
人力资源主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上绩效管理大中型企业从业培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.制定并落地人力资源战略规划,助力企业整体业务目标实现。
2.统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块的流程优化与执行。
3.带领团队推进组织架构调整,保障各项人力资源制度高效运行。
4.深度参与企业文化建设,营造健康向上的工作氛围。
5.协调处理各类员工关系事务,妥善应对投诉及劳动纠纷等问题。
任职要求:
1.具备较强的统筹协调与管理能力,能有效带领团队完成工作任务。
2.拥有良好的沟通表达能力,善于化解员工矛盾与外部反馈问题。
3.具备敏锐的问题分析与处理能力,可在多变环境中做出合理判断。
4.熟悉人力资源各模块运作机制,能针对性地应对实际工作挑战。
5.富有团队协作意识,可跨部门协同推进公司整体发展进程
办公室管理人员
4000-7000元/月
行政经理1-3年高中及以上
岗位要求:
1、负责公司日常综合事务处理;
2、负责行政、人事及后勤事务管理;
3、企业文化建设管理;
4、公司资产管理;
5、接待及后勤采购事宜
6、对外工作协调、交流与合作。
若未及时回复,可直接拨打电话
人力资源与行政经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
一、岗位职责
1.综合管理策略制定:
依据公司整体战略方向,统筹行政与人力资源体系,拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案,确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施:
•组织架构与人员配置:持续优化组织架构,科学规划人员编制,动态调整人力配置,匹配业务发展节奏。
•招聘与配置:指导并监管招聘执行过程,保障招聘效率与质量,精准引进适配人才;合理调配人力资源,提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展:搭建并完善员工培训机制,关注个人成长路径设计,推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理:
•绩效管理体系:构建并迭代绩效考核机制,确保评估过程公平透明,激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略:设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策,定期开展薪酬调研,维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设:
•员工沟通:畅通上下沟通渠道,妥善处理员工意见与诉求,营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广:策划并组织企业文化活动,强化员工对核心价值观的理解与认同,增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹:
•办公环境与资产管理:负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理,保障高效有序的办公条件。
•后勤服务:统筹日常后勤保障工作,包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等,提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循:确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求,主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理:
在部分企业架构中,可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理,确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理:
面对突发情况或组织转型期,作为核心管理者需快速响应,制定应对措施,保障部门平稳运转,并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景:
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验:
具备8年以上相关领域工作经验,其中不少于5年管理岗位经历,有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识:
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法,熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求:
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质:
责任心强,品行端正,抗压能力强,富有团队协作意识。
关键绩效指标(KPIs)
•人才招聘与留存率:
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度:
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率:
组织整体绩效目标达成情况,核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理:
行政人事预算执行偏差率,成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效:
企业价值观传播覆盖度,员工对企业文化的认可程度。
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管本科及以上
岗位职责:
1.参与拟定人力资源战略规划,为重要人事决策提供专业建议及信息支撑;
2.负责公司人事管理制度的制定、实施与监督,确保制度有效落地;
3.协助人力资源总监编制职位说明书,并依据公司组织架构变动及时更新,确保内容与实际岗位匹配;
4.根据各部门人员需求,提出内部调配建议(含调入与调出),经审批后组织实施,推动人力资源合理配置;
5.主动开展员工沟通,了解员工动态,提升组织凝聚力;
6.编制招聘计划及流程,开展初步面试与候选人筛选,协调各部门招聘相关事宜;
7.依据公司绩效管理要求,设计评估机制,推动绩效管理工作实施,监督执行过程,及时处理问题,持续优化绩效体系;
8.拟定薪酬与晋升方案,组织提薪及晋升评审工作,制定福利政策并落实社保等保障事项;
9.组织新员工入职培训,配合开展各类培训工作。
任职资格:
本科及以上学历,*****,具备3-5年全流程人力资源工作经验。
陇南市武都区诚聘办公室主任
5000-6000元/月
行政经理5-10年大专及以上
综合办公室主任
待遇:5000-7000元,男女不限、30-50岁。
岗位要求:1、负责公司日常综合事务处理;2、负责行政、人事及后勤事务管理;3、企业文化建设管理;4、公司资产管理;5、对外工作协调、交流与合作。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理招聘与配置
岗位职责:负责部门人事管理,招募新人和管理新人任职要求:有责任心,接受上级安排岗位福利:工作轻松,不定期有团建和活动福利教育背景:专科及以上(有能力者可放宽要求)
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责:
1.参与拟定人力资源战略规划,为重要人事决策提供专业建议及信息支撑;
2.负责组织建立、推行并监督公司人事管理制度的实施与执行;
3.协助人力资源总监编制职位说明书,并根据公司岗位变动及时更新,确保内容与实际岗位一致;
4.根据各部门人员需求,提出内部调配建议(含调入与调出),经上级批准后落实,推动人力资源合理配置;
5.主动开展员工沟通,了解员工动态,促进上下级良性互动;
6.编制招聘计划与流程,开展初步面试与候选人筛选,协调各部门间相关配合事项;
7.依据公司绩效管理要求,制定评估方案,推进绩效管理工作落地,监督各部门执行过程,及时处理问题,持续优化绩效体系;
8.拟定薪酬与晋升政策,组织提薪及晋升评审工作,制定福利制度并办理社保等相关事宜;
9.组织新员工入职培训及相关培训工作的实施;
10.配合人力资源总监构建各职系人才发展体系,负责人员发展的日常运营与管理;
11.完成公司安排的其他工作任务。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
培训经历:
◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务基础知识及管理能力提升等方面的培训。
经验:
◆5年以上人力资源管理工作经验,熟练掌握函数公式应用。
技能技巧:
◆系统掌握现代企业人力资源管理模式,具备人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利制度、制度建设、组织调整及员工职业发展规划等领域的丰富实践经验;
◆精通人力资源事务性工作操作,熟悉人事全流程管理;
◆了解国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬体系、用工机制、保险福利和培训政策的相关规定;
◆熟练操作办公软件及各类人事管理系统;
态度:
◆对人员与组织变化具有敏锐洞察力,具备出色的沟通、协调与推动力;
◆具有高度责任心和积极的工作热情,能适应高强度工作节奏,保持乐观进取心态;
◆擅长与不同性格人群协作,为人公正,待人平等。
基础条件:
*****,性别不限
上班时间:
周一至周六8:00-18:00,单休
工作地点:
甘肃兰州,兰州科技创新园(东岗)
养老科室负责人
3000-5000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化
1、业务类型:居家养老、社区养老、家政物管、政企大客户对接、大数据平台运营。
2、岗位要求:
-具备良好的组织协调能力与商务沟通技巧,熟练使用办公软件,形象良好,持有驾照者优先考虑。
-大专及以上学历,年龄原则上不超过40岁,条件特别优秀者可适当放宽至45岁。
-富有创新意识和工作热情,认同康养行业发展前景,能适应一定强度的工作节奏。
物业行政管理
4000-5000元/月
行政经理经验不限大专及以上
我们正在寻找一位专业的物业招商经理,负责物业项目的招商工作,维护并拓展客户关系,以实现公司的招商目标。
工作内容:
1.根据公司战略,制定和执行招商计划;
2.拓展并维护客户关系,了解客户需求,提供满足客户需求的服务;
3.协调内外部资源,确保物业项目的顺利运营;
4.分析市场趋势,为公司的招商策略提供决策支持;
5.参与物业项目的合同谈判和签订。
岗位要求:
1.本科及以上学历,市场营销、商业管理等相关专业优先;
2.3年以上物业招商或相关领域工作经验;
3.良好的沟通能力和谈判技巧;
4.具备较强的市场敏感度和分析能力;
5.有责任心,具备团队协作精神。
行政主管
6000-8000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化行政后勤流程制度制定/优化供应商管理资产管理企业文化建设
1.负责制度文件的拟定、优化、更新及执行推进。
2.统筹考勤事务、公务用车调度及印信使用管理。
3.组织各类会议安排,完成会议记录并跟进事项落实。
陇南徽县招聘求职️️️岗位(月休4天)汽车销售:5名最好是从事过销售行业的,有基础的沟通能
5000-6000元/月
汽车销售3-5人经验不限学历不限
招聘求职️️️
岗位(月休4天)
汽车销售:5名
最好是从事过销售行业的,有基础的沟通能力的,小白也没关系,带薪培训上手快,主要是的联系客户,给客户推销打电话买汽车提成很高,一个月过万不是问题
男女不限[跳跳][跳跳]20–40岁
工资(底薪2000+提成):
工作时间:
早上8.30-11.30
下午14.00-17.00
地址:徽县新汽车站隔壁
接送孩子上学,工作轻松自由
同事都很热情氛围很好
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联系电话️:
甘肃陇南招聘:京东快递招聘薪资:5000-10000元/月京东快递年货节在即,**一波储备
5000-10000元/月
快递员月结
招聘:京东快递招聘
薪资:5000-10000元/月
京东快递年货节在即,**一波储备:
要求:有D照,或已报名,主要负责配送和揽收快递业务开发,有晋升空间,通过考核期签订正式劳动合同,缴纳五险一金+享受公司各项福利待遇,工资5000元-10000元
有意者联系:187****7090
陇南键盘厂320一天包吃住长白班
8000-9000元/月
贴标签普工用品厂车间键盘厂操作工长白班包吃包住20人以上月结
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人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源主管/负责人
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发集团化企业从业企业文化建设战略管理薪酬福利
硬性要求:具有一类电商与二类电商人力资源全盘管理经验
岗位职责:
1.依据公司战略发展目标,制定中长期人才发展战略及人力资源规划,并推动落地实施;
2.牵头建立并优化公司人事管理制度,持续完善工作流程,组织、协调并监督制度执行,提升公司整体运营管理水平;
3.全面统筹集团人力资源管理工作,指导推进人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等体系高效运行;
4.负责薪酬绩效体系设计与管理,落实岗位职责划分,开展人才盘点与组织人才布局规划;
5.为高层管理者提供人力资源战略与组织建设方面的专业建议,参与企业经营决策及日常运营管理协调工作;
6.编制人力资源成本预算,跟踪预算执行情况并进行有效管控;
7.及时应对和解决公司运营过程中出现的重大人力资源问题,保障人力资源体系稳定运转。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业背景,精通人力资源六大模块;有美妆个护类电商行业工作经验者优先;
2.具备8年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年在大型企业担任同类型管理岗位;
3.具备战略性思维与全局观,能够整合多元团队,计划性强、目标明确,执行力高效;
4.拥有人力资源前沿理念,可指导各职能模块运作,擅长组织架构设计、人才梯队构建与企业文化塑造;
5.具备卓越的领导与管理能力,沟通亲和力强,拥有出色的组织协调与判断分析能力;
6.责任心强,富有事业追求与自信心,作风务实高效,勇于创新,坚持原则,公正处事;具备较强的解决问题能力以及计划、组织、指挥、协调与控制能力;
7.熟悉人力资源各环节操作流程,掌握劳动合同法、劳动保护法及相关人事法律法规。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监3-5年大专及以上
工作内容:
1、统筹公司人力资源战略的制定与实施,确保人力配置与企业发展方向协同一致;
2、主导人力资源部门的日常运营与优化,推动团队工作效率持续提升;
3、健全人力资源相关制度与流程体系,增强组织整体运作效能。
岗位要求:
1、掌握扎实的人力资源管理理论基础,并具备丰富的实操经验;
2、具备独立带领团队的能力,善于决策并有效应对复杂问题;
3、拥有较强的组织策划、协调推进及沟通交流能力。
公司地址在梅州兴宁
人力资源负责人
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业集团化
核心职责:
1.战略规划:制定并落地公司人力资源战略,助力业务目标实现。
2.团队建设:带领HR团队,提升专业水平,确保工作高效推进。
3.人才管理:主导核心人才的引进、发展、留任及后备梯队搭建。
4.体系建设:完善并推行绩效、薪酬、员工关系等人力资源全流程体系。
5.文化塑造:推进企业文化落地,增强员工归属感与组织凝聚力。
任职要求:
1.经验:5年以上HR领域工作经验,3年以上人力资源总监或高级经理岗位经历,具备成功搭建体系的实际案例。
2.专业:熟悉人力资源各模块运作,掌握劳动法律法规,具备优秀的战略分析与跨部门协作能力。
3.素质:具备较强的商业洞察力,拥有领导才能与影响力,能有效推动组织变革进程。
4.具备KPI及OKR考核实施经验者优先
5.公司面向全国招纳人才(地域不限)
待遇:
工作时间:早八晚五,中午休息1小时,上六休一
薪资:8000-12000
缴纳社保,提供餐补
人事-总监-专员-包吃包住包水电费
5000-15000元/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化人力资源规划招聘与配置
人事专员是人力资源部门的基础岗位,主要负责执行人力资源管理的日常事务性工作。主要工作内容包括:
招聘与配置
•发布招聘信息,筛选简历,安排面试
•办理员工入职、转正、调动、离职手续
•维护员工档案,管理劳动合同
薪酬福利
•核算员工考勤、工资、绩效
•办理五险一金缴纳、变更、转移
•组织员工体检、团建活动
培训与发展
•协助组织新员工培训
•安排员工技能培训、职业发展培训
•维护培训记录和档案
员工关系
•处理员工咨询、投诉和建议
•组织员工活动,营造良好工作氛围
•协助处理劳动纠纷
制度执行
•执行公司人事规章制度
•维护人事系统数据
•制作人事报表,提供数据支持
人事专员需要具备良好的沟通能力、细心负责的工作态度,熟悉劳动法律法规,熟练使用办公软件和人事系统。
招聘专员
3000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上线下零售团队搭建经验汽车
岗位职责:
1.负责招聘流程的组织与执行,保障招聘工作高效有序推进。
2.搭建并管理多元化招聘渠道,持续扩展人才获取途径。
3.策划并参与各类招聘活动,增强公司在人才市场的知名度与吸引力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通与谈判能力,能与候选人进行有效互动。
2.具有较强的判断与分析能力,能够精准评估人岗匹配情况。
3.熟悉各类招聘工具及方法,具备良好的招聘渠道开拓经验。
兼职教学指导员
15-30元/时
招聘经验不限大专及以上
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:月结
招聘截止时间:2025-04-30
岗位职责:
1.负责统筹并开展兼职人员的面试工作
2.保障面试环节有序高效推进
3.对应聘者进行综合评估与初步筛选
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和协作意识
2.能够妥善组织和协调面试现场事务
3.热爱教育领域,适应高强度、快节奏的工作模式
助理/文员
3000-4000元/月
文员经验不限高中及以上接待
岗位职责:
1.负责日常文件处理,包括合同、报告及其他相关资料的整理与归档;
2.协助团队开展行政事务支持,保障办公流程顺畅高效;
3.参与公司内部会议,完成会议纪要整理及后续事项跟进;
4.维护客户信息资料,确保数据准确并严格遵守保密要求。
任职要求:
1.具备较强的组织协调与沟通能力,能高效推进多任务处理;
2.工作细致、责任心强,适应快节奏工作环境并保持专注;
3.熟练操作常用办公软件,如Word、Excel等;
4.有行政助理或文员相关工作经验者优先录用。
行政接待专员
3000-6000元/月
前台经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责接待公司到访宾客,展现专业且热情的服务形象;
2.处理日常来电沟通,确保信息传达准确无误;
3.保持前台区域整洁有序,维护公司对外良好形象;
4.协助完成各类行政事务,如文件整理及会议协调工作。
任职要求:
1.具备优秀的沟通能力与服务意识,能良好代表公司风貌;
2.熟练操作常用办公软件,具备基础文书处理技能;
3.具有团队协作精神,能够与同事高效配合;
4.形象端正,气质得体,具备较高的职业素养。
行政接待专员
3000-4000元/月
前台经验不限学历不限全勤奖19点前下班生活服务机构其他接受无行政前台经验行政前台
岗位职责:
1.以热情、专业的态度接待到访客户,提供优质接待服务;
2.负责接听来电并准确传达相关信息,确保沟通顺畅;
3.保持前台区域干净整洁,维护符合公司标准的办公环境;
4.协助完成日常行政工作,如文件整理、会议协调等事务。
任职要求:
1.具备良好的表达能力,能充分展现公司的专业形象;
2.熟练使用常用办公软件,掌握基础文档处理操作;
3.具有团队协作意识,能够与同事协同高效完成任务;
4.拥有良好的职业操守和得体的个人仪容仪表。
甘肃陇南岗位职责1.组织制定人
7000-8000元/月
人事经理
岗位职责
1.组织制定人力资源管理各项制度,完善人力资源管理体系。
2.根据部门人员需求情况,编制内部人员调配方案,制定人力资源战略发展规划。
3.根据考核结果,参考员工发展需求,提出员工晋升晋级意见。
4.编制与完善绩效考核体系和管理人员能力评价体系。
5.制定薪酬福利管理制度,完善薪酬福利体系,审核薪资方案及福利计划
6.组织优化人员架构等。
岗位要求。
1.相关人力资源工作管理经验3年以上。
2.年龄30至40岁之间,优秀者可适当放宽条件。
3.建筑工程行业优先。
4.拥有人力资源证书优先。
5.相关专业者优先
办公室主任
5000-7000元/月
行政经理5-10年大专及以上管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化5年以上相关经验企业文化建设
综合办公室主任
待遇:5000-7000元,男女不限、30-50岁。
岗位要求:
1、统筹公司日常综合性事务的组织与落实;
2、主管行政管理、人力资源及后勤保障相关工作;
3、推动企业文化的培育与发展;
4、负责公司各类资产的登记与监管;
5、对接外部单位,开展联络、沟通与协作事宜。
办公室主任
5000-7000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化5年以上相关经验企业文化建设
综合办公室主任
待遇:5000-7000元,男女不限、30-50岁。
岗位要求:
1、统筹公司日常综合性事务的组织与落实;
2、主管行政管理、人力资源及后勤保障相关工作;
3、推进企业文化的规划与落地实施;
4、负责公司各类资产的统筹管理与维护;
5、协调外部单位的沟通、联络及合作事宜。
行政前台兼人事助理
3000-4000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上档案管理物品采购/领用具备人力经验活动/会议组织接待
岗位职责:
1.负责日常行政管理工作,包括办公环境upkeep、物资采买及资产登记维护;
2.统筹安排会议、活动组织及差旅行程,保障各项事务顺利推进;
3.对接各部门实际需求,持续优化行政流程,提高协同运作效率;
4.负责公司文书撰写与档案管理,配合规章制度的实施与执行跟进;
5.应对突发状况,为员工提供高效、及时的后勤保障服务。
任职要求:
1.形象良好,大专及以上学历,行政管理、文秘类或相关专业优先考虑;
2.具备1年以上行政相关工作经验,熟练使用办公软件及智能办公工具;
3.工作细致认真,具备良好的沟通协调能力及多任务处理能力;
4.服务意识突出,能灵活应对紧急情况,具有强烈的责任心。
兼职面试指导师
15-30元/时
招聘经验不限大专及以上
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:月结
招聘截止时间:2025-04-30
岗位职责:
1.组织并实施兼职人员的面试工作
2.保障面试环节有序高效开展
3.对候选人进行评估与初步筛选
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和协作意识
2.能够妥善协调和掌控面试现场情况
3.热爱教育领域,适应高强度工作节奏
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供陇南人事行政总监招聘在线招聘信息,主要招聘陇南人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。