岗位职责： 利用招聘平台进行招聘 综合月薪6000-8000 购买五险一金、节假日礼品，年终奖

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1、结合公司业务发展需要及人员配置情况，拟定招聘方案，推进并落实岗位空缺的人员补充。 2、开展简历甄别、组织初试实施及面试环节的协调安排。 3、运用科学的人才测评手段，筛选匹配岗位要求的候选人。 4、维护招聘流程与系统运行，强化过程管理，提高招聘工作效能。 5、协同业务部门确定拟录用人员，推动offer申报及审批进度，并落实背景核实工作。 6、及时修订职位说明内容，确保与企业组织架构变化同步更新。 7、跟进新员工入职手续办理及相关衔接事项。 8、输出招聘数据统计分析和人力结构评估报告，支持招聘体系完善与流程优化。 9、统筹集团整体招聘任务，掌握招聘进度，整理汇总相关数据分析材料； 10、完成上级领导安排的其他工作任务。

1. 统筹公司人力资源管理工作，依据实体制造业经营目标，制定并实施人力资源战略规划，有效支撑业务发展需求。 2. 构建并持续优化契合实体制造业态的薪酬福利机制，确保薪酬体系的公平性与市场竞争力。 3. 推动绩效管理体系的建立与执行，协同生产、技术等职能部门设定科学绩效指标，组织评估、结果分析及改进措施落地，提升整体组织运行效率。 4. 优化员工培训体系，重点推进新员工入职引导、一线员工安全操作及中层管理能力提升培训，强化效果追踪，助力人才梯队可持续发展。 5. 健全人力资源管理制度与流程，确保符合国家法律法规及行业标准，定期开展合规审查，防范用工风险。 6. 领导人力资源团队，指导下属成长，监督各项工作执行；定期向管理层提交人力数据分析报告及优化建议，保障信息畅通与决策支持。 7. 落实上级安排的其他任务，协同各部门提供高效人力支持，推动公司经营目标顺利实现。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。 2. 具备2年及以上实体行业人力资源工作经验，熟悉制造业人力资源各模块运作，可独立承担核心模块工作，掌握制造业用工特性； 3. 具备从零搭建人力资源体系的能力，有实际搭建经验者优先。 4. 具备良好的沟通协调、组织管理与问题处理能力，能够高效联动各部门及员工。 5. 工作态度严谨细致，责任心强，执行力高，抗压能力强；具备服务意识与团队合作精神，认同企业价值观，适应制造业工作环境与节奏。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

招聘: 工作内容:主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作 工作时间:周一至周六，早上8点到下午5点 薪资福利很实在: 试用期:1个月，轻松适应无压力;感兴趣可以面谈 工作地点:万悦城附近 工作要求:20-40岁，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

一，工作内容： 1，在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可(无需接待，纯线上，社恐也能放心冲!); 2，主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3，入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二，任职要求： 1，性格外向，爱聊天； 2,0经验可投!入职有人手把手带，包教包会；3，会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可 。三，薪资待遇： 1，底薪6000+提成600-1000/人，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶! 2，工作时间早9；00-晚6:30，午休1.5小时，周日休

岗位职责： 1. 全面负责生产基地人事行政工作的统筹与落地； 2. 制定并执行招聘计划，重点完成生产、品质等关键岗位的人才引进； 3. 主导员工关系管理，包括入转调离、劳动合同、档案管理、员工访谈及劳资风险防控； 4. 完善薪酬考勤体系，审核工资核算及人力成本报表； 5. 推动绩效考核制度的落地与优化，协助各部门制定KPI； 6. 负责企业文化建设，组织员工活动、培训及团队建设； 7. 协助生产总监处理日常行政事务（如后勤、资产、接待协调等）。

岗位职责 负责人事日常事务管理：执行招聘流程、办理入职转正调动离职手续、考勤与社保操作、维护员工关系、推进绩效考核实施，对接研发及职能部门的用人需求。 统筹行政与后勤支持工作：管理办公环境、物资采购、会议接待、固定资产登记、日常后勤服务及行政制度执行。 协助优化人力行政体系流程，推动企业文化建设、员工关怀举措及团队活动开展，防范基础用工风险。 对接政府人才政策补贴申请、处理外部联络事务，协调跨部门合作事项，完成领导交办的其他任务。 任职要求 本科及以上学历，具备5年以上人事行政综合管理经验，有半导体或芯片行业背景者优先考虑。 熟悉人力资源各模块基础知识及劳动法律法规，擅长招聘配置、员工关系管理和行政统筹，具备较强的落地执行能力。 具备良好的沟通协调能力，工作细致认真、责任心强，能承受一定工作压力。 熟练使用各类办公软件，具有团队管理实践经验者优先。

淮南市寿县招二保焊/气焊,工地打磨工

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需要A2驾驶员一名，年龄30-50之间，要能吃苦耐劳，开13米半挂车，山东回来主要拉钢材

！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！安徽芜湖 安徽芜湖 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！ 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！ 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！ 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如： 贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作 业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）： （2） 设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4） 节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5） 年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6） 生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5） 工作地址：芜湖异地招工 芜湖 芜湖 芜湖 芜湖 芜湖厂区在招聘 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

淮南市潘集区招安全员/安全负责人

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建并完善人才梯队，关键岗位继任计划及高管人才引进 4.指导HR团队日常运营，提升专业能力与服务效能 5. 参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险预警 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨区域HR管理实操经验 4.具备优秀的战略思维、沟通协调及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

一、岗位职责： 1.依照集团的实际经营情况和发展目标，协助集团总裁拟定企业发展战略规划，制定人力资源规划和组织制度体系设计，推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平； 2.健全集团人力资源管理制度、流程，根据公司发展需要不断调整、完善集团组织架构，提高集团综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本； 3.根据集团发展需求部署招聘工作，完善人才储备机制，满足各类各级人才需求； 4.建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍； 5.优化完善薪酬福利体系，定期组织薪酬调研，合理优化调整薪酬福利机制，保持同行业市场的外部竞争力及内部公平性； 6.组织完善公司绩效管理体系，协调考核管理工作，审核绩效分析报告，促进绩效的激励性及战略落地指导性； 7.对于劳动风险有效防控，降低工伤事故发生率、减少不必要的纠纷和人工成本； 8.推进集团整体企业文化建设，提高团队凝聚力和战斗力； 9.定期对集团人力资源状况进行诊断分析，拟定人力资源分析报告，对于突出问题提供有效改进优化方案，并能推动有效落地，不断提高员工效能； 10.加强对人力资源部人员培养，合理分配工作任务及给予有效工作指导，提高部门整体专业水平； 11.及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题。 二、任职资格： 1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法律或相关专业，具备8年以上相关工作经验，有3年以上中型企业人力资源总监和研发实体行业工作经验者优先考虑； 2.培训经历：受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 3.持有企业人力资源管理师或经济管理师二级及以上证书者优先考虑； 4.具有丰富的人力资源管理或薪酬绩效管理经验； 5.具有较强的沟通表达、协调能力、突出问题解决能力及向上管理能力； 6.积极乐观，情绪稳定，身体健康，无隐疾。 说明：集团在武汉，杭州，宁波等地有分子公司，需要出差。

人事行政总监/经历

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

负责：前台接待、考勤数据整理、办公物资管理、行政与人事基础事务处理、日常办公协助。 要求：形象端正，具备良好沟通能力，工作细致认真，熟练操作常用办公软件。 福利：节日福利、办公环境舒适，团队氛围融洽

岗位职责： 1. 负责接待到访客户、接打电话 2. 负责管理前台区域整洁 任职要求： 1. 善于沟通、有一定组织协调能力 2. 熟悉礼仪常识、有良好服务意识 3. 熟练使用word、excel等办公软件及各类办公设备 福利待遇：月休4-6天

满18周岁。工作轻松，中午供饭，下班结账。

岗位职责： 主要负责接待和面试岗位亮点： 超舒适作息：早10点上班，晚7点下班，午休1小时，告别早起焦虑，睡眠充足元气满满!包住无责保底4000加提成基本5000+

岗位职责： 1.主要负责接待面试 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象端正、亲和力强 2.工作细致负责，有较强执行力和时间管理能力 3. 学历不限，中专/技校及以上学历均可应聘

1: 10-7工作时间 午休1小时 2: 大月5个休，小月4个休息 灵活调休 3: 工作氛围好 无线 空调4: 下午茶 公司团建5: 年终奖 带薪休假

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作 10-7工作时间 午休1小时 大月5个休，小月4个休息 灵活调休 工作氛围好 无线 空调 下午茶 公司团建 年终奖 带薪休假

、负责场区衣服清洗； 2、负责场区员工食堂就餐；3、样品收集

岗位职责： 1. 负责接待到访客户、接打电话 2. 负责管理前台区域整洁 任职要求： 1. 善于沟通、有一定组织协调能力 2. 熟悉礼仪常识、有良好服务意识 3. 熟练使用word、excel等办公软件及各类办公设备 福利待遇：月休4-6天 岗位职责： 1. 负责接待到访客户、接打电话 2. 负责管理前台区域整洁 任职要求： 1. 善于沟通. 熟悉礼仪常识、有良好服务意识 3. 熟练使用word、excel等办公软件及各类办公设备 福利待遇：月休4-6天