人事专员的主要工作包括以下几个方面： 发布招聘信息，筛选简历，组织面试，安排入职等。 维护招聘渠道，与招聘机构保持良好合作关系，进行人才储备，建立人才库。 制定公司的培训计划，组织实施新员工入职培训、岗位技能培训等。 协助制定公司的绩效管理制度，明确绩效考核指标和标准。

要求年满18以上，可接受新人 娱乐点夜班 负责邀约安排面试整理资料

岗位职责： 1、统筹招聘面试全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、现场面试协调及后续跟进。 2、办理新员工入职资料录入与系统导入。 3、负责招聘所需物资及新进人员用品的系统请购流程。 4、完成上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先。 2、熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力，学习能力强。 3、具有制造行业工作经验者优先考虑

‌1、招聘与配置‌：根据部门需求制定招聘计划，管理招聘渠道，筛选简历，组织面试并办理入职离职手续。‌‌ 2、培训与发展‌：协助制定培训计划，组织培训活动，管理培训材料，并跟踪培训效果。‌‌3、薪酬与绩效管理‌：负责员工考勤统计、薪酬核算、社保公积金缴纳，以及绩效考核数据的收集与分析。‌‌ 4、员工关系与制度维护‌：处理劳动合同、档案管理、员工沟通，协助完善人力资源制度，并参与企业文化建设。‌‌ ‌行政支持‌：完成上级交办的临时任务，如会议组织、数据报表整理等 岗位任职资格: 1.2年以上小家电人事前台经验； 2.大专以上学历，165以上，形象气质好；

岗位职责： 1、开展人员招聘工作（包含面试邀约、面试安排及新员工入职跟进等）； 2、建立并维护员工花名册、各系统通讯录及相关个人信息资料； 3、组织员工劳动合同的签署及日常管理事务； 4、管理员工考勤情况，监督执行考勤制度，负责钉钉系统的操作与维护； 5、协助上级制定、优化并推动落实各项人力资源管理制度； 6、跟进员工入职、离职、晋升、转正等流程，办理入职薪资申报；统筹社保缴纳及生育津贴申领等相关事项； 7、建立人事档案管理体系，完成档案归档及台账更新工作； 8、完成部门及上级领导安排的其他临时性任务； 职位要求： 1.大专及以上学历，人力资源或法律专业背景者优先考虑。 2.具备1年左右人力资源相关工作经验，有医药零售连锁行业经历或为党员者优先。 3.熟悉国家人事、劳动法律法规及相关政策，掌握劳动法在企业管理中的实际应用。 4.学习能力强，工作主动，逻辑清晰，具备良好的团队协作精神、沟通协调能力与抗压能力，具有一定文字表达能力者更佳。

岗位职责： 1、依据公司用人需求拟定招聘方案，落实职位发布、简历甄选、面试安排及录用流程跟进； 2、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关人事手续； 3、配合组织新员工岗前培训及在职人员专业能力提升培训； 4、确保人事档案、劳动合同等资料的完整归档与信息保密； 5、负责考勤统计及计件工资核算工作 任职要求： 1、本科及以上学历，工科类专业优先考虑，欢迎应届生投递 2、具备1-2年人力资源相关工作经验，有制造业或科技行业背景者优先； 3、熟练操作Office办公软件及钉钉系统； 4、具有较强的沟通协调能力，能够高效响应各部门用人需求； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务

职位介绍 职责描述：工作职责： 1，负责业务部门的招聘，BP等人力资源相关实务，前期主要负责岗位招聘，组织搭建工作； 2，熟悉厨电人才市场，根据业务需求及人才战略制定招聘方案，规划并组织实施，为组织的快速搭建和发展提供支持； 3，能够敏锐洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论，方法和工具，为业务团队提供有效的解决方案； 4，深入了解业务状况和团队运作状况，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅； 5，传承公司文化，保证组织的持续健康成长。任职要求：任职资格： 1，具备人力资源工作经验，熟悉厨电行业。2，三年以上猎头/招聘经验优先。

【岗位职责】 1、人力资源规划：依据公司发展战略，优化组织架构与人员布局，配合上级拟定人事管理制度及岗位说明书； 2、招聘与配置：根据各部门用人需求，执行招聘流程，包括发布职位信息、简历筛选、组织面试安排，并参与面试评估； 3、培训与发展：协助上级拟定公司及各职能部门的培训方案与课程大纲，经审批后推动落地实施； 4、绩效管理：参与绩效考核体系运行，合理运用考核数据，为人员晋升、调岗、解聘、薪资调整及培训发展提供支持； 5、薪酬激励：配合上级优化薪酬体系与激励机制，提升员工积极性与组织效能； 6、员工关系：a.办理员工入职、离职、调动、转正、晋升等相关手续，动态维护员工名册；b.组织开展试用期跟进、转正沟通及离职面谈；c.负责劳动合同与保密协议的签订、续签、解除等工作，协助完善合同文本内容，建立合同管理台账。 【任职要求】 1.熟练使用各类办公软件，具备2年以上人事行政相关工作经验者优先；有制造业从业背景者优先考虑。 2.具备良好的语言表达与书面沟通能力，善于协调各方资源，具有较强的计划性、组织力与执行力，思维细致敏锐。 3.工作高效，服务意识强，性格耐心严谨，富有责任感，具备良好的职业保密观念。 【工作时间】 早上8点-12点下午1点30-5点30，每周日固定休息。包吃住

岗位职责: 1.制定并执行绩效管理方案，确保员工工作成果与公司战略目标保持一致； 2.跟踪关键绩效数据，对员工的工作成效与质量进行客观评估； 3.协同团队持续改进绩效考评机制，提升整体运作效率； 4.针对员工在绩效执行中的问题提供支持，并提出切实可行的优化建议。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协作意识，能够与团队成员顺畅互动； 2.具备扎实的分析判断力和问题应对能力，可自主完成流程梳理与优化； 3.熟悉绩效管理体系，能熟练运用相关工具与方法开展工作； 4.工作积极主动，责任心强，能在压力环境中保持稳定心态并推动目标达成。

岗位职责：· 1.通过传统渠道及自招引进人才，保障人效达成; ·2.提升入职转化，严格管控新人7天离职率; 3.负责私域流量池运营与人才裂变复用; 4.确保招聘全流程合规，做好信息与风控管理 5.创新招聘渠道与流程，持续优化工作成效; 6.定期总结沟通，接受绩效反馈与指导。 任职要求： 1.中专及以上学历,人力资源或物流仓储相关专业优先 2.1年以上蓝领招聘或物流/销售/BD等行业经验优先; 3.熟悉网招/地推/招聘会等渠道,有新媒体招聘经验更佳 4.熟练使用Excel及各类招聘平台，学习能力强: 5.具备良好的沟通、责任心、抗压与自驱力，能完成月度招聘目标。 岗位福利： 1.工作时间:朝九晚六、单双休轮休、法定节假日休息; 2.薪资结构:基本薪资+福利补贴+绩效+提成，综合薪资 6K-14k，多劳多得，享有五险一金; 3.一年享有两次团建或聚餐，节假日福利等，

招聘：顺德勒流喷粉厂，因业务发展需要，招聘喷粉工多名，具体面谈，年后上班。有意来电.

佛山平洲急招折弯付手1名，工期10天，包吃住，

杨和金刚新材料公司招聘 厨师：1名 职位描述： 综合薪资：面议，包吃包住 负责饭堂早，中餐，晚餐； 工作时间：月休4天；早晚班工作时间8小时制 岗位要求： 1、55岁以下，吃苦耐劳，身体健康； 2、有10年厨工经验优先考虑； 工作地方，高明区杨和镇和信路18号 联系人：区经理

铝单板厂【年后到岗】招聘 因公司生产需要，现诚聘以下岗位： 1、烧焊大师傅1名 2、折弯大师傅1名 3、折弯副手1名 4、塔冲师傅1名 5、打磨抛光1名 以上岗位包吃包住，4人间宿舍； 8小时工作制，加班1:1另算； 月休2天，工资准时发放，从不拖欠； 有意者私聊，半桶水勿扰！ 联系电话：

招聘 休闲沙发厂急招聘 扪工抄更：1名 打底抄更：1名 地址：龙威材料城 电话：

招聘：商务专员 薪资：3000元以上/月 一、人力行政专员（1名）岗位职责：负责公司招聘、薪酬绩效、员工关系、社保、行政相关工作二、商务专员（1名）岗位职责：负责系统维护、订单跟进、招投标相关工作三、物流司机（1名）岗位职责：负责客户接送、货品配送四、实习生-销售助理（1名）岗位职责：负责日常部门内部工作衔接沟通，，招投标五、实习生-仓储管理（1名）岗位职责：对接供应商跟进合同订单，系统入库，账务登记，合同管理等六、实习生-会计助理（1名）岗位职责：开具发票，审核并制作原始凭证，银行对接事宜双休、社保、节日福利、绩效奖金、带薪年假、茶歇、员工餐厅、生日福利、高温补贴、定期团建、专业培训等公司地址：西安浐灞国际港欧亚大道源创SOHO-C座

负责员工考勤核算员工薪资 公司有销售业务员薪资根据当月业绩当月调整需要有些经验的来

办公室助理1名，岗位职业:主要负责网络宣传及人力招聘工作， 招聘要求:大专以上学历，应往届毕业生均可，年龄20以上，熟悉掌握自媒体宣传工作，有人力招聘经验有限， 薪资试用期三个月3000元，转正3000+绩效工资综合4000-6000元， 上意外险，

1 主要工作是负责介绍公司合作的企业给的通过抖音或者其他软件给求职者 2 小白新手公司会有管理人员手把手教不用担心不会做 3 公司提供住宿下午茶节假日娱乐聚餐 无责底薪 4 无责底薪6000额外提成另算

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-900 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在 等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

【岗位职责】 工作内容：跟单打单出货排单 要求： 1、接收客户订单并第一时间完成登记与处理。 2、订单确认后，落实发货前的各项准备工作，保障流程顺畅推进。 3、配合仓库协调解决发货环节中的各类问题，确保货物按时发出。 4、协助财务部门完成与客户的账务核对工作。 5、掌握应收账款回款进度，及时跟进逾期未结款项。 6、负责公司对外快递事务，登记寄出样品的名称及数量信息。 7、查询并追踪已寄出快件的物流状态，确保准确送达收件人。 8、对相关业务单据进行整理归档并妥善保存。 9、完成上级交办的其他工作任务 【任职要求】 1、具备销售跟单工作经验者优先考虑 2、积极进取，学习能力突出，做事细致认真，具备较强责任心 3、熟悉ERP系统操作，熟练运用Excel、Word等办公软件 【钱和情怀，诗和远方我们都给你】 1、薪酬构成：底薪+绩效奖金+全勤奖+住房补贴+年终奖金 2、法定节假日：元旦、清明、五一、端午、国庆、中秋均按国家规定休假 3、定期组织团队建设及外出旅游活动，每月安排不定期下午茶 4、团队以90后、95后、00后为主，工作氛围轻松愉悦，员工活动丰富多元（简单、开放、激情、分享、感恩、自由……快乐工作，认真生活） 5、更多福利将随公司发展持续优化升级...........

岗位职责: 1、开展员工满意度调研并进行分析评估。 2、统筹公司人力资源需求分析，制定并执行招聘规划。 3、办理员工入职、转正、晋升、调动、降级、离职等人事流程，组织内部职称评审与聘任工作。 4、建立和维护员工人事档案，管理员工各类基础信息资料。 5、跟进员工工伤事宜，协助办理工伤认定、劳动能力鉴定，以及退休、退职等相关社保待遇申报与数据统计。 6、组织实施培训需求调研，完成培训计划报审、预算管理及外派培训文件归档。 7、承担客户接待任务，策划并组织员工积分会及其他员工活动。 8、组织开展新员工岗前培训工作。 9、负责新员工招聘实施、入职手续办理及人员信息维护。 10、监督并推动公司行政后勤、厨房运营、安保服务等方面的日常管理、培训与优化提升。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效处理人事行政事务； 2.5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年人事管理岗位经历； 3.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 4.擅长沟通交流，具备良好的团队协作及跨部门合作能力； 5.具备独立解决实际问题的能力，可自主处理人事行政各类事务； 6.熟练操作企业微信、HR管理系统及常用办公软件。

一、工作职责： 1.明确目标市场与潜在客户范围，策划并实施高效的招商方案。 2.综合运用多种渠道（如展会、线上平台、电话沟通等）推进招商计划，负责招商活动的筹备、推广及宣传执行。 3.负责品牌推广，全面介绍公司品牌理念、产品体系、服务内容以及加盟支持政策。 4.拟定并签署加盟协议，确保合同内容合法合规且体现公平原则。 5.对已签约加盟商开展系统培训与运营指导，保障其顺利启动和运营业务。 6.定期跟进加盟商经营动态，及时提供运营支持与解决方案。 7.其他：完成上级交办的其他工作任务。 二、岗位要求 1.大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。 2.具备3年以上招商、销售或市场领域工作经验，有品牌加盟类经验者优先；熟悉无人机行业者更佳。 3.具备优秀的沟通表达能力与商务谈判水平。 4.拥有较强的市场分析能力与敏锐的行业洞察力。 5.具备良好的团队协作意识及抗压能力。 6.熟练操作Office等常用办公软件。 7.其他要求：能接受短期出差安排。 三、福利待遇： 1.享有国家规定的带薪年休假政策。 2.提供部门团建经费及节日慰问等员工关怀福利。 3.配套完善培训机制：包含入职带薪培训、专业技能提升、岗位晋升辅导及企业管理课程。 4.工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，实行大小周休息制度。 5.工作地点：佛山市南海区狮山镇大学城广工大研究院A2座5楼。

岗位职责： 1.负责客户服务，及时回复客户咨询和投诉，并解决客户问题； 2.维护客户关系，建立客户档案，跟进客户需求，提高客户满意度； 3.协助团队，提供客户信息和需求，促进业绩； 4.收集客户反馈，整理客户需求，提供改进建议，提高客户体验； 5.协助上级领导完成其他相关工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够快速准确地回复客户咨询和投诉； 2.具备较强的团队合作精神，能够与销售团队紧密配合，提高销售业绩； 3.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握公司产品和服务知识； 4.具备良好的语言表达能力和文字处理能力，能够准确、简洁地表达客户需求和问题； 5.具备良好的客户服务意识和责任心，能够积极主动地解决客户问题，提高客户满意度。 6、懂CAD、懂图纸优先。

岗位职责: 1.主要负责对单位老客户档案资料整理，扫描，图像处理和信息录入 2.完成公司交办的其他任务 3.在领导的指挥和指导下完成职责范围内的各项工作任务; 职位要求: 1.具有计算机基本操作技能 2.性格稳重、踏实;做事认真、仔细。具备强烈的事业心和责任心，具有团队精神: 3.年龄25岁-50周岁，大专及以上学历，有没有经验均可，主要发展稳定要求。 工作时间:国家节假正常放假，早8:30-12:00: 下14:00-16:00 2.一周休息2天，月休8天，有国家法定节假日 3.工资+人才补贴+绩效+奖金，月收入综合6K起，上不封顶 [我们的优势]: 1、世界五百强央企大平台，晋升空间大(敢问路在何方，路在脚下) 2、完善的助理岗位培训和公平的晋升机制(都说职场内卷，是时候看你表演内卷了) 3、明确的奖励方案 (别做星空仰望人，要做高峰攀登者) 4、定期举办办公室聚餐、旅游 (氛围很good、同事很nice、领导很kind) 5、周边环境吃喝玩乐购物匹配齐全(人生走走停停，不妨停下享受喧嚣) 6、交通方便，附近多个公交车站直达公司(没有太多绕绕弯弯，只有两点一线距离)

1、主导企业用工风险防控，维护和谐劳动关系，处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件等。 2、企业人力资源管理全流程把控，推动人力成本及结构优化。 任职资格： 1、熟悉企业运营，擅长用工风险防控、薪酬绩效变革、团队体系搭建、精益生产、企业文化等一个或多个模块； 2、人际沟通能力优秀、语言表达能力强、亲和力高； 3、有制造业经验优先。

工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作 2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题 5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时 6．岗位收入上不封顶. 任职要求： 1．年龄25岁以上，接受无经验。

岗位职责: 1.协同业务部门开展工作，深入理解业务诉求，输出匹配的人力资源支持方案； 2.参与绩效管理体系的搭建与优化，保障评估流程的科学性与结果的公正性； 3.协助完成月度绩效目标的数据采集、整理与分析，为管理决策提供数据支撑。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流并推进合作； 2.拥有较强的逻辑分析与问题处理能力，可迅速识别并应对复杂工作场景； 3.掌握系统的人力资源专业知识，了解绩效管理领域的理论基础与实操方法。

年龄：25-40岁 学历：大专及以上，人力资源管理相关专业 经验要求：具备2年以上人力资源管理工作经历 知识要求：掌握国家及地方劳动法律法规相关内容 能力要求：具备良好的沟通表达能力，善于识人用人，具备人才培养、评估及规划能力 其他要求：坚持原则，兼具亲和力与战略思维 1、每月5日前完成《考勤表》《转正表》《晋升表》《当月新员工入职薪资表》《当月人员离职表》的整理，并提交组长与总经理签字确认，同步更新《花名册》信息 2、负责招聘全流程工作，包括发布招聘信息、收集整理应聘资料、安排面试及跟进候选人录用进展 3、组织实施新员工岗前培训，每次培训不少于1天，内容涵盖岗位技能、公司制度、员工手册等相关模块 4、新员工入职时须签署《录用通知书》《员工入职承诺书》《企业规章制度》《员工手册》《竞业限制合同》《保密协议》等劳动用工文件，签字并按手印后方可正式上岗 5、每月1日汇总全体人员考勤数据，确保考勤准确率达100%，并协助财务部门完成薪资核算 6、每月26日开展员工月度绩效考核发放工作，28日前回收考核表，30日前向上级提交绩效汇总结果及相关报表 7、负责劳动合同管理，包括用工手续办理、合同续签、离职手续处理、考勤结算及人事档案归档；如遇劳动争议，须在1个工作日内响应并妥善处理 8、主动维护员工关系，策划组织团队拓展活动，提升员工满意度与组织凝聚力 9、起草和完善公司各项规章制度，优化流程，编制简明实用的〈裁晟人力资源〉操作手册 10、对连续绩效不达标员工实施内部调配或调岗，经培训调整后形成书面文件并公告执行 11、搭建同行业人才信息库，记录其就职单位、销售业绩、年薪水平、发展意向、联系方式及所在地区 业绩考核指标：招聘达成率、人员留存率、人才合格率、绩效考核执行率

【综合管理岗-岗位职责】 一、财务工作50% 1、日常账务操作、凭证归集及费用报销审核； 2、协助完成发票管理、税务申报相关事务； 3、编制并整理各类财务报表，配合开展财务审计工作； 4、工资核算及社保、公积金的申报与缴纳。 二、人事工作25% 1、协助上级优化薪酬福利体系，并推动实施落地； 2、办理员工招聘、入职、转正、离职等全流程手续； 3、统计考勤数据、核算绩效奖金； 4、管理员工人事档案，组织培训及团队建设活动。 三、行政工作25% 1、办公用品的采购、登记、分发与日常管理； 2、维护办公环境，管理固定资产及控制行政支出； 3、统筹会议安排、文件传递、印章保管及相关事务协调； 4、完成领导交办的其他日常工作任务。 【综合管理岗-任职要求】 1、大专及以上学历，财务、人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、具备1-2年相关工作经验，了解财务基本流程、人事法律法规及行政事务； 熟练使用办公软件及基础财务工具，沟通协调能力良好，细致认真； 3、责任心强，执行力高，能独立承担多模块工作任务； 4、具备较强计划性与自我驱动力，沟通协调能力佳，抗压性强，可灵活应对突发情况。