东莞
职位详情
岗位职责：
1. 规划并执行企业员工关系管理体系，提升员工满意度与组织凝聚力。
2. 统筹人力资源部门日常运营，优化管理流程，保障各项人事制度高效落地。
3. 深入业务部门了解人力需求，协同制定匹配的人力资源支持策略。
4. 组织开展员工培训与发展项目，推动人才能力成长与企业战略协同发展。
5. 妥善处理员工关系事务，协调劳动纠纷，营造和谐、积极的工作氛围。
任职要求：
1. 本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关方向。
2. 具有5年以上人力资源领域工作经验，具备同行业背景者优先考虑。
3. 精通人力资源各模块操作及劳动法律法规，具备出色的组织、沟通与协调能力。
4. 具备团队协作意识与领导才能，能有效激励团队并推动目标达成。
5. 拥有较强的分析判断与问题应对能力，可妥善处理人力资源各类复杂情况。
6. 具备优秀的统筹规划能力，能科学安排工作任务与时间进度。
7. 90后
8. 擅长招聘工作
1. 规划并执行企业员工关系管理体系，提升员工满意度与组织凝聚力。
2. 统筹人力资源部门日常运营，优化管理流程，保障各项人事制度高效落地。
3. 深入业务部门了解人力需求，协同制定匹配的人力资源支持策略。
4. 组织开展员工培训与发展项目，推动人才能力成长与企业战略协同发展。
5. 妥善处理员工关系事务，协调劳动纠纷，营造和谐、积极的工作氛围。
任职要求：
1. 本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关方向。
2. 具有5年以上人力资源领域工作经验，具备同行业背景者优先考虑。
3. 精通人力资源各模块操作及劳动法律法规，具备出色的组织、沟通与协调能力。
4. 具备团队协作意识与领导才能，能有效激励团队并推动目标达成。
5. 拥有较强的分析判断与问题应对能力，可妥善处理人力资源各类复杂情况。
6. 具备优秀的统筹规划能力，能科学安排工作任务与时间进度。
7. 90后
8. 擅长招聘工作
2026-01-10 08:12
IP属地：广东东莞
职位福利
本科5-10年纠纷处置经验防范处理法律风险
广东九车道科技有限公司
未融资 · 500-999人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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