岗位类别】家政顾问 【上班地址】汕尾/海丰 【年龄】38-45岁 【学历要求】初中以上 【月休】4天 【工作时间】8:30—18:00 【工资】基本工资+提成+社保 【工作内容】负责接待、人力资源对接、客户跟单、售后，形象气质佳、易沟通口才好！ 【要求】：素质好，有耐心、细心、服从公司安排！

此岗位为驻场，工作地址：广东省陆丰市碣石镇碣田公路，中广核工程有限公司陆丰分公司项目部 【工作内容】 1、负责驻场企业的人事管理，包括员工入职、离职、转正、异动等手续办理； 2、管理和维护员工档案，确保档案资料的完整性和准确性； 3、出具和维护相关人事报表； 4、处理员工关系问题，组织团建活动，增强团队凝聚力； 5、协调内外部资源，处理突发事件，保障人力资源工作的顺利进行； 6、领导安排的其他工作。 【任职要求】 1、本科学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、1年以上人事工作经验，熟悉人事管理流程； 3、具备良好的沟通协调能力及服务意识，能够妥善处理员工关系； 4、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力； 5、灵活、工作认真负责，具有较强的责任心和保密意识； 6、有较强的团队协作精神，能适应快节奏的工作环境。

岗位职责： 1、负责汕尾壹品慧员工薪酬计算及福利相关事务管理； 2、负责汕尾壹品慧安检员及其他岗位人员的招聘工作； 3、负责汕尾壹品慧员工五险一金的申报与日常管理； 4、负责汕尾壹品慧员工入职、转正、调动、离职等手续办理； 5、负责汕尾壹品慧业务支持部资金计划提报及部门费用报销事宜； 6、负责汕尾壹品慧安检员工作服装、劳动防护用品的采购与日常管理； 7、完成汕尾壹品慧人力行政相关其他工作及上级交办的其他任务。 任职要求： 1、全日制本科在读，2026届应届毕业生，人力资源管理专业优先； 2、持有人力资源管理师职业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，积极进取，抗压性强，能积极配合工作安排。

岗位职责： 1. 负责员工考勤管理，每月初及时整理并提交考勤统计报表； 2. 办理员工劳动合同签署手续，落实社保、公积金及商业意外险相关事务； 3. 结合公司岗位空缺情况，高效推进招聘工作，具备研发类岗位招聘经验； 4. 依据ISO体系文件规范，持续优化人力资源管理制度与流程； 5. 跟踪检查会议决策事项的执行进展； 6. 策划并执行公司节日庆典及相关团队活动； 7. 完成上级领导交办的其他工作任务； 任职要求： 1. 全日制大专或以上学历（无毕业证者请勿投递），人力资源或相关专业背景优先考虑； 2. 具备1年以上人力专员工作经验，了解劳动法律法规； 3. 目标明确，细致认真，能迅速响应并完成公司各岗位招聘需求； 4. 诚实守信，性格积极乐观，工作热情高，拥有良好的职业素养和出色的沟通协作能力； 5. 责任心强，能够适应较高强度的工作节奏； 晋升途径：人力专员 - 行政人事主管 - 经理 待遇福利： 带薪年假, 带薪旅游 五险一金 出差补贴

接受零基础人员，公司提供系统培训并配备专人指导，有意向欢迎随时咨询，全天在线！ 一、岗位内容 1．通过电话等方式对逾期客户进行法律事务告知及提醒。 2．与逾期客户沟通协商，协助其制定还款计划，促进及时履约，维护良好信用记录 二、薪资待遇 综合收入6000-8000元，新人保底4000-4500元（无责任底薪3760元＋提成＋加班补贴（400-800元）＋激励奖金），缴纳五险一金，享受带薪年假，其他福利均按国家规定执行，每月组织生日会，周年庆典等活动，节假日期间发放相应福利 三、工作时间 上午九点至下午六点半，中午休息1.5小时，每日安排下午茶时间15分钟。如需加班，严格按照国家标准支付加班费，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍 四、福利待遇 1、晋升通道：员工→组长→主管→经理（管理岗位均从内部选拔晋升）； 2、员工关怀：入职当日可安排住宿，缴纳五险一金，享有带薪年假、节日福利、生日会、月度团建经费、日常下午茶等； 3、学习支持：提供岗前培训、沟通话术训练、资深员工一对一带教及定期经验分享； 4、上班时段：周一至周五09:00-18:30； 5、社保政策：入职即参保，当月13日前办理入职的，当月参保；13日（含）后入职的，次月参保

工作内容： 1、以面对面销售为主要方式，结合电话营销辅助开发意向客户与精准客户群体，针对客户在工商注册、财税规划及商务服务等方面的需求提供专业咨询，并据此设计个性化解决方案及产品推荐； 2、主动邀约潜在客户进行线下沟通，凭借专业的服务能力与高效的沟通策略达成销售目标，持续推动业绩提升； 3、负责已成交客户的后续关系维护，定期开展回访工作，收集使用反馈，深入挖掘高价值需求，促进客户复购与口碑转介； 4、参与市场信息采集，关注行业趋势、竞品动态及客户需求演变，为产品迭代和销售战术优化提供有效支持； 5、配合私域流量运营工作，提升客户在私域场景中的互动频率与黏性，助力私域转化率与成交额增长； 6、及时整理并更新客户资料，确保档案信息的完整性与准确性，为后续服务与精准营销提供保障。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、财税、经济金融等相关专业背景，英语专业或具备良好口语能力者优先考虑； 2、两年以上销售岗位经验，具备独立开发客户及面谈成交能力，有同行业、面销模式或大客户销售经历者优先录用； 3、具备较强的沟通表达能力，具有服务导向意识，热爱销售工作，目标感强，积极进取，踏实肯干，富有团队协作精神。

位名称：珠海移动电话客服 核心职责： 1. 通过电话与珠海移动用户进行有效沟通，精准介绍套餐升级、宽带办理、手机赠送等重点业务及活动详情； 2. 耐心解答用户对业务的疑问，引导用户了解并选择合适的服务，确保信息传递准确清晰； 3. 记录用户咨询及业务意向信息，配合团队完成基础业务推广衔接。 工作形式： • 可兼职：每日灵活安排工作时长（需保证固定电话沟通时段），无需坐班； • 可全职：按常规工作时段开展工作，多劳多得，薪资更稳定。 任职要求： • 对珠海本地情况有一定了解，具备基础电话沟通表达能力； • 耐心细致，能清晰传递业务信息，有无经验均可（入职提供基础业务培训）。 若你希望灵活平衡工作与生活，同时接触本地热门通讯业务，欢迎投递！

岗位职责： 1.负责与重要汽车客户建立并维护长期合作关系； 2.深入理解客户需求，提供定制化解决方案，提升客户满意度； 3.管理和优化客户资源，推动业务增长，实现销售目标； 4.定期与客户沟通，收集市场反馈，协助公司制定市场策略； 5.参与跨部门协作，确保项目顺利推进和交付。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和商务谈判技巧，能够独立处理客户事务； 2.对汽车行业有深入了解，能够快速响应市场变化； 3.拥有较强的客户关系管理能力，能够有效提升客户忠诚度； 4.具备良好的团队合作精神，能够在压力下保持高效工作； 5.具有较强的市场洞察力和问题解决能力，能够为客户提供创新方案。 岗位福利： 1.包吃住 2.不定期团建活动 3.底薪3K提成另算 4.有资源提供，做好日常维护即可

1、我司主营商家收款码及收银系统设备的销售与售后服务，拥有精准客户资源，通过电话方式对接客户，完成客户邀约工作。 2、按要求完成日常任务，包含电话拓展新客户等环节。 3、薪资结构为保底4000元+提成+奖金，月收入稳定在6000元至10000元以上。 职位要求： 1、年龄18-30岁，具备电话销售经验者优先考虑； 2、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通技巧； 3、性格积极向上，热爱电话销售岗位，目标感强，抗压能力佳； 4、有互联网、电商等行业电销经验者优先录用。 公司提供精准客户资源用于回访，无需外出跑动，无加班要求，办公环境优雅舒适。 上班时间：上午9点至下午6点，每天工作8小时 薪资详情 薪资范围：6000-10000元/月 提成方式：按单计提 奖金补贴：绩效奖金 【上班地址】： 东莞市东城区东城中路君豪商业中心10楼1002室（地铁2号线东城站A出口直达）交通便捷，紧邻地铁口与公交站，周边生活配套齐全，办公氛围良好。对面即世博广场、万达商圈。

一、职位描述： 1、了解客户的行业特点和业务，找出客户关键负责人和决策人，发现业务机会。 2、维护及建立良好的客情关系，维护客户对公司的认同度、满意度，并加强、加深与客户各层级关键人（高层及决策人）的信任。 3、针对客户的问题及痛点，可以向客户关键人建议公司的解决方案，并引导客户需求。 4、与公司售前、售后技术团队及研发等部门紧密配合，有效安排和调动资源，以完成销售业务目标。 5、在所负责的客户范围和区域内，做好中长期业务发展规划，每季度做出季度销售业务预计，达成销售目标。 二、岗位要求 1.大专以上学历毕业（优秀者可放宽至中专/高中）、22-35岁； 2.有IT\通信行业经验，有TOB经验优先，有呼叫中心经验优先，接触过国际学校相关业务，包括网络，软件，硬件优先； 3.语言要求，普通话，粤语，有简单的英语口语经验优先考虑 4.具备冲劲与热情，能在压力下工作，主动好学。 5.具有2年以上大客户销售经验，能独立完成销售过程及任务。 三、福利说明 1、周一至周五，9:30-12：00，14:00-18:30；周六日固定双休； 2、定期组织国内外旅游或津贴； 3、高额的提成与极具竞争力的奖励机制+年终分红； 4、享受国家规定的社保及一切带薪假期； 5，公司处于高速发展期，良好的晋升空间，公司品牌和平台在业内拥有较大影响力。 6.与世界知名的通讯服务商战略合作，完善的培训体系和销售扶持机制。

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岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、登记台账、录入基础数据，配合部门完成报表汇总与信息传递 4.协助人事基础工作，如简历初筛、面试预约、入职材料整理等 5.完成上级交办的其他临时性、支持性工作，保障部门高效运转 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和职业素养 4.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境 5.有文员、行政助理或相关实习经验者优先

一、岗位要求：18周岁以上，男女不限，有无经验均可，责任心强，有以企业为家的细想，勤快，有上进心。 二、岗位职责：公司提供账号，负责公司网络招聘工作，发布招聘信息，预约面试。 三、岗位福利：包吃包住（一日两餐），不收取任何费用。 四、工资：4000/月+业绩提成。（综合薪资8000左右/月

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的管理与协调，确保办公环境的良好运作； 2、组织公司内部会议，包括会议筹备、记录及后续跟进； 3、处理员工考勤、假期及福利发放等人事行政工作； 4、管理办公设备及耗材，保障办公资源的充足与高效利用； 5、协助处理来访接待及外联事务，维护公司对外形象。 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多项任务； 2、熟练使用办公软件，有较强的文字功底，能独立完成文案编写； 3、具有较强的责任心和服务意识，对待工作细致认真； 4、有相关工作经验者优先，应届生也可考虑，提供系统培训； 5、能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。 工作时间： 9：00-17：30 周六日排休一天，法定节假日跟国家走假期

招聘文员 内容：负责本厂区招聘 聊天 给求职者介绍薪资待遇 年龄16---40岁 男女不限 无需经验 晋升空间大！公司自带流量，上手即可工作。 暂不接受学生工，兼职， 提成60%（99%员工的选择） 正常干7000-8000 努力干8000-1500 拼命干25000上不封顶 要求：吃苦耐劳要有上进心

- 负责公司员工招聘全流程，平台维护、简历筛选、邀约面试、面试接待及跟进。 - 负责员工入离职、转正、调岗等手续办理，更新员工档案，维护员工信息台账，确保人事数据准确无误。 - 协助开展员工考勤管理、薪资核算辅助工作，核对考勤数据，整理相关报表。 - 协助组织员工培训、节日活动等，维护员工关系，解答员工基础人事咨询。 - 配合人事经理完成各项人事管理制度的落地执行，整理人事相关资料、报表，做好归档工作。 - 完成领导交办的其他行政、人事辅助工作。

根据公司的要求进行线上招聘，跟进求职者面试，入职等。工资日结！

开拓市场，维护客户，熟悉公司产品知识。

有销售经验，开拓市场，维护客户客情。

岗位要求：25-38岁，男女不限，沟通能力强，执行力佳；有快消行业销售经验者优先，无经验但有冲劲也欢迎挑战！ 薪资待遇：底薪3000元+丰厚提成（上不封顶，面议详谈），业绩优秀者奖励多多！ 工作内容：负责粮油产品市场推广、客户维护及销售任务达成，拓展新客户资源。 欢迎加入我们[握手][握手]

岗位职责：电话追踪继保客户，机动车录单出单，月结对账，整理数据资料，追踪客户信息等 任职要求：时间观念强，责任心强，吃苦耐劳，工作有条理，注重细节，做事耐心细致，忠诚可靠，有理想有担当 任职资格：熟练办公软件应用，有从业经验者优先（薪资面议） 联系方式：郑经理

职位：华为项目导购员 常驻地点：汕尾海丰 主要工作内容： 1：完成月度销售目标，负责门店的进货、销售与库存管理。 2：落实产品展示规范，维护品牌服务形象。 3：执行门店各类促销活动，做好客户关系维护。 任职要求：中专/高中及以上学历，具有较强的责任意识和进取精神，能适应一定的工作压力。 福利：五险一金，每月组织团队聚餐，季度开展团队建设活动，节假日加班享受加班补贴，年终享有福利待遇。

工作职责：帮助公司老客户办理售后保全服务，如资料变更、APP下载安装等岗位职责： 1.负责保险售后客服工作，为客户提供优质的售后服务； 2.协助客户解决保险理赔、保单变更等相关问题； 3.维护客户关系，及时为客户解决问题，提高客户满意度； 任职要求： 1.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握保险 薪资报酬：大专以下学历底薪2000+提成+各种福利待遇 薪资报酬：大专以上底薪4000+提成+各种福利待遇 福利待遇：公司提供资源助力晋升，储备主管，详细可联系我 福利待遇：， 招聘年龄：25~45周岁 工作时间：周一至周五每天 上午08：30至11：30 下午2：30至4：30 法定节假日休息，周末双休。

擅长邀约客户，谈单；到店成交！ 跑楼盘拓客 跟进客户 擅长跟进客户会谈单、签单优先

工时8小时，午饭包吃一餐，偶尔泡茶接待，日常卫生

岗位职责： 1.负责管理员工劳动合同，确保签约流程合法合规、操作规范； 2.办理员工入离职、岗位调整等相关人事手续，维护良好的员工关系； 3.参与劳动用工政策的完善与执行，配合处理劳资争议事项； 4.组织开展员工满意度调研，汇总分析意见并提出优化建议； 5.协助完成各项人事数据的整理统计及报告提交，支持管理决策。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能有效协调员工事务； 2.了解国家劳动法律法规，具备较强的应变与问题处理能力； 3.熟练操作常用办公软件，掌握基础数据处理技能； 4.拥有良好的组织能力和团队协作精神； 5.工作细致认真，责任心强，适应高效工作节奏。