1、一般要求2年以上销售工作经验，至少1年以上招聘工作经验； 2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 4、熟悉招聘流程及各种招聘渠道

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责: 1.配合部门负责人制定与完善公司人事行政类管理制度，并跟进落实执行情况。 2.汇总并维护员工基础信息，统筹管理员工人事档案，涵盖入职、离职、培训及绩效考核等相关资料。 3.负责员工日常事务管理，如劳动合同的签署与续签工作，以及社会保险相关手续的办理。 4.统筹公司日常办公支出，包括办公用品的采购、登记发放及库存管理。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效处理人事与行政相关工作事项。 2.熟悉常用办公软件操作，具备文档编辑与数据表格处理能力。 3.工作责任心强，遵守职业规范，态度严谨细致。 4.具备独立解决问题的能力，同时拥有良好的团队协作意识。

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责： 1、负责公司人员招聘的对接工作，安排面试流程及办理员工入职、离职相关手续，统计考勤数据。 2、参与员工培训计划的拟定与落地执行，推动团队综合能力提升。 3、维护员工人事档案，确保信息记录准确并及时更新。 4、协调处理员工关系事务，包括日常咨询解答、沟通协调及人事问题应对。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理员工关系事务。 2、了解人力资源管理基本操作流程，有招聘或人事岗位工作经验者优先考虑。 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据分析技能。 4、具备较强的组织协调能力与团队协作精神，可高效推进多项工作任务。

岗位职责 1.人事管理 -负责护工团队的招聘组织、面试协调及入职手续办理，包含各类资质审查（如健康证、职业资格证等）。 -管理护工个人档案、排班计划与考勤数据，统筹轮岗、调休及临时替班安排。 -办理护工劳动合同签订、社保公积金申报及离职流程，保障操作符合规范要求。 2.行政支持 -与医院护理部、后勤单位保持对接，落实护工岗位调配、物资申领（如工作服、清洁用品等）。 -组织开展护工岗前及在岗培训，负责会议组织并完成纪要整理。 -处理护工日常行政事务（如工牌制作、值班区域协调、意见投诉响应）。 3.沟通协调 -在护工、护士长与患者家属之间传递信息，推动服务需求落地，收集护理服务质量反馈。 -协助应对突发状况，包括人员临时调整、紧急替岗安排及个别纠纷处理（发生频率较低） 【岗位发展规划】 公司处于成长阶段，岗位发展路径：人力行政专员--办公室主任 【任职要求】 1.基本条件 -大专及以上学历，人力资源、行政管理或护理类相关专业优先考虑。 -具备1年以上人事行政类工作经验，有医院、养老机构或护理服务从业背景者更佳。 -熟悉Office办公软件（掌握Excel基础操作、Word撰写通知），了解钉钉/企业微信等协同工具使用。 2.综合素质 -具备医疗行业基本认知：熟悉护工日常工作内容（如协助翻身、卧床照护）者优先，能理解常见医护表达。 -具备应急响应能力：面对人力紧缺或客户反馈时，可迅速调配资源解决问题。 -工作积极主动，具备较强的责任意识和执行力。 只要你愿意投入学习，我们将全力支持你的职业成长。

要求： 1.有良好的沟通表达能力和思维判断能力； 2.熟悉招聘流程和各种招聘渠道的搭建，相关办公软件熟练

岗位职责: 1.承担现场RTK测量作业，保障测量数据的精准与可信 2.配合团队共同推进测量工作，按时完成并提交成果报告 3.跟进行业技术发展，持续改进测量手段与作业效率 任职要求: 1.具备良好的交流能力，能与团队成员顺畅配合 2.可按时间节点完成上级安排的测量任务 3.拥有较强的学习意识，善于优化工作流程与方法

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

【招聘档案管理员/人事助理】双休！年龄23-55岁，高中/中专以上学历，接受无经验，不加班，发展稳定！ 1、负责对老客户的档案跟进服务，保单整理，信息更新。 2、新客户的资料审核录入、建档等。 3、协助人力经理完成招聘工作。 4、领导交代的其他工作。 薪资构成:底薪+提成+绩效+津贴新员工入职综合薪资4000-8000+。 工作时间:8.30-17:00(午休2小时，售后工作不加班)周末双休，节假日正常休息。 联系人：聂先生同步

【诚聘】 熟练制袋机长1名 上班时间：8:00-11:30 13:30-17:30 工资待遇：面议（社保包吃包住） 工作地点：饶平县钱东下浮山培正印务有限公司 联系电话：黄生：

潮州大唐电厂招Q1证指挥汽车吊两名，工地安全员一名带证，双证焊工两名，薪资待遇电话联系

招聘：入库员 薪资：6-7K元/月 岗位职责：1、负责原纸仓的进货入库打单，2、规划整理好部门的单据，3、维护部门“7S”，4、负责原纸入库的扫描，5、服从上级领导工作安排。 任职要求：1、年龄，。2.吃苦耐劳，有责任心，有较好的沟通能力，学习能力强；3、熟悉使用电脑和办公软件。4、能接受两班倒。 岗位福利：1、入职可购买五险一金，加班费：工作日1.5倍，周末2倍，节假日3倍 2、提供食宿，宿舍4-6人间，有WiFi、空调、热水不间断， 3、享有带薪年假、法定节假日、工龄奖、内部推荐奖、生日会等福利， 4、月休4天 5、直接电话联系（）

长隆物流园招聘搬运工多名，B2司一名，联系电话

招搬运工多名有意联系

人事 一、工作内容：办公室回复 直聘、抖音等新媒体平台信息回复，电话沟通和在线解答求职者疑问，向广大求职者介绍合适的工作以及后期维护工作等 二、3500无责+ 500旺季补贴+ 1500绩效底薪+提成100 - 500 00底薪加提成，月综合工资5000-9000元/月。 三、岗位要求年龄20-38岁，大专文凭以上学历，不需要工作经验，从事过销售或电话销售方面的工作经验

主要工作：负责招募公司对应招募的岗位 负责小红书抖音账号发布运营

岗位职责： 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 25-55岁、大专学历以上、专业不限 2.性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力与服务意识

公司提供 招聘软件筛选意向求职者邀约面试。 朝九晚六，上六休一。

岗位职责 1.全面负责公司招聘工作，通过多渠道拓展与运 营，高效满足公司各岗位人才需求； 2.熟练使用BOSS直聘主流招聘平台，完成岗位 发布、简历筛选、候选人邀约、面试安排、入职 跟进等全流程招聘闭环工作。 任职要求 1.有人事招聘、猎头相关工作经验优先，无经验 但学习能力强者可培养; 2.沟通表达流畅，逻辑清晰，做事踏实靠谱、积 极上进、有责任心。 工作时间 8:50-18:00,中午休息1.5小时 月休4天，休息时间可自由选择 法定节假日正常放假，超长带薪年假15天 团队氛围轻松和谐，到点下班，绝不加班 薪资福利 ~综合薪资：7000-12000元 ~薪资构成:底薪+绩效提成+到面提成+入职提 成，多劳多得 基础保障:入职缴纳社保，稳定正规 工作环境:轻松无压力，同事好相处 ~定期聚餐、团建、外出游玩，节日福利、礼品 不断。

牌坊街小吃店 诚招春节兼职工 年龄：28-50岁 上班时间 9点-8点 每小时15-20元 工资面议 联系电话：

招聘：杂工职员薪资：5350元以上/月有经验优先，会识字。工作时间：12小时

招兼职打包 小件 手脚要麻利的（一小时18）地址：渔沙坦葫芦岭（）

有电热工厂的工作经验或者没有都可以，勤劳能干刻苦有责任心 没有吃住，不会做刚来组装一个班65包装60 会做得看下做得怎么样计算一个班的薪资。每个月800绩效奖金

印刷分切车间打杂装货工 工作时间8个小时，10点到下午6点 薪资福利:工资面议，另每个月都有全勤奖及年终奖 工作地址:庵埠仙溪工业区

招小时工 兼职工寒假工 需要电话联系

工作人员 男女不限，35 - 50岁，会讲潮汕话，有责任心，有爱心，有耐心，有团队精神，有上进心，有亲和力和执行力， 薪资福利:有单休，节假日带薪休息，工资面议，工作时间8点到11点半，1点半到5点半 招工人数:多名 公司发展空间大，晋升机会高 工作地址:庵埠一品街后门二楼；庵埠彩文花园长智街136号仟味源彬隔壁

收袋工 上班时间为8点至下午6点，偶尔加班 薪资福利:每小时17元，包1餐，每月10号发工资，加班另算 工作地址:庵埠郭一村

晚兼职 有经验优先录取。工作时间16:00 - 02:00 薪资福利:面议，带薪培训7 - 30天 工作环境好，工作稳定

岗位职责: 1. 全面负责人事行政工作的统筹与落实，保障各项流程高效运转 2. 参与人事管理制度的制定及持续优化，推动工作效能提升 3. 负责日常行政事务的监督与执行，涵盖员工关系维护及行政支持等相关工作 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对问题 2. 拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关部门建立良好协作关系 3. 适应高强度工作节奏，具备流程优化与持续改进意识 4. 熟悉劳动法律法规，具备处理劳动争议的实际经验 5. 精通招聘相关模块工作