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岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常考勤统计分析 5. 处理员工基础咨询，维护良好员工关系，支持部门间人力资源协调 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4. 有文化传媒行业实习或工作经验者优先 5. 普通话标准，具备基本公文写作能力，可适应团队协作节奏

岗位职责： 1、落实执行公司人力资源相关制度与流程，为对接的业务单元提供政策指导与咨询服务，协同业务团队识别和诊断人力资源相关问题，并结合实际提出可行性优化方案。 2、联动招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等职能模块，积极参与并牵头推进业务部门人力资源工作的规划与落地，助力业务目标实现。 3、基于业务发展需求，提供全面且匹配的人力资源支持，主导开展所辖业务部门的招聘选拔、绩效评估、人才培养及员工关系维护等工作，协同业务团队与集团人力资源条线完善人才体系搭建与人力规划实施。 任职资格： 1、本科及以上学历，******，具备3-5年人力资源管理工作经验，有大型集团HRBP实操背景者优先考虑。 2、精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置与培训发展方面有较强实践经验，接受过系统的人力资源专业训练。 3、具备良好的沟通协作能力与团队意识，文字表达能力强，熟练操作各类办公软件。