岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2.制定并落实员工培训方案，帮助新入职人员快速熟悉公司业务与流程。 3.协助团队成员，保障招聘工作高效有序推进。 4.拓展并维护各类招聘渠道，持续提升人才获取能力。 5.与团队协同配合，及时应对并解决招聘与培训中的各类问题。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门顺畅交流。 2.熟悉招聘各环节流程，具备独立推进招聘项目的能力。 3.了解当前人才市场动态，善于整合和运用多元化招聘资源。 4.拥有较强的问题分析与处理能力，可在招聘及培训过程中提出有效解决方案。

岗位职责​ 招聘体系搭建与执行：根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划，搭建适配编程教育机器人硬件行业的招聘体系，重点负责研发（硬件工程师、软件工程师）、生产（生产管理、质检）、销售（教育渠道销售）、教研（编程课程研发）等核心岗位的招聘，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量。​ 人才培养与发展：设计并落地覆盖新员工、核心骨干及管理层的培训体系，结合行业特性开发针对性培训课程（如：编程教育产品知识、机器人硬件技术培训、教育行业销售技巧等），搭建人才梯队，助力员工与公司共同成长。​ 绩效管理与激励：建立科学的绩效管理体系，结合各岗位工作特点（如研发岗位项目进度与成果、销售岗位业绩指标、教研岗位课程质量等）设定考核指标，组织实施绩效考核，并根据考核结果优化激励机制，激发员工工作积极性与创造力。​ 员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，搭建良好的员工沟通机制，及时解决员工诉求，组织员工关怀活动，营造积极、和谐、有归属感的企业文化氛围，降低核心人才流失率。​ 人力资源制度优化：根据国家劳动法律法规及行业发展趋势，持续完善公司人力资源管理制度（如薪酬福利、考勤休假、员工奖惩等），确保制度的合规性与合理性，支撑公司业务稳定发展。 任职要求​ 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​ 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上主管级管理经验；有科技公司、教育公司或硬件制造企业人力资源工作经验者优先，熟悉编程教育或机器人行业者将予以重点考虑。​ 专业能力：​ 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），尤其在招聘体系搭建、人才梯队建设、绩效管理落地方面有丰富的实战经验。​ 熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷，确保公司人力资源管理合规运营。​ 具备较强的数据分析能力，能通过人力资源数据（如招聘到岗率、员工流失率、培训投入产出比等）发现问题并提出优化方案。​ 综合素养：​ 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效联动各部门，推动人力资源工作落地。​ 有较强的责任心与抗压能力，能适应公司快速发展的节奏，应对人力资源管理中的复杂问题。​ 认同公司教育科技融合的理念，对编程教育机器人行业有热情，能结合行业特点创新人力资源管理方法。

招聘主管 岗位职责： 1、依据公司人才需求制定并实施招聘方案，高效推进人员引进工作，确保用人需求及时满足，达成招聘目标； 2、与各业务部门保持紧密协作，深入理解岗位需求，快速响应，为业务发展提供有力人力支持； 3、主导简历筛选、组织面试及流程跟进，运用专业评估工具对候选人进行综合判断，确保人岗匹配，保障录用质量； 4、搭建并维护多元化招聘渠道，定期分析渠道成效，优化资源投入； 5、统筹招聘流程与系统运作，持续提升招聘执行效率与规范性； 6、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上招聘工作经验，其中至少3年招聘团队管理经验，有美妆、日化电商行业背景者优先； 2、精通招聘全流程，对需求梳理、渠道运营、人才测评及候选人吸引等方面具备扎实的理论认知与实操经验；熟悉中高端专业技术岗及管理类岗位的招聘策略； 3、掌握多种招聘方式，具备丰富的渠道资源和拓展能力； 4、具备出色的面试甄别能力与沟通协调技巧，拥有一定谈判经验，职业素养高； 5、性格积极乐观，价值观端正，抗压能力强，自我驱动意识强，目标导向明确，富有责任感与团队奉献精神。

集团高管与门店店长高薪招聘 【薪资亮点】集团管理层1.5W-2.4W/月起，门店店长1.5W+，业绩优异者薪资上不封顶，多劳多得！ 一、集团管理层招聘 （一）招聘岗位 -核心管理岗：公司总监、分公司总经理、门店负责人 -部门主管岗：招工部主管、派单部主管 -职能组员岗：招工部组员、派单部组员 （二）岗位福利 -基础保障：包吃包住，入职即缴五险一金，无生活后顾之忧 -学历友好：高中及以上学历即可投递，不设学历门槛 -经验包容：不限工作经历，欢迎有潜力、想突破的求职者加入 二、成熟门店店长招聘 （一）岗位核心 负责集团旗下一批已营业成熟门店的经营管理，无需从零起步，上手即接触稳定业务。 （二）工作地点 覆盖深圳核心区域：福田、南山、龙华、罗湖、龙岗，可根据居住地点灵活选择。 （三）任职要求 -有强烈事业心与赚钱欲望，以业绩目标为导向 -具备优秀团队协作精神，能凝聚团队力量 -善于沟通协调，可高效对接客户与内部团队 -拥有基础组织管理能力，能统筹门店日常运营

一、核心职责 1、招聘策略制定：分析研发与业务团队人才需求，结合行业趋势，制定合理招聘方案与执行策略，确保招聘工作高效推进； 2、高端人才寻访：利用招聘渠道、行业活动、人脉资源等方式，挖掘研发类（软件开发、硬件研发等）、业务类（产品运营、外贸业务等）中高端人才，搭建人才储备池； 3、精准筛选评估：设定规范评估标准，通过简历初筛、笔试、面试及综合测评，全面考察候选人的专业能力、项目经验与岗位适配度，保障录用质量； 4、招聘流程优化：持续梳理并改进招聘环节，提升运作效率与交付水平，加快人才到岗速度，强化企业雇主口碑； 5、跨部门协作：与研发、业务团队保持紧密对接，及时掌握用人需求变动，提供专业招聘支持，共同推动招聘目标达成； 6、人才关系维护：全程跟进候选人沟通，及时反馈进展信息，维系优质落选人才关系，积累长期可用人才资源； 二、职能要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备扎实的人力资源理论基础； 2、具备3年及以上人力资源工作经验，其中3年以上聚焦于高端技术岗位招聘，拥有成功引进案例者优先； 3、了解研发及业务运作模式，熟悉高新技术产业发展方向，有互联网/科技领域招聘背景者更佳； 4、精通各类招聘方法与工具，具备出色的人才甄别与判断能力； 5、具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，能有效解决招聘过程中的实际问题； 6、责任心强，执行力高，抗压性好，可高效完成阶段性招聘任务； 7、恪守职业操守，遵守公司人事管理制度，严格执行信息保密要求；

岗位职责: 1.全面负责企业人才引进工作，保障人员招聘的及时性与选拔流程的高效运作。 2.推进薪酬体系与绩效机制的优化落地，实现薪酬激励与绩效考核的有机衔接。 3.按期开展岗位分析并形成专业报告，为管理层战略决策提供人力资源数据支持。 4.协同各部门推进人事项目实施，确保人力资源策略与公司发展目标协同一致。 任职要求： 1.拥有优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类人事事务。 2.具备较强的数据洞察力，熟练运用工具完成数据整理与分析输出。 3.具备独立应对问题的能力，同时注重团队协作与配合。 4.具有突出的组织规划能力及团队带领经验，可推动团队高效达成目标。

岗位职责: 1.构建并落实组织管理体系，保障公司架构与战略发展方向相匹配。 2.持续完善组织结构设计，优化部门职能划分、岗位设置及业务流程。 3.制定并推行薪酬管理制度，提升员工吸引力与稳定性。 4.建立契合公司业务特点的绩效管理机制，并推动有效运行。 5.推进企业文化建设，策划员工活动以加强团队融合与归属感。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与领导能力，能有效带领团队完成工作任务。 2.拥有良好的沟通表达能力，善于协调员工关系及解决工作中的实际问题。 3.具备积极的协作意识，能够跨部门协同推进项目与工作。 4.能依据业务发展变化，及时调整组织配置与工作模式。 5.熟知人力资源相关法律法规，确保管理制度符合合规要求。

职责描述： 1、统筹并推进人资团队薪酬绩效方案优化，使之行之有效，达到激励团队促进业务开展； 2、建立和持续优化公司培训相关管理制度与体系，包含课程体系、讲师体系、学员体系以及培训评估体系等； 3、根据公司人才发展战略要求，规划、设计不同层级、不同类别岗位培养项目，并有效落实运营，保证项目目标的达成； 4、负责新员工培训、公司产品知识培训、专项业务技能培训等日常性工作，提升员工的专业素养； 5、负责拓展内外部培训渠道和资源，满足公司培训工作的需求； 6、管理并维护员工关系，定期进行人才盘点，促进人才效能的提升。 任职要求: 1、本科以上学历，5年以上人力资源管理经验，精通培训与开发版块优先； 2、较强的文笔功底，能独立完成各种培训文件的起草与整理； 3、熟悉常用的办公软件，如PPT/EXCEL等； 4、具备较强的执行力、良好的沟通能力和团队管理能力； 具备敏锐的洞察能力和分析判断力，抗压能力强，内驱力强，有责任心强。 上班地址：深圳市罗湖区水贝二路特力大厦A座/深圳市盐田区北山工业区二期百泰大楼

核心职责 1. 战略与体系搭建：基于公司发展目标，制定3-5年人力资源战略规划，统筹招聘、绩效、薪酬、培训等全模块体系建设与优化，确保HR策略与业务深度对齐。 ​ 2. 人才全周期管理：主导中高层及核心岗位招聘，搭建高效招聘渠道与雇主品牌；设计分层分类人才发展路径，推动高潜人才梯队建设；优化绩效与薪酬体系，兼顾内部公平与外部竞争力。 ​ 3. 员工关系与文化：建立和谐劳动关系，处理劳动纠纷与员工诉求，降低核心人才流失率；主导企业文化落地，策划文化活动，提升员工敬业度与归属感。 ​ 4. 合规与效率提升：确保HR全流程符合劳动法规，规避用工风险；推动HR数字化工具应用，通过人力数据分析（人效、离职率等）优化管理决策。 ​ 5. 团队管理：带领3-8人HR团队，统筹部门工作分配、下属赋能与梯队培养，提升团队专业服务水平。 任职要求 -硬性条件：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；5年以上HR全模块实操经验，3年以上同岗位管理经验（中型企业背景优先），持有人力资源管理师二级证书者加分。 ​ -专业能力：精通现代人力资源管理理论与工具，熟悉国家及地方劳动法规，具备体系化搭建与落地经验，能有效控制人力成本。 ​ -核心素质：具备战略思维与数据驱动决策能力，跨部门沟通协调力强；有同理心与情绪管控力，结果导向，能适应快速变化的业务环境。

工作职责： -负责Android客户端的设计、开发和维护工作 -参与项目需求分析，进行系统设计，制定合理的开发计划 -按照项目计划，按时提交高质量的代码，完成开发任务 -对Android平台的新技术进行预研，保持公司产品的技术先进性 -遵循团队的研发流程和技术文档，保证上线APP的稳定性 -根据开发过程中的体验对产品提出改进建议 -带领其他工程师协同完成核心功能的设计与研发落地 职责要求： -本科或以上学历，计算机软件相关专业 -3年以上Android开发经验，具备良好的编程习惯 -有HarmonyOS应用开发者基础认证 -深入了解Android底层原理，熟悉常见的第三方库的技术实现方案 -具备良好的分析问题和解决问题的能力，较强的学习能力和团队协作精神 -工作积极主动，有较强责任感和严谨工作作风 -有codereview或者单测经验优先 -有团队管理经验或者TechLead经验加分 -有智能家居项目开发经验优先；

急招钟点工！3小时200元，送水果蔬菜。时间灵活，就近分配，提供电动车，当天干完活就结算工资。无门槛，年龄大点没问题，欢迎有时间的朋友来。

招牌长期或者短期工均可诚心做的可以电话联系 员工福利：包吃包住 工作地点： 广东省深圳市光明区凤凰街道塘家新村七巷15号 上班地址 深圳市-光明区-塘家新村7巷15号 导航地址：孙际麻辣烫（光明店） 乘车路线：地铁6号线长圳地铁站下步行2公里（或骑小黄车即可）公交车塘家第一工业区站台步行200米

【岗位职责】 1、展厅讲解‌：负责华为全屋智能展厅的日常讲解工作，向客户展示华为全屋智能解决方案的先进技术与应用场景。 2、商务对接‌：与重要客户进行商务洽谈，理解客户需求，协调资源促成合作，推动项目落地。 3、方案制作‌：根据项目需求，独立或协作完成专业解决方案PPT的策划与制作，确保内容清晰、有说服力。 4、会议支持‌：参与重要会议的接待工作，包括会务安排、客户引导，并准确记录会议纪要，跟进后续行动项。 5、其他任务‌：协助团队完成临时交办的商务支持工作，维护公司专业形象。 【岗位要求】 1、基本条件‌：应届毕业生，本科及以上学历，专业优先考虑建筑设计、室内设计方向，其他专业优秀者亦可。 2、形象气质‌：形象气质佳，具备良好的仪表与亲和力，能代表公司专业形象。 3、沟通能力‌：出色的沟通协调能力，善于倾听与表达，能有效建立客户信任关系。 4、综合素质‌：学习能力强，能快速掌握华为全屋智能产品知识；具备基础商务礼仪与文档处理能力。 5、发展机会‌：公司将提供深度培养计划，助力职业成长，更有华为亲自培训的机会。 【工作地点】深圳市龙岗区龙城大道85号万科龙岗云中心（地铁3号线龙城广场）

公司运营管理

岗位描述：在医院院长的领导下，按照企业经营战略规划，合理配置人才与架构，建立、健全人才入离职、考核机制、人才储备，处理好员工关系、考勤、福利等工作。 岗位职责： 1、负责招聘、培训、考勤、员工关系管理的有效进行。 2、主导人才招聘流程，包括但不限于职位发布、筛选简历、组织和评估面试。 3、管理员工入职、培训、考核以及离职等全过程，确保流程顺畅。 4、参与改进人力资源相关政策，提升员工满意度和工作效率。 5、处理人力资源部门日常事务，解决员工关系和工作中遇到的问题。

岗位职责： 1、结合公司业务发展需要，拟定并执行招聘方案，推进招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景核实等，保障人才供给的及时性与匹配度； 2、负责员工薪酬计算与发放，开展人力成本相关数据的整理与分析，确保薪酬操作精准高效、数据真实可靠； 3、办理员工入职、离职、转岗、晋升等人事手续，维护员工人事档案，保证档案资料的完整性与规范性； 4、依据业务实际，策划并落实培训计划，持续提升员工专业能力与综合素质，支持组织发展目标的实现； 5、推动绩效管理体系运行，参与目标设定、考核实施、结果汇总等工作，开展绩效面谈，协助员工制定改进措施，助力绩效成长； 6、搭建有效的员工沟通机制，定期举办交流活动、组织满意度调研，倾听员工心声，回应员工关切，促进和谐劳动关系建设； 7、妥善处理劳动争议事件，依法依规维护企业和员工双方的正当权益，确保人力资源管理合规有序； 8、完善人力资源管理制度体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，并监督制度落地执行； 9、推动企业文化建设与传播，策划实施团队建设、生日关怀、文体竞赛等主题活动，增强组织凝聚力与员工认同感； 10、英语口语流利者优先考虑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先。 2、具备3年以上人力资源相关工作经验，能独立承担各模块工作。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的法律应用能力，可有效应对实务问题； 4、拥有良好的沟通协调与学习能力，能够跨部门协同推进人力资源项目； 5、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能快速识别人力资源痛点并提出可行对策； 6、责任心强，态度严谨，具备良好的职业素养和抗压能力。

岗位职责： 1、‌【薪酬及绩效考核】占比30% 负责社保、公积金的增减变动、缴费基数调整、薪资计算及个税申报工作；组织员工试用期评估，搭建并执行公司绩效管理体系；协助制定销售提成方案，并完成月度销售提成数据核算； 2、‌【培训管理】占比15% 优化公司培训资料，推动制度宣导与落地执行，通过规章制度、专业技能及实操培训等方式，监督培训实施过程，确保人员能力与岗位要求相匹配； 3、【招聘管理】占比15% 结合公司战略方向与人才需求，开展招聘全流程工作，包括招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、初试沟通、复试安排及入职跟进，保障各阶段人力资源供给；（需具备扎实的招聘实操经验） 4、‌【培训管理】占比20% 持续完善培训内容体系，组织实施各类培训计划，落实制度类、专业类及实操类课程培训，强化执行监督，提升员工岗位胜任力； 5、‌【员工关系管理】占比10% 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责劳动合同签署、续签及档案管理工作； 6、【行政类】占比10% 负责人事相关证照如营业执照、公章等的日常管理，对接办公场地租赁事务，维护办公设备，采购办公用品，协助会务筹备及客户接待等行政支持工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，3年以上人事与行政复合型工作经验，有供应链或食品快消行业背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源六大模块实际操作，尤其擅长考核管理，能有效支持销售团队激励机制落地； 3、工作细致认真，责任心强，具备良好沟通能力与服务意识，保密观念强，抗压性好，协调能力强； 4、具备良好的时间规划能力，能够高效统筹并合理分配工作任务； 5、适应创业型小团队节奏，心态积极坚韧，愿意长期投身于初创团队发展并共同成长。

负责人事上的工作

本公司是阿里巴巴旗下供应链拍档（一拍档），致力支持阿里文化，不定时前往南山后海阿里中心进行培训/参会，完善的业发展机制； 岗位职责： 1.服务阿里巴巴国际站上的外贸老客户，同时开发新客户； 2.销售阿里巴巴国际站产品（通关、外汇、退税、金融、物流等）； 3.配合阿里供应链平台的订单操作，和客户建立长期良好的合作关系，为客户对接阿里平台资源； 4、跟进业务人员及领导的数据需求，及时有效准确地输出相应的数据/报表/分析任务。 5、协助进行经营分析报告的输出及相关的异常分析； 6、理解业务逻辑，看懂业务问题，在此基础上参与总结与沉淀业务方法论； 7、提炼、梳理业务流程，识别低效环节，并推进上下游业务部门优化提效。 8、以业务部门为内部客户，以持续提高业务效能为目标，主动倾听业务需求，挖掘业务改善机会点。 9、具备较强的学习能力，能主动学习和掌握阿里一达通和国际站的相关知识，能独立为客户处理问题并提供专业的解决方案。 10、完成领导交办的其他相关工作。 任职资格： 1.大专以上学历优先（优秀者可放宽学历要求），应届毕业生也可； 2.男女不限，普通话标准，沟通能力强，学习能力强； 3.带薪享受业内专业培训（完善的培训机制）； 4.良好的办公环境，愉悦的工作氛围，公司致力于供内部培养及内部晋升空间； 职业发展 销售专员--销售组长--销售主管--销售经理--销售总监--公司合伙人 薪资福利： 1.行业有竞争力的薪资，工资=底薪+3000元季度绩效奖金+高提成20%+不定期激励奖，综合平均月薪8000~15000上不封顶； 2.朝九晚六点半，周末双休，法定节假日根据国家规定休，还有带薪年假让你假期嗨不停； 3.缴纳社保和公积金，充分保障个人权益； 4.节假日福利，儿童节福利，下午茶福利，生日福利，工作日团建旅游，让你既能快乐工作，也能认真生活； 5.公司有完善的培训体系，只要你对销售岗位有兴趣，我们就能给你舞台和机会！

岗位职责: 1.战略规划与执行：统筹人力资源战略的制定与实施，紧密围绕公司业务目标与发展规划，向管理层提供组织发展、人才战略等方面的专业建议，助力提升企业整体管理能力。 2.人力资源体系构建：搭建并持续优化公司人力资源管理体系，涵盖制度规范、流程设计、操作标准及方法工具，有效提升组织运行效率。 3.组织发展与变革：主导组织结构调整与机制升级，推动组织能力建设，为业务稳定运行、创新突破及快速成长提供坚实的人才保障。 4.人才招聘与培养：依据业务发展需求，策划并落实招聘策略、流程与标准，确保人才引进的质量与效率，同步推进人才储备与梯队建设工作。 5.绩效与培训：推动薪酬激励、绩效评估、培训发展及组织建设项目在部门内的实施，结合组织实际制定针对性改进方案。 6.员工关系与文化：协调员工内部协作关系，主导组织氛围营造、企业文化落地与日常文化建设，促进核心价值观在团队中的传播与践行。 7.沟通渠道建设：搭建跨部门协作与员工互动平台，拓展多元沟通方式，保障信息高效流转与上下对齐。 8.项目管理：参与HR重点项目全流程工作，包括需求调研、方案设计、执行推进、过程监控及效果评估等环节。 工作内容： 1、结合公司战略方向，全面负责人力资源及行政工作的统筹管理，构建并优化涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块的管理体系； 2、完善公司内部治理机制，主导各项管理制度、流程的起草、更新与推行，确保制度有效落地并持续迭代优化； 3、以绩效管理为抓手，分解年度目标计划，推动考核结果应用，发挥激励导向作用，支撑公司整体经营目标达成； 4、负责各类行政事务及临时性工作的协调安排与执行跟进； 5、具备前端运营、私域流量、MCN机构或私域电销/网销类企业人力资源管理实操经验者优先； 6、推动建立系统化的企业学习机制，培育积极向上的培训文化。

一、岗位职责： 1.统筹新员工入职后0-12个月的全周期成长路径，推动新人高效融入并达成业绩目标。 2.分析销售团队日常能力需求，输出分析报告并制定培训方案，针对性提升团队专业短板。 3.主导销售类课程的研发与设计，组织实施多样化培训形式，确保内容紧贴业务场景，强化实战应用能力。 4.协助开展公司层面重点培训项目（如管理层培养、高潜人才计划、师徒带教等），保障核心人才发展与组织战略有效衔接。 二、任职要求： 1.年龄25-29岁，大专及以上学历，具备2年以上培训相关工作经验，有跨境物流或销售培训背景，曾独立主导完整培训项目者优先； 2.熟悉培训全流程管理，包括需求调研、项目执行及效果评估，具备扎实的专业知识体系。 3.具备优秀的课程开发实力，可独立完成课程架构设计，保证内容逻辑严密、层层递进，并能运用多元教学方法提升学习成效； 4.拥有良好的业务理解与问题诊断能力，能精准识别业务挑战，制定匹配实际需求的培训策略，并推动成果落地转化； 5.工作积极主动，热爱培训事业，具有高度的责任感和团队归属意识； 6.具备出色的口头表达与文案撰写能力，思维清晰，善于沟通协调，拥有较强的统筹规划与执行推进能力

人力负责人（龙头行业+一级部门负责人） 薪资可谈，诚邀优秀人才加入！ 【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并推进中长期组织发展与人才战略规划，确保与战略目标高度对齐，有效落地执行，并根据市场动态及内部需求及时优化调整。 2、统筹全国组织运营布局，协同业务单元及HRBP团队，提升组织效能，保障战略实施的组织支撑力。 3、搭建完善的组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留机制，精通招聘标准、人才培养工具、绩效管理与薪酬激励体系（含短中长期激励），构建可持续输出人才的组织能力，匹配公司快速发展的人力需求。 4、深度联动业务，赋能各业务团队提升组织认知与管理能力，增强组织协同效应。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并推广企业文化核心，建设系统性文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感团队。 【任职要求】 1、具备3000人以上大型企业人力资源负责人经验，完整参与过组织变革及企业高速发展阶段； 2、精通绩效与薪酬体系设计，成功推动过短、中、长期战略性薪酬项目落地； 3、有系统性人力资源体系搭建经验，曾支持业务实现阶段性转型者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实践经验； 4、拥有干部管理与人才培养经验，具备人才梯队建设实操背景； 5、具备优秀的系统化思维、项目推动力、逻辑分析及组织变革推动能力；人际洞察力强，沟通协调出色，善于资源整合，具备良好的协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能敏锐把握行业动向，为公司发展提供切实可行的战略建议； 2、富有创新意识，擅长多维度思考问题，持续推动组织发展工作的优化与突破； 3、责任心强，使命驱动，愿为组织与公司的长远成长倾注全力； 4、积极乐观，充满能量，能够激发团队潜能，带领团队共同达成目标。 PS：需全日制本科及以上学历，感谢理解！！！

坐班8小时可以单休

1、负责智能康复护理类和康养产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。 2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率； 3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务 4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。 5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。 6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。 7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。 8、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。 9、有医院康复科、康复医院、康复机构、养老院等资源者优先。 
 销售岗位要求 1、学历要求为大专及以上；
 2、具有较强的语言表达能力、沟通能力及谈判能力； 3、为人正直，踏实肯干，吃苦耐劳，抗压能力强。 4、遵守国家的法律法规和公司的规章制度。 5、在日常工作中能注意自身言谈举止，树立公司良好形象。 7、深入理解公司相应的销售政策，并且能把它变成自己的语言，流利地把它表达出来。

岗位职责： 1、负责人事行政事务的落地执行，包括人员招募及招聘渠道的日常维护，开展简历筛选、面试安排与接待等相关工作； 2、协助公司完成日常接待任务，做好访客及内部员工的接待引导服务； 3、策划、组织并协调各类员工文化活动，推动企业文化的建设与发展； 4、管理办公用品、日用耗材的采购、发放与领用流程，定期开展固定资产清查盘点； 5、配合公司及各部门开展各类工作活动的统筹组织与后勤保障支持； 6、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、具备良好的团队协作精神，责任心强，工作积极主动，细致严谨； 2、具有一定的沟通表达能力，能熟练操作Office办公软件； 3、为人诚信可靠，态度积极乐观，性格活泼开朗，反应灵活且富有亲和力； 4、有招聘相关工作经验者优先； 员工福利： 1、上班时间：8：30-12:00、13:30-18:00。（大周休2天，小周休1天） 2、五险一金齐全，并提供额外商业保险； 3、设有年终奖金； 4、不包吃住。

一、岗位职责： 1、负责主板或显卡在各渠道行业客户中的开发与产品销售，落实并达成公司年度销售指标； 2、依据公司产品定位、定价策略及市场方案，开展客户询盘响应、报价制定、合同条款沟通及签约执行等工作； 3、维护客户关系，保持高效沟通，及时掌握客户需求，提供积极、专业、满意、细致的服务保障，并确保回款安全； 4、汇总市场一线销售动态及客户反馈，针对营销策略、售后服务等方面提出建设性建议。 （信步微步杰微研域等） 二、任职要求： 1、大专及以上学历，形象气质良好，语言表达得体大方； 2、具备3年以上显卡/X86工控主板类客户的开拓经验，拥有相关行业销售背景及客户资源者优先考虑； 3、性格开朗，学习能力突出，热爱销售工作，具备基础的商务谈判与客户接待技能； 4、能承受一定工作压力，具备较强的市场拓展与销售执行力； 5、拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，过往销售表现优异。

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1.负责统筹各部门人员招聘工作，通过多元化渠道高效匹配岗位需求，结合各职位特点逐步搭建并完善人才储备体系； 2.深入支持产品、技术及运营团队的人力资源需求，全面了解业务动态与组织运行情况，准确把握业务方向，推动人力资源策略在部门中的落地执行； 3.结合业务团队实际，规划员工职业发展路径，制定人才培养方案，组织实施人才梯队建设并持续跟踪进展； 4.为业务团队提供专业的人力资源支持，综合运用相关理论、方法与工具，提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的系统性解决方案； 5.协助处理员工考勤统计、绩效考核、晋升评定及离职手续等相关流程事务； 6.负责供应商账务核对，审核员工报销及付款凭证，确保财务单据合规准确； 7.完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源相关工作经验； 3、熟悉人力资源各模块的操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业素养，作风严谨，工作认真细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作办公软件及人事管理系统者优先考虑。

重点：周末双休，弹性上班，入职即购买五险一金，社保一档！ 重点：周末双休，弹性上班，入职即购买五险一金，社保一档！ 重点：周末双休，弹性上班，入职即购买五险一金，社保一档！ 重要的事情说三遍~欢迎大家来撩~ 宝子们~不要犹豫，主动抓住机会，因为我也在寻找优秀的你！ 工作职责： 1、绩效体系设计与优化：协助领导完成公司绩效管理体系的搭建、实施与持续优化，包括目标设定、考核流程、评估工具及结果应用； 2、绩效考核落地执行：独当一面的去主导各部门的绩效考核周期管理，包括目标分解、指标设置、过程跟踪:数据收集、结果核算与反馈； 3、数据分析与改进建议：完成绩效工资/奖金的核算；分析绩效数据，识别团队与个人的绩效差异，带领组员协助各部门完成绩效访谈，输出绩效改进计划； 4、跨部门协作与沟通：与各部门紧密合作，推动绩效文化落地，解决绩效执行中的争议与问题;为管理者及员工提供绩效管理培训，宣导绩效理念与工具使用方法； 5、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、财务类等相关专业优先； 2、3年以上绩效管理相关经验，有跨境电商行业绩效岗位工作经验优先，熟悉主流绩效管理工具及方法论; 3、精通Excel/PPT，具备数据分析能力，具备优秀的逻辑思维与系统性框架搭建能力； 4、出色的沟通协调能力，能推动跨部门协作并解决冲突； 5、抗压性强，能在复杂业务场景中灵活调整方案； 6、对业务敏感，能快速理解战略并转化为绩效策略。 公司福利！！！ 1、免费宿舍：免费为新员工提供四个月住宿(环境舒适，拎包入住)。 2、工作时间：周末双休，周一至周五8小时工作制，9:00-18:30或者9:30-19:00(午休12:30-14:00)，每日可任选时间段上班。 3、完善的保险制度：五险+公积金，深户/非深户均统一购买一档社保。 4、规范的假期制度:公休假日及婚产假、陪产假、及带薪年假等统统都有。 5、职业发展： （1）完善的调薪机制：试用期三个月(表现优秀者可提前转正)，优秀员工每年享有年度调薪机会； （2）多元的培训项目：试用期一对一导师辅导带你快速融入，完善的内部业务及专业技能培训为你赋能。 （3）个人发展：专业序列和管理序列双通道+完善的绩效评估体系，确保你劳有所得； 6、其他福利：（妇女节、端午、中秋、春节等）节日福利；亚马逊会员日、黑色星期五等特色节庆；生日周年福利、下午茶、年度团建、年夜饭等；还有篮球社团、羽毛球社团、乒乓球社团、户外社团、瑜伽房、健身房等各类社团活动每周免费参与，工作生活两不误！ 公司发展平稳、健康，同时具备行业影响力和品牌知名度，为员工提供稳定的工作环境和广阔的成长空间;年轻化团队，舒适干净的办公环境，轻松愉悦、真诚互助的工作氛围，绝大多数为90后、00后，只要有能力有业绩，晋升机会极大! 和志同道合的小伙伴聚力前行，让奋斗更有力量！