年薪：根据竞赛获奖经历与学历背景综合评定，30-50W+，特别优秀者薪资可面议 招聘岗位：初高中数学竞赛教师 岗位职责： 1.承担高端班理科竞赛课程的教学任务，保障教学质量和学习成效； 2.结合学生实际学情，设计个性化教学方案与辅导计划； 3.持续跟进学生学习进展与竞赛表现，动态优化教学策略与方法； 4.积极参与教研工作及教学团队建设活动。 职位要求： 1.本科及以上学历，C9院校或理工类相关专业优先考虑； 2.面向25届/26届应届毕业生，具有一年以上教学经验者优先； 3.有中学数学竞赛经历，曾在省级或全国数理化联赛、奥赛中获省一等奖及以上奖项； 4.熟悉小初高阶段竞赛考点及命题规律； 5.具备良好的沟通能力与团队合作意识，能与学生、家长及同事有效互动。 薪酬福利：小事做好坚持按价值贡献兑现回报，提供行业领先的薪酬待遇！ 1.基础保障：入职即缴纳五险一金，试用期3个月，转正后享带薪年假； 2.升级福利：年度健康体检、节日福利、礼金、年终奖金； 3.学习成长：每年两次调薪机会，新教师首年享受10次课时费激励晋升计划； 4.嗨翻职场：激情年会、不定期青春团建、汇聚业内资深导师团队。

初中数学老师，本科毕业，有教师职格证。

职位描述 一、岗位薪酬及福利 1、薪酬：月度平均收入在12000-18000元，表现优异者可达20000-25000元。每年至少享有1次调薪机会。 2、福利：暖冬关怀、水果茶歇、常备药品、带薪年假、节日礼遇、生日福利 二、健全的培训体系 1、校区与总部均配备完善的培训机制，为每位员工提供系统化成长支持。 2、培训内容涵盖：入职培训、进阶培训、精英培养、管理能力提升等专项课程。 三、岗位职责 1、针对学生情况开展“一对一”教学辅导，结合其学习进度与性格特征，制定个性化学习方案； 2、积极参与教研活动及月度考核，持续精进教学能力和授课质量； 3、协同学习顾问完成家校沟通，共同解决学生学业问题，提升家长满意度。 四、任职要求 1、本科及以上学历，具备教学经验者优先，师范类院校毕业者更佳； 2、形象良好，行为举止自然大方，普通话标准； 3、具备较强的沟通表达能力，工作主动积极，抗压性强，富有责任感； 4、本地居住者优先考虑。 五、多元的职业发展路径 公司设立专业与管理双通道晋升机制，满足不同能力特质与发展意愿的员工成长需求。部分员工入职3-5个月可晋升为学科负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月有机会晋升至教务经理或培训师岗位。 1、管理通道： 教师—学科负责人—教学主管—教学副校长—校长 2、专业通道： 普通教师—优秀教师—金牌教师

岗位职责： 1主要承担小学及初中阶段数学课程的授课任务； 2协助学生完成课后作业并进行针对性辅导； 3与学生和家长保持有效沟通，定期汇报学习进展； 4完成公司交办的其他相关工作。 5纯教学性质岗位，不涉及销售或课程续费任务； 6表现优异者可作为数学教学主管培养储备。 岗位要求： 1热衷教育事业，善于与青少年互动交流； 2性格积极乐观，待人亲切有耐心； 3具备扎实的小学和初中数学教学实践经验； 4持有数学教师资格证书； 5数学类专业背景者优先考虑。 岗位福利： 1依法缴纳社保五险一金； 2提供餐饮补贴及住房补贴； 3享有生日礼品、节日福利及教师节专属福利； 4发放年终奖金； 5教学表现优秀者可获得额外现金激励； 6定期组织团队建设及聚餐活动； 7每年约9月份统一安排集体外出旅游； 8每年至少享有一次薪资上调机会。

工作地点：11号线福永地铁A出口（同泰时代广场南门2栋A座6楼） 公司主营：K12学科类应试教育，线下小初高一对一教学 涉及学科：语文/数学/英语/物理/化学/历史/道法/地理等学科 一、薪酬待遇 1、薪酬：月度平均收入在9000-15000元，表现优秀者月度收入在 15000-25000元。每年至少两次涨薪机会。 2.福利：暖冬福利、水果下午茶、常备药品、带薪年假、节日福利、生日福利、冰箱、微波炉... 二、完善的培训机制： 1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每-位员工提供全面的培训项目。 2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。 三、岗位职责： 1、负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，根据学生学习以及性格的特点，制定适合的统一的学习计划和方法； 2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧； 3、配合学习顾问老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。 四、任职条件： 1.本科及以上学历，有教学经验，师范类院校毕业 2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准； 3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有责任心。 4、居住在当地优先。 五、广阔的职业发展空间： 公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为教务经理培训师。 1、管理方向： 教师-科目负责人-教务主管-教务经理 2、专业方向： 普通教师-优秀教师一金牌教师

职位描述 一、岗位薪酬及福利 1、薪酬：月度平均收入在9000-20000元，表现优秀者月度收入在15000-25000元。每年至少1次涨薪机会。 2.福利：五险，常备药品、带薪年假、节日福利 二、岗位职责: 1、负责对科目的学生进行“一对一、一对多教学”辅导，根据学生学习以及性格的特点，制定适合的学习计划和方法； 2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧； 3、配合学习顾问老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。 三、任职条件： 1、本科及以上学历，有教学经验，师范类院校毕业优先； 2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准； 3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有耐心，有责任心。 4、居住在当地的优先。 四、广阔的职业发展空间： 公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为教务经理培训师。 1、管理方向： 教师——科目负责人——教务主管——教务经理 2、专业方向： 普通教师——优秀教师——金牌教师 工作地址为： 深圳市罗湖区田贝三路76号传承双喜珠宝中心4F（田贝校区） 靠近3/7号线田贝地铁站300米 职位福利：每年多次调薪、带薪年假、绩效奖金、团队气氛活泼、试用期提前转正

岗位职责：负责数学小班及一对一课程的教学工作 1、依据学生实际学习情况实施个性化教学，提供专业且高质量的教育服务，组织开展小组课辅导； 2、认真进行课前准备，主动参与个性化教学方案的设计以及教学、教研和相关培训任务； 3、激发学生学习兴趣，引导其形成良好的学习习惯，掌握科学高效的学习方法； 4、紧密跟进学校教学进度，针对学生薄弱环节进行补缺补漏，助力学员快速提升学业成绩； 任职资格： 1、具备本科或以上学历； 2、拥有丰富的教学实践经历及一定教学研究基础； 3、中文表达流畅，普通话标准，语言清晰； 4、具备较强的课堂讲授能力，授课富有感染力，知识储备丰富； 5、热爱教育行业，工作态度积极，具有高度的责任感与主动性； 6、有初三教学经验者，入职前两个月保底薪资1万元以上 工作时间：周二下午16:00至21:00、周三上午9:00至12:00，下午14:00至21:00、周四、周五下午14:30-21:00，周末8:00-18:00 周一休息

岗位内容： 1. 根据机构要求开展中小学数学教学，拟定教学进度与授课方案 2. 主动参与教研培训与专业发展活动，持续提升教学质量 3. 跟踪学生学习进展，定期反馈学业表现与测评结果 4. 协同开展教学研究，探索数学教育的有效教学方法 5. 执行学校安排的其他相关工作职责 任职要求： 1. 数学或相近专业本科以上学历，具备坚实的数学专业知识 2. 工作踏实认真，热爱教育工作，重视团队协作精神 3. 沟通能力良好，语言表达与书面表达能力突出 4. 具有较强的自主学习意识与成长驱动力 5. 有参与数学竞赛或科研项目经历者优先录用

岗位职责： 1.担任指定学科的教学工作，助力学生提升学习能力； 2.参与学科教研交流，持续精进教学研究水平； 3.参加在职培训课程，增强个人专业竞争力； 4.跟踪学生学业进展，定期向家长沟通学习反馈。 任职要求： 1.毕业于985/211院校，专业不限，对教育行业有热情； 2.具备所授学科扎实的专业基础； 3.持有教师资格证或具备教学经验者优先录用

【岗位职责】 1. 承担相应阶段的数学课程教学任务； 2. 参与部门组织的各类培训及教研活动，并按要求完成试讲与练课环节； 3. 探索创新课堂教学模式，形成个性化教学风格，提升学生兴趣与家长满意度； 4. 以鲜明的个人特质，营造契合学生发展规律的学习氛围与体验； 5. 定期与家长交流教学情况，及时反馈学生学习进展与成效； 6. 公司提供内部创业平台与资源扶持，支持你开发形式灵活、具备市场竞争力的教学项目，释放个人潜力，惠及更多学子。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，具备扎实的学科功底和良好人文素养； 2. 热爱教育行业，性格亲和，富有责任感； 3. 普通话标准，表达流畅，擅长与学生互动，授课方式生动多样； 4. 充满热情，能适应较高强度的工作节奏。 【福利待遇】 1、入职保底薪资5500起。 2、提供优质住宿，基础家电齐全（拎包入住）； 3、入职即购买五险一金、保障齐全； 4、协助落户深圳，享受租房补贴福利： 5、多假期：带薪年假，暑假6天+、寒假10天+的带薪假期，法定假期、福利假期； 6、精培训：提供10-15天带薪培训、系统专业的岗前培训；培训贯穿整个职业生涯。 【职业方向】 晋升通道畅通，能力导向，每年晋升不限次数，平均每人每年可晋升三次； 在科翰的职业发展路径： 教师------高级教师-------名师 教师-------学科负责人/科长------副校-------校长 教师-------总部管理团队（教研、师训、教学管理） 教师-------跨区域、跨品牌发展晋升机会 我们提供的不仅是一份工作，更是一份事业，在这里，你将会是——名师！学科负责人！！科长！！校长！！职业经理人！！ 只要你有梦想，只要你有能力，只要你敢挑战，加入我们，你和梦想的距离，科翰给你助攻！

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岗位职责: 1. 独立承担Flight Connectivity团队后端需求的开发任务，涵盖模块设计、编码实现、联调测试及后续维护等工作； 2. 按时高效交付高质量成果，确保代码与文档简洁清晰、易于维护； 3. 参与线上技术支持轮值，及时响应并处理业务部门提交的技术问题单； 4. 协同Flight Connectivity Engineer Head开展小组研发项目管理工作，包括任务分解、工时预估、进度跟踪及风险应对等； 5. 配合Flight Connectivity Engineer Head推进技术管理与治理工作，如代码评审、技术债务清理、系统稳定性优化等。 必备技能: 1. 本科及以上学历，计算机或相关理工科专业优先考虑； 2. 具备3-5年Java技术栈开发经验，有旅游行业系统开发背景者优先，具备高并发系统设计与开发经验者优先，有TDD实践经历者优先； 3. Java基础扎实，熟练掌握主流Java开发框架、服务中间件及相关开发工具； 4. 具备良好编码规范，掌握基本代码重构方法，能合理运用设计模式，产出高质量代码； 5. 熟悉并适应敏捷开发流程，具备项目管理实践经验者优先； 6. 至少在实际项目中熟练使用过一种CI工具、日志分析平台及服务监控系统； 7. 具备强烈的责任意识，能够结构化表达观点，拥有良好的书面沟通能力； 8. 能够使用英语作为工作语言者优先。

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职责范围： 1. 负责为学生提供“一对一”学科辅导，结合学生的学习情况与性格特征，制定个性化的教学方案与学习规划； 2. 按照公司标准完成授课任务，做好课堂记录，并根据学生表现及时调整教学策略； 3. 主动与家长及学习顾问保持沟通，全面掌握学生的学习与成长动态，实施针对性教学，提升教学满意度； 4. 根据学生的学习进展，定期组织月度知识测评，并结合结果给予跨科目学习建议； 5. 积极参与教研活动及教师月考，持续提升教学能力与专业素养。 任职要求： 1. 本科及以上学历，所授学科或相关专业背景者优先； 2. 具备一定教学经验，能胜任高中阶段教学任务，持有中级及以上教师职称者优先； 3. 熟悉历年中高考考点与题型，精准把握知识重点，了解升学政策导向； 4. 具备耐心、细致与责任感，拥有较强的分析归纳与规划能力，善于观察学生需求； 5. 形象良好，言行得体，普通话标准流畅。 三全培训学校是个性化教育培训企业，旗下涵盖针对3-18岁人群的个性化教育，学科“三全博学”项目及素养“三全乐学”项目。拥有专兼职教师百余名，培养出许多成绩优异的学员。 三全培训学校自2016年成立以来，经过多年的专业化运作，形成了以学科教育为核心，素质教育、家庭教育发展，线上线下业务同步经营的格局，专注于提升中小学学生学习成绩、学习方法，培养学习能力，以及自主学习的习惯。三全培训学校始终坚持“以人为本、因材施教”的教学宗旨，坚持“一个学生一套学习方案”“一个学生一个教学团队”。秉承“全面、全程、全方位；全心、全意、全为你”的经营理念，致力于提供“放心、安心、省心”的教学服务。 我们关注您的每一点学习与提升，让您在三全的每一天都看到成长，在三全的每一年都得到提升。因为我们深信：您的职业发展在给您自身带来喜悦和激励的同时，也是公司获得稳定发展的最重要的条件。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、包住、补充医疗保险、双休、试用期全额

所需科目：数学、英语、物理、化学。 岗位职责： 1、持续精进学科专业能力，高效完成课程准备与高质量授课任务； 2、落实教研部门及学科小组下达的各项教学研究工作； 3、主动配合班主任与学习管理师，协助解决学生学业困难，参与家校沟通； 4、负责学生自习期间的学习监督，及时解答学科相关疑问； 5、积极参与公司组织的各类培训、考核及团队建设活动； 6、为其他岗位人员提供学科知识方面的指导与培训支持。 任职要求： 1、具备相应学科教学经验，本科或以上学历； 2、热爱教育行业，掌握基础教育理论与教育心理学常识，具备正确教育理念； 3、性格温和，富有耐心，喜爱青少年，热衷教学岗位； 4、普通话标准，语言表达清晰流畅，思维反应迅速； 5、了解学生学习行为特征，善于发现学习问题并提出有效应对策略； 6、工作认真负责，条理分明，逻辑严谨，沟通表达能力强，服务意识突出； 7、须持有高级中学教师资格证。 晋升通道： 若您计划在学信教育实现长期职业成长，我们将为您提供清晰且广阔的发展路径。每一次职级晋升，都是对您专业能力、综合素质与个人价值的全面提升！ 校区教师---->总部教师---->学科组长---->教学经理---->教学总监 福利来袭： 1、健全且具市场竞争力的薪酬与福利机制； 2、五险一金，全面保障医疗、养老与住房权益； 3、专业化、系统化的成长培训体系，助力教学能力持续进阶； 4、规范化的职业发展平台，让每一份努力都获得回报； 5、享受带薪年假、节日福利、司龄礼金、生日礼品、年度旅游等贴心待遇； 6、员工子女可享优惠入学政策； 7、天津多个教学点同步运营，根据住址就近安排入职校区； 8、丰富多元、趣味十足的团队活动，提升归属感与团队凝聚力！ 总部地点：天津市和平区南京路河川大厦

初一初二数学教师长期招聘。 开设一对一及一对多课程形式，线下进行半小时面试，时薪按市场标准（可面议）。 年龄30岁以上，具备5年以上教学经验者优先考虑，面试通过后将迅速安排授课任务。

一、招聘需求 岗位：大班老师 待遇：五险一金 双休 朝九晚六 二、岗位要求 1. 本科及以上学历，学科功底扎实，持有初中教师资格证者优先 2. 形象良好，行为举止自然大方，普通话标准，对教育行业有热情 3. 具备良好的表达与沟通能力，工作主动、抗压性强，富有责任感 4. 所学专业对口或具备教学经验者优先考虑 5. 认同并融入公司企业文化理念 三、工作时间说明 周一至周二休息 周六至周日授课 周三至周五需到岗坐班 不接受兼职，敬请谅解 四、工作职责 1. 承担班级教学任务，统筹规划课程学习方案 2. 完成课后跟进，及时回应学生疑问并提供指导 3. 主动开展家校沟通，参与家长会及课程续报等教学支持工作 4. 按要求参加公司安排的培训与工作会议 【福利待遇】 一、五险一金、带薪年假、生日福利、节日礼品、周末双休、年度员工体检 二、基本薪资+月度绩效奖金 三、工作环境轻松融洽，团队氛围友好，定期组织团建活动

岗位职责​： 教学质量把控：制定学科班课教学规划，统一课件与作业标准；通过定期听课反馈教学情况，及时调整优化授课环节，确保课堂效果达标。 教研与资源建设：组织常态化教研活动，围绕中考重点及教学瓶颈开展研讨；主导构建学科资料体系（含讲义、试题库等），提升教学内容标准化水平。 教师团队管理：统筹组内教师日常协作安排，落实新教师带教机制（试用期1-2个月专项指导）；策划并实施教学培训项目，增强团队整体授课水平。 教学效果跟踪：监测学生续课率与提分表现，对续报偏低班级提出改进策略；按月整理教学运营数据，向管理层提交分析报告。 任职要求​： 学历与资质：本科及以上学历，具备对应学科教师资格证书。 经验要求：具有3年以上初中阶段班课授课经历，有1年以上教研或团队管理经验者优先考虑。 专业能力：精通天津地区初中教材及中考命题方向，可独立完成课程设计；掌握基本的数据统计与分析方法。 综合能力：具备良好的沟通协作能力，能够推动团队协同达成教学目标；工作踏实负责，认同机构教育价值观。

1.陪伴孩子们一起学习英语单词，语法，阅读和写作 2.适当的答疑解惑

龙岗中心城招聘小学英语老师 到岗时间：近期入职 1.工作地点：龙岗中心城·尚景地铁站附近 2.薪资福利 薪资结构采用底薪+课时费+续班奖励+招生奖励的组合模式，付出与回报直接挂钩，收入清晰透明。 2.入职前期综合收入4000-6000元； -随着教学经验积累、业绩提升，后期综合收入稳定6000元以上； -能力突出的老师可参与校区年底分红； -附近学校老师欢迎兼职加入。 3.实习生支持 实习生可享住宿福利，以及提供实习证明 4.工作时间 实行弹性上班制度，兼顾工作与生活平衡。 开学期间享双休，寒暑假期间为单休； 寒暑假课程结束后，额外提供3-7天休整假期，忙碌之余充分放松。 5.工作内容 -周中晚间：负责学生看护及作业辅导； -周末时段/寒暑假：根据课表安排开展授课工作。 6.岗位要求 不限专业、不设经验门槛，只要你对教学抱有热情，且在阅读、写作、口语、课堂管控等能力中，具备一项或多项优势，即可投递。我们将为你提供优质成长平台，助力教学能力稳步提升。

1.有教师资格证 2.有丰富的辅导作业经验，至少1年以上 3.普通话标准 4.对待工作认真负责细致，对待学生耐心、有爱心、有责任心

1.年龄18-35岁以内 岗位职责： 1.设计并实施亲子活动，促进家长与孩子之间的互动交流。 2.根据孩子年龄和兴趣，创造有趣、教育性强的活动内容。 3.组织和参与亲子活动的策划与执行，确保活动顺利进行。 4.与家长沟通活动情况，收集反馈，不断优化活动内容。 任职要求： 1.年龄18-35岁以内。 2.对亲子教育有浓厚兴趣，具备良好的沟通能力和组织能力。 3.能够独立设计和实施亲子活动，具有创新意识。 4.对孩子心理和发展阶段有一定了解，能够根据不同年龄段的孩子进行相应活动设计。

可以配合签实习协议 薪资：120/天 一周需至少到岗5天及以上 岗位职责: 1、协助主讲教师进行雅思课程准备和教学实施; 2、参与学生雅思学习计划的制定及个性化辅导方案的讨论; 3、在课后提供作业批改、学习反馈及答疑解惑; 4、组织并参与模拟考试，帮助学生熟悉考试流程，提升应试技巧。 任职要求: 1、英语相关专业本科及以上学历，优秀应届毕业生亦可; 2、具备良好的英语听说读写能力，雅思成绩优异者优先; 3、有较强的沟通能力和团队合作精神，能够激励学生; 4、责任心强，对教学充满热情，愿意为学生提供高质量的学习支持。

全市就近安排，不需要来公司辅导，直接去学生家里辅导，方便快捷，全市均可提供工作 1招聘类型 兼职招聘 2职位名称 家教老师 3职位描述 【岗位职责】 1、协助学生完成每日课后作业，保证作业质量。 2、辅导学生复习巩固、答疑解惑、紧盯效果。 3、帮助学生养成良好的学习习惯。 4、查漏补缺，预习新的知识。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，有过相关教学经验者优先。 2、形象整洁，责任心强，有耐心且热爱教育行业。 3、在校成绩优秀，有擅长的学科教学。 【工作方式】 1、全市就近安排，直接去学生家里具体看个人意愿。 2、可根据空闲时间和家长沟通工作时间。 3、薪资按小时计算，自己和家长对接协商。

岗位职责： 1.负责全英文教授3-12岁少儿英文。 2.遵照课程安排，参加教案编写，参与教研活动，保质 保量完成教学任务。 3.将孩子的在校区的表现与学习情况及时反馈给家长并 有效沟通交流。 任职要求: 1.英语专业本科及以上学历；非英语专业，若有英语教 学经验，亦可。 2.英语功底：专四或专八，教资。 3.英语能力：标准的发音，流利的口语表达，准确的书 面表达。 4.幼少儿教学经验优先。 工作时间： 周三到周五下午1-9 周六周日9-6 周一周二双休 公司福利： 1.节假日公司不定期发放红包奖励 2.不辜负你能力的薪资待遇 3.全勤奖与 4.超强教研实力，老教师一对一带教 5.每年员工生日庆祝生日趴 6.节假日休假或者调休，带薪年假20天 7.享受项目提成，公司旅游，年终分红等福利 晋升通道：英语教师-教师主管-店长

【薪资待遇】团队氛围非常融洽 底薪+课时费+年度奖金，综合收入8-20k 岗位职责 1. 针对所教学科的学生开展“一对一辅导”，结合学生的学习习惯与个性特征，制定个性化教学方案； 2. 按照公司标准完成每节授课任务，做好课堂记录，并根据学生表现及时调整教学策略； 3. 主动与家长及学习顾问保持沟通，全面掌握学生学习动态与日常情况，实施针对性教学，提升服务满意度； 4. 根据学生学习进展，按月组织知识测评，并结合结果推荐相关课程内容； 5. 积极参与教研活动及教师月考，持续精进专业能力与授课水平。 培训机制 1. 公司建立系统化培训体系，为员工提供岗位胜任力与个人综合素质提升支持。 2. 培训内容包括：①免费岗前培训 ②定期开展业务与专业进阶培训（涵盖学科知识、职业素养、沟通技巧、仪容礼仪、管理技能等），由总部高层、人力资源培训专员及外部专家授课。 任职资格 1. 本科及以上学历，持有对应学科教师资格证，师范类院校毕业，所学专业与授课科目相关者优先； 2. 具备一定教学实践经验，能胜任高中阶段教学任务，拥有中级及以上教师职称者优先； 3. 熟悉近年初高中考试题型，精准把握知识点与考点，了解升学政策方向； 4. 富有耐心、细致和责任感，具备较强的分析归纳与规划能力，观察力出色； 5. 形象良好，行为举止自然大方，普通话表达清晰标准； 发展空间 公司设置专业线与管理线双通道发展路径，满足不同能力特质与职业目标的员工成长需求。部分教师入职3-5个月晋升为科目负责人，部分在5-8个月成长为教学副校，也有教师在6-12个月内升任分校校长或区域教务校长。 1. 管理方向：教师——科目负责人——教学副校——分校校长——区域教务校长 2. 专业方向：教师——星级教师——名师——首席教师 上班时间： 周一周二休息 周三至周五：14:00-21:00 周末：8:00-19:00 教师薪资构成： 底薪+课时费+激励 （优势：每周休息两天半，试用期薪资全额发放） 福利待遇： 绩效奖金、团队建设活动、试用期薪资不打折、生日聚会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日礼品 校区地址 金博龙岗校区；龙岗区万科大厦1102 快来加入我们，一起迈向财务自由之路。

一、岗位薪酬及福利 1、薪酬：月度平均收入8000-16000元，表现优异者可达15000-25000元。每年至少享有两次调薪机会。 2、福利：五险保障，提供水果下午茶、常备药品、带薪年假、节日礼品、团队建设活动。 3、教师不涉及任何销售类工作任务。 二、岗位职责： 1、针对学生情况进行“一对一”教学辅导，结合其学习状况与性格特征，制定个性化学习方案； 2、积极参与公司组织的教研活动及月度考试，持续提升教学专业能力与授课质量； 3、与学习顾问协同配合，高效沟通，共同解决学生学习难题，提升家长满意度。 三、任职要求： 1、本科及以上学历，具备教学经验者优先，师范类院校毕业者更佳； 2、形象良好，行为举止自然大方，普通话标准流利； 3、具备较强的沟通协调能力，工作主动积极，抗压性强，富有耐心与责任感。 4、持有香港教师资格或为香港高校毕业生者优先考虑。 四、职业发展路径： 公司提供专业与管理双通道晋升机制，员工可根据自身能力与职业规划选择发展方向。部分员工入职3-5个月晋升为科目负责人，5-8个月晋升为教学主管或研究员，6-12个月晋升为教务经理或培训师。 1、管理路径： 教师 → 科目负责人 → 教务主管 → 教务经理 2、专业路径： 普通教师 → 优秀教师 → 金牌教师 职位福利：带薪年假、年度多次薪资调整、团队氛围活跃、试用期表现优异可提前转正

安排了孩子高中阶段的历史地理政治学习，查漏补缺，提升学习能力