岗位职责： 1、制定并推行公司人力资源制度，确保与企业战略发展目标保持一致； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提高组织运行效率及员工工作体验； 3、统筹开展招聘选拔、人才培训、绩效考核等关键人力资源工作，保障人才储备与发展； 4、维护员工关系，负责劳动合同管理、劳动纠纷处理及企业文化落地实施； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业毕业，具备国际物流领域人事从业经验者优先； 2、具有3年以上人力资源岗位工作经验，有物流行业从业背景者更佳； 3、全面掌握人力资源六大模块，具备良好的项目统筹与团队管理能力； 4、具备出色的沟通协调技巧和问题解决能力，能在多任务环境下高效运作； 5、了解国家劳动法律法规，具备较强的合规意识和风险防控能力。

一、岗位职责 1、参与公司年度人力资源规划，主导招聘与培训模块的年度计划及策略制定； 2、搭建并持续优化招聘体系，拓展并维护多元化招聘渠道，统筹招聘全流程执行，确保招聘任务高效完成； 3、设计与完善培训体系，策划并推动实施管理类及专业类培训项目，涵盖干部培养与员工技能提升，并开展培训效果跟踪评估； 4、领导招聘与培训团队运作，指导团队成员成长，提升团队整体专业能力与执行力； 5、跟踪行业人才动态，掌握同业招聘模式与薪酬水平，定期复盘招聘与培训成效，输出改进建议，推动机制迭代； 6、协同COE团队/人力资源总监推进人力资源相关体系工作的落地与执行； 二、任职要求 1、统招全日制本科及以上学历，年龄28岁以上，具备5年以上招聘与培训相关工作经验； 2、具备扎实的招聘与培训项目交付经验； 3、精通招聘与培训体系构建，有人才梯队建设或任职资格体系搭建经验者优先； 4、具备出色的沟通协调能力，能对接各业务部门需求，推动招聘与培训方案有效落地； 5、以上条件不满足者，请勿投递简历；

岗位职责： 1、依据公司发展战略，拟定年度招聘规划，重点聚焦电商运营、设计、直播销售等核心岗位，落实人才引进策略，助力业务高效扩张； 2、建立并维护人才储备库，重点挖掘珠宝行业及电商领域具备中高端能力的专业人才； 3、定期开展人才盘点工作，持续优化组织人才配置，保障关键岗位的人才支撑； 4、结合珠宝电商行业特点，制定绩效考核机制，主导季度及年度绩效评估，监控核心数据并提出改进方案； 5、加强员工关系管理，提升团队协作氛围，有效防范用工合规风险； 6、负责培训体系的搭建与实施，推动人才成长与组织发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历，有电商行业背景者优先； 3、熟悉劳动法及相关人事法律法规； 4、具备较强的数据分析能力，逻辑清晰，善于系统性思考。

岗位职责： ①团队管理与引领：统筹HRSSC团队运作，明确团队发展路径与核心目标，充分调动成员积极性，打造高效协同、积极进取的工作氛围，推动团队高质量完成各项任务指标。 ②人才体系构建：结合企业战略方向，自主设计并推进人才梯队建设，精准识别关键岗位人才缺口，制定涵盖选拔、培养与发展的一体化方案，保障组织人才供给与长期竞争力。 ③战略规划执行：独立拟定HRSSC中短期发展规划，聚焦组织结构优化、流程精进与服务升级，并推动计划有效落地，不断提升中心运营效能与服务水平。 ④全球视野运营：具备全球化思维，熟悉多地区人力资源政策法规及文化特性，整合招聘、薪酬、绩效、制度流程等专业模块，建立统一且具备灵活性的全球人力资源运作机制，确保服务在各区域的一致性与适应性。 ⑤服务持续改进：定期评估HRSSC服务表现，跟踪内部客户体验，根据反馈动态调整服务策略与方式，提升员工对人力资源服务的认可度与满意度。 ⑥重点项目推进：牵头或深度参与人力资源相关重点项目，如人力资源系统优化升级等，保障项目按计划实施并达成既定成果。 关键能力 ①本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景。 ②累计8年以上人力资源领域工作经验，其中不少于3年HRSSC团队管理经历。 ③具备出色的团队领导能力，有成功带领团队达成目标的实践经历，善于激励与培育下属。 ④具备优秀的战略规划能力，曾主导或深度参与人力资源规划并实现有效落地。 ⑤熟悉全球人力资源发展趋势，拥有跨国人力资源管理实践经验者优先考虑。 ⑥熟练掌握招聘、薪酬核算、绩效管理、制度流程等HR全模块知识，具备跨模块整合协同能力。 ⑦具备良好的沟通协调、项目推进与复杂问题应对能力，可在多元化组织环境中高效推动工作。 ⑧具备扎实的数据分析功底，能基于数据洞察支持决策，持续优化HRSSC运营效率。

岗位职责： 1.人事管理方面 1)负责公司人力资源管理制度的建立、完善与优化，确保制度的科学性、合规性和有效性。 2)负责招聘、录用、转正、晋级、调动、辞退等人事手续的办理，以及劳动合同的签订、管理和社保、保险等福利的申报与管理。 3)组织新职工的入职培训，提供职业发展指导，为职工提供成长机会和资源，促进职工个人与组织的共同发展。 4)制定薪酬策略，管理职工薪酬，确保薪酬体系的公平性和竞争力；同时，管理职工福利，组织职工活动（如生日会、团建活动、业务表彰会等），提升职工满意度和归属感。 5)处理职工关系问题，包括劳动纠纷、职工投诉等，维护好公司与职工的关系，营造和谐稳定的工作氛围。 6)负责职工的考勤、加班、请假等日常管理，并出具相关统计报表，为管理层提供决策支持。 7)积极参与公司战略规划，为公司人才发展提供决策支持和建议。 2.行政管理方面 1)制定并执行公司的行政管理规章制度，包括日常办公管理、档案管理等，确保公司行政事务的规范化和高效化。 2)负责公司行政事务和后勤服务工作的管理与协调，如食堂、安保、宿舍、办公环境的维护等，为职工提供舒适、安全的工作环境。 3)组织和主持公司的各种会议和活动，整理会议纪要，并跟踪落实会议决议，确保公司决策的有效执行。 4)配合有关行政部门做好安全教育工作，确保公司安全生产的顺利进行；同时，做好其他资料的报备工作，确保公司合规运营。 5)负责办公易耗品的采购与管理，确保公司办公用品的充足和合理使用。 任职要求： 1.大专及本科以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2.至少5-8年以上人力资源管理和行政管理经验，其中至少3年担任人事行政主管或类似岗位的经验，有大型企业或跨国公司工作经验者更佳。 3.熟悉人力资源管理的各个模块，特别是招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；同时，熟悉行政管理流程，包括办公环境管理、文件档案管理、车辆管理、宿舍管理等。 4.具有团队合作精神和协作能力，能够带领他人共同完成团队工作；同时，具备较强的领导力，能够带领团队不断取得进步。 5.具备出色的沟通技巧，能够与各部门经理和职工进行有效沟通，解决工作中的问题和矛盾。 6.深入了解劳动法律法规，具备处理劳动争议的能力；能够确保公司的人力资源政策符合当地法律法规要求，降低法律风险。 7.具备较强的责任心和执行力，能够适应快节奏的工作环境；同时，具备创新思维和解决问题的能力，能够不断改进和优化人事行政管理流程 岗位福利： 基础福利：入职就购买五险 其它福利：年终福利、生日礼品、节日福利、文化活动、定期团建、有薪假期 生活保障：提供食住 工作时间：26天制，每天8小时（8：30-12：0013：30-18：00）

有医美或美业行业背景者优先考虑 岗位职责： 1、落实市场团队招聘全流程工作，包括招聘需求对接、候选人邀约、面试安排、录用跟进等，对最终招聘成效负责； 2、持续维护各类招聘平台资源，确保内外部渠道有效运转，配合上级优化招聘流程与体系； 3、全面主导试用期员工的入职与离职事务，办理相关手续并完成资料核对、归档工作，确保信息完整准确；依据公司战略发展需要，独立推进组织架构设计、岗位编制规划、职责梳理及管理制度的更新完善；结合业务变化定期审视组织结构、部门职能与工作流程，统筹招聘与员工关系各项事务。 4、根据实际业务需求，全面管理在岗人员的试用期考核、胜任力评估及岗位调整等相关流程； 5、主导员工奖惩执行工作，开展员工关系初步协调，妥善处理劳动争议事项； 6、配合推动企业文化建设相关活动，助力良好企业氛围的营造。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，能力突出者条件可适当放宽。 2、具备5年以上人力资源工作经验，精通招聘模块及员工关系管理。 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理和问题解决能力，富有亲和力，责任心强，敬业踏实，具备一定的沟通影响力。 4、掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 五险一金+每周下午茶+季度奖金+年终奖+节日福利

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与年度实施计划，优化人力资源配置； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，确保团队高效运作； 3、构建和完善公司培训体系，提升员工职业技能与团队凝聚力； 4、监督员工绩效评估体系，推动绩效改进计划，促进员工发展； 5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、五年以上人力资源管理工作经验，有零售行业经验者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的风险防控意识； 4、具备出色的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队达成目标； 5、熟练使用办公软件，具备数据分析能力，以支持人力资源决策。

岗位职责： 1. 结合公司各业务部门的用人需求，制定并实施招聘计划，确保人员及时到岗； 2. 全面负责招聘全流程工作，包括人才搜寻、面试组织、录用跟进等，能够灵活运用多种渠道独立完成招聘任务； 3. 办理员工入职引导、试用期转正、职位晋升、岗位调动及离职等相关人事手续； 4. 协同各部门优化目标管理机制，推动人才发展体系与晋升通道建设； 5. 管理劳动合同、维护员工关系、推进企业文化活动落地及员工福利执行； 6. 持续优化人力资源管理体系，提升制度化与规范化水平； 7. 完成公司安排的其他相关工作事项。 任职要求： 学历与专业 ：985/211全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 工作经验 ：5 年以上人力资源相关工作经验，有中大型企业（＞150人规模）从业经历者优先； 核心技能 ： 1. 精通人力资源各模块运作，尤其在招聘领域具备丰富经验，熟知国家及地方劳动政策与法律法规； 2. 具备出色的沟通协调能力，工作认真负责，积极主动，具有较强的职业素养； 3. 熟悉各类人力资源信息系统及办公工具的操作与应用。 公司为大小周制 ，上午8：30-12：00，下午13：30到18：00

招聘：HR 在这里，你不是单纯的HR执行者，而是业务的人力战略伙伴——我们聚焦国内全平台电商，正处于业务扩张期，需要一位懂电商、懂全盘、有思路的HR主管，搭建适配业务的人力底盘，助力团队从优秀到卓越！ 你将负责 1.从0到1/优化升级公司HR全体系，适配电商人员波动、业绩导向的核心需求； 2.主导核心岗招聘+人才梯队搭建，为运营、主播等关键岗位储备优质人才，支撑业务扩张； 3.攻克电商人力核心痛点：合规用工、业绩岗薪酬绩效设计、大促人力保障，打造高凝聚力团队； 4.联动各业务负责人，输出人力解决方案，成为公司核心管理团队一员。 我们希望你 1.有3年+电商全盘HR经验，熟悉电商行业特性，懂业务、懂人力，能落地、善复盘； 2.精通用工合规； 3.有格局、有思维，既能搞定琐碎的执行工作，也能站在公司层面做人力规划； 4.热爱电商行业，抗压能力强，认同“人力支撑业务”的核心理念。 专属福利（不止薪资，更是成长） 1.薪资：10-15K+年终分红（核心骨干可享），年度调薪机会，对标龙岗电商HR高薪水准； 2.保障：五险+带薪病假+专属调休，全方位保障职场生活； 3.成长：外出学习，接触电商全链路人力工作，助力成为电商人力专家； 4.氛围：扁平化管理，无职场内耗，核心岗位话语权足，你的方案能直接落地产生价值。

岗位职责： 1、结合业务发展需要，拟定年度招聘规划与实施方案； 2、建立并优化招聘制度与流程，依据公司实际运营情况开展工作分析，推动人力资源合理配置； 3、参与招聘体系搭建及人力资源相关优化创新项目推进； 4、根据岗位招聘需求，适时拓展并维护多元化招聘渠道； 5、定期或按需开展内外部人力状况调研及员工需求评估，并进行相应分析； 6、依据关键岗位任职资格及人才特质，协助设计总部核心岗位的职业发展路径； 7、完成部门内其他相关人事事务性工作。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先考虑； 2、掌握人力资源理论与实务操作，了解国家劳动法律法规及相关政策，过往招聘经验侧重中高端职位为主； 3、熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道运作方式； 4、熟练使用计算机办公软件及人事管理系统工具； 薪酬福利： 1. 入职即办理五险一金； 2. 提供工作日早、中、晚餐； 3. 每月组织员工聚餐活动，举办生日会及节日关怀慰问； 4. 享受法定节假日、年假、婚假、丧假、产假等国家规定休假权益； 5. 公司将提供岗前培训、新员工入职培训、职业发展规划指导、拓展训练等培养支持。

深圳光明招砌砖/石

1、岗位性质：技术工种（非普工）； 2、岗位要求：18-35周岁，中专以上学历或者参加过电工考证培训优先；持电工证的学历放宽至初中以上； 3、工作内容：接电路；调试设备是烤箱，辊压机，分切机等锂电设备； 4、上班时间：10-12个小时； 5、福利待遇：22元/小时，掌握技能后调薪或者调往工价高的项目，到手6000元/月左右；、过节生日福利等； 6、调薪及晋升：根据能力提升，工作内容有调整，工资有调整，大致3个月会有一次调整机会； 7、住宿条件：提供宿舍（4-8人间）、独立冲凉房、洗手间、电风扇、空调、阳台、免费WIFI。 8、接受专业对口的2026年中专及以上学历应届毕业生。 注意：需工作3个月以上，无法保证勿扰

320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作地点在苏州工作满一个月，公司每周提供班车到购物中心

年底兼职，过年兼职，年后兼职服务员，洗碗工，有需要的联系 每天保底8小时，20/小时，下班日结工资

罗湖东门餐厅需要7个服务员，包吃住，可周结 工期到2月底， 男女不限，年龄17-35岁 工资周结，每周4结上周工资，财务转银行卡 每天8小时保底，偶尔需要加班，月休4天 工作内容：餐厅上菜，传菜，收台等简单工作 工价：19/小时，初一初二初三30一小时 住宿离的很近，包吃住，水电费平摊 离职提前一个星期跟我说，办好离职手续后，从第二天开始算，，因为要跟酒店核对考勤和水电，没有那么快

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工服务意识5. 熟练使用主流HRIS系统，具备数据思维与基础数据分析能力

德兴首家一站式婚礼酒店臻爱宴会中心 诚聘：店长，人事经理， 销售经理 ，前厅经理， 宴会厅长，宴会顾问，婚礼管家， 服务员， 传菜员； 福利待遇 ：阶梯式工龄 ，工资员工福利体系全享 ，行业资深大咖带队， 一对一专业培训； 同时欢迎德兴宴会供应商及主三持，影视，化妆，婚车等婚庆服务商前来洽谈合作； 电话 ：朱先生 地址：德兴市凤凰国际家居城四楼

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责： 1.维护和拓展金融市场的大客户关系，提供专业的财务规划与咨询服务； 2.分析市场动态和客户需求，制定有效的客户服务策略； 3.定期与金融市场的重要客户进行沟通，收集反馈，及时解决客户在使用金融产品和服务过程中遇到的问题； 4.与团队成员紧密合作，共同完成销售目标和客户服务目标； 5.参与制定销售计划和策略，以促进销售增长和客户满意度提升。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够有效地与客户建立和维护良好的合作关系；熟悉区块链金融OTC和XT连连跨境支付经验，熟悉俄罗斯外汇国际经验，俄罗斯物流经验优先 2.具有较强的市场分析和客户管理能力，能够准确把握客户需求； 3.具备良好的团队协作精神，能够在团队中发挥积极作用； 4.对国际金融俄罗斯市场有深入理解，具有相关工作经验者优先； 5.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。 6.基础平面设计和海报更新 电脑熟悉表格和合同会整理电销线上运营销售展会和膜拜拓客经验，有电话销售和网销经验行业经验：

岗位职责： 1、制定并推行公司人力资源政策，确保与企业战略发展保持一致； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运行效能与员工满意度； 3、统筹开展招聘、培训、绩效考核等关键人事工作，保障人才梯队有效建设； 4、管理员工关系事务，涵盖劳动合同管理、劳动纠纷处理及企业文化落地实施； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业毕业，具备国际物流行业人事经验者优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有物流行业从业背景者更佳； 3、熟练掌握人力资源六大模块，拥有良好的项目统筹与团队管理能力； 4、具备出色的沟通协调与问题解决能力，能在多任务环境下高效作业； 5、熟知劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力。

1.，30-45岁，大专及以上学历。熟练使用办公软件，熟悉招投标文件制作.具有3年以上工程类项目经验. 2.具有良好的行业人际关系，有较强的沟通能力，亲和力强，勤奋踏实，执行力强; 3.负责区域内热水器的销售工作，开发、维护、管理销售渠道，主要负责与项目方对接，推进项目的实施以及结算回款等事宜。 4.具有经销商管理经验者，有燃气具安装维修资质证者优先 5.底薪5000-6000元，另加提成不封顶.

岗位职责： 一、销售目标达成： 1.负责所辖区域或目标客户群的ERP软件销售业绩，完成公司下达的年度、季度、月度 销售指标（新签客户、销售额、回款）。 2.制定并执行个人销售计划与策略。 二、市场开拓与客户开发 1、根据公司发展战略，制定客户开拓方案，并将公司内部客户资源进行有效对接，且能使其转化为客户成功促成商务合作的闭环； 2、主动识别、挖掘和拜访潜在目标客户（手机连锁店、区域通讯卖场、运营商核心门店、 大型通讯专卖店等）。 3.建立并维护潜在客户名单，持续拓展销售漏斗。 4.参加行业展会、研讨会等活动，进行品牌推广和商机获取。 三、客户需求分析与解决方案销售 1、深入了解手机零售及通讯门店的业务流程、核心痛点（如：多品牌多型号管理、合约机 套餐管理、串号/IMEI管理、运营商结算、库存周转、店员绩效、线上线下融合等）。 2、基于对客户业务的理解和公司ERP产品的功能，精准诊断客户需求，设计并提供针对 性的解决方案。 3、进行专业的产品演示和价值宣讲，清晰阐述ERP如何解决客户痛点、提升效率、降低 成本、增加盈利。 4、准备并提交专业的方案建议书和报价。 四、销售谈判与合同签订 1、主导销售谈判，处理价格、条款、实施范围等关键问题。 2、协调内部资源（售前顾问、实施顾问、法务等）推进项目签约。 3、完成合同签订流程，确保合同条款清晰、准确、合规。 五、客户关系维护与深耕 1、建立并维护与关键客户决策者（老板、运营总监、财务总监、IT负责人等）的良好关系。 2、定期回访已签约客户，了解使用情况，挖掘增购、升级、服务续费等商机。 3、处理客户在销售阶段的疑问和顾虑，协调解决售前问题。 六、跨部门协作 1、与售前顾问团队紧密合作，确保方案的专业性和可行性。 2、与实施交付团队顺畅交接，清晰传递客户需求和项目背景，确保项目顺利启动。 3、与产品、市场部门反馈客户需求和市场竞争信息。 七、市场与竞品分析 1、持续关注手机零售、通讯行业动态、发展趋势及政策变化。 2、深入了解主要竞争对手的ERP产品、策略、价格及优劣势，制定有效的竞争策略。 八、销售过程管理 1、熟练使用公司CRM系统，及时、准确地录入客户信息、跟进记录、商机状态和预测。 2、定期提交销售报告（周报、月报），汇报销售进展、预测、问题和计划。 任职要求： 1、本科以上学历（条件优秀者可放宽至大专学历），市场营销、企业管理、计算机、信息 管理等相关专业优先。 2、有手机零售行业、通讯行业、连锁零售行业销售或从业经验者优先。熟悉门店运营、手机销售流程、运营商业务（合约机、号卡）者更佳。 3、3-5年及以上B2B软件销售经验，具备ERP、CRM、零售管理软件、供应链软件等 企业级管理软件销售经验者优先。 5、年龄一般28-40岁之间，形象气质良好。

岗位职责 1、制定公司整体销售战略、年度销售计划及可量化的销售目标，并推动落地实施，确保完成公司下达的销售任务； 2、统筹负责ODM业务在全球市场的销售策略规划与执行，提升ODM业务在国内外市场的占有率； 3、带领销售团队开展外贸运营，开发海外新市场，维护核心外贸客户关系，构建长期稳定的国际销售渠道； 4、跟踪市场变化与竞争格局，整合行业资讯，为产品开发和市场决策提供有效支持； 5、负责销售团队的组织搭建与日常管理，涵盖人才引进、培训发展、绩效评估及团队氛围建设，持续增强团队战斗力； 6、编制销售预算方案，管控销售支出，优化成本结构，提升销售盈利能力； 7、参与重大商务洽谈，妥善应对重点客户的投诉与异议，保障公司品牌声誉。 任职要求 1、年龄不超过40岁，本科及以上学历，市场营销、国际贸易等相关专业优先考虑； 2、具备4年以上ODM企业销售管理及外贸实操经验，深入了解ODM运作模式和进出口业务流程； 3、英语听说读写流利，能熟练使用英语进行日常沟通、商务谈判及文件处理； 4、具有扎实的海外市场拓展经历，拥有一定海外客户资源者优先录用； 5、具备优秀的团队领导力、组织协调能力和跨部门协作意识； 6、市场敏感度高，具备良好的商业判断力，抗压性强，结果导向明确。

有国内电商公司经验优先 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，确保人力资源工作有序运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，学习能力强 3.具备良好的沟通协调能力，工作细致有责任心 4.能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神

岗位职责：寻访交付

招聘：营销经理 薪资：5000元以上/月 岗位职责1.大专或以上学历，机电/电子/电气/自动化或营销专业毕业；2.最好具备机电或电子产品市场推广经验（非必要条件）；3.了解编码器技术或具有市场相关经验者优先（非必要条件）；4.具备敏锐的市场洞察力及强大的市场推广能力；5.良好的团队协作精神及沟通协调能力，敬业，认真，责任感强；6、根据销售业绩有相关绩效奖金。工作地点：深圳市南山区蛇口工作时间：五天工作制每天8小时节日福利

岗位职责: 1、挖掘潜在客户资源，开发并维护符合公司标准的全球区域品牌代理商； 2、跟进客户询价、样品寄送等环节，保障订单顺利高效落地； 3、协同代理方制定合理的产品上市方案与渠道拓展计划，并推动执行落地； 4、深入分析目标市场竞品格局，带领团队规划面向企业的营销策略； 5、整合公司内部支持资源，联动客户资源，助力完成部门销售指标； 6、落实上级安排的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，英语具备良好的听、说、读、写能力，通过六级或同等水平，掌握其他小语种者优先； 2、有3C及智能家居等消费电子类品牌出海实战经验，熟悉发达市场运作，拥有海外大型客户资源者优先； 3、具备出色的海外市场客户开发能力及完整的销售闭环经验； 4、了解出口贸易流程及相关单证操作，对海外品牌推广与经销网络建设有清晰认知； 5、熟悉欧美主要国家文化背景，具备敏锐的市场洞察力与调研分析能力； 6、具备海外参展或留学、工作经历者更佳

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：根据订单情况调配时间 结算方式：按月结算 招聘截止时间：2025-12-05 负责深圳区域电梯加装项目的销售工作 跟进客户电梯加装前期进度，为客户解读加装流程，介绍公司产品优势，并推动完成签约下单