工程劳资员的主要工作包括以下几个方面： 1. 用工管理与台账建立 收集整理施工总承包合同、分包合同、工程款拨付等资料。 协助开设农民工工资专用账户，签订相关协议。 建立用工管理台账，记录农民工信息及工资发放情况。 2. 实名制管理 审核农民工身份信息，建立花名册并动态更新。 办理工伤保险参保手续，确保实名制系统数据准确。 监督工资确保工资发放透明。 3. 工资管理 编制工资发放表，审核分包单位工资表。 公示工资发放情况，宣传工资保障制度。 处理工资纠纷，制定应急预案。 4. 纠纷处理与维权 编制纠纷应急处置预案，参与调解。 发现欠薪隐患及时上报相关部门。 处理预警事项，维护农民工权益。 5. 其他职责 管理农民工维权信息告示牌。 协助办理新员工安全“三级教育”。 处理项目综合事务，如诚信信息评价。 工程劳资员的工作贯穿项目全流程，旨在保障农民工权益和项目顺利进行。

1、劳资实名制管理（负责劳动合同管理、考勤核算、薪酬核算等相关工作）； 2、日常开支账单登记； 3、熟练操作办公软件；

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1.真实完整记录并核实建筑工人工作岗位、劳动合同签订情况、考勤、工资支付及上岗签订的入场确认书、退场签订的退场确认书等从业信息，建立建筑工人实名制管理台账； 2.负责项目部劳动合同管理工作，对协作单位员工劳动合同签订情况进行指导、监督、检查； 3负责建立项目部劳动用工、工资发放台账，及时、准确地编制公司要求的劳动工资方面统计报表；

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理及劳动合同管理 2.核算与发放工资，编制 payroll表单，确保薪资数据准确及时 3.办理社保、公积金增减员及日常申报，跟进政策变化并落实执行 4.建立与维护员工档案，确保信息完整、合规、可追溯 5.协助开展考勤统计、绩效数据汇总及基础人事报表编制 任职要求： 1. 熟悉劳动法、社保公积金相关政策及操作流程 2. 具备良好的沟通协调能力与责任心，细致严谨 3.熟练使用办公软件，能独立处理基础人事事务 4.有劳务员/劳资员相关工作经验者优先 5.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2. 核算与发放工资、社保、公积金等劳资相关事务，确保准确及时 3.协助制定与执行考勤管理制度，统计分析考勤数据并反馈异常情况 4.对接劳动监察、社保中心等外部单位，处理劳动关系合规性事务 5.参与劳动合同签订、续签及劳动争议初步协调工作 任职要求： 1.熟悉《劳动合同法》及相关劳动政策法规，具备基础法律意识 2.具备良好的沟通协调能力与责任心，细致耐心、原则性强 3.熟练使用Office办公软件，能独立完成数据统计与报表制作 4. 有劳务员/劳资员相关工作经验者优先，无经验可带教培养 5. 具备基本公文写作能力，能规范起草通知、函件等人事类文书

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