岗位职责： 1、依据公司发展战略，搭建并优化绩效管理体系； 2、统筹员工关系相关工作 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上规范化企业人力资源管理工作经历； 2、精通工作分析与岗位梳理，曾主导胜任力模型构建，具有制度文件编写背景，掌握绩效考核流程与方法； 3、思维条理清晰，具备良好的沟通领悟能力、学习能力及组织协调水平，富有创新意识； 4、身体无纹身

岗位职责： 1、根据企业战略目标制定人力资源规划，包括组织架构调整、岗位配置方案及人才储备计划； 2、组织实施招聘计划，维护招聘渠道，面试筛选候选人并建立人才储备库； 3、培训招聘专员的面试技巧，提高团队的面试合格率，指导招聘专员对不同阶段的候选人进行追踪与评估； 4、选择面试工具，审核面试流程在执行过程中的执行情况，并汇总反馈； 5、维护招聘各种有效渠道，定期组织渠道会议，保持或增加渠道的招聘能力。 我们的要求： 1、30-40岁，人力资源管理、工商企业管理等本科及以上学历，5年以上人力资源或招聘岗位的工作经验； 2、熟悉招聘流程，人才甄选面试方法工具，具备独立、主动、高效开展招聘管理的工作能力； 3、熟悉各类招聘渠道及资源，能根据人员需求状况迅速反应，并制定有效的招聘实施方案； 4、具有良好的沟通协调能力，工作积极主动，团队协同性强，能适应压力下高强度工作环境。 年龄要求：30-40岁职能类别：人事经理 工作地址 上班地址：同方新材料科技(惠州)有限公司

【工作内容】 1、招聘岗位的工作 2、客户资料整理、录入、归档 3、日常办公文书、基础电脑操作 4、协助业务日常工作，配合团队事务 【任职要求】 年龄22–45岁 大专及以上学历 熟练电脑基础办公软件 沟通良好，细心负责 有客服、电话销售、文职经验优先 【岗位福利】 平安大平台，合规靠谱 工作简单，有人带教 氛围轻松，环境舒适，双休制 待遇稳定，适合长期发展

制造业人事主管岗 1名 12-15K 岗位职责： 1. 统筹公司招聘、培训、绩效、员工关系等全模块人力资源工作，落地PCB行业适配的人事管理制度，保障人员需求供给。 2. 负责核心岗位招聘渠道拓展、薪酬谈判，组织员工技能培训与团建活动，降低核心人员流失率。 3. 处理劳动纠纷、社保公积金、员工入转调离等日常事务，对接行政部门完善员工福利体系。 任职要求： 1. 全日制人力资源专业本科及以上学历，2年以上制造业人事管理经验，有PCB行业经验优先。 2. 熟悉劳动法规，能独立搭建招聘、绩效模块流程，具备良好的跨部门沟通与冲突协调能力。 3. 工作细心有责任心，能快速响应生产端的人员需求，抗压能力强。 人事专员岗 1名 6-9K 岗位职责： 1. 负责制造型企业人力资源全模块工作，统筹招聘、入职、转正、离职等全流程管理； 2. 制定并执行招聘计划，开拓和维护各类招聘渠道，满足生产及管理岗位用人需求； 3. 负责员工关系日常管理，处理劳动争议、员工沟通与关怀，确保劳动关系和谐稳定； 4. 协助完善人事管理制度，优化考勤、绩效、薪酬福利等基础人事工作流程； 任职要求： 1. 具备制造业企业人事工作经验，熟悉工厂用工特点及人员结构管理； 2. 熟练掌握招聘组织实施流程，具备较强的现场招聘及一线员工招募能力； 3. 责任心强，具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能适应快节奏的生产环境； 4.熟练使用办公软件及相关人事管理系统，数据处理能力强，执行力高；

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

工作内容： 1. 技术岗招聘攻坚能力： 精通嵌入式工程师、数控/马达工程等硬技术岗位招聘渠道（如行业论坛、技术社群、竞对挖角）； 具备阿里/淘宝/国际运营岗快速寻访能力（跨境电商人才库资源为加分项）； 保障核心技术岗招聘周期 ≤30天（需过往案例证明）。 2. 人效提升与组织优化： 通过人效数据分析（如人均产值、离职成本）驱动生产岗月离职率≤8%； 主导岗技能矩阵搭建，链接技术能力与业务需求，支撑人均产值年提升≥12%； 优化业务/生产/技术部门组织架构，适配智能制造升级需求。 3. 有能力完善薪酬竞争力建设 任职要求 1. 业务洞察： 每周≥2次深入车间/技术部门，理解作业流程与人才痛点； 从经营参与者视角提出人效改善建议（如优化生产排班减少人力冗余）。 2. 攻坚特质： 适应"团队攻坚"文化，在人才竞争中主动制定反挖角策略（尤其针对外资企业流向）； 以"客户至上"思维服务内部部门（如销售团队快速扩编支持）。 3. 风险管控： 建立制造业劳动风险预防机制（如工伤高发岗位合规管理）。 4. 专业背景：人力资源管理、工业工程或相关专业 5. 行业经验： 3年以上制造业HR全模块经验（机电/自动化类企业优先）； 优秀的人际关系处理和有独立处理劳动纠纷的成功案例（需面试时提供具 体方案及结果）。 优先项 有机电企业人才体系0-1搭建经验； 掌握Python/HRBI工具进行人效建模（基础数据处理能力为必需）； 具备工业自动化领域外资企业人才

岗位职责： ①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规

岗位职责: 1. 参与项目全周期的策划、评估及实施，保障项目按计划节点顺利交付； 2. 与团队成员高效协同，共同推进项目目标达成； 3. 跟踪项目执行进度，及时发现并应对潜在风险； 4. 负责项目资料的整理与更新，确保信息真实、完整、可追溯； 5. 主动参与项目相关会议，提供可行性建议和优化方案。 任职要求： 1. 熟悉塑胶类产品开发流程，具备项目导入经验，能独立完成产品承认书编制及前期客户对接工作； 2. 掌握塑胶模具试模流程，能安排打样作业，了解塑胶件后处理工艺（如喷涂、电镀、丝印）； 3. 具备良好的计划与组织能力，能合理调配项目所需资源； 4. 拥有出色的沟通协调技巧，善于与团队及客户保持高效协作； 5. 精通模具结构设计，尤其手机保护套类项目，了解常用项目管理工具与方法，并能灵活应用； 6. 具备良好的团队意识，能在高强度工作环境下保持稳定积极的工作状态； 7. 熟练操作Office、PPT、PRO/E、UG、CAD等软件，熟悉五金、塑胶、皮革等材料特性及相关制程工艺

岗位职责： 1.编写各类施工组织设计文件及施工过程中的安全、质量、技术实施方案； 2.科学规划并高效完成各项工程施工作业任务； 3.根据项目进度和工艺标准确保施工有序开展； 4.监督各施工班组按既定计划推进工程进度； 5.与业主、监理及其他相关单位进行沟通协作； 6.向各作业班组布置施工任务，并做好施工日志的记录工作； 岗位要求： 1.大专及以上学历，暖通、空调、制冷类相关专业，具备本行业专业知识及国家相关法规常识； 2.熟练操作办公软件、CAD制图软件及各类办公自动化设备； 3.具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队合作意识，工作认真负责； 4.能够接受出差安排，吃苦耐劳，具有积极进取的心态； 薪资待遇： 1、薪资福利：底薪+项目提成+全勤奖+住房补贴+交通补贴+高温津贴+五险一金等； 2、其他福利：节日、生日礼品，提供宿舍； 3、法定节假日：享有春节、元旦、劳动节、国庆节等国家规定的法定假期； 4、带薪假期：年假、婚假、产假、带薪病假等； 5、公司活动：不定期组织活动，如聚餐、生日会、年会、旅游、团建等； 6、职业发展：提供行业内有竞争力的薪酬及学习、培训的机会； 7、团队人员年轻富有激情，良好的办公环境，人性化的管理，积极的工作氛围； 8、办公地点：安华汇B馆（南馆），3号线白云大道北C2出口，步行700米左右。

招聘维修员。薪资为4500元以上每月。要求熟悉各种元器件、电路图、线路图。要求具有焊接技能，能严格按要求维修售后机和生产不良的机种。有小型电子产品维修经验者优先。工作内容包括不良品日清日结，售后及制程维修报表及时发送。不良发生后需及时控制分析处理。需进行产品工艺改善优化。

招聘兼职人员。薪资为每月2000元以上。要求应聘者乐观热情，每天保持笑容，乐于并善于与人沟通，喜欢从事服务业。要求应聘者勤奋好学，有强烈的学习意愿和能力。要求应聘者热爱挑战，能适应倒班、晚班和高效的工作节奏。

招聘仓管员。薪资为6000元以上每月。岗位职责包括：全面负责仓库日常运营管理及设施维护工作；严格执行物资保管制度，确保货物摆放有序；实时监控库存动态，准确维护库存数据记录；规范货物收、发、存全流程管理，确保标准化；具备良好的沟通能力，高效完成工作任务；能够配合团队完成各项仓库相关工作；要求具备1年以上工作经验并熟练使用仓库管理系统。

岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

要求，医疗机构从业经验的人事主管

负责劳务招聘，培训，人员管理，带队输送劳务人员到大型超市

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

需要有驾照，平时辅助驾驶，项目测量沟通，深化图纸等事宜

人事专员工作职责: 负责给公司的人事部招聘工作，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试任职资格: ，18-30岁，初中以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力!有责任心!性格开朗工作积极!主动具有良好的协调沟通能力!工作时间: 每天上班时间:早上9:00-下午6.00，中午休息一个1小时 薪资待遇:底薪三千五业绩提，试用期两天 月休4天自由调休综合工资6k以上上有发展空间，看自己有能力

线上文员不加班不打电话 底薪加提成7000以上 负责招聘工作

1. 负责全国别墅养殖场农庄自建房缺电地区的离网电站开发，或工商业光伏能源管理及电费打折业务的全流程开发； 2. 整合资源，组建并管理团队； 3. 推动项目落地，实现长期稳定的电费收益； 4. 利用公司提供的资金与平台资源，实现资源高效变现。 任职要求： 1. 具有1年以上工商业光伏全流程工作经验； 2. 无相关经验者需具备工厂资源； 3. 具备较强的资源整合与团队管理能力。 薪资福利： 回报，干股提成，享受25年长期稳定电费收益分红。 节日福利，保底工资，年终奖！

男女不限，要求:大专学历，会开车，会电脑， 上班时间:8:00-12:00，13:30-5:30 入职买社保，月休四天，节假日正常休息

一、岗位职责1、主要负责装修、环保、电力、机电及设备安装项目现场技术工作，包括图纸审查、技术交底、施工方案编制、工艺控制，能够独立处理现场各类机电技术问题。 2、熟练掌握机电设备、电气系统、动力管道、环保设施及相关装修配套的施工工艺，严格执行行业规范，把控施工质量，及时发现并整改技术与质量隐患。 3、负责机电专项技术方案的申报审批、技术问题解答、交叉作业施工协调，并同步完成施工过程资料、隐蔽工程记录、竣工验收等全套技术文档整理。 4、现场核实施工变更及签证的技术参数与实施内容，准确核定工程量，提供真实可靠的现场技术数据，协助开展造价核算与结算支持。 5、协助推进项目现场基础管理，科学安排施工流程，跟踪工程进度，协调施工班组、建设单位、监理单位等多方对接，确保项目顺利实施。 6、总结积累项目施工技术经验，持续优化施工方法，推动标准化作业落地，配合完成工程验收、移交等后续收尾任务。 二、岗位要求 1、机电、电气等相关专业背景，具备5年以上装修、环保、电力、机电设备安装类项目工作经验。 2、熟练掌握机电设备、电气系统、管道工程、电力供应及环保配套设施的施工工艺，熟悉相关施工规范与验收标准，擅长现场技术执行与工艺监督。 3、能独立识读各类机电施工图纸，具备编制技术方案、组织交底、处置现场问题的能力，拥有初步的施工进度与工序协调管理经验。 4、专业技术能力扎实，工作作风细致严谨，既能独立应对复杂技术问题，也能承担一定的现场协调与进度管理工作。 5、能适应项目出差及驻场工作安排，持有二级或一级建造师（机电）、机电工程师职称等资格证书者优先考虑。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事hrbp数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

工程经理（海上桥梁项目·桩基工程） 岗位职责 1. 全面负责海上桥梁项目现场施工管理，统筹海上桩基施工全流程，保障施工进度、质量、安全及成本可控； 2. 熟悉海上桩基施工工艺，主导桩基方案编制、技术交底、现场实施与问题处置，应对海上复杂水文、地质条件； 3. 统筹施工团队、机械设备、物料调配，协调监理、业主、海事及各协作单位，保障现场高效推进； 4. 严格落实海上施工安全规范，管控风险点，杜绝安全事故，处理施工突发状况； 5. 把控施工质量验收、工序交接、资料整理，确保项目合规落地、按期交付。 任职要求 1. 持有工程类相关专业学历，具备海上桥梁/跨海工程/港口码头施工管理经验，熟手优先； 2. 精通海上桩基施工工艺，有实际海上打桩、深水基础施工项目经验，能独立解决现场技术问题； 3. 熟悉工程施工规范、安全管理条例及海事相关要求，具备较强的现场统筹与应急处置能力； 4. 能适应海上作业环境，接受项目驻场，吃苦耐劳，责任心强； 5. 持有一级/二级建造师等相关证书者优先。

岗位职责: 1.全面负责物业项目的统筹与管理，保障项目高效有序运行； 2.主导项目日常运营及监管工作，涵盖合同执行、服务品质把控等方面； 3.与客户保持顺畅对接，快速响应并妥善处理项目过程中各类问题； 4.跟踪项目实施进度，确保各阶段任务按期达成； 5.协同团队成员协同作业，合力推动项目目标落地。 任职要求： 1.具有较强责任心，能独立应对和解决项目中的各类事务； 2.具备出色的团队管理经验，善于调动团队积极性； 3.拥有良好的沟通能力，能够与客户建立稳定高效的交流机制； 4.具备优秀的组织协调能力，确保项目推进顺畅； 5.熟悉物业管理领域，掌握行业相关法规及运作规范。

工作内容： 1、编制各类实施计划，组织并监督项目团队严格执行地铁、城际设备的日常维护任务，涵盖日间巡检、应急抢修、夜间保养、设备整治及系统调试等工作； 2、贯彻执行公司各项规章制度，与业主及客户保持有效沟通，快速响应并处理相关需求与问题； 3、跟进项目进展并及时反馈，统筹协调项目运行中的各项事务； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备扎实的机械与电气基础知识，持有特种作业低压电工证，且具有三年以上相关领域工作经验； 2、具备良好的抗压能力与沟通技巧，有站台门、安检设备、通信视频监控等系统运维经验者优先考虑； 3、具备带队能力，作风踏实、责任心强，能够适应夜班作业安排。

招聘楼层领班。薪资为3100元以上每月。负责楼层服务员的工作安排和楼层服务。

招聘维修人员。薪资为6500元以上每月。要求中专或中技学历，并提供五险。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 包吃包住底薪3000-6000