岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

公司新装修一间办公室，可以容纳 20 名业务团队，[太阳][太阳][太阳] ​欢迎有想创业，不想进厂上班的优秀人士来加入我们，[庆祝][庆祝][庆祝] ​公司有丰富的劳务经验，有专属的总监带领大家从零开始学习上手劳务， 想月入上万，甚至几万，的勇于挑战的战士，大胆来面试吧， 面试要求：性格开朗，能融入大家庭，17-25 岁， 男女不限 ​

岗位职责： 1. 负责员工日常出勤管理，核对打卡记录、处理考勤异常情况，确保考勤数据准确完整。 2. 办理员工社会保险及住房公积金的增员、减员、转移、补缴等业务，回应员工相关问题咨询。 3. 整理考勤与社保公积金资料，完成台账登记及文件归档管理工作。 4. 协助开展薪资数据统计工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，具备人事考勤或社保实际操作经验者优先考虑。 2. 熟知社保公积金相关政策及考勤管理流程，能熟练操作常用办公软件。 3. 工作细致认真，具备良好的沟通能力，责任心强，执行力佳

岗位职责： 1. 协助人事行政主管优化公司在招聘、员工关系、行政管理等方面的流程与制度； 2. 结合业务发展需要，统筹制定招聘计划，汇总并分析各部门的用人需求； 3. 主导人才筛选、面试安排、沟通洽谈及录用等全流程招聘工作； 4. 搭建并维护外部招聘渠道体系，包括猎头合作、校园招聘、校企联动等； 5. 承担日常行政事务的监督与执行工作； 任职要求： 1. 本科及以上学历，能力突出者可放宽至大专； 2. 具备1年以上职能或业务类岗位专职招聘经验，熟悉招聘流程与方法，了解劳动法相关知识； 3. 能高效处理各类人事行政类事务性工作； 4. 熟练掌握Excel、PPT等办公软件工具；

兼职人事专员从事招聘工作。工作时间地点你自由自行安排，晚上到附近周边招募其他平台的代驾师傅，每招到一位师傅得50元，日结，可长期合作。男女不限。招募师傅安装司机端、师傅填写个人信息提交审核、通知后台工作人员通过审核、师傅充了可上线后招募完成。次日工作人员核实代驾师傅身份核对人数无误发放报酬。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣贯落地 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，亲和力强，适应快节奏协作环境

一、工作内容 1、负责人员的招聘工作, 二、上班时间及薪资待遇 1、上班时间:早上10点-12点，中午两个小时休息，下午14点-20点 2、试用期薪资待遇:无责底薪4000+招聘提成500 综合薪资6000-8000

工作内容: 1.通过公司提供的招聘平台招聘外卖骑手，筛选简历，回复求职者咨询工作，邀约到各个站点面试即可，有无经验均可，入职有人带 2.要求:会电脑基础操作，接受零经验新手(学习积极) 3.年龄:18-40(男女不限) 4.善于与人交流，有较强的创新意识、学习意识，能承受压力 薪资: 模式一、底薪3000元+提成（300-600/人）+奖金，月薪4000元-6000元，工资上不封顶！ 模式二、提成（合伙制，收入直接同公司，提成比例60%，公司40%） 综合收入:9000-20000元不等具体可面谈。 上班时间早上9:00-18:30(中午休息1个半小时)，调休，节假日正常休息 晋升机制： 专员-组长-主管-经理

工作职责 1. 主导招聘全流程：负责各岗位简历筛选、面试安排及录用手续办理，确保核心岗位快速到岗。 2. 执行入离调转管理：准确办理员工入职、离职、岗位调整、转正等流程，同步维护人事档案，保障信息真实合规。 3. 统筹考勤薪酬事务：汇总考勤记录，审核请假与加班申请，协助开展薪资计算及社保公积金操作。 4. 维护员工关系：策划员工关怀活动，解答员工疑问，协调处理基础劳动争议，增强团队归属感。 5. 落实人事制度：宣贯并执行公司人力资源政策，整理人事报表与数据资料，配合上级推进专项人力工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2. 具备1-2年人力资源实际工作经验，表现优异的应届生亦可酌情录用。 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通能力与团队合作精神。 4. 热爱人力资源工作，做事严谨、责任感强，严格遵守信息保密规定。

兼职线上招聘员，邀约成功立马发钱不限学历，不限年龄，不限制区域 一天工作1-2小时（折算50-100元一小时） 定时发布招聘信息，回复求职者信息，邀约求职者面试，业绩提成200元-1500元/人 会做月入过万不是梦，没有门槛有无工作都可以居家宝妈更好，会玩手机就好 性格要开放，有一定的沟通能力，愿意跟陌生人交流 我们提供平台，主要线上收集求职者的资料，回复介绍推荐我们的工厂情况，简单明了容易上手，时间不受约束，只要愿意学都可以教

东莞市招工地小工/杂工 200一天 下班给钱 包吃中午 一天8小时

熟悉东莞路线，9分以上，持有效证件

285/天 包吃住/ 长白班 285/天 包吃住/ 长白班 285/天 包吃住/ 长白班 管理轻松上班，只需要做好自己的事情，基本上就不会管可以带手机 不要影响他人就行 招聘年龄18-35岁 熟悉26个字母

岗位职责: 1. 设计并开发高效稳定的大数据爬虫系统，实现对多源网络数据的自动化采集。 2. 针对各类反爬机制进行技术应对，优化爬取策略以确保数据获取的连续性与完整性。 3. 搭建分布式爬虫架构，支持海量数据的高并发抓取与存储处理。 4. 对采集到的数据进行初步清洗与结构化转换，保障数据质量符合后续分析标准。 5. 持续监控网页结构及安全策略变动，及时调整爬虫技术方案以适应变化。 任职要求： 1. 具备良好沟通能力，能按时完成上级交办的各项任务； 2. 具有团队协作意识，能够快速融入团队工作环境； 3. 学习能力强，善于总结并持续优化工作流程与方法。

1. 具备专科及以上学历，能源与动力工程、风能与动力工程或其他相关理工科专业背景；掌握扎实的传热学、流体力学及热力学基础知识，深入理解热传导、热对流、热辐射等散热基本原理。 2. 熟练操作至少一种主流3D设计软件及2D绘图工具，如Creo、SolidWorks、UG或AutoCAD等，具备良好的工程制图能力。 3. 对当前散热领域常用制造工艺有深入了解，包括液冷板相关的VAC真空钎焊、FSW搅拌摩擦焊、EBW电子束焊、回流锡焊等焊接技术；熟悉铲齿、冲压工艺及铝合金表面处理方法，可提供相应的技术支持与指导。 4. 熟悉各类散热组件，风冷类如VC均温板、热管、风扇、TIM导热界面材料等；液冷类如主流品牌快插接头、不同材质软管、换热器、泵、阀门及仪表等，能完成合理选型与系统匹配，满足方案设计需求及客户原始要求。 5. 精通至少一款专业级热仿真软件，如6Sigma ET、ANSYS Icepak、Flotherm等，理解仿真软件底层逻辑，能够将理论模拟结果与实测数据对比分析，定位差异并反向优化仿真模型；同时具备培训和指导其他技术人员进行基础仿真工作的能力。 6. 拥有3年以上散热产品开发经验，能快速为储能、新能源、服务器等领域提供成熟可靠的解决方案，尤其具备高热流密度CPU/GPU服务器芯片整套液冷系统设计经验者优先考虑。 7. 逻辑清晰、表达流畅，能协同业务团队与客户端研发人员开展技术交流，准确响应客户需求，解答技术疑问，并通过整合制造工艺知识、理论分析与仿真手段，将需求转化为可行的3D设计方案，最终输出符合客户标准与行业规范的量产级产品。 8. 学习能力强，具备钻研精神，持续关注国内外先进散热技术动态，积极尝试引入新工艺、新技术应用于现有产品，推动技术升级与生产成本降低的双重目标实现。 9. 具备良好团队协作意识，责任心强，坚持创新设想与严谨验证相结合的工作态度，具备技术创新过程中的风险预判与控制意识。

职位描述: 1、负责外派项目人员的招聘统筹及员工关系协调等相关工作； 2、负责驻外项目本地雇员的招聘实施、面试组织与日常管理，开展招聘渠道的评估与开拓； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年相关工作经验，有外派项目工作经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源某一至两个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身心健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

工作职责 1. 办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续，统筹人事档案管理，保障人员信息的准确与完整。 2. 配合推进招聘流程，承担简历初筛、面试协调、录用通知发放等工作，满足业务部门用人需求。 3. 负责考勤与休假数据的跟踪统计，核实出勤情况，协助处理员工纪律管理相关事宜。 4. 参与组织员工福利项目及团队活动的实施，促进良好的员工关系，增强组织归属感。 5. 归集和管理人事类文件资料，协同完成社保公积金操作、薪资计算等支持性事务。

工作职责 1. 办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续，规范管理人事档案，保障人员信息的准确与完整。 2. 配合推进招聘流程，参与简历初筛、组织面试、录用通知发放等工作，满足业务部门用人需求。 3. 负责考勤与休假数据的跟踪统计，核实出勤情况，协助开展日常纪律管理工作。 4. 协助策划并落实员工关怀活动，促进内部沟通，增强团队协作氛围。 5. 归集整理人事类文件资料，协同完成社保公积金操作、薪资计算等支持性事务。

工作内容：主要是负责贝壳旗下，德祐，链家门店，销售专员的招聘，在平台上面发布招聘信息，邀约求职者到门店面试 任职要求: -大专及以上学历 -会基础电脑办公软件、各招聘平台 -细心负责、沟通能力强 -有招聘/猎头/人力资源公司工作经验优先 薪资福利： -底薪3500-4000+提成，综合5K+ -缴纳五险，多劳多得 -工作环境好、长期稳定 工作时间 9点-18:00,午休1.5小时，到点下班

岗位职责： 使用公司提供的招聘工具进行简历筛选，协助企业匹配合适候选人并安排面试邀约 负责来访人员接待、员工考勤管理及入离职手续办理，承担办公用品采购等日常行政事务 上班时间： 9:00—12:00 13:30—18:00 月休5天，每月第一周双休，其余三周单休，国家法定节假日正常休假 薪资待遇： 无责任底薪5000元（含500元全勤奖）+ 招聘奖励（每成功入职且留存满一个月奖励500元） 缴纳社会保险 任职要求： 1. 年龄范围：18至30周岁 2. 具备一年以上同岗工作经验 3. 有独立开展面试的经历 4. 大专及以上学历（综合能力突出者可适当放宽学历要求）

220元/天+男女不限+不用体检 220元/天+男女不限+人走账清+10天工期以上+可以长期做 大量招聘日结工18-42岁， 活简单不累，当天可入职  就近安排，上手就会，长期稳定 不用经验！生鲜仓库，福利齐全

招聘专员~公司内部人事~ 岗位职责： ，1、根据企业用人需求，依据岗位标准开展招聘相关工作； ，2、负责职位发布、候选人搜寻、初步电话沟通及面试安排跟进； ，3、全程跟踪并及时回应候选人在应聘过程中提出的问题，确保招聘流程顺畅进行； ，4、协助候选人顺利完成入职手续及相关流程对接。 任职要求： ，1、年龄20-30岁，学历不限，具备招聘经验者可优先考虑晋升机会； ，2、积极向上，认真负责，对人力资源领域有浓厚兴趣； ，3、拥有良好的沟通技巧和较强的学习适应能力，能承受工作压力，心态稳定； ，4、执行力强，态度主动，乐于团队协作与经验分享。 我们能给你的： ，1、福利待遇：底薪+提成+奖金+社保，平均月收入4500—7000！ ，2、年度业绩达标可享父母养老金、海外旅游等额外激励！ 工作时间：早9:00-12:00，下午14:00-19:00，周日休息，或可选择周日上班后调休！

急招散装理货员2名门店1名厚街桥头大汇广场（工资3800—4500）1名厚街下汴大汇广场（工资3800—4000）工作时间9小时，每个月休息4天，22至50岁，日常工作上货打称，有商场工作经验优先有意者联系电话钟先生

岗位职责： 1、负责猎头项目的任务交付过程； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、负责跟进开发部所开发客户的对接； 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 8、维护好客户和候选人的良好关系。 任职要求： 1、大专或以上学历，专业不限。 2、有3年以上业务销售经验、人事招聘经验、有猎头行业从业经验者优先考虑； 3、具有敏锐的观察力，做事认真，工作踏实，乐于助人，责任心强； 4、良好的情报信息收集能力，较强的责任意识，善于分析客户及人才的心理； 5、性格开朗，具有亲和力，善于沟通协调，有良好的团队合作意识，良好的沟通协调能力与市场开拓能力； 6、能较强的抗压能力，学习能力和自驱力，喜欢挑战。

大朗日结上班时间9:00-21:0015.5一小时一天补20餐补。

手工，两名工作地址:石排保底3000-4000

岗位职责： 1. 规划并执行企业员工关系管理体系，提升员工满意度与组织凝聚力。 2. 统筹人力资源部门日常运营，优化管理流程，保障各项人事制度高效落地。 3. 深入业务部门了解人力需求，协同制定匹配的人力资源支持策略。 4. 组织开展员工培训与发展项目，推动人才能力成长与企业战略协同发展。 5. 妥善处理员工关系事务，协调劳动纠纷，营造和谐、积极的工作氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关方向。 2. 具有5年以上人力资源领域工作经验，具备同行业背景者优先考虑。 3. 精通人力资源各模块操作及劳动法律法规，具备出色的组织、沟通与协调能力。 4. 具备团队协作意识与领导才能，能有效激励团队并推动目标达成。 5. 拥有较强的分析判断与问题应对能力，可妥善处理人力资源各类复杂情况。 6. 具备优秀的统筹规划能力，能科学安排工作任务与时间进度。 7. 90后 8. 擅长招聘工作

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