
人事行政经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化全盘管理 组织统筹 招聘 梯队人才劳动关系人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
公司简介:
广东予能建设工程有限公司成立于2019年,专注于电力工程建设领域,致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证,荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣,拥有专业化技术队伍100多人,随着业务的不断拓展,现诚邀有志之士加入我们的团队,担任人事行政经理/主管一职,共同推动公司的高速发展。
工作地点:[阳江江城区]
工作职责:
1.人力资源规划与制度建设:根据公司发展战略,制定并实施人力资源规划,同时完善与优化招聘、培训、薪酬福利等方面流程制度建设,提高人力资源管理效率。
2、招聘与配置:人才招聘,评估,筛选,留存,加强人才引进渠道建设,能深入了解企业业务特点、岗位的需求招聘到与之匹配人才;主导电力工程技术工人的招聘工作,满足业务发展需求。
3.培训与人才发展:健全公司培训体系,能构建关键岗位人才胜任力模型,设计人才发展路径,主导搭建技术工人梯队人才学习成长计划,促进人才队伍能力成长,满足与支撑公司业务发展。
4.绩效薪酬体系完善:结合公司业务特点,设计并持续优化绩效考核、薪酬福利管理,动态设计激励机制,确保绩效薪酬对人才与效率的有效促进。
5.员工关系与文化建设:员工异动处理(升职、降职、调岗、轮岗等),维护良好的员工关系,处理员工投诉与建议,提升员工满意度和忠诚度;组织各类团队建设活动,营造积极向上的企业文化氛围。
6.行政事务管理:负责公司日常行政事务的管理,包括但不限于办公环境维护、资产管理、档案管理、饭堂宿舍管理、车辆管理、安全卫生管理、对外联络及接待等,确保公司运营顺畅。
7.向公司高层决策者提供人力资源管理、组织建设等方面的建议,保证配置合理,充分发挥资源效益。
任职要求:
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业。
2.工作经验:10年工作经验,至少3年以上人力资源领域全盘管理工作经验,有电力、建筑工程或相关行业背景者优先。
3.专业技能:擅长并精通招聘与配置、员工培训两大模块,熟悉员工的入转调离手续流程;熟悉国家劳动法律法规;具备良好的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力。
4.管理能力:具备较强的团队管理和领导能力,能够带领团队高效完成任务。
5.综合素质:能快速融入业务与团队当中,高执行力,主动积极协调内外部资源,推动人力资源项目落地。
6.其他要求:熟练使用Office等办公软件,具备良好的文字功底和报告撰写能力;
7.我们提供:
竞争性的薪酬福利;
广阔的职业发展空间和学习机会;
和谐、开放的工作氛围;
丰富的团队建设活动和员工福利。
欢迎有志之士加入我们的行列,共创辉煌!
人事行政主管/经理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化
公司简介:
广东予能建设工程有限公司成立于2019年,专注于电力工程建设领域,致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证,荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣,拥有专业化技术队伍100多人,随着业务的不断拓展,现诚邀有志之士加入我们的团队,担任人事行政经理/主管一职,共同推动公司的高速发展。
工作地点:
[阳江江城区]
工作职责:
1.人力资源规划与制度优化:依据公司发展战略,制定并执行人力资源规划,持续完善招聘、培训、薪酬福利等模块的流程与制度,提升人力资源管理效能。
2.招聘实施与人才配置:负责人才引进全过程,包括评估、筛选与留存,强化多元化招聘渠道建设,精准匹配岗位需求与业务特点;重点主导电力工程技术工人的招聘工作,保障人力资源供给。
3.培训体系建设与人才成长:搭建系统化培训机制,建立关键岗位胜任力模型,设计员工发展路径,牵头推进技术工人梯队培养计划,助力团队能力持续提升,支撑业务扩展需求。
4.绩效与薪酬管理:结合企业运营实际,设计并迭代绩效考核方案与薪酬福利体系,灵活设置激励机制,确保人力政策有效驱动组织效率与人才稳定性。
5.员工关系维护与文化塑造:处理员工异动(晋升、降级、调岗、轮岗)事宜,维护和谐劳动关系,妥善应对员工反馈与诉求,提升归属感与满意度;策划组织团队活动,营造积极进取的企业氛围。
6.行政综合管理:统筹日常行政事务,涵盖办公环境管理、资产登记、档案归档、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督及对外接待协调,保障公司高效有序运转。
7.战略支持与决策建议:向高层管理者提供有关组织架构优化、人才配置与人力资源策略的专业建议,确保资源配置科学合理,最大化发挥人力价值。
任职要求:
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2.工作经验:具备10年工作经验,其中至少3年以上全面负责人事管理工作经历,具有电力、建筑施工或相关行业从业背景者优先考虑。
3.专业能力:精通招聘配置与培训发展模块,熟悉员工入离职、转岗、调动等全流程操作;掌握国家劳动法律法规;具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。
4.团队领导力:具备较强的团队管理与指导能力,能有效带领团队达成各项人力资源目标。
5.综合素质:能够快速融入业务环境与组织文化,执行力强,主动整合内外资源,推动各项人力资源项目顺利落地。
6.其他条件:熟练操作Office办公软件,具备扎实的文字表达能力和报告撰写水平。
我们提供:
具有市场竞争力的薪酬待遇;
广阔的职业晋升通道与学习成长机会;
开放包容、协作共赢的工作环境;
多样化的团队活动与员工关怀福利。
欢迎有志之士加入我们的行列,共创辉煌!
人事行政主管
9000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源部门的日常运营,保障团队工作目标顺利达成。
2.参与制定并优化人力资源相关制度与流程,提升整体管理效能。
3.统筹管理团队成员,确保各项人力资源工作高效、高质量推进。
4.推进企业文化的落地实施,策划并开展员工关系及团队凝聚活动。
5.制定并落实员工激励机制,持续完善薪酬结构与福利体系。
任职要求:
1.掌握人力资源管理领域的基础理论与实操能力。
2.能够独立应对和处理各类人力资源事务。
3.具备优秀的组织协调能力与团队协作意识。
4.熟知人力资源运作流程及相关政策法规。
人事行政经理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上大专及以上五险一金管理体系建设优化10年人力 3年全盘管理绩效管理培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
公司简介:
广东予能建设工程有限公司成立于2019年,专注于电力工程建设领域,致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证,荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣,拥有专业化技术队伍近200人,随着业务的不断拓展,现诚邀有志之士加入我们的团队,担任人事行政经理/主管一职,共同推动公司的高速发展。
工作地点:[阳江江城区]
工作职责:
1.人力资源规划与制度建设:根据公司发展战略,制定并实施人力资源规划,同时完善与优化招聘、培训、薪酬福利等方面流程制度建设,提高人力资源管理效率。
2、招聘与配置:人才招聘,评估,筛选,留存,加强人才引进渠道建设,能深入了解企业业务特点、岗位的需求招聘到与之匹配人才;主导电力工程技术工人的招聘工作,满足业务发展需求。
3.培训与人才发展:健全公司培训体系,能构建关键岗位人才胜任力模型,设计人才发展路径,主导搭建技术工人梯队人才学习成长计划,促进人才队伍能力成长,满足与支撑公司业务发展。
4.绩效薪酬体系完善:结合公司业务特点,设计并持续优化绩效考核、薪酬福利管理,动态设计激励机制,确保绩效薪酬对人才与效率的有效促进。
5.员工关系与文化建设:员工异动处理(升职、降职、调岗、轮岗等),维护良好的员工关系,处理员工投诉与建议,提升员工满意度和忠诚度;组织各类团队建设活动,营造积极向上的企业文化氛围。
6.行政事务管理:负责公司日常行政事务的管理,包括但不限于办公环境维护、资产管理、档案管理、饭堂宿舍管理、车辆管理、安全卫生管理、对外联络及接待等,确保公司运营顺畅。
7.向公司高层决策者提供人力资源管理、组织建设等方面的建议,保证配置合理,充分发挥资源效益。
任职要求:
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业。
2.工作经验:10年工作经验,至少3年以上人力资源领域全盘管理工作经验,有电力、建筑工程或相关行业背景者优先。
3.专业技能:擅长并精通招聘与配置、员工培训两大模块,熟悉员工的入转调离手续流程;熟悉国家劳动法律法规;具备良好的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力。
4.管理能力:具备较强的团队管理和领导能力,能够带领团队高效完成任务。
5.综合素质:能快速融入业务与团队当中,高执行力,主动积极协调内外部资源,推动人力资源项目落地。
6.其他要求:熟练使用Office等办公软件,具备良好的文字功底和报告撰写能力;
7.我们提供:
竞争性的薪酬福利;
广阔的职业发展空间和学习机会;
和谐、开放的工作氛围;
丰富的团队建设活动和员工福利。
欢迎有志之士加入我们的行列,共创辉煌!
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上大专及以上五险一金管理体系建设优化10年人力 3年全盘管理
公司简介:
广东予能建设工程有限公司成立于2019年,专注于电力工程建设领域,致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证,荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣,拥有专业化技术队伍近200人,随着业务的不断拓展,现诚邀有志之士加入我们的团队,担任人事行政经理/主管一职,共同推动公司的高速发展。
工作地点:
[阳江江城区]
工作职责:
1.人力资源规划与制度建设:依据公司发展战略,制定并落实人力资源规划,持续优化招聘、培训、薪酬福利等管理流程与制度体系,提升人力资源运作效能。
2.招聘与配置:负责人才引进全过程管理,包括评估、筛选与留存,强化多元化招聘渠道建设;深入理解公司业务及岗位需求,精准匹配所需人才;主导电力工程技术工人的招聘实施,保障业务发展的人力供给。
3.培训与人才发展:完善企业培训机制,建立关键岗位胜任力模型,规划人才成长路径;牵头构建技术工人梯队培养计划,推动团队能力持续提升,支撑公司长期发展。
4.绩效薪酬体系完善:结合企业运营实际,设计并迭代绩效考核与薪酬管理体系,动态调整激励方案,增强对人才吸引与组织效率的正向驱动作用。
5.员工关系与文化建设:处理员工异动事务(如晋升、降级、调岗、轮岗),维护和谐劳动关系,妥善应对员工反馈与诉求,提升满意度与归属感;策划组织团队活动,营造积极进取的企业文化氛围。
6.行政事务管理:统筹公司日常行政工作,涵盖办公环境维护、资产与档案管理、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督、对外联络及接待安排,保障内部运转高效有序。
7.向高层管理者提供关于组织架构优化与人力资源策略的专业建议,确保资源配置科学合理,最大化发挥人力与组织效能。
任职要求:
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2.工作经验:具备10年工作经验,其中至少3年以上从事人力资源全面管理工作经历,有电力、建筑工程等相关行业从业背景者优先考虑。
3.专业技能:精通招聘配置与员工培训模块,熟悉入职、转正、调动、离职等全流程操作;掌握国家劳动法律法规;具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。
4.管理能力:具有较强的团队领导力,能够有效带领团队达成各项人力资源目标。
5.综合素质:能快速融入业务与团队环境,执行力强,主动整合内外资源,推动各项人力资源项目顺利落地。
6.其他要求:熟练操作Office办公软件,具备扎实的文字表达能力和报告撰写水平。
我们提供:
具有市场竞争力的薪酬待遇与福利体系;
宽广的职业成长空间与学习发展机会;
开放包容、协作共赢的工作环境;
多样化的团队活动与员工关怀项目。
欢迎有志之士加入我们的行列,共创辉煌!
人事行政经理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
公司简介:
广东予能建设工程有限公司成立于2019年,专注于电力工程建设领域,致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证,荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣,拥有专业化技术队伍100多人,随着业务的不断拓展,现诚邀有志之士加入我们的团队,担任人事行政经理一职,共同推动公司的高速发展。
工作地点:[阳江江城区]
工作职责:
1.人力资源规划与制度建设:根据公司发展战略,制定并实施人力资源规划,同时完善与优化招聘、培训、薪酬福利等方面流程制度建设,提高人力资源管理效率。
2、招聘与配置:人才招聘,评估,筛选,留存,加强人才引进渠道建设,能深入了解企业业务特点、岗位的需求招聘到与之匹配人才;主导电力工程技术工人的招聘工作,满足业务发展需求。
3.培训与人才发展:健全公司培训体系,能构建关键岗位人才胜任力模型,设计人才发展路径,主导搭建技术工人梯队人才学习成长计划,促进人才队伍能力成长,满足与支撑公司业务发展。
4.绩效薪酬体系完善:结合公司业务特点,设计并持续优化绩效考核、薪酬福利管理,动态设计激励机制,确保绩效薪酬对人才与效率的有效促进。
5.员工关系与文化建设:员工异动处理(升职、降职、调岗、轮岗等),维护良好的员工关系,处理员工投诉与建议,提升员工满意度和忠诚度;组织各类团队建设活动,营造积极向上的企业文化氛围。
6.行政事务管理:负责公司日常行政事务的管理,包括但不限于办公环境维护、资产管理、档案管理、饭堂宿舍管理、车辆管理、安全卫生管理、对外联络及接待等,确保公司运营顺畅。
7.向公司高层决策者提供人力资源管理、组织建设等方面的建议,保证配置合理,充分发挥资源效益。
任职要求:
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业。
2.工作经验:10年工作经验,至少3年以上人力资源领域全盘管理工作经验,有电力、建筑工程或相关行业背景者优先。
3.专业技能:擅长招聘与配置、员工培训、绩效与薪酬四大核心模块,精通员工入转调离流程,熟悉国家劳动法律法规,具备出色的组织协调、沟通及问题解决能力,能够高效推动人力资源管理工作的规范化与效能提升。
4.管理能力:具备较强的团队管理和领导能力,能深入业务一线带领团队高效完成任务。
5.综合素质:能快速融入业务与团队当中,高执行力,主动积极协调内外部资源,推动人力资源项目落地。
6.其他要求:熟练使用Office等办公软件,具备良好的文字功底和报告撰写能力;
7.我们提供:
竞争性的薪酬福利;
广阔的职业发展空间和学习机会;
和谐、开放的工作氛围;
丰富的团队建设活动和员工福利。
欢迎有志之士加入我们的行列,共创辉煌!
人力资源经理/主管(10-15k+五险一
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利五险一金管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设5
公司简介:
广东予能建设工程有限公司成立于2019年,专注于电力工程建设领域,致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证,荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣,拥有专业化技术队伍近200人,随着业务的不断拓展,现诚邀有志之士加入我们的团队,担任人事行政经理/主管一职,共同推动公司的高速发展。
工作地点:[阳江江城区]
工作职责:
1.人力资源规划与制度建设:根据公司发展战略,制定并实施人力资源规划,同时完善与优化招聘、培训、薪酬福利等方面流程制度建设,提高人力资源管理效率。
2、招聘与配置:人才招聘,评估,筛选,留存,加强人才引进渠道建设,能深入了解企业业务特点、岗位的需求招聘到与之匹配人才;主导电力工程技术工人的招聘工作,满足业务发展需求。
3.培训与人才发展:健全公司培训体系,能构建关键岗位人才胜任力模型,设计人才发展路径,主导搭建技术工人梯队人才学习成长计划,促进人才队伍能力成长,满足与支撑公司业务发展。
4.绩效薪酬体系完善:结合公司业务特点,设计并持续优化绩效考核、薪酬福利管理,动态设计激励机制,确保绩效薪酬对人才与效率的有效促进。
5.员工关系与文化建设:员工异动处理(升职、降职、调岗、轮岗等),维护良好的员工关系,处理员工投诉与建议,提升员工满意度和忠诚度;组织各类团队建设活动,营造积极向上的企业文化氛围。
6.行政事务管理:负责公司日常行政事务的管理,包括但不限于办公环境维护、资产管理、档案管理、饭堂宿舍管理、车辆管理、安全卫生管理、对外联络及接待等,确保公司运营顺畅。
7.向公司高层决策者提供人力资源管理、组织建设等方面的建议,保证配置合理,充分发挥资源效益。
任职要求:
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业。
2.工作经验:10年工作经验,至少3年以上人力资源领域全盘管理工作经验,有电力、建筑工程或相关行业背景者优先。
3.专业技能:擅长并精通招聘与配置、员工培训两大模块,熟悉员工的入转调离手续流程;熟悉国家劳动法律法规;具备良好的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力。
4.管理能力:具备较强的团队管理和领导能力,能够带领团队高效完成任务。
5.综合素质:能快速融入业务与团队当中,高执行力,主动积极协调内外部资源,推动人力资源项目落地。
6.其他要求:熟练使用Office等办公软件,具备良好的文字功底和报告撰写能力;
7.我们提供:
竞争性的薪酬福利;
广阔的职业发展空间和学习机会;
和谐、开放的工作氛围;
丰富的团队建设活动和员工福利。
欢迎有志之士加入我们的行列,共创辉煌!
人力资源经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化制度制定及落地
岗位职责:
1.牵头拟定公司用工规范、人事管理规章、薪酬管理制度、人事档案管理流程、员工手册、培训方案等相关制度文件及人力资源工作流程,经审批后推动落地执行。
2.统筹推进公司招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源全流程工作。
3.搭建公司内部沟通渠道,及时掌握员工思想状况与心理状态。
4.处理员工投诉事项及公司与员工之间的劳动纠纷,并妥善协调解决。
5.推动企业文化在组织内的贯彻与实施。
6.策划并组织员工团建活动及关怀项目,提升团队凝聚力。
任职要求:
1.熟悉人力资源六大模块、劳动法律法规及相关政策,具备优秀的沟通表达能力
2.熟知企业各类人事管理规定与操作流程
3.了解国家人事管理政策及行业内外人力资源发展动态
4.工作严谨细致,职业素养良好;具备较强的执行力与推进能力,责任心强,善于跨部门协作,拥有良好的团队意识与组织协调技巧
海外渠道销售负责人
3-5.5万元/月
销售总监5-10年本科及以上制定销售计划及策略团队建设及管理市场开发及维护商务谈判能力海外市场开拓市场信息收集及分析团队管理能力渠道销售
岗位职责:
1、依据公司战略方向,配合总经理拟定销售方案,拆解销售任务并跟进实施进度;
2、拓展合作渠道,规划海外市场布局,推动业绩增长与品牌影响力的持续提升;
3、统筹销售订单预估与执行、物流发运及海外仓储运营;
4、开发新市场,部署资源安排,系统整合行业特征与客户实际需求,带领团队达成公司销售指标;
5、收集客户市场信息,识别潜在产品机会,及时向研发端输出优化建议与创新需求;
6、完成领导交办的其他相关事务。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,具备海外学习或工作经历者优先,英语表达流利;
2、8年以上海外市场销售及团队管理经验优先,抗压性强,拥有稳定客户资源,具备出色的市场拓展与渠道运营能力(需提供过往可验证的销售成果数据及案例);
3、具备全局化行业研判视角和前瞻性思维,洞察力敏锐,反应迅速,兼具领导力与沟通表达能力,学习能力强,逻辑清晰,执行力高;
4、综合素质扎实,业务理解深入;
5、擅长人际交流,性格亲和,具备良好的协作精神。
财务经理,商业地产、商业物业、购物中心工作经验
9000-15000元/月
财务经理3-5年大专及以上
岗位职责:
1、根据公司的发展战略目标,统筹物业板块资金管理、成本核算、税务筹划、预算管理和财务管理等工作。
2、负责每月经营收入、成本、费用分析及利润上缴,对存在的问题提出改善建议。
3、完成各项财务报表分析报告,并在规定的时间内报送公司,为公司管理提供决策性数据。
4、负责各类应收费用的统计核算管理工作,确保费用收缴的及时准确。
5、.审核出纳按合同协议规定时间做好资金支付,提高资金使用效率。
6、负责经济合同的审查会签,并监督经济合同的执行,确保公司利益不受损害,并建立合同台帐。
7、定期召开财务部例会,及时解决存在问题,对存在的隐患及时汇报;及时、准确执行和传达上级指示,按规定时限完成或回复。
8、维护公司同税务等部门的良好关系,争取得到税务部门税收优惠政策及支持。
任职要求:
1、本科及以上学历会计专业优先,需持有中级会计职称
2、3年以上财务管理经验,熟悉财务软件(如金蝶、用友)及ERP系统
3、具备成本控制、融资分析及税务筹划能力,制造业或上市公司经验优先
4、原则性强,沟通协调能力突出,能承受高压工作
电焊二保焊
阳江市江城区招二保焊手把电焊若干名,需要有焊工证,包吃包住,工资电话联系,主要制作水泥罐锥体及支腿,
阳江阳东区阳江市阳东区招砌砖师傅两对,有三万方左右,墙不高,毛墙马上能进厂联系我
面议
砌砖3-5人
阳江市阳东区招砌砖师傅两对,有三万方左右,墙不高,毛墙马上能进厂联系我
保安包吃
招保安120元
工作要求:18岁以上,无纹身无染发,身高170以上,服从安排管理
工作内容:保安服从安排。
薪资待遇:,8点~6点,包午餐。120元(有汽车的补贴80元)
工作地址:阳江职业技术学院北区集合。
联系方式:A(号)
打磨工厂焊工
单七、 涨价了
常年单大龄工
提前联系名单哈
大龄工福音 ,工时高
岗位:包装 打磨 喷工 上下挂 焊工
广东阳江(鼎宝及分厂)科技有限公司主要生产北美烤炉、如电壁炉、取暖器等.现招聘普工。
18-58岁,必须身体健康。
55岁以上员工需测血压,血压不合格不录用
薪资待遇:包装部门合作总单价16元/时,员工统一15元/时。打砂线上下挂合作总单价18元/时,员工统一17元/时,员工白班工厂额外补贴2元/时,夜班补贴3元/时。
每月工时在330/时左右,工资4000-5500元.包吃包住(水电费、管理费平摊),。工资超过5000元需
可接受、绝对留人的好厂,进厂无需体检。
另注:只接收长期工。
注意⚠⚠
【离职】,。
⚠ 此总单价按当天入职日期为准。
☎ ☎ ☎ 驻厂联系电话:
行政人力资源经理
3000-6000元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验互联网从业经验
1.主要负责公司人力资源规划;公司机构设置、定编定员方案拟定;
2.拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案;
3.编报公司年度培训计划和专题培训计划并组织实施;负责编制公司人员招聘计划并组织实施;
4.负责考勤和工资绩效核算、负责与其他部门的协调工作及信息的上传下达;
5.根据公司需求进行招聘;
6.按公司规定程序办理员工的入职、员工劳动合同签定、续签和管理;
7.公司员工的人事档案与劳动合同管理;
8.负责公司员工的社保缴纳等,本职位要求有关工作经验者优先。
9.本工作月休息四天。
安置事务管理员月1万5岗位好
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
安置事务管理员月1万5入职快
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人力资源主管/经理--双休,五险
8000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责:
1、员工入离调转手续办理,薪金核算发放;
2、明确招聘需求,掌握社会人员行业动态及人才市场情况,筛选并评估候选人,组织面试流程;
3、分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率。
4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通;
5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估;
6、负责项目的统筹协调,突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地
任职要求:
1、大专及以上学历,熟练掌握OFFICE软件操作,熟练使用Excel的各种函数;
2、精通各种招聘渠道、工具和方法,具备较好的数据分析能力;
3、熟练使用办公软件,能通过数据分析发现问题,形成总结报告;
5、具备较强的问题分析解决能力,组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力;
5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
销售主管
7000-12000元/月
销售经理/主管包吃3-5年学历不限面销/陌拜其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)面销/陌拜经验批发/零售其他行业
岗位职责:
1、规划销售方案,带领团队达成企业既定的销售任务;
2、维护客户关系,拓展核心客户资源,提高客户合作满意度;
3、把控销售全过程,保障各项销售工作有序高效推进;
4、研究市场动态,为产品市场布局及销售策略提供数据依据;
5、指导团队成员,增强团队整体业务水平与销售实战能力。
任职要求:
有钢材行业从业经历者优先,性别不限,需具备3年以上销售团队管理背景。
1、具备优秀的组织协调能力及团队管理实操经验;
2、具备较强的市场洞察力与客户交流能力;
3、能独立拟定销售方案,并推动落地实施;
4、具备良好的商务谈判技巧与应变处理能力;
5、熟悉销售运作模式,能胜任高强度、快节奏的工作要求。
上班时间:8:00-12:00,13:30-17:30,月休四天+法定节假日,包吃早午餐。
粤西地区业务主管
1-1.5万元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上快消品对企业/机构(To B)销售经验开发经销商企业(To B)快消品销售经验乳制品
1、依据公司下达的年度及月度任务目标,拟定并实施针对经销商及渠道客户的拓展方案,确保招商进度按计划推进并如期达成
2、主导区域内渠道网络建设,协助经销商实现销售指标,保障其持续经营能力与合理盈利水平
3、推动公司各项政策、制度、营销策略及促销活动在区域内的落地执行,营造积极的市场氛围
4、按时汇总并提交各类业务报表,及时回应财务、销管、物流、人力资源等相关部门的信息需求
5、定期走访所辖区域内的经销商及终端销售网点,开展客户关系维护、业务协商、价格管控、市场秩序管理、货款回收、售后支持、防伪打假及客诉处理等工作,重大事项第一时间向上级汇报
6、按照大区总监要求,周期性收集市场动态信息,完成广告监播任务,并结合实际情况提出可行性改进建议,为管理层决策提供参考
7、严格执行公司早会制度,每日汇报工作进展并规划当日重点任务,高质量完成周度及月度工作计划的提报
8、积极维护企业品牌形象与核心利益,协同市场营销部门推进区域内的品牌宣传与市场曝光
任职要求
1、年龄24岁****,具备2年以上快消行业从业经历,有乳制品或快消品类工作经验者优先,拥有流通渠道、特通渠道、社区团购平台等经销商资源者优先考虑
2、具备良好的客户基础与人际网络,具备较强的渠道开拓能力
3、能胜任高强度工作节奏,认同企业价值观,工作责任心强
4、适应挑战性市场环境,具备吃苦精神和良好的抗压能力
财务
3000-4000元/月
会计1-3年大专及以上不可兼职
岗位职责:
1、负责日常财务核算工作,包括收入确认、费用报销审核及账务处理;
2、编制财务报表,如资产负债表、利润表及现金流量表,确保数据准确;
3、参与税务申报,包括增值税、所得税及其他相关税费的准确计算和缴纳。
任职要求:
1、熟悉会计准则和税法,具备扎实的财务知识基础;
2、熟练使用财务软件及办公软件,细心、责任心强;
3、良好的沟通能力和团队合作精神,能够高效协调内外部资源;
4、有相关行业工作经验者优先考虑。
工资3500(交社保前);
上班时间:8:30--12:00,14:00--17:30(每天工作7个小时);
做五休二,法定节假日放假;
公司提供食堂午餐和宿舍午休;
工作简单,活少,接受待遇再沟通!
财务文员
4000-5000元/月
会计3-5年高中及以上成本财务分析应收应付固定资产核算金蝶EAS总账审
岗位职责:
1.负责日常台账的建立及后勤监督工作的协调安排
2.负责日常费用的登记、核对,并准确录入相关报表
3.负责记账凭证的整理与归档,妥善保管财务资料
4.负责各类票据及合同文件的开具,配合上级处理公司内部日常事务
任职要求:
1.财务类相关专业,具备2-3年财务岗位工作经验
2.熟练操作电脑,擅长表格制作,熟悉聚水潭系统和金蝶系统者优先
3.具备电商平台财务会计实操经验
岗位福利:
1.大小周工作制,每周休息一天
2.缴纳社保
3.薪酬面议
4.公司设有饭堂,提供餐食补贴
5.工作时间:上午8:30-12:00,下午13:30-18:00
财务会计专员
4000-6000元/月
会计1-3年本科及以上
工作内容:
1.负责公司日常支出及成本数据的审核与统计;
2.负责工程项目进度款项及相关往来账款的催收与核对工作。
财务类相关专业本科毕业,欢迎优秀应届毕业生投递。
工作时间:8:30-12:00,14:00-18:00,周末双休
上班地点:碧桂园智慧家(城南)
财务负责人
7000-9000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上制造业财务综合管理
工作职责:
审核监督:全面负责企业账务的复核与监管,保障财务核算的准确性与合规性。
成本管控:主导成本计算与管理工作,深入业务端开展盈利分析,支撑管理决策。
流程优化:梳理并完善财务操作流程,加强内部控制,提高财务团队运作效率。
跨部门沟通:作为财务对接关键接口人,高效联动业务、生产等职能部门,推进流程改进与成本优化。
任职要求:
1、会计类相关专业本科及以上学历,具备中级会计师资格。
2、5年以上制造行业财务工作经验,其中至少2年从事成本管理或担任主管职务。
核心能力:熟悉制造业成本核算及整体账务处理,拥有良好的跨部门协作与沟通技巧。
3、思路清晰,责任心强,熟练掌握财务系统及常用办公软件。
会计
3000-5000元/月
会计经验不限大专及以上弹性工作制
岗位职责:
1、负责公司日常会计核算工作,确.保账务处理的准确性和及时性;
2、编制和审核各类财务报表,包括资产负债表、利润表及现金流量表;
3、进行税务申报,包括增值税、企业所得税及其他相关税费的申报与缴纳;
4、处理税务筹划及税务风险管理,确保公司税务合规性;
5、参与财务审计及年度汇算清缴工作,协助完成内外部审计需求。
任职要求:
1、熟悉国家会计法规及税法,具备扎实的会计专业知识;
2、熟练使用财务软件及办公软件,能够高效处理财务数据;
3、具有较强的财务分析能力,能够独立完成财务报告的编制;
4、良好的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门有效协作;
5、工作细致认真,具有较强的责任心和保密意识。
财务会计
4000-5000元/月
会计经验不限学历不限
岗位职责:
1.确保准确记录和管理公司财务交易。
2.归档和维护财务记录,包括但不限于账目、发票和收据。
3.协助月末和年末的财务结算,确保账目清晰。
4.参与月度和年度的财务预算编制,协助控制预算。
任职要求:
1.具备良好的组织和分析能力,能够处理复杂的财务信息。
2.熟悉财务软件和会计准则,能够高效完成财务报告。
3.具有良好的沟通技巧和团队合作精神,能够与团队成员有效沟通。
4.能够在紧张的工作期限内保持准确度和效率。
岗位福利:
财务主管
1.5-2万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务信息化经验团队搭建经验注册税务师制造业成本管理中级会计师资金管理税务管理预算管理财务BP体系搭建经验财务综合管理房地产/建筑
一、岗位职责
1、财务体系建设:建立并完善企业财务管理制度、内控流程及风险防控机制,确保体系运作符合国家财税法律法规要求。
2、财务核算:组织推进会计核算事务,监督各类财务报表(含合并报表)的编制过程,保证数据真实、准确、按时完成。
3、预算与成本管控:主导年度财务预算及动态预测工作,跟踪执行进度并开展差异分析,为管理决策提供有力支撑;负责成本核算与评估,推动成本控制策略优化,提高资源利用效率。
4、资金管理:统筹资金规划与调配工作,保障资金安全和流动性稳定,有效识别并管理资金相关风险。
5、税务管理:设计合理税务筹划方案,降低整体税负水平,确保各项税务操作合法合规。
6、经营分析与决策支持:定期开展多维度财务分析(如盈利状况、现金流健康度、偿债能力等),发现潜在经营风险并提出改善建议;参与重大合同财务评审,提供可行性判断与风险提示。
7、团队管理:领导财务团队日常运作,优化岗位分工与培训机制,持续提升团队专业素养与协作效能。
8、财务流程优化:联合业务端推动财务管理流程改进,助力业务目标顺利实现。
二、任职要求
1、全日制本科及以上学历,财务管理、会计学、金融学等相关专业背景。
2、具备5年以上财务领域工作经验,其中至少3年在电力工程或大型工程项目类企业担任财务经理职务,熟悉电力工程项目的运行模式及财务特点。
3、熟练掌握中国会计准则及相关财税法规;持有中级会计师及以上职称,具备注册会计师(CPA)或注册管理会计师(CMA)资格者优先考虑。
4、精通电力工程项目全生命周期(投标、实施、竣工决算)中的财务管理、成本归集、预算管理和资金流控制。
5、熟练使用主流财务软件(如金蝶、用友等)及办公工具(尤其是Excel高级功能),有ERP系统(特别是项目管理模块)主导实施或深入应用经验者优先。
6、具备良好的团队管理能力、数据分析能力和复杂问题处理能力,能在高压环境下高效应对工程类项目中的财务挑战。
7、具有高度的责任感、严谨细致的工作态度以及强烈的风控意识和合规观念。
上班地点:阳江江城(常驻地)、佛山(出差)
上班时间:单休,上午8:00-12:00;下午14:00-18:00
薪酬范围:15000-20000元/月
薪酬结构:岗位工资+绩效奖金+年终金
福利:包吃包住、五险一金、带薪休假、节假日福利、生日礼品,外部机构专业学习等
栏目概述
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