岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1 主要是负责带领艺术部线下舞蹈活动舞团队员参演市场部承接合作的活动，配合现场工作人员及总监协调管理工作，并且保障活动现场氛围，完成现场的演出。 2。协助队长负责舞蹈艺人工作和住宿安排，并完成现场演出工作。 3。需要出差到达活动现场。 4。弹性工作时间。 岗位待遇： 1：保底5000-7000+团队提成+出差补助，综合月薪在10000以上，包住宿，高级公寓。 2。面试通过当天可安排住宿，定期组织团建户外活动旅游。 3。签订正式合同，保障员工利益。 4。有晋升空间

岗位职责： 1.负责组织和实施公司人力资源政策，确保招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等流程符合公司战略目标。 2.参与招聘流程的设计和优化，保证招聘活动与公司目标一致。 3.管理员工入职、离职、转正及异动手续，确保流程的顺畅进行。 4.负责员工人事档案的建立和维护，包括电子档案的更新。 5.组织和实施团队活动，促进公司文化建设和员工关系维护。 任职要求： 1.具备优秀的语言表达能力和逻辑思维能力，能够有效进行沟通协调。 2.具有较强的组织能力和团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用。 3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，能够妥善处理员工关系和劳动纠纷。 4.具备良好的项目管理能力，能够协调项目相关事宜。 5.能够独立处理和解决公司日常管理活动中出现的问题。

一对一辅导，入职安排系统化上岗培训，高端办公室，工作环境好，不需要外出 一、薪资福利： 底薪3000+提成+零食下午茶，月薪8000-12000上不封顶！内容简单上手快、有广阔的晋升空间。提供住宿四人间空调热水器齐全 二、任职要求： 性格外向开朗，工作积极主动，能适应工作模式，有抗压能力，有挣钱欲望 三、上班时间： 早上9:00-18:00，每周单休，节假日正常放假， 四、工作内容： 通过企业微信/工作手机/电脑与求职者讲解企业详情，邀约到面，引导入职；每天发布招聘信息、推荐安置服务，做好安置解答，维护在职人员的稳定

岗位职责： 一、招聘支持板块 1、流程执行：协助完成职位发布、简历筛选、初轮电话沟通，以及面试安排与面试反馈收集等工作。 2、渠道与维护：负责招聘平台及社交账号的日常维护，配合更新岗位信息；整理并维护候选人资源库。 3、数据协助：协助汇总招聘相关数据，包括渠道成效、面试转化情况等基础统计分析。 二、行政支持板块 1、手续办理：协助开展员工入离职手续办理，同步更新和管理员工人事档案及人员名册。 2、日常运营：参与办公用品管理、会议室调度、文件收发等常规行政事务支持。 3、沟通协调：协助传递人事行政类通知与政策信息，并回应员工基本咨询与疑问。 三、培训与文化支持板块 1、活动支持：协助筹备、实施及跟进员工培训、团建或企业文化活动，涵盖物料准备、现场协助与后续整理。 2、材料整理：配合归档培训资料，收集并整理培训反馈表单数据。 3、宣传协助：协助撰写或更新内部分享、文化推广相关的邮件、海报内容或简要文案。 岗位要求： 一、全日制本科或硕士在读，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。 二、实习时间：能确保稳定出勤及持续实习周期，每周到岗不少于四天。 三、办公技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件。 四、硬性要求：具备较强的沟通表达能力，性格积极外向。（不满足此项请勿申请）

广州知识城纳米国际大酒店 ———— 待遇：18/时薪，每天有30块餐补。工资可日结。大概4500/月左右 ———— 上班时间：9：00—18：00 ———— 工作内容：主要做客房客房清洁跟更换物品的动作，简单上手无需经验。只需要把客房打扫的工作内容大概做一下上传一下动作 ———— 要求：18~42岁,无明显纹身，染发。醒目能干活学习能力强。 ————

广州鸣泉居酒店诚聘短期公区保洁员 工期到3月初 ———— 薪资待遇：4000一个月，住宿水电平摊（几十）包餐，节假日双倍工资， ———— 上班时间: 07：00-15：30 08：30-17：00 14：30-23：00 包三餐 偶尔特殊情况可能会上几天通宵班 ———— 工作内容：五星级酒店公共区域保洁，全天空调，电梯、走廊、楼梯、走道、大堂、厕所、玻璃门窗等公共区域的保洁工作 ———— 工作要求：男女不限，55岁以下，（附上一张本人照片），吃苦耐劳，文明有礼貌，做事认真负责 ———— 工资发放：每月15号发上个月工资，可预支 ————

招聘岗位】:打包，拣货，分拣员，发货，收货等 【薪资】小时工280/天 【岗位要求】:男女不限，无硬性学历要求，18- 45岁 吃苦，耐劳，配合现场工作，身体健康， 无犯罪记录 【工作时间】:8-20点，长白班 每天10-12小时，吃饭休息2小时 食宿:包住有餐补，4~6人间，空调房、独 立洗手间 其他福利:可借支、年终奖、过年值班 奖等。 面试材料：身份证原件或照片

广州市增城区招幕墙安装

要求：身体健康，手脚灵活，踏实肯干，工作简单易上手 工时：08:00‑20:00，（含2h休息），可调休，加班1.5倍计薪 薪资：综合7000‑8000/月，可预支工资 福利：包三餐（两荤一素）、包住宿（空调热水器），缴纳五险

岗位职责： 1. 负责驻厂期间员工入离职手续办理、考勤统计与异常核查 2. 协助开展招聘支持工作，包括简历初筛、面试安排及入职跟进 3. 维护员工档案与基础人事台账，确保信息准确、更新及时 4. 对接厂区与总部HR政策落地，协助组织员工关怀及基础培训活动 5. 处理日常员工咨询，协调解决基础劳动关系与合规问题 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 有驻厂服务、外包管理或制造业HR助理经验者优先 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，适应驻厂工作节奏 4. 熟练使用Excel等办公软件，能独立完成数据整理与报表制作 5. 遵守职业操守，具备基本的劳动法规常识

人事（短期400） 工作职责： 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待 2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续签与管理 3.公司内部员工档案的建立与管理 4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传 5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 保底6k 提成1000-3000一个人头 10点到7点或者1点到9点

人事专员！ 工作时间:12:00--21:30（中间休息一个小时） 底薪提成（月入6000-8000） 工作内容：负责使用小红书 抖音 boss 58进行招募公司所缺人员 工作简单轻松 本人亲自带。 要求：18岁以上，接受无经验 脑子机灵点 有经验者优先考虑

助贷贷款渠道全职渠道高提成多产品纯线下有产品优势 提成对半公司有直对经办不搞套路

岗位职责： 1、通过平台或其他销售渠道负责搜集新客户的资料并进行沟通产品介绍及时报价，成功开发新客户。 2、与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩； 3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力； 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系； 5. 具有竞争力的待遇：底薪 补贴 提成 年终奖； 业务综合详细工作内容 （主营:应急救援装备，折叠广告帐篷，救灾帐篷，救灾折叠床，消防救援物资，商业篷房，大型停车棚，广告太阳伞类，户外露营装备） -及时跟进意向客户 -及时报价 -出合同 -下生产 —跟踪生产完成情况及出货日期 -跟踪货品物流异常 -售后 —发票 — 任职资格： 1、23-40岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 2、对销售工作有较高的热情； 3、具备较强的学习能力和优秀的商务沟通能力； 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关销售工作经验者优先。

一、岗位职责1、入转调离手续办理：协助团队完成员工入职、离职、岗位变动、转正等环节的全流程事务处理，规范整理并归档人事档案，维护员工信息台账，确保人事资料准确、完整且符合保密要求。 2、考勤与薪酬支持工作：负责日常考勤数据的采集、整理与核对，协助处理请假、加班、旷工等异常情况，参与月度考勤统计；协助准备薪酬核算所需的基础数据，保障数据准确性，支撑薪资发放顺利进行。 3、员工关系协助管理：协助回应员工常见人事咨询（如考勤政策、社保公积金、福利说明等），跟进员工关怀事项，协助组织内部沟通会、团队建设等活动，促进良好的工作氛围，配合处理基础员工关系事务。 4、人事文档及数据管理：撰写、归集人事类通知、报告和表单等文件，协助收集与汇总人力资源基础信息，编制相关人事报表，做好资料分类存储与日常管理工作，为部门运作提供有效支持。 5、完成上级交办的其他人事辅助性工作，逐步掌握人事模块基本流程，积累实践经验，提升职场适应能力。 二、任职要求 1、学历专业：2026届全日制本科及以上学历应届生，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、社会学等相关专业优先考虑，热爱人力资源工作，有意愿在物业领域长期发展。 2、技能要求：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基本的数据整理与文档编写能力，能运用Excel函数、数据透视表者优先，具备一定的信息搜集与分析能力。 3、素质要求：性格积极乐观、细致耐心，拥有良好的沟通协调能力、执行意识和责任意识，具备较强的学习能力，能够快速融入团队，主动推进任务落实，严守信息保密原则。 4、实习要求：可保证稳定实习时间，每周出勤5天，实习不少于3个月，可长期实习且能迅速到岗者优先，实习期间表现优异者有机会获得留用资格，进入公司人才储备计划。

岗位职责： 1、通过电话或者面访与企业有关部门交流，准确的把握客户核心诉求，向客户推广平台产品服务，并结合现有产品及服务提供合适的解决方案； 2、负责个人承担的年度任务，并根据任务制定个人计划； 3、定期维护回访客户，了解客户的需求，对客户的提问及时进行解答和管理； 4、部门内或跨部门协作，充分把握客户需求，完成售前服务，跟进售后服务； 5、定期完成收集和整理市场信息、友商动态、客户意见等工作，根据大数据市场变化及客户需求，对公司的产品和服务提出改进建议； 6、协助进行市场宣传、新品推广、促销活动等相关工作的开展。 任职要求： 1、大专以上学历，较高的自我要求和学习能力，有赚钱欲望； 2、拥有一年以上企业服务行业ToB电销/面销经验； 3、喜欢沟通交流、有一定的市场分析和判断能力，具有高度责任心和团队合作精神； 4、有强烈的进取心，抗压能力强。 岗位亮点： 平台稳定，团队扩张期，客户资源多。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司每年都会发放年终奖及超预期的额外奖金与期权，福利待遇丰厚。

工作职位：招聘专员（需要打电话沟通） 工作时间以及薪资待遇: 1、朝九晚六 2、招聘一个骑手费用在2-3K不等，按甲方给的费用拿提点55%-70%， 多劳多得，亦或责任底薪3K 3、完整的晋升渠道，专员→组长→主管→经理一合伙人，招聘能力过硬+有经验团队伙伴可跳级晋升 4、提供招聘账号和渠道以及多种线索资源 工作内容 1、负责协助各大供应商完成人员输送，主要为美团、 小象超市、饿了么、山姆等 2、全国地区可招聘，覆盖城市125+,岗位站点2000+,可以根据骑手就近安排 工作要求: 1、熟悉乙方招聘，蓝领岗位优先 2、沟通能力强，情绪稳定，有耐心 3、接受领导安排的额外任务，比如线索复用联系简历名单 4、自驱力强，赚钱欲望高！

主要职责： 底薪7K ，形象气质佳，有美业经验者优先。 渠道开发与管理： 负责开发和管理新的销售渠道，包括经销商、代理商、零售商等，确保销售网络的广泛覆盖和高效运作。 销售目标达成： 制定并执行销售计划，确保完成公司下达的销售目标和业绩指标。 渠道开发与维护：开拓全国/区域美容仪器代理商、经销商、医美机构及连锁美容院渠道资源，建立长期战略合作； 制定年度渠道拓展计划，完成公司销售目标及回款任务； 定期走访核心客户，分析渠道数据，优化合作模式。 市场策略落地：协同市场部制定区域营销方案（产品培训、促销活动、学术会议等），提升品牌终端渗透率； 收集竞品动态及客户反馈，协助优化产品策略。 客户关系维护： 与现有渠道合作伙伴保持紧密联系，了解他们的深度需求，提供支持，确保客户满意度。 市场调研与分析： 定期进行市场调研，分析竞争对手和市场趋势，为公司制定销售策略提供数据支持。 培训与支持： 为渠道合作伙伴提供产品培训和技术支持，确保他们能够有效地推广和销售我们的产品。 销售数据分析： 定期分析销售数据，评估销售绩效，提出改进建议，优化销售流程。 跨部门协作： 与产品部、生产部、仓库部、财务部、客服部等部门紧密合作，确保销售策略与公司整体战略一致。 任职要求： 年龄25-45岁，有经验，优秀者优先 教育背景： 大专及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先。 工作经验： 至少3年以上渠道销售经验，有美容仪器或相关行业的销售经验或渠道销售管理经验者优先。 销售技能： 具备出色的销售技巧和谈判能力，能够独立开发和管理销售渠道。 沟通能力： 优秀的沟通和人际交往能力，能够与不同层次的客户和合作伙伴建立良好的关系。 分析能力： 具备较强的市场分析和数据处理能力，能够根据市场变化调整销售策略。 团队合作： 具备良好的团队合作精神，能够与内部团队紧密协作，共同实现销售目标。 出差要求： 能够适应短期异地出差，有较强的抗压能力。 我们提供： √ 行业TOP级薪资结构：底薪+阶梯提成+超额奖金（年薪可达50万+） √ 完善培训体系：产品技术培训+大客户谈判课程+海外考察机会 √ 福利保障：五险、带薪年假、节日礼金 √ 晋升通道：区域经理大区总监全国渠道负责人 √ 充满活力和创新精神的工作环境。 √ 加入我们，共创美丽未来！

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、推动人力资源相关制度、政策及管理体系在业务单元的有效落地与执行； 2、深入掌握业务部门的编制现状与发展动态，组织实施招聘规划，保障人员供给满足业务需求； 3、调研并收集业务团队对人力资源工作的实际诉求，提供全流程支持，助力业务高效运转； 4、关注团队氛围与员工状态，协同主管及政委开展职业发展指导，维护积极健康的职业心态； 5、协助业务管理者完成转岗、离职、调岗等组织人事流程的推进与落实。 员工关系方向： 1、办理员工入离职、合同签署及档案管理等日常人事事务，建立并优化标准化操作流程； 2、识别并监控用工过程中的潜在风险，落实劳动风险防控机制，降低合规隐患； 3、协调处理劳动关系争议及相关问题，做好信息记录与归档备案工作； 4、作为职能支持角色，负责招聘渠道运营及系统化建设，提升人事工作效率，推动管理规范化。 组织发展/人才发展方向： 1、行业研究：围绕公司战略发展需要，对标行业领先企业开展组织模式研究，输出具有参考价值的分析成果或专业建议； 2、方案设计：参与或牵头组织架构调整、绩效体系搭建、领导力发展、人才盘点、文化建设项目的设计与实施，涵盖调研分析、资料整理、报告撰写及效果评估等环节，提升组织人才管理水平； 3、支持赋能：为业务团队及HRBP提供专业技术支持，包括组织诊断、工具方法开发与优化等方面的能力建设指导。 培训管理方向： 1、结合公司人才成长路径，构建适配的培训体系，支撑不同阶段的人才培养目标； 2、健全内部课程体系，培育内训师队伍，并承担部分授课任务； 3、主导课程内容开发，整合外部优质资源，策划并执行各类培训项目； 4、参与线上学习平台的运维、功能拓展及推广应用工作。 岗位要求： 1、人力资源管理、工商管理或理工类相关专业背景者优先考虑； 2、具有招聘、组织发展、人才发展、培训或员工关系任一模块的实际操作经验，具备相应领域的专业知识与技能，有使用人力资源信息系统经验者更佳； 3、性格亲和，思维条理清晰，具备良好的沟通协调能力与信息整合能力； 4、能够适应一定程度的工作强度与压力。 提示：公司实行全面禁烟制度。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作职责 1.招聘：全面负责，重点支持运营团队扩招 2.绩效：协助制度搭建、落地与跟踪 3.员工与文化：处理员工关系，组织文化活动 4.行政：负责日常办公后勤事务 任职要求 1.1-3年人事/行政相关经验 2.对绩效管理有兴趣或初步想法，学习能力强 3.积极主动，沟通好，能适应电商快节奏

美年大健康集团A股上市（股票代码：SZ002044）朝阳行业，国内体检行业领先者。在全国120多个城市，600多家分院。 职位描述： 1、开发企事业单位的员工福利体检：东风日产，白云机场，阿里巴巴，越秀区检察院等都是我们的老客户).与企事业工会主席、行政人事/HR、综管/办公室主任、人事科科长、采购主任等能决策员工福利经费使用人员建立和维护良好的客情关系。 2、开发银行、保险、商会球会等体检卡销售渠道（专人带教培训） 3、开发个检，积累人脉关系（电销、面销、小红书、抖音、咸鱼等等） 选择美年大健康做销售优势： 1、分院扩张速度快，增城，番禺，云浮等城市都开店，需要经理，总监，总经理等人才 2、平台稳定：产品稳定决定，单位、个人每年都要体检，续签率高。 3、入职五险一金/绩效奖金/股票期权/带薪年假/弹性工作（8点半到5点半，周六日双休，国家假期）/定期体检/员工旅游/节日福利 4、职位月薪：试用期无责任，转正有保护期，高提成，多劳多得。丰富大客资源者底薪可谈。 5、办公选择：天河区、番禺区、花都区、增城区。 优秀者底薪可谈

岗位职责: 1、负责寻找、搜集外部资源、挖掘评估可合作性，快速找到目标意向客户。 2、通过电话、微信或面访的形式约见客户，与客户进行有效沟通，了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩。 3、通过多渠道开发并跟进toB客户(企业决策人)量身定制客户所需服务方案。 4、独立和客户讲解客户服务方案并谈定业务合作合同。 5、与客户建立并保持正常稳定的关系，持续跟进客户，及时匹配新的方案，达成新的合作。 6、执行公司的市场策略及政策，达成业绩考核及个人成长的各项目标。 7、归档和更新所有目标客户拜访、协议、服务条款等有关的文件和数据，确保客户信息在数据库中得到正确的维护。 任职要求： 1、专业不限，大专以上学历，优秀者可放宽。有B端客户开发经验者，或者国际学校老师转行销售是加分项，优先考虑录用； 2、拥有1-3年销售经验，且销售能力出类拔萃，渴望以学习心态不断提升自我； 3、形象商务、精神面貌佳、谈吐得体、表达流畅，掌握基本商务礼仪和谈判技巧； 4、个性开朗，富有激情，始终保持积极乐观的心态； 5、目标感强烈，上进心、不怕拒绝，抗压能力强，敢于突破自我，为自己设定高目标，经常挑战不可能； 6、善于开拓新客户，定期复盘工作，总结提炼有效方法，始终保持持续学习的热情与习惯； 7、品行端正，头脑灵活，擅长主动汲取信息和知识，会基本操作办公软件。

要求:对人事管理工作熟悉，有一定执行力，团结友爱，有上进心，服从上司的安排，对工作有责任心。 工作内容:招聘公司内部团队搭建，招聘网约车司机兼职，招聘社会上业余兼职。 薪资待遇面谈