此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 岗位职责： 1. 负责员工人事档案的管理，包括入、离、调、转、试用期、合同、考勤、五险一金、工伤/职业病申报等事务，建立并维护花名册、劳动合同/协议及相关证书证件的台账与归档； 2. 承担公司行政管理工作，如办公环境日常维护、办公用品采购及库存管控等； 3. 策划并执行公司各类活动，涵盖培训、会议、团建、节日庆祝及年会等组织工作； 4. 协助部门主管协调员工关系，及时处理员工相关问题，促进团队和谐稳定； 5. 定期开展员工关怀举措，如访谈交流与满意度调查，支持优化福利与激励方案； 6. 按要求完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 必备条件： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业者优先考虑； 2. 熟练操作常用办公软件（如Word、Excel），具备较强的数据整理与表格制作能力； 3. 具备良好的沟通协作能力，工作细致认真，富有责任心； 4. 条理清晰，执行力高，能够适应一定强度的工作节奏。 工作时间： 1. 实行标准8小时工作制，周末双休； 2. 享受国家法定节假日休假安排，入职满一年可享带薪年休假。 福利待遇： 1. 提供具有市场竞争力的薪资水平与综合福利； 2. 拥有健全的培训机制与职业成长通道； 3. 定期举办团队建设、聚餐活动，配备咖啡、茶饮及休闲零食； 4. 团队成员主要为90后、00后，工作氛围轻松活跃，企业文化体系完善。

此岗位为短期项目，周期6个月，介意者勿投，谢谢理解 此岗位为短期项目，周期6个月，介意者勿投，谢谢理解 此岗位为短期项目，周期6个月，介意者勿投，谢谢理解 1、办理员工入职、离职、转正、晋升、转岗、调薪等相关流程手续； 2、更新与管理员工内部档案，维护人员异动记录表单； 3、开展招聘工作，包括面试邀约、候选人接待及面试反馈跟进； 4、负责社保与公积金的申报及相关业务处理； 5、管理办公区域人员出入，维护环境卫生，执行固定资产盘点与收发登记； 6、日常办公用品采购及费用报销事务处理； 7、汇总各类数据报表，并完成上级交办的其他任务； 8、协助销售/文案总监开展职场现场管理工作，收集整理业绩、提成、绩效等数据资料； 9、组织并执行转岗或离职人员的沟通面谈； 10、维护员工关系，策划并组织团队建设活动；

岗位职责: 1.负责员工信息系统的搭建与日常维护，保障数据的完整性与更新时效。 2.办理员工入职、离职、岗位调整及职级晋升等相关手续。 3.策划并落实各类培训项目，涵盖新员工入职培训及在职人员能力提升培训。 4.主导招聘全流程工作，包含简历初审、面试协调及候选人综合评估。 5.制定并推行基础人事管理制度，涉及考勤统计与绩效评定执行。 6.录入整理与销售相关的业务数据 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能妥善处理多样的人事事务。 2.可独立开展工作，具备较强的应变与问题解决能力。 3.工作踏实认真，对所承担任务有高度的责任意识。 4.拥有良好的协作意识，能够与团队成员保持顺畅交流。 5.适应性强，能在多变的工作环境中灵活应对各项任务。

人事专员的主要工作包括以下几个方面： 发布招聘信息，筛选简历，组织面试，安排入职等。 维护招聘渠道，与招聘机构保持良好合作关系，进行人才储备，建立人才库。 制定公司的培训计划，组织实施新员工入职培训、岗位技能培训等。 协助制定公司的绩效管理制度，明确绩效考核指标和标准。

工作内容： 1、配合上级优化企业薪酬与福利体系，并推动实施落地。 2、健全公司各项管理规章，并负责监督执行情况。 3、具备员工关系管理及培训组织经验，可独立推进相关事务。 5、结合企业发展战略开展人力资源规划，搭建并完善人才梯队建设。 4、完成上级安排的其他日常工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业者优先。 2、具有人力资源相关工作经验，熟悉薪酬绩效模块运作。 3、具备较强的计划性与自我驱动力，沟通协调能力良好，抗压性强，能灵活处理突发状况。

招聘及助理岗位，不用销售！！ 工作内容： 一、招聘与入职管理 招聘支持：发布招聘信息、筛选简历、电话初筛候选人，协调面试时间并通知双方，整理面试反馈。 入职办理：为新员工准备入职材料，办理入职登记、工牌制作、引导新员工熟悉公司环境和流程。 二、员工信息与档案管理 信息维护：建立和更新员工电子/纸质档案，记录员工基本信息、岗位变动、薪资调整等数据，确保信息准确完整。 档案归档：负责员工档案的分类、存档、借阅登记等，保障档案规范性和安全性。 三、有主管师傅带，服务有保底，晋升机制公正透明。 薪资构成： 服务底薪 3500+，津贴奖励 1500-6500（补贴+全勤+续费+绩效。）综合薪资 5000-10000 工作时间： 上午8:30-12:00，下午14:15-17:00，工作不加班，每周休息1.5天，节假日正常休息。 福利待遇： 带薪年假、年度旅游、节日礼包、生日礼物、月度团建、下午茶歇。

1，能够独立完成人事相关工作 2，具有良好的沟通能力和团队合作精神3，遵守公司规章制度 岗位经验:接受无经验选手 薪资构成: 我们这有无责底薪3000提成月均8000+（上不封顶） 提成：招一位营销服务员，提成15块钱一个小时（抽到他走为止）假如你一个月招三四个每个人都给你上了四五个小时，相当于就是300/400块钱一天 上班时间：上班时间：13:00-5:0018:00-21:00不加班 月休四天自由调休

一、工作内容： 独立承担项目人力资源管理及执行工作（全流程） 1、主导项目人员招聘，包括简历筛选、面试安排、候选人评估； 2、办理员工入职与离职手续，管理员工考勤及人事档案； 3、落实人力资源各项实操流程及公司规章制度执行，提供有效人力支持； 4、协调员工关系，策划并组织员工活动； 5、负责项目薪资核算，复核并提交员工月度薪酬数据。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业； 2、有1年以上物业行业人力工作经验者优先； 3、具备劳动密集型行业薪酬经验或物业领域从业背景者优先； 4、掌握薪酬操作流程、福利政策及相关劳动法律法规； 5、具备较强抗压能力与良好沟通协调能力。 三、福利待遇： 税前5-6K，试用期3个月，入职即缴六险一金，餐补，带薪年假，年度体检，节日福利，生日会等。 四、上班时间： 9:00-12:00，13:30-18:00，周末双休。

岗位职责： 1、负责日常人事与行政事务，办理员工入离职手续并管理相关档案资料； 2、协助开展内部培训及团队活动组织，增强团队协作与员工归属感； 3、统筹办公设备及用品的采购与维护，保障办公环境规范整洁； 4、统计员工考勤数据，配合完成薪酬核算工作，确保人事流程高效运行。 任职要求： 1、有人事行政相关工作经验，了解国家劳动法律法规基本内容； 2、具备良好沟通技巧和服务意识，能妥善处理员工关系事务； 3、工作踏实细致，具备较强的组织协调能力与团队协作态度； 4、熟练操作常用办公软件，具备较强的问题应对能力和抗压性。

1.负责人事招聘、入职、离职手续办理，日常考勤、宿舍、食堂、档案管理，员工培训等，员工信息统计等； 2.企业文化建设，公司活动策划组织，通知发放，宣传栏建立、维护，办公用品领用，环境卫生等管理； 3.安全标准化相关工作，特种装备、特种工种资质档案管理，日常配合外协机构的内部自检、隐患排查，整改跟进等工作； 4.公司宣传工作，网站维护，宣传平台维护等；公司活动、工作素材搜集等； 5.员工体检、职业病检查、工伤办理等生产相关工作； 6.政府相关部门的日常对接； 7.领导交办的其他事项；

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【广东盟力纺织科技有限公司】 招以下岗位: 1、上筒工3人（男女不限），年龄18-45岁，月休2天，计件12小时（能接受夜班），转正综合薪资7.5K-10K。 2、杂工1人，年龄18-45岁，月休2天，长白班，转正综合薪资5K-6.5K。 1.手脚灵活，能吃苦耐劳，勤奋能干。 2.普工身高160CM或以上，杂工身高165CM或以上。 4.福利: 购买社保，加班费，房租补贴等等...... 联系人: / 吴小姐 地址:佛山市三水区大塘镇兴唐路14号（华南纺织城）2座。

招保安 佛山市三水区芦苞镇创源路7号物流仓库招2名保安，男女不限，工作轻松简单，欢迎咨询。 一、岗位要求 年龄18-45岁，，身高1.68以上，1.60左右，身体健康，心态良好，服从管理，无犯罪记录。 二、上班时间 长白班，12小时制 三、薪资待遇 薪资4200/月，月休两天，包吃三餐，包住，宿舍环境干净整洁，有空调，24小时热水。 四、上班地址 地址：佛山市三水区芦苞镇创源路7号瑝玛工业园内 联系方式：（）

招聘搬运装卸工，360/420天，每月10000-12000+!夜班补贴60一晚，10号发薪，准时发放，不拖欠。直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴 负责搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工作10小时。 年龄16-55岁，男女不限，身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。[吃住] 免费包吃三餐，包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。工作地在安徽芜湖!接受再咨询! 企业福利：外地过来有路费补贴，入职满30天奖励6400.

顺德容桂招厨工2名，年龄55以内，工资4500，月休2天，要求做事勤快，爱干净，联系电话：陈小姐

人事主要负责在各大网站招聘，不打电话，工作轻松（底薪4200-5500） 1、无责底薪：2500 2、再综合补贴：全勤补贴200++交通补贴200+话补100+饭补200）合计补贴=1700（完成有效任务4个） 3、再加每个人员留存提成150-300，入职提成50-150 4、奖励政策，月入职第一二三名分别奖励2000 1000 800 月留存第一二三名分别奖励3000 2000 1000 薪资构成：底薪+综合补贴+绩效+提成+奖励=5000-14000

佛山市傲美包装印务有限公司招聘 人事专员： 1 名 25-40以下 1、大专及以上学历，人力资源行政管理专业优先， 1-2年生产型企业工作经验，有人事行政/绩效统计经验优先; 2、熟练使用Excel等office工具，具备良好的数据统计分析能力； 3、了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法规，具备基本用工风险防范意识； 待遇: 薪资面议 工作地址: 佛山市南海区里水镇世发印刷包装产业园 电话: 同步（请同步发简历） 注:必须有人事经验 没有相关岗位经验勿扰

主要负责公司招聘

学历:高中及以上学历 要求:普通话标准，说话流利，会基础的电脑 工作职责:主要负责招聘为公司选择优秀人才 待遇:双休，五险3000-5000

要求：17-28周岁，积极向上、吃苦耐劳 、无不良嗜好，学习能力强，具有良好的团队协作能力。 福利：包吃包住，宿舍有空调冰箱洗衣机，拧包入住，月休三天。 另外，公司每月安排两至三次团建，弹性工作时间

【岗位职责】 1、根据部门用人需求，明确岗位画像与招聘要求。 2、按计划开展职位发布，推动人才筛选、面试安排及录用沟通等全流程工作。 3、跟进核心人才试用期融入情况，提升留存率。 4、拓展并维护各类招聘渠道，保障招聘目标顺利达成。 5、定期复盘招聘成效，持续优化流程以提升招聘效率。 6、负责招聘系统日常维护、资源申请及使用反馈评估。 【任职要求】 1、具备1年以上招聘或猎头相关工作经验。 2、熟悉招聘全流程，掌握多种招聘工具与方法，具备扎实的实操能力。 3、具备良好的职业素养、团队协作精神及责任心。 4、出色的沟通表达与协调能力，富有亲和力，具备敏锐的洞察力与判断力。 【上班时间】 8：30-12：00，13：30-18：00，单休，法定节假日正常休息。 【福利待遇】 1、公司设有食堂，提供免费中晚餐，咖啡店享受员工专属折扣。 2、节日发放礼品，每周三供应下午茶。 3、每季度组织团建活动。 4、无责底薪5-10K，综合收入10-20K。 5、缴纳五险一金。 【招聘背景与职业机遇】 受益于市场需求的快速增长及全球化布局的深入推进，公司过去一年实现规模跃升（员工从400+增至1000+），新业务单元持续搭建，国际化进程（出海战略）不断深化，平均每月新增一个部门，现诚邀积极进取、富有潜力的人才加入！该岗位将为您带来： 1、高速成长平台：置身于快速发展中的企业与团队。 3、深度参与机会：可积极参与新业务部门或海外市场的开拓建设。 4、共谋发展：在业务扩张关键期加入，积累实战经验与成长资本。 【公司基本情况】 （一）敬城建材/George building 是一家怎样的企业？ 1、主营外贸销售，也提供一站式建材全品类解决方案，部分产品拥有自产能力，属半工贸结合模式。 2、可通过直聘主页或微信视频号搜索“佛山市敬城建材”，查看社媒团队制作的产品、客户、服务及团队相关内容，形式更生动直观。 （二）公司运营渠道包括哪些？ 1、线上渠道：6个阿里金品店铺，1个出品通账号，2个谷歌独立站，配备专业社媒运营团队。 2、线下空间：占地约2万平方米的三栋展馆（各产品部门独立展厅），另设多家线下点位，含一家咖啡馆、一家外籍餐厅。 （三）人员规模：超1000人，前中后台完整配置，涵盖技术、运营、设计、导购、业务、采购、跟单、质检、售后、仓管等岗位，分工明确。 （四）产品体系：覆盖门窗、定制类、地板扶手、灯饰、石材、陶瓷、卫浴、金属制品、电器等（各品类部门配备3-10名业务人员）。 （五）市场布局：面向全球客户，无特定区域限制。

一、岗位核心价值 作为公司核心管理层成员，全面主导人力资源与行政体系的战略规划与实施落地。核心目标是推动企业实现从“人治”向“制度化管理”的转型，通过构建科学的管理体系、数据驱动的绩效薪酬机制以及积极进取的企业文化，提升组织运行效率，支撑公司持续发展与规模化成长。 二、岗位职责 1、【制度与体系建设】 从零起步建立并优化组织架构、职位体系及人力资源各项制度（涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等模块），确保流程规范且高效运转。 2、【绩效与薪酬管理】 搭建数据化绩效管理体系（如KPI/OKR），设计具备市场竞争力的薪酬结构与激励方案，激发员工积极性。 结合公司实际运营情况，主导绩效考核制度的制定与执行，确保考核指标科学合理；负责绩效申诉处理、绩效数据分析及持续优化工作。薪酬方面，开展同区域、同行业或相近行业的薪酬福利调研，持续完善企业薪酬管理体系。 3、【企业文化与员工发展】 重塑并推广企业文化理念，策划并组织团队建设与员工关怀活动，构建系统化的培训与发展机制，增强团队凝聚力，提升人才保留率。 4、【人力资源运营与数字化】 统筹人力资源各模块日常运作，妥善处理复杂员工关系，推进HR信息化系统实施，提升整体管理效能。 HR战略：依据公司年度战略目标，制定人力资源规划，进行组织架构设计、岗位分析，建立岗位责任制； 招聘：掌握公司人员配置现状及变动趋势，组织内外部招聘工作，实施资质审核与能力评估，健全人才储备与梯队建设机制，通过多元渠道实现人岗匹配。 5、【团队管理与战略支持】 带领人力行政团队，响应业务部门需求，参与高层战略会议，提供人力资源相关数据支持与决策建议。根据公司实际情况，牵头编制人力与行政管理体系文件，并监督执行。贯彻国家相关法律法规及上级指令，结合公司需要制定相应的劳动政策与人事管理制度。 6、【培训】 依据公司年度及月度培训规划，制定具体培训计划与目标，报请总经理审批后组织实施，并跟进培训效果，开展评估分析与持续改进。 7、【劳动关系】 负责公司内部人事行政事务的管理与协调，处理员工关系问题及劳动争议事项。 8、【政府关系】 熟悉政府职能部门办事流程，与外部机构及政府相关部门保持良好沟通协作（涵盖劳动、安全、职业健康、流动人口管理等领域）。 9、【6S推行】 组织各部门开展安全卫生交叉检查，落实整改措施，策划并执行文化康乐活动。 10、【行政管理】 负责行政工作的统筹监督，包括宿舍、食堂、安全管理、环境卫生、绿化维护及公司设施运维等。 11、【费用管控】 统筹人事、行政、后勤各项费用的预算编制、审核与过程控制。 12、完成上级交办的其他工作任务。 三、任职资格要求 1、【学历与经验】 本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少3年在制造业担任人资负责人经历，具备从0到1成功搭建人力资源体系的实际案例。 2、【行业背景】 具有光电、电子、精密制造、智能制造等离散型制造行业背景者优先考虑。 3、【核心能力】 3.1精通人力资源各职能模块，具备体系构建与制度设计能力； 3.2擅长数据分析，能以数据为基础支持绩效与薪酬决策； 3.3具备出色的推动力、执行力和跨部门协同能力； 3.4富有创业精神，结果导向，抗压能力强，愿与企业共同成长。

上班时间8:00-12:0013:30-17:30 包吃住，节日福利，生日福利 公司是工贸一体 1、（核心重点）依据上级确认的招聘计划，独立推进招聘全流程工作，包括岗位需求分析、招聘渠道统筹、简历筛选、面试组织及录用跟进，保障招聘目标按时高质量达成； 2、负责月度、季度及年度绩效考核材料的整理与数据核算； 3、协助开展绩效考核结果的沟通与反馈工作； 4、负责人事合同签署及员工档案的日常管理； 5、统计并核对员工每月考勤数据，提交上级审核； 6、组织新员工入职培训，配合上级落实在职员工培训及外部培训的跟进执行； 7、完成上级领导安排的其他行政支持类工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年聚焦招聘模块，有独立主导完整招聘流程并成功落地的实际案例；（硬性条件） 2、熟悉本行业人才市场动态及人才特征； 3、具备良好的语言表达与人际沟通能力，具备较强的保密观念； 4、掌握国家及属地劳动用工相关法律法规； 5、具备优秀的组织协调与执行能力。

职位详情 年龄22岁以上大专以上学历 岗位职责： 1。协助处理日常人事事务 2。支持团队成员，确保工作流程顺畅 3。参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和团队合作能力2。能够高效处理多任务并保持工作质量 3。对人事管理有浓厚兴趣，愿意在实践中学习和成长

岗位职责: 1. 根据客户企业的招聘需求，协同顾问完成行业、企业背景、职位信息及JD的梳理与分析，执行寻访前的研究工作，明确候选人搜寻方向。 2. 利用线上渠道（如LinkedIn、WhatsApp等）及人脉资源开展候选人寻访，筛选符合岗位条件的简历，并通过电话、邮件或视频方式与候选人沟通，在介绍职位的同时深入收集其信息，评估匹配度并推荐至客户企业。 3. 跟进候选人后续面试流程，包括协调安排、收集反馈、协助offer协商及推动顺利入职。 4. 达成个人年度回款业绩指标，确保基本业绩目标的实现。 任职资格: 1. 全日制本科及以上学历（表现优异者可放宽至大专）； 2. 能够适应岗位的工作节奏，具备应对挑战与压力的能力； 3. 具备较强的自我驱动力和持续工作的韧性； 4. 拥有良好的沟通表达能力和书面撰写能力。 薪酬结构: 基本工资+绩效+40%-70%的提成

一、工作职责： 1. 薪酬福利管理 负责公司薪酬体系的搭建、持续优化及日常运营，保障制度在内部的公平性与外部的市场竞争力。定期开展行业（重点聚焦家居、建材、外贸领域）薪酬水平调研与数据分析，为薪酬策略制定提供有力支撑。 准确核算员工工资、奖金及提成，确保按时发放，尤其关注外贸销售团队激励机制的执行效果。 统筹管理员工社会保险、住房公积金及相关福利项目，持续提升福利实施效率与员工满意度。 2. 绩效管理 构建并完善公司绩效管理体系（涵盖KPI、OKR等多种模式），推动绩效全流程闭环运作（目标设定、过程监控、评估反馈、结果运用）。 协助各部门管理者完成绩效目标分解，组织绩效面谈与辅导工作，保障绩效机制切实落地。 汇总、整理绩效考核数据并进行统计分析，将结果有效关联到薪酬调整、职级晋升、人才发展等环节。 二、任职要求： 1、学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。具备3年以上薪酬绩效模块实际操作经验，有制造业、外贸或建材家居行业从业经历者优先考虑。 2、专业知识： 熟悉薪酬结构设计原理与绩效管理工具方法，掌握国家劳动法律法规及薪酬福利相关政策规定。 3、数据分析能力： 能熟练运用Excel等办公软件进行数据处理与模型构建，具备较强的数字敏感度。 4、沟通协调能力： 具备良好的跨部门协作与沟通推动力，能够高效促进管理制度的贯彻执行。 5、逻辑思维与保密意识： 思维缜密，具有较强的分析判断与方案策划能力，对薪酬相关信息做到严格保密。

此岗位项目周期仅为6个月~介意者请勿咨询！谢谢 岗位职责： 1. 负责员工人事档案管理，包括入、离、调、转、试用期、合同、考勤、五险一金、工伤/职业病申报等相关事务，建立并维护花名册、劳动合同/协议及证书证件等资料台账； 2. 承担公司行政事务管理工作，如办公环境维护、办公用品采购与库存管控等； 3. 策划并组织公司各类活动，涵盖培训、会议、团队建设、节日活动及年会等； 4. 协助部门负责人协调员工关系，妥善处理员工相关问题，营造和谐融洽的工作氛围； 5. 定期开展员工关怀举措，如访谈与满意度调研，支持优化福利与激励机制； 6. 按要求完成上级交办的其他临时性工作。 任职要求： 必备条件： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业者优先； 2. 熟练操作常用办公软件（如Word、Excel），具备较强的数据整理与表格制作能力； 3. 具备良好沟通协调能力，做事细致耐心，责任心高； 4. 工作条理清晰，执行力突出，能适应一定强度的工作节奏； 5. 年龄范围26-32岁，性格外向、积极乐观 优先条件： 1. 有3-5年人事或行政领域工作经验者优先考虑； 2. 熟悉劳动法及相关人事政策者优先录用； 工作时间： 1. 实行标准8小时工作制，周末双休； 2. 按照国家规定享受法定节假日，入职满一年可享带薪年休假。 福利待遇： 1. 提供具有市场竞争力的薪资与福利； 2. 拥有健全的培训机制和职业成长通道； 3. 不定期安排团建、聚餐活动，配备咖啡、茶饮及零食供应； 4. 员工主体为90后、00后，工作氛围轻松活跃，企业文化体系完善

岗位职责： 1、承接公司各中心HRBP相关工作，开展组织诊断，围绕业务战略落地提供可行性建议与规划，并参与具体执行；持续关注并研究行业标杆企业的运作模式，为业务发展注入动力； 2、在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务团队提供专业的人力资源支持，推动人才盘点工作，制定并落实切实可行的解决方案； 3、配合上级推进公司在业务单元内的各项变革举措，优化人力资源制度与流程体系，提升整体运营效率； 4、践行企业核心文化，强化自驱自律的价值导向，搭建多元沟通机制，保障组织良性发展； 5、积极与各级管理者、业务负责人及基层员工保持互动交流，确保信息在组织内部高效流通与传达。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备电商或互联网行业从业经历者优先；拥有猎头经验或员工关系处理背景者优先考虑； 2、5年以上人力资源实操管理经验，精通人力资源各模块理论与实践操作，熟悉劳动法律法规，了解电商领域运作特点，擅长电商类招聘，且在至少三个模块具备深入实践经验； 3、具备良好的职业素养与操守，对业务有较强理解力和洞察力，能够敏捷响应业务需求； 4、性格亲和，逻辑清晰，处事细致认真，具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力及团队协作精神，责任心强，踏实敬业

【岗位职责】 1、根据部门用人需求，明确岗位画像与招聘标准。 2、按招聘计划发布职位信息，推动人才筛选、面试安排及Offer沟通与发放工作。 3、跟进核心人才试用期融入情况，协助提升人才留存率。 4、拓展并维护各类招聘渠道，保障招聘目标顺利达成。 5、定期更新系统内人才库与人才分布图谱。 6、持续复盘招聘成效，优化招聘流程，提升整体招聘效率。 7、负责招聘平台日常维护、资源申请及使用效果反馈评估。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备1-3年招聘或猎头相关经验。（有管理岗或年薪30万以上岗位招聘经验者优先） 2、熟悉招聘全流程，掌握多样化招聘工具与方法，具备扎实的实操能力。 3、具备良好的职业素养、团队协作意识与敬业精神。 4、出色的沟通表达能力，善于协调资源，具备敏锐的洞察力与判断力。 【上班时间】8：30-12：00，13：30-18：00，固定周日休息，法定节假日休息，包午餐。 【薪资结构】底薪+提成，底薪5-10k，具体面议。

【岗位职责】 1、人力资源规划：依据公司发展战略，优化组织架构与人员布局，配合上级拟定人事管理制度及岗位说明书； 2、招聘与配置：根据各部门用人需求，执行招聘流程，包括发布职位信息、简历筛选、组织面试安排，并参与面试评估； 3、培训与发展：协助上级拟定公司及各职能部门的培训方案与课程大纲，经审批后推动落地实施； 4、绩效管理：参与绩效考核体系运行，合理运用考核数据，为人员晋升、调岗、解聘、薪资调整及培训发展提供支持； 5、薪酬激励：配合上级优化薪酬体系与激励机制，提升员工积极性与组织效能； 6、员工关系：a.办理员工入职、离职、调动、转正、晋升等相关手续，动态维护员工名册；b.组织开展试用期跟进、转正沟通及离职面谈；c.负责劳动合同与保密协议的签订、续签、解除等工作，协助完善合同文本内容，建立合同管理台账。 【任职要求】 1.熟练使用各类办公软件，具备2年以上人事行政相关工作经验者优先；有制造业从业背景者优先考虑。 2.具备良好的语言表达与书面沟通能力，善于协调各方资源，具有较强的计划性、组织力与执行力，思维细致敏锐。 3.工作高效，服务意识强，性格耐心严谨，富有责任感，具备良好的职业保密观念。 【工作时间】 早上8点-12点下午1点30-5点30，每周日固定休息。包吃住