【岗位职责】 1、人事管理： 1）协助部门负责人推进酒店年度招聘计划落地，重点确保一线运营团队人员配置充足。 2）培训体系建设：主导酒店培训体系的建立与优化，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理干部发展培训，跟进培训成效转化，并专项推动各项业务培训工作，实现全过程闭环管理。 3）员工关系：协助处理劳动争议、员工投诉及突发情况；牵头开展员工关爱活动，提升员工归属感，有效控制人员流失。 4）负责人力资源相关报表的收集与初步审核，配合部门负责人完成其他交办任务。 2、行政管理： 1）统筹酒店日常行政事务，涵盖证照管理、会议安排、任务督办检查、文件合同归档及后勤支持（含员工宿舍、食堂等协调管理工作）。 2）制度执行：监督公司各项规章制度在门店的贯彻执行，对违规行为进行客观处置，保障工作秩序规范有序。 3）协同负责人开展内外部沟通协作，组织落实各类会议、集体活动及团队建设工作。 【任职资格】 1、学历要求：大专及以上学历，专业不限。 2、工作经验：5年以上酒店行业人事行政领域从业经历，其中至少3年担任同岗管理职务。 3、培训能力：擅长课程开发与授课，可独立承担新员工培训及服务礼仪类培训任务。 4、劳动关系处理：熟悉劳动法律法规，具备扎实的劳动纠纷调解经验，风险预判与防控能力强。 5、职业素养：年龄40岁以下，执行力强、坚持原则，能适应高强度工作节奏，处事公平，情商突出，具备良好的跨部门沟通协调能力。

岗位职责: 1. 配合部门负责人落实年度人力资源规划，确保各业务单元人员配置满足运营需求。 2. 建立并优化培训机制，统筹开展新员工入职、专业技能及管理类培训，评估培训效果并持续改进。 3. 协助开展员工关系管理，处理劳动争议调解、组织员工关爱活动，增强团队凝聚力与稳定性。 4. 负责行政事务跟进，包括证照维护、会议安排、文件合同归档及日常后勤保障工作。 5. 促进公司各项制度的贯彻实施，监督执行过程，保障组织运行合规高效。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有一年以上酒店、公寓或旅游景区行业工作经验，沟通协调能力强，善于推动跨部门协作。 2. 工作积极主动，责任心强，具备良好的执行能力，可独立承担工作任务。 3. 熟悉人力资源各大模块操作流程，有一定团队管理实践经历。 4. 对规章制度有较强的理解与落地执行能力，工作态度公正严谨。 5. 适应高强度工作节奏，具备优秀的抗压性与问题应对能力。

核心职责： 无四星级及以上或品质酒店工作经验人员请勿投递！ 一、培训管理： 1、独立配合各部门拟定酒店前厅、客房、餐饮、安保、工程等全板块年度/季度培训规划； 2、主导执行落地与成效评估，输出可量化的培训成果报告并建立优化反馈机制。 二、薪酬管理：协助开展薪酬调研、调薪方案测算及月度薪酬核算、发放与员工咨询，熟练掌握酒店各类薪资计算方式、发放流程及税赋核定操作，具备较强的数据敏感性与细致度。 三、基础管理：参与部门SOP更新、人力成本分析及员工关系维护，助力提升团队工作积极性与组织凝聚力。 四、辅助职责：协助部门负责人完成人事行政相关事务性工作，确保各项任务高效达成。 任职要求： 1. 学历：大专及以上，酒店管理或人力资源相关专业优先；年龄38岁以下，限本省户籍或常住地； 2. 经验：具备3年以上酒店专职培训岗位经验，同时拥有酒店人力资源多模块实操经历； 3. 技能：熟悉酒店各业务条线标准化培训体系的建设与推行；至少掌握两项专业化培训能力，可独立设计并实施培训方案；具备基本管理思维，擅长跨部门协作与沟通； 4. 素质：专业扎实、责任心强、作风踏实，能承受工作压力，高度认同服务行业对细节的要求； 5. 福利：五险、免费工作餐、员工宿舍、带薪培训及内部晋升机会。

本岗位全面负责食品事业部各业务板块人力资源日常管理工作，需具备家禽类屠宰及食品加工行业人力资源管理实操经验，无相关行业背景或仅具单一领域经验者请勿投递。具体职责如下： 一、绩效考核体系构建与实施 1. 依据食品事业部屠宰生产、研发创新及食品加工供应链的业务特点，设计匹配的绩效考核机制，优化考核指标、流程与评分标准，确保方案科学合理且贴合实际操作场景； 2. 主导绩效考核全流程执行，涵盖方案宣讲、数据采集、评分审核、结果复盘及绩效面谈组织等工作，全程把控进度与质量，避免考核走过场； 3. 深入分析绩效数据，识别各板块人力效能薄弱环节，提出针对性改进措施，协同业务部门推动整改落地，并将考核结果与薪酬调整、晋升发展、培训提升紧密挂钩，强化激励与约束机制； 4. 持续优化考核制度，适应事业部业务变动与规模扩展需求，提升考核精准性与员工接受度，助力整体业绩持续增长。 二、人力资源全模块日常管理 1. 统筹招聘配置工作，根据各板块用人计划制定招聘策略，拓展多元化渠道，高效引进核心岗位与基层人员，保障招聘质量与时效，满足食品业务人力刚需； 2. 搭建员工培训体系，结合行业合规要求与岗位能力需求，规划新员工入职培训、在岗技能提升及管理层赋能项目，组织实施并评估成效； 3. 规范员工关系全流程管理，办理入职、转正、调岗、离职、合同续签等手续，妥善处理劳动争议与员工诉求，严格遵循食品行业用工法规，防范用工风险； 4. 负责薪酬福利核算与优化，按时完成薪资发放、社保公积金缴纳，结合市场水平与企业效益完善薪酬结构，增强员工归属感与稳定性； 5. 健全人力资源管理制度与操作流程，梳理台账资料，定期输出人力数据分析报告，为管理决策提供有力支持。 三、跨部门协作与人才赋能 1. 深入对接各业务单元，准确理解业务需求，提供专业化、定制化人力资源解决方案，支撑团队高效运转； 2. 配合集团人力资源部推进各项政策落地，贯彻集团统一人力要求，做好事业部与集团间的工作衔接与协同。 任职资格要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，持有相关人力资源资格证书者更佳； 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人事经理岗位，具备食品及屠宰行业从业背景，非单一行业履历； 熟悉国家劳动法律法规、社保公积金政策及食品行业用工合规要求，具备扎实的人力资源全模块实操能力； 精通绩效管理体系搭建，熟练运用KPI、OKR、360度评估等工具，能基于业务特性设计并推动考核方案落地，有成功绩效优化实践案例者优先； 具备较强的统筹协调与执行能力，可独立推进事业部级人力资源工作高效开展； 具备优秀的沟通谈判、跨部门协作与问题解决能力，能够妥善应对复杂人事事务，抗压性强。

岗位职责： 1、全面负责公司人事行政管理工作：统筹制定并落实年度人力资源规划、行政经费预算及执行控制方案； 2、搭建并优化酒店业务单元的组织体系、岗位配置、薪酬考核、员工关系、培训发展等管理制度与流程，持续推动改进； 3、主导公司内外部协调事务： 1）对内：组织跨部门（房务、餐饮、营销、财务、工程）资源协同，推进重点事项落地，统筹高层会议安排及决议跟踪，及时督导各项任务执行进度，实现闭环管理，并对接集团相关工作的协调落实； 2）对外：维护与政府机构、供应商、媒体等相关方的良好合作关系，承担重要商务接待工作； 4、策划并组织实施公司级文化建设及员工关怀活动，增强企业凝聚力与员工满意度； 5、主导酒店筹备开业/升级改造阶段的人事行政保障工作，确保人员招聘、培训上岗及各类证照手续按时高质量完成； 6、妥善应对突发事件、重大客户投诉及劳动争议，为公司稳健运营提供合规支持； 7、全面推进酒店各业务模块专项培训及日常培训实施，实现全流程闭环管控； 8、高效开展员工绩效管理工作，落实激励与约束机制，提升绩效管理实效与成果应用； 9、完成总经理交办的其他战略性或临时性重点工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、3年以上酒店行业（四星级以上）人事行政整体管理经验，熟悉房务、餐饮、营销等一线运营用工特征，了解各部门实际运作流程；（本岗位定位明确，无四星及以上酒店人事行政或综合办公室管理经验者请勿投递，谢谢配合！） 3、熟练掌握劳动法律法规及属地人事相关政策，具备优秀的沟通表达、跨部门协作及公文撰写能力； 4、具备较强抗压能力，适应高强度、多任务并行的工作节奏； 5、熟练操作Office办公软件，了解部分酒店常用业务系统； 6、为人正直积极，富有正能量，具备良好的职业操守、原则性与亲和力。

项目经理+B证18000～22000： 资 格 要 求： 1、全日制电气或土建类相关专业大专及以上学历，需提供学历验证材料。年龄要求35至55岁。 2、持有在有效期内的机电工程一级注册建造师资格或电气专业高级工程师职称，需提供证书查询结果。（可在入职前完成证书转出手续） 3、具备有效的安全员B类合格证书，须提供可查验的证明文件。（可在入职前完成转出） 4、身体健康，能胜任岗位要求，须提交近一个月内由区级或以上医疗机构出具的体检合格报告原件，报告中应包含心电图检查项目。 5、具有十年以上110KV及以上输变电项目管理经历，或完整主导过五个及以上项目的全过程管理，有石化类工程项目经验者优先考虑。 6、无违法犯罪记录，需提供公安机关出具的无犯罪记录证明原件。 技 能 要 求： 1、工作积极主动，责任心强，具备良好的职业素养和团队协作精神，执行力突出。 2、具备较强的全局观与统筹规划能力，善于沟通协调，能够妥善应对突发状况并及时解决问题。 3、准确理解公司对项目管理的各项要求与目标，制定相应管理策略，确保达成公司设定的考核指标。 4、精通输变电EPC总承包项目的全流程管控，熟悉设计、采购及施工各阶段管理，能编制科学、合理、可行的进度、质量与安全管理方案及相关制度。 5、掌握变电与线路工程中的征地协调、青苗补偿等工作的处理思路与实施方案。 6、熟悉线路工程施工中涉及高速公路跨越、高压线跨越、生态保护区穿越等相关审批流程及许可办理程序。 7、了解供电部门的报建、审批流程以及系统接入的相关规定与手续操作。 8、能够长期驻守项目现场，接受高频次出差安排。 9、严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度。 主要工作职责： 1、全面负责输变电EPC总承包项目的组织实施，统筹协调内部各部门运作；对外对接业主、监理单位及政府相关部门，定期向公司汇报项目进展。 2、搭建项目部组织架构，明确岗位职责与工作流程，参与拟定各岗位绩效考核办法，并实施日常监督管理。 3、组织编制、审核各类施工技术方案，并完成上报审批流程，跟进方案执行落地情况。 4、负责对各分包单位及施工班组的统一管理与监督。 5、统筹设计、采购、施工各环节的协同推进，建立高效、规范的进度、质量与安全管理体系。 6、主导项目整体成本与费用控制，负责工程进度款、结算款的申报及后续跟踪工作。 7、全面负责项目在质量、工期、安全、验收及移交等关键环节的管理工作。 8、完成上级交办的其他工作任务。 加分项 具备以下领域工作经验者优先：石油/石化·电力/热力/燃气/水利·化工

佛山、阳江均有项目管理岗位招聘，现急招阳江项目管理人员，欢迎积极投递！ 岗位职责： 1、依据项目现场实际状况，编制项目施工进度计划，包括季度、月度及周度施工计划的制定与执行，统筹材料设备供应安排、人员配置方案，保障项目按既定计划有序推进。 2、全面负责所辖工程项目的安全生产、质量控制、进度管理及技术实施等各项管理工作。 3、组织施工现场人力调配，办理材料与工具的采购申请，管理加班记录及餐费报销流程，提升资源使用效率，有效管控施工成本。 4、组织开展班组人员的安全技术交底工作，确保作业规范落实到位。 5、监督工程整体进度，及时应对和解决施工过程中出现的技术、质量、安全等方面问题，保障项目按时交付。 6、协调处理工程项目周边各方关系，组织各阶段竣工验收工作，并配合完成工程结算相关事宜。 7、对施工全过程的质量管理环节进行监督检查，确保工程质量符合合同约定标准，杜绝质量事故的发生。 8、负责现场安全管理事务，组织召开安全生产例会，开展定期安全检查与教育培训活动，防范安全事故发生。 9、编制项目成本预算，涵盖工程量核算、材料消耗、人工与机械工时及费用测算，严格控制施工支出，协助财务部门监控异常成本，实现项目成本的有效管控。 10、审核本项目各类工程技术资料，组织资料的收集、归档与移交工作，包括开工报审文件、施工过程资料（材料报验、进场记录、现场影像）、供电系统内施工人员及工器具报审材料、竣工资料中施工内容的补充完善，确保信息传递准确及时，保障工程结算顺利推进。 11、牵头组织项目内部评审与评估工作，主导项目管理总结，推动项目管理水平持续提升。 任职要求： 1、具备8年以上现场施工工作经验，其中至少3年在同行业担任相同岗位 2、持有高压电工证、低压电工证、高空作业证、电缆制作证、安全员C证（具备二级建造师证书及职称者优先） 3、掌握电气工程基础知识，熟悉项目管理理论、电气设备工作原理、施工图纸识读、电力接入流程及相关技术规范 4、精通项目管理体系，能够独立开展施工现场全面管理 5、熟练操作Word、Excel、PowerPoint、CAD等常用办公及绘图软件 6、深入理解电气设备运行原理，具备现场故障排查与预防能力 岗位福利：五险一金、商业保险、包吃包住、年终奖金、节假日福利等

岗位内容： 1. 担任道路工程师，将参与为社区和城市构建基础设施，并协助实现可持续发展目标 2. 利用专业知识和实践经验，发展和执行道路、桥梁和交通系统的设计方案 3. 跟进工程进度，确保遵守当地政府法规和设计要求，并保证工程的安全性、质量和可持续性 一、岗位职责 1、对项目部工作总负责，负责工程管理部及各项目部的工作开展;落实完成公司制定的工程部目标任务; 2、负责对各工程项目总体进度、质量、安全和成本进行监督、指导、部署，并优化项目管理机制,进行规范化管理，加强过程管理建立业绩导向的考核机制; 3、协调施工过程中各方面、各部门之间的关系，解决矛盾冲突，优化协调机制，确保项目现场工作得以顺利开展 4、根据项目情况，审批项目经理制定项目计划书，确保在项目目标、进度计划、质量目标及保证措施等项目核心控制环节控制到位; 5、承担现场与业主及工程监理各方面的协调工作，进行工程安装，调试，工程配合的现场决策对可能出现的各项工程问题做及时的反馈； 6、技术方案统领：主导编制各类铁路项目（尤其是西北地区的铁路项目）的施工组织设计、技术方案、交通组织方案。 7、需求转化与对接：精准理解、分析业主的需求，将其转化为专业、可行、高标准的技术方案，并负责向业主进行汇报、讲解和答疑，确保方案顺利通过审核。 8、技术支持与指导：为施工现场提供强有力的技术支持，解决施工中遇到的技术难题，确保现场施工与方案设计意图一致。 9、标准与创新：跟踪行业最新技术规范与工艺，建立并优化公司内部的技术标准体系，推动新技术、新材料的应用。 10、投标与成本：参与重大项目投标，负责技术标书的编写与审核，并能对方案进行初步的经济性分析。 二、任职要求 1、本科及以上学历，土木工程、道路桥梁、交通工程等相关专业。 2.、8年以上铁路行业技术相关工作经验，必须具备独立撰写和审核铁路施工方案的能力。 3.C1及以上驾驶证。 三、核心能力 1、精湛的专业知识：精通铁路施工的各种工艺、材料和技术规范，对常见的铁路施工方案有深刻理解。 2.、卓越的方案能力：具备出色的技术方案编写能力，文笔流畅、逻辑清晰、重点突出，能制作出令业主满意的高质量技术文件。 3、强大的沟通能力：具备优秀的表达和沟通能力，善于与业主、监理及内部团队进行技术澄清和方案汇报，说服力强。 4、成本与质量意识：在方案中能兼顾技术先进性与经济合理性，具备良好的成本控制意识。 5、AI应用能力：具备利用AI工具提升工作效率的意识和实践经验。 四、具备以下条件者优先 1.有在大型铁路施工企业或相关设计咨询单位担任技术负责人的经验。 2.持有一级建造师、中级及以上工程师职称、安全B证等证书。 3.有成功主导大型项目技术方案并通过复杂评审的经历。 任职要求： 1. 具备土木工程或相关领域的学位背景 2. 熟练掌握CAD、BIM等相关软件 3. 具备出色的沟通能力，并能够有效处理团队和客户之间的问题 4. 具有高度的责任心和团队协作精神，能够适应多任务工作环境 5. 在处理各种挑战和压力时表现出良好的决策和解决问题的能力

职位名称 急聘工程管理中心高级项目经理 角色定位 公司项目管理体系的建设者+区域业务扩张的推动者 作为工程管理中心的战略级指挥官，您将主导跨区域（阳江/广州/佛山）各项目的规范化落地与资源协同，构建可复制的项目管理标准体系，培养精锐项目管理梯队，成为公司从本地区域迈向大湾区打造一流电力工程施工建设企业的核心驱动力。 核心职责 一、项目管理与标准化建设 1、全域项目统筹管控 1）统筹阳江/广州/佛山主/配网/新能源电力施工工程等核心业务线10+在建项目的进度、质量、成本、安全风险，确保100%按期交付与客户零重大投诉。 2）建立多项目资源动态调配模型，破解跨区域资源冲突瓶颈。 2、项目管理标准体系建设者及落地推动者 1）主导编写《予能项目管理黄金标准》（涵盖进度/质量/安全/成本等），强制落地至各区域项目部，1年内实现关键流程执行率≥90%。 2）打造3个标杆样板工程，提炼可复制方法论。 3、数字化管理升级 推动项目管理信息系统（如红圈系统、钉钉）在全域覆盖，实现成本超支实时预警、安全风险巡检。 二、组织能力建设与人才孵化 1、项目管理铁军培养 1）年孵化5+名中级项目经理、2+名高级项目管理员，建立“导师-学员”带教责任激励机制。 2）开发《予能项目经理实战沙盘课程》（含工期索赔推演、突发安全事故处置等场景）。 3）主导推动工程管理中心“予能工程项目管培生计划”，批量培养项目管理类梯队人才； 2、区域管理能力复制 每季度开展区域项目复盘会，输出《项目缺陷预警清单》《最佳实践手册》。 三、客户价值与商业成功 1、客户满意度攻坚： 建立客户满意度管理地图（方案确认/隐蔽验收/交付回访），将客户满意度纳入项目团队KPI（目标≥95分）。 2、成本精益化管控： 推行目标成本强控机制，确保全域项目平均利润率提升3%+，重大变更损失率下降50%。 3、行业口碑建设，主导区域攻坚项目稳着落，确保100%按期交付与客户零重大投诉。 四、任职要求 一、硬性门槛 1、证件：二级建造师（机电/建筑/市政）+安全员+高压电工证（非高压项目可放宽）。 2、经验：10年+电力/市政工程项目管理经验，至少主导2个亿元级战略项目/城市区域项目实战管理经验； 3、战绩：近3年负责项目0重大安全事故、平均验收延误≤5%、客户满意度≥90%。 二、核心能力 能力维度： 成本控制：曾实现项目成本节约≥8%（提供案例证明） 风险预判：建立过项目风险量化评估模型 标准化构建：有编写企业级项目管理SOP并成功落地经验 跨区协同：管理过2地以上多项目集群 人才孵化：近3年培养5名+项目经理（提供学员晋升名单） 三、薪酬包设计 薪酬包：年薪40-60万（底薪40%+绩效20%+年度超额利润分红40%）

岗位职责： 1、以项目经理及顾问身份，主导渠道营销类项目的落地与交付； 2、统筹项目全周期工作，涵盖项目启动、需求调研、方案设计、开发协调、上线实施及后续运维支持，确保交付质量； 3、负责项目过程中各类文档、报告的编制与汇报工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上项目管理经验，需有营销数字化转型或CRM相关项目实施背景，具备DMS经销商系统或TPM营销管理系统实施经验者优先； 2、有独立推动并完成项目全生命周期经验者优先； 3、能适应全国范围内的出差安排，每两周可安排一次往返。

开9米6的箱式货车，专业拉电动车。

焊接带班，有钢结构焊接安装经验，年龄35到50，，为人正直积极，对工作负责

工地食堂厨师，熟练掌握川菜者优先

清远飞來湖天泉山庄，部长2名，招服务员多名，18岁至45岁工资面试。洗碗工3名，45到57.工资面试，有意者致电！

【工作时间】住家保姆【工作地址】云山诗意【房子面积】120【工作内容】照顾2位老人家，平时都能自理，但男老人家洗澡时需要帮忙，买菜煮饭，搞卫生，【客户要求】持证上岗，做事细心认真，有爱心，耐心【年龄要求】56岁以下【薪资待遇】4000-4200【休息】一个月休息4天+国家节假日，1年13天联系：龙老师

工作内容 1. 执行日常文书工作，包括文件处理和记录维护； 2. 支持团队成员，确保办公流程的顺畅进行； 3. 参与办公室行政事务，提升工作效率和质量； 4. 负责筛选简历，安排面试、办理入职离职手续。 岗位要求 1. 具备良好的组织和沟通能力； 2. 能够独立完成任务，具有较强的责任心； 3. 适应快节奏工作环境，能够高效地处理多任务； 4. 可以正常出勤。 上班时间 早8:10-11:30 下14:00-17:00 周末双休，节假日正常休 公司福利 生日福利，节日福利，团建聚餐，员工旅游，全勤奖，绩效奖金，意外险   所在公司 中国人寿东城服务部 - 已上市 - 规模：100-499人 - 行业：其他专业服务

岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

大旺新材料厂直招｜人事招聘岗｜纯长白班8小时｜待遇稳定福利齐全 招聘岗位：人事招聘主管/专员（仅招1名） 薪资待遇：综合月薪7000-9000元 任职要求：28-45岁，男女不限；具备3-5年以上制造业工厂招聘实操经验；精通各类招聘渠道、面试流程与招人技巧，擅长简历筛选、人才评估；责任心强、结果导向，具备问题分析与解决能力；必须做过工厂招聘工作，后期需对接劳务合作公司。 上班作息：纯长白班，8小时工作制，单休，享受法定节假日。 岗位福利：包吃包住，入职购买社保，职场稳定、发展空间大。 工作地址：肇庆高新区大旺 面试须知：需先提交简历审核，审核通过后方可安排面试。

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责: 1. 全面负责医疗设备托管项目的实施与日常管理 2. 推进项目按预定目标及时间节点有序开展 3. 协同团队成员，保障项目执行的质量与效率 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识 2. 能够合理调配项目资源，确保设备存放安全可控 3. 熟悉医疗设备领域，具备应对项目各类问题的能力

要求有高速公路机电工程项目经验

岗位职责： 1、负责SAPABAP系统的开发工作，涵盖需求分析、功能说明书编制、测试用例设计、测试执行、用户培训、问题排查与支持等环节； 2、参与日常运维优化及SAP实施项目中的ABAP开发任务，履行内部开发顾问相关职责； 3、参与制定SAPABAP开发规范，负责代码及技术文档的管理与维护。 任职资格： 1、具备2年以上SAPABAP开发经验，完整参与过至少一个SAP实施项目； 2、本科及以上学历，计算机、信息管理等相关专业背景； 3、熟悉SAP系统中至少一个模块的核心数据表结构，有相关业务模块操作经验者优先； 4、具备良好的沟通协调能力，富有团队合作精神，工作积极主动、责任心强。 PS：南沙区新办公场地预计1年后启用 福利待遇： 1、依法缴纳五险（养老、失业、工伤、医疗、生育）；住房公积金按岗位工资的16%缴存，单位与个人各承担8%； 2、提供三餐或每月300元伙食补贴，食堂供应川菜、湘菜、粤菜，每餐配备两荤一素一汤； 3、公司提供免费住宿（电梯公寓），房间配备热水器、空调、电脑桌、衣柜、独立阳台及卫生间等基本生活设施； 4、员工生活区配有免费健身房、瑜伽室、图书室、网吧、乒乓球室、桌球室、篮球场、羽毛球场，丰富员工业余生活；每月定期举办企业文化活动； 5、设立先导大学，为员工成长提供多元化学习资源，开设大专班、本科班、MBA班、英语外教班、瑜伽班等，最高可享受100%学费补贴； 6、工龄每满一年增加150元工龄奖金，享有年休假、婚假、产假等国家规定的带薪假期； 7、享受人才补贴政策，包括生活补贴、购房补贴等 加分项 具备电子/半导体/集成电路行业工作经验者优先

岗位职责： 1、负责SAPABAP系统的开发工作，涵盖需求分析、功能文档撰写、测试用例设计、系统测试、用户培训、问题排查与支持等环节； 2、参与日常系统运维优化及SAP实施项目中的ABAP开发任务，履行内部开发顾问相关职责； 3、参与制定SAPABAP开发规范，负责代码质量控制及技术文档的整理与归档。 任职资格: 1、具备2年以上SAPABAP开发工作经验，完整参与过至少一个SAP实施项目； 2、本科及以上学历，计算机、信息管理等相关专业背景； 3、掌握SAP至少一个模块的核心数据表结构，有相关业务模块操作经验者优先； 4、具备良好的沟通协作能力，责任心强，工作积极主动 PS:南沙区新办公地点预计1年后启用 福利待遇： 1、依法缴纳五险（养老、失业、工伤、医疗、生育）；住房公积金按岗位工资的16%缴纳，单位与个人各承担8%； 2、提供三餐或每月300元伙食补贴，食堂供应川菜、湘菜、粤菜，每餐配备两荤一素一汤； 3、公司提供免费住宿（电梯公寓），房间配备热水器、空调、电脑桌、衣柜、独立阳台和卫生间等基本生活设施； 4、员工生活区设有免费健身房、瑜伽室、图书室、网吧、乒乓球室、桌球室、篮球场、羽毛球场，丰富员工业余生活；每月定期举办企业文化活动； 5、设立先导大学，支持员工学习发展，开设大专班、本科班、MBA班、英语外教班、瑜伽班等，最高可享受100%学费补贴； 6、工龄每增加一年，月度工龄奖励增加150元，享有年休假、婚假、产假等国家规定的带薪假期； 7、享受人才补贴政策，包括生活补贴、购房补贴等 加分项 具备以下行业经验者优先：电子/半导体/集成电路

1 日常工作负责招聘即可 2 底薪3k 提成500一个人

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

【岗位职责】 1、承担集团公司及下属企业核心岗位招聘任务，重点推进农牧业务条线急需岗位的招聘执行，涵盖岗位需求梳理、信息发布、简历甄选、面试安排、录用跟进、入职协调及集团统一流程的手续处理。 2、根据集团战略及农牧行业人才特征，持续优化并开拓高效招聘渠道（如涉农高校就业部门、劳动力输出区域、专业社群、行业垂直平台等），构建可持续的人才储备机制。 3、深度掌握集团及农牧板块关键职位的实际工作场景、能力要求与行业挑战，精准刻画人才画像，提升人岗契合水平。 4、定期汇总招聘关键指标（如到岗完成率、渠道效能、招聘周期、录用转化情况等），形成分析报告，提出优化建议，推动招聘效率与投入产出比提升。 5、配合人力资源主管及业务部门制定招聘规划，参与外部人才市场调研，提供行业人才动态与竞争参考信息。 6、完成其他日常人力资源支持性工作 【任职要求】 1、经验要求：具备2年以上农牧行业（涵盖养殖、饲料、动物保健、屠宰加工、农产品生产等领域）招聘或人力资源相关经历，了解该领域人才分布规律与用工模式。 2、资源积累：拥有农牧行业专属招聘渠道或合作资源（如农业类院校就业中心、畜牧类招聘网站、劳务合作组织、行业交流群等），有成功引进紧缺岗位人才案例者优先。 3、数据分析：精通Excel或HR系统开展招聘数据整理与分析（如招聘漏斗、趋势预判、成本统计等），能基于数据发现问题并提出可行性改进方案。 4、岗位理解力：能够快速掌握农牧类岗位的工作内容与核心能力要求，准确识别关键胜任素质，避免脱离实际的招聘判断。 5、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 软性素质：具备较强抗压能力，适应农牧行业高强度、跨区域、高频次基层沟通的工作节奏；拥有良好的沟通谈判技巧与职业操守。 【加分项】 具有农牧企业校园招聘或蓝领员工规模化招聘成功实践。 了解农牧行业相关合规政策与用工规范。

岗位职责： 1、依据基地战略方向，组织制定子公司各职能部门发展目标，统筹年度及月度工作计划的编制与落地执行。 2、主导基地内部管理机制的建设与持续优化，推动子公司制度体系与业务流程的完善与升级。 3、全面落实基地质量管理体系要求，确保产品品质稳定，严格执行质量管控标准。 4、全面管理基地生产运营与安全事务，保障产品稳定供应，统筹分子公司安全规划与实施，开展隐患排查与整改工作。 5、协同牵引基地各职能部门及营销团队，共同推进业绩目标达成。 6、统筹推进基地人才梯队搭建与组织能力建设工作。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上饲料行业生产管理经验，其中至少2年工厂全面运营管理经历； 3、拥有优秀的团队管理能力，能够科学分工、有效培养人才，并组织实施绩效考核与激励机制； 4、善于协调内外部关系，具备较强的沟通亲和力与人际交往能力。

一、岗位职责： 1、技术统筹：全面负责鸽子养殖各环节的技术管理，制定科学合理的养殖规划与运营方案，精准掌握不同品种鸽子的生长周期、繁殖特性及饲料转化效率。 2、繁育管理：主导种鸽选育、配对与孵化等关键流程，持续优化繁育体系，有效提升种蛋受精率与出雏成功率。 3、饲养运营：依据鸽子各生长阶段的营养需求，科学调配饲料配方，统筹鸽舍日常运作，确保鸽群健康生长并实现高产目标。 4、疫病防控：准确识别鸽痘、毛滴虫病、球虫病等常见病症，制定并落实有效的诊断、治疗与预防措施，保障养殖生物安全。 5、项目管理：负责鸽子采购工作，建立供应商评估与监管机制；牵头或参与鸽场建设，构建标准化养殖运营模式。 6、团队与质量管控：带领团队建立并执行鸽子质量控制标准与操作规范，通过数据驱动分析优化生产流程，推动持续改进。 7、销售协同管理：对接销售端需求，结合市场变化动态调整养殖安排与供应策略，保障产销衔接；参与客户调研，根据反馈完善养殖标准与产品品质；维护重点客户关系，提供技术支持与售后响应，提升客户满意度与回购率。 二、专业技术要求： 1）熟练掌握鸽子生长发育规律、繁育技术及饲养管理要点，具备独立制定养殖计划与饲料配方的能力。 2）具有扎实的鸽病诊断与防治经验，熟悉常用药物及现场处理方法。 3）有5年以上规模化养鸽场工作经验者优先，熟悉现代化养殖设备与技术者优先考虑。 三、综合管理要求： 1）具备生产管理思维，通晓养殖全流程，能基于数据分析发现问题并优化管理策略。 2）拥有团队管理实践，能高效组织团队协作，激发成员执行力与创新力。 3）沟通协调能力强，可顺畅联动内外部门，高效应对合作与运营中的各类问题。 4）坚持工匠精神，关注生产细节，乐于深入一线，以数据和实地观察为基础推进持续改善。

岗位职责： 1、全面负责团餐项目的日常运营管理工作，贯彻执行公司各项经营决策与工作计划，保障运营秩序稳定，达成既定营业目标； 2、制定并落实食堂运营管理的各项制度与操作流程，确保规范高效运行； 3、掌握项目运营成本结构，包括食材与人力支出，实施有效成本控制，严控食品品质，持续提供高质量餐饮服务； 4、统筹项目团队管理，科学安排排班与岗位分工，注重员工队伍建设，保障项目平稳运转； 5、保持与甲方单位的良好沟通，监督现场服务执行情况，优化就餐环境与服务质量，提升客户及合作方满意度； 6、严格执行卫生标准，强化安全管理体系，全面落实食品安全、环境卫生及消防管理要求； 7、指导设备的规范使用、日常维护与更新替换，结合实际运营提出优化建议，推动食堂效益提升； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备餐饮相关专业背景，拥有2-3年团餐项目运营管理经验； 2、熟悉餐饮行业相关法律法规及管理制度； 3、掌握标准化运营、成本核算、食品安全管控等专业知识，了解厨房布局设计、项目规划及前期工程相关内容； 4、具备较强的组织协调、沟通表达、执行落地及团队管理能力； 5、熟练使用Office办公软件，能适应广东省内项目调配，接受长期驻点出差安排。 工作时间：上午8:00~13:00 下午15:00~19:00 工作地点：广东科贸职业学院(清远校区)食堂 总部地址：广州天河区广州兆联智业968创意园H栋（公司总部） 面试方式：广州市内可至公司总部现场面试；非广州市人员可安排视频面试 其他补充： 1. 提供食宿，缴纳五险； 2. 享有寒暑假及春节假期； 3. 节假日发放节日礼包； 4. 完善的社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 5. 提供各类过节费、节日礼品、员工生日礼品、住院慰问品等福利； 6. 每年组织全员健康体检； 7. 免费提供住宿与工作餐； 8. 享受带薪年假、法定节假日、病假、丧假等休假权益； 9. 提供系统的岗前培训、在职培训及储备干部培养计划； 10. 丰富多样的员工活动，每月定期组织团建、生日会及员工聚餐； 11. 拥有广阔的职业成长空间和清晰的晋升通道； 12. 倡导平等协作的团队关系，营造宽松灵活的工作氛围。