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招聘人事经理3-5名工作主要内容:1线上渠道招聘并维护，有合适人人员及时联系并安排面试！。2线下其他中介招聘业务的拓展。3对于面试通过员工，进行时间和工作安排！4对于面试通过员工，进行造册入档。工作时间:周一到周六，上午8点到下午5点半！可以坐班，可以出去聊业务！工资待遇:基本工资5000+入职人员提成+定期聚餐+节假日福利电话：

招聘：人事经理薪资：6000-8000工作时间： 上午：08:00-12:00 下午：14:00-18:00（普通）【※公司福利：工作餐，年终奖，节日礼金，生日礼金，公费培训※】【◇岗位要求：口才好，沟通能力，执行能力，团队精神，品行端正，有上进心，积极主动，工作负责◇】待遇：（具体面谈）， 公司不定期安排聚餐旅游等团建，工作氛围良好。1、基础人事工作：部门负责人以下人员入转调离、考勤统计、薪资核算；2、企业文化活动组织；3、深入一线生产，对人效进行分析，提出建设性意见；4、协助部门负责人工作。

人工部主管，1工作地址:包头市青山区面议对接辖区相关领导、负责辖区的人员、车辆、现场统筹管理、督办件处理和回复、人事表格的对接，考勤、工资表的签字安排、其他临时性任务。，拥有一定的管理能力。有环卫行业从业经历者优先。年龄55岁以下

招聘：人事经理薪资：10000制度建设负责公司人力资源部规章制度的建立和修订，并报请集团批准实施；人力成本预算及控制①负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告；②负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告；③负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告；④负责月底、季度、年度人力成本预算及实施细则。人力薪资福利①负责薪资审核、核对；②负责薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施。③负责公司福利体系的合理化设计及福利计划的制定并安排实施；员工招聘管理①负责开展招聘工作，选择和开拓招聘渠道，不断扩大应聘人员队伍；②负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门主管；③负责甄选过程的组织协调工作、甄选技术的开发。员工培训管理①负责向各部门发放培训需求调查表，调查不同岗位的培训需求；②负责建立公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系；③负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总；④负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。员工绩效管理①负责协助总部开发绩效考核工具；②负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行应用。

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