人力资源经理/主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责：
1、制定人力资源战略规划，确保人力政策与企业战略发展方向一致；
2、全面负责招聘工作，引进高素质人才，完善团队人员配置；
3、搭建系统化培训机制，提高员工专业能力及组织运作效率；
4、推进绩效管理体系落地执行，并持续优化评估流程；
5、协调员工关系事务，打造积极向上的工作氛围，增强员工归属感。
任职要求：
1、精通人力资源六大模块，拥有扎实的人力资源管理实践经验；
2、具备卓越的领导才能，善于激发团队潜力并推动目标实现；
3、具备较强的沟通与协调能力，能高效开展跨部门协作；
4、具有敏锐的行业洞察力，能及时应对人力资源环境的变化；
5、具备优秀的分析与应变能力，可妥善处理各类复杂人事事务。
人力资源管理负责人
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责：
1、制定人力资源战略规划，确保人力政策与企业战略发展方向一致；
2、全面负责招聘工作，引进高素质人才，完善团队人员配置；
3、搭建系统化培训机制，增强员工专业能力及组织运作效率；
4、推进绩效管理体系运行，持续优化考核流程与实施效果；
5、维护员工关系，打造积极向上的工作氛围，提高员工归属感。
任职要求：
1、精通人力资源六大模块，具有扎实的人力资源管理实践经验；
2、具备卓越的领导才能，能有效带领团队完成既定目标；
3、拥有良好的沟通与协调技巧，可实现跨部门高效协作；
4、具备较强的市场敏感度，能及时应对人力资源环境的变化；
5、善于分析与解决复杂人事事务，具备较强的应变处理能力。
甘肃西凉人力招：人事主管
3000-4000元/月
人事经理1-3年大专及以上
因业务发展需要，现面向社会公开招聘以下岗位：
一、招聘岗位：人事主管
二、岗位要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、文秘等相关专业优先。
2.年龄28-40周岁（能力优秀者可适当放宽），男性≥1.70米，女性≥1.60米，形象端正，身体健康，性格开朗，沟通能力强。
3.具备良好的团队协作精神和抗压能力。责任心强，工作细致，吃苦耐劳。具备较强的语言表达和应变能力。
（注：有相关工作经验者优先。）
三、薪资待遇
月薪3500元左右，缴纳社保五险，上正常班，周末双休，节假日正常休息。
土建施工技术员
8000-12000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年中专及以上土建
公司深耕光伏、风电工程领域多年，伴随业务持续拓展，现面向社会公开招聘有志于投身新能源行业的人才，以增强团队实力。现需土建工程师、电气工程师、工程项目经理、工程资料员各2名，要求身体健康，年龄25-50岁，中专及以上学历，工程类相关专业毕业，持有二级建造师（机电或建筑方向）证书或具备5年以上光伏、风电等项目施工经验者优先，工作态度严谨，具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，责任心强，富有进取心。
任职要求：
1、中专及以上学历，持有效安全员C证，建筑工程或土木工程相关专业；
2、具有5年以上现场实际工作经验，并提供完整工作履历；
3、掌握建筑专业相关设计规范及技术标准；
4、具备较强的组织协调能力与语言表达能力，文字撰写及口头沟通能力良好。
公路工程项目管理
1-1.1万元/月
项目经理5-10年大专及以上
岗位职责：
1.负责项目全生命周期的规划、执行与监控，确保项目按时、按质、按预算完成
2.协调跨部门资源，组织项目团队高效协作，推动关键节点落地
3.识别项目风险并制定应对方案，及时向上级及stakeholders汇报进展
4.与客户或内部需求方保持沟通，精准把握需求变化并灵活调整项目计划
5.建立并优化项目管理流程，提升团队执行效率与交付质量
任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力与团队管理经验，能有效推动多方协作
2.熟悉项目管理方法论（如PMP、敏捷等），有实际项目落地经验者优先
3.具备较强的风险预判与问题解决能力，能在压力下保持高效工作
4.学历不限，具备项目管理相关专业背景或证书者优先考虑
5.工作经验不限，有互联网、建筑、制造、IT等行业项目管理经验者更佳
人事行政经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置
工作内容：
1、统筹并执行人力资源管理与行政日常事务；
2、参与制定人力资源战略规划，推动组织结构优化；
3、协调员工关系，促进团队协作效能提升。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理相关专业知识；
2、能独立开展各项行政管理工作；
3、具备出色的沟通能力及团队合作意识。
项目主管
5000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限本科及以上项目经理软件开发信息化系统运维
1、负责开展项目需求调研，根据实际需求制定项目规划，并完成项目方案的编写工作；
2、全面负责项目执行过程，编制实施计划并推动落地，及时响应各类事项，确保项目按期保质交付；
3、在项目现场与客户直接对接，协调处理项目推进中的各类问题，具备良好的需求洞察与挖掘能力；
4、承担项目运营及运维支持工作，解决项目运行中出现的问题，同时配合客户沟通、技术培训等相关事务；
5、组织与项目团队成员的有效协作，统筹内部资源，保障项目各阶段顺利推进；
6、具备信息化项目实践经验，拥有研发或运维背景，熟悉接口开发相关技术。
人力资源与行政经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
营销总监
5000-10000元/月
销售总监3-5年大专及以上
岗位职责：规划品牌营销策略，统筹线上线下的推广执行，增强市场占有率并优化销售转化效果。
任职要求：具备2至5年营销管理经验，掌握数字化营销方法，拥有成功爆款项目策划经历。
5000-10000元
维修家电
海尔专卖店海尔售后招聘
学会技能 以后不愁
1:聘海尔电器售后调试、安装维修师傅，聘家电送货师傅，可培训上岗证，招学徒，招师傅，工资另加提成 工资4600-7500元. 2：海尔售后服务信息员4名，，要求语言沟通能力强，能熟练操作电脑，工资面议！上班地址在武威新六中附近。
联系电话 ： 本招聘信息长期有效
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】
诚聘：
岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年，
岗位二，机修师傅一名
岗位三，驾驶员一名B2
岗位四：办公室，发料员一名
☎
人事经理
岗位内容：
1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。
2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。
3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。
4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。
5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持
任职要求：
1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕
渠道商
1-1.5万元/月
城市经理6-10人经验不限大专及以上渠道销售基本坐班按单提成
1：负责公司产品的业务推广，客户开发销售工作。2：寻找洽谈B照司机。3：正常上下班，接受小白，年龄25-45。4：月入1-3万，此信息为在岗员工真实收入。有销售工作经验者优先。
销售
5000-10000元/月
销售VP年终奖20人以上1-3年学历不限代理商销售招商加盟面销/陌拜直销基本坐班销售额提成TOCTOB
以销售为目的，以招商为主
区域运营主管
1-1.5万元/月
城市经理社保3-5年本科及以上
公司专注于商用洗碗机的研发、生产及租赁销售业务，是国内商用洗碗机共享租赁服务领域的领先企业。本岗位服务于商用洗碗机租赁行业，设备广泛应用于各类餐饮企业、学校、企事业单位食堂以及酒店等场景。
一、招聘职位名称：区域城市经理
二、区域经理岗位职责：
1.负责所辖区域内餐饮客户的开发与深度挖掘，开展客户考察、商务洽谈与合作评估，精准把握客户需求与痛点，并提供针对性解决方案；
2.结合客户实际经营情况，制定符合市场规律的销售方案与运营策略；
3.负责客户合同签署、续约管理及回款跟进等日常运营事务；
4.维护重点客户长期合作关系，强化与连锁餐饮企业核心决策人员的高效沟通；
5.掌握竞品动态，完成竞争产品分析，为公司产品研发和销售策略优化提供真实、完整、准确的数据支持；
6.高效落实上级交办的其他工作任务。
三、任职要求：
1.具备三年以上销售经验，有直销背景或从事过餐饮行业销售者优先；
2.富有创新意识，性格积极开朗，具备亲和力与影响力，善于人际互动，作风踏实，自我驱动能力强；
3.具备出色的谈判技巧与沟通协调能力，熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）；
4.执行力突出，责任心强，服务意识佳，意志坚定，能承受工作压力，吃苦耐劳，心态乐观；
5.积极传播公司品牌形象，准确传达公司政策与信息，塑造良好的企业口碑；
6.熟悉并深入理解公司现行销售政策与执行标准。
四、薪资福利：
1.无责任底薪（3500-6500可面议）+高额提成+月度绩效，综合月薪普遍达15K以上；
2.入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险；
3.享受国家规定带薪年假、法定节假日等休假权益。
五、工作地点：金昌市、张掖市、酒泉市、嘉峪关市、武威市
六、【职业发展路径】
C级区域城市经理→B级营销总监→A级大区销售总经理→总部销售总经理→合伙人
有意向者欢迎咨询，我们将及时安排面试
苏州菩提树
培训主管
4000-6000元/月
培训1-3年本科及以上
任职要求：具备本科及以上学历，有一年以上相关内训工作经验。
岗位职责：负责华为产品知识的培训支持，以及销售流程的培训赋能。
薪资4000-6000
区县负责人
8000-13000元/月
销售经理20人以上经验不限学历不限代理商销售面销/陌拜区域销售地推销售渠道销售较多外勤按单提成无经验要求电话销售经验面销/陌拜经验
岗位职责：
1.负责市场的开发与拓展，建立和维护良好的客户关系。
2.带领团队完成销售目标。
3.对市场进行分析，反馈市场动态，并制定相应的销售策略。
任职要求：
1.具有良好的语言表达能力。
2.能够吃苦耐劳，具备较强的适应能力和抗压能力。
3.有带团队的经验。
汽车销售主管
5000-10000元/月
销售经理/主管1-3年学历不限电话销售门店/柜台销售房地产销售经验网络销售快消品销
工作职责：
1、负责客户接待与咨询，提供专业的汽车销售顾问服务；
2、掌握客户需求，推荐匹配车型，并开展商务洽谈；
3、跟进业务进展，办理汽车销售相关手续及后续服务；
4、拓展并维护公司销售渠道，与客户建立长期稳定的协作关系。
岗位要求：
1、年龄21到****；（年龄、学历可适当放宽）
2、具备良好的沟通能力，思维敏捷，工作踏实认真；
3、不限工作经验，有销售经历或曾在汽车4S店从事销售者优先考虑。
销售主管/经理
5000-6000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责开拓市场并建立客户关系，扩展销售渠道与市场占有率；
2.与客户保持高效沟通，深入挖掘客户需求，提供专业化的解决方案；
3.定期开展市场调研及竞品分析，为优化销售策略提供数据支撑；
4.策划并参与各类销售推广活动，增强产品曝光度与市场影响力；
5.按时完成销售指标，提交业绩汇报材料。
任职要求：
1.拥有出色的沟通协调与谈判能力，能与客户维持长期稳定的合作关系；
2.热爱销售工作，具备积极进取的学习意识，能快速适应市场动态；
3.具备良好的团队协作观念，能在集体中发挥积极作用；
4.拥有较强的市场洞察力和业务拓展能力，可独立推进市场开发工作；
5.具备优秀的计划安排与执行能力，确保销售方案高效落地。
人事助理，续期专员，
人事专员大专及以上
本公司招聘有大专学历的人员，男女不限，工资在5000到6000之间，上不封顶，
信用卡逾期、网贷逾期、债务优化师(可兼职
8000-13000元/月
城市经理生日福利五险一金年终奖餐补经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历基于业绩分析的策略优化团队建设及管理能力工程施工较少出差和外勤教育培训房地产计算机相关学历证券/互联网金融团队招募及培养市场营销相关学历较多外勤双休
行业概况：
个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国
主营业务：
1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期
2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息
帮扶制度：
1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行
2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持
3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持
4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问
5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题
6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性
岗位要求:
1、性别年龄不限，心态年轻积极健康
2、可接受无经验（前期有老员工带）
3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考
4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络
5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中
6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望
7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易
工作内容：
1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交
2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交
3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系
工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力
薪资构成：底薪5000+高提成+开单奖，综合薪资8000起
福利制度：
国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期团建活动
月度季度年度奖状奖杯奖金奖品
定期进行活动及专业知识培训等
公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供武威渠道服务支持经理招聘在线招聘信息，主要招聘武威人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
