1、劳资实名制管理（负责劳动合同管理、考勤核算、薪酬核算等相关工作）； 2、日常开支账单登记； 3、熟练操作办公软件；

劳务公司劳资经验，抗压能力强，肯学习，电脑软件比较熟悉，学习能力强

工程劳资员的主要工作包括以下几个方面： 1. 用工管理与台账建立 收集整理施工总承包合同、分包合同、工程款拨付等资料。 协助开设农民工工资专用账户，签订相关协议。 建立用工管理台账，记录农民工信息及工资发放情况。 2. 实名制管理 审核农民工身份信息，建立花名册并动态更新。 办理工伤保险参保手续，确保实名制系统数据准确。 监督工资确保工资发放透明。 3. 工资管理 编制工资发放表，审核分包单位工资表。 公示工资发放情况，宣传工资保障制度。 处理工资纠纷，制定应急预案。 4. 纠纷处理与维权 编制纠纷应急处置预案，参与调解。 发现欠薪隐患及时上报相关部门。 处理预警事项，维护农民工权益。 5. 其他职责 管理农民工维权信息告示牌。 协助办理新员工安全“三级教育”。 处理项目综合事务，如诚信信息评价。 工程劳资员的工作贯穿项目全流程，旨在保障农民工权益和项目顺利进行。

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招聘：【大量工地小工要求】 1、18~55周岁，无犯罪记录，无基础病，工人要体检（） 2、以，但占比不能超6% 3、工资待遇如下： 1）. （2）三个月内为试用期220元/天。 2）.干满3个月，从第4个月开始，工资为240元/天 PS：每个月要求最少干够26天 4、工资发放方式： 工资由甲方直接发放到工人卡上； 第二个月付第一个月的生活费，按每天180元计算，其余的视为绩效工资，在第四个月发放完第一个月的绩效，以此类推…… 5、时长：每天8个小时 6、包住，不包吃，工地有饭堂 7、工地有买员工保险 8、工人要。如果。 9、工期：长期做，可以干几年 10、地址：汕尾陆丰 备注：如果是用人单位问题导致工人到了干不了活，，由我们负责； 如果是工人培训不合格导致到了干不了活，，由工人自己负责 11、杂工工作内容如下—— 一、工地就两个大工种，木工和钢筋工，杂工要干的活就是辅助木工和钢筋工。 二、辅助木工方面，杂工就是帮忙拆下木板，递下辅材，拿下工具，清理一下材料，把材料摆放整齐，打造卫生，做下准备工作 三、辅助钢筋工方面，杂工要协助递下钉子，拿下工具，做下准备工作，搞搞卫生，把地上的钢筋堆放整齐，偶尔要抬下钢筋，一根钢筋3米长，工地规定要两个杂工一起抬，不允许一个人拿 四、总的来讲，杂工要做的活，连工人都能干（现在工地上已经有女工在干杂活），说明没什么大的劳动强度和技术难度。联系电话.

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招聘焊工和氩弧焊工。要求持有效焊工证，焊接技术强，识图能力强，对焊接工艺有了解，能算料，负责钣金零件及机架的焊接。薪资1000元以下。

1、岗位要求 18~55岁，身体健康，中专以上学历，机电一体化，电气动，电气自动化专业优先，两年以上制造业电工经验，熟悉常用电器元件，能独立完成接线配板。 2、工作内容 完成简单布线，压线，紧固作业，独立完成电气设备的安装，设备调试与故障排查，低压配电系统的维护。 3、薪资待遇 8500~9500元/月 折合时薪约28~32元/月 4、食宿情况 包住，伙食费每天3元，随便吃，6~8人间宿舍，配备空调，热水器，独立卫生间，厂区设有员工食堂。 5、班制 长白班或两班倒，每天10~11个小时，月休四天！

岗位名称：邮政快递搬运分拣；邮政快递搬运分拣夜班（可能存在夜班）。岗位要求：1.年龄在18-53周岁之间；2.身体健康，能进行日常快递搬运、装卸、分拣工作；3.必须携带身份证原件进行验证。薪资待遇：1.搬运装卸和分拣扫描的薪资均为18元/小时；2.工资日结；3.。

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2. 核算与发放工资、社保、公积金等，确保数据准确及时 3. 协助开展劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调处理 4. 统计分析劳务数据，编制劳资报表，为管理决策提供支持 5.对接劳动监察、社保中心等外部单位，确保合规运营 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规、社保政策及操作流程 2.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统或Excel进行数据处理 3. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识 4. 有劳务员/劳资员相关工作经验者优先 5. 学历大专以上，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳，坐班

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2. 核算与发放工资、社保、公积金等劳资相关事务，确保准确及时 3.协助制定与执行考勤管理制度，统计分析考勤数据并反馈异常情况 4.对接劳动监察、社保中心等外部单位，处理劳动关系合规性事务 5.参与劳动合同签订、续签及劳动争议初步协调工作 任职要求： 1.熟悉《劳动合同法》及相关劳动政策法规，具备基础法律意识 2.具备良好的沟通协调能力与责任心，细致耐心、原则性强 3.熟练使用Office办公软件，能独立完成数据统计与报表制作 4. 有劳务员/劳资员相关工作经验者优先，无经验可带教培养 5. 具备基本公文写作能力，能规范起草通知、函件等人事类文书

身体健康，工作认真。熟练各种办公软件。有团队精神。沟通能力强。

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