化招聘渠道，高效推进职位发布、简历甄选、面试组织及录用通知等全流程事务。 ž 持续改进面试流程与评估机制，提升人才引进效率与岗位适配度。 2、员工关系与企业文化： ž 构建并维护积极健康的员工关系，办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续。 ž 策划并执行各类员工活动（如团队建设、年度会议、节日庆典等），促进企业文化落地，增强团队凝聚力与员工归属感。 ž 担任员工与管理层之间的沟通纽带，及时掌握员工动态，防范并妥善处理劳动争议。 3、培训与发展： ž 调研培训需求，协助部门负责人组织实施新员工入职培训及在职员工能力提升项目。 ž 搭建员工职业成长路径，配合开展人才盘点与继任者计划。 4、薪酬与绩效： ž 协助管理层构建并优化具备市场竞争力的薪酬福利结构。 ž 推动绩效管理体系运行与迭代，确保考核过程公正有效，发挥激励作用。 5、制度与流程建设： ž 编制、修订和完善人力资源相关管理制度、操作流程及表单模板，并推动执行落地。 ž 负责人事档案、劳动合同等资料的归档与管理，保障合规性。 6、HR系统与数据分析： ž 定期开展人力资源数据统计与分析（如离职率、招聘周期、人均效能等），为管理决策提供支持。 五、任职资格要求 1、必需条件： ž 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 ž 3年以上人力资源全模块实操经验，有中小型企业（20-50人规模）HR负责人或核心成员经历者优先。 2、专业技能： ž 招聘能力强：能独立完成全流程招聘任务，具备成功引进中基层及关键岗位人才的经验。 ž 熟悉劳动法规：掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策，可独立应对用工风险，具备良好的沟通协调与谈判能力。 ž 实务操作熟练：能独立完成薪酬计算、社保公积金申报、员工入离职手续等日常事务。 3、核心素质： ž 多面手与自驱力：适应中小企业快节奏、多任务的工作模式，主动识别问题并推动解决。 ž 沟通协调能力：具备优秀的表达与人际互动能力，善于与各层级员工交流。 ž 同理心与保密意识：具有较强的服务意识和共情能力，同时严格保守公司及员工隐私信息。 ž 业务导向思维：愿意贴近业务一线，理解业务逻辑，从人力角度助力业务目标实现。 4、优先考虑： ž 具备人力资源体系搭建经验者。 ž 持有人力资源管理师等相关资质证书者。 ž 有行业相关从业背景者。 六、我们为您提供 ž 有竞争力的薪酬待遇：提供具吸引力的薪资水平。 ž 健全的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、团队建设活动等。

建立员工考勤与绩效考核体系，合理分配员工工作任务，推进公司文化建设与人文关怀，完善公司各项规章制度，处理人员招聘、离职等相关文书工作

岗位职责： 1、根据企业战略发展目标，拟定人力资源相关管理制度与工作流程，编制人力资源规划、年度计划及人事预算，并推动执行落地； 2、持续优化人事管理机制与操作流程，组织推进制度实施与执行监督； 3、制定年度招聘方案，拓展多元化招聘渠道，统筹开展各类招聘活动，组织实施人员甄选、录用与岗位配置； 4、设计并推行薪酬体系与绩效考核机制，健全绩效管理体系，结合业务发展动态调整考核办法与激励措施，跟踪评估绩效执行成效； 5、统筹员工培训体系建设及企业文化推广工作； 6、负责人才梯队建设与晋升机制管理； 7、处理员工关系事务，协调劳动争议与纠纷，受理员工合理诉求； 8、对全国各生产基地的人力资源运作提供专业支持与督导检查，协同属地负责人解决人事问题； 9、负责行政经费的申请与报销，组织6S环境巡查，监督卫生与环境管理执行情况； 10、统筹消防安全管理、安全运营及固定资产管理工作； 11、负责对外行政联络事务及车辆调度管理； 12、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；具备3年以上快消品或制造型企业人力资源管理经验，能适应短期出差者优先； 2、精通劳动法律法规及相关政策，在招聘选拔、培训发展、绩效管理及企业文化塑造方面具有扎实的实践经验，具备独立处理劳动争议的成功案例； 3、全面掌握人力资源六大模块，持有相关职业资格证书者优先； 4、具备优秀的语言表达与书面撰写能力，熟悉行政公文规范，可独立搭建制度与流程框架； 5、责任心强，积极进取，抗压能力强，富有事业心，工作主动性强。

人力行政负责人（带团队） 岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源及行政事务，构建并持续优化契合电调业务模式的人力资源体系与行政管理机制。 2. 主抓招聘工作：制定年度及季度招聘规划，拓展多样化招聘渠道，统一协调总分公司人才引进工作，保障团队人员的补充与储备。 3. 负责人员配置与发展：推进组织架构调整、管理梯队搭建、绩效考核与激励机制的实施，增强团队稳定性与作战能力。 4. 管理人力行政团队：直接领导HR与行政团队，合理分工、精简流程，提升团队专业水平与执行效率。 5. 维护员工关系：推动和谐劳动关系建设，打造高效能、强凝聚力的组织氛围与企业文化。 6. 行政支持保障：负责办公场地管理、物资采购、会务安排等后勤事务，确保日常运营顺畅有序。 7. 流程制度建设：持续梳理与改进人力资源及行政相关流程，提高管理效能与员工体验。 8. 完成上级交办的其他战略性及综合性管理任务。 任职要求 1. 大专及以上全日制学历，人力资源、工商管理、法学等相关专业优先考虑。 2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力行政主管或同等管理职务。 3. 有调解、金融、呼叫中心等行业大规模团队管理背景者优先。 4. 招聘实操能力强，精通多种招聘渠道运作，能够高效匹配业务用人需求。 5. 具备良好的团队管理能力，善于激励、指导和带领下属达成工作目标。 6. 熟知国家及地方劳动法律法规，具备处理复杂劳资纠纷的实际经验。 7. 承压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境。 8. 具备出色的沟通协调、组织策划与决策判断能力。 9. 我们的亮点：晋升机制快 + 高绩效奖励体系 + 团队体量大（400-500人）、成长空间广阔

岗位职责： 1、根据公司战略及业务发展需求，快速执行招聘计划； 2、负责人才搜寻与评估，推动关键岗位及核心人才的引进，提升招聘效率与质量； 3、参与招聘流程优化及人才库建设，做好人才储备； 4、跟进人才入职、岗位流转、考核评估等人事流程，协助员工快速融入； 5、维护并拓展多元化用工渠道，提升雇主品牌形象； 6、完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上同行业招聘工作经验； 2、熟悉相关劳动法律法规，掌握扎实的人力资源管理知识； 3、具备强烈责任心、良好的沟通能力与洞察力，较强的抗压能力； 4、目标导向，具备较强的执行力与问题解决能力； 5、逻辑清晰，善于数据分析与流程优化。

岗位职责： 1、统筹日常人事与行政工作，负责办公室及门店人员招聘、培训、员工关系等模块，保障部门高效运作； 2、制定并优化人事行政制度流程，确保公司管理规范与合规性； 3、负责办公环境管理及后勤支持，提升员工工作体验与满意度； 4、对接总部人资，财务，法务部，衔接相关工作。 任职要求： 1、熟悉人力资源及行政管理流程，具备相关岗位实操经验； 2、具备良好的沟通协调能力，能有效处理员工关系及跨部门协作； 3、熟练使用办公软件及人事管理系统，具备较强的数据整理与分析能力； 4、工作细致认真，责任心强，能适应多任务处理与快节奏工作环境。

岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略规划，全面负责人才引进、培养体系、绩效考核及员工职业成长管理。 2. 制定并落地执行招聘方案，确保人才供给与公司发展节奏相匹配。 3. 组织开展员工培训与发展项目，持续提升团队专业水平和整体运营效率。 4. 跟踪管控人力成本投入，优化薪酬结构与福利机制的制定与推行。 5. 推进企业文化建设，深化组织核心理念，增强员工认同感与工作积极性。 任职要求： 1. 拥有较强的统筹规划与团队引领能力，能有效驱动团队完成各项任务。 2. 熟悉人力资源各模块运作，具备应对复杂管理问题的专业判断力。 3. 具备良好的沟通协调能力与合作意识，可实现跨部门高效联动。 4. 具备扎实的数据分析与应变能力，能结合业务变化灵活调整人力策略。 5. 深度理解员工关系管理与组织成长逻辑，助力营造健康向上的工作氛围。

任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业；（年龄30-35） 2、具备5年人力资源经理岗位管理经验 3、对人力资源各模块有深入理解，并具备较强的落地执行能力； 4、熟悉集团化管理模式，拥有丰富的人力资源体系搭建实践经验； 5、具有集团型企业或大型互联网公司从业经历者优先考虑。 职责描述： 1、统筹制定并推动落实公司人力资源中长期战略、年度工作计划及绩效目标，为业务高速增长提供有力人力支撑； 2、主导公司制度体系的建设与优化，依据战略方向持续完善管理制度，规范管理流程与操作细则，提升执行标准，增强集团整体运营效能，助力企业稳健发展； 3、负责组织架构的设计与调整，明确各部门及岗位职能定位，细化工作标准与任务目标，提升组织协同效率； 4、牵头建立全公司统一的人力成本管控与分析机制，实现人力投入的科学化管理； 5、主导人才引进机制与人才梯队建设，搭建后备干部人才库，保障关键岗位的人才供给与战略匹配； 6、组织构建契合公司文化理念的薪酬激励、绩效管理、培训发展等体系，营造积极进取、团结协作、勇于担当的工作氛围； 7、持续优化组织运行机制，包括组织架构设计、权责分配管理，提升核心团队战斗力，引进高素质管理人才； 8、以专业视角向高层决策提供关于组织发展、人才管理及运营改进的可行性建议。 公司福利: √薪资待遇:提供行业具竞争力的薪酬方案，缴纳五险 √法定假期:享受元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节等国家规定节假日；另设春节专项带薪长假，每年不少于2周 √带薪假期:包含年休假等多项带薪休假权益 √培训发展:实施新员工“多对一”带教机制，定期开展专业技能与管理能力提升培训

招聘 煮饭阿姨一名 55岁以下 地址：夏洞石材城 电话： 陈生

岗位职责： 1.负责生产设备的日常巡检、故障诊断、维修及预防性保养，保障设备稳定高效运行 2. 编制并执行设备维护计划、点检表及维修记录，确保符合安全与质量规范 3.参与新设备安装调试、验收及操作培训，协助优化设备使用流程 4. 分析设备故障原因，提出改进建议，推动备件管理与维修成本优化 5. 配合生产、质量等部门完成GMP/ISO等体系相关设备文件整理与现场审核支持 任职要求： 1.学历不限，机械、电气、自动化或相关工科专业背景优先 2. 具备设备维修保养相关经验，熟悉PLC、变频器、气动液压系统者更佳 3.持有电工证、焊工证或特种设备作业证者优先考虑 4.具备较强动手能力、安全意识和责任心，能适应生产现场工作环境 5，一天只有一个小时修机，其它时间在车间做生产工，

云浮市罗定市招装修木工、水电、消防安装、电焊、工地小工/杂工

云浮市云城区招石膏板吊顶

因生产需要：云浮市新兴县汇远陶瓷成品仓招聘出仓叉车3人，长白班，10小时，综合工资待遇7200左右，公司购买社保。要求：开叉车技术熟练，服从工作安排，联系电话：。

岗位职责 - 根据公司发展制定招聘计划，拓展优质渠道，高效完成人才引进 - 负责面试甄选、人才评估、录用跟进，为团队精准输送优秀人才 - 统筹员工入离职、劳动合同、社保公积金等人事事务 - 参与培训、绩效、薪酬体系搭建与落地，提升团队效能 - 维护员工关系，优化人力制度，助力公司规范化发展 - 完成上级交办的其他人力资源管理工作 任职要求 - 本科及以上学历，人力资源相关专业优先 - 2–3年及以上人力资源全盘工作经验，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系 - 熟悉劳动法律法规，逻辑清晰、做事细致、执行力强 - 具备良好的沟通协调、抗压能力与团队意识 - 熟练使用办公软件，有较强文字与统筹能力 我们提供 - 薪资面议，待遇优厚 - 五险一金、节日福利、员工旅游 - 团队氛围轻松融洽 - 工作稳定，平台成熟，重视人才成长 工作时间 5.5天工作制

1. 负责员工劳动合同签订/续签/解除、社保公积金缴纳、人事档案管理等工作；处理物业行业常见的劳动纠纷、员工投诉、现场沟通事宜，合规管控用工风险，维护和谐劳资关系。 2. 依据物业行业排班、加班、值班、计件/计时薪酬规则，精准核算员工工资、绩效、奖金、福利；对接财务完成薪资发放，解答员工薪酬疑问，优化绩效方案适配物业服务考核标准。 3.搭建物业新员工入职培训、岗位技能培训（安保实操、保洁标准）、管理层赋能培训体系；组织员工团建、企业文化活动，提升团队凝聚力与员工留存率。 4. 制定并落地物业项目人事管理制度、考勤制度、奖惩制度；规范项目考勤、加班、请假、排班等日常管理，监督各部门人力制度执行情况，定期输出人力数据报表。 5. 完成员工福利发放、工伤申报、职称备案、人力成本管控等工作；配合公司总部人力工作，完成上级交办的其他人力资源专项任务。

人力资源6大板块，其他行政事务

人力资源与行政管理岗（人事行政主管） 人力资源管理50%+行政管理30%+业务支持20%（根据公司发展需要权重可能调整） 岗位职责 1、负责公司人力资源管理及行政管理事务的规划与执行，构建公司人力资源、行政管理体系，建立健全相关的制度、流程和规范，推进人力资源和行政管理工作高效运行； 2、深入了解公司业务，日常工作开展与公司业务发展紧密结合，负责为公司核心业务或重点项目提供专业支持，促进普通员工及管理者施展才能，完成关键业绩目标； 工作内容 1、人力资源规划。协助制定公司人力资源规划和实施方案，搭建和完善企业HR管理体系、制度以及流程，为公司重大决策，员工任用、晋升、选拔、薪资调整等提供人力资源管理参考依据； 2、招聘与配置。负责公司人员的招聘工作，招聘渠道的维护，招聘需求明确、招聘信息整理发布、简历的筛选，邀约面试、初试及复试的安排，面试准备及面试数据整理、分析等工作，与需求部门共同完成招聘计划； 3、员工培训与开发。健全公司培训管理体系，加强培训管理与实施，提高员工综合素质，规划并执行入职培训、技能培训、管理能力培训等，并组织培训考核、跟踪反馈培训效果； 4、绩效管理。深入业务，做好绩效考核各环节跟踪，协助各部门开展员工的绩效辅导工作，跟随团队业务变化，更新绩效考核方案，持续推动团队和个人成长； 5、薪酬福利管理。规划制定薪酬体系与薪酬结构，跟进员工考勤并准确提报，正确核算基础工资、绩效工资、加班工资、提成奖金、项目奖金、补贴、效益奖金，跟进社会保险和商业保险，员工假期等相关福利管理工作； 6、劳动关系管理。负责建立、维护员工人事档案，签订和更新劳动合同、入职须知、转正、晋升、调岗、离职等相关异动手续；负责劳动争议处理；负责劳务合同、非全日制人员劳动关系管理； 7、深入业务，对公司核心业务或重点项目管理进行专项支持，包括并不限于人员选拔，激励方案、管理制度、奖惩机制等制定，及业务奖金核算等； 8、负责协调部门协同工作，建立协同机制；负责跨部门级（含项目）会议的组织召开工作，并输出会议纪要，跟进汇报后续事项； 9、公司规章制度及部门或岗位管理规范的制定、宣贯、实施、监督，并持续完善； 10、办公场所管理，办公环境维持与优化，办公设备的维护，办公用品的采购及领用等出入库登记，经办办公室租赁、水电物业电话费等管理费用支出； 11、负责公司企业文化宣传。营造良好的办公氛围，提升组织凝聚力，策划组织各类团建活动，代表公司开展员工关怀活动，组织跟进企业手册、文化内刊的策划与制作； 12、负责档案管理。各类纸质及电子档案，如经济合同文本、经营证照等归档并妥善保管，确保档案真实性； 13、负责安排各类接待、会客、业务沟通、交流活动、总结会议会议；接待公司重要客户，进行必要的良好外部外关系的拓展和维护； 14、负责草拟商务类合同，合同初审； 15、负责公司通告发文的拟定、通知发布； 16、负责行政成本的有效管控，能及时对异常成本分析、制定解决方案并快速落地整改； 17、负责商标、软著、著作权等无形资产的申请、授权及日常报表填报； 18、完成领导安排的其他各项工作； 任职要求 1、全日制大专及以上学历，身体健康，能熟练操作办公设备，运用办公软件； 1、性格开朗、做事严谨，抗压能力强、工作积极主动、责任心强、有较好的沟通协调能力、具备良好的团队精神； 2、工作细致，认真踏实，喜欢人力资源工作，有服务之心； 3、能和公司共同成长，持续长期的稳定，职业规划清晰，通过2-3年能成长为公司行政人事的总负责人。 4、两年及以上企业行政人事工作经验，熟练掌握招聘渠道和方法； 5、了解相关政策和法律法规，熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策优先考虑。 薪资待遇 1、综合收入：岗位薪资+绩效工资+全勤奖+浮动奖金，均薪6500-8000元/月； 2、上班时间：9:00～12:00，13:30～18:00，弹性打卡半小时，周末双休； 3、公司福利：入职购买社保、项目奖金、节日福利、生日福利、年假、法定假日、春节加长假、带薪病假、交通便捷、自助零食、不定期团建、不定期免费专业培训等； 4、公司氛围轻松，同事几乎都是90后、95后； 5、工作地点：地铁一号线天府三街站，吉泰五路88号花样年香年广场T2。

岗位职责： 1. 体系搭建与运营：统筹HRSSC的规划与实施，设计并持续优化员工入离职、调动、薪酬核算、社保公积金缴纳等标准化操作流程（SOP），构建高效服务体系。 2. 核心业务交付：全面管理员工全周期服务事项，识别并管控用工过程中的合规风险。 3. 流程优化与数字化：主导E-HR系统的需求分析与功能迭代，推进人力资源事务全流程线上化；依托数据洞察持续提升运营效率与员工满意度。 4. 团队管理：带领5人以上团队，设定绩效目标，培养具有运营思维的专业化服务人才。 任职要求： 1. 经验要求：本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在2000人以上规模企业集团总部从事HRSSC经理或高级主管岗位。 2. 专业技能：熟悉薪酬个税及全国多地区社保政策，具备出色的流程设计与优化能力；有主导E-HR系统落地或从零搭建共享服务中心经验者优先。 3. 核心能力：对数据敏感，抗压性强，具备良好的跨部门协作能力和强烈的员工服务意识。

行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人重建履约路径，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，规避催收与法律诉讼，免除罚息及违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出司法保护范围的利息支出 帮扶制度： 1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理实操，全程指导新人快速上手 2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，助力从入门到精通的成长进阶 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，提供全面支撑与赋能 4、客户服务支持：操作无忧，疑问即时响应与解决 5、专业法务 backing：联合多家律师事务所，以专业严谨态度处理客户法律相关事务 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持年轻积极的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、对销售工作有热情，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能应对初期开拓挑战，抗干扰、耐压力、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自主拓客，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：10:00-19:00 中间休息1.5小时，团队氛围轻松融洽 福利制度： 法定节假日礼品 + 月度奖金 + 冰箱 + 微波炉 + 水果 + 零食下午茶 + 节日关怀 + 生日福利 + 不定期团建活动 月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期组织专业技能与主题活动培训 公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书

岗位职责 1、组织开展理赔服务人员的招聘工作。 2、全面负责所辖区域的服务运营及团队管理工作，确保各项任务高效完成，推动公司目标实现。 招聘要求 1、学历与年龄：具备大专及以上学历，年龄在28至45岁之间，管理类或医学类专业背景者优先考虑。 2、工作经验：有3年以上医疗行业从业经历者优先；需拥有2年以上的区域团队管理经验，能有效推进辖区内的各项工作。 3、资源要求：在当地具备一定的医疗体系人脉资源，能够支持业务顺利拓展。 4、个人素养与能力：具有较强的责任意识和执行能力，擅长团队管理，具备良好的协作精神，同时拥有优秀的沟通表达能力、学习积极性和高效执行力。 工作时间：每日9:00-18:00，享受周末双休及国家法定节假日。 薪资待遇：入职即签订正式劳动合同，提供岗前系统培训，缴纳社会保险。综合月薪10000-30000元（可面议），综合年薪20-50W，提成优厚，并设有绩效奖金与节日福利。

三级物业管理员 （保安员）12小时，综合工资约5000元起 （一）工作内容和任职要求： 1、男女不限 2、普通话及粤语流利、具有良好的表达能力、沟通能力及良好的服务意识、应变能力及团队协作精神； 3、具备一般消防、水电、紧急救护知识者优先考虑； 4、有同类岗位经验者优先考虑； 工作地点：碧兴碧桂园广场 联系人/电话：江先生： 有意向者请在上午9点至下午6点时间致电

职责： 1.结合市场情况制定销售策略与规划并组织实施，达成销售目标； 2.有优质的客户资源，和有丰富的带团队经验； 3.监控市场动态，收集竞争对手信息，为公司市场策略提供数据支持； 4.维护现有客户关系，建立新客户联系，开拓新市场； 要求： 1.有销售经验，有客户资源者优先； 2.良好的沟通谈判能力，可独立拓客； 3.良好的自驱力及较高的职业道德。 薪资范围：8000+元/月 本岗位，享受带薪年假，生日补贴，节假日补贴，超额奖金激励和各项福利拉满，超出你的想象，完善充足的晋升空间，期待你的加入！！ 联系人：殷先生 联系电话：

行业概况： 个人债务领域提供全方位债务解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，停止罚息与违约金累积，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台债务协商：降低催收影响，调整过高利息与罚息，减免超出司法保护范围的费用 3、房地产相关解债服务：涵盖断供保房、担保责任解除、工资卡解冻、法拍房权益维护等一站式综合支持 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、师徒制辅导模式：一对一结对指导，规划从入门到精通的成长路径 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能个体发展 4、客户服务支持：操作无忧，快速响应客户咨询与需求 5、专业法律 backing：合作国内十大律师事务所，以专业严谨态度保障服务落地 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务生命力与成长空间 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习主动，具备目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中贯彻执行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗诱惑、耐委屈、扛打击、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业者，更具优势 工作内容： 1、公司提供高意向精准客户资源，无需自主拓客，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，长期维系客户关系 工作时间： 可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日关怀 + 生日福利 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰奖励（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与专题活动 公司支持优秀员工考取国家级职业资格证书

1、负责区域销售团队的搭建、日常管理及人员培训； 2、维护与车商的良好合作关系，积极挖掘潜在客户资源； 3、制定区域年度、季度和月度工作计划，带领团队达成各项业绩指标； 4、拓展多元化新渠道，高效获取客户资源，提升品牌市场认知度； 5、收集并分析市场相关信息，针对性提出优化建议； 6、完成领导安排的其他工作任务。

招聘：销售 薪资：6000-10000元/月 有三甲医院、卫健及疾控资源优先， 有销售经验，沟通能力强 40岁一60岁均可 云浮市各区、县医院对接

信用卡逾期、网贷逾期、债务优化师（可兼职） 行业概况： 个人与企业债务问题一站式解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲市场竞争力，身处万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国！ 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：办理停息挂账，规避催收、诉讼风险，终止罚息与违约金累积，最长支持分60期还款 2、互联网金融平台/网贷逾期：减少催收干扰，协商减免超出法律保护范围的利息与罚息 企业及个人法律咨询帮扶体系： 1、多维度培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与运营管理，全程指导新人快速入门创业 2、一对一导师带教：采用师徒传承模式，提供从新手到专业人才的成长路径支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能个体发展 4、售后客服支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、律所法务 backing：联合多家专业律所提供后端支持，以专业精神高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断开拓新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别年龄，表达流畅，声音有亲和力，保持积极乐观、年轻向上的心态 2、接受零经验人员（前期安排系统培训），有销售背景者优先，无经验也可带教上岗 3、逻辑清晰，学习能力强，具备明确目标感，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、勤奋踏实，能承受初期开拓压力，抗干扰、耐委屈、扛挫折、守信念，那么我们的旅程便可启航！ 7、曾有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容行业、房地产、新车二手车交易、微商、人力资源外包等相关工作者，上手更快 工作内容： 1、公司提供高质量精准客户资源，也可自主开发，客户意向明确，成交率高 2、依托全网流量引流，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：早九晚六，午休1.5小时（周末双休），工作环境轻松无压 薪资构成：底薪+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 1、社保+节日福利+现金激励+免费专业课程培训 2、定期下午茶、团建活动、户外拓展、节日庆典 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食+下午茶+节日关怀+生日福利 不定期组织团队建设活动 月度、季度、年度评优颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展主题活动与专业技能提升培训

诚聘物业管家/物业电工/保洁员/绿化员 一、物业电工1名 1、岗位职责： 日常设备设施维护保养；业户报修问题处理；公共区域翻新；协助其他部门的满意度工作； 2、岗位要求： 有电工证等相关证件，有物业工程维修相关工作经验或贴瓷砖经验优先； 3、薪酬福利：综合4800元左右（具体面议），月休4-5天； 4、工作地点：公园碧桂园，联系人：陈工，

招聘：客服管家 薪资：5000-6000元/月 职位详情： [岗位职责] 1.负责所辖楼栋业主的客诉对接、报修跟进处理，负责辖区楼宇、 设施设备及公共区域的巡检工作; 2.负责辖区业主的物业收缴工作; 3.完成上级领导交办的其他各项工作任务。 [岗位要求] 1.大专及以上学历，毕业2年以上，具备相关对客服务工作经验。 2.工作责任心强，拥有良好的执行力、沟通协调能力与抗压能力，具备良好的团队协作精神，善于分析并解决业户的各类诉求。 [福利待遇] 1.薪资5K元/月起，具体面议。 2.入职即购买社保，另享餐补、节假日福利等多重福利。 3.单休，工作时间稳定。