负责企业管理制度的整理与制定 推进并监督企业6S管理工作的实施 负责人事管理相关事务，涵盖招聘、培训、绩效评估等内容 协助开展企业对外宣传事宜 完成上级交办的其他工作任务 任职要求：具备驾驶能力，沟通顺畅，坚持原则，有企业体系搭建经验者优先；企业管理、人力资源等相关专业背景优先；年龄不超过45岁；具备良好文字表达能力，熟练操作电脑，掌握视频或平面设计软件者优先；身体健康，具有较强团队协作精神，服务意识和服从意识强

工作职责： 1. 统筹招聘全流程运作，涵盖职位发布、简历甄选、面试协调及录用跟进，确保人员高效到岗。 2. 办理员工入职、离职、转正、岗位调整等手续，保障人事档案的完整与准确更新。 3. 负责考勤与休假系统的日常管理，定期核查数据并输出考勤统计报表，推动制度有效执行。 4. 协同开展员工培训、团队建设等组织活动，增强团队协作氛围与员工归属感。 5. 解答日常人事相关咨询，落实劳动法律法规要求，降低用工合规风险。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备1年以上人事专员岗位经验，熟悉招聘、考勤及员工关系等基础模块操作流程。 3. 掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法规内容，具有初步的法律风险防范意识。 4. 熟练操作Office办公软件及人事管理系统，具备较强的数据处理与汇总能力。 5. 拥有良好的沟通协调能力与服务导向，工作认真细致，富有责任心与执行力。

有招聘相关经验，形象良好 主要负责线上招聘及线下面试的日常事务 上班时间12:30～18:30，周六单休 试用期底薪3000元+提成，转正后底薪提升

岗位职责 1.负责招聘全流程：发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、组织初试复试、跟进入职到岗。 2.员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订、续签、档案建立与管理。 考勤核算、排班异动、请假/加班/休假流程审核，每月协助整理考勤报表。 3.负责新员工入职培训、日常企业文化活动组织、员工关怀、团建落地。 人事行政基础事务：办公用品管理、会议安排、制度宣导、员工关系沟通、简单劳资问题协调。 人事数据统计、台账维护、各类人事报表整理上报，协助完善公司人事制度。 【薪资待遇】:底薪4000+提成+节假日福利，生日福利，综合月薪4k-6k 上班时间:8:30-12:00，14:00-18:30，每周单休 任职要求： 1、年龄23-32岁，经验丰富者可视情况放宽至35岁，具备良好的沟通协调能力及服务意识； 2、需要一定相关工作经验，熟悉人力资源基础流程，能独立完成人事相关事务处理； 3、熟练使用办公软件，具备较强的数据整理与信息管理能力； 4、工作认真细致，责任心强，有团队合作精神。

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务的执行与管理，办理员工入职、离职、转正、调岗等相关流程； 2、开展招聘工作，进行简历筛选、面试安排及人才储备库的更新与维护； 3、管理员工劳动合同的签署、续签等事项，确保合同操作符合法律法规要求； 4、协助处理员工关系相关事宜，提供人事政策解答，协调员工反馈及劳动纠纷处理； 5、配合推进企业文化建设，策划并执行员工活动，增强团队协作与归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，服务态度积极主动； 3、掌握国家劳动法及相关法规知识，熟悉招聘流程及人力资源基础模块； 4、能熟练操作办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 5、做事细致认真，责任心强，适应一定强度的工作节奏。 福利待遇： 3800的无责底薪加提成，月平均工资大概在5k左右，工作轻松简单无压力，无kpi考核，有意向的可以联系我

负责公司的人员补充

职位描述： 1.负责通过主流招聘平台（如BOSS直聘、58同城、前程无忧等）发布职位信息，主动邀约候选人面试； 2.协助完成招聘全流程工作，对人力资源相关事务有热情者优先； 3.有机会参与新型招聘模式（如直播招聘），公司提供资深导师一对一指导，助力快速成长。 任职要求： 1.性格开朗、待人真诚，积极正向，具备良好的职业素养； 2.热爱人力资源工作，有自驱力，愿意主动学习与提升； 3.不限过往职业背景，只要你充满热情、踏实肯学，我们将提供全面的带教支持； 4.我们看重你的潜力与态度，相信你能在这里焕发新的职业光彩。 上班时间： 早班8:30-17:00，周末单休。 薪资福利： 1.薪酬结构：底薪+绩效提成，保底收入4500元/月； 2.综合月薪可达7000-12000元，提成空间无上限； 3.提供系统培训与成长路径，助你能力快速提升。 加入我们，你将获得： ·一个真正“看重你所愿、支持你所能”的发展平台； ·成熟导师团队手把手教学，从入门到精通全程陪伴； ·充满活力的团队氛围，与公司共同成长的机会。 如果你对“人”的工作充满兴趣，渴望在人力资源领域积累经验、实现价值，欢迎加入我们！ 期待与你并肩，共赴成长之路！

芜湖市鸠江区万春花园招聘房产经纪人和婚念红娘若干名

负责客服岗位招聘，岗位介绍，面试及入职跟进 上班时间9-6，单双休，节假日正常休息 要求性格外向，形象气质佳 底薪3000+提成，综合4000-8000

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布与文案撰写，完成简历筛选及初试环节 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实后续对接与跟进工作 3. 汇总整理用人部门需求信息，调研分析市场薪酬水平 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及数据处理能力 3. 熟悉各类招聘渠道工具，掌握招聘流程及相关法规政策 4. 具备良好的组织统筹能力与高效的时间管理意识

来个擦玻璃的，有没有。

马鞍山市招工地小工/杂工

招聘岗位盐疗康养服务员1名（全职）岗位职责1.门店客户接待2.日常消杀、整理、保洁，维持店内整洁治愈环境；3.协助客户更换衣物、做好进店前后贴心服务；4.配合店长完成客户回访、简单客情维护任职要求1.年龄18-42岁，形象干净大方，性格温柔有耐心，亲和力强；2.热爱养生疗愈行业，待人友善，服务意识强，做事细心勤快；3.有无经验均可，门店一对一带教4.身心健康，无不良嗜好，踏实稳定，服从门店管理；5.喜欢安静治愈工作氛围，能共情客户，擅长温和沟通优先。综合薪资：面议福利齐全：月休4天、节日福利工作地址：东苑小区北门盐愈空间联系电话：沈女士直接电话咨询，或到店面试，合适即可上岗

招聘一名熟手，工资面谈，会包包子，熟练卖包子50以下

油烟机全拆洗140。

娱乐公司直招人事专员，主打招聘演艺模特岗位，、上手简单！ 工作内容 负责线上微信沟通、讲解岗位信息 招聘有意向演艺模特小姐姐入职上班 工作简单轻松 薪资待遇 ️ 无责底薪：2000元/月 ️ 转正底薪：2500元/月 招满2人即可转正 ️ 招人提成： 当月第1、2个人：800元/人 第3人及以后：1500元/人 提成上不封顶，当月业绩次月清零 上班时间 12:00—20:00 ️ 17:00—18:00 专属吃饭休息时间 福利保障 免费包住 免费提供工作晚餐（17:00-18:00一餐）

公司内部招: 人事专员包吃住 岗位职责： 1.负责利用网站和手机APP发布招聘信息，耐心介绍应聘者求职信息咨询并作出解答，邀约应聘者上门面试。 2.室内办公室办公，无需外出。 任职要求：男女不限，无需工作经验，18-35岁，性格开朗，语言表达能力好，公司全方位扶持培养 上班时间：上午12：30-17：30，下午19：30-22：00！（礼拜天休息，节假日休息） 综合薪资：5000-8000 吃住：中午晚上包工作餐，公司免费提供宿舍。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【人事专员｜办公室轻松文职】 招人事招聘文员，零基础可学，无需经验！ 岗位职责： 1。协助完成日常招聘事务性工作 2。整理和维护招聘相关资料 3。配合完成基础人事支持工作 任职要求： 1，善于沟通，按时完成上级交给的工作 2，拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3，具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 任职要求： 18–35岁，沟通顺畅，会基本电脑操作，踏实稳定即可。 应届生、转行小白全部可以安排，一对一带教！ 薪资福利： 当月工资主要由绩效组成 办公室坐班，环境舒服，团队年轻化 不加班、不外出、不销售、无压力 每月准时发薪，福利齐全，稳定长期干 想找稳定文职、轻松办公工作的，直接私聊！

负责招聘销售人员， 提成为销售人员业绩的10% ，

工作职责: 1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展多元化招聘渠道，高效完成人才甄选； 2、负责培训与人才发展实施：搭建并推行培训体系，确保有效落地并产出成果；定期组织人才盘点，制定并推进管理人才培养方案； 3、负责薪酬绩效日常管理：推动薪酬绩效制度执行与宣导，收集反馈意见；承担薪资计算及复核工作； 4、负责员工关系与团队氛围建设：办理入职、离职、调动、转正等手续，统筹社保公积金事务；策划企业文化传播及团队活动； 5、负责公司行政事务统筹：管理文件资料、办公物资及费用支出，对接外部单位开展商务洽谈及项目申报； 6、负责销售端日常运营督导； 7、负责公司制度与流程的传达、执行与监督，及时汇报执行进展，并提出优化建议。 任职资格: 【任职要求】 1、28-37岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉人事及行政全流程，有运营管理背景者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

J21AT0008 一、我们是谁？ 我们是哔哩哔哩【B 站】第一公会，运营团队400余人！公司每月稳定直播的主播5000余人！哔哩哔哩是一家拥有月活跃人数3亿人的绿色直播平台！ 二、我们要干什么？ 我们招2种主播：接受小白，0经验！ 视频主播：可居家，兼职、全职都可，200元/天；要求美颜后，视频上镜效果好看；演员、coser、有表演天赋的、舞蹈、乐器、音乐老师、有才艺的艺人、模特、瑜伽、健身教练、身材好的、主持人、DJ、录音、配音员等都可； 音频不露脸主播：可居家，兼职、全职都可，133元/天；会说普通话，声音好听有特色，能控制声音节奏，可以拿捏自己音色音调的，会聊天互动，在直播间尬聊就行，不需要才艺； 薪资日结，补贴不拖欠，主靠提成，提成50%，稳定直播平均每月到手10000+ 三、我们可以提供什么服务？ 我们的优势：零基础新人免费培训，直播间自带流量，运营跟播服务，可提供免费培训，可提供日结补贴！ 一站式服务解决主播所有的问题，我们可以提供基础教学、一对一指导、内容策划、专业编导、直播跟播、美工图片设计、个人及活动视频剪辑、直播间流量投放、推荐位推送、人设 IP 私人定制、生日活动策划等保姆式服务。 四、我们获得过哪些官方荣誉？ 公司是哔哩哔哩（ B 站）第一公会！在2023、2024连续2年荣获官方颁布的王者之舟、最爱人才雇主等多项荣誉奖项。 五、怎么面试？ 请添加我们的企业微信，联系我们~

TikTok 语音厅全职主播｜不露脸直播 + 包住宿 + 提供直播设备 20-35 岁） 【什么是语音厅主播？】 简单说就是纯语音线上直播，全程不用露脸、靠你的声音和聊天互动创造价值。你可以唱歌、唠嗑、讲段子、做情感陪伴，也可以组织语音小游戏活跃氛围，新手也能轻松上手。 【岗位职责】 1. 按固定排期完成线上语音直播，和观众互动聊天、唱歌、活跃房间氛围 2. 维护直播间秩序，引导观众互动，完成日常直播任务 3. 配合运营调整直播状态，找到适合自己的直播风格 【任职要求】 • 不限学历、不限经验，零基础小白也可 • 愿意开口交流，性格开朗/温柔都可，不会唱歌也没关系 • 每天可稳定投入6-8小时，认真对待直播即可，不摆烂就有稳定收入 【薪资福利】 无责基础薪资：4000-6000元/月 高比例提成：收入上不封顶，多劳多得 免费住宿：单人空调公寓，拎包入住，解决租房压力 免费设备：提供电脑、声卡等全套直播设备，无需自费 专人带教：老主播一对一带，零基础快速上手 时间灵活：可自主选择直播时段，工作生活两不误 【公司亮点】 专注纯语音直播赛道，无套路、无任何收费项目，正规团队运营，新人友好。只要你愿意尝试，我们帮你把声音和聊天变成稳定收入！

招募语音厅主播||不露脸|居家办公 【我们需要】 1.年龄18-30男女不限 2.吐字清晰|情绪稳定|不怯场 3.接受无经验小白 4.工作期间服从管理 5.每天工作时间7-8小时 【职位亮点】 1.居家办公|我们免费培训|免费提供电脑音频设备|免费上门安装 2.薪资保障 你知道自己的声音是有价的吗？ 首月实习期无责保底:4000元 工作内容:声音互动|文字聊天|游戏互动 协议期间来去自由|协议简介明了|无霸王条款 本公司声明:诚信是我们立足扎根的本钱|我们可以为我们的招聘信息负法律责任、以上内容无任何不实之处。能来找我应聘了吗外面骗子多快回家

【工作内容】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源工作的各项基础要求； 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关工作。按照集团财务规范管理现金与支票，编制现金及银行日报，控制各类费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行物资收发流程，定期组织仓库盘点与库存核对，保障资产安全完整； 3、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款； 4、系统整理与分类客户资源，为客户分析与激活提供数据支持，并完成信息汇总与分析工作； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队氛围； 6、负责公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时反馈执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有运营管理背景者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 【薪资待遇】：6k-1.2w，单休+法定节假日，入职即缴五险一金。

主要公司发展，文王拉车800步，可包江山800年

岗位职责： 1、担任中层管理岗位，主导本职能领域的核心目标与工作计划，参与或协助高层推进相关政策与制度的实施； 2、全面负责部门日常运营，统筹团队成员的管理、指导、培训及绩效评估工作； 3、结合公司战略发展需求，制定年度招聘策略与人员编制预算； 4、优化并健全企业招聘体系与流程，提升招聘效率与质量； 5、甄选、整合并维护多元招聘渠道，与外部专业机构保持高效协作，保障人才供给； 6、组织开展人才市场调研，掌握行业人才供需趋势与动态变化； 7、搭建人才梯队建设机制，制定人才选拔方案并推动人才储备体系建设。 任职资格： 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、拥有三年以上人力资源从业经验，其中至少两年专注招聘模块，具备相关领域工作经验者优先； 3、精通招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，具备扎实的招聘实操经验与法律合规意识； 4、具备高度的职业道德素养与团队协作精神； 5、具备出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力以及敏锐的洞察力与判断力。 职位福利：五险一金、餐补、节日福利、带薪年假、多次晋升机会

核心职责： 1. 薪酬、绩效体系： （1）主导薪酬与绩效体系的搭建与优化；组织年度薪酬调研、岗位价值评估、职级带宽设计，保障外部竞争力与内部公平性； （2）构建公司、部门及岗位层级的关键绩效指标体系，推动目标分解与责任书签署落地； （3）制定并实施绩效考核方案，组织开展绩效评价、结果输出；统筹绩效反馈面谈与改进计划，持续完善考核机制； （4）负责员工薪资计算、考勤审核及保险相关事务管理； （5）成本管控：牵头人工成本预算管理与人效分析工作；按月编制“人力投入产出分析报告”（含人均产值、加班费率、计件偏差等），为管理层提供决策预警支持； 2. 绩效体系：建立覆盖“车间-班组-个人”的三级绩效指标库，协同生产计划、IE、品质控制等部门统一数据标准与统计口径； 3. 激励专案：围绕“新品试产爬坡、产线效率提升、降本增效项目”设计短期激励机制（如节约提成、产能突破奖励等）； 4. 合规&审计：确保计件工资、计时工资、加班费、社保公积金缴纳符合国家法规、客户要求及上市公司内控合规标准；维护与社保机构、银行、保险公司日常对接关系； 5. 系统上线：主导HR薪酬模块与MES、ERP系统中考勤数据的集成对接，降低人工核算误差率； 6. 员工沟通：设立“薪酬绩效咨询日”机制，推动问题在班组层面闭环解决，减少员工申诉事件； 7. 员工关系：组织策划团队建设活动，促进员工融入与发展； 8. 完成公司及上级交办的其他工作事项； 硬性任职条件： 1. 学历：全日制本科及以上学历，人力资源、工业工程、财务、统计学等相关专业优先； 2. 经验：5年以上薪酬绩效实操经验，其中至少2年在300人以上制造型企业任职，熟悉计件制、计时制、综合工时制及加班管理流程； 3. 工具：熟练掌握Excel（精通数组公式与Power Query功能），熟悉HR信息系统操作，具备SQL编写能力者优先； 4. 法规：深入理解《劳动法》《最低工资规定》《工时管理办法》及地方性加班审批相关政策； 5. 证书：持有中级经济师（人力资源方向）或薪酬绩效COE认证者优先考虑； 软性素质： 1. 数据敏感：对0.01元差异具备溯源追踪能力； 2. 跨部门协作：善于与管理层、生产主管、财务及一线员工高效沟通协调； 3. 多任务处理：在薪酬核算与绩效周期内能并行推进多项工作，适应阶段性高强度节奏； 4. 具备良好的沟通引导与谈话技巧； 福利待遇：大小周，8:30-17:30；五险一金，提供食宿

任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，年龄25-32岁； 2、3年以上大中型制造企业同岗位从业经历； 3、具备较强的分析判断与问题处理能力，能高效识别并锁定目标人才，有中高层岗位寻访成功案例； 4、拥有良好的沟通技巧和组织协调能力，可顺畅开展候选人对接与交流； 5、了解招聘模块外至少一项人力资源其他职能工作内容； 6、具有猎头行业背景者优先考虑。 岗位职责： 1、统筹并落实公司招聘任务，推进招聘计划实施，利用多元渠道发掘并引进合适人才； 2、参与组织开展面试流程，完成候选人的评估与筛选工作； 3、承担人事及行政相关事务性工作。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源日常运营，涵盖招聘配置、员工培训、绩效管理等相关工作 2. 参与人力资源制度的优化与流程建设，推动管理体系规范化 3. 协助开展员工关系维护及劳动争议协调，提升团队凝聚力与工作氛围 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于协作配合 2. 能够独立承担人力资源各项事务，工作积极主动，有较强的责任意识和落实能力 3. 掌握人力资源相关法律法规，具备良好的合规意识与风险防范能力