1、负责员工手册的编制、修订及完善，统筹各部门流程与制度的制定与优化。 2、处理公司日常行政事务，确保办公环境高效有序运转。 3、组织并协调公司各类活动，如年会、团队建设及其他员工关怀项目。 4、开展招聘全流程工作，包括候选人面试、复试安排及录用事宜。 5、维护现有招聘渠道，并依据岗位需求拓展新的招聘资源。 6、办理员工入职、离职手续，负责劳动合同签订、协议管理及人事档案归档。 7、协助处理员工关系问题，及时响应员工诉求，协调解决劳动争议。 8、组织实施绩效考核与晋升管理，参与薪酬体系设计及薪资核算工作。 9、推动人事行政制度落地执行，规范业务流程，促进部门间协作与沟通。

熟悉招聘流程，绩效考核等，协助办理公司行政类事物，带车上班

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略规划，组织实施招聘、培训、绩效评估及员工关系等全流程管理工作。 2. 结合企业业务发展实际，独立拟定并推进落实科学合理的人力资源配置方案。 3. 主导人员招聘与甄选工作，制定招聘策略、执行招聘流程、复盘招聘成果，确保人才引进质量。 4. 推动员工成长体系建设，策划并实施培训项目，持续提升团队专业水平与综合能力。 5. 组织开展绩效管理全过程，设计考核机制、推动考核落地，助力员工实现业绩目标。 6. 维护员工关系生态，妥善处理各类劳动关系事务，营造积极稳定的组织氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，全日制院校背景。 2. 具备5年以上全面人力资源管理实操经验。 3. 精通人力资源各职能模块运作，包括招聘配置、人才培养、绩效管理和员工关系维护。 4. 拥有出色的沟通协调与表达能力，能高效对接各级管理者及团队成员。 5. 能够基于公司发展战略，独立完成人力资源规划的制定与执行。

主要工作责职内容： １、招聘工作： －通过校招、APP招聘平台及各类招聘工具以及渠道发布广告，筛选简历及通过电话面试甄别出合适的求职者，为用人部门安排深度面试； －发掘有效的招聘方法及方式； ２、员工入职、调职、离职及合同管理： －为主管级或以上员工做入职前背景调查。出具入职邀请涵及制作劳动合同及准备新员工的入职文件等；调职及离职相关手续文件处理管理存档等； -代表公司与员工签订各种劳动合同以及处理各种与合同相关的事宜 ３、公司人员数据的管理及维护： －及时录入及更新员工信息及数据，确保员工资料准确误； ４、企业文化建设、员工入职培训及人事及行政内部制度讲解： －根据公司的情况，组织企业文化建设、组织制定人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。 -定期组织新员工入职培训，为新员工讲解公司文化以及各项规章制度； ５、薪酬福利： －准确及时地处理员工的五险的相关事宜； ６、公司通告及活动： －协助公司各种通知通告的起草和发布； -组织及安排公司各类活动，例如：年会、生日会、圣旦派对、会议等； -员工关系的维护、员工日常工作的关怀、跟进人员的工作动态 ７、人事考勤及用品采购： －准确及时地按要求出具考勤报表及人事变动报度，例如：离职率、加班报表、职位空缺等； -负责办公用品采购发放与管理，固定资产管理，办公环境维护等； 8、临时紧急事务协助处理； 9、完成上司指派的其他工作。 任职要求： 1、熟悉劳动合同法及相关本地法例法规；例如：工资支付条例及个税规定等； 2、人力资源管理、行政管理，管理学等相关专业大专以上学历优先； 3、性格亲和，外向，有良好的沟通协调能力，能与不同职位及不同阶层的人士进行有效沟通； 4、具较强的抗压能力，并有良好的时间管理思维，可以同时有条不紊地处理多个工任任务； 5、待人处事应变灵活，细心周到。注重工作细节，具前瞻思维，能快速识别问题，面对困难时够自我激励； 6、具开放思维，能较快地接受新事物，爱好学习，懂自我增值。有良好的团队精神及较强的工作责任感。 7、熟练运用EXCLE,PPT。 工作时间： 1.早上9:00-12:00，下午14:00--18:00午休时间12:00-14:00； 2.六天工作制； 3.如遇特殊情况有加班需要。 公司福利： 1.试用期期间即购买五险； 2.享有7天带薪年假；满五年享有15天带薪年假； 3.； 4.节日礼品；年终奖；奖金； 5.每年入职日薪资普调； 6.员工活动：员工旅行、生日派对、下午茶活动、年饭抽奖活动等。

任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年在金融或金融科技领域从事人力资源管理工作； 3. 熟悉金融行业人才市场变化趋势，拥有中高端岗位人才寻访资源及较强的面试谈判能力； 4. 精通劳动法律法规及相关合规流程，对金融类企业组织发展有深入认知； 5. 拥有出色的跨部门协作能力、数据分析意识以及战略执行推动能力； 6. 持有人力资源管理师资格证书、具备心理学教育背景或曾在大型金融机构任职者更受青睐。 岗位职责： 1. 统筹公司整体人力资源战略规划，组织制定并落实招聘、培训、绩效管理和员工关系等各模块实施方案； 2. 深入把握金融业务对人才的需求特点，建立高效的人才引进通道，优化招聘流程，提高核心岗位到岗效率； 3. 主导搭建员工职业发展路径体系，推进绩效评估机制与激励方案升级，增强团队稳定性与作战能力； 4. 根据金融行业监管政策要求，健全人力资源合规管理制度，有效识别和管控用工相关风险； 5. 配合管理层实施组织结构调优，促进企业文化建设落地，提升企业在人才市场的品牌吸引力。

大小周 阶段一（入职初期｜招聘体系建设与人才识别） 1.主导岗位招聘工作，包括岗位设计、人才甄选、面试、背景调查及录用方案落地； 2.完善招聘体系及人才库，确保为公司吸引和保留高潜力人才； 3.参与制定和执行员工培养计划，建立岗位画像与能力模型，支撑人才梯队建设； 4.深刻理解企业文化，并配合、推动公司企业文化各项措施落地； 5.协助部门负责人及高层领导处理其他人事事务。 阶段二（专业成长阶段｜人才培养与企业文化建设） 1.推动公司人才培养体系的设计与落地，形成系统化人才储备计划； 2.协助设计、推动各部门能力评估与培训体系建设，提升整体团队执行力、专业能力、思维能力； 3.持续支持并推进跨部门协作和企业文化建设活动，强化企业价值观在团队中的实际执行； 4.系统梳理并推动人事各模块形成科学化闭环流程和合规建设； 5.积累跨部门协作与公司战略对齐管理经验，为未来晋升为人事经理及核心管理岗位打下基础。 任职资格 1.学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业优先； 2.工作经验： 3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年招聘或人才发展实操经验； 有中型及以上企业或快速成长型企业人事体系建设经验； 曾独立或主导核心岗位招聘项目，包括面试设计、人才甄别、选拔流程落地； 有搭建人才测评、胜任力模型、培训体系或绩效激励机制经验者优先； 具备推动企业文化落地或相关活动组织经验者优先。 3.专业能力： 熟悉人力资源全流程，尤其招聘、培训、绩效及激励模块； 能撰写、优化人事制度文件和操作流程，推动落地执行； 具备将企业文化融入招聘、培训及日常管理的能力。 4.思维与素质： 具备结构化思维，逻辑清晰、理解力强，能将公司战略与人事策略有效对接； 执行力、学习力以及主观能动性强，务实稳重，结果导向； 人际沟通与协调能力出色，能跨部门推动人事政策落地； 认同并积极践行公司核心价值观，具备推动文化传播与落地的意识与热情； 本分、诚信，注重团队协作，具备长期成长潜力。 福利体系： 成长激励：个人成长基金支持、内外部联动专业技能及思维能力培训，表现优秀者将进入主管/经理储备计划 荣誉激励：年终表彰、晋升奖励、奖励翻倍计划； 健康福利：高端医疗/保险支持、健康关怀计划； 生活保障：五险一金、住房补贴、加班补贴、高额差旅补助； 家庭关怀：传统节日福利金、家族保险支持、生日/节日礼遇； 办公体验：高标准办公设备配备，提供高效舒适的工作环境。 我们的承诺： 加入我们，你将拥有一个： ·有目标、有温度、有成长的职业环境； ·一条从“执行”到“管理”的清晰成长路径； ·一个向善并重视团队、专业与幸福感的长期舞台。 你的努力，将决定你与公司的共同高度。

一、岗位职责 1.所辖区域内门店日常工作指导，针对门店相关问题进行指导建议，并提出整改方案； 2.开展所辖区域巡检工作，跟进解决日常问题，收集分析销售数据； 3.根据公司整体战略及区域整体规划，制定区域销售计划，并指导店长合理分解落实； 4.结合营销计划，规划资源配置，带领销售团队达成销售目标； 5.及时有效处理门店各类情况，无重大客诉，积极提升品牌形象； 6.合理有效控制成本及费用，保障区域内各门店有效运营； 7.开展所辖区域直营店长专业技能提升工作； 8.做好所负责市场的市场分析和销售预测； 二、任职要求 1.*****，大专以上学历； 2.三年以上销售运营管理和区域运营经验；有创业经验优先 3.有较强的客户谈判、沟通和协调能力 4.具有一定的策划能力及公关能力； 5.具有敏锐的市场洞察力、应变能力、创造性的思维能力及稳健的管理能力； 6.热爱销售工作，能够承受较大的工作压力，具有进取、开拓精神； 三、薪酬福利 1.薪酬：12000-20000元/月。 2.提成核算：按管辖区域连锁门店总业绩提成。 3.福利：商业保险、社保、包吃、销售提成、团队管理提成、销冠奖励、年终奖励、旅游奖励、新人入职帮扶奖励政策等。 四、新人帮扶 1.客户来源：线上（通过自媒体与微信社获取客户资源）、线下（公司提供现有老客户资源、或组织门店营销活动获客）以及公司老客户转介绍。 2.待遇优势：提成点处于行业高位值水平，晋升管理层后增加团队绩效和管理绩效。 五、【加入我们，您还将能享受】 1.工作优势：将在顺德开50家直营连锁店，绝大部分岗位均可就近安排，温馨融洽的工作氛围。 2.专业培训：公司有专业的专业知识胜任力培训及管理培训等。 3.假期福利：法定假期、带薪年假、节日礼物。 4.团建活动：公司或销售部门将不定期组织各类丰富多彩活动，如：旅游拓展、运动比赛、生日宴会及烧烤活动等。 5.下午茶：团队领导会不定期为团队伙伴提供下午茶福利。 6.个人发展：内部优先原则，公司内部管理岗位90%为内部竞聘晋升。 7.晋升发展：内部优先原则，公司股东100%由内部人员晋升。 8.晋升通道：区域经理-连锁门店运营总监-区域总监-项目合伙人。 六、各门店地址 我们总部办公楼在装修当中，在顺德大良保利广场二楼，预计6月份可入驻，目前办公地点暂时在永丰总部店。 7家直营连锁店门，地址如下： 1.大良延年路银骏豪庭5-7号铺 大良旗舰店 2.大良街道南国东路37号恒龙阁107-111铺 第五分店 3.大良观绿路3号保利广场首层商铺01，02的商铺 保利店 4.容桂105国道金都名苑11-13号铺 容桂旗舰店 5.伦教永丰工业区南路12号 永丰总部店 6.北滘坤州大道12号 北滘旗舰店 7.陈村镇白陈公路 189 号悦峰花苑 24-27 号铺 陈村标准店 我们计划5年内在佛山区域开设50家直营连锁门店，更多办公地点在解锁ing

急招人事经理，主要负责人事部门招聘工作，悟性较强，能统筹全局。

诚聘驻厂工作人员，工作轻松简单， 时间规律，包吃包住，主要是负责管理入职该工厂的员工 服从管理 五官端正 有管理经验，能接受无经验小白 但社会阅历深，退伍军人优先，薪资待遇可面议！！！

慕小茗·美式私厨急招厨工！ （20-25号入职可优先考虑） 厨工上班时间: 9.00-14.00 17.00-21.00 岗位职责: 1、厨工按照厨师长安排认真学习厨房制作餐品操作/备料出餐等日常工作安排。 （主要制作简餐类，操作简单易上手，不类同中餐，不需要会炒大锅。） 2、保障工作区域卫生、维持清洁。 3、配合店长或厨师长工作、服从领导指导，团结及善于帮助同事工作。 4、积极参加培训、不断提高服务技能。 5、服从上级领导安排。 任职资格: 1、年龄18-35岁，身体健康 2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。 厨房工3500元（入职3500元，1个月后表现好，上手快，工作积极的直接涨薪到3800元，如表现特别优异，岗位全通，工作满半年4000➕元。） 联系电话☎ 黄小姐：

因生产需要，诚招抛光班长一名，前磨一名，抛光数名，上砖(吸盘)一名，地址:广东云浮新兴，联系电话

招聘前厅接待：月薪2600-4500（试用期：底薪2400+提成，转正：底薪2600+提成），男女不限，能接受上夜班,负责前厅接待和收银；接取订单,接待客人,办理入住及退房,要求中专以上学历，18-30岁，懂电脑，形象气质佳，沟通能力强，有较强的团队服务意识和执行力，服从上级安排,有酒店工作经验者优先！工作地点：云浮市云城区环市西路266号祥云广场1栋维也纳国际酒店联系人：范小姐电话同步（有意者请联系）面试合格者直接录用：欢迎加入

包吃经营快餐，原盅炖汤，招聘多名服务员工作时间9:00-14:00，下午16:30-21:00 年龄25-40岁包吃两餐月休三天，工资面谈联系电话

店员 上班时间上午十一点至八点 薪资福利:工资面议 招工人数:两名 工作地址:中山路

招聘经理（居家办公/全国可做/无需坐班） 薪资：按单提成，月薪可达2万左右 岗位职责 1. 在主管指导下，使用招聘平台开展招聘工作； 2. 寻访、筛选合适候选人，通过电话、微信沟通，推送面试并全程跟进； 3. 及时解答候选人疑问，保障招聘流程顺畅推进； 4. 跟踪项目进度，协助候选人完成入职相关流程； 5. 完成团队主管安排的其他招聘相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，能熟练使用招聘软件，准确理解岗位JD； 2. 积极有活力，做事踏实，对人力资源行业有热情； 3. 有甲方/乙方招聘经验或销售相关工作经验者优先； 4. 亲和力强、善于沟通、情商高，执行力强； 5. 抗压能力好，有赚钱意愿，稳定性强，愿意长期发展。 岗位亮点 • 纯居家办公，无需到岗，全国均可； • 时间灵活，多劳多得，收入上不封顶； • 适合想稳定增收、存钱养家、不甘平庸的求职者。 有意者请直接投递简历，合则约见！ 需要我再帮你做一版更精简、适合BOSS直聘/智联等平台秒读版吗？

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

岗位职责： 1．负责门店人员的招聘与配置工作 2．掌握员工思想状况，制定有效措施降低人员流失率 3．统筹协调部门内各岗位的工作安排 跟进员工培训计划实施并监督执行情况 负责员工考核评价、培训辅导及人才选拔 任职要求： 大专及以上学历 3年以上相关工作经验 具备良好的问题识别、分析判断与洞察力 具备优秀的沟通协调能力以及较强的领导力和管理能力 福利：年终奖、带薪年假、带薪培训、工龄奖、绩效奖金、节假日福利、生日福利等。

岗位职责： 1. 负责门店人员招聘及日常岗位空缺的补充招聘工作。 2. 掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流动率，提升团队积极性。 3. 统筹本部门各岗位的工作分配与协作，协调门店内部其他部门、总部及其他分店之间的事务对接。 4. 负责考勤管理及薪资发放的跟进工作。 5. 推动员工培训计划实施，监督执行情况，组织开展绩效考核、培训发展及人才选拔工作。 6. 落实并推行公司各项政策制度，监督各项规章在基层的执行情况。 任职要求： 1. 本科及以上学历。 2. 三年以上人力资源领域相关工作经验。 3. 具备较强的分析判断力与洞察力。 4. 能够识别问题并独立提出解决方案。 5. 具有良好的沟通协调能力，以及突出的领导力和管理能力。

人事招聘 招聘: 驻厂管理员 工作要求: 20-40岁男女不限，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力。 工作内容: 主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作。 工作时间: 早八晚五，单休。 薪资福利很实在！ 试用期1个月，轻松适应无压力，感兴趣的面谈。 综合薪资5000~10000上不封顶。 工作地点: 万悦城附近

招聘：医院维修技工 薪资：4300-4400元/月 职位详情： 需持有电工证，体检无健康问题，责任心强、吃苦耐劳。

区域管理，门店拓展！ 晋升通道：管培生—主管—区域主管—区域经理—副总经理—总经理 惠耳学院任职要求 一、岗位条件： 1、大专及以上学历，专业不限，2025届应届毕业生 2、性格开朗，具备较强的沟通能力与责任意识，有志于听力健康领域发展，能适应基层岗位锻炼 3、在校期间担任学生干部或拥有社会实践经历者优先考虑 4、能接受约一年的外派学习安排 5、实习期满经考评达标，可直接录用为正式员工 二、成长路径：管理培训生—销售主管—区域经理—大区总经理 三、薪酬福利 1、实习薪资：5000元起+住房补贴+绩效奖金 2、转正后薪资：另计销售提成，享有法定节假日津贴、年终奖金等福利 四、招聘范围及工作地点 广东省内

华彬快消品集团湛江分公司，因业务发展需要，现招聘以下岗位。 【职位】：红牛区域业务代表 【工作地点】：云浮片区乡镇 一流的企业文化，一流的团队氛围，期待您的加入，欢迎自荐、推荐！ 待遇：底薪＋绩效工资＋提成奖励＋月度竞赛奖励（综合工资4000元-7000元）节假日按法定安排休假。（每月休4至8日） 学历要求：高中以上 年龄要求：35岁以下 经验要求：最好有快消品一至三年的工作经验 联系电话：或者

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。

个人债务领域： 一站式化解债务难题，为债务人提供重新履约的全新机会！市场潜力巨大，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 债务重组合伙人 有过负债经历，曾从事POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容行业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关领域的，均可快速转化资源，实现即时变现！ 当前公司主营业务： 1. 银行信用卡逾期处理：支持停息挂账，规避催收、诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期还款； 2. 互联网金融/网贷平台债务：减少催收干扰，减免超出法律保护范围的高额利息与罚息。 公司支持体系： 1. 多维度培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与团队管理，全程指导新手顺利起步； 2. 一对一帮扶机制：资深合伙人带教，助力从零基础到专业精通的成长路径； 3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展； 4. 售后客服支持：操作无忧，问题及时响应与指导； 5. 联合多家专业律师事务所，提供坚实后盾，以专业、可靠的方案解决客户实际问题； 6. 持续推出新项目，紧跟市场需求，保障业务持续增长。 岗位要求： 1. 具备自身独特资源； 2. 深刻理解公司经营与服务理念，并能在实践中有效执行； 3. 热爱销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，具备为达成目标主动思考的能力； 5. 勤奋踏实，能承受压力与挑战，耐得住寂寞，抗得住诱惑，经得起挫折，始终坚守信念——若你符合条件，我们的合作即可开启。

1、具备创业精神 2、富有协作意识 3、认同团队价值 4、关注法律领域发展

1、具备两年以上石材市场推广领域工作经验，且有1年以上同类型岗位从业经历。 2、薪酬：8000—15000元/月； （底薪+提成+奖金）

职责： 1.结合市场情况制定销售策略与规划并组织实施，达成销售目标； 2.有优质的客户资源，和有丰富的带团队经验； 3.监控市场动态，收集竞争对手信息，为公司市场策略提供数据支持； 4.维护现有客户关系，建立新客户联系，开拓新市场； 要求： 1.有销售经验，有客户资源者优先； 2.良好的沟通谈判能力，可独立拓客； 3.良好的自驱力及较高的职业道德。 薪资范围：8000+元/月 本岗位，享受带薪年假，生日补贴，节假日补贴，超额奖金激励和各项福利拉满，超出你的想象，完善充足的晋升空间，期待你的加入！！ 联系人：殷先生 联系电话：

岗位职责 1、组织开展理赔服务人员的招聘工作。 2、全面负责所辖区域的服务运营及团队管理工作，确保各项任务高效完成，推动公司目标实现。 招聘要求 1、学历与年龄：具备大专及以上学历，年龄在28至45岁之间，管理类或医学类专业背景者优先考虑。 2、工作经验：有3年以上医疗行业从业经历者优先；需拥有2年以上的区域团队管理经验，能有效推进辖区内的各项工作。 3、资源要求：在当地具备一定的医疗体系人脉资源，能够支持业务顺利拓展。 4、个人素养与能力：具有较强的责任意识和执行能力，擅长团队管理，具备良好的协作精神，同时拥有优秀的沟通表达能力、学习积极性和高效执行力。 工作时间：每日9:00-18:00，享受周末双休及国家法定节假日。 薪资待遇：入职即签订正式劳动合同，提供岗前系统培训，缴纳社会保险。综合月薪10000-30000元（可面议），综合年薪20-50W，提成优厚，并设有绩效奖金与节日福利。

行业概况： 个人与企业债务问题一站式解决方案，助力债务人重启履约之路，拥有强劲的市场竞争力，立足万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国！ 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：实现停息挂账，规避催收、诉讼风险，终止罚息与违约金累积，最长可分60期灵活还款 2、互联网金融及网贷平台债务优化：缓解催收困扰，降低过高利息与罚息，依法减免超出司法保护范围的费用 企业及个人法律咨询帮扶体系： 1、多维度培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础人员入行或创业 2、一对一扶持机制：采用师徒传承模式，提供从入门到精通的全程陪伴式成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能个体发展 4、售后客服支持：操作无忧，快速响应客户各类疑问 5、专业法务支撑：联合多家律师事务所作为后盾，以专业精神高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断开拓新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，表达清晰，语音有感染力，保持积极阳光的心态 2、接受零经验入职（前期配备导师带教），有销售背景者优先，无经验者经培训后上岗 3、逻辑思维清楚，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并切实落实于日常工作中 6、踏实肯干，能承受初期开拓压力，耐得住诱惑，受得起委屈，扛得住挫折，守得住信念，我们的旅程便可由此开启！ 7、有过负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、微商、人力资源外包等相关工作者，上手更快 工作内容： 1、定位有信用卡、网贷或信贷还款压力的人群，制定个性化优化方案，推动成交达成 2、依托公司线上流量资源，通过微信对接客户，完成沟通与转化 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：朝九晚六，午休1.5小时（双休），工作环境轻松无压 薪资构成：底薪+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 1、社保+节日福利+现金激励+免费专业课程培训 2、不定期下午茶、定期团建、户外拓展、节日活动等 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利 不定期组织团队建设活动 月度、季度、年度表彰大会，颁发奖状、奖杯、奖金与奖品 定期开展内部活动及专业技能提升培训

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。