人力资源专员
4-6千/月
人事专员经验不限大专
这是一个“发布职位”的手机界面，包含以下关键信息：
-工作地址：银川贺兰县贺兰县湖畔人家农庄
-职位名称：人力资源专员
-职位描述：提示请勿填写电话、QQ、微信等联系方式，以及性别、地域歧视、海外招工和违反法律法规的内容，建议明确岗位职责、任职要求、福利等内容以精准匹配人才
-电话助手：开启后号码自动接受牛人来电请求，可联系时间段为07:00-23:00（可在设置中更改）
-操作按钮：有“下一步”按钮，底部提示发布职位即表示遵守
人力资源专员/助理
5-8千/月
人事专员经验不限初中及以下混合办公不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服销售招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
人力资源助理（岗位职责）
1、主要做招人、留人工作，不用外出跑业务，全程坐办公室轻松办公。
2、负责跟找工作的人聊天、回微信、接电话，耐心解答人家的工作问题、薪资问题、岗位问题。
3、根据公司提供的资源，主动跟进求职者，登记信息、匹配合适岗位，简单整理资料。
4、维护好有意向的人员，做好日常跟进，督促面试、入职，做好人员对接。
5、日常简单数据记录，统计咨询人数、面试人数、入职人数，工作简单轻松，都是手机、电脑基础操作。
6、配合团队完成日常招聘工作，踏实稳定，用心对待每一个咨询的人。
招聘专员
6千-1.1万/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制人力/财务/行政/法务招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业大中型企业从业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.负责公司和实施招聘工作，与团队密切合作，确保招聘活动符合公司策略及需求。2.持续优化招聘流程及方法，提高招聘效率3.建立并维护人才储备池，及时响应招聘需求
任职要求:
1.具备出色的沟通技巧和团队合作精神2.对招聘工作充满热情，能够承受工作压力3.有能力独立组织和执行招聘计划
4.对人才市场有深刻理解，能够灵活运用招聘方法
上班时间:
冬季8:30-12:0013:30-17:30夏季9:00-12:0014:00-18:00薪资待遇:底薪4000+1000全勤+提成+奖金
行政文员
3-6千/月
人力资源专员/助理经验不限大专考勤，招聘管理
1. 办理员工入职与离职相关手续，承担招聘等人力资源工作。
人事专员
3-4千/月
人力资源专员/助理1-3年本科人力资源管理员
职位描述：
1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作
2、配合完成其他模块的相关事务
岗位要求：
1、具备1年以上相关领域工作经验
2、有同类岗位工作经历者优先
3、本科及以上学历，国家承认
人事行政主管
6-8千/月
人力资源经理/主管3-5年大专薪酬福利招聘员工关系
岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源日常管理工作；
2、定期开展人力资源数据统计分析，提交公司人力相关分析报告；
3、结合行业动态与公司发展需求，协助制定并落地实施薪酬体系与激励机制；
4、监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理机制；
5、推进公司价值观与企业文化的传播与落地；
6、统筹子公司行政事务管理（包括食堂、宿舍、会议等后勤保障工作）
任职要求：
1、大专及以上学历，具备饲料行业从业经验者优先。
2、具有3年以上人力资源或行政管理岗位工作经验。
3、熟悉人力资源成本管控，擅长管理体系的建设与优化，具备组织架构及职级体系设计能力。
4、掌握人力资源规划方法，能够独立搭建招聘与人员配置体系。
5、具备良好的领导力、判断决策力以及计划组织与执行能力。
钢筋工建筑木工
嘉峪关市招建筑木工360-380、普工300 钢筋工350，每天工作10小时，冬补每天40元，跨年奖1万，联系电话李总
工地小工/杂工
安装普工岗位，工作地址位于甘肃嘉峪关核电室内。薪资为34元/小时，加班费按一比一计算。要求年龄在50周岁以下。
建筑木工
嘉峪关产业园招聘建筑木工数名。要求54岁以下，身体健康，无犯罪记录，服从公司管理。木工薪资为370元/天，工作时间为10小时/工日，加班多，冬季不停工。公司提供住宿（有空调、洗澡间），餐费自理（有员工食堂）。工作地址位于嘉峪关。
建筑木工
嘉峪关产业园招聘建筑木工数名。木工要求54岁以下。身体健康，无犯罪记录，服从公司管理。木工薪资为380元/天。工作时间为10小时/工日，加班多，冬季不停工。公司提供住宿，宿舍内有空调和洗澡间，餐费自理，园区内有员工食堂。
人力资源总监
3-5万/月
人事总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建高绩效人才梯队，完善关键岗位继任计划与核心人才保留机制
4. 深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力
5. 指导HR团队专业能力建设，确保人力资源政策合规高效执行
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先
人力资源总监
2-2.5万/月
人事总监
岗位职责：
1、全面统筹企业人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设；
2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度；
3、参与公司重大决策，提供人力资源支持与解决方案，推动战略目标落地；
4、负责高层人才引进与核心团队建设，建立人才梯队与继任机制；
5、推动企业文化建设，提升组织凝聚力与员工敬业度。
任职要求：
1、具备系统的人力资源管理知识体系，熟悉人力资源各模块运作机制；
2、具有较强的战略思维与组织设计能力，能独立推动大型组织变革；
3、优秀的领导力与团队管理能力，擅长跨部门协作与高层沟通；
4、具备良好的职业操守和抗压能力，有成熟的企业管理视角与全局意识。
人力资源总监
4-8千/月
人事总监1-3年本科制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系培训与开发招聘与配置上市公司从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
（一）人力资源总监1名
1、搭建薪酬绩效、组织管理体系
2、核心人才引进，搭建人才梯队
3、管控用工风险，优化人力成本
4、落地管理制度，激活团队效能
要求：本科以上学历，3年以上民企人力总监全盘经验，懂劳动法，方案能落地，拒绝形式主义！
待遇：面谈-绩效社保年终分红
（二）财务会计岗1名
要求：本科及以上学历、财务会计等相关专业，熟悉全套财务工作，能独立负责：做账报税、发票管理、往来对账、工资核算、银行对接、出具财务报表，有全盘实操经验，熟悉报税流程，熟练财务软件，细心靠谱！可接受偶尔出差
薪资待遇：工资4000 购买五险 节假日休息
人力资源总监
6千-1.2万/月
人事总监1-3年大专
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付
3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度
4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化
5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先
2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力
5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先
人资部总监10000-20000元/月
1-2万/月
人事总监3-5年大专
岗位职责：
（1）负责人力全面管理；
（2）统筹招聘、薪酬绩效、培训、员工关系；
（3）搭建人才体系，负责政策动态、统筹落地；
（4）管控人力成本与用工风险。
任职要求：
（1）熟悉人力资源全模块优先；
（2）精通劳动法规、社保政策等；
（3）有责任心、具备良好沟通能力；
（4）具备团队管理经验。
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
HRBP
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
5000+线上HR
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
人事助理/专员
4-9千/月
人力资源专员/助理经验不限大专销售人事/销售从业经验销售金融
入职即签订劳动合同，购买保险。
1. 人事助理3人，主要负责客户档案管理、售后对接协调、协助新员工入职手续办理等工作，性别不限，年龄25～50岁，大专及以上学历，需学信网可查，综合薪资6000元以上。
2. 资料整理岗，性别不限，年龄25～55岁，综合收入4000元以上。工作时间：上午8:30～11:30，下午2:30～4:00，
周六下午、周日及法定节假日休息，每月28号准时发薪，不拖欠工资。
人事助理/专员
4-9千/月
人力资源专员/助理经验不限大专销售人事/销售从业经验销售金融
入职即签订劳动合同，缴纳保险。
1.人事助理3人，主要负责客户信息归档、售后对接协调、协助新员工办理入职手续等相关事务，不限性别，年龄要求25～50岁，需具备大专及以上学历，学信网可查，综合月薪6000元以上。
2.资料整理岗，不限性别，年龄25-55岁，综合收入4000元以上。
工作时间：上午8:30-11:30，下午14:30-16:00，
每周六下午、周日及法定节假日休息，每月28号准时发薪，绝不拖欠。
人事主管
3-8千/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源规划培训与开发
岗位职责：
1. 统筹公司人力资源规划与日常管理，拟定并落实人力资源战略及实施方案；
2. 主导招聘选拔、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理及劳动关系维护等全流程工作；
3. 优化人力资源管理体系与操作流程，提升管理运作效率与规范化水平；
4. 对接各部门人力需求，推动人力资源的科学调配与合理布局；
5. 推进员工职业发展体系建设，增强员工归属感与组织忠诚度。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景；
2. 拥有3年以上人力资源管理工作经验，掌握人力资源相关法律法规；
3. 具备出色的沟通协调与组织推进能力，能高效协同跨部门人力资源配置；
4. 富有团队协作意识与领导力，可带领团队达成既定目标；
5. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能够独立开展工作并提出有效方案。
人力资源与行政经理
8千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年大专
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
人事主管
4-5千/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限薪酬福利表达能力好
岗位职责
1. 负责招聘工作的具体实施，完成人才筛选与匹配
2. 组织制定并落实培训方案，促进员工技能提升
3. 优化绩效评估机制，保障考核过程公开透明
任职要求
1. 具备人力资源管理相关专业本科或以上学历
2. 熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源模块运作
3. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识
4. 拥有3年以上人事管理工作经验者优先考虑
工作时间
周一至周五 9:00-12:00，13:30-18:00
人事助理
2-3千/月
人事专员经验不限中专/中技周末双休节假日休息弹性工作制
岗位职责：
1．负责公司新员工招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。
2．与各部门沟通用人需求，精准匹配岗位与人才，提升招聘效率与质量。
3．维护招聘渠道，持续优化招聘流程，确保人才引进工作高效有序开展。
任职要求：
1.有人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程及常用招聘工具。
2. 具备良好的沟通协调能力与执行力，能独立完成招聘任务。
3．工作细致认真，具备较强的责任心与团队协作精神。
我们提供：周末双休、不加班文化、定期团建活动员工旅游福利及清晰的晋升发展通道。欢迎有志力资源领域发展的优秀人才加入，共同成长，共创价值。
人事储备干部
3-4千/月
人力资源专员/助理1-3年本科
工作职责：
1、负责新员工入职培训的授课、考核实施及培训效果评估，定期更新维护入职培训资料与考核题库。
2、指导并监督各部门完成岗位培训材料的编制与考核标准的建立与优化。
3、制定月度培训计划，协调推进跨部门培训课程的落地执行。
4、参与企业文化活动的方案策划与现场组织执行。
5、配合推进培训体系搭建，开展年度培训需求调研及培训成效总结分析。
6、协同校园招聘团队完成校招相关支持工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法学等相关专业，具备1年以上培训或相关领域工作经验；
2、能够独立承担新员工入职培训授课任务，可主讲基础性通用管理类课程；
3、有企业人力资源培训模块实操经验者优先。
人事管理培训生
3-4千/月
人力资源专员/助理1-3年本科
工作职责：
1、负责新员工入职培训的授课、考核实施及培训效果评估，持续更新与维护培训教材和试题库。
2、指导并监督各部门完成岗位培训资料的编制与考核标准的制定与优化。
3、制定月度培训计划，协调并跟进跨部门培训课程的落地执行。
4、配合开展企业文化活动的方案策划及现场组织与实施。
5、参与培训体系的优化建设，协助完成年度培训需求调研及总结分析工作。
6、支持校园招聘团队完成校招相关辅助性工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法学等相关专业，具备1年以上培训或相关领域工作经验；
2、能够独立承担新员工入职培训授课任务，可主讲基础通用类管理课程；
3、有企业人力资源培训模块实操经验者优先录用。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供嘉峪关人事总监招工在线招聘信息，主要招聘嘉峪关人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
