根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责 1.人事管理 -负责护工团队的招聘组织、面试协调及入职手续办理，包含各类资质审查（如健康证、职业资格证等）。 -管理护工个人档案、排班计划与考勤数据，统筹轮岗、调休及临时替班安排。 -办理护工劳动合同签订、社保公积金申报及离职流程，保障操作符合规范要求。 2.行政支持 -与医院护理部、后勤单位保持对接，落实护工岗位调配、物资申领（如工作服、清洁用品等）。 -组织开展护工岗前及在岗培训，负责会议组织并完成纪要整理。 -处理护工日常行政事务（如工牌制作、值班区域协调、意见投诉响应）。 3.沟通协调 -在护工、护士长与患者家属之间传递信息，推动服务需求落地，收集护理服务质量反馈。 -协助应对突发状况，包括人员临时调整、紧急替岗安排及个别纠纷处理（发生频率较低） 【岗位发展规划】 公司处于成长阶段，岗位发展路径：人力行政专员--办公室主任 【任职要求】 1.基本条件 -大专及以上学历，人力资源、行政管理或护理类相关专业优先考虑。 -具备1年以上人事行政类工作经验，有医院、养老机构或护理服务从业背景者更佳。 -熟悉Office办公软件（掌握Excel基础操作、Word撰写通知），了解钉钉/企业微信等协同工具使用。 2.综合素质 -具备医疗行业基本认知：熟悉护工日常工作内容（如协助翻身、卧床照护）者优先，能理解常见医护表达。 -具备应急响应能力：面对人力紧缺或客户反馈时，可迅速调配资源解决问题。 -工作积极主动，具备较强的责任意识和执行力。 只要你愿意投入学习，我们将全力支持你的职业成长。

要求： 1.有良好的沟通表达能力和思维判断能力； 2.熟悉招聘流程和各种招聘渠道的搭建，相关办公软件熟练

岗位职责: 1.配合部门负责人制定与完善公司人事行政类管理制度，并跟进落实执行情况。 2.汇总并维护员工基础信息，统筹管理员工人事档案，涵盖入职、离职、培训及绩效考核等相关资料。 3.负责员工日常事务管理，如劳动合同的签署与续签工作，以及社会保险相关手续的办理。 4.统筹公司日常办公支出，包括办公用品的采购、登记发放及库存管理。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效处理人事与行政相关工作事项。 2.熟悉常用办公软件操作，具备文档编辑与数据表格处理能力。 3.工作责任心强，遵守职业规范，态度严谨细致。 4.具备独立解决问题的能力，同时拥有良好的团队协作意识。

岗位职责： 1、负责公司人员招聘的对接工作，安排面试流程及办理员工入职、离职相关手续，统计考勤数据。 2、参与员工培训计划的拟定与落地执行，推动团队综合能力提升。 3、维护员工人事档案，确保信息记录准确并及时更新。 4、协调处理员工关系事务，包括日常咨询解答、沟通协调及人事问题应对。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理员工关系事务。 2、了解人力资源管理基本操作流程，有招聘或人事岗位工作经验者优先考虑。 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据分析技能。 4、具备较强的组织协调能力与团队协作精神，可高效推进多项工作任务。

岗位职责: 1.承担现场RTK测量作业，保障测量数据的精准与可信 2.配合团队共同推进测量工作，按时完成并提交成果报告 3.跟进行业技术发展，持续改进测量手段与作业效率 任职要求: 1.具备良好的交流能力，能与团队成员顺畅配合 2.可按时间节点完成上级安排的测量任务 3.拥有较强的学习意识，善于优化工作流程与方法

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

1、一般要求2年以上销售工作经验，至少1年以上招聘工作经验； 2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 4、熟悉招聘流程及各种招聘渠道

一、负责本部门的行政统筹与日常事务处理，协助上级协调各部门工作关系，推动制度落地执行，畅通内外沟通渠道，确保信息及时上传下达；对各类文件及工作任务进行跟踪督办，检查落实情况，并组织职能体系与岗位职责的研讨优化。 二、人力资源管理与发展 （1）承担组织架构设计、岗位说明书编制、人力需求规划及考勤管理相关工作。 （2）人力资源配置：制定人力资源实施方案，运用科学方式依据岗位要求合理调配人员，实现人岗匹配，提升组织运行效能。 （3）薪酬福利管理：建立公平合理的薪资体系，通过工资、保险及相关福利措施，激励并保障员工的工作成果。 （4）培训组织实施：拟定并推行培训方案，重点开展职业技能提升培训与新员工入职引导，支持员工成长发展。 三、负责规章制度的起草、修订与监督执行，借助组织机制与管理体系，规范业务流程，提高整体运作效率。 四、统筹后勤保障事务：建立健全后勤管理制度，强化水电使用、办公物资、固定资产、环境卫生、车辆调度等方面的日常管理。 五、企业文化建设：推进文化氛围营造，激发团队凝聚力与创新活力，丰富员工业余生活，构建和谐、健康、积极的工作环境与企业精神风貌。

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一、需求梳理与确认： 1、与业务部门主管密切对接，全面掌握招聘岗位的具体要求与用人标准。 2、核对并确认招聘申请内容，确保信息真实、完整、无误。 3、依据实际需求制定或优化招聘方案与执行计划。 二、招聘渠道运营与拓展： 1、职位发布：在主流招聘平台、企业官网及社交媒介等渠道及时发布岗位信息，确保内容精准且具备吸引力。 2、渠道管理与开发：定期分析各渠道招聘成效，合理配置资源；积极开拓高效新渠道（如校企合作、员工内推、猎头协作、行业论坛、专业社群等）。 3、人才资源积累：主动搜寻潜在匹配人选（借助招聘系统人才库、领英、脉脉等工具），持续建设并维护企业人才库，做好人才储备与长期关系维护。 三、人才发掘与初选评估： 1、简历甄别：快速、精准筛选大量应聘简历，结合岗位职责完成初步匹配与评估。 2、定向寻访：针对核心岗位或招聘难点，主动出击，通过多元途径联系并接洽被动求职者。 3、初期交流：通过电话、邮件或线上工具（如微信、招聘系统IM）与候选人进行初步沟通，介绍企业与职位情况，了解其基本背景、职业意向及薪酬预期，完成初步筛选（电话面试/预审）。 四、面试组织与流程推进： 1、面试统筹：协调候选人与面试官（含业务负责人及HR）时间，安排笔试及各类面试形式（现场或远程视频）。 2、进程跟进：及时传达面试安排、结果及后续步骤给候选人；同步收集并整理面试官反馈意见。 3、候选人体验保障：全程注重提供专业、友好、尊重的沟通体验，强化公司作为优质雇主的品牌形象。

1. 招聘数据管理与分析 - 对接招聘协作方，汇总招聘全流程关键指标（如简历投递量、初面通过率、offer发放率、到岗率等），搭建并维护完整的数据记录体系。 - 定期开展数据整理与分析工作，输出可视化报告，提炼核心发现，为招聘策略调整提供数据支持。 - 监控数据波动情况，发现异常及时与招聘团队核对，反馈问题并提出优化建议。 2. 招聘日程协同与支持 - 根据部门招聘规划，统筹安排面试、复试及offer沟通等环节的时间节点，保障招聘流程顺畅推进。 - 与各业务单元负责人对接，确认面试时间、参与人员及场地安排，做好多方协调与信息同步。 - 跟踪招聘日程执行情况，及时传递变更信息，确保招聘工作按计划有序进行。 3. 跨部门沟通协作 - 作为人力资源中心与业务部门之间的联络桥梁，准确传达招聘进展及相关要求，回应业务端关于招聘流程的咨询。 - 协助筹备招聘相关会议，整理会议纪要，并推动后续事项的落实与跟进。 4. 其他工作 - 完成上级安排的人力资源领域其他协助性任务。 三、任职要求 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、工商管理等相关专业优先。 2. 经验要求：应届毕业生或具有一年以内人力资源相关经验，有招聘数据整理或报表制作背景者优先。 3. 能力要求 - 熟练掌握Excel（包括数据透视表、常用函数）及PPT等办公工具，具备基础的数据处理与图表呈现能力。 - 具备良好的沟通协调能力，能够高效联动各部门人员，推动工作执行。 - 工作认真细致，责任心强，具备一定抗压能力，能快速响应招聘相关需求。 - 具备基本逻辑分析能力，可从数据中识别问题并提出初步改善建议。

岗位职责： 1. 结合人员编制与业务发展需求，实施编制管理，提高岗位在岗率与员工稳定性； 2. 根据用人需要，构建人才画像，拓展招聘渠道，负责面试组织及入职融入等相关工作； 3. 配合总部推进常规岗位及中高端岗位的招聘与人才引进； 4. 参与校园招聘项目的策划与落地执行。 岗位要求： 1. 对零售领域招聘工作有热情，具备主动性与较强的学习能力； 2. 熟知招聘全流程，能独立主导主管级及以上岗位的面试安排； 3. 具备校园招聘项目实操经验； 4. 在人才评估与识别方面具有个人洞察与判断力。

岗位内容： 1. 负责集团总部岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排及录用通知发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文件与操作流程 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升企业品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，年龄范围22-25岁 2. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 3. 熟练操作Microsoft Office等日常办公软件 4. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，拥有较强的学习与适应能力 5. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能适应较高强度的工作节奏

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工作内容： 根据公司要求负责人事招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。 工作要求： 年龄18-38岁（学历不限）。 薪资待遇： 1.日薪50-300：综合薪资：1500--9000+

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

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工作职责 1. 负责招聘全流程操作，包括职位发布、简历甄选、面试安排及录用跟进，确保核心岗位人才及时到岗。 2. 主导员工入离职、转正等手续办理，保障人事档案的规范性与信息准确。 3. 协助组织员工关系相关活动，回应日常咨询，促进团队凝聚力与良好氛围建设。 4. 参与培训需求收集及基础培训执行，推动员工能力发展与业务支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有1-2年人力资源实际操作经验，了解招聘、员工关系等模块基本流程。 3. 熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理与报表输出。 4. 具备良好的沟通能力与责任意识，能适应农牧行业的工作节奏与现场环境特点。