旧衣服回收区域负责人
1-1.2万元/月
回收员有提成交通补助免费培训包住包吃20人以上日结全职
吃苦耐劳者优先；
一：公司因业务发展，现面向全国各地区招聘"再生资源回收人员"，主要负责你熟悉区域的旧衣服，旧鞋，旧包包，毛绒玩具，旧手机等，公司对所有回收人员进行免费培训，培训内容包括回收品类的收回标准及线上线下市场推广的方式方法。拉货和运输费用全部由公司承担；你负责低价回收，，你赚取中间的利润差价，"创业自己当老板"只要你肯吃苦勤快，月收入1.5万起上不封顶。年龄在20到55岁，男女都可以；学历不限，不论背景，不论是个人还是准备转型的企业均可以合作。欢迎有志者加入。
兰州新区日结临工
100-200元/天
兼职包吃20人以上日结
[烟花][烟花][烟花]兰州新区日结兼职[烟花][烟花]
上班地址：纬一路中国邮政
上班时间：8点-8点（白夜班）
工资：白班150-160元
夜班160-170元
工作内容：分拣扫描卸货供包等
结算方式：转微信干一天结一天
白班一顿饭
报名电话
（微信同号每天大量要人！）
兼职信息员
100-200元/天
兼职6-10人日结
【酒嘉直聘招募信息员】
覆盖区域：酒嘉地区
核心任务：帮忙转发招聘信息
报酬标准:面议
参与提醒：每天限制人数，建议尽快报名
参与方式：有本地生活类群直接联系，无需投递、无需收藏
校长/校区主管 兰州校区10-20K
1.2-2万元/月
校长/副校长3-5年大专及以上大学/大专生校区运营团队管理经验大型教育机构经验培训机构结果导向一线销售经验校区运营经验面销线下门店成人/通用
岗位职责：
1、负责制定校区年度及月度业绩计划，带领团队完成招生与课时消耗的整体目标；
2、策划并执行线上线下市场推广活动，落实电话回访、客户邀约及试听安排，实现新学员增长；
3、统筹校区开班安排与教学进度管理，确保日常教学有序开展；
4、推进团队组织建设与人才梯队培养，保障人员编制充足稳定；
5、优化学员服务流程，提升在读学员的满意度与口碑。
任职资格：
1、年龄28-40周岁，全日制本科及以上学历或全日制大专优秀毕业生（担任过学生会/社团负责人或获校级以上荣誉者优先）；
2、性格开朗，具备较强的目标感，沟通表达流畅，富有激情、抗压能力强且自律性高；
3、具备3年以上销售相关工作经验，其中至少2年团队管理经历；最近两段工作履历中，至少有一段服务年限达2年以上。
薪资福利：
1、无责任底薪+月度绩效提成+季度奖励分配+年度利润分享；
2、社会保险（五险一金）+带薪休假+其他员工福利；
3、清晰晋升路径：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。
兰州城关东部校区甘肃省兰州市城关区东岗东路2704号万商国际A塔21楼2101室
兰州中心校区甘肃省兰州市七里河区西津西路16号兰州中心写字楼23楼
吧员服务员保洁传菜员
小驴羊餐饮
招聘以下岗位
吧员2名（男女不限）
传菜员8名（年龄不限）
服务员10名（年龄不限）
保洁员2名（年龄不限）
工资面议
联系电话：
零食厂300一天+包吃住+人走账清+长白班/可日结
9000-10000元/月
长白班车间普工贴标签包吃夜班补贴社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
【入职全程零费用，不招兼职和日结，短期最少做满一个月】
（所有薪资待遇均真实有效点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系）
企业诚聘：入职0费用——有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系
———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励，内介奖励2000元，工价持续上涨———
【薪资待遇】
1、30元一小时，白班300/天，夜班320/天，夜班补贴每天60元（计薪时间以上下班打卡时间为准）， 上六休一，80%坐岗，手工活轻松简单易上手（当天入职安排厂区住宿）
2、工时饱满，平均一天8-10个小时
3、辞工提前5-7天报备，工资随走随结
4、小时工加班自由，不限制加班
5、每个月10号准时发工资，不压工资。
6、工厂依法为员工购买五险一金。
【工作内容】
目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等·······
【车间环境】
1、车间配有：饮水机，休息间。
2、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。
3、每工作2小时休息10-15分钟。
上班时间：1、上午8:00—12:00；下午1:00—5:00；晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时；白班夜班点对点两班倒，月休4到6天，自由选择排休
【食宿待遇】
免费食宿（包吃包住）
1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。
2、免费提供住宿、6-8人一间，房间大。
3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。吃饭：免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择；
【招聘标准】
1、18-42岁，学历不限，无需经验。公司人性化管理：休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天；投递简历过多，不能一一查看，
有意者请投递简历后点击【立即沟通】详细咨询。
工作地址：苏州
储备校长培训生（综合年薪10~20万）
8000-13000元/月
校长/副校长1年以下本科及以上
一、 核心职责：学习与发展（管培生角色）
1、系统性轮岗实践：深入教学部、咨询部、电销部、财务部、人力行政部等关键部门进行轮岗，全面掌握学校各业务模块的运作流程、执行标准及核心考核指标。
2、参与高层决策会议：列席校长办公会、经营管理会等重要会议，学习战略规划、问题诊断与团队管理的思维模式与工作方法。
· 主动参与案例研讨、情境演练及管理模拟等专项培训环节。
二、 核心职责：实践与贡献（储备校长角色）
1. 教学与教研支持工作：协助校长开展教师招聘、课堂观察、教学评估、师资培训及教研活动组织。监控并分析教学相关数据（如出勤率、成绩合格率、学生进步情况），识别问题并提出优化建议。妥善处理影响教学质量的家长反馈与投诉，维护良好的教学声誉。
2. 学生与家庭服务管理：掌握客户全周期服务体系，覆盖咨询、报名、入学至续费、推荐的完整流程。协同解决复杂客诉问题，持续提升客户满意度与长期信赖度。
3. 校区运营实操训练：
· 在导师指导下，逐步承担校区日常运营管理职责，包括课程安排、人员排班、物资调配、安全巡查等工作。
· 掌握并监督校区财务执行流程，如预算制定、成本管控、收入核算等环节。
· 协助推进团队管理，参与员工激励机制建设与团队氛围营造。
任职资格要求：
1、统招本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等相关专业优先考虑。
2、具备教育行业从业经历，有教学、教务或运营管理工作经验者优先；拥有大型教育机构管培项目经历者更佳。
3、具备团队带动能力，有学生干部或项目主导经验者优先。
· 学习能力强：思维活跃，能迅速适应新环境并掌握新技能。
· 数据驱动：具有较强的数据意识和逻辑分析能力，能够依据数据支持判断与决策。
· 沟通协作：优秀的跨部门沟通与协调能力，擅长人际互动与关系维护。
· 承压能力佳：能胜任高强度、快节奏的工作环境，心态积极，具备较强韧性。
4、热爱教育事业，认同教育价值，具有高度的责任感与职业投入度。
5、可接受四川省内外调动及频繁出差安排。
校长/储备校长（年薪20万至100万）
1-1.5万元/月
校长/副校长3-5年大专及以上团队管理经验营销/管理类背景大型教育机构经验培训机构校区运营经验
储备校长岗位职责：
1. 全面负责校区的日常管理工作，统筹各项事务运行。
2. 教学管理：配合监督教学实施质量，参与听课评课、师资培训及课程体系优化。妥善处理学员与家长反馈问题，完善服务流程（如退费、调课等），提升满意度。
3. 招生支持：协助策划市场推广活动（如公开课、专题讲座），分析招生转化数据并提出优化建议。跟进潜在客户意向，协同销售团队达成招生任务。
4. 校区运营：主导日常运营工作（包括排课安排、耗课统计、教室使用率监控等），提升资源利用效率。拟定并推进校区年度及季度运营方案，保障经营目标实现。
5. 参与校区发展战略制定，配合校长推进总部战略落地，如新课程项目的实施与推广。
6. 独立决策：在授权范围内应对突发情况（如教师临时空缺、公共关系事件），锻炼独立判断与应急处置能力。
任职要求
1. 具备3年以上相关行业经验，了解K12教育培训领域，掌握机构核心业务流程（招生-教学-服务-续费），具备问题识别与推动解决能力。
2. 了解教育行业相关政策（如“双减”规定）及所在区域市场竞争格局。
3. 熟悉团队建设与激励机制（如教师绩效评估、员工发展路径设计）。具备基本财务素养（如校区收支分析、预算编制）。
4. 具有20人以上团队管理实践经验，具备良好的组织协调与领导能力。
储备校长培养生（年薪10万至20万）
5000-10000元/月
校长/副校长经验不限本科及以上培训机构
岗位职责：
一、核心职责：学习与发展（管培生角色）
1、系统性轮岗实践：深入教学部、咨询部、电销部、财务部、人力行政部等关键部门进行轮岗，全面掌握学校各业务模块的运作流程、执行规范及核心考核指标。
2、参与高层决策会议：列席校长办公会、经营管理会等重要会议，学习战略制定、问题拆解与团队管理的思维模式与方法论。
· 主动投入案例研讨、情境演练及管理模拟等培训环节，提升综合管理素养。
二、核心职责：实践与贡献（储备校长角色）
1. 教学与教研管理支持：协助校长开展教师招聘、课堂观察、教学评估、师资培训及教研活动组织。监控并分析教学相关数据（如出勤率、成绩合格率、学生进步情况），识别问题并提出优化建议。妥善处理影响教学质量的家长反馈与投诉，维护良好的教学声誉。
2. 学生与家长服务：掌握客户全周期服务体系，覆盖咨询、报名、入学、续费至转介绍的各个环节。协助解决复杂客诉问题，持续提升客户满意度与忠诚度。
3. 校区运营管理实践：
· 在导师指导下，逐步承担校区日常运营工作，包括课程安排、人员排班、物资调度、安全巡查等事务。
· 学习并跟进校区财务管理工作，涉及预算规划、成本管控、收入核对等内容。
· 协助推进团队管理，参与员工激励方案设计与团队文化建设相关工作。
任职资格要求：
1、全日制本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等相关专业优先考虑。
2、具备教育行业从业背景，有教学、教务或运营管理工作经验者优先；拥有大型教育机构管培项目经历者更优。
3、具有团队带动能力，担任过学生干部或主导过项目者优先。
· 学习能力突出：思维活跃，能迅速适应新环境并掌握新技能。
· 数据分析能力强：对数据敏感，具备扎实的逻辑分析能力，能够依据数据支持决策。
· 沟通协调能力佳：擅长跨部门协作与沟通，具备良好的人际处理技巧。
· 抗压性强：能胜任高强度、快节奏的工作状态，心态积极，具备较强韧性。
4、热爱教育事业，认同教育价值，责任心强，工作认真投入，富有职业操守。
分校校长
1.2-2万元/月
校长5-10年本科及以上培训机构团队管理经验校区运营经验大型教育机构经验中学生
【岗位职责】
一、校区运营管理
1、负责校区年度经营目标拆解与达成，包括营收、续班率、招生指标等关键数据。
2、监督执行教学安排、服务流程、运营规范，确保校区稳定有序运行。
3、推动课程与服务品质提升，提高家长认可度与口碑。
二、教学质量与服务管理
1、深入理解育奇课程体系、教学理念以及品牌价值观，并落实到日常教学管理中。
2、定期组织教研、听评课、教学反馈，确保教学质量达到育奇标准。
3、建立高质量的家校沟通机制，有效回应家长关切，维护校区声誉。
三、团队建设与管理
1、带领并培养教学、顾问、运营团队，营造积极、务实、专业的团队文化。
2、制定教师排课、考核与成长机制，解决日常管理问题（如时间冲突、任务分配等）。
3、以身作则，做到说到做到，确保团队执行力。
四、市场招生与品牌建设
1、负责校区市场活动策划与落地，提升区域影响力。
2、深入理解家长需求与教育焦虑，能够基于育奇理念给出专业答复与建议。
3、持续提升校区服务品质，打造家长信赖的教育品牌形象。
【任职要求】
一、核心要求：（务实务实再务实）
必须认同育奇的教育理念，并能通过行动落地，而不是停留在口号与形式上。拥有结果导向思维，重执行、讲责任，不推诿，不空谈。
二、基本要求：
1、5年以上校长或教学管理经验，或5年以上教培行业综合管理经验。
2、熟悉少儿英语培训体系者优先。
3、具备团队管理能力，能激发团队凝聚力与执行力。
4、具备与家长沟通的专业能力，能够处理不同类型家长的诉求。
5、对数据敏感，能够通过数据分析运营指标与教学成效。
6、能承受一定的工作压力，抗压能力与自我管理能力强。
【加分项】：
1、从0到1校区建设经验。
2、在原校区实现过高续班率、稳定增长或口碑突破。
3、具备较强活动策划能力或销售管理能力。
教育机构校长
1.1-2.2万元/月
校长/副校长3-5年本科及以上团队管理经验中学生培训机构校区运营经验学前儿童/小学生
【招募教育梦想家】品牌机构校长：以运营驱动增长，用管理成就卓越
我们不仅仅是一所学校，更是一个赋能孩子未来的成长平台。在这里，我们拥抱变化，相信教育与科技、运营的深度融合能创造无限可能。现在，我们寻找的不仅是一位管理者，更是一位能引领我们乘风破浪的“掌舵人”。
如果您是：
· 一位深谙教育之道，同时又精通现代运营之法的复合型人才；
· 一位既能仰望星空规划战略，又能脚踏实地处理细节的多面手；
· 一位渴望在K12教育领域留下深刻印记的梦想实践家；
那么，这个职位正为您而设！
岗位核心职责：
作为校区运营的核心，您将全面负责校区的健康、高效与创新发展。
1. 品牌运营与自媒体矩阵打造
· 全面负责校区官方微信公众号、视频号、抖音、小红书等自媒体平台的定位、内容规划与日常运营。
· 策划并执行线上品牌宣传活动，通过内容营销、直播、社群运营等方式，有效提升品牌知名度与影响力，实现线上流量的持续获取与转化。
· 分析运营数据，持续优化内容策略，提升用户粘性与活跃度。
2. 市场活动策划与落地执行
· 主导策划各类市场招生活动、品牌曝光活动及客户维系活动（如：教育讲座、节日嘉年华、公开课、社区地推等）。
· 整合内外部资源，确保活动从创意、策划、宣传到执行的全流程高效与完美。
· 评估活动效果，以数据驱动决策，不断优化活动ROI（投资回报率）。
3. 咨询团队管理与业绩达成
· 组建、培训并管理一支高绩效的课程咨询团队，激发团队潜能。
· 制定并监督完成校区的销售目标，对关键指标（如：到访量、转化率、续费率）负责。
· 优化咨询流程与服务体系，提升客户体验与满意度，打造卓越的服务口碑。
4. 教师团队建设与教学质量管理
· 负责教师的招聘、培训、评估与职业发展规划，打造一支稳定、专业、有活力的师资队伍。
· 监督并保障教学质量，推动教学标准化与个性化相结合，持续提升教学效果与客户口碑。
· 营造积极、开放、协作的团队文化，提升全体员工的凝聚力与归属感。
我们期待您拥有：
· 经验背景： 5年以上K12教育培训行业工作经验，其中至少3年担任校区校长或同等高级管理岗位，有知名连锁品牌机构经验者优先。
· 核心能力：
· 【运营实战派】 有从0到1搭建或成功运营自媒体账号（如抖音、视频号）的实际经验，熟悉线上引流玩法；具备出色的线上线下活动策划与执行能力。
· 【管理能手】 具备成熟的咨询团队和教师团队管理经验，精通数据分析和目标管理，能带领团队持续创造佳绩。
· 【战略思维】 对市场有敏锐的洞察力，能够制定并执行校区整体发展战略。
· 【卓越沟通】 具备出色的内外部沟通协调能力、领导力与抗压能力。
· 教育情怀： 热爱教育事业，认同“以学生为中心”的服务理念。
为什么选择我们？
· 平台赋能： 一个成熟的品牌体系与强大的中台支持，让您的才华有充分施展的空间。
· 资源投入： 我们相信专业的力量，将在市场预算、人才引进等方面给予充分支持。
· 发展空间： 清晰的职业晋升通道，有机会成为公司的核心合伙人，共享发展成果。
· 有竞争力的薪酬： “具有行业竞争力的固定薪资 + 高额绩效奖金 + 超额利润分红”的激励模式，您的价值，我们从不吝啬。
兼职有提成3-5人
招聘兼职5名 需要到店发就可以 年龄《20-42》
工资1500 ＋有效提成奖励
时间自由 下午能接送孩子
宝妈优先
电话:
兼职有提成3-5人月结
招聘兼职5名 需要到店发就可以 年龄《20-42》
工资1500 ＋有效提成奖励
时间自由 下午能接送孩子
宝妈优先 （）
电话:
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供平凉校长招聘在线招聘信息，主要招聘平凉校长/副校长相关人才。作为校长/副校长工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解校长/副校长的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
