岗位职责： 1. 负责员工入职、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系等方面工作 2. 参与人力资源制度与流程的优化及落地执行 3. 协助领导推进各类人力资源专项工作与日常活动 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能独立应对和解决人力资源管理中的实际问题 3. 熟悉人力资源各模块的专业知识与操作技能 4. 拥有校园招聘、社会招聘及相关渠道招聘经验者优先考虑

1.负责招人，记录资料，做表格文档，统计，处理平台信息等等 2.新手无经验都可，有人教你怎么做，有人带 3.公司福利好，下午茶，团建 聚餐 4.上班时间朝九晚五，不加班 5.无责薪资6千元底薪

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5. 遵守职业操守，具备基本保密意识和合规意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

职责描述： 1. 对接业务部门，明确招聘需求，制定并执行招聘方案； 2. 拓展并管理各类招聘渠道，发布职位信息，收集并推送匹配简历； 3. 承担简历筛选、面试安排及流程跟进，确保招聘任务高效达成； 4. 定期整理招聘数据，形成分析报告，推动招聘流程持续优化； 5. 开展行业人才调研，掌握市场薪酬动态，多渠道建立人才储备； 6. 协助完成其他人力资源相关事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2. 具备一年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程，掌握常用面试技巧及人力基础知识； 3. 能熟练使用多种寻才方式，如线上招聘平台、电话寻访、内部人才库挖掘等； 4. 具备良好的表达与协调能力，能适应高强度工作节奏； 5. 态度积极，目标感强，具备自主推动力和团队协作意识。

、根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门及时获得所需人才。 2、管理和维护招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体和猎头公司等，以吸引优秀候选人。 3、协调面试流程，包括预约候选人、安排面试官、组织面试及跟进反馈等。 4、领导安排其他工作事项；

负责公司人员招聘相关工作，涵盖简历筛选、面试邀约、协调安排面试时间、跟进面试反馈、沟通录用意向及发放入职通知，确保完成人才引进目标。 若成功招募主播人数超过五人，可优先转岗为主播运营岗，有机会带领直播团队，实现职业进阶（升职加薪是真，其他随缘~） 无责底薪3000元（含2000元基本工资+500元住房补贴+500元社保补贴）+绩效奖金500元（每成功入职1名主播且满月即享，任务轻松达标！） 工作时间：上午9:00-下午18:00（中午12:00-13:00为午休），每月四天休息可灵活调配。 绩效发放标准：主播成功入职并有连续一个月有效开播记录。 欢迎应届毕业生及无经验新人加入！我们是有温度、氛围开放、自由协作的团播传媒，东莞头部直播团队，渴望成长、想踏实赚钱的你，快来加入我们！

毕业时间：不限 招聘截止时间：2026.05.20 岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作的组织实施，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进； 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续，维护员工档案信息； 3、协助开展日常考勤统计、人事数据整理及报表制作； 4、配合落实员工入职培训、企业文化宣导等基础人事支持工作； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真； 2、熟练使用办公软件，能够高效处理日常文档和数据； 3、有较强的责任心和执行力，能适应快节奏的事务性工作； 4、具备基本的人力资源知识，有相关实习或工作经验者优先；

一、工作内容 1、负责人员的招聘工作, 二、上班时间及薪资待遇 1、上班时间:早上10点-12点，中午两个小时休息，下午14点-20点 2、试用期薪资待遇:无责底薪4000+招聘提成500 综合薪资6000-8000

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广东中 ⏩塘厦知音工业园电子厂 ⏩不查纹身黄发：比例： ⏩车间可以带手机，有吸烟区 ✅合作单价：18.5 元/时 1⃣长白班坐班两班倒随机分配， 年龄16-40岁，复印件 1 张、照片 1 张 2⃣工厂介绍：生产手机配件，组装、检测，包装，工时稳定，长年不降价！ 3⃣待遇：包吃包住，普通工衣，空调车间，空调宿舍，，水电平摊！ 4⃣注意事项：工期要求俩个月，，辞职提前20天，工时，上班时间超过40小时以上，！ 5⃣温馨提示：根据国家税务规定工人工资超过5000元以上。 业务联系：胡永星

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各位找工作的小伙伴大家好！我们公司年轻化00后团队，企业文化开放，氛围轻松活波，小伙伴互帮互助，热爱聊天、唱歌，桌球、电竞者比比皆是，寻有梦想有追求并执行力强的小伙伴一起开拓进取、共创未来！ 岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，重点支持活动策划、执行类岗位人才引进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3.对接各部门需求，组织基础培训、考勤统计、社保公积金申报等日常人事运营工作 4.参与优化人力资源相关流程与表单，提升HR服务响应效率与员工体验 5.配合完成大型会议、车展、赛事等项目高峰期的临时人力协调与支持 任职要求： 1. 大专及以上学历，工商管理、行政管理等相关专业优先 2.有活动公司、广告传媒或快节奏服务行业背景者加分 3.熟悉熟练使用办公软件及主流招聘平台 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，能适应阶段性高强度工作节奏 5.形象端正，细致耐心，具备基础公文写作与数据整理能力

人事专员工资待遇 ：保底1800+高额提成+部门奖励+日结，招一个人有200-1000的提成（根据岗位而定）上班时间下午15：00-晚上22：00（期间包含吃饭休息时间），月休3天（可以连休）公司提供吃住。

人事专员工资待遇3000底薪加高额提成加部门奖励日结，招一个人有200-1000的提成（根据岗位而定）上班时间15:00-晚上22:00

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

福利待遇： 无责底薪3000，转正3500，招聘前5人，300一个， 6个以后500元一个，10个以上700元一个，综合薪资 5k-1.5w（部门综合7000左右） 公司福利：购买社保五险，公司各种下午茶 公司团建每个月有个人费用公司出你不想去参加团建可以累积到拿钱！ 人事招聘专员岗位职责： 1.使用boss、智联，小红书/抖音/短视频等媒体进行线上邀约面试. 2.负责招聘信息的拟定、整理、发布，简历收集、筛选. 3.定期整理招聘数据，反馈招聘结果，对招聘工作进行总结。 上班时间： 早9:00-18:30，午休一个半小时，休息周六一天和周天上午，周天下午14:00上班岗位要求： 年龄在21-30岁，接受应届毕业生 沟通能力强、有招聘工作经验者优先

岗位职责: 1. 策划并落实直播活动的具体内容，保障直播流程顺畅及播出效果； 2. 主动与在线观众进行互动交流，营造积极活跃的直播氛围； 3. 记录直播过程中出现的问题，及时总结并提出优化建议。 任职要求： 1. 具备优秀的语言表达能力和镜头表现力，能有效吸引并留住观众； 2. 拥有良好的临场应对能力，可妥善处理直播期间的各类突发状况； 3. 熟悉直播领域基本情况，具备快速融入直播节奏的能力。

1. 负责员工福利保障、绩效评估等人力资源日常运作，搭建企业人才储备体系，保障员工薪酬与福利的公正性与合规性； 2. 优化公司人力资源管理体系，推动制度落地实施，并跟进监督执行效果； 3. 协助开展员工培训安排、考核管理及员工关系维护，推动企业文化建设，促进企业与员工之间的良性互动； 4. 管理员工人事档案，完成档案建立、信息更新及资料归档等全流程工作； 5. 具备良好的人际沟通技巧和协作意识，熟练掌握Office办公软件操作； 6. 积极配合完成公司交办的其他内部事务。 【岗位要求】：1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 具备三年以上人力资源领域工作经验，具备良好的团队协作与沟通能力；3. 熟知人力资源相关法律法规，掌握培训发展、薪酬福利等模块操作流程；4. 拥有较强的组织协调能力、执行能力和责任意识，能适应一定强度的工作节奏，工作认真细致；5. 有餐饮行业从业经历者优先考虑。

岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的拟定与落地执行，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块管理工作。 2.主导招聘全流程实施，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.结合公司业务发展需要，制定科学的招聘方案与策略，高效应对人才紧缺挑战。 4.搭建并持续优化招聘渠道体系，拓展多元化人才来源，确保人才质量与岗位匹配度。 5.与团队成员紧密配合，协同推进并达成各项招聘目标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门人员顺畅交流、高效合作。 2.工作责任心强，执行力突出，可独立承担并完成既定招聘任务。 3.具备较强的统筹规划能力，能合理设计招聘流程与时间安排。 4.判断力敏锐，决策能力佳，能准确识别候选人的专业能力与发展潜力。 5.熟悉人才市场动态，善于整合并运用多种招聘资源与渠道。

高保底5000-15000+高提成招聘抖音快手团播主持人！有经验优先！（男女均可） 岗位职责： 1、负责营造直播氛围，实时记录团播艺人的票数情况； 2、维护直播秩序，与观众互动交流，调动现场情绪，引导粉丝关注，提升在线人数； 3、主持团队直播流程，完成各成员介绍及环节衔接； 4、进行线上粉丝运营，收集反馈信息并持续优化直播内容，增强用户粘性； 5、活跃直播间气氛，保障直播环境健康有序，提升粉丝参与度及主播营收表现 任职要求： 1、具备播音主持基础，普通话标准；有从零开始搭建并运营男女团项目经验或成功案例者优先； 2、表达能力强，具备良好变现意识，情绪管理能力出色； 3、踏实肯干，性格阳光积极，沟通顺畅，学习速度快，具备良好的协作精神； 4、思维灵活，反应迅速，具备一定情商与临场应变能力； 5、有播音主持相关从业经历者优先，具备娱乐直播主持经验者优先，有MC经历者优先

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹管理，保障办公环境的高效运转； 2、参与人力资源相关工作，涵盖招聘实施、培训组织及绩效管理等环节； 3、协助开展员工关系管理，办理入职、离职流程及相关福利事务； 4、统筹公司会议与活动的策划执行，提供全面的后勤保障支持； 5、负责公司档案体系及人事信息系统的维护，确保数据准确与及时更新。 任职要求： 1、人力资源或行政管理类专业优先，本科及以上学历； 2、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块的实际操作流程； 3、熟练操作各类办公软件，具备较强的数据处理与分析能力； 4、具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力，善于人际互动； 5、工作认真负责，细致严谨，能在高强度工作节奏中保持高效输出。

岗位职责： 1.负责中高端人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求 2.独立完成职位分析、人才地图绘制、目标企业及人选筛选、深度沟通与评估 3. 主导面试安排、薪酬谈判、背景调查及入职跟进，保障交付质量与时效 4. 维护并拓展企业客户资源，深入理解行业趋势与用人标准，提供定制化招聘解决方案 5.持续优化人才库，建立长期候选人关系，提升复用率与推荐成功率 任职要求： 1.热爱猎头事业，具备强烈的目标感、抗压能力与客户服务意识 2.具备1-3年及以上猎头或招聘相关经验，熟悉IT、金融、制造业、互联网等行业者优先 3. 大专及以上学历，专业不限，人力资源、心理学、市场营销等相关专业更佳 4. 出色的沟通表达、逻辑分析与人际影响力，熟练使用LinkedIn、脉脉、招聘系统等工具 5.具备良好的职业道德与保密意识，认同长期价值导向的职业发展路径 双休，工作时间为弹性制，。

岗位职责: 1、建立并优化公司人力资源管理制度，完善企业运营流程，并组织落实与监督执行； 2、全面负责人事行政事务管理，涵盖招聘配置、绩效管理、培训发展、员工关系、考勤薪酬、福利保障及社保操作等环节； 3、统筹公司招聘工作，积极引进具备能力且契合企业发展需求的优秀人才； 4、构建科学合理的岗位绩效考核体系，推动绩效评估实施，监督评价过程，持续优化绩效管理机制； 5、主导员工薪资核算与绩效数据统计，确保报表提交及时、准确； 6、组织开展新员工入职培训，配合总经理推进企业文化建设与团队活动实施； 7、维护员工关系，妥善处理劳动纠纷、员工申诉等事项，有效控制用工法律风险； 8、落实公司日常行政管理工作，包括固定资产管控、办公环境维护等； 9、完成总经理交办的其他任务。 10、需具备至少2家50人以上规模企业的全模块人事主管工作经验。 任职要求: 1、本科及以上学历，年龄40岁以下，具有5年以上人事行政领域工作经验，熟悉各模块运作，尤其擅长招聘、薪酬核算及绩效管理； 2、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防范能力； 3、具备良好的沟通协调能力，责任心强，能承受一定工作压力； 4、拥有优秀的团队管理能力与问题解决能力，工作主动性强，执行力突出。 人事经理 公司处于快速发展期，职业发展空间清晰 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 5年以上人力资源从业经验，其中3年以上管理岗位经历； 3. 精通招聘、培训、薪酬福利、员工关系等核心模块操作； 4. 具备良好的沟通表达能力与团队协作意识；

招人事岗 工作地点（东莞南城） 负责招聘流程的制定与执行，包括简历筛选、面试安排、录用通知等… 薪资福利： 1.底薪阶梯式提成结构，能力越强综合工资越高 2.公司人均零零后，氛围好 3.包住，月休4天，自由调休 有意者直接dd 年龄要求18-25 男女皆可 年纪大的不要来！！！ 有实力的直接滴滴我 月入过万

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