装修项目经理 1。人品好：正直诚信，不谋私利，，责任心强，服从管理。 2。懂技术：熟悉施工工艺，图纸，材料，验收规范 3。会管理：能统筹工地，把控质量，安全，进度 4。善沟通：对接客户，班组，材料商，协调问题 5。能办公：会做报表，写总结，整理资料 6。能带团队：会培训员工，安排工作，带好队伍 7。控成本：合理用料，控制成本，保证交付。

装修项目经理 1。人品好：正直诚信，不谋私利，，责任心强，服从管理。 2。懂技术：熟悉施工工艺，图纸，材料，验收规范 3。会管理：能统筹工地，把控质量，安全，进度 4。善沟通：对接客户，班组，材料商，协调问题 5。能办公：会做报表，写总结，整理资料 6。能带团队：会培训员工，安排工作，带好队伍 7。控成本：合理用料，控制成本，保证交付。

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火电厂建设经验。熟悉热控及高低压设备安装

招聘木工工长， 我们做连锁品牌，门店装修，有经验者优先

1. 具备本科或以上学历； 2. 不限专业背景； 3. 具有3年及以上物业工程相关工作经历； 4. 有商场（购物中心）及写字楼工程管理或运维经验者优先考虑，熟悉商业公共区域、商户装修、设备机房等工程管理关键环节； 5. 持有电工证（低压/高压电工作业证）或消控证（建（构）筑物消防员证/消防设施操作员证）； 注：具备5年及以上物业工程工作经验者，学历可放宽至大专。

电梯安装工地管理，与厂家及特检院对接。有责任心！

学历专业：大专及以上，电气工程及其自动化、机电一体化、电气自动化等相关专业。 工作年限：5 年及以上石化 / 化工 / 炼化厂区电气检维修项目经验，至少 2 年以上电气项目经理 / 项目负责人经验；有大检修（消缺、停机大修）统筹经验优先。 证书要求（石化行业刚需）： 1. 必备：低压电工证； 2. 有高压电工证优先，中级工程师证加分； 3. 建造师（机电工程二建 / 一建）、注册安全工程师、电气相关特种作业证、防爆电气作业行业...

【岗位要求】 1. 大专及以上学历； 2. 专业不限； 3. 50周岁（含）以下； 4. 具有5年以上智能化工程项目现场管理经验，并曾担任不少于3个智能化项目的项目经理（负责人）职务； 5. 具备较强的沟通协调能力，熟悉智能化工程现场施工管理及常见技术问题处理，能独立对接项目竣工验收。

【岗位职责】 1. 负责项目信息的归档、管理。 2. 负责项目产值系统的申报、统计、分析。 3. 负责项目的报账、开票，并跟踪回款进度。 4. 负责合同签订以及纸质合同的管理。 5. 完成领导交办的其他事项。 【岗位要求】 1. 统招大专及以上学历，专业不限。 2. 应届毕业生亦可，有工作经验者优先考虑。 3. 熟练使用各类办公软件及管理系统，如Word、Excel、PPT等。 4. 身体健康。 5. 持有C1驾驶证，会开车。

泉州市晋江市招地坪/自流平/固化

明天找临时手加工联系电话

日结工资，提供吃住，入职零费用. 日结工/短期工/暑假工/兼职工/临时工/实习工. 1.工作内容：固定区域取货 2.工作环境：优越自由. 4.薪资范围：新人正常做保底8000，后期熟练了一万多， 4.日薪范围：一天三四百，当天发工资， 5.年龄要求：全职工18-50周岁，兼职工18-50周岁. 7.工作时间：时间自由 随做随结.想要挣钱的来，无任何套路，超市直招

泉州市晋江市生产企业公开招聘建筑木工岗位，提供食宿，名额有限，招满即止。工作地点为福建省泉州市晋江市陈埭镇鞋都路，厂区内部作业，交通方便。薪资标准为200-280元/天，月结，考勤透明可查。任职要求为熟悉现场安全操作规程，正确佩戴劳保用品，可接受短期驻场或外地项目作业，年龄18至50周岁，身体健康，能吃苦耐劳。其他福利包括节日礼品与生日福利、车费补贴与通讯补贴，每月15号准时发薪。

急聘AB驾照司机，薪资4500-5500元/月，月结，遇节假日顺延。工作地址：福建省泉州市晋江市陈埭镇。岗位内容：负责本工种日常作业，按班组安排完成当日任务，做好现场整理与设备点检。应聘条件：能适应两班倒及临时加班安排；，无不良嗜好，无重大安全事故记录；服从现场管理与排班安排，具备团队协作意识。另享缴纳五险一金、包工作餐与住宿。

做个民航工程的、从开挖到主体、排水箱涵及附属工程、各种检测、技术、生产

‌1、质量安全‌：建立质量与安全体系，组织验收、隐患排查，对施工质量和安全生产负全面领导责任，危险性较大工程需现场带班 。 2、‌进度与成本‌：编制并实施施工组织设计和进度计划，调配人、材、机等资源，控制工程成本，审核费用支出，防止浪费 。 3、‌合同与协调‌：履行工程承包合同，与建设单位、监理、设计及政府部门保持沟通，处理变更、签证及索赔事宜，保障工程顺利推进 。‌‌‌ ‌持证上岗‌：通常需取得建造师执业资格证书及安全生产考核合格证书（B 类），实行持证上岗，严禁无证履职 。 ‌资料与验收‌：组织整理竣工资料，参与竣工验收，负责项目回访保修，建立质量终身责任信息档案 。 ‌团队管理‌：组建项目管理班子，明确人员分工，进行绩效考核，确保关键岗位人员到岗履职，落实农民工工资专户管理 。‌‌‌

麻烦看清职位要求再联系！！！ 要求： 1. 25-50岁，持机电专业一级建造师证书 2. 持有C1及以上驾照，能熟练开车 3. 机电专业有机电工程现场管理经验，熟悉项目全流程、资料、对接甲方及监理 4. 责任心强，能适应工地现场，沟通协调能力好

新能源换电站项目 安全质量主管招聘 岗位职责 1. 统筹各施工班组安全管理，监督安全管理制度在施工现场落地执行；常态化开展安全隐患排查与治理工作，汇总安全隐患并组织会议复盘；落实施工现场飞检工作，同步管控施工现场施工质量。 2. 汇总售后相关问题，组织售后问题复盘会议，跟进售后事项处置；对接甲方各相关部门，做好沟通协调，承担外勤工作，协助处置项目现场各类事务。 3. 具备机械、电气类相关经验，负责相关领域的技术或管理工作。 4. 本岗位为新能源换电站项目，应聘人员可通过短视频查询多种换电站样式，提前进行初步了解。 任职要求 1. 大专及以上学历； 2. 驾驶证； 3. 有安全管理相关经验且有低压电工证，持有安全员证者优先（若无证书但表现优异，公司可支持考证）； 4. 工作地点：徐州办公室/昆山办公室 5. 薪资待遇：实习期一个月，实习底薪5000元；转正后底薪6000-8000元，有社保，另外有项目奖金; 6. 福利保障：公司提供吃住； 7. 招聘人数：1-2人； 8. 能够适应长期出差及不同工作地点。

岗位职责： 1、负责建筑工程项目的整体规划与实施，确保项目按时、按质完成； 2、协调各相关部门和团队，解决施工过程中遇到的技术问题和进度问题； 3、参与工程项目的招标、投标工作，编写相关技术文件和标书； 4、负责施工现场的管理，监督工程质量，确保符合国家相关标准和规范。 岗位要求： 1、必须持有国家一级建造师机电执业资格证书；

我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理， 全面协助公司招聘工作的开展，保障招聘流程高效有序推进。 工作职责： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关事务。 岗位要求： 1. 初中及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先； 2. 具备1-2年招聘相关工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟悉各类招聘工具及招聘渠道的操作与运用； 4. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 5. 对招聘市场动态具有较强敏感度，能快速响应环境变化； 6. 工作认真负责，富有团队合作精神，能够适应一定的工作强度。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年人力资源管理工作经验，具备团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务发展需求

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3.负责考勤统计、社保公积金申报与日常事务处理 4.参与员工关系维护，组织基础培训与企业文化活动支持 5.协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4. 能适应快节奏工作环境，具备团队协作精神 5.有餐饮或服务业HR实习/工作经验者优先

具备人力资源管理培训相关经验，表达能力强，能够适应外派工作安排

岗位职责： 1、帮助公司招募主播，以及进行相关人员的发掘 2、通过各种社交软件去添加员工微信，邀约来面试主播！ 3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力 任职资格： 1、专科以上学历，，有一定客户服务工作经验，有一定的客户服务知识和能力 。 2、计算机基础操作熟练，office办公软件使用熟练，有一定的网络知识基础。 3、性格要求沉稳、有责任心，善于倾听，有同理心，乐观、积极。普通话标准、流利，反应灵敏。 4、了解目前主流自媒体软件的日常使用以及平台规则 岗位待遇： 底薪3000起，具体看能力浮动，月休4天，自选时间调休，上班时间朝九晚六，或者下午2点到晚上10点，有直播经验的优先安排！！！

一、工作内容 1、负责公司前台日常接待，做好来访人员登记及礼貌引导，及时接听并转接内外电话； 2、维护办公区域卫生整洁，管理前台物资，收发快递，处理各类日常行政事务； 3、在各招聘平台发布岗位信息，筛选简历，安排面试邀约，并接待到访面试人员； 4、办理员工入职、离职、转正等相关手续，整理归档员工档案及劳动合同； 5、统计日常考勤，核对排班情况，录入与更新员工基本信息； 6、整理基础人事台账，完成文件打印复印及资料归档工作； 7、协助处理行政支持类事务，对接员工福利事项，落实上级交办的其他任务。 二、任职要求 1、年龄18–28岁，形象大方，气质佳，待人真诚有礼； 2、普通话标准，具备良好沟通能力，富有亲和力，细致耐心； 3、掌握基础办公软件操作（Word、Excel），能进行简单表格处理； 4、不限经验，欢迎应届毕业生，提供新人一对一指导； 5、工作态度端正，执行力强，稳定性高，具备团队协作精神。 三、薪资福利 每天工作8小时、月休四天、无需加班、工作轻松 办公环境宜人、团队氛围融洽、节日福利齐全、定期组织团建、支持长期稳定发展

岗位职责: 1. 深入对接业务团队，准确把握业务发展需求，提供匹配的人力资源策略与支持； 2. 根据各业务单元的人员配置规划，明确岗位人才标准，协同招聘执行人员达成用人共识，高效满足部门招聘目标； 3. 设计并持续完善员工培训与发展体系，助力团队成员快速融入并提升专业能力； 4. 协同推进薪酬绩效机制的制定与落地，激发团队活力，推动业绩目标实现； 5. 主动识别并处理团队运营中的人力资源挑战，提供及时、专业的支持与解决方案。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能与多方高效联动； 2. 拥有较强的统筹规划与问题应对能力，可独立优化工作流程并推动执行； 3. 熟悉人力资源管理各模块运作，对跨境电商或国内电商领域的人才需求有深入认知； 4. 掌握系统的招聘与培训方法论，善于通过多元手段吸引与培养优秀人才； 5. 工作积极主动，责任心强，具备强烈的自我驱动力与职业热情。

岗位职责： 1、业务合作： 深入理解业务单元的战略方向与运营需求，与业务负责人密切协同，提供专业的人力资源支撑，助力业务目标达成。 参与业务关键决策，输出人力资源视角的专业建议与可行方案。 2、人才管理： 主导业务部门人才引进工作，完成招聘、甄选与录用流程，保障业务所需人才及时到位。 参与并推动绩效管理体系落地，指导业务团队开展绩效评估与反馈，确保考核过程公平、有效。 制定并执行业务侧人才发展策略，涵盖试用期跟进、新任管理者融入、职级晋升及人才梯队建设，持续提升组织与人员效能。 3、员工关系： 响应业务团队员工的日常咨询与诉求，提供高效支持与解决方案，维护和谐的劳动关系。 策划并落实团队文化建设活动，增强团队协作氛围与员工归属感。 妥善处理员工投诉及劳资纠纷，确保处理过程符合法律法规要求。 4、组织发展： 参与业务组织架构的设计与优化，提升组织运行效率与结构合理性。 推进公司文化在业务端的宣导与践行，强化员工对企业价值观的认同。 结合数据洞察与调研结果，提出组织发展与人力管理方面的优化建议。 5、合规与政策： 监督业务部门人力资源工作依法依规开展，确保符合国家法律及公司制度要求。 协助完善公司人力资源相关制度与流程，提升管理标准化与运作效率。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，有电商或2C行业HRBP实践经历者优先。在招聘、绩效、人才发展模块具有实操经验。 3、专业技能： 具备优秀的沟通协调能力与影响力，能与各层级员工建立信任合作关系。 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，善于通过数据驱动管理决策。 熟悉劳动法及相关人力资源政策，具备良好的合规意识与风险防控能力。 4、个人素质： 责任心强，恪守职业操守，具备保密意识。 抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。 富有团队协作精神与服务意识，积极为业务提供高质量人力支持。

1、业务合作： 深入理解业务团队的战略方向与运营需求，协同业务负责人开展人力资源支持工作，助力业务目标达成。 积极参与业务决策过程，输出专业的人力资源策略建议与落地解决方案。 2、人才管理： 主导业务团队的人员招聘、甄选与入职安排，保障所需人才按时到位并匹配岗位要求。 参与并督导绩效管理体系运行，协助业务方完成绩效评估与反馈沟通，确保考核过程公平有效。 规划并执行业务单元的人才发展项目，涵盖试用期跟进、新任管理者融入、职级晋升评审、后备人才储备等，持续提升组织与个人效能。 3、员工关系： 响应业务部门员工日常咨询与诉求，提供高效支持与处理方案，维护和谐稳定的劳动关系。 策划并推动员工关怀活动，增强团队协作氛围与员工归属感。 妥善应对员工投诉及劳动纠纷事项，确保处理流程合法合规。 4、组织发展： 参与业务团队组织架构的设计与优化，推动组织结构科学合理、运作高效。 促进公司文化在业务条线的贯彻实施，强化价值观认同与行为落地。 结合数据洞察与调研结果，提出组织效能提升与人力资源实践改进的有效建议。 5、合规与政策： 监督业务部门人力资源操作符合国家法律法规及公司内部制度要求。 协助完善人力资源相关制度与流程建设，提升管理标准化与运作效率。 任职资格 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，有电商或面向消费者行业HRBP实战经历者优先。在招聘配置、绩效推动、人才发展模块具有实际操作经验。 3、专业技能： 具备优秀的沟通协调能力与跨层级影响力，能与各层级员工建立信任合作关系。 拥有较强的数据分析思维与问题解决能力，可基于数据输出有价值的管理洞察。 熟悉劳动法及相关政策法规，具备合规意识与风险防控能力。 4、个人素质： 责任心强，恪守职业操守，具备保密意识。 抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。 富有团队协作精神与服务导向，乐于为业务团队提供高质量人力支持。

岗位：招聘专员 1.公司业务：劳务派遣/人力外包项目，给合作工厂和自己公司产线招聘工人。 2.工作内容：室内办公，通过抖音、招聘网站，收简历，在线回复，电话邀约求职者到工厂面试，资源公司提供。 3.用人要求：男女不限经验不限，有上进心活泼开朗，愿在此行业长期发展优先。 4.薪资待遇：试用期责底薪5000 5.工作时间：13:00——21:00中间休息一小时，月休4天法定节假日正常休息 6.试岗期7天：工作态度认真/或试用期7天有1人的业绩，即可办理入职，签订合同。#有想法轻松发