因业务发展需要，现面向社会公开招聘以下岗位： 一、招聘岗位：人事主管 二、岗位要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、文秘等相关专业优先。 2.年龄28-40周岁（能力优秀者可适当放宽），男性≥1.70米，女性≥1.60米，形象端正，身体健康，性格开朗，沟通能力强。 3.具备良好的团队协作精神和抗压能力。责任心强，工作细致，吃苦耐劳。具备较强的语言表达和应变能力。 （注：有相关工作经验者优先。） 三、薪资待遇 月薪3500元左右，缴纳社保五险，上正常班，周末双休，节假日正常休息。

岗位职责： 1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业价值观协同发展； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块； 3、主导人才引进与甄选工作，精简招聘流程，提高人才引进的效率与匹配度； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织稳定性； 5、协调处理员工事务，化解劳动纠纷，营造积极健康的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法及相关政策法规； 2、具备出色的沟通与组织协调能力，能妥善应对员工各类诉求，促进内部和谐； 3、责任心强，执行能力突出，适应高强度工作节奏； 4、擅长数据整理与分析，能以数据为基础支持人力资源策略制定； 5、有零售或汽车领域从业经历者优先，具备快速融入团队并开展工作的能力。

岗位职责 1.组织制定人力资源管理各项制度，完善人力资源管理体系。 2.根据部门人员需求情况，编制内部人员调配方案，制定人力资源战略发展规划。 3.根据考核结果，参考员工发展需求，提出员工晋升晋级意见。 4.编制与完善绩效考核体系和管理人员能力评价体系。 5.制定薪酬福利管理制度，完善薪酬福利体系，审核薪资方案及福利计划 6.组织优化人员架构等。 岗位要求。 1.相关人力资源工作管理经验3年以上。 2.年龄30至40岁之间，优秀者可适当放宽条件。 3.建筑工程行业优先。 4.拥有人力资源证书优先。 5.相关专业者优先

岗位职责: 1.负责办公环境的统筹与维护，保障日常运营高效有序。 2.协调处理公司内外行政事务，涵盖会议组织、文档归档及对外接待等工作。 3.推进企业文化落地，策划并执行员工活动，提升团队凝聚力与认同感。 4.管理行政工作流程，持续优化服务标准与执行效率。 任职要求： 1.熟悉常用办公软件操作，具备扎实的文字撰写与处理能力。 2.具备较强的组织与协调能力，能在多任务场景下保持工作条理性。 3.工作态度严谨细致，拥有较强的责任意识和信息保密观念。 4.适应高强度工作节奏，具备良好的协作意识与团队精神。

岗位职责： 1.制定并落地公司人力资源战略，持续优化人力资源管理体系； 2.全面负责招聘工作，建立科学高效的人才甄选与发展机制； 3.搭建并推进绩效管理体系，确保员工绩效与组织目标协同发展； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 5.定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理实践经验，精通国家劳动法律法规； 2.优秀的沟通与协调能力，能有效应对各类复杂人事事务； 3.具有敏锐的人才洞察力和培养意识，善于挖掘团队潜能； 4.熟练掌握数据分析方法，能够以数据驱动人力资源策略优化； 5.具备强烈的职业操守和责任意识，适应高强度工作节奏。

工作内容： 1、统筹并执行人力资源管理与行政日常事务； 2、参与制定人力资源战略规划，推动组织结构优化； 3、协调员工关系，促进团队协作效能提升。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识； 2、能独立开展各项行政管理工作； 3、具备出色的沟通能力及团队合作意识。

岗位职责 1. 直营业务支撑：门店经营团队的组织能力建设 ◦ 深入直营门店实际业务场景（如门店运营、客流转化、团队管理等），识别团队在人才配置与能力结构上的短板，制定精准的招聘、培养、激励与留任策略，提升门店团队稳定性及业绩达成能力； ◦ 推进直营体系内人才梯队搭建（如店长储备计划、店员晋升机制），保障业务扩展过程中核心岗位的人才供给； ◦ 协同业务部门优化直营团队的组织架构设计，提升人效水平，解决日常人力管理问题（如排班安排、绩效考核、员工关系协调等）。 2. 加盟业务支撑：人力体系、药师文化与信息化平台的融合落地 ◦ 建立加盟体系标准化人力资源流程（如加盟团队招聘规范、岗位胜任力模型、培训发展体系），支持加盟网络规模化发展； ◦ 主导“药师文化”在加盟团队中的传播与践行，通过文化宣导、专业培训等形式，增强加盟人员的专业能力与服务意识，统一价值观导向； ◦ 联动人工智能系统与协作会诊平台，推进人力资源数据化运作（如加盟团队人效评估、培训成效分析等），借助数字化手段提升管理效率。 3. 组织建设统筹：以业务驱动为核心的组织能力升级 ◦ 定期开展直营与加盟业务的组织健康度诊断，聚焦组织架构、人才分布、文化氛围等方面的关键问题，制定并实施组织优化举措； ◦ 推动跨职能协同（如业务、培训、运营等部门），确保人力资源策略与业务战略紧密对齐，实现“组织发展助力业务成长”。 三、任职要求 1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先； 2. 经验： ◦ 3年以上HRBP工作经验，具备连锁药店或零售连锁行业背景者优先（熟悉门店运营模式及加盟管理体系）； ◦ 跨行业候选人需具备“从业务出发”的人力资源实践能力（如基于业务需求设计人力方案、推动组织变革），并有快速掌握新行业知识的学习意愿； ◦ 具备组织发展、人才梯队搭建、企业文化落地等相关项目经验者优先。 3. 能力： ◦ 具备较强的业务理解力，能够快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张节奏，并将业务目标转化为可执行的人力资源策略； ◦ 擅长跨部门沟通与资源整合，能够协调多方力量共同推进问题解决； ◦ 熟悉常用数字化工具（如HR信息系统、数据分析软件），能结合信息化平台提升人力管理效能； ◦ 认可医药行业社会价值，对“药师文化”有一定认知或愿意深入学习。 四、我们提供 • 明确的HRBP职业发展通道（可向组织发展专家、业务HR负责人等方向成长）； • 深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设，直接参与推动业务增长的核心工作机会； • 针对跨行业人才提供系统的医药行业知识培训与导师带教支持。

岗位职责： 1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业文化高度融合； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块； 3、主导人才引进与甄选工作，持续优化招聘流程，提高招聘效率与精准度； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工满意度与组织认同感； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备出色的沟通协调能力，能高效处理员工事务，促进团队良性互动； 3、责任心强，执行能力强，能够适应高强度工作任务与快节奏工作环境； 4、具备较强的分析判断能力，善于运用数据支持人力资源策略制定； 5、有零售或汽车领域从业经验者优先，能快速融入团队并发挥专业价值。

1、具备长期发展的潜力 2、熟练掌握人力资源体系的构建 3、为人真诚，工作敬业

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，协同各部门制定年度人力配置方案，编制年度招聘执行计划，同步优化招聘流程，健全招聘制度，完善招聘体系相关工作。 2、高效推进招聘实施，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计与分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略目标，制定人力资源发展规划：包括组织架构优化与调整、人力编制规划、岗位说明书撰写、薪酬职级体系梳理等。 2、主导公司各项制度及人力资源管理体系的建立与更新。 3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，推动绩效管理落地。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制对标，持续优化现行体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度总结会、战略研讨会等内部会议。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度规范类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能交流分享。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、构建绩效考核体系，持续优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评价机制及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。 3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动全流程管理（入职、离职、试用期转正、岗位晋升与降级、调岗等）。 2、管理员工劳动关系事务，包括但不限于工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力、沟通能力、问题解决能力及团队协作意识。 5、具有良好的职业操守，亲和力强，细致耐心，作风踏实稳重。

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打扫卫生 岗位职责： 1.负责指定区域（如办公楼、商场、小区等）的日常清洁与卫生维护，包括地面清扫、拖洗、垃圾清运、卫生间消毒等 2.按标准操作规范使用清洁工具及药剂，确保作业安全与环境整洁达标 3.定期对公共设施（如门窗、电梯按钮、扶手、垃圾桶等）进行擦拭与消杀，保持无污渍、无异味 4.配合主管完成临时性清洁任务及节前大扫除等工作，服从工作安排与调度 5.妥善保管清洁设备与耗材，及时报修故障工具，节约使用清洁资源 任职要求： 1.年龄18-60周岁，身体健康，能适应基础体力劳动 2. 工作认真负责，有良好的服务意识和团队协作精神 3.无犯罪记录，具备基本沟通能力，能理解并执行简单工作指令 4. 有保洁相关经验者优先，无经验者可提供岗前培训 5. 学历不限，能识字、会简单计算，适应轮班或弹性工作时间

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任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

岗位职责: 1.负责接待公司到访宾客，展现专业且热情的服务形象； 2.处理日常来电沟通，确保信息传达准确无误； 3.保持前台区域整洁有序，维护公司对外良好形象； 4.协助完成各类行政事务，如文件整理及会议协调工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与服务意识，能良好代表公司风貌； 2.熟练操作常用办公软件，具备基础文书处理技能； 3.具有团队协作精神，能够与同事高效配合； 4.形象端正，气质得体，具备较高的职业素养。

综合办公室主任 待遇：5000-7000元，男女不限、30-50岁。 岗位要求：1、负责公司日常综合事务处理；2、负责行政、人事及后勤事务管理；3、企业文化建设管理；4、公司资产管理；5、对外工作协调、交流与合作。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-04-30 岗位职责: 1.组织并实施兼职人员的面试工作 2.保障面试环节有序高效开展 3.对候选人进行评估与初步筛选 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协作意识 2.能够妥善协调和掌控面试现场情况 3.热爱教育领域，适应高强度工作节奏

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-04-30 岗位职责: 1.负责统筹并开展兼职人员的面试工作 2.保障面试环节有序高效推进 3.对应聘者进行综合评估与初步筛选 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协作意识 2.能够妥善组织和协调面试现场事务 3.热爱教育领域，适应高强度、快节奏的工作模式

陇南市劳务行业协会招聘直播招聘专员10名 要求：年龄22-35岁，形象端正，表达流畅，具备良好的镜头感和互动能力 有直播经验（带货、招聘、知识分享优先），熟悉抖音、视频号等平台规则 了解人力资源或劳务行业，能快速理解岗位需求或在保险公司或从事过销售工作者优先。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-04-29 ●教研招聘助理 1.工作内容： 1.1按照教研组安排，使用wps制作教学课件，维护喵伴网站题库内容，协助组织教师培训及相关教研支持工作 1.2根据招聘需求开展招聘执行任务，完成人员推荐与入职跟进 2.工作时间： 每项任务设有明确完成节点，需在规定时间内按标准交付 做六休一 3.要求： 具备扎实的学科基础，重点为数学和英语方向 自备笔记本电脑，能熟练操作wps等常用办公工具 4.薪资 4.1教研部分 1000元底薪＋100元全勤及绩效奖励 4.2招聘部分 日薪30元起步，成功推荐一名教师入职奖励7元，地推人员入职提成15元 招聘模块综合收入约1300元 该岗位整体月薪约为2400元

岗位职责: 1. 以热情、专业态度接待来访人员，提供优质接待服务； 2. 负责接听电话并准确传达相关信息，确保沟通顺畅； 3. 保持前台区域干净整洁，维护符合公司标准的办公环境； 4. 协助完成日常行政工作，如文件整理、会议协调等相关事务。 任职要求： 1. 具备良好的表达与沟通能力，能充分展现公司良好风貌； 2. 熟练使用常用办公软件，掌握基础文档处理操作； 3. 具有团队协作意识，能够积极配合同事推进工作任务； 4. 拥有良好的职业操守及得体的个人形象。

岗位职责: 1.负责公司和实施招聘工作，与团队密切合作，确保招聘活动符合公司策略及需求。2.持续优化招聘流程及方法，提高招聘效率3.建立并维护人才储备池，及时响应招聘需求 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧和团队合作精神2.对招聘工作充满热情，能够承受工作压力3.有能力独立组织和执行招聘计划 4.对人才市场有深刻理解，能够灵活运用招聘方法 上班时间: 冬季8:30-12:0013:30-17:30夏季9:00-12:0014:00-18:00薪资待遇:底薪4000+1000全勤+提成+奖金

工作时间9:00-12:00 14:00-18:00 底薪3000+提成+奖金+团队奖 技能培训 团建旅游 带薪年假节日福利

综合办公室主任 待遇：5000-7000元，男女不限、30-50岁。 岗位要求： 1、统筹公司日常综合性事务的组织与落实； 2、主管行政管理、人力资源及后勤保障相关工作； 3、推动企业文化的培育与发展； 4、负责公司各类资产的登记与监管； 5、对接外部单位，开展联络、沟通与协作事宜。