岗位职责 一、薪酬绩效与考勤管理 1.统筹公司全员考勤统计、异常审核、请假 / 加班 / 调休管理，确保考勤数据准确； 2.独立负责月度工资、绩效、奖金、补贴核算与发放，社保、公积金、个税申报及增减员办理； 3.协助优化薪酬绩效体系，组织绩效考评执行、数据汇总、结果应用与沟通反馈。 二、劳动关系与员工关系 1.负责劳动合同签订、续签、变更、解除及人事档案规范化管理； 2.统筹员工入、转、调、离全流程手续办理，做好入职引导与离职面谈； 3.处理员工咨询、劳动纠纷协调与风险防控，熟悉劳动法及深圳用工政策，保障用工合规。 三、企业文化与福利行政统筹 1.负责节日礼品、员工福利采购、比价、发放及供应商对接管理； 2.统筹员工名片、工牌等办公物料制作、对接与管理； 3.负责企业文化及规章制度的宣导、内部氛围营造、员工活动策划与落地执行； 4.做好员工关怀、沟通渠道维护，提升员工稳定性与归属感。 四、人事统筹与其他工作 1.负责人事数据报表、台账整理、人员结构分析； 2.配合招聘工作，跟进面试邀约、面试安排、入职跟进等事宜； 3.完成上级交办的其他人事管理及综合行政工作。 任职要求 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业（非硬性要求）； 2.2–3 年以上人事全盘工作经验，有独立负责薪酬绩效、员工关系经验； 3.熟悉人力资源全模块，精通考勤核算、工资发放、社保公积金操作； 4.熟练使用 Excel 及各类办公软件，做事细致、逻辑清晰； 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防范能力； 6.沟通协调能力强，有责任心、执行力强，能承受工作压力，适应单休工作制。 福利待遇 1.9:00-12:00 13:30-18:00 单休； 2.入职即购买五险； 3.公司包午餐，带薪年假； 4.节日礼品、生日福利、定期团建、员工关怀； 5.绩效奖金、年终奖金、全勤奖； 6.稳定的平台，晋升空间大，管理岗发展路径清晰。

【岗位职责】 -【岗位定位】 我们正在寻求一位能够承担组织建设职责、具备体系搭建能力的HRManager。 该岗位将直接负责人才体系、招聘体系、培训体系、企业文化体系的搭建与落地，是公司人力资源模块的核心负责人。这是一个面向具备强上进心、强逻辑能力、强理解力与学习力的成长型HR管理者的关键岗位。 -【加入我们，你将获得】 1）体系搭建的主导权 你将作为核心负责人，主导招聘体系、培训体系、文化体系的设计与落地。 2）更接近管理层的视角与参与度 你将与老板保持战略层面对齐，并参与关键组织决策。 3）高可见度、高影响力的舞台 你所搭建的制度、流程、文化体系将直接影响公司治理方式与人才质量。 4）专业成长速度远高于普通路径 你将获得HRManager完整能力结构： 体系建设/组织诊断/机制设计/方法论沉淀/多模块能力融合 5）公司将以“核心管理培养对象”的标准看待你 你承担的是组织建设者角色，而非传统意义上的事务性HR。 -【你将负责的核心使命】 一、构建高质量的人才体系 1主导关键岗位招聘，设计并落地【岗位画像/能力模型/结构化面试体系】。 2明确并推动公司的人才标准体系（逻辑力/理解力/学习力等），确保选拔专业、稳定、可复用。 3建立高潜人才库，形成结构化、持续性的人才供给机制。 4与管理层保持高频沟通，使人才策略与公司战略方向一致。 二、搭建培训与人才发展体系 1搭建新人训、岗位训与管理层培训体系，实现从0到1的制度化培养能力。 2建设人才梯队、制定关键岗位培养与晋升路径。 3梳理SOP、方法论与知识库，使组织能力得以复制、沉淀与升级。 三、推动企业文化行为化、机制化 1将价值观从口号变成可衡量、可执行、可追踪的行为标准。 2组织和推动文化活动、跨部门协作机制、表彰体系与氛围建设。 3形成体系化的文化落地方法，促进企业稳定性与团队协作效率。 四、组织管理机制建设 1梳理并建设HR全模块流程（招聘/培训/绩效/激励/文化）形成闭环管理 2深度参与绩效、激励，管理规范的制定与迭代。 3主导跨部门专项项目，推动组织效率提升。 4以HRBP视角参与管理会议，为组织发展提供专业支持。 【任职要求】 一、学历背景（硬性条件） 本科及以上学历，一本优先；理工类专业优先。 二、经验要求 3–6年人力资源经验，至少2年承担核心模块负责人角色（招聘/培训/人才发展任一）。 有体系建设经验者优先，如招聘体系/培训体系/胜任力模型/人才发展机制等。 有中型企业或高速成长型公司的组织能力建设经验优先。 三、核心能力要求 1）结构化逻辑能力 ·能将复杂问题拆解清晰并结构化呈现。 ·能输出流程、制度、标准化工具并推动执行落地。 2）理解力 ·能迅速理解管理层目标，准确把握业务需求。 ·能将战略要求转化为人力资源可落地的策略与动作。 3）学习力 能快速掌握新知识，快速迭代方案。 具备方法论沉淀能力，能从执行走向体系建设。 四、专业素质要求 具备清晰的职业发展目标与持续成长意愿。 稳定成熟、责任意识强、执行力强。 沟通协调能力优异，能跨部门推动协作。 价值观正向：本分、诚信、务实、有团队意识

岗位职责 1. 制定招聘策略，构建招聘流程、人才标准及面试官机制 2. 开拓并优化招聘渠道，提高招聘效能 3. 主导中高层及关键岗位的全流程招聘工作 4. 输出招聘数据分析报告，参与人才评估与继任者规划 5. 带领招聘团队，设定目标、实施考核与梯队建设 任职要求 1. 具备招聘团队管理背景 2. 熟悉市场、销售、运营类岗位招聘，有金融行业经验者优先 3. 擅长体系化建设、渠道管理、高端人才寻访及数据复盘 4. 目标导向明确，具备较强的抗压能力与执行推动力

工作职责 1.负责业务部门社会招聘及校园招聘工作，有效实现交付的过程管理，保障人才开源、甄选和吸引;2.与业务部门保持紧密而有效的沟通，熟悉业务用人标准与需求，按时按量完成招聘任务; 3.关注行业、市场动态，为业务团队输出有效的市场及人才分析报告; 4.参与团队人力资源管理体系化建设。 任职资格 1.本科以上学历，1年以上招聘模块工作经验; 寻访要求 2.掌握基本的面试方法及相关知识，在人才获取或甄选方面有较好的方法和经验沉淀; 3.出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，适应能力强，有自我调控能力和强大的自我驱动力。

此岗位为单休（介意者勿扰！！！），每月提供餐补。 需具备业务团队管理经验，有从0到1落地执行经历 岗位职责： 1. 参与公司战略规划，统筹人力资源开发，助力经营目标达成及可持续发展； 2. 搭建并优化人力资源管理体系，研究并设计各模块管理模式，健全制度体系； 3. 协同总经办提升高层管理团队的综合管理能力； 4. 统筹推进人力资源各项工作的实施与优化，确保计划有效落地； 5. 主导员工关系管理工作； 6. 推动企业文化建设与具体执行； 7. 组织开展企业成本管控，合理降低运营成本； 8. 负责本部门行政事务管理及团队能力建设； 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历（硬性条件），五年以上人力资源相关工作经验； 2. 接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规及管理能力提升类培训； 3. 系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织变革等方面的实践经验或深入理解； 4. 精通人力资源事务性工作处理，熟悉各模块操作流程； 5. 熟知国家、地方及企业内部关于用工管理、薪酬体系、用人机制、社保福利及培训政策的相关规定； 6. 具备突出的领导力与组织协调能力，学习能力强，敬业度高，具备良好职业道德素养。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑医疗器械研发、生产与服务业务快速发展 2.搭建并优化符合GMP规范和行业特性的HR管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，深度对接研发、生产、质量等部门，精准识别并引进高素质复合型人才 4. 设计实施专业序列职级体系与绩效激励方案，强化技术导向与合规意识 5.统筹员工入离职、劳动合同、社保及劳动风险防控，确保人力资源全周期合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医学相关专业优先 2.5-10年制造业或医疗器械行业HR管理经验，熟悉ISO13485、GMP等法规对人力资源的要求 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与跨部门协同能力 4. 具备HRBP思维，能深入业务一线提供前瞻性人力解决方案 5.持有企业人力资源管理师（二级）或PMP/SHRM等专业认证者优先

招聘主管 岗位职责： 1、依据公司人才需求制定并实施招聘方案，高效推进人员引进工作，确保用人需求及时满足，达成招聘目标； 2、与各业务部门保持紧密协作，深入理解岗位需求，快速响应，为业务发展提供有力人力支持； 3、主导简历筛选、组织面试及流程跟进，运用专业评估工具对候选人进行综合判断，确保人岗匹配，保障录用质量； 4、搭建并维护多元化招聘渠道，定期分析渠道成效，优化资源投入； 5、统筹招聘流程与系统运作，持续提升招聘执行效率与规范性； 6、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上招聘工作经验，其中至少3年招聘团队管理经验，有美妆、日化电商行业背景者优先； 2、精通招聘全流程，对需求梳理、渠道运营、人才测评及候选人吸引等方面具备扎实的理论认知与实操经验；熟悉中高端专业技术岗及管理类岗位的招聘策略； 3、掌握多种招聘方式，具备丰富的渠道资源和拓展能力； 4、具备出色的面试甄别能力与沟通协调技巧，拥有一定谈判经验，职业素养高； 5、性格积极乐观，价值观端正，抗压能力强，自我驱动意识强，目标导向明确，富有责任感与团队奉献精神。

【岗位职责】 1、推进落实人员招聘、人事手续、培训、绩效等人事工作开展，协助业务团队搭建人才梯队； 2、做好公司的应收款管理和合作机构管理工作，包括对账、跟进实收、协助合作协议签署； 3、负责会议组织、数据统计、文件管理、资产管理、费用报销等日常工作； 4、撰写各类文书如团队公约、奖惩通报、宣导帖、会议纪要等； 5、贯彻落实会议决议，并跟踪执行情况；主动检查、发现问题，及时向上级汇报并提出有效建议。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历； 2、熟悉办公软件，有创新意识，具备一定的沟通表达能力和组织协调能力； 3、性格开朗大方，工作细心，有责任心、事业心，思维逻辑严密，条理清晰，学习能力强，具备一定抗压能力。 【薪资待遇】 1、薪酬福利 8~12k，14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月，另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会! 大学生租房免佣五险一金、带薪假期、年终奖、节日大礼包、贴心购物卡 授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+!明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标，职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向横向多维度发展! 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您!

岗位职责： 1、拟定招聘方案（包括需求规划、预算安排、执行策略），分析录用人员与岗位的适配情况，持续复盘并优化招聘成效； 2、评估团队及个体的能力水平，制定人才发展路径，识别核心人才、重点岗位以及未来需内部培养的关键岗位人选，协同培训与绩效管理，推动员工能力提升，满足企业发展对人才的需求，实施人才梯队的搭建与维护； 3、精通中高端人才引进，构建关键人才储备池，并维持长期联系，确保企业在用人时可迅速锁定匹配的外部候选人； 4、协助完善招聘机制，优化面试流程与标准，持续提升招聘运作效率、甄选精准度及人岗匹配质量。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工类或人力资源、管理类相关专业优先； 2、具备5年以上招聘领域工作经验； 3、有智能硬件软硬件招聘经验、技术驱动型企业背景、机器人行业经历、高科技制造行业经历或猎头从业经历者优先考虑； 4、擅长岗位需求解读、人才素质模型构建、测评工具应用或开发、招聘渠道拓展，熟知国家及地方劳动法律法规； 5、积极主动，性格开朗自信，具备良好沟通说服力，交付意识强，执行力突出，目标清晰，注重结果导向。

【岗位职责】 1. 负责企业人力资源与行政管理制度的建立及落地实施 2. 统筹招聘、培训、绩效考核及行政事务的日常运营与协调 3. 结合业务发展需求，推动组织架构优化与人才合理配置 【薪资待遇】 九方智投（上市集团）正式编制岗位 面试定薪15~28K+五险一金+年终奖金（根据情况发放）+节假日福利等，年薪20~40W左右 【任职要求】 1、年龄30~42岁，统招本科及以上学历，具备3年以上金融领域人事管理经验 2、过往工作以招聘与培训模块为主，拥有出色的沟通协调能力，能高效推进跨部门协作 3、精通人力资源各环节操作流程，具备一定的全局规划与执行能力 4、责任心强，工作细致，具有较强的分析判断与问题处理能力 【上班时间】 朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 【上班地址】 福田区-英龙商务中心

小象超市站点直招！只要全职！ 急缺骑手有无经验均可 小象超市 做六休一提供车子和住宿 每天保底单量70-100单 公寓房无线网热水器空调可做饭应有尽有 独立的卫生间 可长期 随时联系 小象商超驻店模式不用找商家 诚聘生鲜类配送员：日保底450一天， 每天保底单量70-100+月薪8000-12000多劳多得 1，所有配送行业里待遇最好的 2，超时不罚款，顾客不要的商品拒收带回站点，不用我们买 单 3，配送熟食，生鲜，冷冻食品，瓜果蔬菜，日用百货等，只送一家大超市 4，单量完全不用担心!嘎嘎多送不完比其他外卖行业更具优势 岗位特色 1，站点取单：无需抢单，顺路单。 2，单量保障：按单配人，站点根据单量招人，保障每人日均70-100单上不封顶 《工作地址》 1、深圳均可就近安排门店上岗其他福利 1，当天直接安排住宿、安排上岗 2，没钱可预支工资. 3．站长之前也是做骑手的，对人好，上升空间大配送

全国直招白班：保洁，家电清洗 保洁（接受小白） 基本要求: 1、免费培训，就近安排 2、会普通话，识字，会用智能手机、会用手机导航 3、工资待遇:月综合收入8000-12000元，上不封顶，有保底 4、工作内容:主要负责家庭卫生日常清洁，简单收纳整理，不用做饭/洗衣服，不用照顾老人和带孩子 5、工作时间：8:00-12:00/14:00-18:00月休4天，在家等单 家电清洗（接受小白） 基本要求: 2、工资待遇：收入8000-12000元上不封顶，有保底 3、工作内容：主要负责空调、冰箱、洗衣机、油烟机等家电清洗及床垫沙发除螨、木地板打蜡等 4、工作时间：8:00-12:00/14:00-18:00月休4天，在家等单 企业福利 1、免费专业培训，涵盖专业实操技能、，掌握一门长期手艺: 2、全直营非中介大公司，; 3、所在城市全城派单，月月爆单: 4、保洁师/工程师--队长--区域主管，完善的晋升机制;

大量招电梯安装工（中工），工作地点深圳宝安区

深圳市宝安区铲墙师傅，带个大切割机，附近下午能来师傅了请联系

深圳市南山区指挥/司索工指挥6500加班25急招电话微信同 需要产业培训证

任职要求： 1、本科及以上学历优先，人力资源管理或相关专业背景 2、熟练掌握各类办公软件，性格开朗，具备良好的沟通能力和组织协调能力 3、6年以上中大型制造型企业人事管理经验，全面了解人力资源各模块运作流程，熟悉国家劳动法律法规 4、具备5年以上本专业领域实际工作经验 岗位职责： 1、参与制定公司部分人力资源管理制度，并监督制度落地执行； 2、依据部门工作规划，推动月度、周度工作计划及招聘任务的完成； 3、负责团队成员的培养与日常业务指导； 4、具备招聘管理与绩效管理模块的统筹能力； 5、确保人力资源团队各项日常工作高效有序开展； 6、牵头组织并应对各类体系内外部审核与稽查工作； 7、主导处理内外部重大人事案件，协调相关方沟通与问题解决； 8、落实公司各项人事政策的具体实施； 9、有效识别并防控人事工作中的法律风险； 10、对接政府职能部门，完成劳动年审、对外数据报送等相关事务； 11、完成上级领导交办的其他临时工作任务。 注：提供食宿 居住地为千灯、张浦、城南、市区、城西、城北者可享受班车接送

岗位职责： 1、具备三年以上人事主管相关工作经验； 2、熟悉用工、退工、社保以及工伤等事务的处理流程； 3、拥有丰富的人事管理经验，兼具服务型行业企业综合运营管理背景； 4、坚持原则，工作认真细致，作风严谨，责任心强，熟练操作各类办公软件； 5、全面负责人事部门的统筹管理，掌握劳动法及相关法律法规，配合公司整体运营运作； 6、有在人力资源公司从事人事及管理工作者优先考虑； 7、踏实敬业，品行端正，具备较强的抗压能力； 任职条件： 1、具有人事行政经理、运营管理经验或总经理助理类管理岗位经验，性格外向，沟通灵活； 2、熟练使用各类办公应用软件； 3、大专及以上学历，年龄在28至45周岁之间； 4、具备优秀的沟通能力和协调能力； 薪资待遇： 薪资：8K-10K+团队奖金

人事行政： 1、负责新增项目或临时活动的对接、跟踪、落实等全面执行过程工作； 2、负责合作项目前期的对接以及人员的招聘、人员输送、面试安排、协议签订、员工入职、跟班、培训、住宿、离职手续等工作； 3、负责公司合作单位及员工关系的维护及现场遇到的问题处理，包括员工沟通、员工咨询、员工投诉、员工培训等；确保问题迅速解决，灵活处理，不可故意拖延导致公司和员工有损失； 4、负责公司内外部活动等现场的协调和人员工作分配事宜。 5.完成公司上级领导交办的其他工作。 技能培训： 1、负责各市县及学校的培训前期对接到开班现场的全程工作； 2、负责外联政府单位的检查配合及接待工作； 3、负责开班现场突发情况的处理等工作； 4、负责所有与培训相关的外勤工作配合，听从公司调配，适应岛内短期出差需求。 工作时间：08:00-12:00 14:00-18:00 月休6天·法定假日·定期团建·年终奖·社保·话补·房补·全勤奖

Title: HR & Administration Supervisor Salary:7,000–12,000 RMB/month Job Responsibilities: 1. Assist the General Manager in daily operations, ensuring effective communication and execution of directives. 2. Support the GM in building and maintaining relationships with key clients and business partners. 3. Develop and optimize HR and administrative policies, procedures, and standards. 4. Oversee end-to-end recruitment, performance management, and employee training programs. 5. Promote corporate culture by organizing company events (e.g., annual meetings, team-building activities). 6. Monitor compliance and implementation of HR/administrative policies and workflows. 7. Address employee relations issues with knowledge of labor laws and proactive conflict resolution. 8. Manage general administrative tasks and lead special projects as assigned. Qualifications: 1. Master's degree or above (all majors accepted); 1–3 years of work experience preferred. For exceptionally outstanding individuals, their educational qualifications are extended to undergraduate level, 2. Self-driven, disciplined, and proficient in using WeChat/new media tools. 3. Strong communication and organizational skills; accounting knowledge is a plus. 4. High stress tolerance, sense of responsibility, teamwork spirit, and loyalty. 5. Professional demeanor, fast learner, hardworking, and committed to long-term growth with the company. 岗位职责： 1.协助总经理对公司日常管理事物的处理，并做好上传下达; 2.协助总经理与公司重要客户、合作伙伴建立并维系友好关系; 3.制定并完善公司相关人事、行政制度和流程标准 4.负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作 5.协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等; 6.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行; 7.熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题; 8.负责行政管理类工作和行政专项工作, 任职资格: 1.本科学士学位及以上;专业不限，有1-3年或以上工作经验; 2.工作积极主动、自律，能够熟练运用微信等新媒体工具: 3.具有良好的沟通和组织能力;具备会计专业知识者优先; 4.具有出色的抗压能力和责任心，良好的团队协作能力企业忠诚度高; 5.形象气质佳，学习能力强，能吃苦耐劳，愿意和公司共同发展。

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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工作职责: 1、为销售/社群团队提供人力资源支持，深入洞察业务动态与团队运行情况，准确理解业务战略方向，并推动人力资源制度在业务单元的高效实施；凭借专业的HRBP实战经验，持续为业务团队输出人力赋能。 2、主导业务部门的人才招聘与岗位配置，协同中台招聘资源，统一规划并跟进招聘进程，确保各阶段招聘目标达成，以实现整体招聘完成率为核心考核结果； 3、统筹员工关系管理与员工关怀相关事务，提供覆盖全周期的人力资源支持方案，通过一对一沟通等方式收集员工诉求，推进问题解决并落实执行，构建透明、正向的HRBP互动机制，保障HR与各职能间的顺畅协作； 4、积极推动公司文化落地，聚焦销售团队组织氛围优化，打造健康向上、富有战斗力的团队环境； 5、结合业务发展阶段，设计合理的业绩提成与奖励激励机制，合理调控薪酬结构，确保高绩效人员获得匹配回报，激发人才积极性； 6、配合部门负责人开展人效改善、人才盘点及组织氛围升级等综合性HRBP工作，助力团队可持续发展； 任职资格： 1、本科及以上学历（全日制），具备5年HRBP岗位经验；有独立服务80人以上团队经历者优先考虑； 2、曾服务于在线教育行业销售体系，熟悉业务逻辑，具备创业项目经历或从0到1搭建团队经验者更佳； 3、具备提成方案设计与激励机制制定能力，拥有出色的项目执行力和跨部门推动力； 4、精通招聘全流程及面试评估方法，具备较强的人才甄别水平，能精准匹配业务发展所需人才； 5、具备良好的沟通协调能力与共情意识，责任心强，职业态度端正，工作主动性强； 6、性格外向积极，热爱互动交流，欢迎有趣、爱玩、有活力的你加入我们！

【岗位职责】 1、负责公司登机桥等空港设备产品在法语区的市场调研、信息采集及销售订单达成； 2、策划并组织区域相关展会活动，维护既有客户资源，开发潜在客户群体； 3、项目招标前期与客户进行沟通对接，中标后参与投标文件编制及技术商务澄清； 4、配合推进中标项目的实施与现场落地； 5、承担合同履行过程中与客户的日常沟通与协作协调工作； 6、统筹海外分公司与总部之间的业务衔接与协同推进。 【任职要求】 1、本科及以上学历，机械、机电一体化、自动化等相关工科专业优先考虑； 2、法语、西班牙语、英语中至少一门语言具备熟练听说读写能力，可作为工作交流语言； 3、了解国际贸易相关条款，具备扎实的国际市场营销经验，有ToB领域从业背景者优先； 4、具备较强的市场拓展意识与商务谈判技巧； 5、掌握PROJECT、VISIO或思维导图类工具者更具优势。

岗位要求： 1、建立并管理员工档案，确保信息完整准确； 2、协调各部门之间的工作衔接，保障信息及时传递与落实； 3、统筹公司行政后勤事务，支持各部门日常运作； 4、统计考勤数据，参与工资及绩效的核算工作； 5、处理日常行政事务，协助上级完成人事行政相关工作； 6、制定、监督并执行企业管理制度、人事规章及工作流程，推动绩效考核落地； 7、组织企业文化活动，如公司庆典、年会、会议安排及文体活动等； 8、配合上级拟定员工培训方案，涵盖新员工入职及在职人员的培训规划； 9、开展新员工企业制度与文化宣导，助力塑造良好企业形象； 10、办理离职人员相关手续，包括物品回收、出勤核对、证明开具、合同终止等事宜； 11、管理企业资产配置，含办公设备与用品的盘点、维护及登记； 12、应对各类突发情况，及时妥善处理。 任职要求： 1、大专及以上学历（条件优异者可适当放宽），具备3年以上制造业人力资源工作经验。 2、有200人以上制造型企业全模块人事管理经验者优先考虑。 3、性格积极外向，具备良好的沟通协调能力，团队合作意识强，能承受一定工作压力。 PS：5.5天工作制。提供住宿不包餐食，设有加班补贴（存在加班情况，无法接受者请勿投递）

岗位职责： 1、统筹管理公司人力资源与行政事务工作，制定并优化相关制度程； 2、推动人才梯队建设，搭建招聘体系，提升组织效能与员工满意度； 3、协调各部门资源，保障办公环境、后勤支持及企业文化建设的高效地。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源与行政管理专业知识，熟悉相关法律法规； 2、有较强的组织协调能力与执行力，能够独立处理复杂事务； 3、具备良好的沟通能力与团队管理能力，能够推动跨部门协作； 4、对人事与行政工作有系统性理解，有创新意识和问题解决能力。

岗位职责： 1、制定年度销售目标及市场推广方案，审核销售合同、报价文件与客户信用额度。 2、团队管理： •负责销售团队人员的招聘选拔、晋升机制、培训体系及绩效评估设计。 •统筹销售费用预算，审核相关费用报销事项。 3、市场推广： •制定市场活动预算分配策略并监督执行过程。 •审核新客户开发规划及潜在市场调研成果报告。 4、客户关系管理： •维护销售渠道与合作伙伴协作关系，确定合作模式及相关条款。 •制定销售团队激励奖金分配机制。 5、销售流程优化： •审批销售团队出差计划及行程安排。 •主导客户关系管理系统升级与优化方案决策。 6、业绩达成： •确保完成年度销售指标，推动销售额与利润稳步提升。 •扩大市场份额，拓展新兴市场及客户资源。 7、客户满意度提升： •维系重点客户关系，妥善处理客户反馈与投诉，增强客户粘性。 •保障销售团队高效运转，提升整体绩效与团队积极性。 8、市场分析与策略调整： •持续跟踪行业趋势，动态调整销售策略以应对市场竞争变化。 •输出市场调研数据报告，为管理层决策提供依据支持。 9、合同与风险管理： •确保销售合同合法合规，落实风险防控措施。 •监控销售预算执行情况，保障费用使用合理性。 10、跨部门协作： •推动与客服、研发等职能部门协同配合，确保客户需求有效落地。 任职要求： 1、35-45岁，全日制本科及以上学历，市场营销、工商管理或相近专业背景。 2、具备5年以上销售管理实战经验，有科技领域、消费类电源、充电器行业经历者优先考虑。 3、技能要求： •具备卓越的领导力与团队建设能力。 •拥有较强的市场洞察与战略规划能力。 •具备出色的沟通协调与商务谈判水平。 •熟悉CRM系统操作及销售全流程管理。 4、个人素质： •目标导向明确，抗压能力突出。 •具备创新意识与问题解决能力。 •遵守职业操守，富有团队协作精神。 备注:该岗位需具备PD充电器、电源适配器业务拓展及团队管理相关经验。

年龄：22-35周岁（范围可调整）。 ·学历：大专及以上学历（优秀者可适当放宽），金融、保险、营销、管理等相关专业优先。 ·资质：持有《保险销售从业人员资格证书》（如已取消，则改为“需通过公司组织的从业资格培训及考试”）。 ·能力：出色的沟通表达能力、学习能力以及强烈的服务意识。 ·特质：积极主动，有强烈的企图心和抗压能力，渴望通过努力获得高回报。 薪酬福利：“高额绩效佣金（15%-40%）+新人津贴+季度/年度奖金”，综合收入8000-20000元/月，高者可达5万元以上。 ·专业培训：“岗前培训”+“一对一导师辅导制”+“常态化技能提升培训”。 ·职业发展：“双通道发展路径”（专业销售序列/团队管理序列），为您的职业生涯提供无限可能。 ·假期与文化：“法定节假日

任职要求： - 大专及以上学历，欢迎应届毕业生应聘 - 热衷于销售岗位，具备清晰的目标意识 关于公司福利及其他： 一、薪资及工作时间： 薪资：6000底薪+1500绩效奖金+高额业绩提成比例55%-80% 工作时间： P1：单休，每日工作时段为9:00-12:00，14:00-18:00，19:00-21:30 P2：单休，每日工作时段为14:00-18:00，19:00—21:30 P3：单休，每日工作时段为9:00—12:00，14:00—18:00 二、福利 五险一金、员工住房公积金，提供住宿安排 三、休假 享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假等；转正后每年可享5-10天带薪年休假 四、员工关怀 每月举办员工生日会，定期组织户外拓展、团队聚餐及旅游活动，年终举办公司年会等 五、培训与发展： 培训：公司设有健全的培训机制，为员工提供适应新业务模式的系统化培训支持 晋升空间： 1、销售代表—精英销售—销售经理—店长—区域经理—营销副总裁—营销总裁

一、岗位职责与要求： 1、具备工厂行政人事全模块工作经验，精通行政管理、绩效考核及招聘全流程，熟悉外贸业务岗、amazon运营岗、普工、挤出技工及管理类岗位的招聘实操技巧； 2、性格沉稳、富有同理心，处事果决高效，具备较强的组织协调与执行能力； 3、熟悉安全检查、消防管理、网格化信息填报及相关资料上传流程； 4、依据公司各岗位用人标准开展人才招聘与储备工作，主导制定并推行招聘制度、培训体系、薪酬绩效方案、人事档案管理制度及员工手册等规章制度； 5、负责团队建设工作，优化办公环境与团队氛围，策划并组织实施团建活动、外出旅游、聚餐安排等； 6、承担客户接待任务，统筹会议室的整理、布置及相关会务支持工作。 二、上班时间：朝8晚6。 上班地点：宝安区燕罗街道燕山大道松源创新科技城 三、包住，配备热水器、空调、独立洗手间、入职即购五险。 欢迎优秀人才踊跃加入！！！

岗位职责： 1.负责大型展示空间用光学材料的市场推广及销售工作 2.开发并维护与设计院、大型设计机构的合作关系，促进项目落地 3.达成区域销售指标，持续提升客户服务质量与满意度 任职要求： 1.3年以上大型展示空间材料销售经验，具备2年以上团队管理经历，熟知设计行业运作流程 2.拥有设计院或相关专业领域资源，擅长人际联络与沟通协调 3.有在大型设计企业从业背景，熟悉设计单位工作模式 4.具备区域市场销售管理能力，可独立推进并完成既定销售任务 5.结果导向明确，具备优秀的表达、沟通及逻辑分析能力