岗位职责： 协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等方面的人力资源制度体系； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3、落实人力资源各模块的实务操作流程，推动各项规章制度执行，并协同其他业务部门完成相关支持工作； 4、及时收集并整理国家及地方关于劳动用工等相关人事政策与法律法规； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工的入职、离职、调动、晋升等手续办理； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并做好培训后的效果评估与反馈跟进； 7、负责员工薪资核算，办理社会保险增减及相关事务； 8、协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织各类员工活动。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律政策，并具备实际应用能力； 4、品行端正，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络操作技能。 岗位福利： 1、提供社保 2、中午餐补 3、法定节假日 4、生日会和不定期组织团队活动

工作职责： 1.招聘管理： o负责根据公司用人需求，制定并执行招聘计划，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等全流程操作。 o利用多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、中介等），确保招聘的高效性和质量。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o建立并维护人才库，为公司储备各类优秀人才。 2.员工培训与发展： o协助制定新员工入职培训计划，并组织实施，确保新员工快速融入公司文化和工作环境。 o参与组织在职员工的技能提升和职业发展培训项目，提升团队整体能力。 3.人事管理： o管理员工的人事档案，包括入职、离职、晋升、调动等手续的办理。 o负责员工福利管理，如节假日礼品、员工活动等策划与执行，提升员工满意度。 o管理员工的社保、公积金等缴纳工作，确保符合国家和地方政策要求。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工咨询、投诉与建议，维护良好的员工关系。 o定期收集员工意见反馈，为公司管理层的决策提供参考。 5.人力资源数据分析： o收集和整理招聘、员工流动率等人力资源相关数据，进行初步分析，为人力资源决策提供数据支持。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业。 2.工作经验：3年招聘或人事相关工作经验，有电力工程建设行业背景者优先。 3.专业技能： o熟悉招聘流程与技巧，了解各类招聘渠道的操作方法。 o具备基本的人力资源管理知识，如员工培训、薪酬福利、员工关系等。 o熟练劳动法规，掌握Office等办公软件，能够进行数据整理与分析。 4.个人素质： o具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够妥善处理人际关系。 o工作细心、认真，注重细节，责任心强。 o积极主动，具备较强的学习能力和适应能力，能够在快节奏的环境中工作。 5.其他要求： o有良好的团队协作精神，能够与各部门紧密合作。 o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和福利体系； 宽广的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、积极向上的工作氛围； 丰富的员工活动和团队建设机会。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同开启职业发展的新篇章！

工作职责： 1.招聘管理： o根据企业用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程执行。 o综合运用各类招聘资源（如线上平台、社交渠道、第三方机构等），保障招聘效率与人才质量。 o主导电力工程类技术工种的招聘实施，拓展并维护高效招聘通路，支撑技术队伍的持续稳定与规模增长。 o熟悉劳动法律法规，确保招聘、用工及人员管理各环节合法合规，有效防控用工风险。 o构建并持续更新人才储备库，为公司发展积累优质人力资源。 2.员工培训与发展： o协助设计新员工入职培训流程，并推动落地执行，助力新人快速适应企业文化与岗位要求。 o参与在职员工能力提升及职业成长类培训项目的组织与实施，促进团队综合素养提升。 3.人事管理： o负责员工档案管理，办理入职、离职、晋升、调岗等相关手续。 o统筹员工福利事项，包括节日慰问、团建活动等策划与执行，增强员工归属感。 o办理员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳，确保符合国家及地方政策规定。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工日常咨询、意见反馈及问题协调，维护和谐稳定的劳动关系。 o定期汇总员工诉求与建议，为管理层优化管理决策提供信息支持。 5.人力资源数据分析： o归集并整理招聘成效、人员流动等人力数据，开展基础性分析，辅助人力资源策略制定。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先。 2.工作经验：具备3年人力资源相关工作经验，有电力工程建设领域从业经历者优先考虑。 3.专业技能： o熟悉招聘全流程及实操技巧，掌握多种招聘渠道的应用方式。 o具备基础的人力资源管理知识，了解培训、薪酬、员工关系等模块运作。 o熟知劳动法律法规，熟练使用Office办公软件，具备数据处理与分析能力。 4.个人素质： o具备良好的沟通协调能力，善于人际互动。 o工作细致严谨，责任心强，注重工作质量。 o主动性强，学习意愿高，能适应快节奏的工作环境。 5.其他要求： o具备团队合作意识，能够与各部门顺畅协作。 o对电力工程建设行业有一定认知或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 具有市场竞争力的薪资待遇与全面福利； 广阔的职业发展通道与个性化成长规划； 积极融洽的工作氛围； 多样化的员工活动与团队凝聚机会。 诚邀优秀人才加入我们的团队，携手共创职业发展的新篇章！

工作职责： 1、熟悉人力资源各模块工作，擅长招聘管理，能够统筹并优化部门日常事务的开展 2、组织制定、修订并推动实施公司内部管理制度，监督制度执行情况 3、管理员工人事信息台账及档案资料，编制培训方案，落实新员工入职培训工作 4、负责员工考勤统计、社保公积金办理及薪酬核算相关事宜 5、完成上级交办的临时性工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上人事行政岗位工作经验 2、熟练使用各类办公软件，了解现代人力资源管理基本流程，具备应急事件处理能力 3、具备良好的亲和力，善于人际沟通、协调事务，语言表达清晰流畅 4、工作耐心细致，态度认真，责任心高，处事灵活且有条理

1.有招聘经验

岗位名称：人事行政经理 工作地点：[阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源管理： o负责制定并执行公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个方面。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o推动“师带徒”培训体系建设，促进技术传承与人才梯队建设。 2.员工制度与管理： o制定和完善公司的员工手册、行为奖惩规章制度等，确保员工行为符合公司文化和价值观。 o主导新员工入职流程，包括入职培训、合同签订、档案建立等，确保新员工快速融入公司。 o管理员工关系，处理员工投诉与建议，维护良好的工作氛围。 3.行政管理工作： o全面负责公司的日常行政管理工作，包括但不限于宿舍管理、食堂管理、车辆管理等。 o制定并执行行政预算，优化资源配置，提高行政效率。 o监督并维护办公区域的环境卫生、安全秩序等，为员工提供良好的工作环境。 4.风险管理与合规： o识别并评估公司运营过程中可能存在的法律风险、劳动风险等，提出预防措施并跟踪执行。 o定期组织员工进行法律法规、公司制度等方面的培训，提升全员风险意识。 5.跨部门协作与沟通： o作为公司与员工之间的桥梁，积极与各部门沟通协调，解决跨部门问题。 o参与公司重要决策的制定，为管理层提供人力资源和行政管理方面的专业建议。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。 2.工作经验：5年以上人力资源管理及行政管理工作经验，其中至少3年在电力工程建设行业或相关行业任职。 3.专业技能： o精通人力资源管理六大模块，具备丰富的招聘、培训、员工关系等实战经验。 o熟悉劳动法规，能够妥善处理各类劳动纠纷与风险。 o具备良好的行政管理能力，能够高效管理宿舍、食堂、车辆等后勤事务。 4.个人素质： o具备出色的沟通能力和组织协调能力，能够与员工、管理层等各方有效沟通。 o工作细致认真，注重细节，具备较强的责任心和执行力。 o积极主动，富有创新精神，能够在快速变化的环境中持续学习与进步。 5.其他要求： o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣，熟悉技术工人的招聘与培训流程者优先。 o具备优秀的团队领导能力和团队协作精神，能够带领团队高效完成各项任务。 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和完善的福利体系； 广阔的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、开放的工作氛围，鼓励员工创新与成长； 丰富的内部培训和外部学习机会，助力员工职业发展。

有工作经验的优先年纪不能超45周岁

1、根据品牌短视频及直播运营规划，评估兴趣电商渠道分销资源，开展合作开发与关系维护，推动长期稳定合作达成，实现品牌营销目标，具备独立判断品类趋势及行业热点的能力。 2、跟进兴趣电商分销全流程，主导商务沟通与协议签署，协调直播/短视频产品寄样确认、货品供应及店铺上架等前期筹备工作。 3、拓展主播达人资源并推进合作落地，处理合作过程中突发问题，统筹发货及售后相关协调事宜。 4、搭建与达人的高效协作机制，涵盖抖音、快手、视频号等平台达人筛选、合作洽谈、排期制定、物料准备及带货效果审核追踪，对推广成效进行监控与优化提升。 5、持续关注市场变化，跟踪分析行业数据，定期复盘工作成果，提炼经验并落实优化策略。 任职要求： 1．大专及以上学历，具备1年以上KOL商务合作经验，掌握食品、滋补品、母婴类目达人资源者优先； 2．拥有扎实的商务谈判能力与项目执行落地经验，有可验证的成功合作案例； 3．熟悉抖音、快手、视频号平台生态与规则，了解各平台达人分布特点及合作方式，具备一定资源积累。 福利待遇： 工资：基本工资+业绩提成，并结合公司经营状况与个人绩效进行薪酬调整。 工作时间：周一至周五9:30-12:30,13:30-18:30，周末双休。 享有假期：享受春节、元旦、五一、十一等国家法定节假日； 工作环境：倡导人性化办公理念，提供舒适自然的办公氛围与优质设施，助力提升工作效率与创意灵感。

‌岗位职责： 1‌、办公软件操作能力‌：需要具备扎实的办公软件操作能力，如Word、Excel等，以满足日常文件处理和报告编制需求‌。 ‌2、人力资源管理知识‌：熟悉人员招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及福利管理，并能独立完成相关工作‌。 ‌3、战略规划和项目管理能力‌：具备出色的战略规划和项目管理能力，能有效协调各部门资源，提升组织效率‌。 4‌、法律意识和风险规避能力‌：熟悉劳动法和相关法规，具备良好的法律意识和风险规避能力‌。 ‌工作经验‌： 1‌、行政及人力资源相关工作经验‌：具备1-3年行政及人力资源相关工作经验，熟悉企业运营流程，有较强的实战操作能力‌。 2‌、具有行政或人力资源管理工作经验‌：需要具备2年以上行政或人力资源管理工作经验，有部门协调和项目执行的经验。 3、有电商招聘和多平台多渠道招聘经验的优先。 ‌学历与专业‌： 1‌、学历要求‌：要求应聘者拥有人力资源管理、工商管理等相关专业专科及以上学历，或具备同等技能水平的其他专业背景‌。 2‌、专业背景‌：应聘者需具备企业管理、行政管理或人力资源管理等相关专业背景‌或行业经验者优先录取。 ‌沟通能力与团队合作‌： ‌1、沟通能力‌：具备良好的沟通能力，能与各部门顺畅对接，有效推动工作进程‌。 2‌、团队协作精神‌：具备团队协作精神，能与同事共同解决工作中的问题，共同推进项目进展‌ 公司待遇： 1、薪资福利：薪资5k—8k，购买五险 2、试用期三个月（表现优异可提前转正） 3、节假日礼包等福利，带薪年假，生日会、下午茶、开工红包等 4、上班时间：9:30-12:30，14:00-19:00，每月前三周单休最后一周双休。

岗位职责： 1.负责电商平台商务资源的开发与日常维护，持续拓展并巩固与各平台及商户的合作关系； 2.结合市场动态与用户需求，策划并实施有效的商务拓展方案，增强品牌在电商渠道的竞争力； 3.全程跟进合作项目的落地执行，保障合作流程顺畅，及时协调处理合作过程中的各类问题； 4.定期复盘合作成果，优化协作机制，积极发掘潜在合作机会并推动转化落地。 任职要求： 1.了解主流电商平台的运营逻辑与规则，具备良好的市场分析能力与商务谈判技巧； 2.具备出色的沟通协作意识和团队配合精神，能独立推进项目并确保执行成效； 愿意主动学习、服从工作安排者优先考虑 上班时间：早上9点至晚上6点，无需加班

那味收双面磨一名。有意者联系

阳江市江城区招架子工、钢结构安装/打板、彩钢板安装

阳江市阳春市招腻子/大白/墙漆六个卫生间门朵，半天工，300

【工作时间】 07：00-16：00 09：00-17：00 15：00-23：30 【薪资待遇+岗位】 保洁2800-3300元/月，每天上班8个小时，加班另外算加班费 月休4天，包吃，提供住宿，水电费平摊。 【工作要求】 20-55周岁，男女不限 身体健康，无外露纹身，无夸张染发，无犯罪记录

阳江华邑酒店诚招多岗位长期工！包吃住 【工作地点】 阳江江城区-阳江中心华邑酒店 【工作时间】 07：00-16：00 09：00-17：00 15：00-23：30 【薪资待遇+岗位】 1.客房服务员14元/间，每天保底13-20间房，月薪资可达6000元/月 2.保洁2500元/月，每天上班8个小时，加班另外算加班费 3.保洁主管6000/月，每天上班8个小时，加班另外算加班费 3.月休4天，包吃，提供住宿，水电费平摊。 【工作内容】 1.客房服务员（需要熟手）：对客房进行服务，补充客房的易耗物品巾类、水、洗漱用品等，进行床单的更换 2.保洁员工：酒店公区卫生清理，工作简单轻松。 3.保洁主管：主要负责日常管理工作，跟进好所管理的员工的上班和考勤情况，保证保洁工作质量 【工作要求】 20-55周岁，男女不限 身体健康，无外露纹身，无夸张染发，无犯罪记录 保洁主管：需要有相关保洁管理经验 【报名方式】 发送"名字+性别+年龄+电话＋岗位+阳江华邑酒店"

岗位职责： 1、负责公司日常人事与行政事务，办理员工入离职手续并管理相关档案资料； 2、推进员工培训计划的实施，提升团队专业水平与服务意识； 3、协助完善人事及行政管理制度，推动工作流程规范化与标准化； 4、参与策划和执行公司各类活动，促进团队协作，营造积极的工作氛围； 5、统筹办公区域的日常运营，涵盖物资采买、环境维护及安全管理。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、掌握人力资源管理基本知识，熟悉相关劳动法规政策； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力； 4、责任心强，执行力高，能高效应对多项工作任务； 5、有同行业从业经历，对桌球娱乐行业有热情者优先考虑。

双休，享受法定节假日休假！ 负责人事招聘、员工入职手续办理等相关工作。 年龄要求21至55周岁，经验不限，提供免费培训。 大专学历者优先考虑。 工作时间早上8:30至下午4:00，工作内容轻松。 公司定期组织外出旅游活动。

负责公司招聘人员对接，能负责任的对员工进行，培训，面试，引导。正确的做好员工的宣传工作，诚实守信。熟练的使用各类招聘软件，包括不限于，网络招聘，线下招聘，抖音直聘，做好人力资源保障工作。有良好的沟通能力，耐心的给员工讲清楚每一个工作环节。有上进心，对工作有热情

招聘人员包吃一餐不限经验接受小白

负责对接招聘工作，给合作企业进行线上线下招聘，面试，入职培训，驻场服务。

招聘职位：人事专员 岗位职责： 1.结合公司实际需要，拟定并落实招聘方案，重点推进一线电气施工员的招聘工作。 2.维护和开发各类招聘渠道，如线上招聘平台、社交工具、校企合作等，保障招聘成效。 3.进行简历筛选，组织面试安排，跟踪面试反馈，持续优化招聘流程以提高效率。 4.协助办理员工入职、离职、转正、岗位调整等手续，及时更新和管理员工人事档案。 5.负责劳动合同的签署、续签及相关日常管理，确保劳动用工合法合规。 6.配合开展员工培训、绩效评估、薪酬发放及福利管理等人力资源支持工作。 7.协调员工关系，回应员工咨询，协助处理各类员工事务，促进团队和谐氛围。 8.兼顾部分基础行政事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑。 2.具备1年以上人力资源岗位工作经验，有制造业、建筑工程或电力工程行业背景者优先。 3.熟悉招聘全流程、劳动法规及人力资源管理基本理论。 4.具备良好的沟通能力、协作意识以及较强的责任感。 5.熟练操作办公软件及人事管理相关系统工具。 6.抗压能力强，能够独立高效完成分配的工作任务。 **薪资待遇：5000-6000元/月 -缴纳五险一金，享有节日福利等。 广东予能建设有限公司期待您的加入，与公司共同成长！

地哩传菜员 年龄17岁 - 50岁左右，服从安排，有团队精神。工作时间9个小时，包含包吃饭时间，要上夜班，夜班时间是凌晨十二点半下班，夜班一个月上一个星期 薪资福利:工资面议，包吃住 工作地址:百利广场六楼

岗位职责 1、为阿里平台商家提供本地化服务支持，涵盖阿里巴巴入驻、推广、增值服务产品及代运营等全链条业务服务； 2、在团队主管的指导与协助下，达成既定业务目标及相关岗位任务（包括客户开发、实地拜访等）； 3、深入挖掘客户营销痛点，有效处理客户疑虑，输出专业的电子商务解决方案。 岗位优势： 全链条产品服务体系 全流程客户服务支持 全额业绩提成激励 岗位要求： 1、性别不限，优秀应届毕业生亦可接受； 2、具备积极的工作热情、反应灵敏，拥有良好的语言表达与沟通能力； 3、具有较强的分析判断力，注重团队协作，具备良好的服务意识与客户导向思维； 4、工作主动性强，责任心突出，能承受一定工作压力，乐于迎接挑战并为实现高收入付出持续努力； 5、有实体行业商务拓展经验、互联网销售背景，或持有驾照及交通工具者优先录用 薪酬福利： 1、工作时间：8:30-12:00；13:30-18:00；享受国家法定节假日带薪休假（国庆约7天，春节放假不少于半个月，最长可达一个月左右），另享带薪年假、带薪病假； 2、无责任底薪3-4K+丰厚提成（能力越强，开单越多，薪资越高），销售岗位月综合收入普遍在8000-15000元以上（顶尖人员可达30000+）； 3、入职即缴纳五险一金； 4、定期组织全公司范围的户外团建活动及集体旅游； 5、每月举办员工生日庆祝会； 6、配备完善的职业发展通道，每年开展两次内部竞聘与人才选拔，全员享有晋升机会

楼面服务员 上班时间上午6：30 - 13：30，16：00 - 19：00，上班10小时 薪资福利:一个月休息2天，工资3500元/月

招聘：兼职服务员 None公司：大沟镇霞姐发廊 招1人，学历：学历不限，工作经验：不限 福利：[] 职位详情： 招学生兼职服务员 工作地址：广东省阳江市江城区东街

市区酒店（周一）招聘帮工： （1）服务员：10：00-15：00或18：00-22：00或18：00-23：00 （2）厨工：9：30-14：00 17：00-21：00 以上岗位可单独选时间或连上 待遇优厚 有兴趣联系

斯汀!塔斯汀!塔斯汀!招募小伙伴啦招聘全职且三个月工作时长以上的小伙伴 连锁餐饮店 接受无经验 (餐补、房补、全勤奖、生日福利、员工折扣) 工作内容: 前台:负责点餐，配餐，接待顾客及岗位清洁堡胚台:负责蔬果，堡胚擀制，汉堡的产品制作及清洁工作站 厨房:负责半成品的烹炸与烤制，烹炸小食清洁厨房工作站的卫生 腌制:负责腌制餐厅冻品半成品的腌制 福利待遇好: 享受法定假日三倍工资，餐补，免费宿舍、全勤奖，丰富的员工活动和奖励机制 晋升路径清晰: 店员-店助-资深店助-店长-合伙人-多店合伙人-城市合伙人 工作时间:早班9:00-17:00、晚班17:00-01:30(按照门店实际修改) 早晚轮班、平均排班8小时（吃饭半个小时） 福利待遇: 夜班补贴3元/小时(23:00之后) 全勤100，每日上班餐补8元/天 入职后12元/小时，次月考核通过后涨13元/小时，后面继续考核，继续晋升!月休4天，次月14发薪 生日福利，每月聚餐，节假日三薪等有人带，操作简单，晋升空间大。 电话联系唐店长有健康证优先入职（上满半年）

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍100多人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点：[阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，同时完善与优化招聘、培训、薪酬福利等方面流程制度建设，提高人力资源管理效率。 2、招聘与配置：人才招聘，评估，筛选，留存，加强人才引进渠道建设，能深入了解企业业务特点、岗位的需求招聘到与之匹配人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，满足业务发展需求。 3.培训与人才发展：健全公司培训体系，能构建关键岗位人才胜任力模型，设计人才发展路径，主导搭建技术工人梯队人才学习成长计划，促进人才队伍能力成长，满足与支撑公司业务发展。 4.绩效薪酬体系完善：结合公司业务特点，设计并持续优化绩效考核、薪酬福利管理，动态设计激励机制，确保绩效薪酬对人才与效率的有效促进。 5.员工关系与文化建设：员工异动处理（升职、降职、调岗、轮岗等），维护良好的员工关系，处理员工投诉与建议，提升员工满意度和忠诚度；组织各类团队建设活动，营造积极向上的企业文化氛围。 6.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括但不限于办公环境维护、资产管理、档案管理、饭堂宿舍管理、车辆管理、安全卫生管理、对外联络及接待等，确保公司运营顺畅。 7.向公司高层决策者提供人力资源管理、组织建设等方面的建议，保证配置合理，充分发挥资源效益。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。 2.工作经验：10年工作经验，至少3年以上人力资源领域全盘管理工作经验，有电力、建筑工程或相关行业背景者优先。 3.专业技能：擅长招聘与配置、员工培训、绩效与薪酬四大核心模块，精通员工入转调离流程，熟悉国家劳动法律法规，具备出色的组织协调、沟通及问题解决能力，能够高效推动人力资源管理工作的规范化与效能提升。 4.管理能力：具备较强的团队管理和领导能力，能深入业务一线带领团队高效完成任务。 5.综合素质：能快速融入业务与团队当中，高执行力，主动积极协调内外部资源，推动人力资源项目落地。 6.其他要求：熟练使用Office等办公软件，具备良好的文字功底和报告撰写能力； 7.我们提供： 竞争性的薪酬福利； 广阔的职业发展空间和学习机会； 和谐、开放的工作氛围； 丰富的团队建设活动和员工福利。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点：[阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，同时完善与优化招聘、培训、薪酬福利等方面流程制度建设，提高人力资源管理效率。 2、招聘与配置：人才招聘，评估，筛选，留存，加强人才引进渠道建设，能深入了解企业业务特点、岗位的需求招聘到与之匹配人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，满足业务发展需求。 3.培训与人才发展：健全公司培训体系，能构建关键岗位人才胜任力模型，设计人才发展路径，主导搭建技术工人梯队人才学习成长计划，促进人才队伍能力成长，满足与支撑公司业务发展。 4.绩效薪酬体系完善：结合公司业务特点，设计并持续优化绩效考核、薪酬福利管理，动态设计激励机制，确保绩效薪酬对人才与效率的有效促进。 5.员工关系与文化建设：员工异动处理（升职、降职、调岗、轮岗等），维护良好的员工关系，处理员工投诉与建议，提升员工满意度和忠诚度；组织各类团队建设活动，营造积极向上的企业文化氛围。 6.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括但不限于办公环境维护、资产管理、档案管理、饭堂宿舍管理、车辆管理、安全卫生管理、对外联络及接待等，确保公司运营顺畅。 7.向公司高层决策者提供人力资源管理、组织建设等方面的建议，保证配置合理，充分发挥资源效益。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。 2.工作经验：10年工作经验，至少3年以上人力资源领域全盘管理工作经验，有电力、建筑工程或相关行业背景者优先。 3.专业技能：擅长并精通招聘与配置、员工培训两大模块，熟悉员工的入转调离手续流程；熟悉国家劳动法律法规；具备良好的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力。 4.管理能力：具备较强的团队管理和领导能力，能够带领团队高效完成任务。 5.综合素质：能快速融入业务与团队当中，高执行力，主动积极协调内外部资源，推动人力资源项目落地。 6.其他要求：熟练使用Office等办公软件，具备良好的文字功底和报告撰写能力； 7.我们提供： 竞争性的薪酬福利； 广阔的职业发展空间和学习机会； 和谐、开放的工作氛围； 丰富的团队建设活动和员工福利。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

1)有1~3年的业务跟单经验 2)熟悉家居厨具产品 3)善于沟通表达，学习能力强 4）团队合作精神好，协调能力强 5）适应变化，抗压能力好，勤劳善良