【岗位职责】 - 负责招聘工作，协助完成岗位人员的筛选与入职 - 协助进行员工绩效考核及日常员工关系维护 - 处理基础数据统计与分析，支持团队运营决策 【职位要求】 - 有销售经验或客服经验者优先，无经验也可 - 具备基本的数据分析能力，熟悉互联网/电商行业者更佳 - 有销售招聘经验者优先，需能熟练处理员工关系 【工作时间】 - 09:00-18:30 - 月休四天 【薪资福利】 - 综合薪资：6000

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

欢迎实习生，新手，无需经验，有人教，主要负责各大平台的回访，简单易上手，吃苦耐劳，愿意学习新的东西的优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、本科学历、人力资源专业，或者理工双学位 2、最好工作人力资源2-5年 3、思维敏捷 4、工作内容：协助人力资源六大模块，主要是员工关系、培训、组织发展模块

岗位职责： 1、开展简历筛选、面试安排及初试实施； 2、组织普工的制度规范与安全教育相关培训； 3、管理员工考勤数据，编制考勤汇总表，办理五险一金的增减手续； 4、策划并执行团队建设活动，统筹接待中的车辆与餐饮安排； 5、负责行政物资采购及备用金的日常管理； 6、收集整理员工月度绩效资料，进行归集与分析。 ◆任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人事领域工作经验，专业为人力资源管理、应用心理学、管理学等相关方向者优先； 2、熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源核心模块工作； 3、性格开朗，富有亲和力，具备良好的团队协作精神与责任意识； 4、工作积极主动，拥有出色的口头表达及沟通协调能力； 5、熟练运用xlsx函数操作，需通过现场实操测试。

【工作内容】 协助完成员工入职、离职、转正等人事手续办理; -负责员工档案管理及信息维护，确保数据准确无误;-支持日常招聘工作，包括简历筛选、面试安排及沟通; 协助组织员工培训、活动及企业文化相关事务;-完成上级交办的其他人事相关工作。 【任职要求】 -人力资源管理、行政管理等相关专业优先; -具备良好的沟通能力和团队协作精神; -熟悉办公软件操作，具备基础的数据处理能力; 工作认真细致，责任心强，能承受一定工作压力;性格开朗，有人带。

一、专业要求及应届生范围 以人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学、组织行为学等专业为主；非 HR 专业（如管理类、社会学、统计学、公共事业管理等）且辅修人力资源管理、员工关系、薪酬设计等相关课程者亦可申请。 主要面向毕业两年内的应届毕业生（含 2025 届未就业毕业生、2026 届应届毕业生）及海外留学生（毕业时间需符合国内校园招聘周期，即毕业时间与国内应届生毕业时段基本一致）。 二、核心能力与素质 1. 专业知识：掌握人力资源各核心模块（招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系）的基本原理与操作流程，部分岗位优先考虑了解三级 / 二级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP（美国人力资源管理协会认证）、CIPD（英国特许人事与发展协会认证）等证书相关内容者（证书非硬性条件）； 2. 工具与逻辑：熟练使用 Excel（包含数据透视表、VLOOKUP 等函数，用于 HR 数据分析）、HRIS 系统（如北森 eHR 等），具备初步商业分析思维，能通过数据归纳员工管理、招聘效率等方面的结论； 3. 软技能：具备良好的跨部门协作能力（需对接业务部门的招聘、培训需求），出色的沟通表达与共情能力（能准确理解员工诉求、协调劳资关系）； 4. 适应与抗压：能快速融入不同业务线的 HR 支持场景（如销售岗招聘、技术岗培训），具备一定抗压能力，可在招聘高峰期、绩效考核期等关键阶段承担较高工作强度； 5. 语言与经历：英语流利，需达到大学英语六级或同等水平（如雅思 6.0+、托福 80+），听说读写能力可支持海外员工沟通、英文 HR 制度解读；有海外留学或交流经历者优先（更契合跨国团队 HR 协作环境）。 三、培养机制 1. 轮岗体系：1-2 年内轮岗至人力资源各核心模块（招聘管理、培训发展、薪酬绩效、员工关系），全面参与“人才入口 - 培养 - 激励 - 留存”全流程 HR 实践； 2. 带教模式：由公司高管或资深人力资源主管（具备 5 年以上 HR 管理经验）进行一对一指导，并配套提供 HR 专业培训课程（如劳动法实务、人才盘点工具应用）； 3. 晋升路径：表现突出者 2-3 年内有机会晋升至人力资源中层管理岗位（如招聘经理、薪酬绩效经理、部门 HRBP 负责人）。 四、薪资福利 1. 薪资结构与业务线 HR 岗位薪资标准一致，核心城市可根据学历背景、实习经历适度调整； 2. 基础福利：带薪年假、五险一金、免费食宿（含工作日三餐、员工宿舍）； 3. 专项补贴：如派驻海外分支机构（如海外子公司、办事处），将额外发放海外生活补贴（依据派驻地消费水平核定，涵盖交通、住房补贴）。

招聘专员岗位（仅负责招聘） 我们为连锁餐饮企业，招聘专员需对接各门店的人员需求，根据实际需要开展精准筛选与招聘工作，完成候选人邀约，并安排至对应厨师长及店长处进行面试。具备丰富餐饮行业招聘经验者优先考虑。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容：负责配送 工作环境：优越自由 住宿：小区房 三室一厅 薪资范围:7000-12000元/月 日薪资400-500 周薪资2800-3500 可短期 可长期 周结都可 人走账清 工作时间8-10小时 提供吃住 没有押金

1.负责日常直播带货工作 2.策划并执行直播脚本，提升用户停留时长、互动率与转化率 3.有直播带货实操经验，熟悉主流直播平台规则与流量逻辑 4. 对美妆、护肤品类有一定常识，能独立完成产品功课与话术提炼 5.表达清晰流畅，镜头感强，具备良好的临场应变与情绪感染力和控场能力

东莞招工地小工/杂工现在来搞完就行300元一上午活

东莞市招打孔，把电锤绑在木方上打楼顶上的孔，要做过的，没做过的不要打扰，打完孔上螺杆，吊顶用的，附近的来，4到5天的事，做完马上结账

厂区制造部门小产品新产线扩招普工（岗位简单无需经验）16~45身体健康薪资工价7000～8500元/月【立即点击免费报名联系！】 《4月份》：一天286~308块 《5月份》：一天286~308块 《6月份》：一天286~308块 【薪资待遇】 ｛小时工｝：26/H一天计薪11小时286块钱一天（可转正） ｛正式工｝：综合7000~10000元/月（带计件） (底薪+全勤+绩效+岗位补贴+产量提成+，周六周日2倍29.8/H，法定节假日3倍45.8/H) 两种模式可以任选做两个月熟悉岗位后可计件7000~10000块/月 【招聘岗位】普工：包装-质检-打包-理货-物料员-组装-检测-贴标签（免费培训，无需经验一看就会，有站有坐手工活） 【食宿情况】：包吃包住，早餐＋中餐＋晚餐住宿公寓（4~6人间独立卫生间，阳台，空调，洗衣机）环境好干净清爽 【招聘要求】：16~45周岁，男女不限，身体健康，认识字就行，不要求学历 【工作地点】：因分区域项目饱和原因导致，当天过来入职当天安排住宿。需要到总部合肥工作上班（公司可包车+400~600交通补助）

负责公司招聘，普通话标准，沟通能力强，18-38，底薪加提成单休，

岗位职责： 1. 负责驻厂劳务人员的日常管理与考勤统计，确保用工合规、数据准确 2. 协助办理员工入职、离职、转正、合同签订等劳资手续 3. 对接工厂与劳务公司，协调解决现场用工问题及突发劳资纠纷 4. 整理并归档劳务档案、工资台账、社保公积金等基础资料 5. 配合完成阶段性外派任务，接受短期出差安排 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先 2. 具备基础劳动法律法规知识，熟悉劳务外包或制造业用工模式者优先 3. 沟通协调能力强，责任心强，能适应驻厂及灵活工作节奏 4. 熟练使用Excel等办公软件，具备基本的数据整理与报表制作能力 5. 无不良信用记录，认同合规用工理念，服从工作调配

工作内容： 1. 按照岗位需求发布招贤信息，通过电话沟通邀请候选人参与面试。 2. 负责面试人员的接待工作，协助完成信息登记表填写。 公司福利：周末固定休息、提供专业成长培训、享受法定节假日休假。 工作时间： 8:30至11:30，13:00至17:30 工作节奏灵活，无需加班，保障双休 3. 公司不定期组织团队建设及外出旅游活动 4. 工作无销售任务，无需外勤 任务清晰简单，操作易上手 团队协作氛围浓厚，同事间配合默契，共同进步 5. 企业设有绩效奖励，职业晋升通道广阔 适合需要接送孩子的宝妈，工作时间可协商调整 6. 我们相信，正确的选择往往比单纯的努力更重要 6. 年龄在21周岁至50周岁之间均可报名 诚邀您加入我们温暖、积极、充满活力的龙焱大家庭

人事专员：4000-5000元联系人：张经理

任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、牵头拟定、实施并优化各公司财务管理制度，推动财务管理工作的标准化与规范化。 2、统筹各主体公司会计核算工作，审核个别财务报表，并编制集团合并财务报表，保障财务数据的准确性与时效性。 3、开展税务筹划并复核税务申报事项，审定各公司内部税务方案，在合规基础上有效降低企业税负。 4、推进财务团队成员的绩效考核、激励机制及人才培养方案，持续提升部门专业能力与综合素质。 5、参与各公司重大合同及核心业务事项的财务评审工作。 6、完成上级领导交办的其他相关工作。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，财会类专业背景，具备中级会计师职称或注册会计师、注册税务师资格者优先； 2、年龄要求30-40岁，性别不限； 3、具有5年以上财务管理工作经历，有农业或生鲜食品制造与销售行业从业经验者优先考虑； 4、掌握财务、税务、金融、法律等领域的专业知识； 5、熟练操作金蝶云星空财务系统及EXCEL办公软件； 6、具备集团化多组织架构下的核算及合并报表实操经验； 7、拥有阿米巴经营模式下核算经验者优先； 8、具备出色的财务统筹、分析判断、管控执行能力，以及良好的团队管理、组织协调与沟通能力。

岗位职责 1.负责客户订单接收、系统录入、沟通产品规格、交期等关键信息。 2.全程跟进订单生产、备货及物流进度。 3.维护客户关系，定期同步订单状态，处理售后，负责销售数据统计。 4.处理订单相关单证等事宜。 任职要求 1.大专以上学历，1年以上销售跟单或相关工作经验者优先录取。 2.熟练操作Office办公软件及ERP等订单管理系统。 3.具备优秀的跨部门沟通协调能力，能清晰传达客户需求与内部进度，高效解决问题。 4.工作细心严谨，责任心强，有良好的服务意识和抗压能力，具备基本的数据分析能力。 福利待遇：薪资6000-8000元，26天制，包住不包吃，享受国家法定节假日，购买东莞社保。

招聘精英 横江棠里村玩具厂直招 1.品质1名， 2.业务跟单1名， 注:以上职位工资可面谈工作环境好。包吃包住。 联系电话:

工作职责： 1.主导PowerBI在全球销售项目中的应用与实施； 2.编制针对欧洲市场的销售及营销数据分析报告； 3.开展欧洲区域客户信用状况评估工作； 4.负责销售团队KPI的制定与考核执行； 5.梳理并优化销售及营销相关业务流程； 6.审核销售与营销相关的费用支出； 7.完成上级交办的其他工作任务。 该岗位base东莞虎门 其他要求： 1.全日制本科及以上学历，财税或销售营销相关专业优先； 2.熟悉SAP系统操作，熟练掌握PowerBI工具，具备PBI项目上线实践经验； 3.具备海外销售与营销BP相关工作经验； 4.性格外向者优先，能够主动组织会议并推动各项流程落地。

负责公司人力资源日常事务，涵盖招聘、员工关系、考勤福利等基础工作，协助推进人事流程落地，无经验可培养，助力应届生快速上手。 一.工作职责 招聘协助：配合完成简历筛选、面试邀约、录用跟进等基础招聘工作，协助维护招聘渠道，积累人才储备。 员工关系：办理员工入离职、转正等基础手续，整理维护员工档案，协助组织团建、节日福利等活动，配合处理日常员工沟通事宜。 薪酬考勤：协助核对员工考勤数据、整理薪资核算基础资料，配合完成社保福利相关落地手续。 行政协同：配合完成考勤统计、办公物资申领、会议协助等综合性工作，确保日常事务有序推进。 资料整理：协助梳理人事基础资料，完成数据录入与报表初步整理，配合部门开展其他人力资源辅助工作。 二.任职要求 学历经验：不限学历，不限工作经验，热烈欢迎应届生投递，无经验者公司提供系统培训。 专业能力：无需精通人力资源模块，有基础认知即可；愿意学习《劳动法》相关知识，具备基本的文字整理和数据统计意识，可从零培养。 综合素质：具备基础沟通表达能力，工作认真细致、有责任心，愿意主动学习，有服务意识和团队协作意识即可，抗压能力可逐步培养。 技能要求：会使用Office基础办公软件（Word、Excel、PPT），能完成简单文档编辑和数据录入即可，人力资源管理系统操作可入职后培训。 职业素养：为人正直诚恳，有责任心，善于倾听，愿意主动沟通学习，能保守工作秘密，具备基本的原则性即可。 三.薪资福利 4-8K/月+提成（面议），节日福利、定期团建、餐补/交通补、绩效奖金，完善岗前培训及清晰晋升通道，无经验可培养。

招聘专员岗位职责： 1.负责公司人事招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进。 2.办理员工入职手续，包括合同签订、档案整理及入职培训组织。 3.维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率。 4.协助完成其他人事相关工作。 任职要求： 1.人力资源、管理学或相关专业优先。 2.熟悉招聘流程，具备基础人事操作经验。 3.具备良好的沟通协调能力和团队协作意识。 4.工作细致认真，责任心强，能熟练使用办公软件

工作内容通常包括以下几个方面： 1.**订单接收与确认 *接收来自销售、客户或内部系统的销售订单。 *核对订单信息的准确性，包括产品型号、规格、数量、价格、交货期、付款方式等。 *与销售或客户沟通，澄清或确认订单细节，确保所有条款清晰无误。 2.**生产/服务进度跟踪 *将确认无误的订单信息传递给生产、采购或相关部门。 *持续跟踪订单在内部流程（如采购、生产、质检、包装、发货准备）中的状态和进度。 *及时了解生产计划、物料到位情况、潜在延误风险等。 3.**信息沟通与协调 *作为销售、客户与内部生产、物流、技术、质量等部门之间的主要沟通桥梁。 *定期向销售和客户提供订单进展的更新信息。 *协调解决订单执行过程中出现的各种问题，如生产延误、物料短缺、质量异常、运输安排等。 *参与跨部门会议，讨论订单相关问题。 4.**发货安排与物流协调 *根据生产完成情况和客户要求，协调仓储和物流部门安排发货。 *跟进发货过程，确保货物按时、准确发出。 *处理运输相关的单证（如提单、运单），并与客户确认收货信息。 5.**客户沟通与关系维护 *在订单执行周期内，保持与客户的积极沟通，管理客户期望。 *及时响应客户的询问和需求。 *处理客户关于订单状态、交货、质量等方面的反馈和投诉。 *维护良好的客户关系。 6.**单证管理与交接 *管理与订单相关的各类文件和单证，如订单确认书、生产通知单、发货单、发票等。 *确保所有单证准确、完整，并按规定流程流转或归档。 *在订单完成后，将相关资料整理归档。 7.**数据记录与报告 *准确记录订单执行过程中的关键节点和数据。 *根据要求，生成订单跟踪报告、异常报告等。 *使用ERP、CRM或其他系统录入和更新订单及跟踪信息。 8.**问题处理与风险控制 *识别订单执行过程中的潜在风险（如交期风险、质量风险、库存风险）。 *主动发现并上报执行过程中的异常问题。 *参与制定和执行问题解决方案，减少对客户的影响。

【岗位职责】 1、费用预算管理 （1）统筹公司日常费用预算的执行与过程监控，定期编制并提交预算执行分析报告；实施专项分析，发现预算执行及流程中的问题，推动管理制度优化，为管理层提供有效的成本控制建议； （2）牵头调研类支出的预算管理工作，协助业务部门建立预算编制规范，组织预算评审会议，定期输出执行分析报告，识别潜在风险并提出优化对策。 2、资产预算管理 （1）参与资产类预算的编制工作，分析预算执行偏差及资产闲置情况； （2）负责对接资产类预算系统，完成数据核对与补录，保障预算数据的完整性与准确性。 3、预算系统运维与优化 保障相关预算系统或模块的稳定运行，参与系统的建设与迭代升级，持续提升预算管理的效率与数据精准度。 【任职要求】 1、教育背景：本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业； 2、工作经验：2-5年财务或预算管理相关经验，掌握企业预算管理流程及相关制度，具备预算系统搭建经验者优先； 3、行业经验：有制造业或重资产运营管理经验，或熟悉手机/通信/互联网行业者优先； 4、核心能力：具备较强的逻辑思维与数据分析能力；沟通协调能力良好，富有团队合作精神；责任心强，具备良好的自驱力、抗压能力和执行力。

岗位职责核心职责：负责公司全流程成本核算、分析、管控，确保成本信息的准确性与及时性，为管理层决策提供数据支持，助力公司降本增效。 具体工作内容： 1、成本核算与账务处理：负责原材料、半成品、产成品等存货的入库、领用、结存核算，确保账实相符。执行生产成本（直接材料、直接人工、制造费用）的归集、分配与结转。按时完成月度/季度/年度成本结账，编制相关成本凭证，确保数据准确无误。负责产品成本计算单的编制，确定产品标准成本与实际成本。 2、成本分析与控制：定期进行实际成本与标准成本/预算成本的差异分析（如材料价差、量差），编写成本分析报告。监控生产过程中的损耗与费用，分析异常波动原因，提出改进建议。参与成本预算的编制，并对预算执行情况进行跟踪与反馈。 3、存货与资产管理：组织或参与定期/不定期的存货盘点，监督盘点过程，对盘盈、盘亏及呆滞料进行处理与分析。协同仓库、生产部门，优化存货管理流程，提高存货周转率。 4、系统与流程优化：熟练操作ERP系统（如SAP、Oracle、金蝶、用友等）中的成本模块，确保系统数据流准确。参与或主导成本相关流程的梳理、优化与标准化，提升工作效率。

1.负责发票开具，对账工作 2.基础账务处理 3.凭证装订 4.领导安排的临时工作