岗位职责： 1、根据公司年度经营战略，分析市场状况，客观预测市场需求，制定年度市场营销策略及营销中心年度工作目标。 2、根据年度营销战略规划及年度工作目标，搭建销售团队，做好人才梯队建设，根据数据分析结果，指导销售团队做好用户管理，完成销售目标。 3、关注行业市场发展动态，整体经营环境，参与重点项目、重点业务板块工作，与客户、友商建立良好的合作关系。 4、参与制定、健全销售、激励政策及业务相关管理规范、流程，以适应业务发展需求。 5、对营销中心各类费用进行管控，成本优化。 岗位要求： 1、本科以上学历，5年以上销售经验，其中3年以上销售团队管理经验，有系统集成、弱电、电线电缆领域行业经验的优先。 2、具有强烈的事业心和进取心，具备良好的市场开拓能力、客户管理经验，商务谈判能力和项目运作能力。 3、能适应出差，具备较好的组织领导能力，沟通协调能力强，有良好的职业素养与团队协作精神。

岗位职责 1、开展医疗设备维修维护服务市场的调研与分析，制定公司销售战略及实施计划； 2、监督销售策略的执行，确保销售目标的达成； 3、负责销售团队的培训及人才梯队搭建； 4、对销售业绩进行考核与评估； 5、管理销售渠道及客户资源； 6、跟进销售回款工作，保障账款及时回收； 任职要求 1、具备团队管理经验，拥有业务洽谈及渠道运营能力。 2、专科及以上学历，年龄25-45岁，性别不限； 3、具有敏锐的市场洞察力、拓展能力以及出色的沟通协调能力； 4、3年以上医疗器械或医疗设备领域销售经理经验，有1年以上医疗行业销售管理经验者优先； 福利待遇： 工资：底薪8000-10000+提成，提成水平高于行业50%，月综合收入普遍在1.5-3万元（上不封顶） 带薪年假、不加班、项目奖金、通讯补助、周末双休、参与公司重点项目、五险

招人带自己的团队，有人带有人教只管招聘，拿团队提点

1、统筹管理公司行政及人力资源部门各项工作，全面主持办文、办事、办会等行政事务，并主导人力资源六大模块的组织实施； 2、主导公司内部跨部门协作与外部相关单位的沟通对接工作； 3、全面负责公司各类接待事务及企业文化体系的建设与落地推进； 4、结合公司实际运营情况，协助管理层拟定或优化公司战略目标与发展计划； 5、依据公司整体规划，制定人力资源发展策略，组织实施招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等全流程工作，严格把控人才引进、培养、留存与评估环节，打造一支作风扎实、专业能力强、业绩达标、具备强执行力的高绩效团队； 6、根据公司发展需要及市场变化，定期审视组织架构、部门职责及业务流程的合理性并提出优化建议； 7、协调各部门之间的资源配合，维护内外合作关系，并承担公司重要接待任务； 8、主管公司保密管理及档案资料的规范化管理工作； 9、围绕公司发展战略及内外环境变化，制定并持续完善人力资源发展规划，按公司短期、中期和长期用人需求，及时开展人员引进、能力提升与人才梯队建设； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务

1．负责办公室日常行政与人事事务的组织协调 2．精通人力资源六大模块，尤其擅长绩效管理、考核体系及制度建设 3．统筹会议安排，承担文件起草与传达执行工作 4．全面管理办公室日常运营及后勤支持事务 5．协助上级完成各类文件处理与报表整理工作 6．完成领导交办的其他工作任务 要求：具备5年以上人事行政管理岗位工作经验，文字表达能力强 无相关岗位经验者请勿投递

岗位职责： 人事工作70% 1、负责员工招聘、面试安排、入职培训、劳动关系管理、试用期转正及日常沟通激励，与总部人事保持高效对接，完成人事档案资料的整理归档并及时报送总部备案； 2、推动公司各项制度与流程在子分公司的落地执行，积极促进企业文化的传播与践行； 3、协助主管开展员工各类培训工作，监督培训实施过程，并结合绩效考核结果进行人员沟通与激励； 4、根据区域编制情况，维护人员通讯录、区域信息匹配及相关资料的完整保存与管理工作。 行政工作20% 1、依据公司规定，审核员工出差申请及费用报销事项； 2、负责子分公司考勤统计、办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期开展固定资产盘点与管理； 3、按照制度要求落实差旅审批与报销管理，协同企宣部门完成各类活动的筹备与执行； 4、管控子分公司日常行政支出，涵盖办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递收发、车辆调度等事务，配合总部推进行政工作并提出优化建议。 其他：10% 1、协助完成财务发票收集、备用金管理及工资发放相关事宜，建立并维护台账记录； 2、完成上级领导交办的其他临时任务。 任职资格： 1、年龄23—30岁优先，大专及以上学历，具备销售经验或可接受外派者优先考虑； 2、有人事或行政相关岗位工作经验； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应一定工作压力； 5、需阶段性前往上海总部出差（频率约每2~3个月一次，每次2~10天），无法或不愿出差者请慎重投递。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖 上班时间：8:00-17:00 三周双休一周单休 节假日正常休息 亮点： 我们是一家充满朝气与活力的快速成长型企业，拥有健全的培训机制，持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，还给予股权激励机会，打造员工与企业共同成长的命运共同体！ 如果您怀揣奋斗的热情； 如果您仍有巨大潜能等待释放； 如果您渴望加速实现个人价值； 那么，我们诚挚期待您的加入！

我们正在招聘一名专业的保险顾问，致力于为客户提供全方位的保险咨询与规划支持。 工作内容： 1. 评估客户的保险需求，制定匹配的保险方案； 2. 向客户讲解保险条款及具体保障计划； 3. 提供续保办理、理赔协助等后续服务支持； 4. 参与公司组织的保险产品宣传与推广活动。 岗位要求： 1. 熟悉保险基础知识及相关产品内容； 2. 具备出色的表达能力与客户服务意识； 3. 工作认真负责，能妥善应对客户咨询与反馈； 4. 拥有团队协作精神和良好的职业操守。

黄山市屯溪区招汽车吊驾驶员一名，要求：持证上岗（Q2+B2/A2），3年以上实操经验，安全意识强，无重大事故。服从安排，吃苦耐劳。 薪资优厚，按月准时发薪，面试需现场试机。。。 工作地点：黄山

黄山市屯溪区招汽车吊驾驶员一名，要求：持证上岗（Q2+B2/A2），3年以上实操经验，安全意识强，无重大事故。服从安排，吃苦耐劳。 薪资优厚，按月准时发薪，面试需现场试机。 工作地点：黄山

黄山市屯溪区招吊车司机

招汽车吊驾驶员一名，要求：持证上岗（Q2+B2），3年以上实操经验，安全意识强，无重大事故。服从安排，吃苦耐劳。 薪资优厚，按月准时发薪，面试需现场试机。 工作地点：黄山

黄山市屯溪区招吊车司机【岗位要求】 持有有效Q2起重机械司机证、B2/A2驾驶证，证件在有效期内； 有3年以上汽车吊实操经验，熟悉吊装规范、载荷判断，看懂指挥手势，无重大安全事故记录； 安全意识强，责任心重，不违章操作，作业前主动检查车辆、排查隐患； 服从调度安排，能适应工地户外作业，吃苦耐劳，善于团队配合； 身体健康，无高血压、心脏病等不适合起重作业疾病。

招聘行政经理/主管1名，年龄25-35周岁，全日制本科学历，会驾驶，熟悉行政及团队管理。

岗位职责： 1. 负责公司综合管理事务，包括制度执行、流程优化及跨部门协调工作 2. 统筹日常行政事务，高效处理各类表单、档案及基础数据管理工作 3. 协助组织会议、活动及内部沟通，保障信息传达准确及时 4. 推动部门日常运营规范化，提升管理效率与执行力 5. 完成上级交办的其他综合性支持任务 任职要求： 1. 大专及以上学历（学信网可查） 2. 熟悉企业管理制度，具备基础管理经验者优先 3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4. 工作细致认真，责任心强，逻辑清晰，执行力突出 5. 适应朝九晚五、周末双休及法定节假日休息的工作节奏

岗位职责: 1.办公室管理:负责公司行政事务的全面管理，包括公文流转、会务组织、商务接待、印章证照、档案管理、企业文化建设及对外公共关系维护，确保行政办公高效有序。 2.后勤保障:统筹管理公司后勤服务体系，涵盖车辆管理、固定资产、办公环境、员工宿舍、餐厅运营及物资采购，持续提升后勤服务满意度与成本控制效能。 3.安全管理:协助开展消防安全的日常监督与隐患排查，组织应急演练。 任职要求: 1.8年以上大型企业行政管理工作经验，其中至少3年以上同等岗位管理经验，管理过30人以上的综合团队者优先。 2.具备极强的抗压能力、突发事件应急处理能力、跨部门沟通协调能力及高度的责任心与保密意识。 工作地点：南村。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，具备团队管理经验者优先 3.熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

1、负责公司部分管理工作 2、负责公司发展工作 3、协调内部各项工作 4、负责企业文化推广，确保与总公司制度文化保持致 5、完成领导交办的其他工作 6、部门综合管理

办公室专员！无需经验，无业绩压力，团队氛围融洽，岗位稳定有保障。 别再频繁跳槽了，加入大地，开启可以长期发展的职业旅程！ 【工作职责】 1、依托公司提供的客户资源开展工作，无需外出，全程在办公室内完成； 2、通过电话与车险即将到期的客户沟通并协助办理续保事宜； 3、零基础可投，入职后享受带薪岗前培训，快速上手； 【福利待遇】 （1）带薪培训期：9个工作日。 （2）薪资水平：新员工前两个月综合收入3000-4000元，在职员工平均月薪6000元，业务表现优秀及入职满一年以上员工平均收入稳定在8000-10000元，实行多劳多得机制，收入上不封顶。 （3）五险两金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、年终奖金） （4）依法享有国家法定节假日及年假、婚假、丧假、产假、陪产假等多项假期福利； 【工作时间】 上午：8:20－12:00，下午：13:40－18:30，每月休息约5天，国家法定假日全部正常休假（包括元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享受5至15天带薪年休假。 【晋升渠道】 晋升体系完善，过程公开透明。 工作满3至6个月即可参与内部竞聘：储备主管、行政、培训、人事、IT等相关岗位+舒适办公环境（冬暖夏凉）+持续专业技能培训+多元化发展路径，助力个人成长！

【岗位职责】 1. 具备良好的服务意识和耐心，能够始终保持热情、友好的态度对待客户。 2. 适应轮班工作时间。 3. 熟练掌握计算机操作技能，打字熟练，熟悉办公软件的使用。 4. 有良好的线上沟通能力和表达能力，能够清晰、准确地传达信息。 【岗位要求】 1. 有电商类服务经验者优先。 2. 有客户服务、呼叫中心或相关行业工作经验者亦可考虑。 【福利待遇】 1. 月休6天（大小休）。 2. 薪资综合4-8k。

前台招待

【岗位职责】 1. 负责天猫、京东、官网等店铺售中及售后客服接待。 2. 通过千牛、京麦软件及时、有效、妥善地处理顾客咨询的售中及售后问题，提高客户体验。 3. 完成领导交办的其他事项，支持平台大促期间排班。 【福利待遇】 轮排班制（早班：8:00-17:00；晚班：17:00-24:00），单休，有晚班补贴。缴纳五险一金，公司提供免费宿舍，提供优越的就餐环境。工作环境优越，全部坐席办公，为每位员工提供技术培训指导和公开透明的晋升发展渠道。 【岗位要求】 1. 18-38岁，大专以上学历，熟练使用电脑，打字速度50字/分钟，有京东、天猫3C项目经验优先。 2. 具备优秀的客户服务意识，良好的亲和力和沟通能力。 3. 有责任心、耐心，善于分析，有一定的抗压能力。 4. 服从上级安排，有责任心和团队意识。 5. 具备较好的学习能力，能快速熟悉产品，可以详细并耐心解答客户咨询问题。

岗位职责： 通过文字方式及时解答客户咨询 任职要求： ******，中专及以上学历，会基本电脑操作即可 岗位福利： 3000底薪+奖金，综合收入4-6k 提供住宿，可直接入住

岗位职责: 1.负责日常前台接待，为来访客户提供专业、周到的服务； 2.接听电话及处理信件，确保信息记录准确并及时传递； 3.保持前台环境的整洁有序，展现良好的职场形象； 4.协助完成办公室日常文书事务及基础行政支持工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识； 2.掌握常用办公软件的基本应用； 3.工作细致认真，责任心强，具备良好的团队协作能力； 4.外形端正，举止得体，恪守职业操守。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5.完成领导交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象端正、亲和力强 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作与数据处理能力 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力与多任务处理能力 4.有行政、文秘类实习或工作经验者优先 5.学历不限，欢迎应届毕业生应聘

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试沟通 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实活动后的跟进事宜 3. 收集整理用人部门需求数据，分析市场薪酬趋势与人才动态 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力 3. 熟悉各类招聘渠道操作方式，掌握招聘流程及相关法规要求 4. 具备较强的组织执行能力和高效的时间管理意识

岗位职责 1、负责所辖区域市场渠道拓展、客户关系维护及销售任务达成； 2、制定团队销售方案并实施管理，按计划开展客户拜访与新客户开发； 3、收集和整理潜在客户信息，完善客户资料档案； 4、配合上级拟定销售策略、分解销售计划，并落实具体目标量化工作； 5、负责销售合同的签署、执行及后续管理工作； 6、确保货款按时回笼。 任职要求： 1、具备电梯、消防、中央空调、幕墙、自动化设备等工程领域销售背景者优先； 2、有机械类或工业品渠道开拓经验者优先考虑； 3、薪酬灵活开放，具体细节可面议。

月休八天五险一金齐全非销售岗 岗位内容：负责线上渠道客服工作，处理卡片挂失及售后相关事务，工作形式为在线文字沟通 福利待遇：无责任底薪3000元+绩效奖金，综合收入4000-12000元 五险一金、年终奖金、节日福利、餐食补贴、住宿补贴 提供免费公寓式住宿，园区内设食堂，每月休息八天

工作内容： • 根据公司下达的销售目标，结合市场调研情况，拟定具有针对性的销售执行方案； • 统筹销售团队管理，依据销售计划进行资源调配，并将整体指标科学分解至各销售小组； • 负责销售团队的搭建与优化：包括人员招聘、筛选、绩效评估，重点做好店长及组长的人才选拔，定期开展业务培训，分享实战经验； • 认真履行岗位职责，持续提升专业能力，坚守工作岗位，支持团队协作，推动团队签约业绩提升； • 关注行业与市场变化，协助分公司总经理制定销售策略、推广方案及各类营销活动计划； • 拓展项目合作渠道（如物业单位）并维护社会各界关系网络； • 统筹安排团队售后事务协调，坚持公司利益为重、客户满意为导向；及时妥善处理部门重大售后服务及客户投诉事项； • 强化团队执行力，确保公司制度、通知及指令有效传达并严格执行，做到政令畅通、落实到位； • 不断提升个人职业素养与道德标准，配合总经理推进公司在发展、建设、运营及团队管理等方面的各项工作； • 落实上级领导交办的其他工作任务。