工作职责： 1. 负责智慧城市/智慧园区等领域项目的全流程管理，涵盖需求梳理、方案规划、资源统筹及交付验收等环节； 2. 与运营商/企业客户保持沟通，开展技术方案说明、项目进展反馈及需求变更协调； 3. 按照项目实际需要编制工程量清单与预算，并依据业主意见进行相应优化调整； 4. 对接后端资源方，组织开展询价及商务谈判工作。 任职资格： 1. 具备统招专科或以上学历，专业方向为计算机、自动化、工程管理等相关领域； 2. 拥有3年以上智能化项目管理经验（具备智慧城市/智慧园区项目背景者优先考虑）； 3. 具备良好的跨部门协作能力，能接受阶段性省内短期出差安排。

人事经理 岗位职责： 1、参与制定、修订公司人事、薪酬、考核、晋升、奖惩、培训等相关制度，优化工作流程并推动政策落地； 2、全面负责公司人员招聘，编制招聘方案，策划并执行各类招聘活动； 3、牵头拟定人力资源发展策略与员工培训计划，并组织落实实施； 4、结合公司实际用人需求及岗位要求，制定招聘规划，主导面试、复试等环节，确保人员及时到岗； 5、统筹开展员工薪酬核算及社会保险、福利待遇等相关事务管理； 6、负责员工劳动合同、入离职、异动等劳动关系全流程管理； 7、根据公司运营发展需要，协调推进后勤保障体系的运行与管理； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先； 2、知识结构及专业背景：具备现代人力资源管理理论基础，了解薪酬与绩效管理体系，掌握劳动保护、安全法规等相关知识，或接受过系统专业培训； 3、工作经验：5年以上人事领域工作经验，其中至少3年担任人事管理岗位； 4、基本素质与能力： （1）具备严谨务实的工作态度及扎实的人事管理专业知识与实操技能； （2）熟悉国家在人力资源及劳动关系方面的法律法规； （3）精通日常人事管理各项操作流程； （4）具备较强的沟通表达、公文撰写与信息理解能力； （5）能熟练运用办公软件处理各类人事相关业务。

1、协助公司管理层拟定各项经营发展方案、战略规划及目标设定，并推动落实； 2、完善公司管理体系，负责制度的解读、实施与监督检查工作； 3、制定本部门阶段性发展规划与战略方向； 4、统筹人员招聘、培训、考核及人才储备与岗位调配，促进人力资源高效配置； 5、组织各部门开展绩效评估工作，监督并协调下属单位执行员工绩效管理流程； 6、审核并管控行政办公支出，监督办公设备及物资采购流程； 7、主导公司薪酬结构的设计及周期性优化调整； 8、统筹公司重要会议的筹备与组织实施； 9、配合营销团队推进企业文化的建设与落地； 10、跟踪并处置公司突发性事件； 11、维护和协调公司对外公共关系。

岗位职责： 1.公司主要做AI小智相关产品，需要负责项目全生命周期管理，包括项目启动、规划、执行、监控和收尾，确保项目按时、按质、按预算完成； 2.制定详细的项目计划，包括时间表、资源分配和风险管理，确保项目目标的实现； 3.协调跨部门团队，推动项目进展，解决项目执行过程中的问题和冲突； 4.与客户和利益相关者保持有效沟通，确保项目需求明确，及时反馈项目状态。 任职要求： 1.本科及以上学历，计算机科学、信息技术、工程管理等相关专业35岁以下优先； 2.具备3年以上消费电子行业的项目经验； 3.能够灵活运用项目管理工具； 4.优秀的领导能力、沟通协调能力和问题解决能力，能够激励团队达成目标； 5.良好的商业意识和客户服务意识，能够在高压环境下保持高效工作。

岗位职责： 1、负责项目日常运营管理，贯彻公司经营策略与工作部署，保障各项工作有序开展，达成营业目标； 2、制定并落实食堂运营相关管理制度及操作流程，确保规范运行； 3、掌握项目运营成本，包括食材与人力支出，实施有效成本控制，严格把控食品质量，为甲方提供高品质餐饮服务； 4、统筹项目团队管理，推进员工队伍建设，保障项目稳定运转； 5、与甲方保持良好对接，监督并检查现场执行情况，提升就餐环境与服务水平，增强客户及甲方满意度； 6、严格执行区域卫生标准，强化部门安全与服务管理，落实食品安全、环境卫生及消防措施； 7、指导餐饮设备的规范使用、维护与更新，针对项目管理提出优化建议，合理规划食堂增收方案； 8、完成上级交办的其他工作任务 上班时间：早上8点半上班，每日工作约9-10小时，具体根据现场运营情况安排

【岗位职责】 1、结合业务发展需求，分解目标，研判市场动态，整合招聘资源，制定并实施团队招聘策略，确保目标达成； 2、精通各类招聘渠道，尤其掌握主流渠道的流量机制，持续优化并迭代渠道运营方案； 3、负责组建并管理5-10人招聘团队，具备管理8人以上团队的能力； 4、开展招聘数据的统计与分析，识别招聘过程中的关键问题，并提出有效的改进对策； 5、高效完成上级交办的其他相关工作 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备两年以上销售管理或招聘团队管理经验； 2、熟悉企业招聘流程及多种招聘渠道运作方式； 3、具有丰富的团队管理经验（至少1年管理8人及以上团队的经历）； 4、性格积极乐观，抗压能力强，富有亲和力，沟通表达出色，责任心强且执行力高； 5、不限于拥有甲方或乙方人力资源相关工作经验 【福利待遇】 1、季度与年度双重激励，整体薪酬水平高于行业均值； 2、平台大，职业成长路径清晰，晋升机会更多； 3、领导友善，管理方式扁平，企业文化开放，团队氛围轻松活跃

学历要求：硕士及以上学历（往届） 人数：1人 专业要求：环境科学、环境工程、生态学、水文与水资源工程、水力学等相关专业 具体要求：具有中级及以上专业技术职称；有扎实的水环境相关专业基础，熟悉国家及省涉水相关政策、技术指南、行业规范等，且对政策有极强的敏锐度，同等条件下熟悉粤东区域水环境基本情况的优先；有3年以上水生态环境相关工作经验，具备项目全过程统筹能力和较好的团队管理能力，作为项目负责人承担过流域治理、国省考断面攻坚等相关项目至少5项，具有与政府协作或项目驻点1年以上工作经验者优先；具有10人以上团队或部门综合管理职务经验者优先；具有生态环境相关项目市场需求研究、客户开发维护、营销规划与工作方案制定等市场经验者优先；有良好的文字功底、语言沟通能力和内外部协调能力，能较好完成项目汇报、形势研判和技术帮扶等工作；吃苦耐劳、责任心强，能接受在粤东区域驻地工作至少2年。

岗位职责： 1. 协同项目团队开展日常沟通，掌握项目推进动态；跟进核心节点及任务执行进度；整理并记录项目整体运行状态。 2. 汇总各项目周度进展信息，编制周报材料。 3. 配合进行问题识别与资源协调：梳理项目实施中出现的各类问题；联动相关部门调配资源，促进问题闭环；持续追踪问题处理情况。 4. 协助维护项目相关文档（包括项目计划、会议记录、决策文件等），确保信息及时共享至各关联方。 5. 定期向上级及协作部门汇报项目进展情况。 任职资格： 1. 本科及以上学历，管理类、计算机类或相关专业优先考虑。 2. 具备至少3年项目管理实践经验，有复杂项目运作经验者优先； 3. 掌握主流项目管理方法（如敏捷开发、瀑布模型等），熟练使用项目管理工具（如 JIRA、MS Project、Confluence 等）； 4. 精通常用办公软件（如Office、PPT、XMind、MindManager等） 5. 具有良好的团队合作意识，逻辑清晰，具备出色的沟通技巧和跨部门协同能力，组织能力强，善于解决实际问题；能适应高强度工作节奏，抗压性好

岗位职责 1、承担水处理设备的现场安装、调试及后续维护任务，依据工艺要求与客户用水需求制定实施计划并跟进执行进度； 2、具备良好的沟通协调能力，能与客户、项目团队、供应商及内部管理层高效对接，及时反馈项目进展与问题，并提出可行解决措施； 3、具备光电、半导体、新材料等行业大型水处理项目管理与调试经历者优先考虑； 4、掌握多种水处理工艺技术（如MMF\ACF\SOF\UF\RO\EDI\SMB\MDG）； 5、妥善处理客户投诉，确保响应及时、服务到位。 任职资格 1、本科及以上学历，环境工程、机械类等相关专业背景； 2、了解国家、地方及行业相关技术规范与标准，具备系统的环保专业知识，熟悉各类水处理工艺流程及设计规范； 3、三年以上纯水或污水处理领域工作经验，熟练掌握水处理设备运行与维护； 4、持有注册环保工程师或一级/二级建造师（机电工程/市政公用工程）证书者优先； 5、工作踏实认真，吃苦耐劳，具备较强的责任意识和沟通能力，能够适应长期出差的项目安排。

1、熟悉皮带输送机械传动设备的材料及安装方法，有团队或项目管理经验优先； 2、能熟练运用办公软件独立编写管理制度、考核标准、工作计划；能运用CAD绘图软件，会查看安装图纸。 3、沟通能力较强，能够协调队员工作任务分配； 4、抗压能力强，能适应出差，能对部门负责的项目进行指导和参与验收、催收； 5、安装成本分析和提出建设意见。

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岗位职责 1. 负责公司薪酬体系的建设与持续优化，涵盖职级体系、薪酬架构、调薪规则及福利策略，确保机制内部公平并具备外部竞争性。 2. 组织实施薪酬市场对标分析，依据企业实际经营情况拟定年度调薪计划与人工成本规划。 3. 全面推进绩效管理体系落地执行，包括方案设计、目标分解、考核实施、结果运用及迭代改进。 4. 推动绩效结果在薪酬分配、晋升发展、激励兑现、人才培养中的应用，妥善处理绩效争议，提升体系运行效果。 5. 主导激励机制设计（如年终奖金、项目奖励、专项激励、关键人才留任计划等）并推动实施落地。 6. 为业务部门提供薪酬绩效政策解读、操作指导与流程支持，助力管理能力提升。 7. 完成上级安排的其他薪酬绩效相关专项任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 3年以上中大型企业薪酬绩效主管/专员或HRBP岗位经验，熟悉成熟化体系与规范化流程。 3. 熟知国家劳动法律法规及社保、公积金、个税等相关政策，具备扎实的专业基础。 4. 精通薪酬结构搭建、职级体系设计及绩效管理工具（如KPI/OKR等）的应用。 5. 具备良好的数据分析能力、逻辑思维能力、沟通协调能力及文书撰写能力。 6. 工作认真细致、原则性强、抗压能力强，具有高度的保密意识和职业操守。

职位描述 1、搭建并优化人力资源管理体系，制定及推行各项人力资源管理制度； 2、全面统筹人力资源部门的日常运作，负责团队成员的指导、培训与绩效评估； 3、向公司高层提供关于人力资源战略、组织发展、行政管理等方面的专业建议，支持企业重大决策的人力资源需求； 4、强化人力资源的前瞻性规划与整体调配，依据公司运营实际与市场动态，合理配置内部人力资 源； 5、主导公司核心团队及业务骨干队伍建设，推动实施关键人才梯队培养机制； 6、持续完善绩效考核体系，系统推进绩效管理工作的落地与执行； 7、妥善应对人事行政管理中的突发或重大事项； 8、高效完成董事长交办的临时性工作任务。 任职要求： 人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源理论基础与实操经验。 5年以上人力资源全模块管理经验，熟悉现代人力资源管理工具与方法，具备独立构建或优化人力资源体系的能力。 具备出色的战略思维与业务理解能力，能够将人力资源策略有效融入业务发展目标，助力组织效能提升。 精通核心人才梯队建设与绩效管理体系实施，有成功打造高绩效团队或推动绩效改革的实际案例。 具备优秀的沟通协调与问题处理能力，能应对复杂人事事务，抗压性强。 有电气、电力行业或制造业人力资源管理经验者优先

工作内容： 1. 拓展并维护各类招聘渠道资源 2. 带领团队完成招聘任务的交付目标 3. 负责公司内部及客户侧的招聘交付执行 4. 统筹项目招聘、人员交付与现场实施的全流程运作 职位要求： 1. 具备三年以上招聘交付管理经验，拥有同行业背景者优先考虑 2. 熟悉线上及线下多种招聘渠道的运营与整合 3. 具有招聘实施、人员交付及现场管理的实际操作经验 4. 持有有效驾驶证，具备熟练驾驶能力

一、工作职责： 1. 统筹分公司人力资源战略与规划制定，确保与总部业务发展方向紧密衔接并有效执行。 2. 主导招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、渠道开发、面试组织及录用手续办理，实现人才高效精准配置。 3. 负责员工信息系统的日常维护与人事档案管理，及时处理员工关系事务，保障人事数据的准确性与合规性。 4. 搭建并推行覆盖入职培训至在职成长的全周期培训机制，结合评估反馈持续改进，提升团队专业能力。 5. 牵头公司各类合同文书的起草、审核及出具工作。 二、任职要求： 1. 具有人事行政相关工作经验，熟悉分公司层面人力资源运作全流程。 2. 具备出色的沟通表达与公文撰写能力，可独立完成各类报告及业务文档编制。 3. 熟悉国家劳动法律法规，有劳动合同等文件合规性审查经验者优先考虑。 4. 适应高强度、快节奏的工作环境，具备良好的任务统筹与执行力。 5. 具备积极的协作意识，能以专业、自信的态度为业务部门提供有力支持。

职责描述： 1. 依据公司年度人力规划，高效引入所需的专业技术人才，全面负责人员招聘工作。 2. 负责招聘管理制度及相关体系文件的建立、更新与完善，并推动执行与监督。 3. 组织开展岗位分析工作，协同各部门优化岗位配置与人员编制结构。 4. 按要求完成上级交办的其他专项任务。 任职要求： 1、优先考虑人力资源相关专业背景，具备3年以上工作经验者优先。 2、具备良好的沟通能力、学习能力及团队协作意识，逻辑思维清晰。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责： 本公司从事工程项目总承包及分包业务， 公司提供项目资源或意向客户基础信息，需由应聘者负责对接项目或客户，掌握客户需求，推动项目达成合作； 若应聘者自身拥有工程行业人脉资源，或有熟识的各类工程项目负责人，本地资源丰富者优先考虑。 任职要求： 具备较强的责任意识，工作态度端正、积极主动； 能够独立开展项目管理工作； 具备良好的沟通协调能力及应变处理能力； 需自行发掘或引荐项目决策人、项目负责人，并完成合作对接与推进。 岗位福利： 可全职可兼职，薪资结构为底薪+提成。

岗位职责： 1、主导机电安装项目的整体策划、实施与过程管控，确保项目按时交付并符合质量规范； 2、统筹协调设计、施工、供应及客户等多方资源，保障项目高效有序开展； 3、编制并持续优化施工进度计划，合理控制项目成本，提升整体执行效益； 4、及时解决现场技术难题，提供专业技术指导，保障施工安全与工程质量； 5、牵头组织项目竣工验收工作，保持与客户的顺畅对接，确保服务满意度。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备机电工程或相近专业背景； 2、8年以上机电安装领域项目管理经历，具备大型项目完整实施经验； 3、精通机电安装各环节工艺流程，拥有扎实的施工现场管理能力； 4、具备出色的团队管理与跨部门协作能力，能高效应对和化解项目挑战； 5、持有注册建造师等相关执业资格者优先录用。

职位描述 1、负责项目全过程施工方案编制及进度计划管理，定期向总经理汇报工作进展； 2、强化质量管控，确保施工成果符合国家规范或合同约定的质量标准； 3、明确项目整体建设管理目标，统筹把控工程质量、工期、安全、成本等关键环节； 4、妥善协调与业主、监理、施工班组及政府主管部门的沟通协作，保障工程顺利推进； 5、牵头制定公司工程项目技术与质量管理标准，持续优化工程管理制度及执行流程； 6、组织落实各阶段工程竣工验收及结算相关工作； 7、及时处理施工过程中出现的技术难题，并做好各方协调工作； 8、依据设计图纸和合同条款组织实施施工，保障项目按时交付； 9、参与重要供应商的资质考察、预审及履约评估，审核工程招标文件及合同内容； 10、完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1、工程管理、机电安装等建筑类专业大专及以上学历，持有二级及以上建造师资格证书者优先； 2、精通水电安装类工程项目，具备5年以上项目经理工作经验，至少独立完成过一个以上项目，有施工单位背景者优先； 3、具备出色的组织协调能力、计划分析能力及多项目统筹管理能力； 4、品行端正，恪守职业准则，具有良好的团队协作意识和强烈的企业责任感； 5、能接受项目现场驻场工作，胜任项目接待任务，持有C类驾驶证且驾驶熟练。

岗位职责： 1、负责汕尾壹品慧员工薪酬计算及福利相关事务管理； 2、负责汕尾壹品慧安检员及其他岗位人员的招聘工作； 3、负责汕尾壹品慧员工五险一金的申报与日常管理； 4、负责汕尾壹品慧员工入职、转正、调动、离职等手续办理； 5、负责汕尾壹品慧业务支持部资金计划提报及部门费用报销事宜； 6、负责汕尾壹品慧安检员工作服装、劳动防护用品的采购与日常管理； 7、完成汕尾壹品慧人力行政相关其他工作及上级交办的其他任务。 任职要求： 1、全日制本科在读，2026届应届毕业生，人力资源管理专业优先； 2、持有人力资源管理师职业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，积极进取，抗压性强，能积极配合工作安排。

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岗位类别】家政顾问 【上班地址】汕尾/海丰 【年龄】38-45岁 【学历要求】初中以上 【月休】4天 【工作时间】8:30—18:00 【工资】基本工资+提成+社保 【工作内容】负责接待、人力资源对接、客户跟单、售后，形象气质佳、易沟通口才好！ 【要求】：素质好，有耐心、细心、服从公司安排！

根据公司的要求进行线上招聘，跟进求职者面试，入职等。工资日结！

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1、熟悉码头施工全部流程，熟悉施工工艺 2、懂成本测算，成本管控