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人事行政经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置
工作内容: 1、统筹并执行人力资源管理与行政日常事务; 2、参与制定人力资源战略规划,推动组织结构优化; 3、协调员工关系,促进团队协作效能提升。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理相关专业知识; 2、能独立开展各项行政管理工作; 3、具备出色的沟通能力及团队合作意识。
养老社区
4000-8000元/月
人事经理1-3年高中及以上
养老专员,人事管理
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控战略管理招聘与配置
人事行政总监招聘要求 1.25岁以上,人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历; 2.熟练掌握OFFICE办公软件操作; 3.具备3年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位工作经验; 4.熟悉现代企业人力资源管理体系,具备实际操作经验,对人力资源各模块有深入理解,了解国家相关劳动政策及法律法规; 5.执行力强,具备良好的沟通协调能力、组织能力以及处理复杂事务的能力; 6.具备较强的抗压能力和吃苦耐劳精神; 7.学习能力突出,可快速融入工作环境并高效投入工作; 8.拥有丰富的人力资源储备网络和行业人脉资源; 9.精通行政管理各项职能模块,服务意识强,善于团队协作。
专业监理工程师
4000-5000元/月
总监理工程师1-3年学历不限
专业监理工程师、监理员。新能源光伏项目 工作地点:兰州永登 岗位职责:负责光伏工程现场监理工作,监督施工进度与质量,具备电气工程相关知识优先。 职位要求:不限学历和经验,熟悉工程监理流程,能适应户外作业。 工作时间:根据业务需求灵活安排。 薪资福利:月薪4000-5000元,两月休8天
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责: 1.参与拟定人力资源战略规划,为重要人事决策提供专业建议及信息支撑; 2.负责组织建立、推行并监督公司人事管理制度的实施与执行; 3.协助人力资源总监编制职位说明书,并根据公司岗位变动及时更新,确保内容与实际岗位一致; 4.根据各部门人员需求,提出内部调配建议(含调入与调出),经上级批准后落实,推动人力资源合理配置; 5.主动开展员工沟通,了解员工动态,促进上下级良性互动; 6.编制招聘计划与流程,开展初步面试与候选人筛选,协调各部门间相关配合事项; 7.依据公司绩效管理要求,制定评估方案,推进绩效管理工作落地,监督各部门执行过程,及时处理问题,持续优化绩效体系; 8.拟定薪酬与晋升政策,组织提薪及晋升评审工作,制定福利制度并办理社保等相关事宜; 9.组织新员工入职培训及相关培训工作的实施; 10.配合人力资源总监构建各职系人才发展体系,负责人员发展的日常运营与管理; 11.完成公司安排的其他工作任务。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。 培训经历: ◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务基础知识及管理能力提升等方面的培训。 经验: ◆5年以上人力资源管理工作经验,熟练掌握函数公式应用。 技能技巧: ◆系统掌握现代企业人力资源管理模式,具备人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利制度、制度建设、组织调整及员工职业发展规划等领域的丰富实践经验; ◆精通人力资源事务性工作操作,熟悉人事全流程管理; ◆了解国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬体系、用工机制、保险福利和培训政策的相关规定; ◆熟练操作办公软件及各类人事管理系统; 态度: ◆对人员与组织变化具有敏锐洞察力,具备出色的沟通、协调与推动力; ◆具有高度责任心和积极的工作热情,能适应高强度工作节奏,保持乐观进取心态; ◆擅长与不同性格人群协作,为人公正,待人平等。 基础条件: *****,性别不限 上班时间: 周一至周六8:00-18:00,单休 工作地点: 甘肃兰州,兰州科技创新园(东岗)
人事经理1-3年大专及以上
因业务发展需要,现面向社会公开招聘以下岗位: 一、招聘岗位:人事主管 二、岗位要求 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、文秘等相关专业优先。 2.年龄28-40周岁(能力优秀者可适当放宽),男性≥1.70米,女性≥1.60米,形象端正,身体健康,性格开朗,沟通能力强。 3.具备良好的团队协作精神和抗压能力。责任心强,工作细致,吃苦耐劳。具备较强的语言表达和应变能力。 (注:有相关工作经验者优先。) 三、薪资待遇 月薪3500元左右,缴纳社保五险,上正常班,周末双休,节假日正常休息。
人力资源主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划,确保人力政策与企业价值观协同发展; 2、搭建并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块; 3、主导人才引进与甄选工作,持续改进招聘流程,提高招聘效能与精准度; 4、推进企业文化落地实施,强化团队协作精神,提升员工认同感与组织凝聚力; 5、协调处理员工事务,妥善应对劳动纠纷,营造积极健康的职场环境。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理实践经验,熟知国家劳动法规相关政策; 2、具备出色的沟通与组织协调能力,能高效处理员工各类问题,促进团队稳定; 3、责任心强,执行有力,适应高强度工作节奏与多任务管理; 4、掌握数据分析方法,善于运用数据支持人力资源策略制定与优化; 5、有零售或汽车领域从业经历者优先,能快速融入岗位并产出成果。
人事招聘岗位
1-1.5万元/月
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制
人事管理岗负责招聘人员,拿团队管理津贴
人事经理
一、分析企业发展需求,制定人力资源规划;二、制定并发布招聘需求,并筛选合适的人才; 三、组织面试、评估和录用程序; 四、协助制定薪酬福利政策 五、员工关系维护; 六、绩效管理; 七、员工入职培训;
人事
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
底薪无责4500起步,带领部门招聘,人事经验丰富着优先
甘肃武威找挖机师傅1位150皮轮二把刀勿扰王老板
150元/天
挖机司机1-2人
找挖机师傅1位150皮轮二把刀勿扰王老板
武威
3月14日 20:34拨打电话
武威凉州区新疆哈密地区地质钻探队招地质钻机跟班工人5名,B2驾驶员1名,做饭大师傅1名,工资电谈,联系电
钻工工地厨师
新疆哈密地区地质钻探队招地质钻机跟班工人5名,B2驾驶员1名,做饭大师傅1名,工资电谈,联系电话
武威 凉州区
3月14日 20:30拨打电话
B2
招聘B2司机2名,工资面谈电话刘老板<br/>岗位职责:<br/>1. 能独立上手,有相关经验<br/>2. 能参加培训、安全交底别缺席<br/>3. 会干这活、有经验更好<br/>4. 有啥说啥、别瞒
武威
3月14日 20:27拨打电话
武威凉州区活在西安,工作下光伏支架料及各种杂工,工资一天二百,月发工资,包吃包住
6000-7000元/月
小工光伏工程3-5人
活在西安,工作下光伏支架料及各种杂工,工资一天二百,月发工资,包吃包住
武威 凉州区
3月14日 20:20拨打电话
农网改造电力技工
1-1.2万元/月
电力工程强电工长期3-5人月结
电杆安装技工
人力资源hr
8000-10000元/月
人事总监5-10年本科及以上绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置互联网从业经验第三方/猎头从业经验
一、搭建团队:从0到1的战略构建 这里的“搭建”有两层含义:一是搭建招聘团队本身,二是为业务部门搭建团队。 · 人力配置与规划:与业务负责人对齐未来一年的业务目标,进行人力盘点,确定HC(人头数)的增量与分布。根据业务节奏(如产品上线前)预测用人波峰波谷,制定招聘日历。 · 人才画像与标准:与业务部门共创,不仅看硬性技能,更定义软性素质(如抗压能力、价值观)及隐性基因(如创业精神)。 · 渠道与资源搭建:建立多元人才供应链,不仅维护BOSS直聘、猎聘等传统渠道,还要布局竞品Mapping(人才地图)、内推运营、校园招聘等。 · 招聘流程体系搭建:建立科学的面试流程(如简历筛选标准、面试官培训、Offer审批流),确保流程高效且体验良好。 二、管理团队:驱动招聘效能与人才质量 这里的“团队”指HR招聘团队以及面试官团队。 · 招聘团队管理:设定KPI(关键绩效指标)与OKR(目标与关键结果),如人均Offer数、招聘时长等,并进行每日/每周数据复盘。定期组织复盘会,分享难点案例,提升团队专业度。同时,识别并培养招聘组内的骨干成员。 · 面试官队伍管理:定期组织面试官认证,传授行为面试法(如STAR原则),提升面试准确率。建立面试反馈机制,避免因面试官态度问题导致候选人体验差。 · 人才库管理:督促团队定期清理和激活沉睡人才库,建立私域流量池。 三、承上启下:战略解码与横向协同 这是HR工作中最难但也最核心的价值,本质是沟通与翻译。 · 向上承接战略:深刻理解公司战略和业务阶段(如扩张期或收缩期),将模糊的战略意图翻译成具体的招聘任务。主动向业务负责人汇报招聘进展,并用数据提供人力市场的洞察与风险预警。 · 向下传达与辅导:将业务目标拆解为招聘团队可执行的任务,辅导团队成员理解招聘岗位背后的业务逻辑,而不仅仅是机械地筛简历。 · 横向链接平级:作为“冷却剂”或“润滑剂”,协调用人部门与COE(专家中心)(如薪酬、培训团队)之间的关系,确保流程顺畅。同时,作为雇主品牌代言人,向候选人传递真实、有吸引力的公司价值。 具备互联网公司人才管理经验,对养老和家政业务具备一定的经验者优先 工作地址:杭州小伍到家总部
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位职责: 【核心人才攻坚与进出机制管控】 1、将招聘视为驱动业务增长的关键引擎,突破常规渠道依赖,主动深入一线主导关键岗位及中高层人才的精准挖掘与高效引进; 2、构建并严格把控人才“引进”与“退出”的双重标准,科学评估候选人素质,持续优化团队人才结构,快速提升整体作战能力。 【务实型激励体系与薪酬绩效设计】 1、秉持“以物质激励为核心、精神激励为补充;正向激励为主、约束机制为辅”的原则,牵头制定逻辑清晰、过程公开的薪酬与绩效方案,切实激活组织活力; 【组织能力赋能与管培生计划统筹】 1、推动企业核心价值观在各业务条线真正落地执行,避免形式化文化建设,聚焦实际业务难题开展有针对性的组织能力建设培训; 2、系统规划并全面负责公司“管培生项目”,主导从人才甄选、轮岗培养到综合评定的全流程闭环管理,打造可持续发展的青年后备军队伍; 【HR团队管理与业务深度协同】 1、统一管理下属职能模块(含人事主管、薪酬主管、培训主管),实现团队高效协作; 2、合理分解工作任务并强化团队支撑,提升人力资源基础运营效能,深度理解企业商业模式,作为各业务单元负责人的战略搭档,及时洞察组织问题,输出基于数据的人力资源策略,助力业务目标实现。 任职要求: 1、学历专业:统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、经验背景: (1) 具备5年以上人力资源领域工作经验,拥有类似阿里等头部大厂或成熟平台型企业从业经历,接受过系统的高阶HR方法论训练; (2) 亲历企业从数百人规模迈向千人级组织的扩张阶段,深刻理解该时期的组织挑战与应对策略,具备组建核心团队及主导重点业务线招聘的成功实操经验。 3、核心技能: (1) 出色的业务洞察力:杜绝脱离业务的“自我闭环”式工作模式,能够理解业务逻辑,使用业务语言与高管层有效沟通,所有HR动作均围绕支持业务出成果展开; (2) 扎实的招聘落地能力,不拘身份,在当前阶段能亲自担当“首席招聘官”,掌握丰富的高端人才寻源渠道,具备极强的目标人选沟通与谈判说服力; (3) 高度自驱、精力充沛(处于职业黄金期),具备创业型心态与强大抗压能力,面对复杂利益关系和高强度工作节奏,既能坚守底线又懂灵活应对。
人力资源总监
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人事总监
岗位职责 1、依据公司发展战略与目标,拟定企业中长期人力资源规划,统筹人员招聘、选拔及团队管理工作; 2、组织制定并优化行政与人事管理制度及流程,推动各项制度落地执行; 3、持续完善公司培训体系,搭建人才培养与发展通道,建设后备人才梯队; 4、结合公司发展规划与市场薪酬水平,设计具有竞争力的薪酬福利体系,健全行政管理规章,细化办公管理流程与业务规范; 5、建立并完善绩效管理体系,组织实施绩效考核与评估工作; 6、推进企业文化建设与传播,营造积极进取的互联网工作氛围,提升团队凝聚力与创新力; 7、保持与政府相关职能部门如行政、劳动人事等单位的良好沟通,及时掌握政策动态并争取支持。 任职资格 1、精通人力资源各模块运作,具备指导各模块工作的能力,拥有一定IT行业人才资源,能开展针对性人才寻访; 2、具备优秀的沟通表达能力以及组织、领导与协调能力; 3、7年以上相关领域工作经验,本科及以上学历,具备3年以上互联网行业人事行政经理或总监岗位经验; 4、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬福利、用工制度、培训发展等方面的法律法规与政策规定。 职位福利:包吃、包住、全勤奖、五险一金
人力资源总监
8000-20000元/月
人事总监5-10年大专及以上餐饮休闲娱乐制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设管理体系建设优化劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上管理经验
岗位职责: 1.全面统筹人力资源战略规划,支撑公司业务发展目标落地 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效组织文化,推动雇主品牌建设与人才梯队发展 4.参与高管团队决策,提供专业人力资源解决方案与数据支持 5.提升组织效能与HRBP业务伙伴价值 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理及总监级实操经验 3.熟悉休闲餐饮娱乐业/互联网/服务业人力资源全模块运作 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力与高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等相关资质者优先
人力资源总监10年以上本科及以上战略规划数据敏感线上平台
岗位职责: 1、 人力资源战略与规划: (1)深度参与集团战略决策,基于业务发展愿景,制定、实施并动态优化集团中长期人力资源战略规划。 (2)定期进行组织诊断与人力资源分析,向决策层提供关于组织架构、人才布局、效能提升及变革管理的专业建议,为重大决策提供数据与策略支持。 2、组织发展与效能提升: (1)主导设计并持续优化与集团战略相适应的组织架构、管控模式与权责体系,提升组织敏捷性与协同效率。 (2)推动核心业务流程的梳理与优化,提升人均效能与组织整体运营效率。 (3)负责集团干部管理体系的建设,涵盖干部的选拔、任用、评估、发展与激励,打造高绩效的核心管理团队。 3、人才招聘与配置体系: (1)构建并完善集团化、全球化的人才吸引与招聘体系,精准满足集团在关键业务领域的高端及稀缺人才需求。 (2)建立内部人才市场机制,推动人才的有序流动与优化配置,最大化人才价值。 4、培训发展与人才梯队建设: (1)基于公司战略与文化传承需求,构建并完善领导力与专业力双轮驱动的培训发展体系。 (2)重点负责核心人才梯队建设,设计并实施关键人才的识别、培养、保留与发展项目,确保关键岗位人才的可持续供给。 5、绩效与薪酬激励体系: (1)设计并推行以价值创造为导向的战略绩效管理体系,驱动高绩效文化的形成与巩固。 (2)主导设计具有市场竞争力和内部公平性的全面薪酬与激励体系,有效激励关键人才,保障业务目标达成。 6、企业文化传承与员工关系: (1)负责推动公司现有使命、愿景、价值观在各级组织的深度渗透、固化与行为转化,通过制度、流程和领导行为,将文化融入人力资源管理全流程。 (2)构建和谐、稳定的劳资关系,建立健全员工沟通与危机预警机制,妥善处理重大劳动纠纷与突发事件,防范用工风险。 7、人力资源团队管理与运营: (1)领导集团人力资源团队,负责部门的日常管理、专业能力提升与预算控制。 (2)推动人力资源管理的数字化、信息化转型,利用技术手段提升HR运营效率与员工服务体验。 任职要求: 1、学历与年龄:本科及以上学历,35至50周岁。 2、行业经验与背景: (1)具备互联网平台型企业(如美团、链家等)人力资源高层管理岗位任职经历。 (2)拥有OTC或大健康团队从0到1搭建并实现规模化(0→1→N)的成功经验,深度理解“线上平台+线下门店/地推+数据驱动”的运营模式。 (3)对人才矩阵管理、业务裂变期人才供应链、OTC/大健康产品上市激励、绩效变革、多元激励有主导实操的成功经验。 3、软性素质: (1)创业心态,适应从0到1的新业务孵化,有业务和数据敏感性。 (2)有较强的战略理解力与执行力,深度参与公司战略制定,尤其在新业务布局上,能从组织能力、人才储备、激励机制等方面提供前瞻性规划。 (3)抗压能力强,能够承受业务转型期带来的巨大压力和不确定性,并保持团队士气。 (4)具备强大的内在驱动力和感染力,能够影响和推动管理者及核心骨干,拥抱变化,达成目标。 (5)能够高效地与研发、生产、营销等不同背景的高管协同工作,具备卓越的沟通与协调能力。
人事专员
5000-6000元/月
招聘专员经验不限中专及以上弹性工作制
全面负责人力招聘工作
人事专员1-3年大专及以上弹性工作制
本公司招聘售后专员,续期专员,理赔专员,人事助理,大专学历以上,工资5000到6000以上,上不封顶。
培训主管
4000-6000元/月
培训1-3年本科及以上
任职要求:具备本科及以上学历,具有一年以上相关内训工作经验。 岗位职责:负责华为产品知识的培训支持,以及销售流程的指导与赋能。 薪资4000-6000
人事助理,续期专员,
人事专员大专及以上
本公司招聘有大专学历的人员,男女不限,工资在5000到6000之间,上不封顶,
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责: 1、制定人力资源战略规划,确保人力政策与企业战略发展方向一致; 2、全面负责招聘工作,引进高素质人才,完善团队人员配置; 3、搭建系统化培训机制,增强员工专业能力及组织运作效率; 4、推进绩效管理体系运行,持续优化考核流程与实施效果; 5、维护员工关系,打造积极向上的工作氛围,提高员工归属感。 任职要求: 1、精通人力资源六大模块,具有扎实的人力资源管理实践经验; 2、具备卓越的领导才能,能有效带领团队完成既定目标; 3、拥有良好的沟通与协调技巧,可实现跨部门高效协作; 4、具备较强的市场敏感度,能及时应对人力资源环境的变化; 5、善于分析与解决复杂人事事务,具备较强的应变处理能力。
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责: 1、制定人力资源战略规划,确保人力政策与企业战略发展方向一致; 2、全面负责招聘工作,引进高素质人才,完善团队人员配置; 3、搭建系统化培训机制,提高员工专业能力及组织运作效率; 4、推进绩效管理体系落地执行,并持续优化评估流程; 5、协调员工关系事务,打造积极向上的工作氛围,增强员工归属感。 任职要求: 1、精通人力资源六大模块,拥有扎实的人力资源管理实践经验; 2、具备卓越的领导才能,善于激发团队潜力并推动目标实现; 3、具备较强的沟通与协调能力,能高效开展跨部门协作; 4、具有敏锐的行业洞察力,能及时应对人力资源环境的变化; 5、具备优秀的分析与应变能力,可妥善处理各类复杂人事事务。
人事助理
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上混合办公
人事助理工作内容: 1.招聘与配置:‌根据企业经营战略规划的要求,‌协助人事部经理招聘优秀、‌合适的人才并进行有效配置,‌确保合适的人在合适的岗位上 2.培训与发展:‌组织有效的培训活动,‌最大限度地开发员工的潜能。‌这包括新进员工的适应和胜任工作培训,‌以及在岗员工的岗位所需新技能培训 3.员工关系管理:‌建立、‌维护和改善公司与员工的关系,‌促进普通员工和管理层的沟通,‌协调员工内部的关系 4..协助经理他在工作上处理一些比较简单的工作任务。主要协助经理收集,整理及统计各种单据及报表;供应商资料与产品资料管理。负责部门管理以及供应商之间事宜的跟进;在经理比较忙时候,能负责一些次要商品采购,并和经理完成线上选品工作。
诚聘人资专员
4000-6000元/月
人事专员3-5年大专及以上人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置劳动关系办理人力资源/管理类专业大中型企业从业
1、招聘,按照月度人力需求计划、临时急需人员开展招聘工作 2、培训,开展新入职员工教育培训,在岗员工培训,专业技术培训 3、员工关系,劳动合同管理,入转调离的管理
续期专员,理赔专员,人事助理
人事专员
售后服务,续期专员,人事助理
培训主管
4000-6000元/月
培训1-3年本科及以上
任职要求:本科及以上学历,具备一年以上相关内训工作经验。 岗位职责:负责华为产品知识的培训赋能,以及销售流程的指导与支持。 薪资:4000-6000
栏目概述
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鱼泡直聘为工人提供武威人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘武威人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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