岗位名称：质量总监（原料药方向） 核心定位： 作为企业质量体系的核心负责人，全面主导GMP原料药质量体系的构建、实施与持续优化，统筹覆盖全链条的质量管理流程，确保产品合规性与质量稳定性，支撑公司在医药行业的可持续高质量发展。 主要职责： 体系构建与改进：主导制定公司质量战略、质量目标及组织架构设计，全面承担GMP原料药质量体系的建立、维护、升级与执行落地，推动质量管理职能的系统化提升； 质量保证管理：建立健全质量保证机制，牵头开展各类与质量关联的关键系统工作（包括偏差处理、变更控制、CAPA、验证管理、产品质量回顾等），保障体系高效运转； 全过程质量监管：对物料采购、生产运行、成品检测等影响产品质量的关键环节实施全程监督、协调与管控，确保各阶段严格执行GMP规范，产品质量满足既定标准； 团队建设与培养：参与QA、QC团队的人才引进、选拔任用、培训发展与绩效评估，打造专业高效的质量管理队伍，完善部门管理制度，定期组织GMP法规及专业技术培训，提升团队综合能力； 合规审计管理：策划并实施公司内部GMP自检，及时识别风险并推动整改闭环；统筹应对外部质量审计（如监管机构、客户现场审计等），牵头落实审计缺陷项的整改与反馈； 质量决策支持：密切跟踪国内外行业法规更新、技术标准变化及质量难点趋势，结合实际运营情况，向管理层提出改进产品质量与优化体系运作的专业建议，提供有力决策依据； 其他相关任务：高效完成上级交办的其他与质量管理工作相关的重点事项。 任职要求： 学历与专业：本科及以上学历，化学、药学、制药工程、分析化学等相关专业背景，具备扎实的理论功底； 经验与资质： 10年以上原料药行业质量管理及认证实践经验，熟悉QC、QA全流程检测与管理体系运作； 具有主导或深度参与FDA、欧洲（如EMA）认证项目者优先考虑； 须具备3年以上原料药领域质量总监岗位工作经验，并有至少3年质量授权人（QP）相关履职经历； 专业技能： 熟练掌握药品法律法规、行业规范及企业质量管理体系要求，精通GMP各模块知识及其实际应用； 具备多肽类、氨基酸类原料药及中间体的分析方法开发、方法验证和日常检测管理经验，熟悉HPLC、LC-MS等关键分析设备的操作与维护； 核心能力： 工作作风严谨细致，具备良好的创新思维、问题分析与解决能力，对质量管理工作具有高度责任感和追求卓越的态度； 具备优秀的沟通表达、组织协调能力和团队领导力，能够有效推进跨部门协作，保障质量议题高效闭环。

岗位职责： 1、承担总监理工程师指派或委托的各项监理事务； 2、根据总监理工程师的授权，履行专业监理工程师的相关职责与权限； 3、配合总监理工程师开展本项目部门人员的选任工作，并参与制定其工作任务与职能划分； 4、参与监理规划的编制工作，审核各专业项目的监理实施细则； 5、协助开展对承包单位资质的审查，并提出相应评审建议； 6、协助总监理工程师组织或参与工程质量事故的调查分析； 7、参与工程变更的审查与处理工作； 8、对进场材料、构配件的质量以及分部、分项及单位工程的质量状况进行检查； 9、及时识别现场问题并提出解决方案； 10、负责组织编写监理日志，参与工程项目监理资料的归集与整理； 11、协助总监理工程师主持工程项目监理资料的汇总与整理； 12、收集、整合并参与监理文件资料的系统化整理； 13、严格执行公司各项决议、指示及业主方在监理合同范围内发出的合规指令

一、任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备高级人力资源管理师、经济师等资质优先。 2. 8年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源总监/HR负责人管理经验，具备煤矿、能源、采掘行业从业背景。 3. 熟悉煤矿生产运营模式、井下用工特点、特种作业管理、安全规程及劳动用工政策，具备大型煤企或集团化矿山管理经验优先。 4. 精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展全模块，具备体系搭建、改革落地、成本管控、风险防控能力。 5. 具备较强的战略思维、统筹能力、抗压能力，能适应矿区驻场及矿山工作环境。 6. 原则性强、合规意识高、沟通协调能力突出，具备良好的职业素养与团队领导力。 二、其他要求 1. 年龄38岁以下。 2.普通话标准，身高1.65以上，长相气质佳，具备高情商。 3. 有大型国有/民营煤企人资管理经验、矿区多项目管控经验者优先录用。

岗位职责： 1、承担总监理工程师指派或委托的监理相关工作； 2、根据总监理工程师的授权，履行专业监理工程师的职责并行使相应权限； 3、配合总监理工程师开展本项目部门负责人员的选定，并参与明确其工作内容与职责划分； 4、参与监理规划的编制，审核各专业项目的监理实施细则； 5、参与对承包单位资质的审查，并提出相关审查建议； 6、协助总监理工程师组织或参与工程质量事故的调查工作； 7、参与工程变更的审查与处理工作； 8、对进场材料、构配件质量以及分部、分项、单位工程的质量进行检查； 9、及时识别问题并提出处理意见和解决方案； 10、组织编写监理日志，参与工程项目监理资料的整理工作； 11、协助总监理工程师主持工程项目监理资料的归集与整理； 12、负责监理文件资料的收集、汇总及整理工作的参与； 13、严格执行公司各项决议、指示以及业主方在监理合同范围内下达的合理指令；

1. 策划并落实项目整体战略与实施方案； 2. 搭建并高效运作项目团队； 3. 监控项目成本与时间节点； 4. 协调各方合作关系，保障沟通顺畅； 5. 保证项目成果质量及如期交付。 拥有扎实项目管理背景者，期待您的加入！

工作内容：平台更新广告，完成日常工作 工作环境：办公室坐班，工作简单 轻松 自由 要求：30岁以下，有耐心，熟练运用手机，会电脑基本操作 工作地点：敦煌 时间：下午15点至19点，日结现结

一、核心工作职责 1、体系统筹：构建并持续优化工厂人力资源管理体系（涵盖人力规划、组织管理、OA 系统），确保体系运行与生产运营需求高度匹配 2、模块管控：主导招聘配置、培训发展、薪酬绩效、社保劳动关系及员工关系等模块的实施，高效处理工厂层面的人事事务 3、人才建设：推动人才梯队搭建、干部任用机制及员工职业发展路径设计，保障关键岗位人才储备与供给 4、团队管理：带领人事团队，统一工作目标，强化团队专业水平与执行效能 二、关键任职要求 1、本科及以上学历，具备3年以上制造业人力资源管理经验，人力资源或管理类相关专业优先 2、专业：熟练掌握人力资源各模块实操流程，了解劳动法律法规，熟悉制造型企业人事管理特点与挑战 3、能力：具备系统规划、跨部门协作与实际问题应对能力，能适应工厂生产节奏与动态变化 4、素质：抗压能力突出，责任心强，具备生产导向的人力资源管理思维

岗位职责： 1、根据公司整体战略方向，制定人力资源发展战略，负责本领域内的中短期及长期经营决策与战略规划； 2、统筹人力资源开发与战略管理工作，编制人力资源整体规划方案，并推动各项计划的有效执行与落地； 3、构建并优化人力资源管理体系，研究并设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等模块），起草并完善相关管理制度； 4、为高层管理团队提供关于人力资源配置、组织架构等方面的决策支持，助力提升企业综合管理水平，合理管控人力成本； 5、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，协助员工进行职业发展路径规划； 岗位要求： 1、年龄不超过45岁，人力资源管理或相关专业，具备大专及以上学历； 2、具有3年以上人力资源总监经验，或5年以上人力资源经理岗位经历； 3、熟悉生产型企业的HR运作机制，拥有丰富的实操经验，对人力资源各职能模块有深刻理解，掌握国家相关劳动法规和政策； 4、工作推进中展现出优秀的计划性与执行力，能够高效组织实施各类重点项目； 5、具备较强的沟通协作能力、组织协调能力、人际互动技巧以及应对复杂问题的处理能力； 6、有制造业、现代农业、上市公司或同行业工作经验者优先考虑。

我公司招聘公路工程总监理工程师1名，要求中级及以上职称，有意者请联系！

您好，我公司正在以10~25K薪资招聘一位具有三到五年的销售经理或人事专员，主做大健康养老工作，工作地点在盛达金融广场，请问您有兴趣吗

找2个小工，给项目部干活，除锈刷漆可以登高的，工资260不管饭，工资，看明白，想来的打电话，电话，下午可以上班

找晋工，半月左右的活，除锈刷漆，工资240.人走帐清，

招聘：拉行面拉条师傅或大姐一名，工资4500-6000。炒面师傅和炒拌面师傅一名，工资5500-7000。洗碗阿姨一名工资3200—4000。工资全勤节日福利年终奖。联系方式地址，富强市场小吃城

嘉峪关市招工地小工/杂工 嘉峪关核电 核工业项目招聘小工（给大工打下手），工期5-8年，每天有活不放假。 58岁以内（1969年后出生），工作强度不大。 薪资：270元/9小时，加班另算，夜班算1.2个工。 正常一天综合工资300-400到手 班次：黑白班倒班，半个月一换，每天9小时，有加班。 待遇：管住不管吃，多劳多得，长期有加班 发薪方式： 工资分两次发：次月发上月的150元/天生活费，第三个月发上上月的剩余工资。以此类推， 第一个月工作上几天就可以预支生活费

嘉峪关市招砼工班长 岗位职责： 1.负责混凝土施工班组的日常管理与人员调度，确保施工进度与质量达标 2.组织砼工进行模板检查。混凝土浇筑、振捣、养护等全流程作业 3. 严格执行施工安全规范，落实班前安全交底与现场隐患排查 4.配合项目技术负责人完成施工方案交底及工艺标准执行 5.协调与其他工种（如钢筋工、木工）的工序衔接，保障现场高效协同 任职要求： 1. 具备砼工相关工作经验，责任心强，有带班管理经验者优先

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

每月人力资源招聘，内勤人员，经理助理 非诚勿扰，人必须在嘉峪关

岗位职责： 1．负责公司新员工招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。 2．与各部门沟通用人需求，精准匹配岗位与人才，提升招聘效率与质量。 3．维护招聘渠道，持续优化招聘流程，确保人才引进工作高效有序开展。 任职要求： 1.有人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程及常用招聘工具。 2. 具备良好的沟通协调能力与执行力，能独立完成招聘任务。 3．工作细致认真，具备较强的责任心与团队协作精神。 我们提供：周末双休、不加班文化、定期团建活动员工旅游福利及清晰的晋升发展通道。欢迎有志力资源领域发展的优秀人才加入，共同成长，共创价值。

工作地点：嘉峪关岗位职责： 1、负责HSE管理流程、应急预案及安全培训方案的编制工作； 2、组织并实施各类安全检查（包括现场巡查、专项检查、联合检查），起草与安全文明施工相关的指令文件（如整改通知单、工作联系单）、专题报告、安全月报及总结材料； 3、审核施工承包单位提交的安全管理体系资料、专项安全技术措施、应急救援预案，参与施工组织设计的审查； 4、参与先决条件或开工条件核查，重点审查施工单位的企业资质、安全生产许可证、项目经理资质、安全管理人员资格、特种作业人员持证情况以及安全管理体系建立情况； 5、核验施工起重机械、整体提升脚手架、模板等自升式设施和安全设备的验收手续及其使用过程中的定期检测记录； 6、参与或牵头召开安全会议，并负责撰写会议纪要； 7、组织开展内部环境与职业健康安全管理相关工作，包括职业健康安全管理程序与制度的制定及相关培训的实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，所学或所从事专业符合岗位需求，具备岗位所需的专业知识与能力，能独立承担工作任务； 2、具有3年以上核电领域安全管理工作经验，持有中级及以上职称或相关执业资格证书； 福利待遇： 1. 缴纳五险一金，公积金按12%比例缴纳； 2. 提供定期体检、住宿安排及上下班交通保障； 3. 享受法定节假日、年休假、探亲假、季度假等休假权益。

岗位职责： 1、参与图纸会审及设计交底工作，跟进本专业领域内设计变更与工程变更的实施情况，并开展质量监督； 2、审核施工组织设计或施工方案中涉及本专业的相关内容，并依据职责权限进行审批； 3、审查工程质量计划，确定质量控制点设置，实施检查、放行操作，并完成质量计划的关闭工作； 4、根据实际工作需求编制监理相关工作程序，并按程序规定规范填写监理日志； 5、监督施工单位在本专业技术质量控制范围内的关键质量检查和重要施工环节，核查施工质量是否符合规范要求，按计划对施工现场实施巡视或旁站监督；对工程所用材料、构配件及设备的存放、运输（施工单位负责部分）进行监督检查； 6、参与现场施工过程中不符合项的处置，对问题项进行跟踪验证和闭环管理； 7、参与工序交接、隐蔽工程以及分部（项）、单位工程完工阶段的质量验收；审核竣工资料中本专业相关质量检验问题的处理情况； 8、负责进度计划的监控与偏差纠正，对子项工程量进行核实确认； 9、负责责任区域内的安全巡查，发现问题及时提出整改要求或上报处理，每月按时提交安全隐患排查记录。 岗位要求： 1、本科及以上学历，所学或从事专业与岗位匹配，具备岗位所需的专业能力，能独立承担工作任务； 2、具有3年及以上相关工作经验，持有中级及以上职称或执业资格证书者优先； 3、掌握管道、给排水专业相关的验收规范和技术规定； 4、了解管道、给排水专业监理工作的基本流程； 5、熟悉管道、给排水专业的施工方法、验收标准及关键控制要点； 6、具备良好的学习能力、创新能力以及团队合作意识； 福利待遇： 1. 缴纳五险一金，公积金缴纳比例为12%； 2. 提供定期体检、住宿安排及上下班交通保障； 3. 享受法定节假日、年休假、探亲假、季度假等休假权益。

岗位要求： 1，具备矿山工程设备安装监理相关工作经验； 2，能够适应出差，配合公司工作调配。 3，年龄不超过50岁。 4，设备安装相关专业背景

负责企业工伤及职业病预防相关培训工作，成都为集团总部，项目覆盖全国，可根据需要在各区域开展工作 岗位职责: 1、开展企业安全风险隐患排查，针对识别出的风险组织培训并形成分析报告； 2、负责安全类产品内容讲解与推广（无销售考核指标） 任职要求: 1、统招大专及以上学历，安全类相关专业优先考虑； 2、具备1年以上安全生产管理、安全评估或安全培训相关工作经验； 3、具备良好的沟通表达能力，有客户现场交流及问题处理经验者优先； 4、适应能力强，能接受频繁短期出差安排

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行落实情况 3. 组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保监理文件真实、完整、可追溯 任职要求： 1.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的土建/安装/市政等专业背景 2. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 3.有同类项目监理经验者优先，接受驻场工作安排 4.遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录 具有注册水利监理工程师证，项目地址在甘肃酒泉

干过监理，会做资料

公路总监，带证中级及以上职称

岗位职责： 1、协助制定公司人力资源战略规划； 2、构建并优化人力资源管理体系，研究、设计及改进各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），推动各项计划的落地与执行监督； 3、为部门负责人提供专业的人力资源支持与建议。 岗位要求： 1、年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备3-5年相关领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先； 3、具有良好的沟通协调能力、团队管理能力和组织推动力。