一、岗位概述 全面统筹公司人力资源管理工作，构建契合生产制造与研发双轮驱动模式的人力资源管理体系，确保人才供给充足、制度运行合规、团队高效稳定，持续提升组织运营效能，支撑企业业务稳步增长。 二、岗位职责 1. 统筹人力资源各模块工作，涵盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展及企业文化等体系的规划、建设与实施推进。 2. 结合生产运营、技术研发及职能部门实际需求，制定并落实招聘策略，保障一线产线、技术核心及管理岗位人员及时到岗。 3. 优化组织架构设计、岗位职责梳理、人力成本预算编制与执行监控，提升人效水平与编制使用效率。 4. 建立健全薪酬激励、绩效评估、考勤管理及人事异动机制，确保制度公平透明、激励作用显著。 5. 负责员工全周期关系维护，包括合同管理、社保公积金办理、劳动风险预警与纠纷处理，提升员工满意度与稳定性。 6. 搭建基础培训框架，组织实施新员工入职引导、岗位技能培训、制度宣贯及安全教育等相关培训项目。 7. 推进企业文化落地，营造积极向上的团队氛围，落实员工关怀措施与内部沟通机制，增强组织凝聚力。 8. 熟悉掌握国家劳动法律法规，规范用工流程，防范和控制各类人力资源合规风险。 9. 完成领导交办的其他人力资源专项任务及日常事务性工作。 三、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业，具备3–5年人力资源全流程管理经验。 2. 有制造业背景并服务过研发型团队者优先，了解制造行业用工特性及管理痛点。 3. 熟练掌握招聘、薪酬设计、绩效管理、员工关系处理及劳动法律实务操作。 4. 具备优秀的沟通协调能力、执行力与问题解决能力，工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。 5. 熟悉人力资源各项业务流程及常用办公软件，具有系统化思维与较强落地执行能力。 6. 性格亲和，作风正派，具备良好的职业操守和保密意识。 四、福利待遇 1. 薪资结构：底薪+绩效+年终奖金，薪资面议 2. 入职缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日正常休息 3. 节日福利、员工团建活动、年度健康体检、生日礼金 4. 平台稳定，晋升通道清晰，团队氛围轻松和谐

岗位职责： 1、全面负责企业人才引进工作，涵盖岗位需求沟通、招聘方案制定、候选人面试评估及招聘数据复盘等环节； 2、优化内部培训流程，搭建系统化的人才培养与发展机制； 3、协同推进绩效管理体系构建，支持各分公司、各部门及各级人员有效实施绩效管理，助力组织效能提升； 4、协助开展人力资源规划、员工关系维护等相关职能工作； 5、落实领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、年龄28-40岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备扎实的人力资源理论基础； 3、三年以上人力资源领域从业经验，熟悉招聘、培训、绩效等模块实际操作； 4、有成功推动绩效项目落地经验者优先考虑； 5、具备出色的分析判断力、组织协调能力和沟通表达能力； 6、工作态度积极，责任心强，能适应一定工作压力。 公司处于快速发展阶段，提供具有竞争力的薪酬福利和广阔的职业成长空间，晋升通道畅通。 公司部分福利： 五险一金 带薪休假 员工宿舍 节日福利 生日关怀 电影票 春节假期10-15天（带薪） 公司旅游 部门团建 ……

岗位职责： 1、负责项目年度目标的分解及责任书签订，组织并推进项目员工季度、半年度、年度绩效考核工作及结果提报。 2、确保公司人力资源相关政策与制度在项目端的宣贯落地，并实现执行过程的闭环管理。 3、主导项目人员的招聘全流程，包括面试安排与录用决策，保障人岗适配；统筹考勤管理（出勤、排班、休假等）；制定并落实部门年度培训计划，组织实施新员工入职引导、岗位履职培训及职业资格证书管理。 4、定期策划开展团队文化活动（如团建、生日会、员工座谈），积极倾听员工反馈并推动问题解决；负责员工入离职、调动、转正等环节的面谈及流程归档，确保人事管理闭环。 5、协助部门负责人优化岗位配置，编制并申报年度人员编制方案。 6、完成上级交办的其他工作任务。 7、行政事务统筹：全面管理项目日常行政工作（办公用品、BI形象、资产、宿舍、食堂、工服等）；规范项目各类资料、文档、档案及合同的管理工作；统筹会议筹备、会务组织及会议纪要撰写；协调项目参观接待的相关对接与安排；负责项目行政预算编制、成本控制及费用审核。 任职要求： 1.专业知识：掌握系统的人力资源管理理论，熟知物业行业相关法规政策，关注人力资源领域前沿动态与先进实践方法。 2.经验要求：具备3年以上物业或相近行业HRBP岗位工作经验，熟悉住宅物业服务模式及人力资源运作流程。 3.技能掌握：熟练操作常用办公软件（如Excel、Word、PPT）及人力资源信息系统（如企业微信HR、钉钉等），具备较强的数据处理与报表输出能力。 4.沟通协调：具备出色的沟通表达与谈判能力，能妥善处理员工关系问题，维护组织和谐，同时高效协同内外部单位开展合作。 5.领导力与团队管理：具有较强的团队带领能力，能够激励成员、提升团队效能，推动目标高效达成。 福利待遇： 1、提供员工宿舍及员工饭堂，餐费标准为6元/餐，按月报餐，入职即签劳动合同，依法缴纳五险一金； 2、工作时间8:30-18:00，中午休息两小时，每月休息8天，实行排班调休制； 4、享有年终奖金、满一年后5天带薪年假、节日福利、年度员工体检；

岗位职责： 1、根据公司战略及业务发展需求，快速执行招聘计划； 2、负责人才搜寻与评估，推动关键岗位及核心人才的引进，提升招聘效率与质量； 3、参与招聘流程优化及人才库建设，做好人才储备； 4、跟进人才入职、岗位流转、考核评估等人事流程，协助员工快速融入； 5、维护并拓展多元化用工渠道，提升雇主品牌形象； 6、完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上同行业招聘工作经验； 2、熟悉相关劳动法律法规，掌握扎实的人力资源管理知识； 3、具备强烈责任心、良好的沟通能力与洞察力，较强的抗压能力； 4、目标导向，具备较强的执行力与问题解决能力； 5、逻辑清晰，善于数据分析与流程优化。

招聘1名 职位要求： 1.大专以上学历，3年以上深圳人力资源公司或劳务派遣公司工作经验； 2.懂线上线下人力资源招聘实操方法、分成机制，能带领人事专员团队开展新媒体劳务大量招工； 3.乐观热情、阳光自信、头脑灵活、思维敏捷、踏实肯干，愿意全身心投入干事创业，愿意跟公司一起做大做强。

岗位职责： 1.负责制定、完善公司人事及行政管理制度、流程，推动制度有效执行，优化办公管理体系，保障运营合规高效； 2.统筹人员招聘、选拔与配置，搭建人才梯队；健全培训机制，组织开展各类培训；设计适配市场水平的薪酬福利体系，推进绩效管理全流程落地； 3.搭建员工关系管理体系，处理劳动合同、劳资沟通及纠纷事宜；组织企业文化活动、团队建设，提升团队凝聚力，营造积极工作氛围； 4.负责行政事务全局管控，包括办公物资、费用、会务及日常行政保障，协调内外部资源，提升行政服务效率； 5.完成上级交办的临时性任务，联动各部门推进人力行政工作与公司发展战略同频。 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，有新材料、高端制造行业从业背景者加分； 2.40岁以内，5年以上人事行政相关工作经验，具备3年及以上全盘人事行政主管或经理岗位经验，熟悉相关行业的企业人力行政全流程管理； 3.熟练掌握Office办公套件，熟悉人事管理系统（如钉钉、OA），具备制度撰写、报表分析及基础PPT制作能力；熟悉劳动合同、薪酬福利、培训等相关法律法规及深圳本地政策； 4.具备出色的沟通协调、组织指挥能力，能统筹跨部门工作；抗压性强、责任心足，注重细节，善于搭建标准化管理体系，维护和谐劳资关系； 5.认同企业文化，具备良好职业操守，严守公司人事机密，能推动人力行政工作适配公司发展及上市规划（如有）。

职位详情 岗位职责: 1、根据公司发展战略，制定并执行招聘计划，确保各部门人才需求得到及时满足。负责招聘渠道的拓展、筛选简历、面试安排及录用等工作。 2、组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析，确保员工技能和知识的不断提升。 3、根据公司战略目标，协助各部门制定和完善绩效考核指标，并设计绩效考核方案，明确考核周期、方式及评分标准。 4、办理员工入职、离职手续，签订劳动合同，管理人事档案，处理员工投诉和内部纠纷，维护良好的员工关系。 5、负责员工的日常考勤记录，包括出勤、请假、加班等，并进行月初的考勤统计，与财务部门对接以确保数据的准确性。 6、负责每月员工薪资的计算，确保工资发放的准确性和及时性。此外，还需处理社保和公积金的申请及缴纳工作，确保符合相关法律法规的要求。

大小周 阶段一（入职初期｜招聘体系建设与人才识别） 1.主导岗位招聘工作，包括岗位设计、人才甄选、面试、背景调查及录用方案落地； 2.完善招聘体系及人才库，确保为公司吸引和保留高潜力人才； 3.参与制定和执行员工培养计划，建立岗位画像与能力模型，支撑人才梯队建设； 4.深刻理解企业文化，并配合、推动公司企业文化各项措施落地； 5.协助部门负责人及高层领导处理其他人事事务。 阶段二（专业成长阶段｜人才培养与企业文化建设） 1.推动公司人才培养体系的设计与落地，形成系统化人才储备计划； 2.协助设计、推动各部门能力评估与培训体系建设，提升整体团队执行力、专业能力、思维能力； 3.持续支持并推进跨部门协作和企业文化建设活动，强化企业价值观在团队中的实际执行； 4.系统梳理并推动人事各模块形成科学化闭环流程和合规建设； 5.积累跨部门协作与公司战略对齐管理经验，为未来晋升为人事经理及核心管理岗位打下基础。 任职资格 1.学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业优先； 2.工作经验： 3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年招聘或人才发展实操经验； 有中型及以上企业或快速成长型企业人事体系建设经验； 曾独立或主导核心岗位招聘项目，包括面试设计、人才甄别、选拔流程落地； 有搭建人才测评、胜任力模型、培训体系或绩效激励机制经验者优先； 具备推动企业文化落地或相关活动组织经验者优先。 3.专业能力： 熟悉人力资源全流程，尤其招聘、培训、绩效及激励模块； 能撰写、优化人事制度文件和操作流程，推动落地执行； 具备将企业文化融入招聘、培训及日常管理的能力。 4.思维与素质： 具备结构化思维，逻辑清晰、理解力强，能将公司战略与人事策略有效对接； 执行力、学习力以及主观能动性强，务实稳重，结果导向； 人际沟通与协调能力出色，能跨部门推动人事政策落地； 认同并积极践行公司核心价值观，具备推动文化传播与落地的意识与热情； 本分、诚信，注重团队协作，具备长期成长潜力。 福利体系： 成长激励：个人成长基金支持、内外部联动专业技能及思维能力培训，表现优秀者将进入主管/经理储备计划 荣誉激励：年终表彰、晋升奖励、奖励翻倍计划； 健康福利：高端医疗/保险支持、健康关怀计划； 生活保障：五险一金、住房补贴、加班补贴、高额差旅补助； 家庭关怀：传统节日福利金、家族保险支持、生日/节日礼遇； 办公体验：高标准办公设备配备，提供高效舒适的工作环境。 我们的承诺： 加入我们，你将拥有一个： ·有目标、有温度、有成长的职业环境； ·一条从“执行”到“管理”的清晰成长路径； ·一个向善并重视团队、专业与幸福感的长期舞台。 你的努力，将决定你与公司的共同高度。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地。 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，提升人岗匹配效率与入职留存率。 4. 设计实施管理层及骨干员工培养计划，助力组织能力持续提升。 5. 及时响应员工诉求，妥善处理劳动关系问题，营造积极健康的企业文化氛围。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.五年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验。 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力。 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务统筹执行能力。 5.具备招聘、培训、绩效、薪酬等模块实操能力与体系搭建能力。

岗位职责： 1、全面负责公司人员招聘事宜，重点推进广州销售团队的组建与完善； 2、协调新入职员工的相关员工关系事务； 3、在人力资源六大模块中至少具备一个模块的深入实操能力； 4、按时完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业背景需与人力资源相关；具备5年以上同岗工作经验； 2、工作态度严谨细致，坚持原则，具备较强的执行力和职业操守； 3、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，沟通理解及判断决策能力突出； 4、有成功搭建销售团队经验者优先录用。

深圳市南山区招会展搭建，要求有高空证，半天的活

深圳市招工地小工/杂工 坪场，填土。250/天，需要附近的，没有住宿，喜欢放飞机的不要来，会投诉。

1.用小红书引流客户到私域 2.收入轻松过万（可谈）

全国直招白班：保洁阿姨，家电清洗小哥 保洁阿姨（接受小白） 基本要求: 1、年龄:22-48岁，免费培训，就近安排 2、会普通话，识字，会用智能手机、会用手机导航 3、工资待遇:月综合收入8000-12000元，上不封顶，有保底 4、工作内容:主要负责家庭卫生日常清洁，简单收纳整理，不用做饭/洗衣服，不用照顾老人和带孩子 5、工作时间：8:00-12:00/14:00-18:00月休4天，在家等单（无须到公司） 家电清洗小哥（接受小白） 基本要求: 1、20-38周岁，身体健康，手不能有纹身 2、工资待遇：收入8000-12000元上不封顶，有保底 3、工作内容：主要负责空调、冰箱、洗衣机、油烟机等家电清洗及床垫沙发除螨、木地板打蜡等 4、工作时间：8:00-12:00/14:00-18:00月休4天，在家等单（无须到公司） 企业福利 1、免费专业培训，涵盖专业实操技能、，掌握一门长期手艺: 2、全直营非中介大公司，; 3、所在城市全城派单，月月爆单: 4、保洁师/工程师--队长--区域主管，完善的晋升机制;

深圳市南山区招腻子/大白/墙漆

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

一、工作职责 1、数据管理/资料员（统计）：负责厂区生产线数据报备、统计、收集反馈 2、后勤管理：负责物资管理、设施维护、行政协调、安全保卫等多维度职责 3、行政管理（人事）：负责员工的面试、培训、入职、体检、住宿等问题。 4、产线管理：负责车间生产任务、质量指标的分解、落实 5、仓库管理：负责车间仓库 物品出库、归类、入库统计等 6、车间管理：进行安全培训、保证安全生产、文明生产，防止违规操作，杜绝发生工伤和车间事故 以上岗位，试用期的流程都是一样。 二、薪资待遇、试用期共2个月： •第1个月车间实习（单休）： 待遇：200-230元/天，综合5000-6000/月 上班时间：早 8:00--晚上8:00 单休（上班10小时） •第2个月办公室实习（双休）： 待遇：底薪5000+1000绩效+全勤350 上班时间：早 9:00--下午5:00 双休（上班8小时） •转正之后（双休）： 待遇：底薪6000+绩效2500+ 全勤350+包吃包住+五险一金+年终奖1-8万，综合薪资8000-9500。 上班时间：早 9:00--下午5:00 双休（上班8小时）

有工作经验最好，会拍摄剪辑，

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

工作内容： 1、负责公司人员招聘、面试、录用、入职、离职全流程管理，保障生产岗位用工需求。 2、建立并执行考勤、加班、请假、绩效考核制度，核算薪资基础数据。 3、办理员工社保、公积金、劳动合同签订/续签/解除，规避用工风险。 4、组织新员工入职培训、安全生产培训、岗位技能培训及员工活动。 5、处理员工关系、劳动纠纷、工伤申报及员工沟通慰问工作。 6、负责办公用品采购、发放、盘点，控制行政成本。 7、管理车辆、环境卫生、安保、消防等后勤事务。 8、负责公司证照年检、文件收发、会议安排、接待来访、印章与档案管理。 9、推行车间5S/安全生产管理，配合完成安全检查、隐患整改及资料整理。 10、制定、完善人事行政类规章制度并监督执行。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2、3年以上人事行政经验，有制造业/机电工厂工作经历优先。 3、熟悉招聘、入离职、劳动合同、社保公积金、考勤薪资核算等全流程。 4、了解劳动法律法规，能处理员工关系、简单劳动纠纷及工伤申报。 5、熟悉行政后勤管理：安保、消防、5S、办公采购、证照办理等。 6、熟练使用Office办公软件。 7、沟通协调能力强，做事细心有条理，执行力强，能抗压。 8、原则性强，有责任心，服从管理，能适应工厂节奏。

主要工作职责： 1.协助筛选简历，安排面试并跟进面试流程； 2.办理新员工入职手续；五险一金申报缴纳； 3.核对月度考勤数据； 4.前台接待、电话接转、管理办公环境； 任职要求： 1.本科以上学历； 2.熟练使用Office办公软件； 3.良好的沟通协调能力、服务意识； 4.大方得体、工作细心、有条理，责任心强。

注：具备跨境电商行业薪酬绩效管理经验最佳。 岗位职责： 1.薪酬体系搭建与优化​； 2.基于跨境电商行业特性（如多平台佣金、海外团队薪酬结构、季节性业绩波动等），搭建并迭代公司薪酬体系，涵盖固定薪酬、绩效奖金、提成方案、海外派驻补贴、长期激励（如期权 / 分红）等模块，确保薪酬竞争力与内部公平性； 3.调研跨境电商行业薪酬数据，结合公司业务目标，输出薪酬调研报告，为薪酬调整提供数据支撑； 4.绩效方案制定与落地执行​ 5.针对跨境电商各业务线（如亚马逊运营、供应链采购、物流仓储、市场推广）制定差异化绩效方案，明确 KPI 指标（如 GMV 达成率、毛利率、库存周转率、广告 ROI、复购率等），并联动业务部门拆解目标，确保指标可量化、可追溯。​ 6.主导绩效方案落地执行，包括组织绩效宣贯会（覆盖国内外团队）、培训各级管理者绩效面谈技巧、搭建绩效数据追踪体系（对接 ERP / 电商平台后台数据），每月 / 每季度输出绩效分析报告，识别业绩短板并提出改进建议。​ 7.优化绩效反馈机制，建立 “绩效结果 - 薪酬调整 - 职业发展” 联动体系，如将绩效优秀者纳入核心人才池，匹配晋升或调薪机会，同时针对绩效不达标员工制定改进计划，提升团队整体业绩。​ 跨境业务适配与合规管理​ 8.研究跨境电商相关法律法规（如目标市场劳动法规、跨境薪酬支付合规要求），确保薪酬绩效方案符合国内外政策，规避法律风险（如海外员工加班薪酬、社保合规、数据隐私保护）。​ 9.针对跨境电商季节性特点（如黑五、圣诞大促、亚马逊 Prime Day），制定短期绩效激励方案（如大促专项奖金、临时提成系数调整），激发团队冲刺动力，保障大促目标达成。​ 10.协同海外业务团队，收集不同区域（如北美、欧洲、东南亚）员工对薪酬绩效的反馈，因地制宜优化方案，提升海外团队归属感与执行力。​ 数据复盘与体系迭代​ 11.搭建薪酬绩效数据看板，实时追踪关键指标（如薪酬成本占比、人均效能、绩效达成率、核心员工流失率），每季度进行数据复盘，识别体系漏洞（如某业务线绩效激励失效、薪酬成本过高）并推动优化。​ 12.负责薪酬绩效体系的迭代更新，结合公司业务发展阶段（如从单平台到多平台运营、从自有品牌到多品牌矩阵），每年至少完成 1 次体系升级，确保方案与业务战略深度匹配。 学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。​ 工作经验：​ 1.具有跨境电商行业人力资源工作经验，且至少 3 年薪酬绩效模块独立操盘经验，熟悉主流跨境平台的业务模式与薪酬绩效特点。​ 2.有跨境电商公司多团队（如运营、供应链、产品开发）薪酬绩效方案从 0 到 1 搭建并落地的成功案例，能提供具体项目成果（如方案实施后团队绩效提升率、核心员工留存率提升数据）。​ 核心能力：​ 1.方案制定与落地能力：能独立完成薪酬绩效方案的调研、设计、宣贯、执行全流程，具备解决落地过程中复杂问题的能力。​ 2.沟通协调能力：能高效对接业务部门与海外团队，清晰传递薪酬绩效政策，协调解决执行过程中的争议，推动跨部门协作。​ 3.具备较强的抗压能力，能适应跨境电商行业快节奏、多任务的工作模式。

岗位职责： 1、根据公司业务方向，开拓大湾区中小工厂供应链服务业务； 2、利用公司风控及技术平台，为客户制定供应链采购解决方案。 任职资格： 1、本科及以上学历，金融、法律、财务相关专业优先； 2、3年以上银行中小企业客户经理、融资租赁公司客户经理经验优先； 3、有丰富的中小工厂资源； 4、有一定的法律知识、财务知识基础，熟悉中小企业信用分析方法； 5、做事认真、细致、逻辑性强。

【岗位职责】 1. 负责公司产品的市场推广与销售执行，确保达成既定销售目标。 2. 开发新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿。 3. 专注共享充电宝产品的市场渠道拓展与销售任务（以陌生拜访形式开展）。 4. 工作时间灵活自主。 【任职要求】 1. 具备销售经验者优先考虑，有地推或陌拜实践经验者优先录用。 2. 性格开朗，富有亲和力，具备良好的沟通技巧与耐心。 3. 能够适应户外作业环境，具备较强的抗压性与应变能力。 4. 欢迎无经验人员加入，提供系统培训并安排专人带教。 5. 具备吃苦精神，勇于挑战高收入目标，具备团队协作意识与创新思维，不惧零基础， 唯重学习态度与成长意愿。 【薪资待遇】 1. 底薪6200元+销售提成+流水分红，综合月收入9000-20000元 2. 月度绩效奖金 3. 年终奖励 【工作时间】 每日工作8小时，按国家规定享受法定节假日休息 【晋升制度】 销售专员-组长-主管-经理-总监-股东 德才兼备者破格提拔，有德缺才重点培养。公司实行以业绩为导向的晋升机制： 一月可升组长，两月可升主管，四月可升经理

重点：双休，入职缴纳五险一金，福利待遇好 重点：双休，入职缴纳五险一金，福利待遇好 重点：双休，入职缴纳五险一金，福利待遇好 重要的事情说三遍~欢迎咨询了解 工作内容： 1.负责招聘全流程执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排、薪酬沟通及背景调查等工作； 2.与各业务部门保持密切沟通，深入理解人才需求，制定针对性招聘策略，高效输出优质候选人； 3.持续跟踪并分析人员编制与招聘进度数据，确保招聘节奏与业务发展同步推进； 4.配合人力资源团队完成其他相关支持性工作。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.拥有3年以上电商或互联网行业招聘经验，具备运营、销售类岗位招聘背景者更佳； 3.熟悉多种招聘渠道运作方式，掌握标准化招聘流程，能独立承担全模块招聘任务； 4.工作积极主动，具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和团队协作意识，抗压性强，能应对突发情况。 【公司福利】： 1、为新员工免费提供4个月住宿（环境良好，拎包即可入住）； 2、健全的调薪机制：试用期3个月（表现优异者可提前转正），年度优秀员工享有调薪资格； 3、完善的培训体系：试用期配备一对一导师指导，内外部培训资源丰富，助力快速成长； 4、规范的社保公积金制度：入职即缴纳五险一金，社保均为一档标准； 5、弹性工作时间：周末双休，周一至周五实行8小时工作制，可选9:00-18:30或9:30-19:00时段上班（午休12:30-14:00）； 6、合规休假政策：依法享受法定节假日、婚假、产假等各类法定假期； 7、丰富的员工活动：每两周一次下午茶，定期举办生日会，赠送生日礼、周年礼、节日礼品等； 8、多样化的社团组织：公司设有篮球、羽毛球、乒乓球、户外运动等兴趣小组，鼓励员工参与业余活动； 9、企业运营稳定，行业口碑良好，品牌影响力强，为员工提供可持续发展的职业平台； 10、办公环境舒适开放，团队年轻化，90%成员为80末至90后，只要有能力有热情，晋升通道畅通。

岗位职责： 1、深入业务场景，精准对接招聘需求，清晰定义人才画像； 2、高效完成招聘交付，推动岗位需求快速闭环； 3、严控人才质量，依据画像开展HR初面，确保人选匹配度； 4、提升招聘吸引力，从个人视角传递公司雇主品牌价值。 5、表现优异者有机会承担招聘团队管理职责。 招聘要求： 1、我们期待热情洋溢、积极向上的伙伴，在招聘工作中收获成就感与乐趣； 2、我们寻找聪慧敏锐、具备良好识人能力的伙伴，擅长洞察人际特质； 3、本科及以上学历，理工科背景优先，性别不限，具备5年以上专业招聘经验； 4、有带领小型招聘团队经验者优先考虑。 我们是一家具规模且持续高速成长的创业企业，虽不完美但怀抱理想，坚持每日精进，拥有一群乐观向上的同行者，共同为业务突破与专业卓越而奋斗。认同这样氛围的你，欢迎加入我们！

平安社区金融服务是平安集团近年来重点推进的创新业务，依托线上与线下融合的服务模式，面向社区居民提供涵盖金融与生活领域的综合服务。以社区为基础单元，采用网格化运营方式，为存量客户提供售后支持并挖掘二次服务需求，服务范围包括保险、理财、信贷、健康咨询等多项内容。通过建立服务网点，优化客户关系管理，融合金融知识普及、矛盾调解等功能，全面提升社区服务品质。 岗位职责 1. 负责所辖区域专员的日常管理、培训实施及经营目标跟进；统筹安排新老客户的答谢活动，保障售后服务质量，提升客户满意度； 2. 落实总公司及分支机构相关政策要求，制定区域业务发展计划并组织实施，指导专员完成客户信息整理、问题处理等工作； 3. 积极参与公司组织的系统性培训，持续提升专业素养与管理能力，具备独立开展团队人员管理的能力； 任职要求 年龄：28-45岁 学历：大专及以上 1. 具备5年以上工作经验，有1年以上寿险团队管理经历（团队规模不少于10人），团队业绩表现突出者优先考虑； 2. 拥有丰富的团队组织管理经验，曾独立策划并执行大型客户活动； 3. 具备良好的沟通协调能力，执行力强，具有较强的团队领导力； 4. 有保险行业主管、部经理等岗位经验者优先录用； 福利待遇 1. 入职即签署正式劳动合同，依法缴纳五险一金； 2. 享受管理层专项主管管理津贴； 3. 基础收入包含职级补贴、关联团队日常管理津贴、客户服务考核奖励、续期收费及客户留存指标达成奖励； 4. 综合收入由个人销售业绩、团队销售业绩、团队管理津贴、年终奖金构成； 5. 实行周末双休制，享有各类节日福利（具体依据当地分公司政策执行）； 无经验者请勿投递！！！ 本岗位为管理类职位，薪酬待遇需到司后与上级领导面议确定

金融方向猎头/助理顾问-双休（接受小白，百万顾问带教） 享受待遇：底薪+绩效+补贴+高提成（23%-45%）+年度超额奖金+股权分红 公司给予：六险一金+月度活动+季度旅游+大型年会（出国游）+MBA资助 培训：导师制度（新人培训每周不低于5小时）+外部培训（行业专家授课）+内部培训（十余年实操经验沉淀）+早会/夕会分享（真实案例解析） 岗位职责： 1、负责猎头项目的落地执行与推进，达成年度业绩目标； 2、理解并梳理客户需求，拓展人才寻访渠道，掌握中高端人才市场动向； 3、开展职位分析，制定系统性寻访策略； 4、实施候选人搜寻、面试、评估、筛选及推荐工作； 5、协调客户安排候选人面试，跟进反馈结果、背景核查及后续社保公积金衔接服务； 6、主导候选人的薪酬协商与谈判流程； 7、持续维护客户与候选人间的长期合作关系。 职位要求： 1、统招本科及以上学历（条件优异者可放宽至大专），专业不限； 2、具备人力资源招聘、销售或金融行业从业经历者优先； 3、乐于人际互动，有志于从事高端人才引进工作； 4、目标感强，具备高度责任感与抗压能力； 5、反应灵敏，人脉广泛，拥有出色的沟通技巧； 6、熟练操作各类办公软件。 欢迎认同结果导向工作的伙伴加入我们的高薪精英团队！

岗位职责： 1、根据销售管理团队的业务发展需要，规划并持续优化人才培养机制，构建职业发展通道与学习路径，提升整体学习效果与体验； 2、深入理解业务战略与运营动态，识别领导力、专业技能及通用能力等方面的培训需求，整合内外部资源，策划并落地核心培训项目，助力人才成长； 3、优化培训流程与运作机制，建设高效内训师体系，提升内部知识传承能力，扩大培训品牌影响力； 4、结合人才发展框架与业务方向，主导干部管理能力提升项目的方案设计与执行落地； 5、统筹管理外部培训机构资源与内部培训预算，确保资源高效配置与使用。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上互联网行业人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于培训管理及团队管理； 2、精通培训体系的搭建、课程设计与运营实施，拥有丰富的实战经验，擅长领导力发展、讲师培养及培训项目策划； 3、具备出色的项目统筹、组织推进能力，善于跨部门沟通协作，推动多方协同达成目标； 4、具备组织诊断能力，并能基于诊断结果提出系统性改进方案者优先。

岗位职责： 1.推广并销售免疫细胞储存及细胞健康相关业务，达成既定业绩目标。 2.日常核心工作包括： ①通过多元化渠道拓展新客户资源，重点开发高净值个人客户群体； ②邀请客户到公司参观考察，或参与慢病讲座、开放日、老客户联谊、展会等各类营销活动，有效传播免疫细胞储存与细胞健康理念，深入挖掘客户的潜在需求； ③及时整理并响应客户需求与反馈，结合公司产品体系，提供个性化的免疫细胞/细胞健康管理咨询与方案规划，推动签约成交； 3.依托持续专业的服务跟进，增强客户活跃度与黏性，提升转化效率，同时维系良好的客户关系。 【任职要求】 1.不限学历与专业背景； 2.热衷销售岗位，具备自信心、激情充沛、目标明确、勇于接受挑战，学习能力突出； 3.拥有3年以上销售工作经验，具备房地产、金融、大健康等行业高端客户开拓经验者优先，或自身掌握丰富高净值客户资源者亦优先考虑； 4.具备较强的市场开拓能力与沟通协调能力，能独立完成产品讲解及客户维护工作； 5.具备良好团队合作意识，品行优良、作风严谨、细致认真、踏实敬业。 上班时间： 9：00-12：00，13：30-17：30 周末双休，法定节假日休息