综合年收入：30~50W 岗位职责： 1、结合公司产品特性，开发潜在客户群体，拓展新的销售渠道； 2、主动与客户保持联系，提供专业的资产管理咨询方案，并持续维护客户关系； 3、全面落实上级部门制定的市场推广与业务扩展策略，推动业绩增长； 4、达成公司下达的各项业务目标，同时为产品优化和研发反馈市场需求信息； 5、配合完成上级交办的其他工作任务。 任职资格：（欢迎具备“三桶油”体系或电子行业客户资源者带资源协商合作） 1、年龄在23至45岁之间； 2、具备全日制大专及以上学历； 3、有石化、阀门、水处理等相关行业销售背景者优先考虑； 4、拥有一定客户基础，具备较强的市场开发能力； 5、具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 6、能够适应高强度工作节奏； 7、具有强烈的进取心，愿意与企业共同发展。 工作地点：不限，可选北京、上海、山东、江苏、四川、陕甘宁青新、内蒙等地，支持就近安排。

综合年收入：30~50W 岗位职责： 1、结合公司产品特性，开展潜在客户挖掘，拓展新市场渠道； 2、主动与客户保持联系，提供专业化的资产管理咨询方案，并持续维护客户关系； 3、全面落实上级部门制定的市场推广与业务拓展策略，推动业绩增长； 4、达成公司下达的各项业务目标，同步反馈市场动态，助力产品优化升级； 5、配合完成领导交办的其他工作任务。 任职资格：（欢迎具备“三桶油”体系客户资源、电子行业客户资源者带资源对接合作） 1、年龄23-45周岁； 2、全日制大专及以上学历； 3、有石化、阀门、水处理等相关行业销售背景者优先考虑； 4、拥有一定客户基础，具备较强的市场开发能力； 5、具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 6、能适应高强度工作节奏； 7、具有强烈的进取心，愿意与企业共同发展。 工作地点：不限，可在北京、上海、山东、江苏、四川、陕甘宁青新、内蒙等地，支持就近安排。

池州贵池区售后客服 1.老客户维护、保单续期提醒、礼品派发 2.为客户安排星级旅游、认证等服务 3.公司提供老客户资源，有师傅一带一辅导

信息员，会基本电脑，单休，会干优先，交五险

1、公司提供完善的学习培训系统，一对一指导培训。 2、终身分润（万六起）+日奖励+月奖励。 4、公司免费提供精准客户资源。 5、合作品牌有拉卡拉、海科、银盛、乐刷等.支付行业前十名支付品牌。 6、收益丰厚： 1、装机奖励100元-400元 2、直营分润6-13元/万 7、适合有创业心伙伴，时间灵活，一个账号享受永久分润收益。 8.身边有信用卡的朋友都是自己的收益对象，免费培训装机，有意向咨询者均可免费赠送2~5台最低费率机器。

职位描述： 1、我司专注于工程保函业务，通过电话沟通与实地拜访相结合的方式，对接建筑工程类企业，为其提供专业的保函解决方案； 2、我司不涉及融资、贷款、投资、理财等相关业务，属于国家政策支持的正规非融资性担保范畴，请勿因公司名称产生误解或顾虑！ 3、公司主营产品为各类工程保函：包括投标保函、履约保函、预付款保函、工程质量保函、农民工工资支付保函等； 4、保函是工程建设领域的刚性需求，受国家政策推动广泛应用，行业发展前景广阔。虽然该领域对许多人尚显陌生，但正因如此，也蕴藏着巨大的发展机遇与成长空间； 5、诚建通深耕金融服务行业，紧跟国家政策导向，致力于打造工程保函领域的领先品牌，现已发展为行业标杆企业，成功参与承保多项国家重点工程项目，如：杭州湾跨海大桥、杭州地铁、上海中心大厦、港珠澳大桥、南水北调工程、阿里地区民生工程等； 6、连续三年实现30%以上业绩增长，并与中国建设银行建立战略合作伙伴关系；参考图片《2018年度最具成长性担保机构》、《2019年度钻石级优质合作担保机构》、《2020年保函业务战略合作伙伴》 7、关于大家最关注的薪酬待遇与工作时间： 工作时间：每周工作5天，每天7.5小时（8:30-12:00，13:30-17:30），周末双休，法定节假日均按国家标准执行； 薪酬福利：综合收入8K-20K，上不封顶，由底薪+提成构成（享有行业内具竞争力的提成比例），入职即缴纳六险一金，转正后额外增加商业意外险。除基础薪资外，设有月度、季度、年度多重奖励机制，表现优异者奖金不断，收获满满！ 8、关于未来的职业发展路径： 业务方向：客户经理——高级客户经理——资深客户经理——金牌客户经理 管理方向：客户经理——销售主管——区域团队经理——区域总监——品牌合伙人 我们希望你具备： 1、年龄在22-30岁之间 2、大专及以上学历 3、具有一年以上销售工作经验，同时也欢迎能力突出的应届毕业生加入 4、性格坚韧、踏实肯干、积极外向、富有热情、乐观进取，具备良好的亲和力 5、具备优秀的沟通表达、协调推进、商务谈判、快速学习、环境适应及抗压能力 你需要做到： 1、积极参与公司系统化培训，快速掌握产品知识，融入团队节奏，熟练运用销售方法论； 2、借助公司客户管理系统高效建立客户档案（内部资源），以专业服务维护客户关系，持续跟进客户需求，逐步沉淀稳定优质的客户群体； 3、结合公司大数据支持与团队整体战略部署，迅速切入市场，自主拓展客户资源，稳步达成个人销售目标； 更多详情可百度搜索或访问公司官网https://www.cjtrd.cn/home 诚建通——保函行业的标杆与引领者，期待优秀的你携手共进，共创辉煌！

岗位内容: 负责线上渠道客服工作，处理卡片挂失及相关售后事务，工作以文字沟通为主 福利待遇: 综合薪资4000-12000 五险一金+年终奖+节假日福利+餐补+住宿补贴 提供免费公寓式住宿，配备食堂，每月休息八天

负责日常打单和订单查询

岗位职责： 负责平台售后客服接待，及时、有效、妥善处理客户咨询问题，提升用户服务体验； 任职要求： 1、年龄18-38岁，初中及以上学历，具备基础电脑操作能力 岗位福利： 1、薪资范围：4-8K 2、提供住宿，配备空调、洗衣机、独立卫生间 3、同事氛围融洽，团队协作轻松

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湾址城东大学年后找个早点师傅，做做包子啥的，几个品种，老板人好，工资6000+，有技术可以谈，其他面议，老板电话陈，或者加我详谈

招聘 欧吉星门窗招聘：极窄门（组装及套玻璃）师傅 工作地址：安徽省马鞍山市（离家近） 要求：有责任心，工作态度端正，有相关经验优先 待遇： ✅ 工资面议 ✅ 包吃包住（单间） ✅ 月休2天 联系人：潘星 电话： 有意者欢迎直接来电咨询！

负责云服务器的销售服务 朝九晚六，周末双休，法定全休 五险一金 带薪年假 保护底薪8k+，综合9-12k

岗位内容： 1、负责客户维护， 报价 2、订单跟进 3、偶尔需要跟营业经理外出拜访客户 4、部分行政类型的工作 岗位要求： 1、本科，日语听说读写流利 2、应届生毕业生可

大专及以上学历，有招投标经验优先，有相关行业工作经验优先，性别不限，35周岁以下

选择事业，也是选择人生机遇， 不仅仅停留在找工作的层面； 有资源、有业务技能的，都可以来我们集团变现； 稀缺岗位，招合作伙伴： 有赚钱欲望，渴望工作自由（不打卡），寻找事业舞台的朋友，看过来: 1、大宗特殊资产，朝阳产业，国内龙头企业需要招合作伙伴（自媒体行业头部老师，亲自免费教）； 2、获客方式有自媒体、或者线下；本人拥有两个专业直播间；同时拥有住建部备案的房产资质（同行不到5%，绝对优势），正备考《拍卖师》； 3、团队导师，为原克而瑞房产大数据分析师； 4、我本人为《房产经纪人》中级职称，抖音万人粉丝博主；行业头部主播导师；新人全程辅导； 5、本人最高峰，月入7万；所言非虚，欢迎来成都公司总部实地考察，现场非常震撼； 6、工作时间：自由，不打卡，4天6小时工作制； 7、我司为国内大型法拍房服务集团，本团队提供大疆无人机拍摄、电影剪辑、抖音运营等技术；

岗位职责： 1.负责大客户资源的开发与维护，深入了解客户需求，提供定制化解决方案，提升客户满意度 2.定期拜访重点客户，建立长期稳定的合作关系，推动合作深度与广度的持续拓展 3.协调内部资源，联动技术、交付等团队，确保项目高效落地与顺利执行 4.跟踪行业动态与市场竞争格局，挖掘潜在商机，完成销售目标并持续突破 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力与商务谈判技巧，能够独立推进大客户合作进程 2.有较强的目标意识和抗压能力，适应出差，勇于接受挑战 3.熟悉大客户销售流程，具备销售或客户管理经验者优先 4.学历不限，专业不限，有志于在大客户领域长期发展者均可报名

1. 每日只需拨打电话，月保底收入可达4500元； 2. 我们是马鞍山地区最正规、规模最大的百人集团企业； 3. 诚邀性格外向、积极进取的你加入团队； 4. 团队成员均为95后、00后，老板实力雄厚且为人豪爽，日常常发红包，工作氛围轻松融洽； 5. 薪资按时发放，绝不拖欠，下班时间准时到点离岗； 6. 入职无需担忧无经验，前期提供带薪培训及主管一对一辅导，内容简单易掌握； 7. 除保底薪资外，另享10%至50%不等的提成奖励； 8. 公司定期举办团建活动、生日派对，准备蛋糕、鲜花与礼物，节日均有专属仪式感关怀 期待热情阳光、乐于学习、敢于挑战、追求进步的你加入我们！ 员工福利 生日福利 员工旅游 底薪加提成 保底工资 立即沟通

【岗位职责】 1、负责家装市场的调研与分析，洞察消费者需求及市场趋势，为产品策略提供支持； 2、策划并执行市场推广活动，提升品牌在家装市场的知名度和影响力； 3、建立并维护与家装行业相关渠道的合作关系，拓展市场资源； 4、跟踪市场反馈，优化推广方案，确保营销活动的效果最大化。 【任职要求】 1、熟悉家装市场动态，具备敏锐的市场洞察力和创新思维； 2、拥有良好的沟通协调能力，能够高效推进跨部门合作； 3、具备较强的项目管理能力，能够独立负责市场活动的策划与执行； 4、具有团队合作精神，能够在压力下保持积极的工作态度。

岗位职责： 1. 负责带领甲方仲裁团队，主导用户申诉、创作者纠纷、版权争议等案件的复核与裁决工作。 2. 统筹团队仲裁质量与执行效率，牵头处理重大疑难案件，并开展结果抽检与案例复盘，持续完善裁决流程与标准操作规范。 3. 搭建专业高效的仲裁人员梯队，通过典型案例讲解、专项培训等形式提升团队业务能力与争议处置水平。 4. 与甲方项目团队协同联动，梳理高频争议场景及规则盲区，输出实操数据与优化建议，助力平台规则升级迭代。 任职要求： 1. 大专及以上学历，管理类相关专业或具备相关经验者优先考虑； 2. 具备3年以上互联网平台内容治理、争议裁定或客服品控工作经验者更佳； 3. 思维严谨，判断准确，具有高度的原则性与公正意识，能独立完成复杂事项决策。 岗位福利：早九晚六行政班次，双休，公司提供单人酒店式公寓。

能接受外派和出差 岗位职责： 1.负责公司BPO客服项目的统筹管理（团队规模均值20人以上，实际管理人数需覆盖20人及以上）； 2.高效运营消费者服务热线客服团队，提升外包团队整体服务水平，达成各项关键绩效指标（包括客户满意度、质检合格率、工单处理完成量等）； 3.实施人员留存策略，有效控制团队流动率； 任职资格： 1.大专或以上学历，具有一年及以上BPO客服项目管理实操经验； 2.了解电子商务行业发展趋势及营销管理相关知识，对电商领域具备深入认知与敏锐洞察； 3.具备优秀的组织协调能力，抗压性强，主动性高，心理素质过硬； 4.管理标准公寓套房

办公室工作，主要通过电话沟通，准时下班，不强制加班，节假日享受礼品福利。 上班时间 8:30-18:00，团队氛围融洽，领导亲和，同事友善，女性同事较多，工作环境轻松。 试用期两个月，薪资结构为底薪3000元+10%提成+3000元转正奖励； 转正后待遇提升为底薪3000元+20%提成。 只要你愿意加入，我们热烈欢迎！

岗位职责: 1. 在线为客户提供支持，及时回应并解决用户疑问 2. 收集并处理客户意见，保障服务过程的顺畅与质量 3. 配合优化服务流程，持续提升客户体验满意度 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力及主动服务用户的意识 2. 能够快速响应客户问题，确保问题得到高效处理 3. 具备团队协作态度，能与同事协同推进工作目标 薪资福利： 1. 薪资构成为3500无责~4500无责底薪+业绩提成+个人奖金+年终奖。 2. 薪资范围新人5000左右，接受新人小白，有专业的工作人员教。 3. 公司提供每月员工生日会、团队建设活动、游戏环节、不固定红包等福利。 4. 提供半年一次的晋升机会，从组员到组长再到主管。

办公室工作，主要通过电话沟通，按时下班，无需加班，节假日享受礼品福利。 上班时间 8:30-18:00，团队氛围融洽，领导亲切，同事友好，女性同事较多，工作环境轻松。 试用期两个月，薪资为底薪 3000 元 + 10% 提成 + 3000 元转正奖励； 转正后薪资为底薪 3000 元 + 20% 提成。

岗位职责 1、负责团队日常运营管理，包括排班安排、服务满意度等相关指标的跟踪与监控； 2、持续推进客服团队的搭建与管理，优化服务流程与运营体系； 3、主导团队人才梯队建设、人员培养及团队文化建设工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备2年以上客服团队管理相关工作经验； 3、具备较强的数据分析能力，以及团队管理、人才培养和团队氛围营造经验； 十三薪，可依据个人能力面议薪资

办公室打打电话，到点下班不加班，节假⽇有礼品，上班时间8.30-6点 中间休息⼀个半⼩时 老板好 主管好 经理好 晋升空间大 芜湖是总部 马鞍⼭是分部

1. 主要工作内容为电话沟通相关事宜 2. 上班时间为8:30-12:00，13:30-18:00（中午休息一个半小时） 3. 公司整体工作氛围轻松融洽 4. 具备电话客服经验者，试用期底薪4500元起加提成，最高可享6000元底薪 5. 享有节日福利、生日福利、亲属开单奖励等多项福利待遇 6. 总部位于芜湖，合肥、滁州、蚌埠、马鞍山等地均设有分支机构

8:30-12:00，14:00-17:00，周末双休，节假日按国家规定执行。 工作内容： 1.参与公司组织的产品知识、专业技能及管理类培训，持续提升业务能力，为客户提供全面周到的服务支持。 2.借助公司现有客户资源，维护客户关系，通过节日问候、礼品寄送、定期回访等方式深化联系，促进业务延伸，提高服务认可度。 3.策划并主持新品推介、亲子教育讲座、企业服务活动、财商法商课程等相关会议。 福利待遇： 1.休假制度：每日工作7小时，周末双休，法定节假日正常休息，同时享有婚假、产假等各项带薪假期。 2.薪资待遇：试用期1-3个月，月薪5000-6000元；转正后收入6000元以上，由底薪、绩效、业绩提成、全勤奖、服务奖金、岗位津贴、培训津贴、养老金及年终奖构成。 3.培训制度：入职安排为期5天的集中培训，后续实行每周、每月定期标准化培训。 4.晋升机制：提供公开透明的晋升通道，配套进阶培训体系，助力员工实现职业成长与发展。