人事主管招聘:要求负责制定公司的人力资源战略规划，并监督各项计划的实施。这包括考勤管理、招聘计划、员工培训、薪酬福利管理、绩效考核、安监等。工资:8-10K。

人事主管招聘:要求负责制定公司的人力资源战略规划，并监督各项计划的实施。这包括考勤管理、招聘计划、员工培训、薪酬福利管理、绩效考核、安监等。工资:8-10K。

招聘经理

【工作要求】1.按照公司领导的要求完成相应的工作任务2.组建团队，培训管理，负责公司的日常事务3.需要先在惠州公司进行培训试用4.有无相关经验均可5.年龄要求：24——40【薪资待遇】1.综合薪资7000——100002.解决食宿问题，没有后顾之忧3.工作时间9：00到18：00，月休四天4.晋升空间大，网招主管——公司合伙人【工作环境】1.老板平易近人，能够一对一解决员工问题2.同事相处融洽，氛围和谐3.表现优秀者，可晋升为公司合伙人只要你能够抱着一颗坚定的心，积极上进，踏实做好分内的工作，你的未来一片光明。

综合事物主管岗位职责人力资源管理：1）制度建设：建立行政人事管理健全的各项规章制度，并监督贯彻执行，促进各项工作的规范化；2）招聘管理：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计总部及各部门/项目的招聘需求，有计划的进行人员招聘，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立职位说明书和人才储备机制；3）培训管理：负责公司员工培训管理工作，包括：培训需求调查、培训计划的制定、培训计划的组织实施、培训记录以及外部培训的组织安排等。4）薪酬及绩效管理：根据公司经营效益，结合内外部环境分析，制定薪酬福利及绩效考核制度，组织并实施公司员工的各种评估考核管理工作，并负责员工每月考勤管理及薪资核算、福利发放管理；5）员工关系管理：跟进员工劳动关系，包括：建立员工个人档案、劳动合同的签订、解除、变更、中止及续订以及员工调动等。行政后勤：1）公司合同及其他文书档案的立卷和归档工作；2）撰写公司工作计划方案、总结、报告等各种文字材料；3）会议管理、会议纪要的编写以及各类会议材料的组织、审核、把关等工作；4）公司日常信息、重点工作以及周报月报的报送与督查督办等工作；5）公司行政后勤与固定资产管理工作，为公司各部门（项目）提供后勤管理服务；6）企业邮箱管理及年度企业邮箱采购和数据更新7）员工年度体检安排及采购申请；8）分支机构注册、年审、数字证书办理及续签；9）办理人才住房的申请、住房合同续签及变更等；10）对外与政府机关部门、行业协会、媒体、有关企业等外部单位联系、沟通，维护、加强公司的公共关系；11）公司股东会和董事会会议的筹备、文件保管、会议文件和会议记录等；协助公司领导进行业务拓展；采购管理：1）建立招采管理制度，并监督贯彻执行，促进各项招采工作的规范化；2）公司各项目自立项招采至合同审批全流程审核管理；3）合同台账管理，定期进行合同档案整理归档及后续合同期限追踪管理；4）按要求定期做好公司内部风控审计及自查自纠等相关工作；其他工作：跟进公司现有的特约服务合同实施，与甲方对接会务人员薪酬福利执行，及费用请款等工作。

岗位职责【岗位介绍】1、作为集团高级储备干部，协助中心负责人推动集团人才招聘与配置，搭建部门团队架构；2、全盘掌握中心工作，能出色完成集团招聘官角色工作：1）负责维护、拓展招聘渠道，利用有效途径满足业务部门人员招聘需求；2）统筹分管子公司/区域招聘工作，做好检查监督，搭建招聘培训体系，提供专业指导与培训，提升招聘官专业技能；3）对招聘数据进行汇总分析、评估招聘效果，提供可执行的改进方案；4）参与招聘平台搭建和招聘系统运营相关工作，参与招聘制度和流程的修订优化；3、保质保量完成上级交办的其他工作；4、转正述职考核通过的可参与中心日常管理。【培养计划】1、部分重点能力培养：思维框架能力、全局思维能力、招人选人能力、制度拟定能力、跨部门合作能力、团队管理能力；2、中心负责人与导师双线带教，通过6个月《职能高储闯关表》培养考核，配合各阶段针对性的提升各项能力课程，打造具备综合能力的管理后备；3、作为集团管理培训生，培养考核周期结束后根据个人意向与胜任力，可往意向管理岗位竞聘发展，或申请跨部门轮岗培养考核。【光速发展】：最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人，2年晋升职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理！任职资格1、统招本科及以上学历，专业不限，人力、工商管理相关专业优先；2、能较熟练使用word、excel、ppt等办公软件，有数据分析基础的优先；3、性格积极坦诚，谈吐举止大方得体，逻辑思路清晰，有良好的抗压能力、沟通协调能力和团队合作意识；4、职业发展目标明确，事业心强，能主动钻研、学习；5、有悟性，具有一定的统筹组织能力和管理潜力。薪资待遇薪资待遇1、薪酬福利有竞争力深圳：统招本科生转正月薪9500元起（985院校10000元起），硕士研究生转正11000元起（985院校12000元起）一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。另额外享有职能高储专项津贴1000/2000/3000元/月、住宿补贴1000元/月，享有期限为3个月、高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会！2、其他福利毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

招聘：人事管理薪资：4000元以上/月负责人员招聘管理、公司后勤管理、具体工作细节面议！联系人：董老师

综管部主管：1、参与制定全年目标、年度月度计划及落实执行，2、梳理各部门管理制度、岗位职责、工作流程，3、公司人力成本分析管控、招聘解聘、员工关系处理。4、根据全年公司战略营销目标，员工绩效考核、考核内容优化设计、执行落地、有效推动各部门人员积极性、达成任务指标。5、优化公司薪酬制度、培训制度、提升员工专业知识水平及工作效率、工作幸福感。

招聘：人力资源管理专业人员薪资：5000元以上/月1.本科或以上学历，专业不限；2.对人力资源管理工作抱有热情，有敏感的人际洞察能力及沟通影响能力；3.拥有较好的数据处理分析或计划组织能力优先。联系人：张老师

岗位要求:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈;6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心,责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

深圳市龙华区招木模工,铝模工,建筑木工

济南市济阳区招建筑，铝模工，还有15层，需要5人

深圳市龙岗区招消防电

深圳市龙岗区招水电小工（广东，广西优先，必须要有建设银行卡做工资）

深圳市南山区招泥瓦工、砼工

负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等。

公司架构初建行政人事方面基础工作梳理建立

招聘：人事经理薪资：3-5K元/月22-40岁，有行政管理和人力资源管理经验者优先录用，能熟练操作电脑，有责任心，大专以上学历，薪资3500-5000元/月，有意者面试详谈！

招聘：人事主管薪资：4000-5000元/月身体健康

人力兼行政经理有责任心，沟通能力强；。负责公司的人力资源工作；负责公司内部行政管理；协助领导制定管理制度和流程管理；负责公司各个部门的人员招聘、培训工作；了解公司业务后，制定各部门的KPI；有责任心，沟通能力强；

朝九晚六。包吃包住包买社保。

新人有老员工一对一带同事氛围好上班轻松

任职要求：18-35岁学历不限（条件优秀者可放宽）有销售或招聘行业经验者优先，可无经验（有专人带领，三天可上手）有较强的语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好薪资待遇薪资结构：4300底薪+补贴+提成+奖金，月综合薪资6K~12K，上不封顶，有丰富的晋升机会工作时间：上午8:30~12:00；下午13:00~17:30月休四天，固定周日休，节假日正常放假办公环境优美+写字楼办公+不外出工作内容公司提供资源，只需负责跟求职者沟通聊天邀约员工面试，为公司企业招聘普工、技工、临时工、正式工等等公司福利不定时下午茶+办公室小游戏+团队聚餐+节假日礼品+员工生日会+年度旅游等等

招聘专员30名岗位要求：①男女不限，16-35周岁，身体健康、无案底、酒瘾、明显大纹身。②有较强的团队合作精神与应变处理能力。③良好的语言表达能力，谈吐文雅，性格开朗，善于沟通，能吃苦耐劳，工作内容：①负责招聘，给合作企业输送求职者：主要户外粘贴广告+摆牌（需会骑电动车，公司有配备电动车）各网站发布招聘信息，顺带线上自媒体招聘。②给员工讲解合作企业工作内容，资薪待遇等。薪资待遇：无责底薪+各项奖励＋绩效提成+节假日礼品，月综合工资4500~10000元，工资上不封顶！地点：光明区公明将石公交站台旁100米金鑫商务大厦一楼（俊劳直聘）下午2点钟准时面试，请提前10分钟到。

招聘职位：人事文员男女不限16~35，初中以上学历，工作经验不限，会聊天善于沟通，性格开朗，思维活跃工作职责：主要负责给找工作的求职者介绍符合他们的企业，实实在在讲解企业的薪资待遇，吃住情况，协助解决进企业所遇到的问题薪资待遇：有责底薪3000+提成综合薪资一个月8000~13000上不封顶工作时间：上六休一早上9:00下午18:00下班，中午12点下班吃饭休息一个小时福利待遇：包住，每周不定时下午茶，年度团队旅游

公司扩张，直招经纪人多名，工7000-12000，主要工作接待来访找工作的人员咨询与规划工作，拿提成，月休四天要求56岁以下23岁以上，沟通能力好，语言组织能力好，智能手机会操作，早上9点到十二点，中午休息两个小时，下午两点到七点，每年公司组织两次旅游，期待优秀的你加入，不会的有专人带。

朝九晚六，包吃包住包买社保，低薪十个人业绩提成50%十团队提成4个点

汽车尾气清洁剂深圳区域销售经理或代理，月收入1.2万+，有驾校、二手车行、汽车修理厂、停车场资源、自有C型车以上驾照及车辆者优先（兼职不影响主业）

招聘专员工作职责：主要负责聊APP、聊微信、筛选简历，邀约求职者来面试。公司免费提供电脑.手机、电话卡以及工作微信。空调办公室，绿色优雅。岗位要求：30岁以下，大专学历，服从安排。活泼开朗，性格外向，口才较好，做事主动，聊天积极。有梦想，有激情，不甘于现状，追求高提成收入。有人力资源行业招聘经验或软件销售经验薪资待遇：综合底薪3500+招聘提成+绩效考核+五险，提成不封顶，多劳多得包中午工作餐，上班时间上六休一。

会聊天打字，负责网络上聊天，性格开朗